Visto o texto do convenio colectivo para a empresa Frigoríficos de Vigo, S.A., con nº de código 3600662, que tivo entrada nesta delegación provincial o día 22-11-2001, subscrito en representación da parte eocnómica pola representación da empresa, e da parte social, polo comité de empresa, con data 15-11-2001. De conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º, do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta delegación provincial,
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la súa inscrición no libro de rexistro de convenios colectivos de traballo, existente nesta delegación provincial, e a notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordena-lo seu depósito no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 28 de novembro de 2001.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Pontevedra
Frigoríficos de Vigo, S.A.
Convenio colectivo 2001-2002-2003
Título I
Disposicións xerais
Capítulo I
Obxecto e ámbito de aplicación
Artigo 1º.-Obxecto.
Este convenio regula as condicións de traballo entre a empresa Frigoríficos de Vigo, S.A. e os tra
balladores vinculados a ela mediante relación laboral establecida en virtude das distintas modalidades contractuais recollidas pola lexislación vixente en cada momento e de acordo co disposto nos artigos seguintes.
Artigo 2º.-Partes concertantes.
As partes concertantes deste convenio son o comité de empresa e a dirección da empresa.
Artigo 3º.-Ámbito territorial.
As normas contidas neste convenio afectarán exclusivamente ós centros de traballo da empresa na rúa Jacinto Benavente, 3 e no porto pesqueiro, dársena 4, todos eles no termo municipal de Vigo.
Artigo 4º.-Ámbito persoal.
Queda afectado por este convenio todo o persoal que se atope prestando servicios na empresa.
Artigo 5º.-Ámbito temporal.
a) Vixencia.
O convenio entrará en vigor ó día seguinte da súa publicación no BOP e producirá efectos económicos a partir da data da súa sinatura o día 15 de novembro de 2001 segundo resulta da acta de acordo final, se ben os seus efectos enconómicos se retrotraerán ó 1 de outubro de 2001.
b) Duración e denuncia.
Duración: a duración do convenio será de vintesete (27) meses contados desde o día 1 de outubro de 2001 ó 31 de decembro de 2003, calquera que sexa o momento da súa publicación no BOP.
Denuncia: o convenio quedará automaticamente denunciado á súa finalización, dándose a parte social e económica por notificadas.
En consecuencia, a totalidade da regulación contida no convenio colectivo manterase en vigor desde a data de finalización da súa vixencia ata a súa substitución por un novo convenio colectivo, co carácter de condicións desfrutadas colectivamente polos traballadores afectados.
Capítulo II
Normas de aplicación
Artigo 6º.-Lexislación supletoria.
En todo o non previsto neste convenio será de aplicación o establecido na lexislación vixente.
Artigo 7º.-Compensación e absorción de melloras.
As melloras económicas contidas neste convenio serán consideradas como un todo orgánico e indivisible e, nesta forma global, poderán compensarse coas que anteriormente puideran existir ou que poidan establecerse sobre os mínimos regulamentarios, calquera que fose a orixe, a denominación ou forma en que estiveran contidas.
Artigo 8º.-Garantías persoais.
A empresa respectará as condicións máis beneficiosas de carácter voluntario ou por convenio que viñese desfrutando o persoal.
Artigo 9º.-Vixilancia/interpretación.
Para velar pola aplicación e cumprimento do estipulado neste convenio, créase unha comisión mixta formada por dous membros designados pola dirección de empresa e outros dous membros designados pola representación dos traballadores.
A súa función será a de interpreta-lo convenio, a conciliación dos problemas presentados e a vixilancia do pactado, manténdose sempre dentro do ámbito das normas legais que regulan os convenios colectivos. Reunirase cantas veces sexa preciso por petición de calquera das partes.
Capítulo III
Principios informadores da relación laboral
Artigo 10º.-Aseguramento de calidade.
Os traballadores e a dirección, convencidos de que a calidade é a fonte determinante do desenvolvemento e progreso da empresa e garantía para a súa perennidade, comprométense á posta en común das súas competencias ó servicio dunha mellor comprensión e satisfacción das necesidades dos clientes.
Artigo 11º.-Rigor profesional.
O persoal colaborará activamente coa dirección para lograr un alto nivel de eficacia e productividade actuando profesionalmente con rigor e determinación no desenvolvemento do seu traballo, informando os seus superiores de cantas deficiencias puidesen encontrarse co fin de que estas poidan ser previdas ou emendadas.
