Visto el texto del convenio colectivo para la empresa Reparaciones y Montajes de Galicia, S.A. (Reymogasa) (código 2700462), de la provincia de Lugo, firmado el día 25 de octubre de 2000, por la representación de la mencionada empresa y la de sus trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 apartados 2º y 3º del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y en el Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo.
Esta delegación provincial
ACUERDA:
Primero.-Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el registro de convenios de esta delegación, así como su depósito.
Segundo.-Remitir el texto del mencionado convenio colectivo a la Dirección General de Relaciones Laborales de la Xunta de Galicia.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Lugo, 6 de noviembre de 2000.
Manuel Teijeiro Álvarez
Delegado provincial de Lugo
Acta de otorgamiento
Asistentes:
Por la empresa:
José A. Corral Leciñana.
Luis Ángel Fernández Lozano.
Por los trabajadores:
Xosé Ramón Maseda Blanco.
Víctor José López Suárez.
Francisco Cazón Pardo.
Francisco Goas Castro.
Antonio Álvarez Pérez.
Francisco Álvarez Fragoso.
José Domínguez Meitín.
Domingo Mateo Almagro.
José Manuel Pérez Méndez.
En San Cibrao (Lugo), 25 de octubre de 2000, reunida la comisión deliberadora, integrada por los miembros arriba relacionados, se aprueba por unanimidad el texto articulado del convenio colectivo para los años 2000, 2001 y 2002 de la empresa Reparaciones y Montajes Galicia, S.A. (Reymogasa), centro de trabajo de San Cibrao (Lugo), que se anexa a la presente acta de otorgamiento, y será remitido a la autoridad laboral para su publicación, si procede, en el BOP, acordándose, no obstante, proceder a su aplicación sin esperar esta formalidad.
Y en prueba de conformidad, firman la presente acta todos los miembros de la comisión, en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.
Convenio colectivo de la empresa Reparaciones y Montajes Galicia, S.A. (Reymogasa), para su centro de trabajo de San Cibrao (Lugo)
Capítulo I
Ámbito de aplicación
Artículo 1º.-Ámbito territorial.
El presente convenio colectivo de trabajo regula las condiciones de trabajo entre la empresa Reymogasa y su personal del centro de trabajo de San Cibrao (Lugo).
Artículo 2º.-Ámbito personal.
Afecta este convenio a todos los trabajadores de la empresa que prestan sus servicios en la actualidad en el centro de trabajo de San Cibrao (Lugo), así como a los que ingresen en el mismo durante su vigencia, ya sea por traslado de otros centros o por contratación directa, con excepción del personal considerado como fuera de convenio.
Artículo 3º.-Ámbito temporal.
El presente convenio se suscribe por tres años, con vigencia desde el día 1 de enero de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2002, salvo en aquellos artículos en los que expresamente se señale su entrada en vigor.
Extinguido el plazo de vigencia, se entenderá denunciado por las partes en la forma que establece la ley. El comité de empresa presentará un anteproyecto, a ésta, de un nuevo convenio, antes del día 1 de noviembre de 2002 y la negociación del mismo se iniciará no más tarde del día 1 de febrero del año 2003.
Capítulo II
Cláusulas genéricas
Artículo 4º.-Vinculación a la totalidad.
Las condiciones pactadas en el presente convenio forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas en su conjunto, en cómputo global.
Artículo 5º.-Condiciones más beneficiosas.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas, que, a título personal, pudiera ostentar cualquier trabajador afectado por este convenio.
Artículo 6º.-Cláusula de compensación y absorción.
Las remuneraciones que se establecen en el presente convenio sustituyen y compensan en su conjunto a todas las retribuciones y emolumentos de carácter salarial que viniera devengando el personal con anterioridad a la entrada en vigor del presente, ya lo fuera por virtud de lo dispuesto en la ya derogada ordenanza de trabajo siderometalúrgica, disposiciones laborales concordantes, convenios colectivos anteriores, reglamentos de régimen interior, pacto individual o concesión graciable de la empresa, sin que en ningún caso el trabajador pueda sufrir disminución global en la retribución que viniese disfrutando.
Capítulo III
Jornadas y descansos
Artículo 7º.-Jornada de trabajo.
Para el año 2000, la duración máxima de la jornada ordinaria efectiva de trabajo será de 1.787 horas.
Para 2001 y 2002 regirá la prevista en su caso, en el convenio provincial de Lugo, para las industrias de siderometalurgia.
No obstante, teniendo en cuenta las razones de orden funcional y organizativo que vinculan a la empresa con la principal, se considera como jornada ordinaria la de ésta, para los trabajadores que presten sus servicios en este centro, asumiéndose como propios los horarios y jornada de la empresa principal, cuyos excesos se considerarán como jornada extraordinaria, pudiendo compensarse con descansos o mediante la retribución extraordinaria correspondiente.
En el supuesto de que algún trabajador no pudiese por razones de movilidad funcional, o por otras causas no imputables al mismo, llegar a realizar la jornada anual ordinaria, no podrá obligársele a completar dicha jornada ni deducirse de su nómina el importe de las horas no trabajadas. Por el contrario, si algún trabajador fuese desplazado o trasladado por necesidades de servicio, y previos los trámites legales, a otro centro de trabajo en el que rija la jornada de 1.787 horas anuales, u otra superior a la establecida como jornada ordinaria en el centro de trabajo de San Cibrao, estará obligado a realizar dicha jornada superior sin incremento alguno de la retribución pactada en este convenio y sin perjuicio de las restantes garantías previstas en la ley.
Este artículo tendrá vigencia en años sucesivos.
Artículo 8º.-Trabajo en días festivos.
El personal a turnos, que, como consecuencia de su régimen de trabajo deba de trabajar en días festivos, trabajará en dichos festivos dentro del cómputo de la jornada anual ordinaria, percibiendo, además del salario ordinario un complemento salarial de cuantía igual a la señalada en las tablas salariales anexas, complemento que, a efectos del Real decreto 1858/1981, tendrá la consideración de horas extraordinarias de carácter estructural.
Artículo 9º.-Vacaciones.
Para el personal que haya permanecido en alta en la empresa durante todo el año natural, las vacaciones serán de veintidós días laborables.
De estos veintidós días laborables, los trabajadores adscritos a la jornada fraccionada, que así lo deseen, podrán disfrutar veinte días laborables consecutivos, pudiendo tomar los dos restantes en cualquier momento, siempre que se avise al mando con una antelación mínima de 48 horas y que dicho disfrute no afecte al proceso productivo de cada tajo.
El personal de nuevo ingreso o incorporado de cualquier situación que no devengue vacaciones, tendrá derecho a disfrutar en dicho año un número de días proporcional al tiempo que se presuponga lleve de servicio al 31 de diciembre del mismo año. Si efectuado el cómputo diese un número fraccionario se redondeará, en todo caso, por exceso a favor del trabajador.
Como norma general, las vacaciones se disfrutarán en la modalidad convenida entre empresa y trabajador. No obstante, antes del día 31 de enero de cada año la representación de la empresa y la de los trabajadores elaborarán, conjuntamente, un calendario de vacaciones para el año en curso, estableciéndose un período para posibles reclamaciones que finalizará el 28 de febrero.
