Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Tratamiento Industrial de Aguas, S.A. (Trainasa-Vigo), para el servicio de limpieza y conservación del alcantarillado, con vigencia desde el 1-1-2001 hasta el 31-12-2003, que tuvo entrada en esta delegación provincial de la Consellería de Justicia, Interior y Relaciones Laborales el día 28-6-2001, suscrito por la parte económica, por una representación de la empresa y, de la parte social, por unos representantes de los trabajadores de esta.
Teniendo en cuenta que la parte social no posee representantes legitimados para negociar que cumplan con las exigencias legales establecidas en el artículo
87.1º en relación con el 62.1º del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, es por lo que a dicho convenio debe otorgársele el carácter de convenio colectivo extraestatutario.
A tenor de lo dispuesto en el artículo 60 de la Ley 30/1992, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común (modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero), por cuanto razones de interés público en orden a su publicidad para garantizar los derechos de los trabajadores, así lo aconseja, así como a tenor del Real decreto 2421/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Segundo.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 11 de julio de 2001.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Pontevedra
Tratamiento Industrial de Aguas, S.A.
Convenio colectivo años 2001-2002-2003
Normas generales
Artículo 1º.-Ámbito de aplicación.
El presente convenio colectivo será de aplicación a todo el personal adscrito al centro de trabajo en Vigo de la empresa Tratamiento Industrial de Aguas, S.A., para el servicio de limpieza y conservación de alcantarillado.
Artículo 2º.-Ámbito temporal.
Este convenio entrará en vigor el día de su firma. No obstante, los efectos económicos salariales tendrán vigencia desde el 1 de enero de 2001. La duración del presente convenio será de 3 años, extendiéndose hasta el 31 de diciembre de 2003.
Artículo 3º.-Denuncia.
Ambas partes consideran automáticamente denunciado el presente convenio al término de su vigencia, es decir el 31-12-2003.
Artículo 4º.-Absorción y compensación.
Las condiciones económicas establecidas en el presente convenio absorben todas las existentes hasta la firma del mismo.
Artículo 5º.-Conceptos retributivos.
Las retribuciones de cada trabajador estarán compuestas por el salario base de convenio y los complementos que para cada actividad, nivel y categoría se determinan, en relación con el contenido de los artículos siguientes.
El pago de la nómina mensual deberá efectuarse el día 25 de cada mes (excepto el mes de diciembre, que se efectuará el día 22 de este mes), mediante transferencia bancaria a la entidad previamente designada por el interesado.
Artículo 6º.-Salario base.
El salario base para el personal afectado por este convenio es el que se especifica para cada nivel y categoría en la tabla salarial anexa.
Cláusula de revisión.
En el caso de que el IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrase al 31 de diciembre de 2002 un incremento superior al 4% se efectuará una revisión salarial en el exceso sobre la indicada cifra, tan pronto se constate oficialmente esta circunstancia.
Su abono se producirá al mes siguiente de su constatación oficial, con carácter retroactivo desde el 1-1-2002.
En el caso de que el IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrase al 31 de diciembre de 2003 un incremento superior al 4% se efectuará una revisión salarial en el exceso sobre la indicada cifra, tan pronto se constate oficialmente esta circunstancia.
Su abono se producirá al mes siguiente de su constatación oficial, con carácter retroactivo desde el 1-1-2003.
Artículo 7º.-Antigüedad.
El complemento de antigüedad consistirá en tres bienios del cinco por ciento, y posteriores quinquenios del siete por ciento sobre el salario base de cada categoría. Se respetarán los topes establecidos por el Estatuto de los trabajadores.
El complemento de antigüedad se devengará desde el 1 de enero del año en que se tenga derecho a cobrar dicho complemento.
Artículo 8º.-Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad.
Se establece un plus por trabajos tóxicos, penosos y peligrosos, cuya cuantía se fija en un veinte por ciento (20%) del salario base en cada categoría. Se aplicará al personal que realice los trabajos de limpieza industrial y de alcantarillado.
Este plus se devengará por día efectivamente trabajado.
Artículo 9º.-Utilización de equipos especiales.
Todos los trabajadores del equipo en los que sea necesario utilizar pistola de máxima presión o equipo de respiración autónomo o alimentado por el camión o grupo compresor de aire, percibirán un plus de 270 pesetas (1,62 euros) por hora efectiva trabajada.
