En uso de las atribuciones recogidas en el artículo 3 de la Ley 10/1996, de 5 de noviembre, los patronatos de las fundaciones públicas hospitales Virxe da Xunqueira y Barbanza, autorizaron la convocatoria de las correspondientes pruebas de selección de personal, bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, según determina el artículo 2 de la citada ley. En su virtud las direcciones de las referidas fundaciones hacen pública la convocatoria de selección de personal, de conformidad con las siguientes bases:
1. Objetivo del proceso de selección.
El proceso selectivo tiene por objeto la cobertura con carácter indefinido de determinadas plazas vacantes existentes en las fundaciones públicas hospitales Virxe da Xunqueira y Barbanza.
El número de plazas a cubrir en este proceso es el que se especifica en el anexo I de esta convocatoria, con especificación de las categorías, áreas de trabajo y requisitos básicos de cada una de ellas.
2. Aspectos generales.
2.1. Fases del proceso de selección. El proceso selectivo tiene dos fases. La primera consistirá en un test psicotécnico y de conocimientos comprendidos en los temarios publicados en el Diario Oficial de Galicia nº 52, del 14 de marzo de 2001. La segunda consistirá en la valoración del currículum y una entrevista y/o prueba práctica. La puntuación de cada una de las fases por categoría se especifica en el anexo II y el baremo en el anexo III.
2.2. Lugares de información e recogida de solicitudes. Durante todo el proceso de selección la información será facilitada en las siguientes oficinas de información: Fundación Pública Hospital Virxe da Xunqueira. Paseo marítimo s/n 15270 Cee y Fundación Pública Hospital da Barbanza. Oleiros s/n 15993 Ribeira. Horario de 9 a 15 horas y de las 16 a 18 horas (de lunes a viernes). Los teléfonos de información serán los siguientes 981 70 61 87 y 981 83 59 76. Los lugares donde se podrán recoger las solicitudes e instrucciones correspondientes a cada categoría profesional serán: oficinas de información de las dos fundaciones, Secretaría Xeral del Sergas, delegaciones provinciales de la Consellería de Sanidad y Servicios Sociales y direcciones provinciales del Sergas.
2.3. Comisiones de selección. Con motivo de la selección se constituirá una comisión de selección por cada una de las categorías y fundaciones, que tendrá por objeto garantizar y supervisar el desarrollo adecuado del proceso en todas sus fases. Dichas comisiones estarán constituidas por un presidente, un secretario y al menos tres vocales, de los cuales uno de ellos lo será en representación sindical.
En función de la categoría profesional, la comisión de selección podrá contar con la colaboración de los asesores que considere oportunos.
Los miembros de las comisiones deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante, cuando concurra en ellos alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, o cuando en los seis años anteriores a la convocatoria realizaran tareas específicas de preparación de aspirantes.
En ningún caso la comisión podrá declarar que superaron el proceso de selección un número superior de aspirantes que el de puestos convocados.
A la finalización del proceso selectivo, la comisión podrá confeccionar una relación ordenada por puntuación en la que figuren los aspirantes que no obtuvieron puesto, para su posible contratación temporal, siempre y cuando las necesidades de personal existentes en la empresa lo requieran.
2.4. Documentación y reclamaciones. Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hicieron constar en su solicitud. El domicilio que figura en la solicitud se considera el único válido a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva del concursante, tanto los errores en su consignación como la no comunicación de cambios de domicilio.
Los errores de hecho que se advirtiesen en cualquiera de las fases podrán corregirse en cualquier momento de oficio o por petición del interesado. Todas las reclamaciones que se realicen durante el proceso de selección deberán enviarse por correo certificado a las comisiones de selección o registrarse en las oficinas de información de la fundación correspondiente. Los plazos de presentación de reclamaciones serán de 10 días naturales a partir de la publicación de los listados. Las reclamaciones que se presenten deberán reflejar el nombre y apellidos del reclamante, domicilio, teléfono de contacto, código de la categoría, área de trabajo y motivo de la reclamación. Las alegaciones serán resueltas por la comisión de selección y se publicará un listado complementario del primero.
3. Etapas del proceso selectivo.
3.1. Requisitos de admisión: para poder presentarse al proceso de selección, será obligatorio el cumplimiento de los siguientes requisitos en el plazo de presentación de solicitudes:
* Haber cumplido 18 años de edad en el momento de presentación de la solicitud.
* Ser nacional de alguno de los estados miembros de la Unión Europea o de algún país que subscribiese tratado internacional en los términos establecidos en la disposición única de la Ley 17/1993, de 23 de diciembre (BOE del 24 de diciembre).
* Haber abonado los derechos de admisión al proceso.
* Estar en posesión de la titulación requerida para poder optar a la categoría.