Las tandas de vacaciones para el personal adscrito a regímenes de trabajo a turnos será de 28 días naturales consecutivos, pudiendo disfrutar los dos restantes en cualquier momento, siempre que se avise al mando con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas y que dicho disfrute no afecte a más de un trabajador por turno dentro de cada servicio o sección.
Los trabajadores que como consecuencia de IT no hayan podido disfrutar sus vacaciones dentro del año natural podrán hacerlo a partir de la fecha en que tenga lugar su alta médica.
Artículo 10º.-Horas extraordinarias.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria de cada trabajador, según el horario y régimen de jornada asignada a su puesto de trabajo.
La prestación del trabajo en horas extraordinarias se realizará de acuerdo con los preceptos contenidos en el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores.
En consecuencia, su ejecución por parte del trabajador, dentro de los límites previstos en el apartado 2 de dicho texto legal, será voluntaria, salvo en los supuestos que contempla el apartado 3 del mismo artículo, esto es, cuando se trate de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes en los que será obligatoria la prestación del trabajo en horas extraordinarias sin que las mismas se computen dentro del límite máximo de horas autorizadas.
Con independencia de estos trabajos extraordinarios por causa de fuerza mayor, tendrán asimismo una especial consideración, a efectos de su aceptación por parte de los trabajadores, las que se realicen para atender pedidos imprevistos o urgentes, necesidades extraordinarias por períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza misma de la actividad encomendada cuando no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente. Unas y otras horas tendrán la consideración de horas estructurales a los efectos previstos en el Real decreto 1858/1981, pudiendo no obstante, su retribución ser sustituida por la concesión de descansos compensatorios, computados trimestralmente, por acuerdo entre las partes.
Mensualmente, la empresa informará a la representación de los trabajadores de las horas extraordinarias realizadas por cada trabajador y sus causas. Esta información será facilitada, como máximo, los días 15 de cada mes, debiendo ser firmada por los representantes legales del personal para su efectividad en cuanto a la aplicación del real decreto antes mencionado.
Artículo 11º.-Permisos retribuidos.
Se consideran con derecho a retribución los permisos que en su forma y extensión se citan seguidamente:
1. Fallecimiento de padres, padrastros, abuelos, hijos (incluso políticos), cónyuges, nietos, hermanos y hermanos políticos: tres días laborables, ampliables a cinco días en caso de necesidad de desplazamiento a localidades distantes cien o más kilómetros del centro de trabajo.
2. Alumbramiento de esposa: tres días laborables, ampliables a cinco días en el mismo caso de desplazamiento.
3. Matrimonio del trabajador: quince días naturales e ininterrumpidos.
4. En caso de enfermedad grave o intervención quirúrgica que dé lugar a hospitalización de padres, padrastros, padres políticos, abuelos, cónyuges, hijos y hermanos incluso políticos: dos días naturales, ampliables a cinco días en el mismo caso de desplazamiento.
5. En caso de matrimonio de padres, hijos, hermanos (incluso políticos): un día natural, ampliable a tres días en el mismo caso de desplazamiento.
6. Cambio de domicilio: un día natural.
7. Por renovación del carnet de conducir: un día laborable. Para los trabajadores que tengan la categoría profesional de conductores en la empresa: el tiempo necesario.
8. Citación judicial: el tiempo necesario.
9. Otros deberes inexcusables de carácter público: el tiempo necesario.
10. Elecciones a cargos públicos: el tiempo necesario.
11. Citaciones de la Administración: el tiempo necesario.
12. Citaciones a quintas: el tiempo necesario.
13. Asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo, siempre que sea por prescripción del médico de cabecera con la excepción de aquellas especialidades que no requieran dicho trámite: el tiempo necesario.
14. Asistencia a consulta del médico de cabecera de la Seguridad Social o particulares: un máximo de hasta dos jornadas completas y como mínimo 16 horas/año.
15. Donación de sangre: el tiempo necesario (mínimo de cuatro horas y resto según prescripción facultativa).
16. Fallecimiento de tíos carnales: un día laborable.
Artículo 11º bis.-Ley 39/1999.
Será de aplicación la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras; manteniéndose, no obstante, las condiciones más beneficiosas, que pudieran resultar en cuanto a permisos retribuidos.
Artículo 12º.-Licencias no retribuidas.
Los trabajadores podrán disfrutar de hasta tres días de licencia al año, sin derecho a retribución, ampliables a cinco días en casos excepcionales debidamente justificados, para resolver asuntos particulares, previa petición del oportuno permiso con una antelación mínima de 48 horas a la iniciación del turno en que pretendan vacar. Estos permisos se concederán siempre que su aceptación no implique problemas funcionales para el servicio encomendado.
12.1. Permiso para exámenes y privacion de libertad.
Se estará a las disposiciones vigentes que regulan estas materias.
Capítulo IV
Contratación
Artículo 13º.-Formalización de los contratos.
Los contratos de trabajo, sea cual fuera su modalidad, se formalizarán por escrito y, si así lo determina la ley, se someterán a su registro por la oficina de empleo. Asimismo, se dará cuenta al comité de empresa y, si el trabajador lo solicitara, al sindicato por
él elegido, siempre que éste tenga sección sindical reconocida en el propio centro de trabajo.
13.1. Contratos de formación.
Caso de que se realicen estos contratos, se estará a lo establecido en la ley, excepto en lo referente al salario que será el siguiente:
-Primer año: 75% del salario señalado en tablas para peón.
-Segundo año: 83% del salario señalado en tablas para especialista.
-Tercer año: 90% del salario señalado en tablas para oficial de 3ª.
Artículo 14º.-Período de prueba.
El período de prueba, que se concertará por escrito, será de siete días para los peones y especialistas y de veinte días para los oficiales.
Artículo 15º.-Eventualidad.
Los trabajadores contratados con el carácter de eventuales o por tiempo determinado, al término de la vigencia de sus contratos de trabajo pasarán a la situación de fijos de obra, siempre y cuando existan en la empresa trabajos de su especialidad y categoría en los que puedan ser acoplados.
Igual criterio se seguirá en el supuesto de que, aún no habiendo puestos vacantes de su propia categoría, sí lo hubiese de otra categoría inferior y especialidad apropiada a los conocimientos del trabajador y siempre que éste lo solicite y acepte las condiciones correspondientes al nuevo puesto de trabajo.
Como consecuencia de las conversaciones llevadas a cabo para la firma de este convenio, la empresa se compromete a celebrar nuevo contrato de fijo de obra a tres trabajadores en enero de 2001; a dos, a partir de enero de 2001 y a dos más en el año 2002. Para ello se tendrán en cuenta entre otros criterios, la vinculación a la empresa, antigüedad u otros a juicio de las partes, criterios que se plasmarán en los estatutos que han de redactarse entre empresa y comité para la creación de una bolsa de empleo.
Para fijar quienes serán los trabajadores afectados en primer lugar, las partes se reunirán a este fin la 1ª quincena de enero de 2001 en día y hora a determinar. Para los siguientes trabajadores se aprovecharán las reuniones que se efectúen para confeccionar las tablas anuales.
Artículo 15º bis.-Jubilaciones.
