Visto el texto del convenio colectivo para la empresa Cementos Cosmos, S.A. (código 2700102), de la provincia de Lugo, firmado el día 13 de julio de 2000, por la representación de la mencionada empresa y la de sus trabajadores, así como acta de la comisión mixta paritaria firmada el día 31 de julio de 2000, en la que interpreta el verdadero sentido del artículo 18 del mencionado convenio, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y en el Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo.
Esta delegación provincial
ACUERDA:
Primero.-Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el registro de convenios de esta delegación, así como su depósito.
Segundo.-Remitir el texto del mencionado convenio colectivo a la Dirección General de Relaciones Laborales de la Xunta de Galicia.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Lugo, 3 de agosto de 2000.
Manuel Teijeiro Álvarez
Delegado provincial de Lugo
Decimoquinto convenio colectivo de trabajo
para la empresa Cementos Cosmos, S.A.
Capítulo preliminar
Intervinientes
El presente convenio colectivo ha sido negociado y suscrito, de una parte, por el comité de empresa de la factoría de Oural de Cementos Cosmos, S.A., y de otra, por los representantes designados por la dirección de la empresa. Ambas partes se reconocen la legitimación exigida por los artículos 87 y 88 del R.D.L. 1/1995 del Estatuto de los trabajadores.
Capítulo I
Disposiciones generales
Sección 1ª
Ámbitos
Artículo 1º.-Ámbito territorial.
El presente convenio colectivo será de aplicación a los centros de trabajo de la factoría de Oural, cantera de Vilavella y cantera de Val do Mao de la empresa Cementos Cosmos, S.A., en la provincia de Lugo.
Artículo 2º.-Ámbito personal.
Afecta este convenio a la totalidad del personal perteneciente a la plantilla de la sociedad y que se halle prestando sus servicios dentro del ámbito territorial expresado en el artículo anterior, así como al que ingrese en la sociedad del referido ámbito durante su vigencia, con la excepción del personal que previamente a su libre, voluntaria y expresa aceptación sea considerado como personal fuera de convenio, entendiéndose por personal fuera de convenio al personal directivo. Este último, no obstante, podrá renunciar en cualquier momento a esa condición y acogerse al régimen de convenio.
Artículo 3º.-Vigencia y duración. Denuncia.
El presente convenio entrará en vigor el día de su publicación en el BOP, y su duración será hasta el 31 de diciembre de 2001.
Para la denuncia del convenio se procederá con una antelación de treinta días como mínimo antes de su vencimiento. Dicha denuncia se efectuará por cualquiera de las partes y por escrito.
Sección 2ª
Absorción, compensación y condiciones
más beneficiosas
Artículo 4º.-Absorción y compensación.
Las mejoras resultantes del presente convenio serán absorbidas en aquellas cuestiones concretas que sean superadas por disposición legal. Estas cuestiones serán inmediatamente aplicadas al presente convenio.
Artículo 5º.-Condiciones más beneficiosas.
Todas las mejoras contenidas en el presente convenio se establecen con el carácter de mínimas dentro de las condiciones pactadas. Se respetarán las situaciones que impliquen para el trabajador condiciones más beneficiosas que las aquí comprendidas, mientras no sean absorbidas o superadas por la aplicación de otras normas laborales.
Sección 3ª
Comisión paritaria y arbitraje
Artículo 6º.-Comisión de vigilancia.
Para vigilar el cumplimiento del convenio, y con el fin de interpretarlo, cuando proceda, se constituye una comisión mixta de vigilancia formada por cuatro miembros como máximo de la representación de trabajadores y otros tantos en representación de la empresa, todos ellos con su respectivo suplente.
Componentes de esta comisión:
Representantes de la empresa:
Luis Fugarolas Vila.
José Antonio Valcarcel Tallos.
José Luis López López.
Miguel Rodríguez del Río.
Representantes de los trabajadores:
Mario Secundino Camino López.
José Antonio Ingerto Díaz.
José Manuel Campo López.
Amador Alvaredo Vázquez.
Actuarán como secretarios de esta comisión dos de sus vocales, uno en representación de la empresa y otro en representación de los trabajadores, quienes levantarán acta conjunta de las reuniones.
