Visto o texto do convenio colectivo para o sector do comercio téxtil da provincia de Lugo (código 2700205), asinado o día 20 de xuño de 2001, pola representación da Asociación Empresarial Textil da provincia de Lugo e das centrais sindicais CC.OO. (55,6%), UGT (44,4%) e CIG (0,0%), e de conformidade co disposto no artigo 90 números 2º e 3º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de mar
zo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, e no Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo,
Esta delegación provincial
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la inscrición do citado convenio colectivo no rexistro de convenios desta delegación, así como o seu depósito.
Segundo.-Remiti-lo texto do mentado convenio colectivo á Dirección Xeral de Relacións Laborais da Xunta de Galicia.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Lugo, 12 de xullo de 2001.
Manuel Teijeiro Álvarez
Delegado provincial de Lugo
Convenio colectivo provincial do comercio téxtil de Lugo
I. Ámbito de aplicación
Artigo 1º.-Ámbito funcional.
O presente convenio colectivo afecta e vincula a tódalas empresas e traballadores da provincia de Lugo que se atopen encadradas no sector do comercio téxtil, a través da agrupación provincial da dita actividade, comprendidos no ámbito funcional e de aplicación do texto do acordo para a substitución da ordenanza do comercio publicado no BOE do 9 de abril de 1996.
Artigo 2º.-Ámbito territorial.
As disposicións deste convenio comprenderán todo o territorio de Lugo e a súa provincia.
Artigo 3º.-Ámbito persoal.
Quedan sometidos ás estipulacións deste convenio tódalas empresas e traballadores comprendidos no ámbito funcional do texto do acordo para a substitución da ordenanza do comercio e disposicións ulteriores que a desenvolvan, que se dediquen á actividade de comercio téxtil, quedando excluído o persoal especificado no Estatuto dos traballadores cun contrato que non é constitutivo dunha relación laboral de traballo.
Artigo 4º.-Vixencia e duración.
A vixencia deste convenio colectivo de traballo, será desde o 1 de abril de 2000 ó 31 de marzo de 2002, independentemente da súa publicación no BOP.
II. Denuncia, comisión paritaria, condicións máis beneficiosas, normas de subsidiaria aplicación e publicidade
Artigo 5º.-Denuncia e rescisión.
Cunha antelación mínima de 30 días á data de remate do convenio deberá ser este denunciado por
calquera das partes. A ausencia de denuncia deste convenio significará en todo caso a súa prórroga por un ano, en iguais termos salvo no referente á táboa salarial.
Artigo 6º.-Comisión paritaria.
Para interpreta-lo contido deste convenio, vixia-lo cumprimento e exercer funcións de arbitraxe nos problemas ou cuestións suscitados como consecuencia da súa aplicación, constitúese unha comisión mixta paritaria entre as partes asinantes deste convenio, que estará formada por 7 representantes da asociación de empresarios asinante, 4 de CC.OO., 2 de UGT e 1 de CIG, igualmente asinantes. En caso de que non se chegase a un acordo na dita comisión, ámbalas dúas partes sométense á competencia do Servicio de Mediación, Arbitraxe e Conciliación (SMAC) e xurisdicción competente.
Artigo 7º.-Condicións máis beneficiosas.
Tódalas melloras contidas neste convenio teñen o carácter de mínimas, dentro das condicións pactadas. Respectaranse as situacións que impliquen para o traballador condicións máis beneficiosas cás aquí pactadas, manténdose as ad personam en canto excedan das pactadas no cómputo anual.
Artigo 8º.-Normas de subsidiaria aplicación.
En todo o non previsto no presente convenio rexerá subsidiariamente o texto do acordo para a substitución da ordenanza laboral de comercio publicado no BOE do 9 de abril de 1996 e disposicións posteriores que o desenvolvan e complementen, e as normas laborais de xeral aplicación.
Artigo 9º.-Publicidade.
As empresas exporán nos seus centros de traballo un exemplar deste convenio para consulta e coñecemento dos traballadores afectados por el.
III. Retribucións
Artigo 10º.-Salario base.
Comprende para o período que vai desde o 1 de abril de 2000 ata o 31 de marzo de 2001 as retribucións que figuran no anexo I do presente convenio, resultado de aplicar á táboa salarial do convenio anterior un incremento do 4%.
Para o período que vai desde o 1 de abril de 2001 ata o 31 de marzo do ano 2002 comprende as retribucións que figuran no anexo II do presente convenio, resultado de aplicar á táboa salarial do período anterior un incremento do 2%.
