Visto o texto do convenio colectivo para a empresa El Progreso de Lugo, S.L. (código 2700272), da provincia de Lugo, asinado o día 3 de abril de 2001, pola representación da mentada empresa e a dos seus traballadores, e de conformidade co disposto no artigo 90, puntos 2º e 3º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, e no Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo.
Esta delegación provincial,
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la inscrición do citado convenio colectivo no rexistro de convenios desta delegación, así como o seu depósito.
Segundo.-Remiti-lo texto do mentado convenio colectivo á Dirección Xeral de Relacións Laborais da Xunta de Galicia.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Lugo, 26 de abril de 2001.
Manuel Teijeiro Álvarez
Delegado provincial de Lugo
Convenio colectivo da empresa El Progreso de Lugo, S.L. ano 2000
Capítulo I
Disposicións xerais
Artigo 1º.-Ámbito de aplicación persoal.
O presente convenio colectivo sindical terá por ámbito de aplicación a empresa El Progreso de Lugo, S.L., editora do diario El Progreso, e afecta a todo o persoal fixo do cadro, calquera que sexa o lugar da prestación de servicios.
Quedan expresamente excluídos:
a) Os que desempeñen funcións de alto consello, alta dirección ou alto goberno.
b) Os profesionais libeirais vinculados por contratos civís de prestación de servicios, así como os xestores, asesores e auditores.
c) Os corresponsais e colaboradores que teñan asinado un contrato civil coa empresa excluínte de relación laboral; os colaboradores a peza e os que non manteñan unha relación continuada coa empresa.
d) Axentes comerciais e publicitarios que traballen para El Progreso de Lugo, S.L. e con liberdade de representar a outras empresas dedicadas a igual ou diferente actividade.
e) O persoal pertencente a empresas concesionarias de servicios que teñan formalizado un contrato civil de prestación de servicios con El Progreso de Lugo, S.L.
f) O persoal que puidese entrar, a partir de agora, ó servicio da empresa para traballar en calquera outra actividade que puidese desenvolverse á marxe da de prensa.
Artigo 2º.-Ámbito de aplicación temporal.
O presente convenio colectivo entrará en vigor o día da súa publicación no BOP de Lugo, con efectos retroactivos do día 1 de xaneiro de 2000.
O prazo da súa vixencia, anual, finalizará o 31 de decembro de 2000. Nesa data entenderase automaticamente denunciado, iniciándose as negociacións para a súa renovación.
Artigo 3º.-Organización do traballo.
A organización práctica do traballo é facultade exclusiva da dirección da empresa, que responderá do seu uso. Non obstante, os sistemas de racionalización, mecanización ou división do traballo que se adopten non poderán nunca prexudica-la formación profesional a que o persoal ten o dereito e o deber de completar e perfeccionar coa práctica diaria, e tampouco debe esquecerse que a eficacia e rendemento do persoal e, en definitiva, a prosperidade da empresa dependen non só da satisfacción que nace da retribución xusta, senón de que as rela
cións todas de traballo estean asentadas na xustiza e o ben común.
Os xefes e mandos intermedios dos distintos departamentos e seccións coordinarán os traballos dos diferentes grupos humanos ó seu cargo, e establecerán entre si os contactos que consideren necesarios para tal fin, sendo responsables dos retrasos indebidos que se orixinen por defecto ou falta da mencionada coordinación, ou por neglixencia no exercicio das súas competencias ou cometidos específicos.
Capítulo II
Programación do traballo
Artigo 4º.-Xornada.
A xornada laboral será de 36 horas semanais de luns a sábado, con respecto en todo caso do descanso semanal de día e medio ininterrompido.
Non obstante o anterior, para realiza-lo traballo en domingo todo o persoal que non renuncie a facelo expresamente e por escrito, comprométese a traballa-los domingos, facendo as quendas que estableza a empresa, de forma que quede garantida a saída do xornal os luns.
O persoal que traballe en domingo e non desexe seguir facéndoo unha vez finalizado este convenio, deberá comunicalo con 60 días de antelación á finalización do convenio. Respectaranse os contratos individuais que a empresa concerte ou puidese concertar, con obriga por parte do traballador para prestar traballo en domingo.
Artigo 5º.-Horario.
A empresa fixará os horarios dos distintos servicios, coordinándoos para o máis eficaz rendemento, e sempre con respecto ás especificacións legais, particularmente no que atinxe ó traballo nocturno.
