Visto el texto del pacto extraestatutario de la empresa Butacid Verín, S.L. de Ourense, con entrada en esta delegación provincial el día 19-7-2000, suscrito en representación de la parte económica por la empresa, y, de la parte social, por Manuel Ángel García Ginzo en representación de los trabajadores, el día 20-6-2000, de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90.2º y 3º, del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de trabajo,
Esta delegación provincial
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en esta delegación provincial, y notificación a la representación económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación de esta delegación.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Ourense, 27 de julio de 2000.
José Lage Lage
Delegado provincial de Ourense
Pacto extraordinario de empresa para la agencia distribuidora de gas butano y propano Butacid Verín, S.L.
En Verín, a 20 de junio de 2000, se reúnen Octavio J. Cid Andre, en nombre y representación de la empresa Butacid Verín, S.L. y Manuel Ángel García Ginzo, en calidad de delegado de personal de la misma, al objeto de aprobar el pacto extraestatutario de empresa que a continuación se desarrolla.
Artículo 1º.-Ámbito territorial.
El presente pacto extraestatutario será de aplicación para la empresa cuyo domicilio social radica en Verín, carretera de Castilla s/n, y cuyo nombre comercial es Butacid Verín, S.L., producto de la transformación de la sociedad anónima Butacid Verín, S.A. en sociedad limitada, con la razón social Butacid Verín, S.L. en fecha treinta y uno de agosto de mil novecientos noventa y tres, quedando la nueva empresa subrogada en los derechos y obligaciones laborales de la anterior, según lo exigido por el artículo 44 del Estatuto de los trabajadores.
Artículo 2º.-Ámbito personal.
Queda comprendido en este pacto extraestatutario todo el personal relacionado con la actividad de distribución de gas butano y propano, así como instalaciones de redes de distribución de G.L.P. y calefacción, salvo que ejerza funciones de alta dirección o alto consejo.
Artículo 3º.-Duración, prórroga, denuncia y revisión.
La duración del presente pacto extraestatutario será de dos años, prorrogándose de año en año, si no es
denunciado con tres meses de antelación al término de su vigencia. Deberá hacerse con la comunicación a que hace referencia el artículo 89 del Estatuto de los trabajadores.
Las tablas salariales deberán ser revisadas mediante negociación de las partes con efectos de primero de cada año.
Artículo 4º.-Garantía ad personam.
Las cantidades superiores pactadas a título personal, o cualquier otra mejora que tenga establecida la empresa en el momento de la firma del presente pacto extraestatutario, serán respetadas en su totalidad.
Artículo 5º.-Compensación y absorción.
Las mejoras del presente pacto extraestatutario podrán ser compensadas o absorbidas por cualquier otra mejora voluntaria, o por disposición legal en cómputo anual, salvo que expresamente se pacte lo contrario. Todo ello conforme con lo dispuesto en la orden ministerial de 22 de noviembre de 1973, en su artículo 10 apartado 2º.
Artículo 6º.-Jornada de trabajo.
Se establece una jornada de trabajo para todo el personal de 40 horas semanales para los años 2000 y 2001.
Artículo 7º.-Vacaciones.
Se establece un período de vacaciones de 30 días naturales. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente en los meses de mayo a octubre ambos inclusive.
Se incluirá en el salario correspondiente a las vacaciones el plus de transporte establecido en el presente pacto extraestatutario.
Artículo 8º.-Retribuciones.
Se establece un sistema retributivo para todo el personal compuesto de:
-Salario base (tabla anexa).
-Complementos salariales.
Artículo 9º.-Antigüedad.
El complemento personal de antigüedad estará compuesto de cuatrienios en la cuantía del 5% del salario base.
Artículo 10º.-Plus de transporte.
El plus de transporte figura en la tabla de salarios anexa.
A este plus se le aplicará la siguiente tabla de penalizaciones en caso de faltas de asistencia o puntualidad.
Por cada dos faltas de asistencia al trabajo se perderá la parte correspondiente a tres días de plus.
Por cada cuatro faltas de puntualidad injustificadas se perderá el plus correspondiente a siete días.
Por cada cinco faltas de puntualidad injustificadas se perderá la totalidad del plus mensual.