Con el exclusivo objeto de dirigir las reuniones, sin poder decisorio alguno ni voto de calidad, se designará en cada reunión un presidente moderador. Este cargo será desempeñado alternativamente por un vocal de la representación de los trabajadores, y otro de la representación empresarial.
Ambas representaciones podrán asistir a las reuniones con tres asesores, como máximo, que podrán ser ajenos a la empresa, los cuales tendrán voz pero no voto.
Las reuniones de esta comisión se celebrarán cuando lo solicite cualquiera de las partes. Las convocatorias las cursarán los secretarios que comunicarán el orden del día. El domicilio de la comisión mixta será el propio de la empresa.
La comisión, por medio de sus secretarios, publicará los acuerdos interpretativos del convenio, facilitando copias a la empresa y a la representación de los trabajadores, en el plazo que en cada caso se determine.
Las decisiones se tomarán considerando que cada vocal tiene un voto.
Será de la competencia de la comisión regular su propio funcionamiento.
Artículo 7º.-Arbitraje.
Cualquier discrepancia, individual o colectiva que pueda surgir entre las partes, respecto a la interpretación o aplicación de este convenio, será sometida obligatoriamente, por la parte o partes que lo promuevan a la comisión de vigilancia del convenio, que resolverá en el plazo máximo de 20 días, desde la fecha que la presentaran. Sus acuerdos serán adoptados por mayoría simple.
Caso de que ésta no llegue a un acuerdo, la cuestión será sometida al procedimiento extrajudicial de solución de conflictos de trabajo regulado en la Resolución de 9 de marzo de 1992, de la Dirección General de Trabajo y Promoción de Empleo, DOG del 8-4-1992, texto revisado por la comisión paritaria de 15-3-1995, DOG del 4-5-1995.
Recaído dicho arbitraje u obtenida avenencia previa, tanto en trámite conciliatorio como en trámite de mediación, ambas partes se comprometen a cumplir en sus propios términos la decisión que se adopte sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.
Capítulo II
Política de empleo
Sección 1ª
Disposiciones generales
Artículo 8º.-Contrato de trabajo.
En la contratación de trabajadores se observará lo establecido en la Ley 2/1991, de 7 de enero (BOE del 8 de enero), sobre derechos de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación.
Artículo 9º.-Período de prueba.
Todas las incorporaciones de nuevos trabajadores estarán sometidas a un período de prueba que podrá ser de hasta 9 meses para el personal titulado y hasta dos meses para el resto de los trabajadores.
Durante este período todos los derechos y obligaciones serán los mismos que para el personal fijo, a excepción de la posibilidad de rescisión del contrato, que podrá producirse por decisión de cualquiera de las partes con un preaviso de 24 horas.
Artículo 10º.-Expediente de crisis.
Tres meses antes de que la empresa solicite cualquier expediente, se abrirá una información y discusión con los sindicatos y el comité de empresa.
Artículo 11º.-Jubilaciones.
La jubilación será a los 64 años, en el caso de que la pidiera cualquiera de las partes, trabajador o empresa, y será regulada de acuerdo con el R.D. 1194/1984, de 17 de julio (BOE del 20 de julio).
En el caso de los trabajadores que hayan cumplido sesenta años y se encuentren disminuidos física o psíquicamente por el desempeño de su trabajo, la empresa estudiará cada caso en particular, para proceder a su jubilación al cien por cien de su base reguladora.
Sección 2ª
Jornada de trabajo
Artículo 12º.-Jornada laboral.
La jornada laboral será de cuarenta horas semanales, en cómputo trimestral, incluyendo media hora de bocadillo para la jornada continuada.
Artículo 13º.-Horas extraordinarias.
Se acuerda reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios:
1. Horas extraordinarias habituales: supresión.
2. Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes: realización.
3. Horas extraordinarias motivadas por causas de fuerza mayor y estructurales: realización.
De acuerdo con lo dispuesto en la O.M. de 1 de marzo de 1983 y a efectos de lo reglamentado en el artículo 7 del R.D. 92/1983, se entenderán por
horas estructurales las necesarias por pedidos imprevistos, períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno, u otras circunstancias de carácter estructural, derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate o mantenimiento siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente.