Tendo en conta que constitúe obxectivo esencial de toda empresa xornalística facerlles chegar ós lectores tódolos seus productos co máximo de información e a unha hora idónea, faise necesario fixar esta meta como punto primordial de referencia de cara á organización dos seus ciclos de producción.
Consecuentemente, convense que o horario de peche do xornal e o comezo de tirada serán fixados pola empresa en cada caso, oído o comité de empresa, segundo as necesidades e atendendo os obxectivos expostos.
Artigo 6º.-Festas aboables.
Dada a especial característica da prensa, poderase traballar naquelas festividades que no correspondente calendario laboral figuren como aboables e non recuperables. Tal traballo poderá ser compensado economicamente ou ser aumentado no período de vacacións de desfrute persoal, a decisión da empresa, con excepción dos días: Venres Santo, 24 e 31 de decembro.
Artigo 7º.-Vacacións.
Trinta días naturais ininterrompidos para os traballadores a xornada completa, e proporcionais ó período de tempo traballado en caso de ser inferior ó ano.
As vacacións desfrutaranse entre os meses de maio e outubro, ambos inclusive, sempre que o permitan as necesidades productivas, organizativas e de coordinación entre as diferentes seccións ou servicios da empresa, atendendo no posible as preferencias do persoal.
Nas quendas de vacacións, os traballadores con responsabilidades familiares teñen preferencia a que as súas coincidan cos períodos de vacacións escolares.
O período de desfrute de vacacións poderá fraccionarse de mutuo acordo entre o traballador e a empresa.
En todo caso, é facultade da empresa determinar anualmente o número de traballadores que poderá saír simultaneamente de vacacións dentro de cada sección ou servicio.
Capítulo III
Retribucións
Artigo 8º.-Conceptos retributivos.
Salario:
a) Salario ordinario e fixo: enténdese por tal a totalidade de remuneracións que con tal carácter fixo e ordinario se perciben mensualmente, e está constituído pola suma do salario base e o complemento convenio, con independencia daqueles complementos de percepción conxuntural en razón das condicións exteriores intrínsecas da función que se realice.
b) Salario base: é o que, formando parte do salario ordinario e fixo de cada traballador, será fixado por categorías segundo táboas anexas ó presente convenio. Sobre el xirarán os complementos salariais seguintes: antigüidade, nocturnidade e libre disposición.
c) Complemento convenio: é aquel complemento non afecto a gratificacións, constituído con obxecto de que o salario ordinario e fixo de cada traballador alcance os mínimos pactados en convenio para as diferentes categorías profesionais. É absorbible. Quedará reflectido segundo táboas anexas a este convenio.
Complementos persoais:
a) Antigüidade: dous trienios ó 5% e quinquenios sucesivos ó 5%, calculados sobre o salario base e anos de servicio na empresa.
b) Complemento de titulación: aboaráselle ó persoal de redacción que, con categoría de redactor ou superior, estea en posesión de titulación de xornalista debidamente homologada pola Administración pública competente na materia, con respecto
en todo caso ós dereitos adquiridos na materia. A súa contía para o ano 2000 será de 10.185 pesetas/mes.
Complementos de posto de traballo:
a) Complemento de libre disposición: establécese en contía mínima do 35% sobre o salario base, e aplicaráselles ós traballadores que, tras pacto coa empresa, ademais do cometido profesional específico que teñen asignado, estean á libre disposición da dirección en todo momento para cubri-las necesidades do servicio de carácter eventual. Determínase expresamente o seu carácter de non consolidable.
O pacto de libre disposición quedará sen efecto logo de denuncia por escrito por calquera de ambas partes.
b) Complemento de nocturnidade: a retribución do traballo que legalmente teña a consideración de nocturno establécese no 25% sobre o salario base. O seu carácter é de non consolidable.
c) Complemento de rúa: os redactores que habitual e diariamente realicen a súa xornada nas tarefas profesionais denominadas de rúa percibirán un complemento de 15.278 pesetas/mes en concepto de gastos de representación, durante o ano 2000. Este complemento non se percibirá en caso de ILT ou xubilación, ten o carácter de non consolidable e non se computará para efectos de pagas e horas extraordinarias ou festas aboables.
