Visto el expediente del convenio colectivo de la empresa Arteixo Telecom, S.A. (código convenio nº 1503792) que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 2-1-2001, suscrito en representación de la parte económica por la empresa y, de la parte social, por el comité de empresa, el día 29-12-2000, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en esta delegación provincial, y notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
A Coruña, 8 de enero de 2001.
José Antonio Álvarez Vidal
Delegado provincial de A Coruña
Convenio colectivo para la empresa
Arteixo Telecom, S.A.
Capítulo I
Ámbito, vigencia y estructura
Artículo 1º.-Ámbito de aplicación.
El presente convenio será de aplicación, sin exclusión, a todo el personal de Arteixo Telecom, S.A.
Artículo 2º.-Ámbito temporal.
El presente convenio entrará en vigor a partir de su firma y finalizará su vigencia el 31 de diciembre de 2002.
No obstante lo anterior, y para evitar el vacío normativo que de otra forma se produciría, una vez terminada su vigencia inicial, o de cualquiera de sus prórrogas, continuará rigiendo, en su totalidad, su contenido normativo hasta que sea sustituido por otro.
Artículo 3º.-Denuncia y prórroga.
La denuncia del convenio se podrá efectuar por cualquiera de las partes, pudiendo formularse con una antelación mínima de dos meses a la fecha de terminación de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas.
La denuncia se hará por escrito que, de manera fehaciente, la parte denunciante hará llegar a la otra. En caso de denuncia por la representación de los trabajadores y trabajadoras, se acompañará certificación del acuerdo con el comité de empresa.
De no mediar denuncia con los requisitos exigidos para ella, el convenio se entenderá prorrogado por sucesivos periodos de doce meses.
Artículo 4º.-Vinculación a la totalidad.
Durante la vigencia del presente convenio, las partes incluidas en su ámbito de aplicación se comprometen a acatar y mantener sin variación las condiciones pactadas, que solamente se modificarán por disposición de rango superior al convenio, que será efectiva a partir de la entrada en vigor de la misma.
Las condiciones pactadas en el presente convenio conforman un todo orgánico, unitario e indivisible y serán consideradas globalmente y en cómputo anual.
Artículo 5º.-Comisión paritaria.
Se constituirá una comisión paritaria que tendrá por objetivo la interpretación de aquellas cuestiones que se deriven de la aplicación del presente convenio colectivo.
La comisión estará formada por un número igual de representantes de los trabajadores y de la empresa, con un número máximo de tres miembros por cada representación.
Solicitada la convocatoria por cualquiera de las partes de dicha comisión, esta deberá reunirse en el plazo máximo de quince días.
Dentro de la comisión paritaria, los acuerdos se adoptarán por unanimidad o, en su defecto, por mayoría simple, y quedarán reflejados en un acto que habrán de suscribir todos los asistentes a la reunión.
Artículo 6º.-Solución de conflictos.
Ante la importancia que tiene para la resolución pacífica de los conflictos laborales el acuerdo interprofesional gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos de trabajo
(AGA), firmado por la Confederación de Empresarios de Galicia y las organizaciones sindicales: CC.OO, UGT y CIG, las partes firmantes de este convenio, durante la vigencia del mismo, acuerdan someterse a las disposiciones contenidas en el AGA en los propios términos en que están formuladas.
Artículo 7º.-Condiciones más beneficiosas.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas pactadas o acordadas a título individual que vengan gozando o tengan reconocidas los trabajadores a la entrada en vigor de este convenio.
Capítulo II
Empleo y contratación
Artículo 8º.-Contrato de trabajo.
a) Forma de contrato.
El contrato de trabajo se suscribirá por escrito entre empresa y trabajador, con entrega al mismo de un ejemplar, antes de su incorporación al trabajo, según cualquiera de los modelos aprobados por disposición de carácter normativo que, necesariamente, deberá ser inscrito en la oficina de empleo.
Se hará constar en todos los contratos de trabajo el contenido general de las condiciones que se pacten y el grupo profesional o categoría en la que quede encuadrado el trabajador y, en todo caso, el contenido mínimo del contrato.
b) Modalidades de contratación.
El ingreso al trabajo se podrá realizar de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el Estatuto de los trabajadores, disposiciones complementarias y en el presente convenio.
c) Contrato fijo.
Este contrato es el que conciertan la empresa y el trabajador para la prestación laboral de este en la empresa por tiempo indefinido. Ésta será la modalidad normal de contratación a realizar.
d) Contrato de formación.
Este tipo de contrato se regirá por las siguientes reglas:
1. Se podrán celebrar contratos de formación con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. No se aplicará el límite máximo de edad cuando el contrato se concierte con un trabajador o trabajadora minusválido.
2. La duración mínima del contrato será seis meses y la máxima de dos años.
3. La formación teórica tendrá una duración mínima del 15% de la jornada laboral diaria y máxima del 20%, pudiéndose impartir acumulando semanalmente el tiempo destinado a formación. Por acuerdo con la representación legal de los trabajadores se podrán establecer períodos de formación al comienzo del contrato, en el intermedio y en la fase final del mismo,
distribuyéndose homogéneamente el tiempo total que corresponda a formación.
4. A la finalización del contrato, el empresario deberá entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de la formación teórica y el nivel de la formación práctica adquirida.
5. El salario de contratación de estos trabajadores será igual al salario mínimo interprofesional más un 10% para el primer año y el salario mínimo interprofesional más un 20% para el segundo año.
e) Contrato en prácticas.
La empresa podrá concertar la contratación de trabajadores en prácticas, en aplicación del artículo 11 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los trabajadores.
La retribución del trabajador contratado en prácticas será la correspondiente al 85% o al 95% del salario que figura en las tablas de los anexos II y III de este convenio colectivo, durante el primer y segundo año de vigencia del contrato, respectivamente.
Las categorías de ingreso para estos trabajadores serán, preferentemente, las correspondientes a los grupos FAF, TMJ y TCJ.