Los componentes del equipo velarán para que se cumplan las medidas de seguridad del trabajador que utilice los equipos especiales.
Artículo 10º A.-Plus de actividad y calidad.
Se establece un plus de actividad y calidad de trabajo.
Este plus se devengará por día efectivamente trabajado.
El equipo de trabajo lo compondrán, de acuerdo con el tipo de actividad a realizar, bien un oficial y dos peones o bien un oficial y un peón.
El importe de dicho plus será de 1.200 pesetas/día (7,21 euros) para cada uno de los componentes del equipo formado por dos trabajadores y de 750 pesetas/día (4,51 euros) para el equipo formado por 3 trabajadores.
Artículo 10º B.-Plus de colaboración.
Todos los peones componentes de los equipos percibirán dicho plus cuya cuantía será de dos mil cuatrocientas cincuenta (2.450) pesetas (14,72 euros) mensuales por mes efectivamente trabajado.
Artículo 10º C.-Quebranto de moneda.
La empresa no exime la obligación de reponer pérdidas de dinero a aquellos trabajadores cuya función lleve implícito el manejo de dinero.
No obstante como compensación a lo anterior, se les abonará a cada uno de los jefes de equipo o responsables de esta función la cantidad de cuatro mil quinientas cincuenta pesetas (4.550 pesetas) (9,32 euros) por mes efectivamente trabajado.
Artículo 11º.-Plus de distancia y transporte urbano.
Todo el personal afecto a este convenio percibirá un complemento extrasalarial denominado plus de distancia y transporte urbano por un importe de 800 pesetas/día (4,81 euros).
Este plus se devengará por día efectivamente trabajado.
Asimismo, se percibirá dicho plus por cada una de las salidas que se realicen en retén.
Artículo 12º.-Complemento de desplazamiento.
El personal acogido a este convenio percibirá, cuando deba realizar trabajos fuera del término municipal de Vigo, un complemento de desplazamiento de carácter extrasalarial, cuya cuantía será de 104 pesetas/hora (0,63 euros).
Este complemento se devengará por hora efectivamente trabajada fuera del municipio de Vigo, incluidos los desplazamientos.
Artículo 13º.-Pagas extraordinarias.
Las gratificaciones extraordinarias de verano, Navidad y beneficios se abonarán a razón de una mensualidad, cada una, de salario base más antigüedad.
La paga extra de verano se devengará de 1 de enero al día 30 de junio.
La paga extra de Navidad se devengará desde el 1 de julio hasta el 31 de diciembre.
La paga de beneficios se devengará desde el 1 de enero al 31 de diciembre.
PagaAbono
Verano24 de julio
Navidad22 de diciembre
Beneficios25 de marzo
Las pagas extras se devengarán día a día, no devengándose en las ausencias injustificadas ni durante el tiempo de baja por IT, excepto cuando la baja sea causada por accidente laboral o accidente no laboral grave u hospitalización durante los primeros seis meses.
Artículo 14º.-Plus de nocturnidad.
Los trabajadores que deban realizar su jornada laboral en jornada nocturna (entre las veintidós treinta horas y las seis horas de la mañana), recibirán por tal concepto un plus de nocturnidad consistente en el treinta por ciento (30%) del salario base de cada categoría. Este plus se abonará por día efectivamente trabajado en jornada nocturna.
Artículo 15º.-Retén de guardia y festivo trabajado.
Los sábados, domingos y festivos existirá un retén de guardia, que deberán estar dispuesto y localizable para acudir al servicio para el que sea requerido por necesidad de intervención urgente en la red de saneamiento público. Este retén estará formado por un conductor y un peón; se hará de forma rotativa entre toda la plantilla. En el supuesto de que un trabajador tuviese asignado un retén y no lo pudiese realizar por estar ausente por cualquier causa, éste lo realizará el personal que tuviese asignado el retén siguiente, o bien personal contratado al efecto para la sustitución.
Los retenes de más de dos días, así como los de los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 y 6 de enero, se designarán por mutuo acuerdo de los trabajadores con el visto bueno de la empresa.
Para este tipo de retenes se nombrarán cada año tres conductores y tres peones como suplentes.
El retén durará desde las veintidós treinta horas del viernes o víspera de festivo hasta las veintidós treinta horas del domingo o festivo.