Para o segundo período de vixencia, isto é, para o período que vai desde o 1 de abril de 2001 ata o 31 de marzo do ano 2002 establécese unha cláusula de revisión salarial para o caso de que o IPC real estatal a 31 de decembro de 2001 supere o incremento do 2% pactado, no exceso da indicada cifra e con efectos desde o 1 de abril de 2001.
Artigo 11º.-Gratificacións regulamentarias.
A contía das gratificacións de 25 de xullo e de Nadal, serán dunha mensualidade, cada unha, dos salarios deste convenio, comprendido o salario base da táboa anexa e a antigüidade.
Artigo 12º.-Paga de beneficios.
As empresas aboarán, en concepto de beneficios, unha paga de mensualidade dos salarios base da táboa salarial deste convenio, incrementada coa antigüidade e, en todo caso, haberá de liquidarse, a de cada ano, dentro do primeiro trimestre do ano seguinte.
Artigo 13º.-Sobresoldo de desgaste de vestiario.
Coa finalidade de repoñe-la deterioración que poida experimenta-lo traballador nas súas pezas de roupa polo exercicio das súas funcións, establécese un sobresoldo de desgaste de vestiario mensual -que é, para cada ano, o que figura nos anexos táboa salarios, 2ª columna- para tódalas categorías profesionais, con excepción dos traballadores menores de 18 anos, que percibirán a metade da contía anteriormente citada. Así mesmo, este sobresoldo permanecerá inalterable polas posibles subas que experimente o salario base, tendo o carácter de non absorbible.
Artigo 14º.
O sobresoldo de desgaste de vestiario devengarase nas doce mensualidades por cada anualidade, sen incluílo nas pagas extraordinarias e de beneficios.
Artigo 15º.-Antigüidade.
A antigüidade consistirá no devengo de cuadrienios do 6% cada un, aplicable sobre os salarios base da táboa anexa deste convenio.
Artigo 16º.-Axudas de custo.
Todo traballador con dereito a axuda de custo percibirá 3.500 pesetas por axuda de custo completa e 1.300 pesetas por media axuda, ou ben gastos para xustificar a elección da empresa.
Artigo 17º.-Quilometraxe.
O traballador que por necesidade do servicio teña que desprazarse fóra do lugar onde radique o seu centro de traballo empregando o seu vehículo particular percibirá por este concepto a cantidade de 24 pesetas/quilómetro.
Artigo 18º.-Liquidación por cesamento.
1. Cando o traballador cause baixa na empresa aboaráselle o importe da liquidación de salarios que legalmente lle corresponda, incluído o importe das gratificacións extraordinarias e o de vacacións en proporción ó tempo traballado desde que se devengou a correspondente gratificación ou se desfrutaron as oportunas vacacións.
2. a) As empresas aboarán, para premia-la constancia no traballo, ó traballador que tendo quince
anos de antigüidade na empresa na data 1 de xaneiro de 2001 e que cause baixa nela, as seguintes cantidades en concepto de premio de constancia: o importe de dúas mensualidades completas das súas retribucións vixentes á data da baixa por o mínimo de quince anos de servicio na empresa, incrementadas en dúas mensualidades máis por cada dez anos de servicios que excedan dos quince primeiros.
Exclúese o cobramento das cantidades anteriores nos seguintes supostos: extinción por falecemento do traballador ou empresario, por invalidez ou xubilación do empresario, despedimentos procedentes e aquelas extincións nas que o traballador teña dereito ó cobramento de indemnizacións previstas no Estatuto dos traballadores.
b) As empresas aboarán ós traballadores que, non tendo quince anos de antigüidade na empresa na data 1 de xaneiro de 2001, causen baixa na empresa con alomenos dez anos de antigüidade nela e nas idades que a continuación se relacionan, as seguintes cantidades en concepto de premio de constancia: se causan baixa ós 64 anos; 235.000 pesetas; se causan baixa ós 63 anos: 335.000 pesetas; se causan baixa ós 62 anos: 435.000 pesetas; se causan baixa ós 61 anos: 535.000 pesetas e se causan baixa ós 60 anos: 635.000 pesetas.
Exclúese o cobramento das cantidades anteriores nos seguintes supostos: extinción por falecemento do traballador ou empresario, por invalidez ou xubilación do empresario, despedimentos procedentes e aquelas extincións nas que o traballador teña dereito ó cobramento de indemnizacións previstas no Estatuto dos traballadores.