Artigo 12º.-Relacións de cooperación e respecto mutuos.
O persoal da empresa está especialmente obrigado a manter entre si así como cos clientes e provedores, relacións profesionais de cooperación sendo a cortesía, máximo respecto, consideración e traballo en equipo, as condicións esixibles.
Título II
Organización do traballo
Capítulo I
Facultades de dirección e organización
Artigo 13º.-Norma xeral.
A organización práctica do traballo é facultade exclusiva da dirección e, polo tanto, élle potestativo adoptar cantos sistemas de racionalización, automatización e modernización xulgue precisos, así como a reestructuración das seccións, variacións de postos de traballo, mobilidade persoal, modificación de quendas e, en xeral, canto poida dirixir ó progreso técnico da empresa, sempre que non se opoña ó establecido nas disposicións vixentes na materia, segundo o artigo 20 do Estatuto dos traballadores.
Expresamente recoñéceselle á dirección a facultade de sinala-las tarefas complementarias, así como as máquinas e instalacións que deba atender cada traballador dentro das súas seccións, co fin de conseguir unha plena ocupación del, sempre que iso non supoña vexación ou menoscabo da súa misión laboral.
A dirección da empresa comunicaralle ó comité de empresa coa antelación suficiente, todas aquelas cuestións de importancia relacionadas coa organización do traballo, das que o comité de empresa emitirá o informe correspondente.
Sen mingua da facultade aludida no parágrafo primeiro, os representantes dos traballadores terán funcións de orientación, proposta e emisión de informes no relacionado coa organización e racionalización do traballo, de conformidade coa lexislación vixente.
Título III
Réxime de persoal
Capítulo I
Incorporación do persoal e progresión profesional
Artigo 14º.-Contratación.
A empresa, de acordo coas súas necesidades, poderá empregar cantas modalidades de contrato de traballo, que axustándose á natureza do emprego de que se trate, sexan recollidas pola lexislación vixente en cada momento.
A contratación de traballadores realizarase sempre por escrito, entregando a empresa ós representantes legais dos traballadores a copia básica dos contratos que se subscriban. Toda contratación realizarase dentro do marco de clasificación profesional establecido no anexo II deste convenio.
Terán dereito preferente a ocupa-las vacantes que se produzan os fillos dos traballadores, sempre que reúnan as condicións requiridas para o posto, sendo preceptivo o informe do comité de empresa.
Cando a empresa precise persoal eventual, igualmente terán dereito preferente os fillos dos traballadores que reúnan os requisitos esixidos para o posto.
Artigo 15º.-Provisión de vacantes e ascensos.
Todo o persoal da empresa terá, en igualdade de condicións, preferencia para cubri-las vacantes de praza de superiores categorías que naquela poidan producirse.
Os ascensos e provisión de vacantes rexerán para tódalas categorías e en igualdade de condicións, cos seguintes criterios:
-Polas regras xerais da existencia de vacantes, probas de aptitude e concurso das categorías inferiores, conxuntamente considerados os ditos conceptos e aténdose á titulación e capacitación que se requira para cubri-las ditas vacantes.
En caso de igualdade de condicións, primará a antigüidade.
-Os delegados de persoal ou comité de empresa elaborarán, conxuntamente coa empresa, as normas para o concurso de provisión de vacantes ou ascensos, entendendo así mesmo sobre as reclamacións producidas. De non mediar acordo sobre estas, resolverá a autoridade laboral.
-A empresa conxuntamente co comité elaborará un programa para a formación profesional previamente á provisión de vacantes ou ascensos.
-Fíxanse os períodos máximos que o persoal pode permanecer nos distintos niveis das categorías, segundo o cadro seguinte, non existindo informes contradictorios por parte do comité de empresa ou os mandos responsables dos traballadores incursos no ascenso:
Nivel categoríaTempo
De nivel inferior a nivel 46 meses
De nivel 4 a nivel 32 anos
De nivel 3 a nivel 22 anos
De nivel 2 a nivel 11 ano
Capítulo II
Permisos e licencias
Artigo 16º.-Permisos.
A empresa poderá conceder permisos sen dereito a retribución, sempre que as esixencias do servicio así o permitan, ata un máximo de sete días e de común acordo entre a empresa e o comité.
Artigo 17º.-Licencias.