La prima por este servicio será de 20.000 pesetas/mes (120,20 euros) para los oficiales y de 15.000 pesetas/mes (90,15 euros) para los peones.
Artículo 16º.-Jornada de trabajo.
La jornada de trabajo será de 37,5 horas (treinta y siete horas y treinta minutos) semanales, distribuidas según el siguiente horario:
Jornada de mañana: de 7.30 horas a 15 horas.
Jornada de tarde: de 15 horas a 22.30 horas.
Jornada de noche: de 22.30 horas a 6 horas.
La jornada será de lunes a viernes excepto retenes y servicios de urgencia en el saneamiento público.
Dentro del horario se disfrutará de una pausa de quince minutos, que todo el equipo realizará simultáneamente.
La totalidad de la plantilla rotará por equipos semanalmente las tres jornadas establecidas, haciéndose la igualdad posible en la rotatividad por categorías en cómputo anual.
Se establecen dos puentes cuyo disfrute será al 50% de la plantilla en cuatro fechas fijadas por la empresa previa negociación con los trabajadores.
Los días de Nochebuena (24 de diciembre) y Fin de Año (31 de diciembre) se consideran, a efectos del artículo 15º de este convenio, como festivo.
Artículo 17º.-Organización del trabajo.
Cuando se produzca la creación de un puesto de trabajo en cualquier categoría, la empresa lo publicará en el tablón de anuncios de la misma, para conocimiento de todo el personal.
En la selección de los aspirantes se valorarán los méritos y antigüedad del personal de plantilla, según el siguiente baremo:
Antigüedad en la empresa:
0,2 puntos por año de servicio hasta un máximo de 2 puntos.
Antigüedad carnet de camión:
0,2 puntos por año de antigüedad permiso de conducir clase C2 hasta un máximo de 2 puntos.
Responsabilidad:
Hasta 1 punto.
Disponibilidad en el trabajo:
Hasta 1 punto.
Capacidad de trabajo:
Hasta 1 punto.
Cuidado de la maquinaria:
Hasta 1 punto.
Imagen ante cliente:
Hasta 1 punto.
Presentación de partes:
Hasta 0,5 puntos.
Cultura general:
Hasta 0,5 puntos.
Todo el personal que lleve en la empresa más de 12 meses con contrato fijo con categoría de peón, ascenderá automáticamente a peón especialista.
Por necesidades de organización, la empresa podrá trasladar, provisionalmente, a los trabajadores adscritos a un equipo a otro distinto para efectuar las mismas labores propias de su categoría y/u otras distintas si ello fuera necesario, abonándose en este caso la diferencia retributiva.
Del total de los equipos de trabajo estarán al menos tres equipos formados por tres trabajadores cada uno.
Artículo 18º.-Vacaciones.
Todos los trabajadores tendrán derecho a un período de vacaciones anuales de 30 días naturales, que disfrutarán preferentemente en el período comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
Para el disfrute de las vacaciones se fijará un calendario rotativo, dentro de cada servicio, en función del período de disfrute previsto, que garantice que ningún trabajador pueda verse discriminado. Sin embargo, el calendario definitivo recogerá aquellas modificaciones propuestas por los trabajadores, y libremente pactadas entre ellos, siempre que no afecten significativamente al servicio o sección al que estén asignados.
La retribución en período vacacional será: salario base más antigüedad, plus tóxico y plus de actividad, así como la prima establecida para el retén de guardia.
Artículo 19º.-Fiestas.
Tendrán consideración de fiestas, todas aquellas que, reglamentariamente, estén determinadas; también el día 3 de noviembre, San Martín de Porres, patrono de la limpieza. Si fuera no laborable, se cambiaría por el día laborable inmediatamente anterior.
Artículo 20º.-Permisos y licencias.
El trabajador, previo aviso y posterior justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y períodos siguientes:
17 días naturales en caso de matrimonio.
6 días naturales en caso de fallecimiento de cónyuge o hijos.
6 días naturales en caso de enfermedad grave de hijo o cónyuge.
3 días naturales por nacimiento de hijo.
3 días naturales en caso de fallecimiento de padres, abuelos, nietos o hermanos del trabajador o de su cónyuge.
1 día por traslado de domicilio.