Artigo 19º.-Retribucións dos traballadores para a formación.
O salario base para os traballadores contratados baixo a modalidade contractual de contrato para a formación será o 100% do salario mínimo interprofesional durante os dous anos de vixencia do contrato.
O previsto no presente artigo será esixible desde a data de publicación do presente convenio no BOP de Lugo sen que poida dar lugar á reclamación de atrasos.
IV. Tempo de traballo
Artigo 20º.-Xornada de traballo.
A xornada de traballo máxima legal para o persoal comprendido no presente convenio colectivo será de 40 horas semanais de traballo efectivo.
A regulación legal en materia de apertura de establecementos comerciais e liberdade horaria non suporá modificación da xornada máxima de traballo prevista no convenio habendo de respectarse en todo caso os descansos mínimos previstos na normativa laboral.
Artigo 21º.-Vacacións.
O persoal comprendido neste convenio gozará dun período anual de vacacións de 30 días. Preferentemente entre os meses de xuño e setembro.
Se antes do desfrute do período vacacional o traballador cae en situación de incapacidade temporal derivada de accidente de traballo ou con hospitalización sinalarase un novo período vacacional entre a empresa e o traballador.
Artigo 22º.-Licencias retribuídas.
O traballador poderá ausentarse do traballo, logo de aviso e xustificación, con dereito a remuneración, por algún dos motivos e polo tempo seguinte:
a) No caso de falecemento de parentes de primeiro e segundo grao de consanguinidade ou afinidade: dous días. Cando o traballador precise desprazarse para atender estas circunstancias o prazo será de catro días.
b) No caso de accidente ou enfermidade grave, debidamente acreditada, de parentes de primeiro e segundo grao de consanguinidade ou afinidade: dous días. Cando o traballador precise desprazarse para atender estas circunstancias o prazo será de catro días.
c) No caso de hospitalización de parentes de primeiro e segundo grao: dous días. Cando o traballador precise desprazarse para atender estas circunstancias o prazo será de catro días.
d) No caso de matrimonio do traballador: quince días naturais.
e) No caso de nacemento de fillo: dous días. Cando o traballador precise desprazarse para atender estas circunstancias o prazo será de catro días.
f) No caso de traslado de domicilio habitual: un día.
g) Polo tempo indispensable para o cumprimento dun deber inescusable de carácter público e persoal, incluído o exercicio do sufraxio activo.
h) Polo tempo indispensable para a realización de exames prenatais e técnicas de preparación do parto que deban realizarse dentro da xornada de traballo.
i) Os traballadores por lactación dun fillo menor de nove meses teñen dereito a unha hora de ausencia do traballo que poden dividir en dúas fraccións ou a unha reducción da súa xornada en media hora coa mesma finalidade.
j) Para realizar funcións sindicais ou de representación do persoal nos termos establecidos legal ou convencionalmente.
En todo caso o traballador terá dereito a aqueloutras licencias que resulten de aplicación en función do disposto na normativa laboral vixente.
V. Prestacións sociais
Artigo 23º.-Póliza de seguros.
As empresas subscribirán, a favor dos seus traballadores, unha póliza de seguros por importe de 2.000.000 de pesetas que cubra, en caso de accidente de traballo, os riscos de morte e invalidez permanente nos graos de total, absoluta e grande invalidez.
O incremento de 500.000 pesetas que se establece na contía da póliza con relación ó convenio anterior só afectará ós procesos iniciados a partir de transcorridos dous meses desde a publicación deste convenio no BOP de Lugo.
Artigo 24º.-Xubilación anticipada.
As empresas e os traballadores poderán pactar, con existencia de común acordo por ámbalas dúas partes, xubilacións anticipadas ós 64 anos, de conformidade co disposto no Real decreto 1194/1985, do 17 de xullo, debendo as empresas substituí-los traballadores simultaneamente ó seu cesamento por xubilación por outros traballadores nas condicións previstas no citado real decreto.
As empresas e os traballadores poderán pactar, con existencia previa de común acordo por ámbalas dúas partes, xubilacións parciais ós 62 anos, de conformidade co disposto no Real decreto 1991/1984, do 31 de outubro, debendo as empresas substituí-la xornada reducida simultaneamente á xubilación parcial, por outros traballadores contratados a tempo parcial nas condicións previstas no citado real decreto.