* No estar inhabilitado para el desempeño de funciones públicas, ni separado mediante expediente disciplinario de cualquiera de las administraciones públicas.
* Al presentarse a este proceso, se asume que los candidatos conocen y aceptan las bases de la convocatoria.
3.2. Presentación de solicitudes y pago de los derechos de admisión. El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales desde el siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de Galicia. Sólo se admitirán aquellas solicitudes entregadas en dicho plazo, siendo excluidas todas aquellas que no cumplan este requisito. En la solicitud figurará el sello justificativo del ingreso, pagado a nombre del candidato.
3.3. Concurrencia de procesos. La presentación de instancias y la ejecución de los procesos, se producirá de forma completamente independiente, aunque sea coincidente el plazo de presentación de instancias y la realización de la primera de las pruebas.
Los derechos de admisión se abonarán, en la fundación a la que se presente el aspirante, en una de las siguientes cuentas bancarias, a favor de la Fundación Pública Hospital Virxe da Xunqueira, en el número de cuenta: 0182-5947-11-0010111124, o a favor de la Fundación Pública Hospital da Barbanza, en el número de cuenta 0182-5947-14-0203333337. La falta de ingreso de los derechos de admisión se considera una causa excluyente. La cuantía de los derechos de admisión por categoría es: diplomados sanitarios: 4.500 pesetas (27,04 euros), restantes categorías: 3.000 pesetas (18,03 euros). En su caso, se deberá presentar una solicitud por cada categoría a la que se opte y abonar los derechos de admisión para cada una de ellas. Los derechos de admisión no se devolverán en ningún caso.
La documentación se entregará en los lugares indicados en el punto 2.2 o por correo certificado a las oficinas de información de las fundaciones, en un sobre cerrado, de tamaño adecuado (A4 o similar), sin doblar y deberá figurar en la solicitud el sello con la fecha de envío puesto en la oficina de correos.
3.4. Listado de candidatos admitidos y excluidos al proceso de selección. Se publicará el listado provisional de solicitantes admitidos y excluidos del proceso de selección, especificando la causa de exclusión para los afectados. Los listados se publicarán en los lugares indicados en el punto 2.2 de la convocatoria.
3.5. Realización de la primera parte del proceso selectivo. Una vez finalizado el período de reclamaciones y publicados los listados definitivos, se realizará la prue
ba teórica, que en ningún caso se celebrará antes del 15 de octubre de 2001.
Todos los candidatos que acudan a la realización de la misma deberán llevar el original del DNI, pasaporte o permiso de conducir. En caso de no presentar ninguno de estos documentos no podrán hacer las pruebas. Todos los candidatos convocados a la realización de las pruebas que no se presenten, quedarán inexcusablemente rechazados del proceso de selección.
Una vez finalizada la primera fase del proceso selectivo, las comisiones de selección harán público un acuerdo con el listado de personas que superaron dicha fase. Cada comisión de selección establecerá el corte en su lista en un número que como referencia será de cinco personas por cada puesto de trabajo que se va seleccionar, si bien si en alguna de las categorías, a juicio de la comisión fuese necesario seleccionar un número mayor de personas por plaza, adoptarán el número de corte mediante acuerdo previo de la comisión, de lo que se dará publicidad en las oficinas de información.
Posteriormente se abrirá un plazo de quince días naturales a contar desde el siguiente a su exposición, para que los aspirantes entreguen en las oficinas de información de las fundaciones, junto con la hoja de autobaremación que se les facilitará en los lugares indicados en el punto 2.2, la documentación acreditativa de los méritos que aleguen mediante original o fotocopia compulsada de los mismos. No es necesario enviar estos documentos en el sobre con la solicitud. Previamente a la entrevista y/o prueba practica, se realizará un proceso de validación del currículum autobaremado, en el que se comprobará la documentación presentada.
Si algún aspirante no remitiese cualquier tipo de mérito, la comisión de oficio, le otorgará cero puntos en la valoración de su curriculum.
Sin embargo, todos los aspirantes, sin excepción, que superaran la primera fase, deberán remitir inexcusablemente la fotocopia compulsada del título exigido para el ingreso en la categoría correspondiente.
Tanto la valoración de los servicios prestados como de la formación que componen esta segunda fase se entienden referidas al día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
3.6. Realización de la segunda fase del proceso selectivo. La entrevista personal reglada y/o prueba práctica es la segunda fase del proceso de selección de personal. En estas pruebas se valorará aquella información que no se remite en el currículum autobaremado y que es importante para el buen desempeño de la actividad profesional. Si un candidato se presentase a dos o más categorías, realizará una entrevista por cada una de las categorías.