1 día para renovación de permiso de conducir (previo aviso de 72 horas).
2 días naturales por enfermedad grave de padres, abuelos, nietos o hermanos del trabajador o de su cónyuge.
Las licencias se entienden vinculadas al hecho causante, debiéndose disfrutar al producirse éste y posterior justificación.
Lo no recogido en este artículo, se regirá por las demás normas vigentes aplicables.
Artículo 21º.-Anticipos reintegrables y fondo social.
Todo el personal sujeto a este convenio podrá solicitar, con cargo al fondo establecido en este artículo, anticipos reintegrables, que serán concedidos discrecionalmente por la dirección de la misma.
La forma de amortización será:
-Una mensualidad a amortizar en doce meses.
-Dos mensualidades a amortizar en veinticuatro meses.
La empresa destinará a este fin la cantidad de 650.000 pesetas (3.906,58 euros).
Se consideran incluidas en el fondo las cantidades pendientes de reintegrar de los anticipos concedidos en los ejercicios anteriores.
Fondo social.
Se crea un fondo social destinado a formación, asistencias, etc. con destino a todos los trabajadores.
El importe será de 50.000 pesetas (300,51 euros) por trabajador y año.
El personal de nuevo ingreso o contratado, percibirá la parte proporcional al tiempo trabajado.
La dirección de la empresa aprobará los criterios y programas vigilando la distribución de estos fondos y la cuantía a aplicar en cada caso.
Artículo 22º.-Ropa de trabajo.
Se suministrarán a todo el personal las necesarias y habituales prendas de trabajo, quedando determinada su entrega en la siguiente forma:
-Camisa de manga larga: dos al año.
-Camisa de manga corta o polo: dos al año.
-Pantalón: cuatro al año.
-Jersey: dos al año.
-Calzado de seguridad: dos pares al año (bota o zapato).
-Anorak: uno cada año.
-Chaleco: cuatro al año o 2 jerseys.
-Canguro: dos al año.
-Ropa de agua: cuando el puesto de trabajo así lo requiera.
-Guantes de caucho: según necesidades.
-Botas de agua de seguridad: un par al año.
-Gorra (1 impermeable): dos al año.
-Toallas: dos al año.
-Camiseta: 2 al año.
-Calzoncillo largo: 2 al año.
Será obligatoria la utilización de las prendas de trabajo durante la jornada laboral.
Las fechas de entrega serán aproximadamente la primera quincena de mayo para las prendas de verano y la segunda quincena de septiembre para las prendas de invierno.
Artículo 23º.-Seguro de accidentes.
La empresa suscribirá una póliza de accidentes de trabajo que garantice a cada trabajador las siguientes indemnizaciones:
a) En caso de fallecimiento por accidente de trabajo o enfermedad profesional: 2,5 millones de pesetas (15.025,30 euros).
b) En caso de incapacidad laboral permanente total, absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 3 millones de pesetas (18.030,36 euros).
Artículo 24º.-Dietas.
Ambas partes convienen en la necesidad de dotarse de un instrumento pactado de movilidad geográfica que facilite la ordenación racional de los recursos humanos de la empresa.
El personal acogido al presente convenio podrá ser destinado fuera del término municipal de Vigo en cuyo caso percibirá los complementos establecidos al respecto.
Al personal que, por necesidades de la empresa, tenga que comer o cenar fuera de su domicilio, se le abonará la cantidad de dos mil cien pesetas (2.100) (12,62 euros) por cada una de las comidas que se vea obligado a realizar fuera de casa.
En el caso de que fuera necesario efectuar las comidas fuera del término municipal de Vigo se abonará dos mil ochocientas cincuenta pesetas (2.850) (17,13 euros) por cada comida.
En el caso de que, por obligación del trabajo a efectuar, se deba pernoctar fuera del domicilio habitual, se abonará una dieta de alojamiento por importe de cuatro mil pesetas (4.000) (24,04 euros).
Las mejoras pactadas serán de aplicación a partir de la fecha de la firma del convenio colectivo.
Artículo 25º.-Situación de incapacidad transitoria.
La empresa abonará a todos los trabajadores durante la situación de IT, derivada de accidente de trabajo, y desde el primer día, la diferencia entre las prestaciones de la Seguridad Social y el 100% del salario base más antigüedad, toxicidad y plus de actividad y calidad.