Días festivos aboables:
Incremento do 50% segundo o seguinte módulo:
Salario mensual (sal. base, antig., nocturn.; compl. conv.)x12=x+50%
360
Horas extraordinarias:
Dadas as características da actividade da empresa, cando sexa necesaria a realización de horas extraordinarias, estas aboaranse cun incremento do 75% sobre o salario que corresponda a cada hora ordinaria, segundo a seguinte fórmula: Cálculo hora ordinaria: soldo anual total (soldo base anual + antigüidade anual + pagas extraordinarias + complemento convenio anual +, de se-lo caso, complemento nocturnidade anual) dividido entre o número de horas anuais traballadas.
Número de horas anuais traballadas=días laborablesx6
Pagas extraordinarias:
Aboaranse catro pagas extraordinarias: xullo, decembro, outubro e beneficios.
A contía das dúas primeiras será dunha mensualidade de salario base, complemento convenio, antigüidade, complemento de nocturnidade e complemento de libre disposición.
A paga de outubro ten carácter lineal e a súa contía fíxase en 82.411 pesetas para 2000, para o persoal de xornada completa. O resto dos traballadores percibirán a parte proporcional correspondente á xornada.
A paga de beneficios aboarase no mes de febreiro. O seu importe consistirá no 8% sobre o salario ordinario, antigüidade, nocturnidade, libre disposición e titulación, percibido polo traballador nas doce mensualidades ordinarias do ano anterior e pagas extras de xullo e decembro.
Artigo 9º.-Forma de pagamento.
O pagamento do salario efectuarase mediante domiciliación bancaria nunha ou máis contas que para o efecto designará cada traballador, así como a entrega das nóminas no posto de traballo por parte do responsable deste.
Todo o persoal da empresa que ó día da data estea percibindo a súa retribución salarial mediante talón bancario, poderá percibi-las súas retribucións en metálico, na oficina bancaria ou de aforro que designe a empresa para tal fin.
Capítulo IV
Outros beneficios
Artigo 10º.-Axuda por xubilación.
Sen prexuízo de disposición legal sobre a materia, establécese a xubilación obrigatoria para todo o persoal que, con 65 anos cumpridos, teña cuberta a cotización necesaria para acada-lo 100% da base reguladora para efectos da pensión da Seguridade Social.
A empresa concederalles un complemento por xubilación a aqueles traballadores que, cun mínimo de dez anos de servicios nela, se xubilen durante a vixencia do convenio.
Esta axuda consistirá no aboamento dunha mensualidade de salario base, complemento de antigüidade, complemento de convenio e complemento nocturno que perciba o traballador no momento da xubilación.
A axuda incrementarase tantas veces como períodos completos de cinco anos de servicios excedan dos dez iniciais.
Esta axuda soamente se devengará nos supostos legais de xubilación, voluntaria ou forzosa, ou incapacidade permanente total por enfermidade común.
Artigo 11º.-Xubilacións anticipadas.
Os traballadores que, de mutuo acordo coa empresa, pactado por escrito, se xubilen antes da idade regulamentaria (de 65 anos), percibirán unha compensación económica de acordo coa seguinte escala:
-64 anos: 4 mensualidades.
-63 anos: 6 mensualidades.
-62 anos: 8 mensualidades.
-61 anos: 10 mensualidades.
-60 anos: 12 mensualidades.
As mensualidades serán retribuídas co salario base, complemento convenio, antigüidade, e complemento de nocturnidade, de se-lo caso.
Ós traballadores que de acordo co previsto no parágrafo 1º deste artigo se acollan a este plan de xubilación, a empresa aboaralles vitaliciamente, mes a mes, unha cantidade fixa equivalente á que resulte, en cada caso, do seguinte módulo de cálculo: A=B-C.
Sendo:
A) A cantidade que deberá aboa-la empresa.
B) A base reguladora de pensión de xubilación calculada para o traballador como se este tivese cumpridos 65 anos, e aplicándolle a esta base reguladora a porcentaxe correspondente ós anos cotizados por este.
C) Pensión inicial de xubilación que lle corresponda ó traballador en función da súa idade de xubilación anticipada.
Os factores B e C serán os que determine en cada caso o Instituto Nacional da Seguridade Social.
O acollemento ós beneficios deste artigo exclúe para o traballador a posibilidade de percibi-la axuda por xubilación.
Artigo 12º.-Compensación por enfermidade.