Para ello, se notificará así, mensualmente, a la entidad laboral. En todo ello, se estará a lo dispuesto en la O.M. de 1 de marzo de 1983.
4. En la empresa se constituirá una comisión, integrada por dos miembros del comité de empresa y un representante de la dirección, que tendrá las funciones siguientes:
a) Examinar si las horas extras realizadas en el mes anterior se ajustan a estas normas.
b) Hacer propuestas y sugerencias a la dirección de la empresa.
c) Denunciar a la dirección del centro los incumplimientos que pudieran observarse.
d) Recibir periódicamente (mensualmente) una relación por grupos de trabajo de las horas realizadas, pudiendo acudir a la sección de personal para aclarar cualquier duda que al respecto se presente.
5. Las horas extras se repartirán equitativamente entre los trabajadores, cuando la organización de los trabajos lo permita.
6. El importe de las horas extras queda fijado en la cuantía que para cada escalón y antigüedad se señala en el anexo III.
Artículo 14º.-Días festivos.
Además de los establecidos en el calendario laboral, se establece como festivo para todos los efectos, el día cuatro de diciembre, Sta. Bárbara, considerado como el día de la patrona. Caso de coincidir este día con otro día de descanso, se trasladará a otro laboral.
En caso de coincidir alguno de los días festivos en sábado, se compensará a todo el personal que realice su jornada de trabajo de lunes a viernes.
Artículo 15º.-Vacaciones y permisos retribuidos.
El cálculo para los pagos de estas percepciones se efectuará como si permaneciera trabajando.
Para todo el personal, las vacaciones serán de treinta días naturales.
Aquellos trabajadores que, por motivos de la empresa, no disfruten 19 días continuados en la época de verano, podrán optar por percibir la compensación económica señalada en el anexo IV, o disfrutar 5 días laborables más de vacaciones, previo acuerdo con la empresa.
Capítulo III
Prevención de riesgos laborales
Artículo 16º.-Prevención de riesgos laborales.
En todo lo referido a la prevención de riesgos laborales y comité de seguridad y salud, ambas partes acuerdan remitirse expresamente a lo dispuesto en la legislación general vigente, Ley de prevención de riesgos laborales, Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y normas que la desarrollen.
Capítulo IV
Representación de los trabajadores
Artículo 17º.-Representación de los trabajadores.
En todo lo referente a los órganos de representación de los trabajadores, se estará a lo dispuesto en el título II del R.D.L. 1/1995, de 24 de marzo, del Estatuto de los trabajadores, así como la Ley orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindical, y la restante legislación que resulte de aplicación. Las horas sindicales serán acumulables entre los diferentes representantes de los trabajadores.
Capítulo V
Retribuciones
Sección 1ª
Incremento salarial
Artículo 18º.-Incremento salarial.
Para 2000:
Con carácter general se incrementarán las tablas salariales que figuran en los anexos I, II, III y IV el 3,40%, con efectos desde el 1 de enero de 2000
Para 2001:
Las tablas salariales de los anexos I, II, III y IV se incrementarán en 1,4 puntos por encima de la previsión de IPC para este año, según la estimación contenida en los presupuestos generales del Estado.
Las tablas salariales se expresan en pesetas y su equivalente en euros.
En ambos años, la antigüedad se regirá por lo dispuesto en el artículo 23º.
Sección 2ª
Conceptos retributivos
Artículo 19º.-Sueldo base.
Es la parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo, en el se entienden incluidos los complementos de puesto de trabajo que retribuyen las condiciones específicas de los puestos de trabajo, excepto lo establecido en el artículo 23º. El importe del mismo es el reflejado en el anexo I.
Artículo 20º.-Prima de producción variable.
Se establece esta prima para todo el personal, incluido el de ensacado, en función de la producción de clinker, que será mínima según las cantidades que se expresan en la tabla de salarios del anexo I, incrementándose su valor de acuerdo con el aumento de la producción de clinker, según anexo II. El cálculo
de la misma se efectuará por el total anual móvil (TAM).
Artículo 21º.-Gratificaciones extraordinarias.