Artículo 9º.-Período de prueba.
Se podrá concertar por escrito un período de prueba variable según sean los puestos de trabajo a cubrir y que, en ningún caso, podrán exceder el tiempo fijado en la siguiente escala:
Personal titulado: cuatro meses, extensibles a seis a petición del trabajador/a.
Personal técnico no titulado y administrativo: un mes, extensible a dos, a petición del trabajador/a.
Resto de personal: quince días, extensibles a tres meses a petición del trabajador/a.
El cómputo del período de prueba anteriormente referido quedará suspendido mientras dure cualquiera de las situaciones previstas en el artículo 45 del Estatuto de los trabajadores o disposición que lo sustituya.
Lo previsto en el párrafo anterior no afectará a la duración determinada fijada, en su caso, en el contrato de trabajo.
Artículo 10º.-Baja voluntaria.
Los trabajadores/as que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa estarán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
Persoal titulado: 2 meses.
Personal técnico no titulado y administrativo: 1 mes.
Resto de personal: 15 días.
El incumplimiento de la obligación de avisar con la referida antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador/a una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de atraso en el aviso.
Habiendo avisado con la referida antelación, la empresa estará obligada a liquidar al finalizar dicho plazo los conceptos fijos que puedan ser calculados al momento. El resto de los conceptos lo serán en el momento habitual de pago.
El incumplimiento de esta obligación imputable a la empresa llevará aparejado el derecho del trabajador/a a ser indemnizado por el importe de su salario diario por cada día de atraso en su liquidación, con el límite de duración del propio plazo de aviso previo. No se dará tal obligación y por consiguiente no nace este derecho, si el trabajador incumplió la de avisar con la antelación debida.
El trabajador que cesa por cualquier causa en la empresa devolverá las herramientas y prendas de trabajos que le hubieran sido entregadas para el desempeño de su labor. El importe correspondiente a la falta de estas herramientas o prendas será deducido de la liquidación correspondiente.
Capítulo III
Clasificación profesional y normas generales sobre prestación de trabajo
Artículo 11º.-Clasificación profesional.
Se establece la clasificación profesional de los trabajadores por grupos profesionales y categorías, según se detalla en el anexo I del convenio. Los grupos profesionales se configuran agrupando unitariamente las aptitudes profesionales y el contenido general de la prestación, pudiendo incluir tanto distintas categorías profesionales como diversas funciones o especialidades profesionales.
Artículo 12º.-Promociones y selección del personal.
La dirección de la empresa, cuando existen vacantes, promocionará al personal a puestos de mayor cualificación.
Elegirá aquellas personas que reúnan las cualidades y conocimientos profesionales de acuerdo con la cualificación del puesto, dando preferencia, en igualdad de méritos, al personal de la plantilla y, dentro de estos, los que tengan más antigüedad.
Los puestos que impliquen ejercicio de autoridad, confianza y/o mando sobre otras personas (responsables de sección, encargados, etc.) serán de libre designación por parte de la dirección de la empresa.
Para ascender a una categoría profesional superior, se establecerán sistemas de carácter objetivo, tomando como referencia, entre otras, las siguientes circunstancias:
a) Titulación adecuada.
b) Conocimiento del puesto de trabajo.
c) Historial profesional.
d) Haber desempeñado función de superior categoría profesional.
e) Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan, que serán adecuadas al puesto a desempeñar.
f) La permanencia en la categoría profesional.
En idénticas condiciones de idoneidad, se adjudicará el ascenso al más antiguo/a en el escalafón.
Se constituirá una comisión paritaria de empresa que entienda y resuelva sobre lo establecido en esta materia.
Artículo 13º.-Escalafones.
La dirección confeccionará anualmente los escalafones de su personal, en los cuales deberá especificar:
a) Nombre y apellidos.
b) Fecha de ingreso en la empresa.
c) Categoría profesional a la que pertenece el trabajador/a.
d) Fecha de alta en la categoría profesional.
e) Número de orden derivado de la fecha de ingreso.
El orden de cada trabajador/a en el escalafón vendrá determinado por la fecha de alta en la respectiva categoría profesional. En caso de igualdad, se estará a la fecha de ingreso en la empresa, y si esta es la misma, a la mayor edad del trabajador/a.
La empresa, dentro del primer trimestre natural de cada año, expondrá el censo del personal en los tablones de anuncios con los datos señalados.
Artículo 14º.-Movilidad.
Se entiende por movilidad funcional a efectos del presente artículo, cualquier cambio de puesto de trabajo, ya sea de superior o inferior categoría, dentro del mismo grupo profesional.
Se acuerda la movilidad interna al objeto de lograr el mejor aprovechamiento de los recursos humanos, sin otros límites que los establecidos con carácter de derecho necesario en la ley.
Se acuerda cuando convenga expresamente la movilidad, siempre con carácter voluntario, entre fábrica e instalaciones, lo que significa que podrán asignarse trabajadores/as de una actividad a otra, cuando sea necesario y la experiencia y conocimientos del trabajador asignado lo permitan, en los siguientes términos:
-Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores, dentro de la Comunidad Autónoma y con carácter voluntario, que exija que estos residan en población distinta de su domicilio habitual, abonando, además de los salarios, los gastos de viaje y dietas.
-El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses; en este último supuesto, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales
los de viajes, estos gastos correrán a cargo del empresario.
-La empresa informará convenientemente al comité de empresa sobre estas necesidades.
Artículo 15º.-Por disminución de la capacidad física.
En los casos en que fuese necesario efectuar movilidad de personal en razón de la capacidad física disminuida del trabajador, se procurará que ésta se produzca dentro de la categoría profesional a que el trabajador pertenezca y si fuese necesario que ocupase puesto perteneciente a una categoría inferior, conservará la retribución de su puesto de origen.
Si el puesto a que fuera cambiado correspondiese a categoría superior, percibirá la retribución de ésta.