Artigo 25º.-Incapacidade temporal.
As empresas completarán as prestacións con cargo á Seguridade Social, ata o 100% do salario do convenio, nos casos e coa duración que se indica a continuación:
a) No suposto de que a situación de IT sexa a consecuencia de accidente de traballo, aboándose o complemento mentres dure a situación de IT.
b) No suposto de que a situación de IT sexa consecuencia de enfermidade común ou accidente non laboral o complemento aboarase unicamente cando se produza a hospitalización do traballador e mentres dure esta.
VI. Comisións
Artigo 26º.-Comisión de Seguridade e Hixiene.
As partes asinantes acordan constituír unha Comisión Provincial Sectorial de Seguridade e Hixiene
no Traballo, integrada por un representante de cada unha das centrais sindicais asinantes do convenio e un número de representantes da Asociación Empresarial Textil igual ó total das centrais sindicais.
As funcións básicas da Comisión de Seguridade e Hixiene terá como obxectivos prioritarios:
1. Promove-la observación das disposicións legais vixentes para a prevención dos riscos profesionais no ámbito do sector.
2. Prestar asesoramento ós empresarios e traballadores para evitar e/ou reduci-los riscos que atenten contra a integridade física e a saúde dos traballadores.
3. Dar a coñece-las normas e procedementos que en materia de seguridade e hixiene dicten os organismos especializados nesta materia.
4. Solicitar informes sobre os resultados estatísticos dos recoñecementos médicos que se realicen ós traballadores deste sector.
5. Cantas outras funcións a comisión se atribúa orientadas ó desenvolvemento e mellora da Seguridade Social e hixiene no traballo, no sector, e na provincia de Lugo.
Artigo 27º.-Comisión de Formación.
As partes signatarias acordan constituír unha Comisión Paritaria Sectorial Provincial de Formación Profesional, integrada por 1 representante de cada unha das centrais sindicais asinantes do convenio e un número de representantes da Asociación Empresarial Textil igual ó número total de representantes das centrais sindicais.
Serán funcións desta comisións:
-Requirir das administracións autonómica e central competentes o recoñecemento desta comisión como interlocutor social sectorial, que reciba a información existente sobre programas e cursos de formación profesional con financiamento oficial que afecten ó sector de comercio téxtil, coa finalidade de colaborar tanto nos que estean en marcha como nos que se poidan programar no futuro.
-Elaborar estudios sobre necesidades e requirimentos de formación profesional no sector para chegar a defini-la organización e programación dela, tanto ocupacional como regrada.
-Elabora-los plans formativos necesarios para acada-la homologación das cualificacións profesionais de traballadores técnicos, administrativos e manuais cos seus equivalentes na Comunidade Económica Europea.
-Cantas outras funcións a comisión se atribúa orientadas ó desenvolvemento e á mellora da formación profesional no sector na provincia de Lugo.
VII. Outras materias
Artigo 28º.-Mozo especializado.
Todo traballador que actualmente figure na categoría como mozo e que efectúe traballos como reposición de almacén ou facturación de mercadorías, pasará á categoría de mozo especializado.
Artigo 29º.-Dereitos sindicais.
As empresas porán á disposición dos comités de empresa ou delegados de persoal o oportuno taboleiro de anuncios para o seu uso, sen prexuízo de poder mantelo para outros usos nos que así se autorizaran. As empresas poderán deducir a través das nóminas as cotas correspondentes ós afiliados ás centrais sindicais asinantes do presente convenio naqueles supostos nos que os interesados o solicitasen por escrito á dirección da empresa, indicando o número de conta corrente do sindicato á que desexan que se lles transfira o importe da referida cota.
Artigo 30º.-Servicio militar ou prestación social substitutoria.
O persoal que á data de incorporación ó servicio militar ou prestación social substitutoria levase dous anos de prestación de servicios na empresa, terá dereito a percibir, mentres se atope incorporado a filas, as gratificacións extraordinarias de xullo a Nadal que coincidan coa dita prestación de servicio.
Artigo 31º.-Modalidades de contratación.
Os contratos de duración determinada previstos no artigo 15.1º b) do Real decreto lexislativo 1/1995 polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores poderán ter unha duración máxima de doce meses dentro dun período de dezaoito meses. Caso de que se concerten tales contratacións por un prazo inferior a doce meses, poderán ser prorrogados mediante acordo das partes, sen que a duración total do contrato poida exceder do dito límite máximo.