A partir de la firma del preacuerdo de este convenio celebrada el día 26 de junio de 2000, la empresa se compromete a cubrir las bajas que se produzcan por invalidez permanente total y/o absoluta, jubilación o muerte de sus trabajadores fijos, de entre su personal eventual, pasando éstos a la condición de fijos de obra.
Capítulo V
Fondo asistencial
Artículo 16º.-Fondo asistencial.
16.1. Fines.
Se constituye un fondo para fines asistenciales que tendrá por objeto:
a) Cubrir hasta el 100% del salario real garantizado por el convenio al personal en situación de IT, tanto derivada de enfermedad común como de accidente no laboral, así como la que tenga su origen en accidente laboral o enfermedad profesional. Dicho complemento lo devengará el trabajador en las siguientes condiciones:
a.1. Con carácter general a partir del 16º día de baja por enfermedad común o accidente no laboral. Sin perjuicio de lo anterior, ambas partes se comprometen a que a través de la comisión del fondo se estudien los índices medios de absentismo de los tres últimos años para, previa exclusión de determinadas enfermedades y accidentes de circulación; fijar un índice de referencia para sostener dicha prestación de enfermedad, índice que deberá ser fijado por la comisión gestora en un plazo máximo de 6 meses.
Ambas partes acuerdan en que si se incrementan dichos índices no sería posible sostener el nivel asistencial previsto y, en dicho caso, debería retornarse a la prestación a partir del 31º día de baja.
a.2. A partir del primer día, en caso de hospitalización o intervención quirúrgica y siempre que exista baja por IT.
a.3. En todo caso, el complemento se extinguirá al causar alta el trabajador, cumplir los 65 años o pasar a la situación de invalidez provisional o a la incapacidad permanente en cualquiera de sus grados.
b) Dicho complemento le cubrirá asimismo hasta el 100% del importe de las pagas extraordinarias, en el supuesto de haber permanecido de baja por enfermedad o accidente durante todo o parte del semestre anterior al pago de tales gratificaciones. Dicho derecho nace desde el primer día de baja.
En todo caso; de causar baja en la empresa antes de la finalización del semestre, se le abonará la parte proporcional en el momento de la liquidación.
6.2. Beneficiarios.
Serán beneficiarios todos los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente convenio y que se regulen por el mismo.
El trabajador que por cualquier causa cesase en la plantilla de la empresa no tendrá derecho a reclamar del fondo las cantidades por él aportadas.
16.3. Solicitud de ayuda.
El trabajador que cause baja por enfermedad o accidente, solicitará de la comisión gestora la concesión de la ayuda que, de acuerdo con las presentes normas, le corresponda.
Cuando a juicio de la comisión gestora existan indicios razonables para presumir alguna irregularidad en la situación de baja, podrá requerir al trabajador para someterse a un reconocimiento por un médico
que designe la misma, siendo a cargo del fondo los gastos originados por este reconocimiento.
Para la adopción de esta medida será inexcusable la opinión unánime o al menos mayoritaria de la comisión gestora.
16.4. Dotación del fondo.
El fondo se nutrirá de la aportación del 1% de la base de cotización a la Seguridad Social por parte del trabajador, incluso si se encuentra en situación de IT, que será deducido mensualmente de su nómina y de un porcentaje de igual cuantía a cargo de la empresa, a excepción de los trabajadores con contrato de formación, cuya aportación será a cargo de la empresa; mientras no se produzca un cambio sustancial en materia de cotización.
16.5. De la comisión gestora.
La comisión gestora estará formada por cuatro miembros, dos en representación de los trabajadores y otros dos en representación de la empresa. La representación de los trabajadores será nombrada de entre los miembros del comité de empresa. Será presidente el que la comisión designe por unanimidad o, en su caso, por mayoría, y secretario un vocal de la comisión que será nombrado de forma trimestral, teniendo en cuenta que la designación recaerá, alternativamente, una vez entre los representantes de los trabajadores y la siguiente entre los de la empresa.
La validez de los acuerdos de la comisión gestora requerirá la mayoría absoluta de sus componentes.
Será misión de la comisión gestora el control y exacto cumplimiento de la presente normativa.
Mensualmente la comisión gestora pondrá en conocimiento de los trabajadores, a través de los tablones de anuncios, los acuerdos tomados y el estado de las cuentas.
16.6. Situación del fondo.
El fondo estará situado en una cuenta bancaria a disposición de la comisión gestora, siendo imprescindible la firma mancomunada de dos de sus miembros, uno de los designados por los trabajadores y otro de los nombrados por la empresa, para la retirada de los fondos.
Los ingresos en la cuenta se harán mensualmente, una vez abonadas las cantidades acordadas por la comisión gestora. La retirada de fondos se hará igualmente de forma mensual, una vez acordadas las ayudas que correspondan por la comisión gestora.
16.7. Importe máximo del fondo.
El importe máximo del fondo, computado mensualmente, una vez liquidadas todas las ayudas previstas en los fines de este fondo asistencial, no podrá exceder de un millón (1.000.000) de pesetas.
En el caso de que durante 3 meses consecutivos se supere dicho límite, la comisión gestora deberá promover una reducción de las aportaciones de los próximos meses hasta situarse en el límite.
Al 30 de junio y al 30 de noviembre, se hará una revisión de las disponibilidades del fondo, y, si éstas no permitieran cubrir las ayudas previstas en el apartado 16.1 del presente capítulo, la comisión gestora establecerá una aportación extraordinaria, a satisfacer entre empresa y trabajadores, a partes iguales, en las pagas extraordinarias de julio y Navidad, respectivamente.
Del mismo modo; en el supuesto de que se produjese alguna situación excepcional derivada de hechos imprevisibles y realmente graves (por ejemplo: un accidente colectivo) que hiciese insuficiente el saldo del fondo disponible, para abonar las cantidades pactadas, la comisión gestora solicitará de la comisión de vigilancia del presente convenio la gestión ante la empresa y ante los trabajadores para establecer una cuota extraordinaria, suficiente para hacer frente a tales ayudas.
16.8. Cancelación del fondo.
La comisión gestora podrá proponer la cancelación del fondo, y, si así lo aprueba empresa y asamblea de trabajadores, disponer de la distribución del activo en ayudas de tipo social. Dicha medida, en cualquier caso, deberá coincidir con el término de la vigencia del convenio colectivo. La cancelación del fondo será obligatoria en el supuesto de que se produjese el cierre del centro de trabajo.
16.9. Accidentes de trabajo.
La cobertura que se establece en el presente artículo para el personal en situación de IT, cuando sea derivada de accidente de trabajo, se aplicará desde el primer día de la baja y será cargo exclusivo de la empresa.
16.10. Contribuciones extraordinarias.
De conformidad con los acuerdos alcanzados durante la negociación de este convenio colectivo, la empresa hará una contribución al fondo asistencial con carácter de extraordinaria, equivalente al 4,25% de las retribuciones que figuran en las tablas salariales para el periodo 1-1-2000 a 30-6-2000.
Las cantidades resultantes serán repartidas a todos los trabajadores afectados por el convenio teniendo en cuenta la categoría profesional que posea cada trabajador y el tiempo trabajado durante dicho período.
Igualmente y siguiendo los criterios anteriores, una vez conocido el IPC real del año 2001, la empresa hará otra contribución extraordinaria al fondo asistencial equivalente al 0,25% sobre las tablas del mencionado año.