Capítulo IV
Percepciones económicas
Artículo 16º.-Estructura salarial.
La estructura salarial integrada por los conceptos salariales que se definen y concretan en los siguientes artículos de este capítulo constituye el total de las remuneraciones que corresponde percibir al personal sujeto al presente convenio.
Artículo 17º.-Salario convenio.
Se establece en los valores que, para cada grupo profesional y categoría y en importes brutos mensuales, figuran en los anexos II y III del convenio.
Artículo 18º.-Incremento salarial.
Para el año 2000 se producirá un incremento salarial de 7.500 pesetas al mes para todas las categorías. El mencionado incremento tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2000. En el año 2001 el incremento será del 4%. Para el año 2002 el incremento salarial será el IPC previsto por el Gobierno para dicho año máis un 1%.
Artículo 19º.-Revisión salarial.
Para el año 2001 se establece una cláusula de revisión en el caso de que el IPC a 31 de diciembre de dicho año registrase un incremento superior al 3%. En este caso se efectuará una revisión salarial en el exceso de la indicada cifra, sirviendo de base para aplicar el incremento salarial de 2002.
Para el año 2002 se establece una cláusula de revisión para el caso de que el IPC real a 31 de diciembre de dicho año registrase un incremento superior al IPC previsto por el gobierno. En este caso se efectuará una revisión salarial en el exceso de la indicada cifra, sirviendo de base para aplicar el incremento salarial de año 2003.
Artículo 20º.-Sistema de incentivo.
El incentivo global mínimo (IGM) se percibirá en catorce mensualidades y con carácter fijo en las cuantías que para cada grupo profesional se determinan en el anexo II del presente convenio.
Artículo 21º.-Gratificaciones extraordinarias.
a) Las gratificaciones extraordinarias de julio y diciembre será de un mes de salario.
El devengo de estas gratificaciones será prorrateado por semestres naturales, computándose a estos efectos como tiempo trabajado la incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente de trabajo.
b) Todos los trabajadores percibirán una gratificación extraordinaria en la cuantía de 30.000 pesetas para el 2001 y de 70.000 pesetas para el 2002. Esta gratificación se abonará en función de la productividad y del nivel de calidad mantenido hasta la actualidad.
Artículo 22º.-Dietas.
Todos los trabajadores que, por necesidades de la producción, tengan que desplazarse a población distinta de la que radique su centro de trabajo (trabajadores de fábrica) o su localidad de contrato (trabajadores de instalaciones) percibirán una dieta de 6.400 pesetas por día.
Si los trabajos se efectúan de tal manera que el trabajador solamente tenga que realizar fuera de su domicilio habitual o de la localidad de contratación la comida, percibirá media ayuda, su importe se fija en 2.400 pesetas/día.
Cuando se cobre media dieta y se vuelva a la localidad de contratación después de las 20 horas, el importe de la media dieta será de 4.000 pesetas/día.
Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el importe de las dietas, el exceso deberá ser abonado por la empresa, previo conocimiento de la misma y posterior justificación.
No se devengarán dietas cuando la localidad en que se vaya a prestar eventualmente el trabajo resulte ser la residencia del trabajador, siempre que, independientemente de esa circunstancia, no se le ocasione perjuicio económico determinado.
En caso de que la empresa proporcione los medios de transporte, no existirá ninguna compensación excepto las relativas a las dietas.
El tiempo invertido en los desplazamientos se computará dentro de la jornada laboral.
Artículo 23º.-Compensación por gastos de transporte.
Se establece un servicio de autobuses dimensionado en función del personal que lo utilice, manteniendo como mínimo, el número de vehículos actuales.
No obstante lo anterior, se percibirá una compensación por utilización de medios propios de transporte de 300 pesetas para el 2000, 350 pesetas para el 2001 y 400 pesetas para el 2002, por día trabajado, para el personal que preste sus servicios en la factoría de Arteixo.
Podrán optar a la misma aquellos trabajadores que, habiendo reconocido el derecho a la utilización del medio de transporte que facilita la empresa, renuncien al mismo con carácter definitivo.
Artículo 24º.-Trabajo a turnos.
El personal que realice su trabajo por el sistema de turnos percibirá una gratificación de 300 pesetas para el año 2000, 400 pesetas para el 2001 y 500 pesetas para el 2002. Estas cuantías se abonarán por día efectivo de trabajo. Asimismo, cada trabajador percibirá en concepto de quilometraje la cuantía resultante de 30 km a 24 pesetas/km.
Artículo 25º.-Plus de instalaciones.
La abscripción al departamento será voluntaria por parte de los trabajadores de fábrica, siempre bajo la decisión empresarial. Se establece un plus en la cuantía de 10.000 pesetas mensuales para el personal de fábrica destinado en el departamento de instalaciones.
Artículo 26º.-Trabajo nocturno.
Se considerará trabajo nocturno el comprendido entre las 22 horas y las 6 horas, pudiendo ser lo mismo adelantado o atrasado con autorización de la Inspección de Trabajo.
La bonificación por trabajo nocturno se regulará de acuerdo con las siguientes normas:
a) Trabajando en dicho período nocturno más de una hora sin exceder de cuatro, la bonificación se percibirá exclusivamente por las horas trabajadas.
b) Si las horas trabajadas durante el período nocturno exceden de cuatro, se cobrará con la bonificación correspondiente toda la jornada realizada, tanto si se encuentra comprendida como si no en tal período.
Quedan excluidos del mencionado suplemento todos aquellos trabajadores ocupados en jornada diurna que hubiesen de realizar obligatoriamente trabajo en períodos nocturnos a consecuencia de hechos o acontecimientos calamitosos o catastróficos.
Al objeto de que el personal no trabaje de noche de manera continuada, deben de cambiar los turnos de trabajo semanalmente dentro de una misma categoría u oficio, excepto en los casos probados de absoluta imposibilidad, supuesto en el que el comité de empresa emitirá el informe correspondiente.
