En uso de las atribuciones recogidas en el artículo 3 de la Ley 10/1996, de 5 de noviembre, el Patronato de la Fundación Pública Hospital da Barbanza autorizó la convocatoria de las correspondientes pruebas de selección de personal, bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, según determina el artículo 2 de la citada ley. En su virtud, la dirección de la fundación hace pública la convocatoria de selección de personal, de conformidad con las siguientes bases:
1. Objetivo del proceso de selección.
El proceso selectivo tiene por objeto la cobertura con carácter indefinido de determinadas plazas vacantes existentes en la Fundación Pública Hospital da Barbanza.
El número de plazas a cubrir en este proceso es el que se especifica en el anexo I de esta convocatoria, con especificación de las categorías, áreas de trabajo y requisitos básicos de cada una de ellas.
2. Aspectos generales.
2.1. Fases del proceso de selección. El proceso selectivo tiene dos fases. La primera consistirá en una prueba teórica y/o práctica de conocimientos comprendidos en los currículos formativos de las especialidades correspondientes en el caso del personal facultativo y del psicólogo y sobre alguna o algunas de las siguientes materias en el caso del técnico superior-rama económica:
-Contratación administrativa. La contratación en las fundaciones públicas sanitarias.
-Contabilidad financiera. Adaptación del Plan General de Contabilidad a las entidades no lucrativas R.D. 776/1998.
-Matemáticas financieras.
-Legislación sobre fundaciones. Estatal y autonómica.
-Gestión de suministros en el ámbito hospitalario.
La segunda consistirá en la valoración del currículum y una entrevista reglada. La puntuación de cada una de las fases por categoría se especifica en el anexo II y el baremo en el anexo III.
2.2. Lugares de información y recogida de solicitudes. Durante todo el proceso de selección la información será facilitada en la siguiente oficina de información: Fundación Pública Hospital da Barbanza. Oleiros s/n 15993 Ribeira. Horario de 9 a 15 horas y de las 16 a 18 horas (de lunes a viernes). El teléfono de información será el siguiente 981 83 59 76. Los lugares donde se podrán recoger las solicitudes e instrucciones correspondientes a cada categoría profesional serán: oficina de información de la fundación, Secretaría General del Sergas, delegaciones provinciales de la Consellería de Sanidad y Servicios Sociales y direcciones provinciales del Servicio Gallego de Salud.
2.3. Comisiones de selección. Con motivo de la selección se constituirá una comisión de selección por cada una de las categorías, que tendrá por objeto garantizar y supervisar el desarrollo adecuado del proceso en todas sus fases. Dichas comisiones estarán constituidas por un presidente, un secretario y al menos tres vocales, de los cuales uno de ellos lo será en representación sindical.
En función de la categoría profesional, la comisión de selección podrá contar con la colaboración de los asesores que considere oportunos.
Los miembros de las comisiones deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante, cuando concurra en ellos alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, o cuando en los seis años anteriores a la convocatoria realizaran tareas específicas de preparación de aspirantes.
En ningún caso la comisión podrá declarar que superaron el proceso de selección un número superior de aspirantes al de puestos convocados.
A la finalización del proceso selectivo, la comisión podrá confeccionar una relación ordenada por puntuación en la que figuren los aspirantes que no obtuvieron puesto, para su posible contratación temporal, siempre y cuando las necesidades de personal existentes en la empresa lo requieran.
2.4. Documentación y reclamaciones. Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hicieron constar en su solicitud. El domicilio que figura en la solicitud se considera el único válido a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva del concursante tanto los errores en su consignación como la no comunicación de cambios de domicilio.
Los errores de hecho que se advirtiesen en cualquiera de las fases podrán corregirse en cualquier momento de oficio o a petición del interesado. Todas las recla
maciones que se realicen durante el proceso de selección deberán enviarse por correo certificado a las comisiones de selección o registrarse en las oficinas de información de la fundación correspondiente. Los plazos de presentación de reclamaciones serán de 10 días naturales a partir de la publicación de los listados. Las reclamaciones que se presenten deberán reflejar el nombre y apellidos del reclamante, domicilio, teléfono de contacto, código de la categoría, área de trabajo y motivo de la reclamación. Las alegaciones serán resueltas por la comisión de selección y se publicará un listado complementario del primero.
3. Etapas del proceso selectivo.
3.1. Requisitos de admisión: para poder presentarse al proceso de selección será obligatorio el cumplimiento de los siguientes requisitos en el plazo de presentación de solicitudes:
* Haber cumplido 18 años de edad en el momento de presentación de la solicitud.