Con motivo de las festividades de Santiago y Navidad, la empresa abonará una gratificación, pagadera con las mensualidades de junio y noviembre, respectivamente.
El importe de cada una de ellas será una mensualidad del sueldo convenio, antigüedad, y la prima mínima del anexo I, sin que en ningún caso se tenga en cuenta el período de incapacidad laboral transitoria para su cálculo.
Artículo 22º.-Paga de beneficios.
La paga de beneficios se abonará con la mensualidad de diciembre, y su importe será el correspondiente a una mensualidad de sueldo base, antigüedad, y la prima mínima del anexo I.
En ningún caso se tendrá en cuenta el período de incapacidad laboral transitoria para su calculo.
Artículo 23º.-Antigüedad.
Se tomará para su cómputo el salario mínimo interprofesional, aplicándose los siguientes porcentajes:
-2 años: 5%.
-4 años: 10%.
-9 años: 17%.
-14 años: 24%.
-19 años: 31%.
-24 años: 38%.
-29 años: 45%.
-34 años: 50%.
Se actualizará en cada momento y automáticamente según los incrementos del salario mínimo interprofesional.
Artículo 24º.-Plus de turnicidad.
El trabajo a turno, entendiéndose por tal el que se presta en jornada ininterrumpida de ocho horas, de mañana, tarde y noche, en turno rotativo, se gratificará con un plus, consistente en el valor expresado en el anexo IV. Los trabajadores que presten sus servicios en dos turnos rotativos (mañana y tarde), se gratificarán con un plus, según el valor expresado en el citado anexo IV.
Se devengará este plus mientras el productor realice sus funciones según lo dispuesto en este artículo, deduciéndose únicamente de este cómputo el período en que se encuentre de baja por incapacidad laboral transitoria.
También se devengará durante las vacaciones proporcionalmente a lo devengado por este concepto durante el período anterior, computado de vacación a vacación. También tendrá derecho a este plus el trabajador que, estando a turno el 70% del año, sea incorporado de forma temporal a turno central o dos turnos, por necesidades de la empresa.
A los efectos del abono del plus de turnicidad, se establece que será devengado también por el trabajador que no está a turno rotativo, y que por necesidades de servicio tenga que ser incorporado de forma frecuente a este régimen, mientras dure, esta situación.
No se considerará en régimen de trabajo a turno, el trabajador que aun teniendo un horario de trabajo coincidente con uno cualquiera de los turnos, no efectúe rotación normal de horario, a menos que sea por interés de la empresa.
Artículo 25º.-Gratificaciones trabajos de Nochebuena, Nochevieja y Reyes.
El personal que tenga que trabajar alguna noche de estos días (del 24 al 25 de diciembre, del 31 de diciembre al 1 de enero y de 6 a 7 de enero), será gratificado con la cantidad fijada en el anexo IV por cada noche trabajada.
Artículo 26º.-Plus de distancia.
Tendrán derecho a este plus aquellos trabajadores que desde su residencia al lugar de entronque con el recorrido del servicio de ómnibus facilitado por la empresa medien más de 2 km.
Percibirán la cantidad estipulada en el anexo IV por cada kilómetro recorrido de ida y vuelta y por cada jornada laboral, sin exclusión de ningún km recorrido.
Artículo 27º.-Dietas.
Se pagarán los gastos mediante la presentación de factura, incrementados en las cantidades señaladas en el anexo IV (dietas, epígrafe A). También podrán optar los trabajadores por cobrar las cantidades del epígrafe B) del citado anexo, sin que se paguen los gastos.
Capítulo VI
Acción social
Artículo 28º.-Premios por vinculación.
La empresa establece un premio por vinculación a los trabajadores que hayan cumplido veinte años de antigüedad en la misma, bien de forma continuada o alterna, sin haber roto su nexo laboral, así como aquellos trabajadores que por jubilación, incapacidad total permanente, absoluta y gran invalidez o fallecimiento no alcance los 20 años de antigüedad.
Este premio consistirá en:
1. Una placa conmemorativa de plata.
2. Un premio en metálico cuyo importe se fija en el anexo IV.
3. Anulación de faltas leves, graves y muy graves en expediente laboral.
Artículo 29º.-Complemento enfermedad.