Todos los trabajadores con derecho a percibir este suplemento de nocturnidad percibirán una bonificación de 1.250 pesetas por día efectivo de trabajo para el año 2000, 1.300 pesetas para el 2001 y 1.350 pesetas para el año 2002.
Artículo 27º.-Trabajos en días festivos.
Todo el personal que trabaje ocasionalmente en domingos o festivos percibirá una bonificación del 10% sobre su salario convenio.
Artículo 28º.-Horas extraordinarias.
Las partes firmantes del presente convenio asumen expresamente el compromiso de situar la realización de horas extraordinarias al nivel más bajo que resulte compatible con el adecuado aprovechamiento de los recursos industriales de la empresa. Tendrán la consideración de estructurales las realizadas sin superar los límites que fija el Estatuto de los trabajadores, así como las que resulten necesarias para hacer posible
el cumplimiento de compromisos y necesidades operativas que no pudieran ser planificadas con anterioridad y con la observancia de los requisitos establecidos en la legislación vigente.
La dirección informará, por escrito y mensualmente, al comité de empresa sobre el número de horas extraordinarias realizadas y, en su caso, la distribución por departamentos.
El valor de la hora extraordinaria será de 1.360 pesetas para todas las categorías. No obstante, en ningún caso el valor de la hora extra podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria de cada trabajador.
Por mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, la realización por parte de este de las horas extraordinarias podrá ser compensada por un tiempo equivalente de descanso en lugar de su retribución económica. Para el cálculo del tiempo de descanso se tomará como base la hora ordinaria, que será multiplicada por un coeficiente de mayoración en función de la clasificación siguiente:
* Horas extraordinarias realizadas en días laborables: coeficiente = 1,50.
* Horas extraordinarias realizadas en sábados y festivos: coeficiente = 1,75.
Clasificación de las horas extraordinarias
a) Fuerza mayor. Son las exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros análogos que pudiesen producir evidentes y graves perjuicios, tanto a la empresa como a terceros, así como para prevenir riesgos de pérdida de materias primas.
b) Períodos punta imprevisibles. Son las necesarias para prevenir un grave quebranto a la actividad cuando esta fuera imprevisible y su constatación sea evidente, tales como: ausencias imprevistas, puesta en marcha o paradas, cambios de turno de trabajo u otras análogas.
Artículo 29º.-Trabajos tóxicos, penosos y/o peligrosos.
El personal que tenga que realizar este tipo de trabajos recibirá una bonificación de 240 pesetas/día, o prorrateando la parte proporcional de horas.
En aquellos supuestos en los que concurriesen dos de las circunstancias, la bonificación pasaría a 300 pesetas/días, o prorrateando la parte proporcional en horas.
Si concurriesen las tres circunstancias, la bonificación sería de 360 pesetas/día o prorrateando la parte proporcional en horas.
Artículo 30º.-Incapacidad temporal.
Cuando el trabajador se vea afectado por incapacidad temporal derivada de accidente o se encuentre en situación de hospitalización, por cualquier causa, la empresa abonará el complemento necesario para que el trabajador perciba el 100% de la base reguladora a partir del día siguiente al del inicio de la baja y mientras dure la situación de IT.
En el caso de enfermedad común la empresa abonará el complemento necesario para que el trabajador perciba el 70% de la base reguladora durante los 15 primeros días de baja y el 100% a partir del día 16 desde el inicio de la baja.
Para tener derecho a los mencionados complementos en el caso de enfermedad común, será indispensable estar por debajo del 2,5% de absentismo en el año anterior.
Fórmula para el cálculo de absentismo:
Nº de horas de absentismo
=%' 2,5
Jornada anual 1.751,50 x nº de trabajadores
No entrarán en el cálculo del absentismo las ausencias derivadas de baja por maternidad, período de lactancia, baja por accidente u hospitalización y horas sindicales.
En el supuesto de suspensión con reserva del puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo, la empresa abonará el complemento necesario para que la trabajadora perciba el 100% de la base reguladora mientras dura la suspensión.
Artículo 31º.-Beneficios sociales.
Cuando la empresa obtenga beneficios competitivos, crecientes y consolidados, el personal de la misma podrá percibir una paga de beneficios en concordancia con los resultados económicos obtenidos.
Capítulo V
Tiempo de trabajo
Artículo 32º.-Jornada.
La jornada anual de trabajo efectivo para todo el personal de la empresa será de 1.751,50 horas en el año 2000.
La jornada normal de traballo es de siete horas y cuarenta y cinco minutos continuadas, de trabajo efectivo, para todos y cada uno de los días hábiles, con un descanso de quince minutos que constituirá tiempo de trabajo efectivo.
Para el sistema de trabajo a turnos, la jornada será de siete horas y cuarenta y cinco minutos diarios de trabajo efectivo continuadas y con un descanso de quince minutos que constituirá tiempo de trabajo efectivo.
Para los años 2001 y 2002 la jornada anual se reducirá en la media resultante que reduzcan las empresas del sector que se determinen en la comisión paritaria.
La jornada anual y semanal pactada, así como los descansos semanales y festivos, se fijarán en el calendario laboral que acuerden empresa y RLT antes del 30 de enero de cada año.
Los días 24 y 31 de diciembre solamente se trabajará media jornada. Cuando coincidan en días no laborables, la media jornada se gozará el día anterior.
Artículo 33º.-Vacaciones.
Las vacaciones anuales serán de treinta días naturales y se gozarán, con carácter general, entre el primero de julio y el 31 de agosto. En el área de instalaciones se adecuarán a las necesidades de los clientes.
El período concreto de vacaciones se comunicará a los interesados con una antelación mínima de dos meses.
En caso de discrepancia entre la dirección y los representantes de los trabajadores sobre el régimen de vacaciones, se someterá el asunto a la mediación arbitral prevista en el artículo 6º.
Los trabajadores que en la fecha determinada para el goce de las vacaciones anuales no completasen un año efectivo en la empresa gozarán de un número de días proporcional al tiempo de servicio prestado.