Estas contribuciones extraordinarias no adquirirán condición más beneficiosa ni serán consolidables en tablas salariales.
Se autoriza a la comisión gestora para que, durante los mencionados años y de forma extraordinaria, destine las contribuciones anteriormente señaladas para los fines sociales que dicha comisión considere oportunos.
Capítulo VI
Otras atenciones sociales
Artículo 17º.-Seguro colectivo.
Para cubrir en la medida de lo posible las consecuencias derivadas del fallecimiento o incapacidad total y/o absoluta del trabajador, como consecuencia de accidente de trabajo, o enfermedad profesional se establece un seguro colectivo con cargo a la empresa con las siguientes coberturas:
De 1-1-2000De 1-11-2000A partir de
a 31-10-2000a 31-12-20011-1-2002
Falecemento4.000.0004.250.0004.500.000
Invalidez total
absoluta 5.000.0005.750.000 6.000.000
Artículo 18.-Ayuda de comida.
Se establece una ayuda de comida, cuya cuantía figura en las distintas tablas salariales anexas, que engrosarán una bolsa de vacaciones y se harán efectivas a los trabajadores al comienzo de su período vacacional; el personal de nuevo ingreso percibirá la parte proporcional al tiempo trabajado. Esta cantidad no será absorbible durante la vigencia del presente convenio.
En el año 2002, a la cantidad que resulte después de aplicada la subida salarial se le sumará la cantidad de 2.000 pesetas.
Artículo 19º.-Prendas de trabajo y aseo.
El trabajador tendrá derecho a dos buzos o trajes de trabajo a elección del trabajador, por cada año de servicio prestado y a un tercero en caso de necesidad, así como a la entrega de dos toallas por año. Al personal de nuevo ingreso se le hará entrega de la dotación de los dos buzos o trajes en el momento de su contratación, siempre que ésta sea igual o superior a seis meses.
La empresa se compromete a mantener en todo momento un stock suficiente para facilitar las entregas necesarias, así como a mejorar el tamaño y calidad de las toallas y demás prendas de trabajo, si fuera necesario.
Corresponderá al comité de seguridad y salud cuidar del cumplimiento del precedente compromiso.
Además de lo previsto en los párrafos precedentes, se hará entrega a los trabajadores de dos camisas. Áquellos que ingresen en la empresa a partir de julio sólo se les dotará de una. Las prendas se entregarán en los meses de enero y julio de cada año. A los de nuevo ingreso se les efectuará la entrega de una camisa en el momento de su incorporación a obra; y la segunda a los seis meses de haber recibido la primera.
Cada mes de enero y solo a los trabajadores expuestos en su puesto de trabajo a inclemencias meteorológicas, se dotará de un chaquetón de abrigo, que tendrá una duración de dos años.
Todo lo anteriormente señalado sobre dotación de prendas, será de aplicación siempre y cuando los servicios a realizar no requieran la dotación de EPI específicos del puesto de trabajo.
Uso de la ropa:
Sus usuarios están obligados a presentarse con ella en sus puestos de trabajo. Deberán poner la debida diligencia en su conservación y limpieza.
Por ser propiedad de la empresa sólo podrá usarse durante las horas de servicio.
Si durante la vida asignada a las prendas cesaran sus usuarios en el servicio de la empresa, están obligados a devolver las últimas que hubieran recibido. Terminado el período de vida, o cuando hayan sido dadas de baja, pasarán a ser propiedad de sus usuarios.
En caso de sustitución de EPI, los equipos sustituidos serán devueltos obligatoriamente a la empresa.
Artículo 20º.-Reconocimiento médico.
Los trabajadores deberán someterse a los reconocimientos médicos que realicen los servicios que la empresa tiene contratados para la vigilancia de la salud de éstos. Serán de obligado cumplimiento todas las disposiciones que rigen sobre esta materia en la actual legislación y sus correspondientes reglamentos y que sean aplicables a la actividad que la empresa realiza.
Capítulo VII
Órganos de representación y participación
Artículo 21º.-Comité de empresa.
El comité de empresa es el órgano máximo de representación colegiada del personal en el centro de trabajo.
Los componentes del comité de empresa dispondrán de un crédito de veinte horas mensuales, retribuidas como horas realmente trabajadas, para el ejercicio de sus funciones.
Dichas horas podrán ser computadas bimensualmente en forma global y distribuidas entre sus miembros según su propio criterio.
Quedan excluidas del conjunto de estas horas, las que correspondan a reuniones convocadas por la dirección de la empresa y las dedicadas a la negociación colectiva.
El comité de empresa dispondrá de un local para el desarrollo de sus funciones.
Se dispondrá, asimismo, de un tablón de anuncios.
Los miembros del comité de empresa no podrán ser despedidos ni sancionados dentro del período del ejercicio de sus funciones, ni en los dos años siguientes a su mandato, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de sus funciones.
Si la representación de los trabajadores lo solicita, la empresa adquiere el compromiso de celebrar reuniones con carácter trimestral donde informar a dicha representación de lo establecido en los artículos 64 y 65 del Estatuto de los trabajadores.
Artículo 22º.-Secciones sindicales.
La empresa reconoce a las secciones sindicales en el seno de la misma y otorga a sus miembros las
mismas garantías que a los miembros del comité de empresa.
Las distintas secciones sindicales podrán:
a) Hacer propaganda sindical o laboral a través del tablón de anuncios asignado al comité de empresa.
b) Cobrar las cuotas sindicales dentro del horario de trabajo sin interrumpir el proceso productivo.
c) En caso de solicitarlo, cobrar las cuotas sindicales a través de la nómina, con la autorización expresa del interesado.
d) Convocar asambleas fuera del horario de trabajo.
e) Las secciones sindicales presentes en la firma de este convenio disfrutarán de un crédito mensual de cuarenta horas cada una para el ejercicio de sus actividades. Estas secciones sindicales son CC.OO. y CIG.
Artículo 23º.-Comité de seguridad y salud.
Se estará a todo lo dispuesto en la vigente Ley de prevención. Sus miembros podrán ser elegidos por la asamblea de entre sus trabajadores.
Sus funciones irán encaminadas a controlar y velar por el cumplimiento de la legislación en materia de seguridad y salud. Si el riesgo de accidente fuera inminente, el comité de seguridad y salud podrá acordar la paralización de las actividades hasta que sea solventado el motivo de peligro.
El comité de seguridad y salud se reunirá una vez al mes, dentro de las horas de trabajo, sin perjuicio de aquellos casos especiales que por su gravedad requieran una reunión extraordinaria.
Artículo 24º.-Derecho de reunión y asamblea.
Las asambleas de trabajadores que se realicen en el centro de trabajo se regirán de conformidad con la normativa vigente, muy especialmente en cuanto a facultad de convocatoria, presidencia de las mismas, personas ajenas a la empresa que hayan de asistir, orden del día de los asuntos a tratar, comunicación a la dirección de la empresa, forma de realización, lugar de reunión, votaciones y demás derechos y obligaciones.