La empresa complementará hasta el 100% del salario convenio más la antigüedad y la prima mínima, desde el primer día, si no se supera el porcentaje de absentismo de la sección; cuando se haya superado este porcentaje de absentismo la empresa comple
mentará hasta el 100% de los conceptos citados a partir del día 25 de la fecha de baja. El servicio médico de empresa informará los casos en que proceda abonar tal complemento, para lo cual podrá efectuar los reconocimientos o acciones que estime oportunas.
Artículo 30º.-Ayuda a disminuidos físicos y psíquicos.
Aquellos trabajadores en situación activa que tengan a cargo hijos disminuidos, reconocidos según las normas del INSS, percibirán la cantidad mensual reflejada en el anexo IV por cada hijo subnormal o minusválido. Asimismo, la empresa abonará los gastos que la Administración del Estado no cubra en aquellos casos en que asistan a escuelas de educación especial.
Artículo 31º.-Ayuda de estudios.
1. Tendrán derecho a optar a esta ayuda los hijos de productores en activo, de viudas de trabajadores y de jubilados.
2. Las cuantías mínimas establecidas en el anexo IV serán revisadas todos los años y cubrirán los siguientes conceptos:
-Primaria 1º a 3º.
-Primaria 4º a 6º y ESO 1º y 2º.
-ESO 3º y 4º, BUP, COU, FP o similares.
-Estudios técnicos y universitarios o similares.
3. Las cuantías anteriores se incrementarán según concurra el alumno en las siguientes circunstancias:
a) Cuando tenga que utilizar medios de transporte para acudir al centro de estudios.
b) Si además de lo expuesto en el apartado anterior, también tiene que comer fuera de su residencia familiar.
c) Cuando deba residir fuera de su residencia.
4. Los mínimos establecidos en los números 2 y 3 serán incrementados en un cincuenta por ciento, para hijos de viudas de trabajadores e hijos de productores jubilados cuyos ingresos medios mensuales no superen la cantidad mensual señalada en el anexo IV.
5. Se concederán ayudas económicas para estudios que tiendan al perfeccionamiento de los trabajadores, extensible a sus esposas, dentro de su línea de promoción, o bien contribuya a la elevación de su nivel cultural, de acuerdo con la sistemática establecida en los apartados precedentes.
Artículo 32º.-Seguro de Accidentes.
La empresa concertará, a su exclusivo cargo, una póliza de seguros que cubrirá a todos los trabajadores en activo por los riesgos de muerte o invalidez total o absoluta, derivada de accidente ocurrido las 24 horas del día (excepto riesgos extraordinarios excluidos por la compañía de seguros), y enfermedad profesional, por la cuantía recogida en el anexo IV. El incremento del importe de las mismas entrará en vigor con efectos desde el 1-8-2000, para el primer año, y desde el 1 de enero de 2001 para el segundo.
Artículo 33º.-Transporte de accidentados y enfermos.
La empresa pondrá a disposición del personal accidentado o enfermo que tenga que personarse en los centros médicos de la misma el medio de transporte adecuado o, en su defecto, abonará a los trabajadores que estén en esta situación el importe correspondiente a este traslado.
Capítulo VI
Disposiciones finales
Artículo 34º.-Vinculación a la totalidad.
Las condiciones pactadas en el presente convenio forman parte de un todo orgánico, indivisible y a efectos de su interpretación y aplicación práctica, habrán de ser consideradas globalmente sin que, por ello, sea procedente acudir a las disposiciones favorables y rechazar las que en su aislada consideración no lo sean.
Artículo 35º.-Publicidad.
La empresa habrá de tener expuesto un ejemplar del presente convenio en cada uno de los centros de trabajo, para el debido conocimiento de todo el personal.
Artículo 36º.-Normas supletorias.
Para las materias no reguladas en el presente convenio se aplicará la legislación laboral de aplicación general vigente en cada momento y lo reflejado en el séptimo convenio colectivo.