En caso de que un trabajador, debido a la baja por IT o suspensión con reserva de puesto de trabajo en caso de maternidad/paternidad o riesgo durante el embarazo, no goce de sus vacaciones o parte de las mismas en las fechas establecidas en este convenio, tendrá derecho a su goce total o parcial, fijando el nuevo período de acuerdo con la dirección de la empresa.
En ningún caso el período vacacional es acumulativo de un año para otro, excepto pacto en contrario empresa/trabajador.
Artículo 34º.-Licencias retribuídas.
A todos los trabajadores que lo soliciten y previa justificación de su necesidad, serán consideradas licencias sin pérdida de retribución, por los motivos siguientes:
a) Por matrimonio: quince días naturales en caso de que uno de los cónyuges sea el propio trabajador y un día natural si lo fuese de hermanos, hijos o padres.
b) Por nacimiento de hijo: tres días naturales, pudiendo ampliarse hasta dos más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto.
c) Por enfermedad grave de padres, padres políticos, abuelos, hijos, nietos, cónyuges y hermanos: tres días naturales, pudiendo ampliarse hasta dos más cuando el trabajador tenga que realizar un desplazamiento al efecto.
d) Por fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, hijos, nietos, cónyuges y hermanos: tres días naturales, pudiendo ampliarse hasta dos más cuando el trabajador tenga que realizar un desplazamiento al efecto.
Dos días naturales en caso de enfermedad grave o fallecimiento de cónyuges de hermanos y de parientes hasta el segundo grado de afinidad, que se ampliarán hasta cuatro días naturales si necesita realizar un desplazamiento.
e) Por traslado de su domicilio habitual: un día.
f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica.
g) Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social, cuando el horario de consulta coincida con el de trabajo. El mmismo en caso de acompañamiento de hijos menores de ocho años a la asistencia sanitaria o en caso de que éstos sufran una enfermedad infecto-contagiosa.
Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de reducción de su jornada diaria, que podrá usar también de forma fraccionada o acumulada para su goce semanal o mensual.
h) Hasta cinco días al año, o su equivalente en horas de trabajo de jornada diaria, para la realización de trámites de adopción o acogida.
Quien por razones de guardia legal tenga a su cuidado a algún menor de ocho años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, que no desempeñe actividad retribuida, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo.
La concrección horaria y la determinación del período de goce del permiso de lactancia y de la reducción de jornada previstos en este artículo corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar a la empresa con quince días de antelación a la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Artículo 35º.-Licencias sin sueldo.
En caso extraordinario, debidamente acreditado, se podrán conceder licencias por el tiempo que sea preciso, sin percibo de haberes, con descuento de tiempo de licencia a efectos de antigüedad.
Artículo 36º.-Excedencias.
a) Excendencia forzosa. Se concederá excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
Asimismo, se concederá excedencia forzosa a los cargos electivos en el ámbito provincial, autonómico o estatal de las organizaciones sindicales más representativas.
El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o función sindical.
b) Excedencia voluntaria. Si el proceso productivo lo permite, los trabajadores con una antigüedad mayor de cinco años podrán solicitar excedencia de un año (tiempo sabático), cuando la misma tenga como fin el desarrollo profesional y humano del trabajador.
Los trabajadores con un año de servicio podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mínimo de dos años y no superior a cinco años, no computándose el tiempo que dure la situación a ningún efecto y sin que en ningún caso se pueda producir en los contratos de duración determinada. Este derecho solamente podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si transcurrieron cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanentemente como preadoptivo, y que podrá ejercitarse hasta que el hijo cumpla la edad de ocho años.
También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años, los trabajadores y trabajadoras para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no se puede valer por si mismo y no desempeñe actividad retribuida.
Cuando un nuevo sujeto causante de este derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin a la que, en su caso, se viniera gozando.
El período en el que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo, computará como antigüedad a efectos internos (pluses, promociones, etc.) además de los legalmente establecidos y durante el mismo, el trabajador tendrá derecho a la reseva de su puesto de trabajo. Cuando el padre y la madre trabajen, solamente uno de ellos podrá ejercer este derecho.
Capítulo VI
Organización del trabajo
Artículo 37º.-Definición y principios generales.
La organización del trabajo tiene como doble objetivo conseguir unos niveles óptimos de productividad y de condiciones de trabajo y empleo en las empresas, basados en una adecuada gestión y utilización de los recursos humanos y materiales. Doble objetivo que se entiende inseparable y para el que se requiere de la colaboración de los trabajadores con la dirección. Por esto, se hace imprescindible en todo momento la participación de los representantes de los trabajadores y a tal fin la empresa se compromete a informar al comité de empresa de todos los cambios que supongan modificación de las condiciones de trabajo, así como innovación de los recursos a emplear (bien entendido que la organización del trabajo es una facultad exclusiva de la dirección de la empresa).
La organización del trabajo se extenderá, entre otras, a las siguientes materias:
-Determinación de la exigencia de actividad normal.
-Adjudicación de los elementos necesarios (máquinas, tareas y funciones específicas) para que el trabajador o trabajadora pueda conseguir como mínimo la exigencia a que se refiere el punto anterior.
-Fijación de los índices de calidad admisibles durante el proceso de trabajo de que se trate.
-Establecimiento y/o modificación de métodos, tareas, distribución del personal, así como de funciones y variaciones técnicas de máquinas y materiales.
-Adaptación de las cargas de trabajo, rendimientos y tareas en las condiciones que resulten de aplicar lo establecido y/o los cambios de métodos operativos, procesos de fabricación, cambio de material, maquinaria o cualquier otra condición técnica del proceso en cuestión.
-Fijación de fórmulas claras para la obtención de los cálculos de retribución que corresponda a todos y cada uno de los trabajadores afectados.
-Adaptación de las medidas necesarias para que todo el trabajo se desarrolle en unas condiciones de trabajo óptimas, de forma que permitan a los trabajadores desarrollar las tareas de su incumbencia en unas buenas condiciones físicas y psíquicas.