A empresa concederá licencias retribuídas a tódolos traballadores nos termos que seguen:
Matrimonio do productor: 15 días.
Enfermidade grave do cónxuxe e parto da esposa: 5 días.
Enfermidade grave de ascendentes e descendentes: 3 días.
Falecemento do cónxuxe: 5 días.
Falecemento de pais e fillos do traballador: 3 días.
Falecemento de irmáns e avós do traballador: 2 días.
Falecemento de pais, fillos, irmáns políticos do traballador: 2 días.
Falecemento de tíos, curmáns e sobriños do traballador: 1 día.
Falecemento de tíos e avós políticos do traballador: 1 día.
Por traslado do domicilio habitual: 2 días.
Por cumprimento dun deber inescusable de carácter público: o tempo necesario.
En todo caso, no que respecta a dereitos ou situacións nas que a condición do cónxuxe sexa a causa, entenderase que, no seu defecto, a condición de con
vivencia continuada dará lugar ós mesmos dereitos e situacións.
A empresa poderá solicitar do traballador a presentación de informe médico que xustifica a gravidade da enfermidade orixe da licencia.
Cando o traballador que solicite licencia por razón de matrimonio, conte con máis de catro meses de servicio na empresa non lle será rateable o tempo para o seu desfrute.
Capítulo III
Suspensión e resolución da relación laboral
Artigo 18º.-Excedencias.
Acordan as partes someterse nesta materia ó que resulte da regulación vixente contida no Estatuto dos traballadores.
Artigo 19º.-Aviso previo de resolución do contrato polo traballador.
Os traballadores que desexen cesar na empresa resolvendo voluntariamente o seu contrato de traballo, con excepción daqueles que se atoparan no período de proba, estarán obrigados a avisar previamente da dita circunstancia cos seguintes prazos de antelación:
CategoríaPrazo de aviso previo
Persoal non cualificado7 días naturais
Persoal cualificado15 días naturais
Administrativos30 días naturais
Técnicos60 días naturais
O incumprimento de aviso previo coa referida antelación, daralle dereito á empresa a descontar da liquidación do traballador unha contía equivalente ó importe do seu salario diario por cada día de atraso no aviso, cun máximo de 15 días naturais.
Título IV
Réxime de traballo
Capítulo I
Xornada de traballo, horario e descansos
Artigo 20º.-Xornada.
A xornada de traballo terá unha duración durante o presente ano de 1.800 horas en cómputo anual de traballo efectivo. A súa distribución será semanal, segundo horario autorizado pola Consellería de Xustiza, Interior e Relacións laborais.
Para os anos 2002 e 2003 fixarase en función dos festivos nacionais, autonómicos e locais.
Artigo 21º.-Horario de traballo.
O persoal de máquinas e despacho de xeo suxeitarase ás quendas establecidas para cada actividade.
O resto do persoal traballará en xornada partida de luns a venres, de 8 a 13 horas e de 14 a 17 horas.
Artigo 22º.-Horas extraordinarias.
As horas extraordinarias, pola súa natureza, serán voluntarias de acordo coa lexislación vixente.
En momentos en que pola carga de traballo resulte precisa unha importante actividade do cadro de persoal, poderá solicitarse dos traballadores a realización de horas extraordinarias de carácter estructural como as ocasionadas pola descarga, estiba e carga de camións, pola natureza perecedoira das mercadorías que se manipulan, a subministración de xeo ós barcos pesqueiros, así como as esixidas pola reparación de avarías e as necesarias para atender períodos punta de producción.
As horas extraordinarias poderán ser cobradas ou compensadas con descanso a razón de 1,75 horas normais por hora extraordinaria normal realizada e dúas horas por cada hora en sábados, domingos e festivos.
Ó levar acumuladas 23 horas extraordinarias, dará lugar ó descanso dunha semana de compensación que se desfrutará nun tempo máximo non superior a tres meses.
Os traballadores poñeranse de acordo cos seus encargados ou xefes directos para comunicar cal das dúas opcións elixen. Este acordo deberá realizarse sempre antes do día tope de peche de nómina (día 25 de cada mes).
En calquera caso, as horas extraordinarias terán un incremento do 75% sobre a hora normal obtido en xornada laboral e do 100% en sábados, domingos e festivos.
A dirección da empresa informará mensualmente o comité sobre o número de horas extraordinarias realizadas polos traballadores.