Los convocados a esta fase deberán presentarse en las oficinas de información, con el original del DNI, permiso de conducir o, en su defecto, pasaporte.
3.7. Publicación de los listados finales. Una vez comprobadas por las comisiones las baremaciones recibidas, y realizadas las entrevistas personales y/o pruebas prácticas, se expondrán al público los listados que com
prenderán las puntuaciones de los aspirantes en todas las fases del proceso selectivo, así como la puntuación total de cada uno de ellos. Contra la baremación los aspirantes que lo consideren oportuno podrán presentar reclamación delante de la comisión en el plazo de diez días naturales contados a partir del siguiente al de su exposición.
A la vista de las reclamaciones presentadas y realizadas en su caso, las oportunas correcciones, la comisión publicará el acuerdo que contenga la relación de aspirantes definitivamente seleccionados, con la puntuación total alcanzada por cada un de ellos.
El sistema de desempate se efectuará a favor de los aspirantes que obtuvieran mayor puntuación en la prueba teórica, y de persistir el empate, se dirimirá a favor del aspirante con la mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional y de ser necesario la mayor edad del aspirante.
3.8. Contratación de las personas seleccionadas. Las fundaciones públicas hospitales Virxe da Xunqueira y Barbanza procederán a la contratación laboral indefinida con un período de prueba de los candidatos seleccionados a través de este proceso. Los puestos de trabajo que permanezcan vacantes por la renuncia de las personas seleccionadas se cubrirán de manera correlativa por aquellas que obtengan la siguiente puntuación en el listado definitivo de seleccionados, se podrán declarar desiertos aquellos puestos de trabajo en los que no se encuentre a la persona adecuada para ocuparlos.
Santiago de Compostela, 4 de agosto de 2001.
José Rey Aneiros
Director de la Fundación Pública Virexe da Xunqueira
Salustiano González Vinagre
Director de la Fundación Pública Hospital do Barbanza
ANEXO I
Categorías profesionales, áreas de trabajo y plazas ofertadas
Fundación Pública Hospital Virxe da Xunqueira
Categoría Área de trabajo Titulación Plazas
Diplomado/a sanitario ATS/DUE ATS/DUE 17
Técnico/a especialista TEL FP de 2º en la rama sanitaria, especialidad laboratorio 1
Técnico/a especialista TER FP de 2º en la rama sanitaria, especialidad radiodiagnóstico 2
Personal de Servicios Generales PSX Graduado escolar, FP de 1º grado o equivalente 6
Auxiliar de enfermería Auxiliar de enfermería FP1 rama sanitaria 12
Fundación Pública Hospital da Barbanza
Categoría Área de trabajo Titulación Plazas
Diplomado/a sanitario ATS/DUE ATS/DUE 23
Técnico/a especialista TER FP de 2º en la rama sanitaria, especialidad radiodiagnóstico 2
Categoría Área de trabajo Titulación Plazas
Personal de Servicios Sociales PSX Graduado escolar, FP de 1º grado o equivalente 13
Diplomado sanitario Fisioterapeuta Diplomatura en fisioterapia 1
Auxiliar de enfermería Auxiliar de enfermería FP1 rama sanitaria 20
ANEXO II
Fases del proceso de selección y puntuación de cada una de ellas
Puntos %
1ª fase Test psicotécnico Prueba teórica Total 1ª fase 200 50 2ª fase Currículo 100 Entrevista/prueba práctica 100 Total 2ª fase 200 50 Total 400 100
ANEXO III
Baremación del currículum
1. Formación continuada:
* Cursos acreditados, siempre que tengan un contenido relacionado con las funciones propias de la categoría a la que se opta: por cada 10 horas: 0,05 puntos.
Será necesario remitir original o fotocopia compulsada de los títulos con expresión del número de horas acreditadas de la acción formativa.
La puntuación máxima será de 20 puntos.
2. Experiencia profesional:
* Por cada mes completo de servicios prestados en igual o similar categoría a la que se opta en una institución pública sanitaria: 0,4 puntos.
* Por cada mes completo de servicios prestados en igual o similar categoría en centros residenciales prestadores de servicios sociales de titularidad y gestión pública: 0,25 puntos.
* Por cada mes completo de servicios prestados en igual o similar categoría en instituciones sanitarias privadas: 0,2 puntos.
Será necesario remitir original o fotocopia compulsada de la certificación de servicios prestados.
La puntuación máxima será de 77,5 puntos.
3. Lengua gallega:
* Por la realización del curso de iniciación a la lengua gallega o validación: 1 punto.
* Por la realización del curso de perfeccionamiento de la lengua gallega o validación: 2,5 puntos.
Será necesario remitir original o fotocopia compulsada del título o de la certificación de validación.
La puntuación máxima será de 2,5 puntos.