Cuando se trate de asambleas informativas sobre negociación colectiva, deberán cumplirse, además de los requisitos expuestos, los siguientes:
a) Que se comunique al jefe de obra con una antelación mínima de 48 horas.
b) Que su realización tenga lugar fuera de las horas de trabajo. En este caso, la empresa abonará, con carácter de ordinarias, hasta un máximo de tres horas anuales.
Capítulo VIII
Retribuciones
Artículo 25º.-Conceptos retributivos.
La retribución estará integrada por los conceptos retributivos que se indican a continuación y cuya cuantía figura recogida en el anexo salarial:
-Salario base.
-Plus convenio.
-Plus de trabajos tóxicos, penosos y peligrosos.
-Plus de distancia movilidad y transporte.
-Plus de jefatura de equipo.
-Plus de turnicidad.
-Plus de nocturnidad.
-Plus de domingos.
-Gratificaciones extraordinarias.
-Horas extraordinarias.
-Vacaciones.
-Complemento salarial festivo.
-Ayuda de comida.
-Dietas.
-Antigüedad.
Artículo 26º.-Regulación de los distintos conceptos.
26.1. Salario base, vacaciones, plus convenio, plus de trabajos toxicos, penosos y peligrosos, plus de distancia, movilidad y transporte.
Según las tablas salariales anexas.
26.2. Nocturnidad.
Tendrán la consideración de trabajos nocturnos los efectuados entre las 22 horas y las 6 horas, respondiendo su regulación a los siguientes criterios:
a) Trabajando en dicho período menos de cuatro horas, se cobrará la bonificación de las cuatro horas trabajadas en el período nocturno.
b) Si exceden de cuatro horas las realizadas en dicho período, se devengarán la bonificación correspondiente a todas las horas de la jornada, se hallen o no comprendidas en dicho período nocturno.
c) Su cuantía figura en las tablas salariales anexas.
26.3. Turnicidad.
Por el hecho de desempeñar el trabajo en régimen de turnos, se percibirá un plus por cada día natural de permanencia en dicha situación, cuyos valores figuran en las tablas salariales anexas, equivalentes al 20% del salario base.
Ningún trabajador podrá oponerse a ocupar, en calidad de correturnos el turno de trabajo que se le ordene por parte de la empresa para sustituir la ausencia del titular, previo aviso según la práctica de costumbre.
Si por este motivo llegase un trabajador a realizar dicha función de correturnos durante 115 días o más al año, cobrará el plus de turnicidad durante todo el año.
En todo caso entre el final de la jornada ordinaria y el inicio del trabajo a correturnos mediará una distancia no inferior a 12 horas.
26.4. Jefatura de equipo.
El personal que desempeñe la función de jefe de equipo, percibirá un plus por cada día trabajado en esta situación, cuyos valores figuran en las tablas salariales anexas.
26.5. Plus de domingos.
El personal a turnos que, como consecuencia de su propio régimen de trabajo, venga obligado a trabajar en domingos, percibirá por cada domingo trabajado, un plus cuyos valores figuran en las tablas salariales anexas.
26.6. Horas extraordinarias.
El valor de cada hora extraordinaria trabajada, según su distinta clasificación es el que figura en las tablas salariales anexas.
26.7. Gratificaciones extraordinarias.
El número de gratificaciones extraordinarias es de dos:
-Gratificación del 25 de julio.
-Gratificación de Navidad.
Cada una de estas pagas tendrá el valor que figura en las tablas salariales anexas, y se abonarán, como máximo, el día anterior al 16 de julio y 20 de diciembre, respectivamente.
Estas gratificaciones serán abonadas en proporción al tiempo trabajado, prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año en que se devenga.
26.8. Penalización sobre faltas de asistencia y puntualidad.
Las faltas injustificadas o de impuntualidad en el trabajo, producirán la reducción o pérdida de salario según la escala siguiente:
a) Faltas de asistencia.
-Por un día de falta: reducción de 1.764 pesetas.
-Por dos días de falta: reducción de 5.292 pesetas.
-Por tres días de falta: reducción de 9.261 pesetas.
b) Faltas de puntualidad.
-Por un día de falta de puntualidad: reducción de 441 pesetas.
-Por dos días de falta de puntualidad: reducción de 882 pesetas.
-Por tres días de falta de puntualidad: reducción de 2.205 pesetas.
-A partir del quinto día de falta de puntualidad: 9.261 pesetas.
26.9. Dietas.
Las dietas, para cuya regulación se estará a lo dispuesto en la derogada ordenanza siderometalúrgica, se abonarán en la cuantía que se refleja en las tablas salariales anexas.
De acuerdo con dicha ordenanza, se desea hacer hincapié que si por circunstancias especiales, los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el
importe de las dietas, el exceso deberá ser abonado por la empresa, previo conocimiento de la misma y posterior justificación por los trabajadores.
26.10. Antigüedad.
Los trabajadores comprendidos en el presente convenio, percibirán aumentos periódicos por años de servicio consistentes en el abono de quinquenios en la cuantía del 5% del salario base correspondiente a la categoría en la que estén clasificados, cuyos valores figuran en las tablas salariales anexas y que se percibirán en los once meses de presencia efectiva en el trabajo.
Artículo 27º.-Trabajos de categoría superior.
Al trabajador que realice trabajos de categoría superior al que corresponda su propia categoría, por un período superior a cuatro meses consecutivos en un año, se le otorgará dicha categoría superior.
27.1. Ascensos.
De conformidad con los acuerdos alcanzados durante la negociación del anterior convenio, se creó una comisión paritaria para actuar en todo lo referente a ascensos.
Está formada por los mismos representantes que figuran en la comisión de interpretación y vigilancia del convenio. Será paritaria a efectos de votación y las decisiones se tomarán por mayoría simple.
Los ascensos se sujetarán al siguiente régimen:
Régimen de ascensos.
Convocadas las plazas a cubrir en cada categoría, de cada tres; una se proveerá por antigüedad salvo que se acredite la carencia de aptitud en el trabajador y las otras dos por concurso y pruebas de aptitud.
El ascenso de los trabajadores a puestos de trabajo que impliquen mando o confianza, serán de libre designación de la empresa.
Para ascender a una categoría profesional superior, se establecerán sistemas de carácter objetivo, tomando como referencia entre otras las siguientes circunstancias:
a) Titulación adecuada.
b) Conocimiento del puesto de trabajo.
c) Historial profesional.
d) Haber desempeñado trabajos de superior categoría profesional.
e) Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan, que serán adecuadas al puesto a desempeñar.
f) La permanencia en la categoría profesional.
g) En idénticas condiciones de idoneidad, se adjudicará el ascenso al más antiguo.
Los representantes legales de los trabajadores, controlarán la aplicación correcta de lo anteriormente señalado.
Artículo 28º.-Días de pago y anticipos.
La liquidación de cada mensualidad se hará efectiva el día 14 de cada mes o el anterior hábil, si aquel coincidiese con domingo o festivo.
Para cobrar se entiende que el trabajador no podrá abandonar el puesto de trabajo, por lo que la empresa hará efectivos los salarios correspondientes mediante transferencia bancaria domiciliada.
Esta se compromete a que el listado de transferencias esté en poder del banco con el que la misma trabaja, al menos un día antes de la fecha de pago.