Artigo 23º.-Control de traballo.
Control de traballo: tódolos operarios se comprometen a efectua-las anotacións oportunas que se precisen para o eficaz control dos traballos efectuados, a través dos medios que en cada momento estean establecidos pola empresa.
Artigo 24º.-Vacacións. Duración e desfrute.
a) Duración.
Tódolos traballadores gozarán dunhas vacacións anuais de 30 días naturais. Os festivos que coincidisen no período vacacional (agás sábados e domingos) serán compensados con outros días laborables.
Os traballadores que na data determinada para o desfrute das vacacións non completasen un ano de permanencia na empresa, desfrutarán un número de días proporcionais ó tempo efectivo de prestación de servicios.
O período de vacacións retribuirase co importe do salario, antigüidade, gratificación voluntaria e penosa que de cada categoría profesional se especifica na táboa salarial anexa.
A empresa comunicará o cadro de vacacións de tódalas seccións que compoñen a empresa no primeiro trimestre do ano.
Artigo 25º.-Cargas e descargas.
Os menores de 18 anos só poderán efectuar labores de carga, descarga e carrexa de pesos non superiores a 20 kg.
Título V
Réxime de retribucións
Capítulo I
Estructura retributiva
Artigo 26º.-Xeral.
O persoal afectado por este convenio percibirá desde a data da súa entrada en vigor e ata o 31 de decembro de 2001 un incremento do IPC previsto máis 1,5 puntos sobre tódolos conceptos segundo a súa categoría profesional, tal cal queda reflectido na táboa salarial anexa.
No suposto de que o IPC real supere os dous puntos do previsto polo Goberno, a empresa aboaralles ós traballadores, con carácter retroactivo, a diferencia existente entre o IPC previsto e o real, incrementándose de forma automática na táboa salarial.
Para o ano 2002 a táboa salarial resultante do ano 2001 incrementarase no IPC previsto para o ano sobre tódalas columnas.
No suposto de que o IPC real fose superior ó previsto, a empresa aboaralles ós traballadores a diferencia existente con carácter retroactivo desde o 1 de xaneiro de 2002.
Para o ano 2003, a táboa salarial resultante da aplicación do IPC previsto ou do IPC real do ano 2002, se este fose superior, incrementarase no IPC previsto para o ano sobre tódalas columnas.
No suposto de que o IPC real fose superior ó previsto, a empresa aboaralles a diferencia existente, con carácter retroactivo desde o 1 de xaneiro de 2003.
Artigo 27º.-Complemento de posto de traballo.
O persoal afectado por traballos de carácter penoso, perigoso, tóxico, etc., percibirá por cada día de traballo complementos salariais na contía dun 10% do salario que lle corresponda, segundo a súa categoría profesional e de acordo co especificado na táboa salarial anexa.
Establécese unha prima para os traballadores mentres desenvolvan o seu traballo no interior das cámaras frigoríficas a temperaturas iguais ou inferiores a -18º, que consistirá nun 20% sobre o salario base.
Artigo 28º.-Antigüidade.
Tódolos traballadores afectados por este convenio desfrutarán de aumentos periódicos por anos de servicio, como premio á súa vinculación á empresa, consistentes en cuadrienios ilimitados dun 6% cal
culados sobre o salario base que lles corresponde, segundo a súa categoría profesional, de acordo coa táboa salarial anexa.
Artigo 29º.-Gratificacións extraordinarias.
a) Xullo e Nadal.
A empresa aboaralle a todo o persoal, en concepto de gratificacións extraordinarias en xullo e decembro, o importe dunha mensualidade que se fixa na táboa salarial e tódolos seus complementos, máis antigüidade, que en cada caso corresponda. Estas gratificacións serán aboadas os días 15 de xullo e 15 de decembro, respectivamente.
b) Virxe das Neves.
O día 5 de agosto, festividade da Virxe das Neves, todo o persoal da empresa percibirá unha gratificación de 10 días que se fixa na táboa salarial e tódolos seus complementos, máis antigüidade que, en cada caso, corresponda.
Para o ano 2003, a paga da Virxe das Neves pasará a ser de 11 días de gratificación que se fixa na táboa salarial e tódolos seus complementos máis antigüidade, que en cada caso corresponda.
c) Beneficios.