Artigo 32º.-Prohibición de discriminación.
Dentro das empresas os traballadores e traballadoras non poderán ser discriminados por razóns étnicas, de ideoloxía, sexo, afiliación política ou sindical.
Respectarase o principio de igualdade de acceso a tódolos postos de traballo da empresa tanto para homes como para mulleres sen discriminación ningunha.
Disposición adicional
Única.-Aboamento de atrasos.
Os atrasos ós que haxa lugar como consecuencia da publicación do presente convenio haberán de aboarse ós traballadores no prazo de dous meses contados desde a súa publicación no BOP de Lugo.
ANEXO I
Táboa salarial do convenio colectivo do comercio téxtil de Lugo
Vixencia: do 1-4-2000 ó 31-3-2001.
anual
Categoría profesional Soldo base Complem. Soldo mes Retribuc.
Grupo I. Persoal técnico titulado Titulado grao superior 137.964 9.648 147.612 2.185.236 Titulado grao medio 117.258 9.396 126.654 1.871.622 Axudante técnico sanitario 103.450 9.227 112.677 1.662.474
Grupo II. Persoal mercantil técnico non titulado Director 151.783 9.821 161.604 2.394.597 Xefe de división 134.503 9.609 144.112 2.132.853 Xefe de persoal 131.072 9.565 140.637 2.080.860 Xefe de compras 131.072 9.565 140.637 2.080.860 Encargado xeral 131.072 9.565 140.637 2.080.860 Xefe de sucursal e super 117.258 9.396 126.654 1.871.622 Xefe de almacén 117.258 9.396 126.654 1.871.622 Xefe de grupo 110.347 9.311 119.658 1.766.937
Xefe de sección mercantil 101.368 9.199 110.567 1.630.908 Encargado establecemento poxa 99.985 9.182 109.167 1.609.959 Intérprete 89.148 8.776 97.924 1.442.532 Xefe de vendas 131.072 9.565 140.637 2.080.860 Persoal mercantil propiamente dito Viaxante 101.368 9.199 110.567 1.630.908 Corredor de praza 99.985 9.182 109.167 1.609.959 Dependente 96.532 9.140 105.672 1.557.660 Dependente maior 106.032 9.257 115.289 1.701.564 Axudante 88.693 9.047 97.740 1.438.959 Traballador para a formación S.M.I. 8.624
Grupo III. Persoal técnico non titulado Director 151.783 9.821 161.604 2.394.597 Xefe de división 134.503 9.609 144.112 2.132.853 Xefe de administración 121.400 9.446 130.846 1.934.352 Secretario 97.923 9.154 107.077 1.578.693 Xefe de sección administrativa 113.099 9.345 122.444 1.808.625 Persoal administrativo Contable, caixeiro, taquimecanógrafo, idiomas, etc. 101.368 9.199 110.567 1.630.908 Oficial administrativo e operador de máquinas contables 96.532 9.140 105.672 1.557.660 Auxiliar administrativo e perforista 88.693 9.047 97.740 1.438.959 Auxiliar de caixa 88.693 9.047 97.740 1.438.959 Auxiliar maior de caixa 95.267 9.123 104.390 1.538.481
Grupo IV. Persoal de servicios e actividades auxiliares Xefe de sección de servicios 110.214 9.312 119.526 1.764.954 Debuxante 117.258 9.396 126.654 1.871.622 Escaparatista 96.532 9.140 105.672 1.557.660 Axudante de montaxe 88.693 9.047 97.740 1.438.959 Delineante 89.626 9.054 98.680 1.453.038 Visitador 89.626 9.054 98.680 1.453.038 Rotulista 89.626 9.054 98.680 1.453.038 Cortador 100.039 9.181 109.220 1.610.757 Axudante cortador 88.693 9.047 97.740 1.438.959 Xefe de taller 89.325 9.049 98.374 1.448.463 Persoal de oficio de 1ª 94.462 9.115 103.577 1.526.310 Persoal de oficio de 2ª 91.866 9.083 100.949 1.486.986 Persoal de oficio de 3ª 90.714 9.069 99.783 1.469.538 Capataz 92.791 9.095 101.886 1.501.005 Mozo especializado 89.908 9.057 98.965 1.457.304 Ascensorista 88.693 9.047 97.740 1.438.959 Telefonista 88.693 9.047 97.740 1.438.959 Mozo 88.693 9.047 97.740 1.438.959 Empaquetadora 88.693 9.047 97.740 1.438.959
anual
Categoría profesional Soldo base Complem. Soldo mes Retribuc.