Disposiciones adicionales
Primera.-Se efectuará una revisión de las tablas salariales si el IPC al 31-12-2000 supera el IPC previsto. Esta revisión se aplicará a las tablas salariales a partir del 1 de enero del año 2001, teniendo efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2000 sólo si la desviación es superior al 20%.
Para el año 2001 se efectuará una revisión de las tablas salariales si el IPC al 31-12-2001 supera el IPC previsto. Esta revisión se aplicará a las tablas salariales a partir del 1 de enero del año 2002, teniendo efectos retroactivos desde el 1-1-2001 sólo si la desviación excede en un 20% a la previsión, límite que nunca podrá ser superior a 0,4 puntos.
Segunda.-Se acuerda continuar los trabajos de la comisión que, compuesta por cuatro miembros de cada parte, tiene por objetivo la elaboración de un nuevo texto que sustituya al convenio actual una vez que finalice la vigencia del presente.
ANEXO I
(Importes en pesetas)
Tabla de salarios con efectos de 1 de enero de 2000
Categorías Esc. Sueldo base mes Prima fija y variable Total mes
programación, cont. de fáb. y maestro de taller A
Subdirector de sección - 204.707 167.468 372.175
Técnicos titulados - 204.707 90.683 295.390
Ayudantes - 160.183 104.895 265.078
Jefe admvo. 2ª, delte. sup., enc. laboratorio, físico, químico,
10 146.670 97.224 243.894
Ofic. 1ª admvo., J. turno A, M. taller B y de obras A, enc. mant. cantera 9 142.220 87.051 229.271
Enc. almacén y M. obras B 8 139.491 84.609 224.100
Enc. B. móvil, J. turno B, M. taller C, vigilante de obras 7 132.433 75.645 208.078
Delineante, cod. palas y trailer, ofic. 1ª A 6 125.441 69.207 194.648
Capataz 5.1 116.912 74.025 190.937
Ofic. 2ª admvo., ofic. 1ª oficio B, perforista 5.2 116.912 69.198 186.110
Ofic. 2ª oficio A, aux. organización 4 110.692 61.044 171.736
Ofic. 2ª oficio B, personal de ensacado 3 107.111 59.541 166.652
Ofic. 3ª oficio, almacenero, telefonista, guardias y basculeros 2 105.559 56.823 162.382
Peones 1.1 105.393 56.751 162.144
Ordenanza y personal de limpieza 1.2 105.393 51.351 156.744
Salario mínimo interprofesional 70.680
ANEXO IV
(Importes en pesetas)
Importes de los conceptos económicos
desde 1-1-2000
Artículo Concepto Importe
A) Dieta completa más gastos con factura15 Vacaciones fuera de período (ptas./año) 23.664
24 Turno rotativo 3 turnos (ptas./mes) 32.678
Turno rotativo 2 turnos (ptas./mes) 9.373
25 Nochebuena, Nochevieja y Reyes (ptas./año) 15.510
26 Plus distancia (ptas./km) 32
27 Dietas (ptas./día)
2.197
Media dieta más gastos con factura 1.099
B) Dieta completa sin gastos 8.389
Media dieta sin gastos 4.194
28 Premio vinculación 218.577
Artículo Concepto Importe
Primaria 1º a 3º
Desde 1-8-2000 hasta 31-12-200030 Ayuda minusválidos (ptas./mes) 12.408
31 Ayuda por estudios, curso 1999-2000 (ptas./año)
12.236
Primaria 4º a 6º y ESO 1º y 2º 24.323
ESO 3º y 4º, FP, BUP, COU 50.929
Estudios técnicos, universitarios 88.590
a) Transporte para acudir al centro 6.078
b) Transporte y comida 18.447
c) Residencia fuera de su domicilio habitual 36.498
Ingresos máximos apdo. 4º 115.574
32 Seguro de accidentes
5.500.000
Desde 1-1-2001 hasta 31-12-2001 6.000.000
Otros conceptos
Gratif. traslado cantera (ptas./mes) 25.431
Plus de mando (ptas./año) De 0 a 1.351.203
ANEXO I
(Importes en euros)