No obstante, el personal tendrá derecho a percibir, si lo solicita, un anticipo mensual que no podrá exceder del 90% de los salarios devengados. El pago se hará efectivo el día 28 de cada mes, o el anterior hábil, si aquel coincidiese con domingo o festivo, efectuándose el abono como en la actualidad.
Artículo 29º.-Préstamos.
Se crea un fondo de préstamos sin interés de dos millones de pesetas, a disposición de los trabajadores.
La regulación del mismo está concretada en el reglamento específico, aprobado en su día por la comisión mixta y que se incorpora como anexo a este convenio.
Artículo 30º.-Incremento salarial.
Durante el año 2000 las retribuciones salariales, son las que figuran en las tablas anexas.
Cláusula de revisión salarial para el 2º semestre de 2000.
Con independencia de que en las tablas del 2º semestre de 2000, figura un incremento de un 3% sobre las del 1º semestre de dicho año, dicho incremento se considera anticipo a cuenta, ya que el salario final de este semestre será el IPC real estatal del año 2000, más 0,75%. Por tanto, una vez se conozca oficialmente el IPC de dicho año 2000 y con efectos de 1-7-2000, se procederá a efectuar, si procede, la correspondiente revisión salarial, cuya diferencia se hará efectiva en la nómina del mes en que dicho IPC del año 2000 se conozca oficialmente.
Incremento para 2001 y 2002.
Para 2001: las tablas de 2000, con su revisión si hubiese procedido; se verán incrementadas con el IPC real estatal del año 2001 más 0,75%.
Para 2002: las tablas de 2001 se verán incrementadas con el IPC real estatal del año 2002 más 0,75%.
No obstante lo anterior, y dado que el incremento para 2001 se conocerá oficialmente en enero de 2002; y el del año 2002 en enero del 2003; las partes fijarán en enero de 2001 y en enero de 2002, el incremento de un porcentaje a cuenta, en base al IPC previsto para ese año.
Disposiciones finales
Primera.-Comisión de interpretación y vigilancia.
Al objeto de velar por el cumplimiento del convenio en los términos pactados y dirimir cuantas cuestiones
suscite su aplicación, se crea la presente comisión paritaria, compuesta por:
Representación de la empresa:
José Ángel Corral Leciñana.
Antonio Íñigo Bartolomé.
José Antonio Fernández Fernández.
Representación de los trabajadores:
Francisco Cazón Pardo.
Domingo Mateo Almagro.
Xosé Ramón Maseda Blanco.
La comisión será paritaria a efectos de votación y las decisiones se tomarán por mayoría simple Las posibles discrepancias serán sometidas a la autoridad competente.
Segunda.-Normativa complementaria.
Para lo no previsto en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en la derogada ordenanza de trabajo para la industria siderometalúrgica, Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones legales vigentes.
Tercera.-Acuerdo de formación continua.
Durante la vigencia del presente convenio, las representaciones firmantes del mismo, establecerán un calendario de reuniones con el fin de regular un sistema de formación profesional continuo que afectará a todos los trabajadores encuadrados en su ámbito de aplicación y que permita mejorar sus conocimientos profesionales y la capacidad productiva de sus métodos de trabajo.
Acta complementaria al convenio colectivo para 2000, 2001 y 2002 de la empresa Reparaciones y Montajes Galicia, S.A. (Reymogasa), para su centro de trabajo de San Cibrao
Asistentes:
Por los trabajadores:
Xosé Ramón Maseda Blanco.
Víctor José López Suárez.
Francisco Cazón Pardo.
Francisco Goas Castro.
Antonio Álvarez Pérez.
Francisco Álvarez Fragoso.
José Domínguez Meitín.
Domingo Mateo Almagro.
José Manuel Pérez Méndez.
Por la empresa:
José Ángel Corral Leciñana.
Luis Ángel Fernández Lozano.
En San Cibrao (Lugo), y en la fecha que consta en el acta de otorgamiento, se reúnen los arriba relacionados, que integran la comisión deliberadora del convenio colectivo de la empresa Reparaciones y Montajes Galicia, S.A. (Reymogasa), al objeto de concretar y puntualizar determinados aspectos que se derivan de la puesta en aplicación del convenio colectivo y recoger otros acuerdos complementarios a su texto articulado.
1. Personal a turnos.
Teniendo en cuenta las especiales circunstancias que concurren en este personal, razones de organización aconsejan como sistema menos perturbador en el aspecto funcional, que continúen guardando el mismo sistema de relevos y de descansos cíclicos que vienen observando, estableciéndose un programa complementario de descansos acumulados, cuyo calendario se concretará mediante posterior acuerdo entre comité y empresa, de conformidad con las posibilidades funcionales de cada instalación. El disfrute de este período complementario será obligatorio.
2. Mensualización de la nómina.
Las retribuciones que, para cada categoría, figuran en las tablas salariales anexas al convenio colectivo -salario anual-, corresponden a la jornada pactada en el artículo 7º, en cómputo anual, supuesta una plena presencia.
No obstante, por acuerdo de las partes y pese a la irregularidad en la distribución de la jornada, al objeto de mantener una cierta uniformidad en las percepciones mensuales de los trabajadores, excepción hecha del mes de vacaciones, dichas retribuciones se abonarán en once mensualidades, cuyo importe mensual y diario, supuesta una plena presencia, aparece reflejado en la segunda y tercera columna de las citadas tablas salariales.
3. Pluses que han desaparecido.
Conforme a lo pactado en anteriores negociaciones, ha quedado eliminada la llamada ayuda de economato, cuyo importe ha quedado integrado en las pagas extras de julio y Navidad, entendiéndose, no obstante, que en dicha integración no desvirtúa la naturaleza y finalidad de la ayuda en los convenio anteriores.
Han desaparecido igualmente del artículo 25º de convenios anteriores los conceptos de plus de asistencia y plus de desplazamiento, y se han integrado en plus convenio. Tal y como se expresa en el párrafo que antecede, dicha integración no desvirtúa la naturaleza y finalidad que mencionados conceptos tenían en convenios anteriores.
4. Cambio de cubas y reparación de superestructuras.
Los cambios de cubas y reparaciones de superestructuras se realizarán normalmente mediante la organización de turnos de trabajo, a fin de evitar la realización de horas extraordinarias.
Si en algún caso no fuera posible hacerlo, se informará al comité de las razones que impiden tal medida.
5. Complemento salarial días festivos.
A requerimiento de la representación de los trabajadores, se aclara el contenido del artículo 8º del convenio colectivo, en el sentido de que el complemento salarial correspondiente a las horas trabajadas en días festivos por el personal a turnos, aparecerá en los libramientos de salarios bajo un epígrafe independiente, a efectos de su cotización a la Seguridad Social como horas estructurales, sin que ello afecte al cómputo de dichas horas como parte integrante de la jornada anual ordinaria pactada en el convenio.
6. Descansos compensatorios.
De conformidad con el artículo 10º del convenio colectivo, las horas que se efectúen fuera de la jornada normal de trabajo se acumularán para descansos compensatorios. Cada una de estas horas acumuladas se abonará al precio que a continuación se detalla, diferencia resultante entre importe de la hora ordinaria y la hora extraordinaria. Esta diferencia se reflejará en los libramientos de salarios bajo el epígrafe horas extraordinarias, teniendo el importe resultante la consideración de horas de carácter estructural, a efectos de su cotización a la Seguridad Social y de lo previsto en el Real decreto 1858/1981.