De igual forma, se complementará hasta el 100% del salario base más antigüedad, toxicidad y plus de actividad y calidad, en los casos de hospitalización y en tanto dure la misma. Dicha situación se deberá acreditar fehacientemente para generar el derecho a este complemento.
La empresa abonará a todos los trabajadores, durante la situación de IT y desde el vigesimoprimer día la diferencia entre las prestaciones de la Seguridad Social y el 100% del salario base más antigüedad, toxicidad y plus de actividad y calidad.
Artículo 26º.-Retirada del permiso de conducir.
En el supuesto de que un trabajador, con o sin la categoría de conductor, realizando su cometido con un vehículo de la empresa y cumpliendo la función que le fue asignada, se le retirara provisionalmente el permiso de conducir, la empresa lo acomodará a otro puesto de trabajo adecuado a sus facultades y le respetará la retribución de su categoría profesional, por un máximo de 2 años. Al término de la suspensión será reintegrado a su puesto de trabajo.
Estos beneficios no tendrán lugar cuando la causa de retirada del permiso de conducir se debiese a con
ducción temeraria, embriaguez o drogadicción o cuando exista reincidencia.
Artículo 27º.-Seguridad e higiene.
Dada la importancia que reconocen los firmantes en la prevención de accidentes, se añade este capítulo. Considerando ambas partes la obligación de aplicar la legislación sobre seguridad e higiene vigente, así como la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, a este efecto, la dirección y la representación legal de los trabajadores velará por el cumplimiento de las medidas legales y reglamentarias.
Todo trabajador será reconocido, al menos una vez al año. El resultado de estos reconocimientos se le facilitará a cada trabajador de forma clara y legible para el mismo.
La dirección de la empresa adoptará las medidas de seguridad e higiene pertinentes como consecuencia del control del lugar del trabajo, de las instalaciones y medios que pone a disposición de los trabajadores. Estas medidas de protección afectarán igualmente a los trabajadores obligándose a trabajar con los medios facilitados así como cuidar que los locales e instrumentos de trabajo se encuentren en perfectas condiciones, debiendo poner en conocimiento la dirección de la empresa las anomalías que se detecten para que por la misma se adopten las medidas oportunas.
Artículo 28º.-Cuota sindical.
La empresa, previa solicitud del interesado, efectuará las retenciones pertinentes por cuotas sindicales.
Artículo 29º.-Horas extraordinarias.
Se podrán realizar las horas extraordinarias estructurales necesarias por acumulación de tareas, ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias de carácter estructural, por causa de la naturaleza del trabajo a ejecutar.
El valor de las horas extraordinarias es el fijado en la tabla anexa.
Artículo 30º.-Comisión mixta interpretativa del convenio.
Cuantas dudas surgan en relación con la interpretación del convenio serán sometidas a la comisión paritaria que estará constituida por 2 (dos) representantes designados por los trabajadores, 2 (dos) por la dirección de la empresa.
Al menos uno de los representantes de la dirección de la empresa y de la representación de los trabajadores deberá haber formado parte de la comisión negociadora respectiva en el convenio.
Todos los conflictos, tanto individuales como colectivos que pudieran surgir durante la vigencia del presente convenio, deberán someterse, como trámite previo y preceptivo, al dictamen de esta comisión.
Artículo 31º.-Legislación subsidiaria.
En todo lo no recogido en el presente convenio, se estará a lo que disponga el Estatuto de los trabajadores y demás normas vigentes aplicables.
Cláusula adicional
Las empresas contratadas para realizar la limpieza del alcantarillado del municipio de Vigo quedarán obligadas a tomar a su cargo, mediante subrogación de los contratos de trabajo, específicamente al personal de Trainasa, que antes del 1-7-1991 figuraba adscrito a la empresa Construcciones y Contratas, S.A. (anterior prestataria de esta función para la empresa municipal de abastecimiento y saneamiento de Aguas de Vigo).