A participación en beneficios na contía que aprobe a xunta xeral da empresa, farase efectiva entre os meses de marzo/abril.
A dirección da empresa e mailo comité estudiarán conxuntamente a contía individualizada que percibirán os traballadores.
Ó persoal que ingresase no transcurso do ano ou que cesase durante este, aboaránselle as gratificacións extraordinarias precedentes rateando o seu importe por doceavas partes en relación ó tempo transcorrido desde a data do seu ingreso, para os primeiros ou desde a última paga devengada, para os segundos, para o cal a fracción de mes se computará como fracción completa.
Artigo 30º.-Complemento por xornada continuada.
O persoal suxeito actualmente a quendas de traballo en xornada continua de oito horas percibe antes da sinatura deste convenio a cantidade de 458 pesetas por cada día de traballo efectivo.
Este importe incrementarase nos anos 2001, 2002 e 2003 nas mesmas porcentaxes que o resto de conceptos da táboa salarial.
Artigo 31º.-Aboamento do salario.
a) Liquidación.
A liquidación dos devengos efectuarase mensualmente computándose as incidencias do 26 de cada mes ó 25 do seguinte e efectuándose o aboamento o último día hábil do mes.
b) Descontos por faltas ó traballo.
Tódalas faltas ó traballo que non teñan o carácter legal de retribuídas, descontaranse na liquidación
da nómina inmediata a razón do valor profesional que lle corresponda ó afectado.
Título VI
Política social
Capítulo I
Beneficios de carácter asistencial
Artigo 32º.-Complemento por incapacidade temporal.
En caso de accidente laboral, a empresa complementará cun 25% as prestacións que lle correspondan ó traballador, calculadas sobre a base de accidentes, a partir do día da baixa.
En caso de hospitalización ou intervención cirúrxica e durante o período de convalecencia, ata un máximo de 30 días, a empresa pagará ou complementará as prestacións da Seguridade Social para que os traballadores perciban o 100% do salario real.
Cando por razón de enfermidade, o traballador precise a asistencia a consultorio médico, en horas coincidentes coa súa xornada laboral, a empresa concederá o tempo necesario para a consulta médica (traerá xustificante de asistencia e hora de saída do médico).
A empresa facilitaralle ó traballador un xustificante para que poida ser selado polo consultorio médico.
Artigo 33º.-Xubilacións anticipadas.
A empresa e os traballadores poderán pactar xubilacións anticipadas ós 64 anos de conformidade co disposto no Real decreto lei 14/1981, do 20 de agosto, e Real decreto 2705/1981, do 19 de outubro, debendo a empresa cubri-las ditas vacantes con traballadores que sexan titulares do dereito a calquera das prestacións económicas por desemprego, o mozo ou moza demandante de primeiro emprego, mediante un contrato da mesma natureza.
Todo traballador que, por razón de idade, se xubile ou cause baixa na empresa a consecuencia dunha invalidez permanente absoluta ou falecemento e leve nela un mínimo de cinco anos, terá unha indemnización a tanto alzado na contía de 20.000 pesetas incrementadas estas noutras 15.000 pesetas por cada ano de servicio, ata un máximo de 200.000 pesetas.
Artigo 34º.-Reserva de posto de traballo.
A empresa quedará obrigada a incorporar a un posto de traballo adecuado a todo traballador que quedase incapacitado parcial ou totalmente para o seu traballo habitual, sempre que tal posto exista no cadro de persoal, percibindo as retribucións propias do posto de traballo que puidese ocupar.
Capítulo III
Servicios e atencións sociais
Artigo 35º.-Fondo de atencións sociais.
A empresa destinará seiscentas cincuenta mil pesetas para cada ano de vixencia do convenio ó fondo social, que serán distribuídas polo comité de empresa para bolsas de estudios e outros fins sociais.
Título VII
Saúde laboral e seguridade no traballo
Artigo 36º.-Principios xerais.
Para estes efectos, haberá que aterse ó disposto na Lei 31/1995, do 8 de novembro, sobre prevención de riscos laborais.
Artigo 37º.-Vestiario.
A empresa proverá o persoal do seguinte vestiario de uso obrigatorio durante a xornada laboral:
-Para todo o persoal:
Dúas fundas ou pezas similares, botas, luvas e dous pares de calcetíns de la ou similares, con duración dun ano.
-Para o persoal que efectúe traballos en cámaras ou túneles de conxelación.