7. Personal en turno 24 y 31 de diciembre.
El personal adscrito al régimen de turnos 3 T4/5 y que labore en esta situación los días 24 y 31 de diciembre y siempre que estos días sean considerados no laborables se le entregará con independencia del salario normal y por el fondo para fines asistenciales, una gratificación por día trabajado del siguiente importe:
Oficial de 1ª: 12.349 pesetas.
Oficial de 2ª: 11.477 pesetas.
Oficial de 3ª: 10.658 pesetas.
Especialista: 9.773 pesetas.
Peón: 8.281 pesetas.
Estas cantidades serán revisadas todos los años de vigencia del convenio en el mismo porcentaje que las tablas salariales.
Y en prueba de conformidad con cuanto antecede, se firman la presente acta en el lugar y fecha del encabezamiento.
Reglamento de los préstamos a que se refiere el presente convenio colectivo en su artículo 29º.
Regulación.
a) Su cuantía por trabajador será como máximo el equivalente a 3 meses de su salario base.
b) La devolución se efectuará en 12 fracciones iguales, coincidentes con las mensualidades de los 12 meses naturales siguientes a su percepción.
c) El vencimiento de la deuda, en caso de término de la relación laboral, se producirá de forma automática y en la totalidad de la cuantía lo pendiente en el mismo momento de producirse aquella.
d) Los préstamos previstos en este apartado, tendrán un límite máximo de dinero en circulación para el conjunto de los trabajadores afectados en el convenio de 2.000.000 de pesetas.
e) Mensualmente, la comisión paritaria facilitará al conjunto de los trabajadores información relativa al estado de amortizaciones y nuevas peticiones.
Objeto y ámbito de aplicación.
Artículo 1º
El objeto y ámbito de aplicación del presente reglamento consiste en la regulación de los préstamos establecidos en el artículo 29º del convenio colectivo y que esta empresa otorga a su personal fijo con arreglo a la siguiente normativa.
Solicitud, forma, motivos.
Artículo 2º
La solicitud de petición deberá dirigirse a la comisión paritaria (empresa/comité de empresa). Esta comisión la formarán las mismas personas que la del fondo asistencial, haciendo constar en dicha solicitud lo siguiente:
a) Identidad del solicitante.
b) Circunstancias de los familiares que permanentemente convivan con él.
c) Circunstancias personales referidas a la petición.
d) Otros datos que el peticionario considere de interés, para identificar y justificar el objeto a adquirir o gasto a realizar, facturas, presupuestos, etc., que fundamenten la petición del préstamo.
Requisitos y preferencias para su concesión.
Artículo 3º
En lo referente a la regulación del artículo 29º del mencionado convenio, los trabajadores ante una necesidad debidamente justificada, podrán solicitar un préstamo cuya cuantía no podrá exceder de tres mensualidades de su salario base.
Los requisitos y preferencias serán los siguientes:
a) A quienes nunca se les haya otorgado otro préstamo.
b) Existencia de alguna enfermedad, bien en el trabajador, o bien en algún miembro de la familia que habitualmente conviva con él y origine gasto extraordinario.
c) Reparaciones necesarias para la normal conservación y utilización de la vivienda.
d) Reformas importantes en la vivienda, por aumento de familiares, a cargo del empleado. Adquisición de enseres para la misma.
e) Ayuda económica necesaria para llevar a cabo la titulación oficial de la vivienda habitual mediante escritura pública.
f) Personal soltero que valla a contraer matrimonio en un plazo máximo no superior a tres meses, contados a partir de la fecha de petición.
g) Por bautizo, comunión o matrimonio de un hijo.
h) Trabajadores con aumento de familiares a su cargo
i) Trabajadores con menor poder adquisitivo.
j) Trabajadores que realicen el segundo o sucesivos equipamientos de su vivienda y que no tenga pendiente de reintegro ningún préstamo con la empresa.
k) Ser desalojados de la vivienda habitual que ocupa por alguna causa, ajena a la propia voluntad y tener que adecuar los enseres a la misma.
l) Otras circunstancias imprevistas que, a criterio de la comisión paritaria, motiven dificultades económicas importantes al trabajador.
Fondo, cuantía del crédito y amortizaciones.
Artículo 4º
De conformidad con el artículo 29º del convenio colectivo, se establece un fondo de 2.000.000 de pesetas. Igualmente, el importe máximo del préstamo a conceder será el equivalente a 3 mensualidades de su salario base que figura en la tabla salarial del citado convenio.
Artículo 5º
De acuerdo con el citado artículo, el plazo máximo de amortización será de 12 pagos consecutivas, dentro de un año, contado a partir del mes siguiente al de la fecha de su concesión, no devengando interés alguno.
Artículo 6º
Asimismo, respecto a este préstamo, se indica que no se podrá solicitar de nuevo hasta no haber liquidado totalmente el anterior.
Obligaciones del trabajador.
Artículo 7º
El trabajador deberá entregar a la comisión paritaria una copia del documento que justifique el gasto a realizar.
Artículo 8º
El trabajador deberá destinar, única y exclusivamente, el préstamo para el uso al que se le ha autorizado el mismo.
Artículo 9º
La comisión paritaria obligará a amortizar anticipadamente el préstamo en los siguientes casos:
a) Por falsedad de alguno de los datos solicitados.
b) Que exista manifiesto incumplimiento de las normas establecidas en el reglamento.
c) Por extinción de la relación laboral con la empresa.
Tabla salarial de la empresa Reymogasa
Categoría: oficial 1ª
Año 2000
Del 1-1-2000 al 30-6-2000
Concepto Salario anual Salario mensual Salario diario
Salario base 1.093.356 99.396 3.313
Plus asistencia 171.437 15.585 742
Antigüedad 54.668 4.970 166
Plus convenio 77.191 7.017 334
Tóxico, penoso, pel. 98.952 8.996 428
Plus desplazam. 98.952 8.996 428
Vacaciones 169.312
Extra julio 153.214
Extra Navidad 153.214
Plus turnicidad 218.672 19.879 663
Plus nocturnidad 663
Plus c.s. festivo 11.989
Plus jef. equipo 182.144 16.559 789
Plus domingo 2.202
Plus mov. transp. 288.324 26.211 1.248
Hora extra 1.275 Media dieta 2.363
Hora festiva 1.518 Dieta completa 4.426
Ayuda comida 46.914
El salario anual es la retribución total pactada supuesta una plena presencia.
El salario mensual es el promedio obtenido de dividir entre 11 meses el salario anual.
El salario diario es el resultado de dividir por 30 el salario mensual por lo que se refiere a los conceptos salario base, antigüedad y turnicidad y por 21 el resto de los conceptos retributivos de carácter mensual.