O traballador que se atope en situación de baixa por ILT será compensado pola empresa mentres permaneza de baixa, a partir do primeiro día desta, cunha cantidade que, sumada á prestación da Seguridade Social por ese concepto, alcance o 100% do seu salario mensual fixo e continuo.
Artigo 13º.-Seguro de vida e accidentes.
A empresa contratará un seguro para todo o seu persoal cunha garantía principal de 2.500.000 pesetas e efectos desde o día 1 de xaneiro de 2000, coas seguintes condicións:
a) Falecemento: calquera que sexa a súa causa e lugar en que aconteza, a aseguradora pagaralles ós beneficiarios do asegurado falecido o capital garantido sobre a súa vida, sempre que siga pertencendo ó colectivo asegurado e de acordo coa O.M. de Facenda do 24 de xaneiro de 1977, sen máis excepción que a morte por suicidio dentro do primeiro ano de vixencia da inclusión no grupo asegurado.
b) Incapacidade permanente absoluta: establécese un seguro complementario que garante o pagamento do capital asegurado na garantía principal, no suposto de que o asegurado resulte declarado en situación de I.P. absoluta.
Para os efectos deste seguro enténdese por I.P. absoluta a situación física irreversible, provocada por accidente ou enfermidade, orixinados independentemente da vontade do asegurado, determinante de tal ineptitude deste, para o mantemento permanente de calquera relación laboral ou actividade profesional.
c) Dobre capital por morte accidental: por esta garantía, o asegurador pagará un capital adicional e igual ó do seguro principal, no suposto de que o asegurado faleza a causa dun accidente.
Para os efectos deste seguro, enténdese por accidente toda lesión corporal debida á acción directa dun acontecemento exterior, súbito e violento, alleo á vontade do asegurado e que cause o seu falecemento dentro dun ano a partir da data en que sufriu tal lesión.
Quedan excluídos dos beneficios deste artigo tódolos traballadores que cumpran ou teñan cumpridos os 65 anos.
Artigo 14º.-Complementos por nupcialidade e natalidade.
Durante 2000, os traballadores que contraian matrimonio percibirán un complemento de nupcialidade de 24.221 pesetas por unha soa vez.
Así mesmo, establécese un complemento de natalidade consistente na contía de 12.109 pesetas/fillo.
Artigo 15º.-Bolsa de vacacións.
Establécese unha axuda por este concepto para palia-las vantaxes que poidan derivarse do desfrute de vacacións nuns determinados meses do ano 2000.
Así, os traballadores que desfruten as súas vacacións nos meses de xaneiro, febreiro, marzo e novembro percibirán neste momento unha gratificación de 16.768 pesetas. Se fosen os meses de abril, maio, outubro e decembro, 11.426 pesetas; e se fosen xuño ou setembro, 8.074 pesetas.
O persoal de reparto percibirá, calquera que sexa o mes de desfrute de vacacións, a cantidade de 7.453 pesetas.
Capítulo V
Permisos
Artigo 16º.-Permisos retribuídos.
Ademais das condicións e supostos recollidos no Estatuto dos traballadores, todo o persoal terá dereito a un día anual para asuntos propios que será retribuído.
A ausencia referida deberá ser avisada con antelación razoable, debendo en todo caso ser xustificada.
Artigo 17º.-Permisos non retribuídos.
Por razóns de estudio, todo traballador terá dereito a un permiso non retribuído por un período máximo dun mes ó ano, logo de informe do comité de empresa, sempre que se poidan mante-los índices de productividade e por parte do traballador se demostre o aproveitamento académico para o seu desfrute.
Igualmente o persoal terá dereito a un día anual de permiso non retribuído para asuntos propios nos termos e condicións previstas no artigo anterior.
Capítulo VI
Mobilidade funcional, xeográfica e modificación das condicións de traballo
Artigo 18º
En materias de mobilidade funcional, xeográfica ou de modificación de condicións de traballo, apli
carase o legalmente previsto no Estatuto dos traballadores ou norma legal que o substitúa ou complemente.
Capítulo VII
Dereitos sindicais
Artigo 19º.-Dereitos sindicais.
Sen prexuízo de que nesta materia se observe o legalmente disposto no Estatuto dos traballadores, existirá un taboleiro de anuncios no cal o comité de empresa poderá inserir comunicacións; para este efecto dirixirán copia desta, previamente, á dirección da empresa ou do centro de traballo.