* Ser nacional de alguno de los estados miembros de la Unión Europea o de algún país que subscribiese tratado internacional en los términos establecidos en la disposición única de la Ley 17/1993, de 23 de diciembre (BOE del 24 de diciembre).
* Haber abonado los derechos de admisión al proceso.
* Estar en posesión de la titulación requerida para poder optar a la categoría.
* No estar inhabilitado para el desempeño de funciones públicas, ni separado mediante expediente disciplinario de cualquiera de las administraciones públicas.
Al presentarse a este proceso, se asume que los candidatos conocen y aceptan las bases de la convocatoria.
3.2. Presentación de solicitudes y pago de los derechos de admisión. El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales desde el siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de Galicia. Sólo se admitirán aquellas solicitudes entregadas en dicho plazo, siendo excluidas todas aquellas que no cumplan este requisito. En la solicitud figurará el sello justificativo del ingreso, pagado a nombre del candidato.
3.3. Los derechos de admisión se abonarán, en la siguiente cuenta bancaria, a favor de la Fundación Pública Hospital da Barbanza, en el número de cuenta 0182-5947-14-0203333337. La falta de ingreso de los derechos de admisión se considera una causa excluyente. La cuantía de los derechos de admisión es de 5.000 pesetas (30,05 euros). En su caso se deberá presentar una solicitud por cada categoría o área de trabajo a la que se opte y abonar los derechos de admisión para cada una de ellas. Los derechos de admisión no se devolverán en ningún caso.
La documentación se entregará en los lugares indicados en el punto 2.2 o por correo certificado a la oficina de información de la fundación, en un sobre cerrado, de tamaño adecuado (A4 o similar), sin doblar, y deberá figurar en la solicitud el sello con la fecha de envío puesto en la oficina de correos.
3.4. Listado de candidatos admitidos y excluidos al proceso de selección. Se publicará el listado provisional de solicitantes admitidos y excluidos del proceso de selección, especificando la causa de exclusión para los afectados. Los listados se publicarán en los lugares indicados en el punto 2.2 de la convocatoria.
3.5. Realización de la primera parte del proceso selectivo. Una vez finalizado el período de reclamaciones y publicados los listados definitivos, se realizará la prueba teórica y/o práctica, que en ningún caso se celebrará antes del 15 de octubre de 2001.
Todos los candidatos que acudan a la realización de la misma deberán llevar el original del DNI, pasaporte o permiso de conducir. En caso de no presentar ninguno de estos documentos no podrán hacer las pruebas. Todos los candidatos convocados a la realización de las pruebas que no se presenten, quedarán inexcusablemente rechazados del proceso de selección.
Una vez finalizada la primera fase del proceso selectivo, las comisiones de selección harán público un acuerdo con el listado de personas que superaron dicha fase. Cada comisión de selección establecerá el corte en su lista en un número que como referencia será de cinco personas por cada puesto de trabajo que se va seleccionar, si bien, si en alguna de las categorías, a juicio de la comisión, fuese necesario seleccionar un número mayor de personas por plaza, adoptarán el número de corte mediante acuerdo previo de la comisión, de lo que se dará publicidad en las oficinas de información.
Posteriormente se abrirá un plazo de quince días naturales a contar desde el siguiente a su exposición, para que los aspirantes entreguen en las oficinas de información de la fundación, junto con la hoja de autobaremación que se les facilitará en los lugares indicados en el punto 2.2, la documentación acreditativa de los méritos que aleguen mediante original o fotocopia compulsada de los mismos. No es necesario enviar estos documentos en el sobre con la solicitud. Previamente a la entrevista se realizará un proceso de validación del currículum autobaremado, en el que se comprobará la documentación presentada.
Si algún aspirante no remitiese ningún tipo de mérito, la comisión de oficio le otorgará cero puntos en la valoración de su currculum.
Sin embargo, todos los aspirantes, sin excepción, que superaran la primera fase, deberán remitir inexcusablemente la fotocopia compulsada del título exigido para el ingreso en la categoría correspondiente.
Tanto la valoración de los servicios prestados como de la formación que componen esta segunda fase se entienden referidas al día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
3.6. Realización de la segunda fase del proceso selectivo. La entrevista personal reglada es la segunda fase del proceso de selección de personal. En esta prueba se valorará aquella información que no se remite en el currículum autobaremado y que es importante para el buen desempeño de la actividad profesional. Si un candidato se presentase a dos o más categorías o áreas
de trabajo, realizará una entrevista por cada una de ellas.
Los convocados a esta fase deberán presentarse en las oficinas de información, con el original del DNI, permiso de conducir o, en su defecto, pasaporte.