Grupo V. Persoal subalterno Conserxe 88.693 9.047 97.740 1.438.959 Cobrador 88.693 9.047 97.740 1.438.959 Vixiante, sereno, ordenanza, porteiro 88.693 9.047 97.740 1.438.959 Persoal de limpeza 413 - - -
ANEXO I
Táboa salarial do convenio colectivo do comercio téxtil de Lugo
Vixencia: do 1-4-2000 ó 31-3-2001.
Euros.
anual
Categoría profesional Soldo base Complem. Soldo mes Retribuc.
Grupo I. Persoal técnico titulado Titulado grao superior 829,18 57,99 887,17 13.133,53 Titulado grao medio 704,73 56,47 761,21 11.248,67 Axudante técnico sanitario 621,75 55,46 677,20 9.991,67
Grupo II. Persoal mercantil técnico non titulado Director 912,23 59,03 971,26 14.391,82 Xefe de división 808,38 57,75 866,13 12.818,70 Xefe de persoal 787,76 57,49 845,25 12.506,22 Xefe de compras 787,76 57,49 845,25 12.506,22 Encargado xeral 787,76 57,49 845,25 12.506,22 Xefe de sucursal e super 704,73 56,47 761,21 11.248,67 Xefe de almacén 704,73 56,47 761,21 11.248,67 Xefe de grupo 663,20 55,96 719,16 10.619,51
Xefe de sección mercantil 609,23 55,29 664,52 9.801,95 Encargado establecemento poxa 600,92 55,18 656,11 9.676,05 Intérprete 535,79 52,74 588,54 8.669,79 Xefe de vendas 787,76 57,49 845,25 12.506,22 Persoal mercantil propiamente dito Viaxante 609,23 55,29 664,52 9.801,95 Corredor de praza 600,92 55,18 656,11 9.676,05 Dependente 580,17 54,93 635,10 9.361,73 Dependente maior 637,27 55,64 692,90 10.226,61 Axudante 533,06 54,37 587,43 8.648,32 Traballador para a formación S.M.I. 51,83
Grupo III. Persoal técnico non titulado Director 912,23 59,03 971,26 14.391,82 Xefe de división 808,38 57,75 866,13 12.818,70 Xefe de administración 729,63 56,77 786,40 11.625,69 Secretario 588,53 55,02 643,55 9.488,14 Xefe de sección administrativa 679,74 56,16 735,90 10.870,06 Persoal administrativo Contable, caixeiro, taquimecanógrafo, idiomas, etc. 609,23 55,29 664,52 9.801,95 Oficial administrativo e operador de máquinas contables 508,17 54,93 635,10 9.361,73 Auxiliar administrativo e perforista 533,06 54,37 587,43 8.648,32 Auxiliar de caixa 533,06 54,37 587,43 8.648,32 Auxiliar maior de caixa 572,57 54,83 627,40 9.246,46
Grupo IV. Persoal de servicios e actividades auxiliares Xefe de sección de servicios 662,40 55,97 718,37 10.607,59 Debuxante 704,73 56,47 761,21 11.248,67 Escaparatista 580,17 54,93 635,10 9.361,73 Axudante de montaxe 533,06 54,37 587,43 8.648,32 Delineante 538,66 54,42 593,08 8.732,93 Visitador 538,66 54,42 593,08 8.732,93 Rotulista 538,66 54,42 593,08 8.732,93 Cortador 601,25 55,18 656,43 9.680,84 Axudante cortador 533,06 54,37 587,43 8.648,32
anual
Categoría profesional Soldo base Complem. Soldo mes Retribuc.
Xefe de taller 536,85 54,39 591,24 8.705,44 Persoal de oficio de 1ª 567,73 54,78 622,51 9.173,31 Persoal de oficio de 2ª 552,13 54,59 606,72 8.936,97 Persoal de oficio de 3ª 545,20 54,51 599,71 8.832,10 Capataz 557,69 54,66 612,35 9.021,22 Mozo especializado 540,36 54,43 594,79 8.758,57 Ascensorista 533,06 54,37 587,43 8.648,32 Telefonista 533,06 54,37 587,43 8.648,32 Mozo 533,06 54,37 587,43 8.648,32 Empaquetadora 533,06 54,37 587,43 8.648,32
Grupo V. Persoal subalterno Conserxe 533,06 54,37 587,43 8.648,32 Cobrador 533,06 54,37 587,43 8.648,32 Vixiante, sereno, ordenanza, porteiro 533,06 54,37 587,43 8.648,32 Persoal de limpeza 2,48 - - -
ANEXO II
Táboa salarial do convenio colectivo do comercio téxtil de Lugo
Vixencia: do 1-4-2001 ó 31-3-2002.
anual
Categoría profesional Soldo base Complem. Soldo mes Retribuc.