Capítulo VIII
Seguridade e hixiene
Artigo 20º.-Saúde no traballo.
A empresa proporcionará os informes que lle solicite o comité de empresa sobre as condicións do ambiente laboral.
Nos termos legalmente previstos, todo traballador nocturno terá dereito a ser trasladado a un posto de traballo diurno cando se detecten problemas de saúde como consecuencia directa da realización do traballo nocturno.
Artigo 21º.-Revisión médica.
A empresa comprométese a lles xestionar ós traballadores, a través do Gabinete Provincial de Seguridade e Hixiene ou mutua patronal, se é o caso, as revisións médicas adecuadas ós riscos propios do seu posto de traballo, incluíndo un exame oftalmolóxico adecuado antes da súa adscrición a un posto de traballo con pantalla de visualización, ou unha vez xa adscrito, no suposto de que se queixasen de problemas visuais derivados dese traballo en pantalla. Os recoñecementos médicos que se practiquen serán específicos, e adecuaranse ás materias primas, aditivos ou postos de traballo que se manipulen ou utilicen no centro de traballo.
Todo traballador antes do seu ingreso na empresa será sometido a un exame médico xeral que determine a súa aptitude psicofísica para o desempeño do posto de traballo que vaia cubrir.
Os empregados que, a consecuencia do seu traballo, necesiten adquirir por prescrición facultativa mecanismos correctores da visión, poderán solicitar da empresa unha axuda económica graciable, ata un máximo de 12.000 pesetas bienais.
Artigo 22º.-Rotulación de productos químicos.
A empresa deberá ter rotulados aqueles productos químicos que se utilicen no proceso productivo, co fin de que os traballadores que os manipulen poidan coñecelos, sempre e cando tales productos non viñesen rotulados xa da fábrica.
Capítulo IX
Cuestións varias
Artigo 23º
a) Os traballadores que leven vinte anos de permanencia continuada na empresa percibirán un premio dunha mensualidade do seu salario real, outra igual ós trinta e outra da mesma contía ós corenta anos.
b) Respectarase a tradición en materia de roupa de traballo.
Artigo 24º.-Concorrencia.
Os métodos de producción e as informacións de todo tipo que afecten ó proceso industrial, informativo ou administrativo da empresa son datos exclusivos desta e non poden ser divulgados ou facilitados a terceiros. En consecuencia, sen prexuízo do obrigado cumprimento do que antecede, os traballadores non poderán colaborar noutros medios, axencias ou empresa que teñan actividades concorrentes ou competitivas coas propias de El Progreso de Lugo, S.L., de non mediar autorización escrita desta.
Artigo 25º.-Comisión interpretativa do convenio.
Estará formada por catro membros: dous polos traballadores e dous pola empresa.
Os dous representantes dos traballadores serán designados polo comité de empresa, entre os traballadores desta. En caso necesario poderán estar presentes asesores por ambas partes.
Capítulo X
Clasificación profesional
Artigo 26º
Establécense na empresa os seguintes grupos profesionais:
-Redacción.
-Administración.
-Comercial.
-Informática.
-Talleres/oficios varios.
Dentro de cada grupo profesional establécense as seguintes categorías:
Redacción:
a) Redactor xefe.
b) Xefe de sección.
c) Redactor.
d) Axudante de redacción.
e) Auxiliar.
Administración:
a) Xefe de sección.
b) Xefe de negociado.
c) Oficial de primeira.
d) Oficial de segunda.
e) Auxiliar.
f) Secretaria.
Comercial:
a) Xefe de sección.
b) Xefe de negociado.
c) Promotor de vendas.
d) Oficial de primeira.
e) Oficial de segunda.
f) Auxiliar.
Informática:
a) Supervisor de informática.
b) Auxiliar.
Talleres/oficios varios:
a) Xefe de sección.
b) Oficial de primeira preferente.
c) Oficial de primeira.
d) Oficial de segunda.
e) Oficial de terceira.
f) Corrector.
g) Atendedor.
h) Peón.
i) Subalterno.
j) Repartidor.
Artigo 27º
Considéranse polivalentes entre si os grupos profesionais de administración e comercial.
Considéranse polivalentes entre si tódalas categorías de auxiliar, independentemente do grupo no que estean integradas.