3.7. Publicación de los listados finales. Una vez comprobadas por las comisiones las baremaciones recibidas, y realizadas las entrevistas personales, se expondrán al público los listados que comprenderán las puntuaciones de los aspirantes en todas las fases del proceso selectivo, así como la puntuación total de cada uno de ellos. Contra la baremación los aspirantes que lo consideren oportuno podrán presentar reclamación ante la comisión en el plazo de diez días naturales contados a partir del siguiente al de su exposición.
A la vista de las reclamaciones presentadas y realizadas, en su caso, las oportunas correcciones, la comisión publicará el acuerdo que contenga la relación de aspirantes definitivamente seleccionados, con la puntuación total alcanzada por cada un de ellos.
El sistema de desempate se efectuará a favor de los aspirantes que obtuvieran mayor puntuación en la prueba teórica y, de persistir el empate, se dirimirá a favor del aspirante con la mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional y, de ser necesario, la mayor edad del aspirante.
3.8. Contratación de las personas seleccionadas. La Fundación Pública Hospital da Barbanza procederá a la contratación laboral indefinida con un período de prueba de los candidatos seleccionados a través de este proceso. Los puestos de trabajo que permanezcan vacantes por la renuncia de las personas seleccionadas se cubrirán de manera correlativa por aquellas que obtengan la siguiente puntuación en el listado definitivo de seleccionados. Se podrán declarar desiertos aquellos puestos de trabajo en los que no se encuentre a la persona adecuada para ocuparlos.
Ribeira, 4 de agosto de 2001.
Salustiano González Vinagre
Director de la Fundación Pública Hospital da Barbanza
ANEXO I
Fundación Pública Hospital da Barbanza
Categoría Área de trabajo Titulación Plazas
Facultativo Ginecología y obstetricia Especialidad en ginecología y obstetricia 3
Facultativo Pediatría Especialidad en pediatría 2
Facultativo Traumatología y cirugía ortopédica Especialidad en traumatología y cirugía ortopédica 1
Facultativo Laboratorio Especialidad en análisis clínicos 1
Facultativo Anestesia y reanimación Especialidad en anestesia y reanimación 1
Facultativo Cirugía general y digestiva Especialidad en cirugía general y digestiva 1
Facultativo Radiología Especialidad en radiodiagnóstico 3
Facultativo Urgencias Licenciatura en medicina y cirugía con habilitación en medicina familiar o comunitaria 5
Facultativo Reumatología Especialidad en reumatología 1
Categoría Área de trabajo Titulación Plazas
Psicólogo Psicología infantil Especialidad en psicología clínica 1
Técnico superior Administración-rama económica Licenciatura económicas, empresariales o administración de empresas 1
ANEXO II
Fases del proceso de selección y puntuación de cada una de ellas
Puntos %
1ª fase Prueba teórica y/o práctica 200 Total 1ª fase 200 50 2ª fase Currículo 100 Entrevista reglada 100 Total 2ª fase 200 50 Total 400 100
ANEXO III
Baremación del currículum
1. Formación continuada:
A. Facultativos de urgencias:
A.1. Especialidad:
* Especialidad en médico de familia vía MIR: 20 puntos.
* Otras especialidades vía MIR: 15 puntos.
* Especialistas por otras vías: 5 puntos.
La puntuación máxima de este primer apartado de formación continuada será de 20 puntos
A.2. Cursos, ponencias y publicaciones:
* Cursos acreditados, siempre que tengan un contenido relacionado con las funciones propias de la categoría a la que se opta: por cada 20 horas o 2 créditos: 0,05 puntos.
* Ponencias o comunicaciones a congresos nacionales: 0,025 puntos.
* Publicaciones nacionales: 0,025 puntos.
* Publicaciones, ponencias o comunicaciones internac.: 0,05 puntos.
La puntuación máxima de este segundo apartado de formación continuada será de 18,50 puntos.
A.3. Doctorado:
* Tesina o examen de grado: 1 puntos.
* Suficiencia investigadora: 4 puntos.
* Grado de doctor: 4 puntos.
La puntuación máxima de este tercer apartado de formación continuada será de 9 puntos.
La puntuación máxima del apartado de formación en su conjunto será de 47,50 puntos.
Será necesario remitir original o fotocopia compulsada de los títulos con expresión, en su caso, del número de créditos u horas acreditadas de la acción formativa.
B. Resto de facultativos y psicólogo.
B.1. Especialidad:
* Especialidad vía MIR o PIR: 20 puntos.