Grupo I. Persoal técnico titulado Titulado grao superior 140.723 9.841 150.564 2.228,937 Titulado grao medio 119.603 9.584 129.187 1.909.053 Axudante técnico sanitario 105.519 9.412 114.931 1.695.729
Grupo II. Persoal mercantil técnico non titulado Director 154.819 10.017 164.836 2.442.489 Xefe de división 137.193 9.801 146.994 2.175.507 Xefe de persoal 133.693 9.756 143.449 2.122.467 Xefe de compras 133.693 9.756 143.449 2.122.467 Encargado xeral 133.693 9.756 143.449 2.122.467 Xefe de sucursal e super 119.603 9.584 129.187 1.909.053 Xefe de almacén 119.603 9.584 129.187 1.909.053 Xefe de grupo 112.554 9.497 122.051 1.802.274
Xefe de sección mercantil 103.395 9.383 112.778 1.663.521 Encargado establecemento poxa 101.985 9.366 111.351 1.642.167 Intérprete 90.931 8.952 99.883 1.471.389 Xefe de vendas 133.693 9.756 143.449 2.122.467 Persoal mercantil propiamente dito Viaxante 103.395 9.383 112.778 1.663.521 Corredor de praza 101.985 9.366 111.351 1.642.167 Dependente 98.463 9.323 107.786 1.588.821 Dependente maior 108.153 9.442 117.595 1.735.599 Axudante 90.467 9.228 99.695 1.467.741 Traballador para a formación S.M.I. 8.796
Grupo III. Persoal técnico non titulado Director 154.819 10.017 164.836 2.442.489 Xefe de división 137.193 9.801 146.994 2.175.507 Xefe de administración 123.828 9.635 133.463 1.973.040 Secretario 99.881 9.337 109.218 1.610.259 Xefe de sección administrativa 115.361 9.532 124.893 1.844.799 Persoal administrativo Contable, caixeiro, taquimecanógrafo, idiomas, etc. 103.395 9.383 112.778 1.663.521 Oficial administrativo e operador de máquinas contables 98.463 9.323 107.786 1.588.821 Auxiliar administrativo e perforista 90.467 9.228 99.695 1.467.741 Auxiliar de caixa 90.467 9.228 99.695 1.467.741 Auxiliar maior de caixa 97.172 9.305 106.477 1.569.240
anual
Categoría profesional Soldo base Complem. Soldo mes Retribuc.
Grupo IV. Persoal de servicios e actividades auxiliares Xefe de sección de servicios 112.418 9.498 121.916 1.800.246 Debuxante 119.603 9.584 129.187 1.909.053 Escaparatista 98.463 9.323 107.786 1.588.821 Axudante de montaxe 90.467 9.228 99.695 1.467.741 Delineante 91.419 9.235 100.654 1.482.105 Visitador 91.419 9.235 100.654 1.482.105 Rotulista 91.419 9.235 100.654 1.482.105 Cortador 102.040 9.365 111.405 1.642.980 Axudante cortador 90.467 9.228 99.695 1.467.741 Xefe de taller 91.112 9.230 100.342 1.477.440 Persoal de oficio de 1ª 96.351 9.297 105.648 1.556.829 Persoal de oficio de 2ª 93.703 9.265 102.968 1.516.725 Persoal de oficio de 3ª 92.528 9.250 101.778 1.498.920 Capataz 94.647 9.277 103.924 1.531.029 Mozo especializado 91.706 9.238 100.944 1.486.446 Ascensorista 90.467 9.228 99.695 1.467.741 Telefonista 90.467 9.228 99.695 1.467.741 Mozo 90.467 9.228 99.695 1.467.741 Empaquetadora 90.467 9.228 99.695 1.467.741
Grupo V. Persoal subalterno Conserxe 90.467 9.228 99.695 1.467.741 Cobrador 90.467 9.228 99.695 1.467.741 Vixiante, sereno, ordenanza, porteiro 90.467 9.228 99.695 1.467.741 Persoal de limpeza 421 - - -
ANEXO II
Táboa salarial do convenio colectivo do comercio téxtil de Lugo
Vixencia: do 1-4-2001 ó 31-3-2002.