Un equipo completo de chaqueta e pantalón ou funda isotérmica, con duración de tres anos como máximo. Un xogo de botas de media cana ou zapatos especiais para o frío e luvas impermeables, con duración dun ano.
-Para o persoal de máquinas e de xeo:
Un chaquetón cada tres anos.
Título VIII
Dereitos de representación e reunión dos traballadores
Capítulo I
Dereitos de representación
Artigo 38º.-Crédito de horas sindicais.
Cada un dos membros do comité de empresa dispoñerá dun crédito de 25 horas mensuais retribuídas para o exercicio das súas funcións de representación da empresa e dos seus traballadores.
Artigo 39º.-Acumulación de horas sindicais.
O comité poderá acumular este crédito de horas que a cada membro corresponda, nun ou máis compoñentes del, debéndose comunicar por escrito mensualmente á empresa e autorizándoo expresamente cada un dos interesados.
Non se incluirá no cómputo de horas o tempo empregado en actuacións e reunións levadas a cabo por iniciativa da empresa.
Capítulo II
Dereito de reunión
Artigo 40º.-Asembleas de traballadores.
A empresa facilitará a celebración de asembleas no seu recinto, que se desenvolverán dentro da última hora da xornada, sempre que non coincida cunha saturación de traballo e ata un máximo de 12 horas/ano.
Título IX
Faltas e sancións
Capítulo I
Facultade sancionadora e graduación das faltas
Artigo 41º.-Facultade sancionadora.
Os traballadores poderán ser sancionados pola dirección da empresa de acordo coa graduación das faltas e sancións que se establecen nos artigos seguintes.
Artigo 42º.-Graduación das faltas.
Toda falta cometida por un traballador clasificarase atendendo á súa importancia, transcendencia ou intención, en leve, grave ou moi grave.
Artigo 43º.-Faltas leves.
Considéranse faltas leves as seguintes:
1. As faltas de puntualidade non xustificadas ata cinco nun mes, na asistencia ó traballo con atraso superior a cinco minutos e inferior a trinta no horario de entrada.
2. Non comunicar en tempo oportuno a baixa correspondente cando se falte ó traballo por motivo xustificado, a non ser que se probe a imposibilidade de o efectuar.
3. O abandono do servicio sen causa fundada, aínda que sexa por breve tempo. Se como consecuencia del se orixinase prexuízo dalgunha consideración á empresa ou fose causa de accidente ós seus compañeiros de traballo, esta falta poderá ser considerada como grave ou moi grave segundo os casos.
4. Non atende-lo público coa corrección e dilixencia debidas.
5. Non comunicarlle á empresa os cambios de residencia ou domicilio.
6. As discusións sobre asuntos estraños ó traballo dentro das dependencias da empresa, se tales discusións produciran escándalo notorio, poderán ser consideradas como faltas graves ou moi graves.
7. Faltar ó traballo un día ó mes sen causa xustificada.
Artigo 44º.-Faltas graves.
Consideraranse faltas graves as seguintes:
1. Máis de oito faltas non xustificadas de puntualidade na asistencia ó traballo durante un período dun mes.
2. Ausencias sen causa xustificada por dous días durante un período dun mes.
3. Non comunicar coa puntualidade debida os cambios experimentados na familia que poidan afectar á Seguridade Social. A falta maliciosa destes datos considerarase como falta moi grave.
4. A simulación de enfermidade ou accidente.
5. A desobediencia ós seus superiores en calquera materia de traballo. Se implicase quebranto manifesto da disciplina ou dela se derivase prexuízo notorio para a empresa, poderá ser considerado como falta moi grave.
6. Simula-la presencia doutro traballador fichando, contestando ou asinando por el.
7. A imprudencia en acto de traballo. Se implicase risco de accidente para o traballador, para os seus compañeiros ou perigo de avaría para as instalacións, poderá ser considerada como moi grave.
8. Realizar, sen o oportuno permiso, traballos particulares durante a xornada, así como empregar ferramentas da empresa para usos propios.
9. A reincidencia en falta leve (excluída a de puntualidade), aínda que sexa de distinta natureza, dentro dun trimestre e tendo mediado comunicación escrita.
Artigo 45º.-Faltas moi graves.