A efectos de la aplicación del apartado anterior, se transcribe a la relación del personal afectado, en la que se especifica, además del nombre y apellidos, la categoría profesional y la fecha de ingreso en la empresa Construcciones y Contratas, S.A. Se transcribe, asimismo, copia del artículo primero del convenio colectivo que estaba vigente el 1-7-2001.
en CYC
Nombre Categoría profesional Fecha ingreso
Francisco Javier Suárez Glez. Jefe de servicio 1-12-1986
Juan Carlos González Montero Peón especialista 11-3-1985
Jesús Rivero Taboada Peón especialista 16-4-1985
Ramón López Barros Peón especialista 16-4-1985
Luis González Pérez Oficial primera 11-4-1985
Juan Domingo Vidal Sangabriel Oficial primera 22-4-1985
Alfonso Sanmartín Caamaño Peón especialista 13-1-1986
José Ramón Montaña Valiño Peón especialista 19-1-1987
José Luis Seoane Costaya Peón especialista 26-5-1987
Carlos Rocha Lores Peón especialista 19-10-1987
Manuel Paradela Otero Oficial primera 19-1-1987
Alejandro Carballeira Cardalda Oficial primera 13-10-1986
José Luis Lage Alonso Peón especialista 22-8-1988
Abelardo López López Peón especialista 29-8-1989
Copia del artículo primero del convenio colectivo que estaba vigente el 1-7-1991:
Ámbito territorial y funcional. El presente convenio regulará las condiciones de trabajo de la empresa Construcciones y Contratas, S.A., con su personal adscrito a los servicios de recogida de basuras y limpieza viaria que la empresa tiene concertadas con el Ayuntamiento de Vigo. Asimismo, el presente convenio será también de aplicación al personal adscrito al servicio de limpieza de alcantarillado de la ciudad de Vigo.
Si alguno de los servicios mencionados dejasen de prestarse por la no renovación de la concesión administrativa, los trabajadores adscritos al mismo serían absorbidos por la nueva empresa adjudicataria respetándoles sus condiciones laborales y económicas, conforme con la ley vigente.
Disposición final
Son partes firmantes del presente convenio colectivo:
-Por la parte económica:
José Luis García Ibáñez.
Andrés F. Mariño Vilar.
Francisco Javier Suárez González.
-Por la parte social:
Luis Lage Alonso.
Luis González Pérez.
Alejandro Carballeira Cardalda.
Luis Seoane Costoya.
Tabla anexa
Tabla salarial
Año 2001 Año 2002 Año 2003
1.851,12 E 1.952,29 E 2.043,44 E
697,17 E 733,24 E 769,30 E 13,22 E 13,22 E 13,22 E
16,23 E 16,23 E 16,23 E
661,11 E 691,16 E 721,22 E 12,62 E 12,62 E 12,62 E 15,63 E 15,63 E 15,63 E
631,06 E 661,11 E 691,16 E 12,62 E 12,62 E 12,62 E 15,63 E 15,63 E 15,63 EEncargado de sector Salario base 308.000 ptas.
325.000 ptas.
340.000 ptas.
Oficial 1ª conductor Salario base 116.000 ptas.
122.000 ptas.
128.000 ptas.
Horas extras normales 2.200 ptas.
2.200 ptas.
2.200 ptas.
Horas extras festivas 2.700 ptas.
2.700 ptas.
2.700 ptas.
Peón especialista Salario base 110.000 ptas.
115.000 ptas.
120.000 ptas.
Horas extras normales 2.100 ptas.
2.100 ptas.
2.100 ptas.
Horas extras festivas 2.600 ptas.
2.600 ptas.
2.600 ptas.
Peón Salario base 105.000 ptas.
110.000 ptas.
115.000 ptas.
Horas extras normales 2.100 ptas.
2.100 ptas.
2.100 ptas.
Horas extras festivas 2.600 ptas.
2.600 ptas.
2.600 ptas.
Acta final
Reunidos en la sede social de la empresa Tratamiento Industrial de Aguas, S.A., centro de trabajo en Vigo para el servicio de limpieza y conservación de alcantarillado, la comisión negociadora del convenio colectivo, compuesta por las personas que a continuación se relacionan acuerdan aprobar el texto del convenio que se adjunta, y en prueba de conformidad firman la presente acta en Vigo a 19 de junio de 2001.
-Por la parte económica:
José Luis García Ibáñez.
Andrés F. Mariño Vilar.
Francisco Javier Suárez González.
-Por la parte social:
Luis Lage Alonso.
Luis González Pérez.
Alejandro Carballeira Cardalda.
Luis Seoane Costoya.