Tabla salarial de la empresa Reymogasa
Categoría: oficial 2ª
Año 2000
Del 1-1-2000 al 30-6-2000
Concepto Salario anual Salario mensual Salario diario
Salario base 1.065.209 96.837 3.228
Plus asistencia 163.473 14.861 708
Antigüedad 53.260 4.842 161
Plus convenio 77.191 7.017 334
Tóxico, penoso, pel. 95.012 8.637 411
Plus desplazam. 98.952 8.996 428
Vacaciones 159.338
Extra julio 143.235
Extra Navidad 143.235
Plus turnicidad 213.043 19.368 646
Plus nocturnidad 646
Plus c.s. festivo
Plus jef. equipo 176.887 16.081 766
Plus domingo 2.203
Plus mov. transp. 237.132 21.557 1.027
Hora extra 1.142 Media dieta 2.363
Hora festiva 1.409 Dieta completa 4.426
Ayuda comida 46.914
El salario anual es la retribución total pactada supuesta una plena presencia.
El salario mensual es el promedio obtenido de dividir entre 11 meses el salario anual.
El salario diario es el resultado de dividir por 30 el salario mensual por lo que se refiere a los conceptos salario base, antigüedad y turnicidad y por 21 el resto de los conceptos retributivos de carácter mensual.
Tabla salarial de la empresa Reymogasa
Categoría: oficial 3ª
Año 2000
Del 1-1-2000 al 30-6-2000
Concepto Salario anual Salario mensual Salario diario
Salario base 1.021.491 92.863 3.095
Plus asistencia 163.854 14.896 709
Antigüedad 51.074 4.643 155
Plus convenio 77.191 7.017 334
Tóxico, penoso, pel. 87.180 7.925 377
Plus desplazam. 98.952 8.996 428
Vacaciones 156.262
Extra julio 140.166
Extra Navidad 140.166
Plus turnicidad 204.300 18.573 619
Plus nocturnidad 619
Plus c.s. festivo 10.348
Plus jef. equipo 169.957 15.451 736
Plus domingo 2.215
Plus mov. transp. 232.190 21.108 1.005
Hora extra 1.022 Media dieta 2.363
Hora festiva 1.311 Dieta completa 4.426
Ayuda comida 46.914
El salario anual es la retribución total pactada supuesta una plena presencia.
El salario mensual es el promedio obtenido de dividir entre 11 meses el salario anual.
El salario diario es el resultado de dividir por 30 el salario mensual por lo que se refiere a los conceptos salario base, antigüedad y turnicidad y por 21 el resto de los conceptos retributivos de carácter mensual.
Tabla salarial de la empresa Reymogasa
Categoría: especialista
Año 2000
Del 1-1-2000 al 30-6-2000
Concepto Salario anual Salario mensual Salario diario
Salario base 998.849 90.804 3.027
Plus asistencia 135.503 12.318 587
Antigüedad 49.942 4.540 151
Plus convenio 77.191 7.017 334
Tóxico, penoso, pel. 81.455 7.405 353
Plus desplazam. 98.952 8.996 428
Vacaciones 147.856
Extra julio 131.755
Extra Navidad 131.755
Plus turnicidad 199.770 18.161 605
Plus nocturnidad 605
Plus c.s. festivo 9.488
Plus jef. equipo 166.432 15.130 720
Plus domingo 2.215
Plus mov. transp. 230.288 20.935 997
Hora extra 887 Media dieta 2.363
Hora festiva 1.197 Dieta completa 4.426
Ayuda comida 46.914
El salario anual es la retribución total pactada supuesta una plena presencia.
El salario mensual es el promedio obtenido de dividir entre 11 meses el salario anual.
El salario diario es el resultado de dividir por 30 el salario mensual por lo que se refiere a los conceptos salario base, antigüedad y turnicidad y por 21 el resto de los conceptos retributivos de carácter mensual.
Tabla salarial de la empresa Reymogasa
Categoría: peón
Año 2000
Del 1-1-2000 al 30-6-2000
Concepto Salario anual Salario mensual Salario diario
Salario base 841.596 76.509 2.550
Plus asistencia 107.793 9.799 467
Antigüedad 42.080 3.825 128
Plus convenio 77.191 7.017 334
Tóxico, penoso, pel. 70.886 6.444 307
Plus desplazam. 98.952 8.996 428
Vacaciones 134.516
Extra julio 118.416
Extra Navidad 118.416
Plus turnicidad 168.318 15.302 510
Plus nocturnidad 510
Concepto Salario anual Salario mensual Salario diario
Plus c.s. festivo 8.040
Plus jef. equipo 140.013 12.728 606
Plus domingo 2.223
Plus mov. transp. 232.293 21.118 1.006
Hora extra 748 Media dieta 2.363
Hora festiva 1.014 Dieta completa 4.426
Ayuda comida 46.914
El salario anual es la retribución total pactada supuesta una plena presencia.
El salario mensual es el promedio obtenido de dividir entre 11 meses el salario anual.
El salario diario es el resultado de dividir por 30 el salario mensual por lo que se refiere a los conceptos salario base, antigüedad y turnicidad y por 21 el resto de los conceptos retributivos de carácter mensual.
Tabla salarial año 2000
Reymogasa - centro de trabajo de San Cibrao
Oficial 1ª Oficial 2ª Oficial 3ª Especialista Peón
Conceptos Anual Mensual Diario Anual Mensual Diario Anual Mensual Diario Anual Mensual Diario Anual Mensual Diario
Salario base 1.126.157 102.378 3.413 1.097.165 99.742 3.325 1.052.136 95.649 3.188 1.028.814 93.529 3.118 866.844 78.804 2.627
Antigüedad 56.308 5.119 171 54.858 4.987 166 52.607 4.782 159 51.441 4.676 156 43.342 3.940 131
Tóxico, penoso, peligroso 101.921 9.266 441 97.862 8.897 424 89.795 8.163 389 83.899 7.627 363 73.013 6.638 316
Plus convenio 499.485 45.408 2.162 438.554 39.869 1.899 433.857 39.442 1.878 402.696 36.609 1.743 376.220 34.202 1.629
Plus dist./movil./transporte 155.496 14.136 673 155.496 14.136 673 155.496 14.136 673 155.496 14.136 673 155.496 14.136 673
Vacaciones 174.391 164.118 160.950 152.292 138.551
Extra julio 157.810 147.532 144.371 135.708 121.968
Extra Navidad 157.810 147.532 144.371 135.708 121.968
Ayuda comida 51.321 51.321 51.321 51.321 51.321
Plus jef. equipo 187.608 17.055 812 182.194 16.563 789 175.056 15.914 758 171.425 15.584 742 144.213 13.110 624
Plus turnicidad 225.231 20.476 683 219.433 19.948 665 210.427 19.130 638 205.763 18.706 624 173.369 15.761 525
Nocturnidad 683 665 638 624 525
Plus domingos 2.550 2.550 2.550 2.550 2.550
Plus c.s. festivo 12.349 11.477 10.658 9.773 8.281
Media dieta 2.434 2.434 2.434 2.434 2.434
Dieta completa 4.559 4.559 4.559 4.559 4.559
Hora extra 1.313 1.176 1.053 914 770
Hora festiva 1.564 1.451 1.350 1.233 1.044
El salario anual es la retribución total pactada supuesta una plena presencia.
El salario mensual es el promedio obtenido de dividir entre 11 meses el salario anual.
El salario diario es el resultado de dividir por 30 el salario mensual por lo que se refiere a los conceptos salario base, antigüedad y turnicidad y por 21 el resto de los conceptos retributivos de carácter mensual.