* Especialistas por otras vías: 5 puntos.
La puntuación máxima de este primer apartado de formación continuada será de 20 puntos.
B.2. Cursos, ponencias y publicaciones:
* Cursos acreditados, siempre que tengan un contenido relacionado con las funciones propias de la categoría a la que se opta: por cada 20 horas o 2 créditos: 0,05 puntos.
* Ponencias o comunicaciones a congresos nacionales: 0,025 puntos.
* Publicaciones nacionales: 0,025 puntos.
* Publicaciones ponencias o comunicaciones internac.: 0,05 puntos.
La puntuación máxima de este segundo apartado de formación continuada será de 18,50 puntos.
B.3. Doctorado.
* Tesina o examen de grado: 1 puntos.
* Suficiencia investigadora: 4 puntos.
* Grado de doctor: 4 puntos.
La puntuación máxima de este tercer apartado de formación continuada será de 9 puntos.
La puntuación máxima del apartado de formación en su conjunto será de 47,50 puntos.
Será necesario remitir original o fotocopia compulsada de los títulos con expresión, en su caso, del número de créditos o horas acreditadas de la acción formativa.
C. Técnicos superiores.
C.1. Cursos, ponencias y publicaciones.
* Cursos acreditados, siempre que tengan un contenido relacionado con las funciones propias de la categoría a la que se opta: por cada 20 horas o 2 créditos: 0,05 puntos.
* Ponencias o comunicaciones a congresos nacionales: 0,025 puntos.
* Publicaciones nacionales: 0,025 puntos.
* Publicaciones ponencias o comunicaciones internac.: 0,05 puntos.
La puntuación máxima de este primer apartado de formación continuada será de 28,50 puntos.
C.2. Doctorado.
* Tesina o examen de grado: 1 puntos.
* Suficiencia investigadora: 4 puntos.
* Grado de doctor: 4 puntos.
La puntuación máxima de este segundo apartado de formación continuada será de 9 puntos.
La puntuación máxima del apartado de formación en su conjunto será de 37,50 puntos.
Será necesario remitir original o fotocopia compulsada de los títulos con expresión, en su caso, del número de créditos o horas acreditadas de la acción formativa.
2. Experiencia profesional:
A. Facultativos de urgencias:
* Por cada mes completo de servicios prestados como médico de urgencias hospitalarias en una institución pública sanitaria: 0,4 puntos.
* Por cada mes completo de servicios prestados como médico de urgencias hospitalarias en una institución sanitaria privada: 0,25 puntos.
* Por cada mes completo de servicios prestados en otras especialidades médicas en instituciones públicas sanitarias: 0,2 puntos.
* Por cada mes completo de servicios prestados en otras especialidades médicas en instituciones sanitarias privadas: 0,1 puntos.
Será necesario remitir original o fotocopia compulsada de la certificación de servicios prestados o en su defecto copia compulsada de los contratos acompañados de certificación de vida laboral.
La puntuación máxima será de 50 puntos.
B. Resto de facultativos y psicólogo:
* Por cada mes completo de servicios prestados en igual o similar categoría a la que se opta en una institución pública sanitaria: 0,4 puntos.
* Por cada mes completo de servicios prestados en igual o similar categoría en centros residenciales prestadores de servicios sociales de titularidad y gestión pública: 0,25 puntos.
* Por cada mes completo de servicios prestados en igual o similar categoría en instituciones sanitarias privadas: 0,2 puntos.
Será necesario remitir original o fotocopia compulsada de la certificación de servicios prestados o en su defecto copia compulsada de los contratos acompañados de certificación de vida laboral.
La puntuación máxima será de 50 puntos.
C. Técnicos superiores:
* Por cada mes completo de servicios prestados en igual o similar categoría a la que se opta en una institución pública sanitaria: 0,4 puntos.
* Por cada mes completo de servicios prestados en igual o similar categoría en otras instituciones públicas no sanitarias: 0,25 puntos.
* Por cada mes completo de servicios prestados en igual o similar categoría en instituciones privadas: 0,2 puntos.
Será necesario remitir original o fotocopia compulsada de la certificación de servicios prestados o en su defecto copia compulsada de los contratos acompañados de certificación de vida laboral.
La puntuación máxima será de 60 puntos.
3. Lengua gallega:
* Por la realización del curso de iniciación a la lengua gallega o validación: 1 punto.
* Por la realización del curso de perfeccionamiento de la lengua gallega o validación: 2,5 puntos.
Será necesario remitir original o fotocopia compulsada del título o de la certificación de validación.
A puntuación máxima será de 2,5 puntos.