Artículo 38º.-Implantación, modificación o sustitución de los sistemas de organización del trabajo.
De los sistemas de organización del trabajo, así como de sus modificaciones o sustituciones, deberá ser informada la representación de los trabajadores, aportando la empresa la siguiente información:
-Determinación del método de trabajo.
-Cualificaciones necesarios de los operarios/as.
-Medidas de adaptación de los trabajadores a los puestos, formación, etc.
-Garantías de que todo el proceso se desarrolle en unas adecuadas condiciones de trabajo, salud laboral y ambiente.
Artículo 39º.-Período de adaptación.
En cualquier modificación de las condiciones de trabajo que se produzca y que afecte a la forma de prestación del mismo, la dirección de la empresa deberá conceder un período razonable de adaptación a las nuevas condiciones.
Artículo 40º.-Rendimiento exigible.
La actividad normal o rendimiento normal será el único exigible.
Capítulo VII
Seguridad y salud laboral
Artículo 41º.-Principios generales.
Las partes firmantes del presente acuerdo desarrollarán las acciones y medidas en cuantas materias
afecten a la seguridad y salud laboral en el trabajo. Serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales y los reglamentos de desarrollo que la acompañan.
Todos los integrantes de la empresa son objeto y sujeto de la salud laboral y la seguridad, debiendo asumir, en la media que a cada uno le compete, los derechos y obligaciones que la misma requiere, entendiendo que esta es esencialmente preventiva más que correctiva.
La salud laboral se considera como parte integrante del proceso productivo al mismo nivel que la producción, la calidad y los costes, estableciéndose su planificación, coordinación y control como un elemento más de las reuniones de trabajo a la tarea a realizar.
Artículo 42º.-Comité de seguridad y salud.
El comité de seguridad y salud consultará de forma regular y periódica las actuaciones preventivas de la empresa, reuniéndose mensualmente o cuando lo solicite alguna de las dos partes que lo componen. El comité se dotará a si mismo de sus propias normas de funcionamiento.
Al comité de seguridad y salud se le atribuyen las siguientes funciones y facultades:
-Participar en la elaboración, desarrollo y evaluación del Plan de prevención.
-Discutir, antes de su puesta en práctica, los proyectos en materia de organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos.
-Promover iniciativas de prevención y mejora de las condiciones de trabajo.
-Informar la memoria y programación anual de los servicios de prevención.
-Visitar el centro de trabajo para conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos.
-Acceder a toda la información y documentación necesaria para el desarrollo de sus funciones.
-Analizar los daños a la salud a fin de valorar sus causas y proponer medidas preventivas.
Los delegados/as de prevención pueden solicitar que técnicos de su confianza ajenos a la empresa, otros delegados/as sindicales o trabajadores/as con especial cualificación o información, participen con voz y sin voto en las reuniones del comité de seguridad y salud.
Capítulo VIII
Código de conducta
Artículo 43º.-Concepto de infracción y facultad disciplinaria
Son infracciones las acciones y omisiones de los trabajadores/as que sopongan un incumplimiento de
sus deberes laborales en los términos que se establecen en el presente convenio.
La dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.
Artículo 44º.-Graduación de las faltas.
Toda falta cometida por el trabajador/a se calificará en atención a su importancia, transcendencia o intención en leve, grave o muy grave.
Artículo 45º.-Faltas leves.
Se considerarán faltas leves las siguientes:
a) De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida justificación, en el período de un mes.
b) No notificar con carácter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes a la falta, excepto caso de fuerza mayor, la razón de la ausencia al trabajo, a no se que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.
c) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada, aunque por breve tiempo, si como consecuencia del mismo se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa o a sus compañeros de trabajo.
d) Pequeños descuidos en la conservación y/o mantenimiento de los equipos y material de trabajo.
e) No atender a los clientess o proveedores con la corrección y diligencia debidas.
f) No cumunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que pueda ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a terceros o a la empresa.
g) Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.
h) No comunicar con la puntualidad debida los datos experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social o que tengan efectos tributarios.
i) Las que supongan incumplimiento de prescripciones, órdenes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones.
j) Discutir con los compañeros o con los clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo.
Artículo 46º.-Faltas graves.
Se considerarán como faltas graves las siguientes:
a) Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en el período de un mes.
b) Faltar de 2 a 4 días al trabajo durante un período de 30 días sin causa que lo justifique. Bastará con una sola falta cuando tuviese que relevar a un compañero o cuando como consecuencia de la misma se
causase perjuicio de alguna consideración a la empresa.
c) La falsedad en la comunicación de los datos relativos a la familia que puedan afectar a la Seguridad Social o a la Administración tributaria.
d) Entregarse a juegos durante la jornada de trabajo de manera reiterada, y causando con ello un perjuicio al desarrollo laboral.
e) La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que tenga una trascendencia grave para la empresa.
f) La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.
g) Simular o suplantar la presencia de otro al trabajo, firmando o fichando por el.
h) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, también tendrá esta consideración si es causa de accidente grave.
i) Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo para usos propios de herramientas, maquinaria, aparatos o vehículos de la empresa.
j) La reincidencia en falta leve (excluida la puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.
k) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/as, que se manifieste en ofensas de tipo verbal o físico, falta de respeto a la intimidad o dignidad de la persona.
Artículo 47º.-Faltas muy graves.
Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:
a) Más de diez faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en un período de seis meses o de veinte en un año.
b) Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de un mes.
c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
d) La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que exista falta cuando un trabajador en baja por tales motivos realice trabajos de cualquier otra índole por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
e) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada, aunque por breve tiempo, si
como consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a sus compañeros de trabajo, pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente.
f) La embriaguez y el estado derivado del consumo de drogas, siempre que este suponga alguna alteración en sus facultades físicas o psicológics en el desempeño de sus funciones.
g) Violar el secreto de la correspondencia o revelar datos confidenciales de la empresa.
h) Realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
i) Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y considaración a sus jefes o sus familiares, así como a sus compañeros, subordinados, provedores y clientes de la empresa.
j) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
k) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometan en el período de dos meses y fueron objeto de sanción.
l) La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros de trabajo. Tendrán la consideración de abuso de autoridad, los actos arbitrarios realizados con infracción manifiesta y deliberada de los preceptos legales y con perjuicio para el trabajador realizados por directivos, jefes o mandos intermedios.
m) Los atentados contra la libertad sexual de los trabajadores/as que se produzcan prevaleciéndose de una posición de superioridad laboral o se ejerza sobre personas especialmente vulnerables por su situación personal o laboral.
Artículo 48º.-Régimen de sanciones.
Corresponde a la empresa en uso de la facultad de dirección imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo.
La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.
La empresa dará cuenta a la representación legal de los trabajadores de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga.
Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta 60 días después de la fecha de su imposición.
Artículo 49º.-Sanciones.
Las sanciones máximas que se podrán imponer a quien incurra en las faltas leves, graves o muy graves serán las siguientes:
a) Por faltas leves:
-Amonestación verbal.
-Amonestación por escrito.
b) Por faltas graves:
-Amonestación por escrito.
-Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.
c) Por faltas muy graves:
-Amonestación por escrito.
-Suspensión de empleo y sueldo de veinte a sesenta días.
-Despido.
Artículo 50º.-Prescripción.
Dependiendo de su gradación, las faltas prescriben a los siguientes días:
-Faltas leves: 10 días.
-Faltas graves: 20 días.
-Faltas muy graves: 60 días.
La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Capítulo IX
Acción sindical
Artículo 51º.-Derechos sindicales.
Los órganos de representación de los trabajadores/as se elegirán conforme a lo dispuesto en la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los trabajadores.
Se reconoce la figura de delegado/a sindical y de local, para desarrollar sus actividades, a los sindicatos que disponen de representación en el comité de empresa.
Los miembros del comité de empresa y delegado/a sindical dispondrán con carácter general del crédito de horas mensuales para las actividades propias de la representación que ostentan, previsto en el artículo 68 e) del Estatuto de los trabajadores.
Cada sindicato podrá acumular las horas de que disponen la totalidad de sus miembros como crédito mensual y distribuirlas entre uno o varios de los mismos, sin que ello redunde en perjuicio del normal desarrollo del proceso productivo, acordando con la dirección mensualmente y con una semana de antelación el programa individualizado de horas.
Artículo 52º.-Cuota sindical.
La empresa respetará el derecho del personal a sindicarse libremente. La afiliación sindical no será motivo de discriminación para el desarrollo profesional. La dirección pondrá los medios suficientes para que los afiliados/as puedan recibir información sindical sin que se perturbe el funcionamiento normal de la empresa.
La empresa deducirá mensualmente de la nómina la cantidad que por cota sindical le sea solicitada por escrito, montante que será transferido en un plazo
máximo de 20 días a la cuenta de cada respectivo sindicato y entregará una relación nominal de los trabajadores, cotizantes al responsable del mismo.
Artículo 53º.-Asambleas.
La empresa autorizará la celebración de asambleas dentro del recinto de la factoría. En todo caso, se comunicará previamente a la dirección la convocatoria de las mismas.
Cuando las asambleas se realicen en horas de trabajo, no dará lugar al descuento retributivo las seis primeras horas anuales, avisando con 24 horas de antelación.
Capítulo X
Disposiciones varias
Artículo 54º.-Prohibición de discriminación.
Los firmantes del presente convenio entienden que las acciones emprendidas con respecto a la igualdad de oportunidades en el trabajo no darán origen por si mismas a una igualdad de oportunidades en la sociedad, pero contribuirán muy positivamente a conseguir cambios en este sentido. Por ello, es importante que se tomen las medidas oportunas para promover la igualdad de oportunidades.
a) Objetivos de la igualdad de oportunidades en el trabajo.
Las organizaciones firmantes coinciden en que son objetivos importantes para el logro de la igualdad de oportunidades sistemática y planificada los siguientes:
-Que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad de oportunidades en cuanto al empleo, la formación, la promoción y el desarrollo en su trabajo.
-Que las mujeres y hombres reciban igual salario por trabajo de igual valor, así como que haya igualdad en cuanto a sus condiciones de empleo en cualquier otro sentido.
-Que los puestos de trabajo, las prácticas laborales, la organización del trabajo y las condiciones laborales se orienten de tal manera que sean adecuadas tanto para las mujeres como para los hombres.
Para el logro de estos objetivos, se tendrán especialmente en cuenta todas las medidas, subvenciones y desgravaciones que ofrecen las distintas administraciones, así como los fondos nacionales e internacionales.
b) Instrumentos para conseguir estos objetivos.
Para asegurar la aplicación de las medidas de igualdad de oportunidades en el trabajo, se constituirá una comisión al efecto en el ámbito de aplicación de este convenio.
La composición de esta comisión será paritaria y estará compuesta por tres representantes de la dirección de Arteixo Telecom y tres representantes sindicales. Sus funciones serán las siguientes:
-Definir y priorizar las medidas que se deben poner en marcha para garantizar la igualdad de oportuni
dades de las mujeres en el empleo, la formación, la promoción y cualquier otro aspecto que afecte a su trabajo.
-Hacer un seguimiento de la implantación, desarrollo y grado de eficacia de las medidas conseguidas, proponiendo su revisión o sustitución por otras si fuese preciso.
-Velar porque los contenidos de este convenio colectivo se insiran y sirvan a los objetivos de promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
La comisión se constituirá en el plazo máximo de un mes, a partir de la firma del presente convenio y reunirá de manera ordinaria con una periodicidad de dos veces al año, y de forma extraordinaria a instancia de cada una de las partes, siempre que se produzca algún hecho que lo requiera.