Euros.
anual
Categoría profesional Soldo base Complem. Soldo mes Retribuc.
Grupo I. Persoal técnico titulado Titulado grao superior 845,76 59,15 904,91 13.396,18 Titulado grao medio 718,83 57,60 776,43 11.473,64 Axudante técnico sanitario 634,18 56,57 690,75 10.191,54
Grupo II. Persoal mercantil técnico non titulado Director 930,48 60,20 990,68 14.679,65 Xefe de división 824,55 58,91 883,45 13.075,06 Xefe de persoal 803,51 58,63 862,15 12.756,28 Xefe de compras 803,51 58,63 862,15 12.756,28 Encargado xeral 803,51 58,63 862,15 12.756,28 Xefe de sucursal e super 718,83 57,60 776,43 11.473,64 Xefe de almacén 718,83 57,60 776,43 11.473,64 Xefe de grupo 676,46 57,08 733,54 10.831,88
Xefe de sección mercantil 621,42 56,39 677,81 9.997,96 Encargado establecemento poxa 612,94 56,29 669,23 9.869,62 Intérprete 546,51 53,80 600,31 8.843,23 Xefe de vendas 803,51 58,63 862,15 12.756,28 Persoal mercantil propiamente dito Viaxante 621,42 56,39 677,81 9.997,96 Corredor de praza 612,94 56,29 669,23 9.869,62 Dependente 591,77 56,03 647,81 9.549,01 Dependente maior 650,01 56,75 706,76 10.431,16 Axudante 543,72 55,46 599,18 8.821,30 Traballador para a formación S.M.I. 52,87
Grupo III. Persoal técnico non titulado Director 930,48 60,20 990,68 14.679,65 Xefe de división 824,55 58,91 883,45 13.075,06 Xefe de administración 744,22 57,91 802,13 11.858,21 Secretario 600,30 56,12 656,41 9.677,85 Xefe de sección administrativa 693,33 57,29 750,62 11.087,47 Persoal administrativo Contable, caixeiro, taquimecanógrafo, idiomas, etc. 621,42 56,39 677,81 9.997,96
anual
Categoría profesional Soldo base Complem. Soldo mes Retribuc.
Oficial administrativo e operador de máquinas contables 591,77 56,03 647,81 9.549,01 Auxiliar administrativo e perforista 543,72 55,46 599,18 8.821,30 Auxiliar de caixa 543,72 55,46 599,18 8.821,30 Auxiliar maior de caixa 584,02 55,92 639,94 9.431,32
Grupo IV. Persoal de servicios e actividades auxiliares Xefe de sección de servicios 675,65 57,08 732,73 10.819,70 Debuxante 718,83 57,60 776,43 11.473,64 Escaparatista 591,77 56,03 647,81 9.549,01 Axudante de montaxe 543,72 55,46 599,18 8.821,30 Delineante 549,44 55,50 604,94 8.907,63 Visitador 549,44 55,50 604,94 8.907,63 Rotulista 549,44 55,50 604,94 8.907,63 Cortador 613,27 56,28 669,56 9.874,51 Axudante cortador 543,72 55,46 599,18 8.821,30 Xefe de taller 547,59 55,47 603,07 8.879,59 Persoal de oficio de 1ª 579,08 55,88 634,96 9.356,73 Persoal de oficio de 2ª 563,17 55,68 618,85 9.115,70 Persoal de oficio de 3ª 556,10 55,59 611,70 9.008,69 Capataz 568,84 55,76 624,60 9.201,67 Mozo especializado 551,16 55,52 606,69 8.933,72 Ascensorista 543,72 55,46 599,18 8.821,30 Telefonista 543,72 55,46 599,18 8.821,30 Mozo 543,72 55,46 599,18 8.821,30 Empaquetadora 543,72 55,46 599,18 8.821,30
Grupo V. Persoal subalterno Conserxe 543,72 55,46 599,18 8.821,30 Cobrador 543,72 55,46 599,18 8.821,30 Vixiante, sereno, ordenanza, porteiro 543,72 55,46 599,18 8.821,30 Persoal de limpeza 2,53 - - -