Establécese a polivalencia entre as categorías de talleres/oficios varios, con aqueloutras dos diversos grupos que lles poidan ser afíns por razón dos cometidos que se realicen ou medios de traballo que se empreguen.
Artigo 28º
A inclusión no organigrama da empresa das categorías que se deixan descritas non supón obriga para a empresa de telas cubertas necesariamente.
A definición de categorías realízase en anexo ó presente convenio.
Disposicións derradeiras
Primeira.-Delegados: aqueles traballadores das delegacións que, ademais do seu cometido específico, xornalístico, administrativo ou comercial, desempeñan a representación da empresa, terán entre tanto a denominación de delegado, percibindo por isto un complemento retributivo variable.
Tanto a condición de delegado, como o complemento que o retribúe, teñen carácter de non consolidable.
Segunda.-Cláusula de revisión salarial. Para o ano 2000: no suposto de que o IPC (índice de prezos ó consumo) establecido polo INE ó 31 de decembro de 2000, supere a porcentaxe do 4,25%, a empresa aboaralle a cada traballador a diferencia que exceda desa porcentaxe.
ANEXO
Grupo de redacción.
Busca, localiza, crea, redacta e elabora a información literaria ou gráfica do xornal.
Redactor xefe: é o profesional que realiza tódalas funcións propias do redactor e ademais, coordina a edición e a redacción literaria, informativa e gráfica, con responsabilidade ante o director; e estará facultado para lle asigna-los traballos ó persoal de redacción.
Xefe de sección: trátase do profesional que asume, baixo a dependencia directa da dirección do xornal, o mando e a responsabilidade dun sector de actividade previamente asignado pola dirección, tendo ó seu cargo un número de redactores, axudantes e auxiliares por determinar en cada caso, e realiza tódolos labores propios dun redactor, e ademais, supervisa e coordina o traballo, a producción e a calidade destes.
Redactor: é o profesional que realiza as tarefas inherentes á función de xornalista, efectuando traballos de tipo basicamente intelectual, utilizando aqueles medios propios e adecuados para tales traballos.
Axudante de redacción: é o persoal que con certa iniciativa no seu cometido axuda á redacción tanto no exterior e interior, en tódolos campos da sección.
Axudante/auxiliar : é o persoal que auxilia a redacción tanto no exterior como no interior.
Grupo de administración.
Quedan comprendidos no concepto xeral de persoal administrativo de oficinas, cantos, posuíndo coñecementos de mecánica administrativa, técnicos e contables, realicen habitualmente e principalmente aquelas funcións xerais recoñecidas polo costume como propias do persoal de oficina e despachos.
Xefe de sección: comprende esta categoría o persoal que asume, baixo dependencia directa da dirección xeral, o mando e responsabilidade dun sector de actividade de tipo burocrático, tendo ás súas ordes e baixo a súa dirección o persoal deste grupo profesional.
Xefe de negociado: inclúese nesta categoría o persoal que asume o mando e responsabilidade dun ou varios servicios en que se subdividen as actividades da sección, podendo ter persoal ás súas ordes.
Oficial de primeira: son aqueles empregados cun servicio determinado ó seu cargo que, con iniciativa e responsabilidade, con ou sen empregados ás súas ordes, executen, baixo a dependencia dun xefe, funcións administrativas. Terán esta consideración os que realicen algunhas das seguintes funcións: caixeiro de cobro e pagamento sen sinatura nin fianza; formula, calcula e estende as facturas en complexidade na súa formulación e cálculo; formulación e realización de estatísticas nas que interveñan cálculos de importancia; redacción de asentos contables; recapitulación de operacións de diarios múltiples; formulación de asentos en libros de contas correntes; redacción de correspondencia con iniciativa propia en asuntos que excedan en importancia os de mero trámite; verificación sen auxilio nin revisión dun superior das liquidacións e cálculos das nóminas de salarios ou haberes e seguros sociais.
Oficial de segunda: son os empregados que con certa iniciativa efectúan opeiracións secundarias de estatística e contabilidade ou coadxuvantes destas, manexo de arquivos ou ficheiros, correspondencia sinxela e demais traballos similares.
Auxiliar: considéranse como tales aqueles que realicen funcións auxiliares.
Secretaria: ás ordes directas do persoal de alta dirección, auxilia a este en toda clase de tarefas administrativas e comunicación, con responsabilidades e iniciativa.