Cada dos faltas de puntualidad se considerará una de asistencia, teniendo en cuenta que a efectos de penalización de éste plus se considerará como falta de asistencia la de puntualidad superior a media hora.
Artículo 11º.-Gratificaciones extraordinarias.
Consistirán en tres mensualidades del salario base más antigüedad, pagaderas una en julio, una en diciembre y otra de enero a marzo y por años vencidos como participación en beneficios.
Artículo 12º.-Horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias se pagarán incrementadas en un 75% sobre el salario que corresponda a cada hora ordinaria, salvo las realizadas en festivos y domingos, cuyo incremento será del 100% sobre la hora ordinaria.
Artículo 13º.-Ropas de trabajo.
La empresa dotará a los trabajadores de ropas de trabajo adecuadas al tipo de labor y a la época del año.
Artículo 14º.-Invalidez provisional.
El trabajador declarado en situación de invalidez provisional tendrá derecho a la reincorporación al trabajo en cuanto cese dicha situación. El plazo de reincorporación al trabajo será instantáneo a partir del cese en situación de invalidez provisional.
Artículo 15º.-Sistema de contratación.
Durante la vigencia del presente pacto extraestatutario, la conversión en indefinidos de aquellos contratos que se hubiesen concertado con carácter temporal o por duración determinada, se acogerá a lo dispuesto en el apartado b), párrafo 2º de la disposición adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida, en virtud de la cual dichos contratos quedarán incluidos en el registro previsto para los contratos de fomento de la contratación indefinida.
Artículo 16º.-Fomento a la contratación.
De conformidad con lo establecido en el artículo 15.1º b) del Estatuto de los trabajadores, en aras a una menor precarización del empleo que se deriva del actual ciclo económico, el contrato por circunstancias de mercado, acumulación de tareas ó excesos de pedidos a que se refiere dicho artículo, podrá realizarse con una duración mínima de seis meses y un máximo de trece meses y medio. El presente contrato se somete a un régimen específico de comunicación, con exigencia de preaviso escrito con al menos 15 días de antelación a la fecha de finalización del mismo. En el caso de que dicha extinción no obedeciese a finalización de las correspondientes prórrogas, el trabajador tendrá derecho a la indemnización que legalmente corresponda por despido.
Disposiciones transitorias
Primera.-Se establece como rendimiento normal de reparto el siguiente:
Botellas de 12,5 kg y 11 kg: 105 botellas/día.
Botellas de 35 kg: 40 botellas/día en equipo de dos.
Estos rendimientos deberán ser considerados en condiciones normales en cuanto a la climatología, estado del vehículo y temporada, o cualquier otro motivo no imputable al trabajador.
Segunda.-A efectos económicos, el presente pacto extraestatutario entra en vigor el 1 de enero de 2000, con lo que los mismos se retrotraen a dicha fecha.
Tercera.-El presente pacto extraestatutario es firmado por el representante de los trabajadores y la dirección de la empresa, de conformidad a la legitimación prevista en la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los trabajadores.
Representante de los trabajadores:
Manuel Ángel García Ginzo.
Por la empresa:
Octavio J. Cid Andre.
ANEXO
Tabla salarial para 2000
transporteSalario base Plus de
Encargado general 95.397 7.946 Jefe de contabilidad 93.971 7.946 Encargado de almacén 84.602 7.946 Jefe de negociado 84.602 7.946 Oficial de primera 78.649 7.946 Oficial de segunda 76.679 7.946 Cobrador 75.364 7.946 Conductor de remolque 78.649 7.946 Conductor camión pesado 78.649 7.946 Conductor de reparto 78.649 7.946 Mecánico visitador 78.649 7.946 Mecánico instalador 78.649 7.946 Conductor de carretilla 78.649 7.946 Mozo de reparto 75.512 7.946 Guarda 75.512 7.946 Mozo de almacén 75.512 7.946 Aprendiz 71.261 7.946 Jefe administrativo 84.602 7.946 Oficial administrativo 78.649 7.946 Auxiliar administrativo 76.679 7.946 Telefonista de pedidos 76.679 7.946 Limpiadora 512-H 7.946