Las partes podrán acompañarse de una o dos personas, en calidad de asesoras, expertas en igualdad de oportunidades.
Artículo 55º.-Bilingüismo.
Todas las notas y avisos de la empresa en los tablones de anuncios podrán ser publicados indistintamente en gallego o castellano.
Artículo 56º.-Formación.
Se elaborarán planes anuales de formación capaces de manener actualizadas las evoluciones profesionales y facilitar la competitividad empresarial y la promoción profesional.
Artículo 57º.-Prendas de vestir.
La empres proporcionará al personal todos los elementos de protección y prendas de trabajo que determinen el Reglamento de seguridad e higiene en el trabajo y las normas de calidad con una periodicidad de doce meses.
Al ingresar en la empresa se proporcionarán dos juegos de prendas de trabajo y otro cada doce meses consecutivos, debiendo tener dichas prendas las iniciales o indicativo de la empresa.
Al personal que por las necesidades de su puesto de trabajo requiera otro tipo de prenda, se le facilitará la adecuada y su reposición estará en función del uso.
Se prohibe expresamente el uso de estas prendas fuera del centro de trabajo.
Artículo 58º.-Prestación por muerte o invalidez.
La empresa concertará una póliza de seguros que garantiza los trabajadores una indemnización de 3.000.000 de pesetas por invalidez total, absoluta y gran invalidez derivada de accidente y de 2.500.000 pesetas por muerte derivada de accidente. Ambas coberturas comprenderán las 24 horas del día.
Capítulo XI
Cláusulas adicionales
Cláusula I.
Las partes firmantes del presente convenio crean una comisión técnica que estará integrada por dos representantes de la empresa y dos de los trabajadores, con el cometido de estudiar y buscar una fórmula de consenso en los siguientes asuntos.
a) Clasificación profesional.
b) Estructura salarial.
En su funcionamiento, la comisión se somete a la fórmula de conciliación y mediación del AGA.
Los acuerdos que se logren se incorporarán al convenio colectivo con carácter de cláusula normativa.
Cláusula II.
En lo no previsto en el presente convenio se estará a lo dispuesto en el ordenamiento jurídico vigente.
Cláusula III.
Para mantener los niveles de productividad que aseguren la estabilidad de la empresa, que permitan garantizar la plena ocupación y el empleo, así como la necesaria competitividad en las actuales circunstancias de mercado, la direccción y la representación de los trabajadores/as cooperarán positivamente para la reducción del absentismo y para que la presencia, actividad y normalidad laboral hagan posible los expresados fines.
ANEXO I
Clasificación do persoal
Grupo profesional obreiros
Fábrica.
Grupo:
FPF: peón.
FAF: auxiliar de fabricación.
TAF: técnico auxiliar de fabricación.
FEF: técnico especialista de fabricación.
TSF: técnico superior de fabricación.
Instalaciones.
Grupo:
TMJ: técnico auxiliar montador júnior.
TMS: técnico auxiliar montador sénior.
TCJ: técnico especialista de control júnior.
TCS: técnico especialista de control sénior.
Almacén.
Grupo:
APN: peón.
MEA: mozo especialista de almacén.
Grupo profesional empleados
Categorías:
* Auxiliar administrativo, auxiliar de organización, auxiliar técnico laboratorio, calcador, reproductor de planos, telefonista, auxiliar, ordenanza.
* Oficial 2ª administrativo, técnico de organización de 2ª, analista de 2ª de laboratorio, delineante de 2ª, almacenero, vigilante, portero.
* Capataz, chófer de turismo, chófer de camión, telefonista bilingüe.
* Oficial 1ª administrativo, técnico de organización de 1ª, analista de 1ª de laboratorio, delineante de 1ª.
* Encargado, operador informático, secretaria.
* Jefe de 2ª administrativo, jefe de organización de 2ª, delineante proyectista, jefe de 2ª de laboratorio, maestro de taller de 2ª, jefe técnico de instalaciones de 3ª, operador informático principal, programador informático.
* Maestro de taller, jefe técnico de instalaciones de 2ª, programador informático principal.
* Jefe de 1ª administrativo, técnico principal, jefe de organización de 1ª, jefe de taller, jefe técnico de instalaciones 1ª, perito, ingeniero técnico, profesor mercantil, analista informático, ayudante técnico sanitario.
* Ingeniero superior, licenciado, jefe de administración.
* Titulado superior e ingeniero técnico séniors, otros de libre designación por la dirección.
ANEXO II
Salario personal obrero
Grupo ptas./mes Total ptas./mes Total ptas./año
Salario convenio ptas./mes I.G. mínimo
Fábrica FPF 120.456 16.943 137.399 1.923.586 FAF 123.318 16.690 143.008 2.002.112 TAF 129.702 20.775 150.477 2.106.678 TEF 136.526 23.225 159.751 2.236.514 TSF 151.417 25.909 177.326 2.482.564
Instalaciones TMJ 123.318 19.690 143.008 2.002.112 TMS 129.702 20.775 150.477 2.106.678 TCJ 136.526 23.225 159.751 2.236.514 TCS 151.417 25.909 177.326 2.482.564
Almacén APM 120.456 16.943 137.399 1.923.586 MEA 123.318 19.690 143.008 2.002.112
ANEXO III
Salario convenio empleados
Categorías Salario ptas./mes Salario ptas./año
Auxiliar administrativo 126.400 1.769.600 Oficial 2ª administrativo 132.988 1.861.832 Capataz 145.590 2.038.260 Oficial 1ª administrativo 158.802 2.223.228 Encargado 167.685 2.347.590 Jefe de 2ª administrativo 178.404 2.497.656 Maestro taller 190.429 2.666.006 Jefe de 1ª administrativo 204.310 2.860.340 Ingeniero superior 220.517 3.087.238 Titulado superior 236.525 3.311.350
Nota: esta tabla está referida a la clasificación que, para el grupo profesional emplegados, figura en el anexo I.