Grupo de comercial.
A súa función consiste na captación, xestión e procesamento de publicidade e demais recursos económicos para a empresa, tales como venda de exemplares etc.
Xefe de negociado: inclúese nesta categoría o persoal que asume o mando e responsabilidade dun dos servicios en que se subdividen as actividades da sección.
Promotor de vendas: é o persoal que ten como función a captación e xestión de publicidade e demais recursos económicos na rúa, principalmente.
Oficial de primeira: é o persoal que, cun servicio determinado ó seu cargo, o desempeña con iniciativa e responsabilidade dentro da sección.
Oficial de segunda: é o empregado que con certa iniciativa efectúa traballos dentro da sección.
Auxiliares: considéranse como tales aqueles que realizan funcións auxiliares.
Grupo de informática.
Supervisor de informática: a súa función consiste en analizar, programar e mante-los servicios informáticos da empresa.
Auxiliares: considéranse como tales aqueles que realizan funcións auxiliares.
Grupo de talleres/oficios varios.
Este colectivo está formado por persoal que con coñecementos de cada un deles realiza funcións de fotocomposición, montaxe, fotomecánica, corrección, impresión, peche e mantemento.
Xefe de sección: baixo a dependencia directa da dirección da empresa, asume o mando e responsabilidade dun sector da actividade, podendo ter persoal ó seu cargo.
Corrector: é o encargado das correccións ortográficas e tipográficas dos orixinais.
Atendedor: é o operario que atende co orixinal á vista a lectura que realizan os correctores.
Oficial de primeira preferente: é o persoal que ten ó seu cargo un servicio determinado nunha das seccións, desempeñándoo con iniciativa e responsabilidade, tendo ganada a súa distinción de preferente conforme a antiga ordenanza laboral do traballo en prensa.
Oficial de primeira: é o persoal que ten ó seu cargo un servicio determinado nunha das seccións, desempeñándoo con iniciativa e responsabilidade.
Oficial de segunda: é o persoal que ten ó seu cargo un servicio determinado nunha das seccións, desempeñándoo con certa iniciativa.
Oficial de terceira: aquel persoal que ten como cometido auxilia-los anteriores.
Peón: é o operario que executa traballos para os cales non se require ningunha preparación ni coñecemento teórico-práctico de ningunha clase.
Subalterno: é o que realiza funcións que, sen seren propias de obreiros nin de administrativos, son as intermedias entre as inherentes a uns e outros co fin de facilita-lo labor dos empregados e elementos directivos.
Repartidor: é o que efectúa os encargos de entregar a domicilio as subscricións das publicacións.
Persoal de aprendizaxe: (segundo o Estatuto dos traballadores).
Táboas salariais ano 2000
base convenio
Categoría Salario
Compl.
Total
Redacción Redactor xefe 125.128 66.896 192.024 Redactor xefe sección 120.113 54.435 174.548 Redactor 114.028 32.472 146.501 Axudante de redacción 100.264 28.201 128.465 Auxiliar 88.016 27.020 115.036
Administración Xefe de sección 114.444 40.024 154.468 Xefe de negociado 108.505 40.318 148.823 Oficial de primeira 102.248 34.751 136.999 Oficial de segunda 93.416 26.798 120.214 Auxiliar 88.016 27.020 115.036 Secretaria 100.384 30.395 130.779
base convenio
Categoría Salario
Compl.
Total
Comercial Xefe de sección 114.444 40.024 154.468 Xefe de negociado 108.505 40.318 148.823 Promotor de vendas 102.248 34.751 136.999 Oficial de primeira 102.248 34.751 136.999 Oficial de segunda 93.416 26.798 120.214 Auxiliar 88.016 27.020 115.036
Informática Supervisor de informática 107.144 30.335 137.479 Auxiliar 88.016 27.020 115.036
Talleres/oficios varios Xefe de sección 107.479 21.644 129.123 Oficial primeira preferente 100.096 25.143 125.239 Oficial de primeira 97.031 23.613 120.644 Oficial de segunda 93.296 24.603 117.900 Oficial de terceira 87.895 24.826 112.721 Corrector 105.257 20.596 125.853 Atendedor 93.293 24.562 117.855 Peón 83.669 26.690 110.359 Subalterno 83.669 26.689 110.358 Repartidor (2 horas) 32.197 5.733 37.930