Consideraranse como faltas moi graves, as seguintes:
1. Máis de quince faltas non xustificadas de puntualidade cometidas nun período de seis meses ou trinta durante un ano.
2. A fraude, deslealdade ou abuso de confianza nas xestións encomendadas e o furto ou roubo, tanto na empresa como ós compañeiros de traballo ou a calquera outra persoa dentro das dependencias da empresa ou durante o traballo en calquera outro lugar.
3. Facer desaparecer, inutilizar, estragar ou causar deterioracións en primeiras materias, útiles, ferramentas, maquinaria, aparatos, instalacións, edificios, utensilios e documentos da empresa.
4. A condena por delicto ou roubo, furto ou malversación cometida fóra da empresa que poidan implicar para esta desconfianza respecto do seu autor e, en todo caso, a de duración superior a seis anos, dictada polos tribunais de xustiza.
5. A embriaguez habitual na empresa.
6. Viola-lo segredo da correspondencia ou documentos reservados da empresa ou revelar a elementos estraños a ela datos de reserva obrigada.
7. Os malos tratos de palabra ou obra, abuso de autoridade, falta grave de respecto e consideración ós xefes, así como ós compañeiros e subordinados.
8. Causar accidentes graves por neglixencia ou imprudencia.
9. Abandona-lo traballo en posto de responsabilidade sen causa xustificada.
10. A reincidencia en falta grave, da mesma natureza (excluída a puntualidade), sempre que se cometa dentro dos seis meses seguintes sen terse producido a primeira.
11. O abuso de autoridade por parte dos xefes. O que o sufra poñerao inmediatamente en coñecemento do director da empresa e delegado de persoal ou comité de empresa.
Artigo 46º.-Sancións.
As sancións máximas que poderán impoñerse en cada caso, atendendo á gravidade da falta cometida, serán as seguintes:
a) Por faltas leves:
-Amoestación verbal.
-Amoestación por escrito.
b) Por faltas graves:
-Suspensión de emprego e soldo dun a dez días.
c) Por faltas moi graves:
1. Por falta moi grave: suspensión de emprego e soldo de once a trinta días.
2. Reincidencia en falta moi grave: inhabilitación por un período non superior a dous anos para o ascenso. Despedimento.
Artigo 47º.-Prescrición de faltas.
As faltas leves prescribirán ós dez días, as graves ós vinte días e as moi graves ós sesenta días a partir da data da súa comisión e, en todo caso, ós seis meses de terse cometido.
Artigo 48º.-Formalidades da imposición de sancións.
Correspóndelle á empresa a facultade de impoñer sancións nos termos do estipulado neste convenio.
A sanción das faltas graves requirirá comunicación escrita motivada ó traballador e a das faltas moi graves esixirá tramitación de expediente ou procedemento sumario en que sexa oído o traballador afectado.
En calquera caso, a empresa dará conta ó comité de empresa ou delegados de persoal, ó mesmo tempo que ó propio afectado, de toda sanción que se impoña.
Artigo 49º.-Prescrición.
A facultade da empresa para sancionar caducará para as faltas leves ós tres días, para as faltas graves, ós quince días, e para as moi graves, ós trinta días a partir da data en que aquela tivo coñecemento da súa comisión.
ANEXO I
Clasificación profesional
O persoal afectado polo convenio que preste os seus servicios na empresa quedará comprendido de acordo coa función que desempeñe dentro dos grupos xenéricos seguintes:
A. Técnicos.
B. Administrativos.
C. Subalternos.
D. Obreiros.
Grupo A. Técnicos.
Comprende, á súa vez, dous subgrupos coas seguintes categorías:
1. Técnicos titulados.
a) Con título superior.
b) Con título non superior.
2. Técnicos non titulados.
a) Xefe técnico de fabricación.
b) Encargado xeral.
c) Xefe de máquinas.
d) Encargado de sección.
e) Encargado de taller.
Grupo B. Administrativos.
Compóñeno as seguintes categorías:
a) Xefe de 1ª.
b) Xefe de 2ª.
c) Oficial de 1ª.
d) Oficial de 2ª.
e) Oficial de 3ª.
f) Auxiliar de 1ª.
g) Auxiliar de 2ª.
h) Auxiliar de 3ª.
i) Auxiliar de 4ª.
j) Aspirante.
Grupo C. Subalternos.
Comprende as seguintes categorías:
a) Vixilante de cámaras.
b) Vixilante.
c) Mozo dos recados.
d) Oficial de limpeza.
e) Auxiliar de limpeza de 1ª.
f) Auxiliar de limpeza de 2ª.
g) Auxiliar de limpeza de 3ª.
Grupo D. Obreiros.
Comprende tres subgrupos coas categorías que se detallan:
1. Oficios propios da industria do frío.
a) Maquinista.
b) Maquinista B.-Oficial de 2ª.
c) Axudante de máquinas.
d) Axudante de máquinas de 1ª.
e) Axudante de máquinas de 2ª.
f) Axudante de máquinas de 3ª.
g) Axudante de máquinas de 4ª.
2. Oficios auxiliares.
a) Oficial de 1ª.
b) Oficial de 2ª.
c) Oficial de 3ª.
d) Empacadora.
e) Auxiliar empacadora de 1ª.
f) Auxiliar empacadora de 2ª.
g) Auxiliar empacadora de 3ª.
h) Aprendiz.
3. Peonaxe.
a) Capataces.
b) Peón especializado de 1ª.
c) Peón especializado de 2ª.
d) Peón especializado de 3ª.
e) Peón.
As categorías especificadas anteriormente teñen carácter enunciativo e non implican a obriga de ter previstas todas elas, se a necesidade e o volume da industria non o require.
Sen embargo, todo traballador que realice as funcións especificadas na definición dunha categoría profesional determinada deberá ser remunerado, polo menos, coa retribución que a ela lle asigne este convenio unitario.
Son así mesmo enunciativos os distintos cometidos sinalados a cada categoría ou especialidade pois todo traballador da industria está obrigado a realizar cantas tarefas e operacións lle ordenen os seus superiores, dentro dos xerais cometidos propios da súa categoría profesional.
Frigoríficos de Vigo, S.A.
Táboa salarial para o ano 2001
categ. base convenio distancia
Código
Categorías Salario
Complemento
Compl.
Total
1 Título superior 113.490 137.580 5.940 257.010
9 Axud. elaboración 94.380 133.350 5.940 233.670
12 Título non superior 113.490 126.090 5.940 245.520
14 Ofi. 1ª admin. 94.380 110.040 5.940 210.360
20 Oficial 2ª administración 76.800 101.160 5.940 183.900
31 Ofi. 3ª admin. 76.800 60.690 5.940 143.430
categ. base convenio distancia
Código
Categorías Salario
Complemento
Compl.
Total
41 Aux. adm. nº 1 76.800 54.750 5.940 137.490
43 Aux. adm. nº 2 76.800 36.240 5.940 118.980
44 Aux. adm. nº 3 76.800 18.420 5.940 101.160
45 Aux. adm. nº 4 72.120 5.940 78.060
51 Maquinista 76.800 67.230 5.940 149.970
52 Maquinista B 76.800 64.140 5.940 146.880
53 Ax. máquinas 76.800 60.870 5.940 143.610
54 Ax. máquinas nº 1 76.800 54.750 5.940 137.490
55 Ax. máquinas nº 2 76.800 36.240 5.940 118.980
56 Ax. máquinas nº 3 76.800 18.420 5.940 101.160
57 Ax. máquinas nº 4 72.120 78.060
61 Encargados/capataces 76.800 70.350 5.940 153.090
62 Oficial 1ª 76.800 67.230 5.940 149.970
63 Oficial 2ª 76.800 64.140 5.940 146.880
64 Oficial 3ª 76.800 60.870 5.940 143.610
65 P. espec. nº 1 76.800 57.750 5.940 140.490
66 P. espec. nº 2 76.800 54.750 5.940 137.490
67 P. espec. nº 3 76.800 36.240 5.940 118.980
68 P. espec. nº 4 76.800 18.420 5.940 101.160
69 Peón 72.120 5.940 78.060
71 Empacadora 76.800 54.750 5.940 137.490
72 Aux. emp. nº 1 76.800 36.240 5.940 118.980
73 Aux. emp. nº 2 76.800 18.420 5.940 101.160
74 Aux. emp. nº 3 72.120 5.940 78.060
81 Limpeza 76.800 54.750 5.940 137.490
82 Aux. limp. nº 1 76.800 36.240 5.940 118.980
83 Aux. limp. nº 2 76.800 18.420 5.940 101.160
84 Aux. limp. nº 3 72.120 5.940 78.060
85 Aux. mani. nº 3 72.120 5.940 78.060