Tabla de salarios con efectos de 1 de enero de 2000
Categorías Esc. Sueldo base mes Prima fija y variable Total mes
programación, cont. de fáb. y maestro de taller A
Subdirector de sección - 1.230,31 1.006,50 2.236,82
Técnicos titulados - 1.230,31 545,02 1.775,33
Ayudantes - 962,72 630,43 1.593,15
Jefe admvo. 2ª, delte. sup., enc. laboratorio, físico, químico,
10 881,50 584,33 1.465,83
Ofic. 1ª admvo., J. turno A, M. taller B y de obras A, enc. mant. cantera 9 854,76 523,19 1.377,95
Enc. almacén y M. obras B 8 838,36 508,51 1.346,87
Enc. B. móvil, J. turno B, M. taller C, vigilante de obras 7 795,94 454,64 1.250,57
Delineante, cod. palas y trailer, Ofic. 1ª A 6 753,92 415,94 1.169,86
Capataz 5.1 702,66 444,90 1.147,55
Ofic. 2ª admvo., ofic. 1ª oficio B, perforista 5.2 702,66 415,89 1.118,54
Ofic. 2ª oficio A, aux. organización 4 665,27 366,88 1.032,15
Ofic. 2ª oficio B, personal de ensacado 3 643,75 357,85 1.001,60
Ofic. 3ª oficio, almacenero, telefonista, guardias y basculeros 2 634,42 341,51 975,94
Peones 1.1 633,42 341,08 974,51
Ordenanza y personal de limpieza 1.2 633,42 308,63 942,05
Salario mínimo interprofesional 424,80
ANEXO IV
(Importes en euros)
Importes de los conceptos económicos
desde 1-1-2000
Artículo Concepto Importe
A) Dieta completa más gastos con factura
Primaria 1º a 3º
Desde 1-8-2000 hasta 31-12-200015 Vacaciones fuera de período (ptas./año) 142,22
24 Turno rotativo 3 turnos (ptas./mes) 196,40
Turno rotativo 2 turnos (ptas./mes) 56,33
25 Nochebuena, Nochevieja y Reyes (ptas./año) 93,22
26 Plus distancia (ptas./km) 0,19
27 Dietas (ptas./día)
13,20
Media dieta más gastos con factura 6,61
B) Dieta completa sin gastos 50,42
Media dieta sin gastos 25,21
28 Premio vinculación 1.313,67
30 Ayuda minusválidos (ptas./mes) 74,57
31 Ayuda por estudios, curso 1999-2000 (ptas./año)
73,54
Primaria 4º a 6º y ESO 1º y 2º 146,18
ESO 3º y 4º, FP, BUP, COU 306,09
Estudios técnicos, universitarios 532,44
a) Transporte para acudir al centro 36,53
b) Transporte y comida 110,87
c) Residencia fuera de su domicilio habitual 219,36
Ingresos máximos apdo. 4º 694,61
32 Seguro de accidentes
33.055,67
Desde 1-1-2001 hasta 31-12-2001 36.060,73
Otros conceptos
Gratif. traslado cantera (ptas./mes) 152,84
Plus de mando (ptas./año) De 0 a 8.065,92
Acta de acuerdos de la comisión paritaria
de interpretación del convenio colectivo de Cementos Cosmos, S.A., factoría de Oural
Asistentes:
Por la representación de los trabajadores:
Mario S. Camino López.
José A. Ingerto Díaz.
José Manuel Campo López.
Amador Alvaredo Vázquez.
Por la dirección de la empresa:
José Luis López López.
José A. Valcárcel Tallos.
Luis Fugarolas Vila.
Miguel Rodríguez del Río.
En Oural, factoría de Cementos Cosmos, S.A., el día 13 de julio de 2000, se reúnen las personas citadas en el encabezado, miembros de la comisión de vigilancia del convenio colectivo, con el fin de proceder
a la interpretación del artículo 18º del convenio colectivo de Cementos Cosmos, S.A., factoría de Oural, para 2000 y 2001, lo cual llevan a efecto conforme a los siguientes
ACUERDOS:
Primero.-El artículo 18º del vigente convenio colectivo debe ser interpretado entendiendo que las tablas salariales que figuran en los anexos I, II, III y IV han sido ya incrementadas en el 3,4%, respecto de las vigentes para 1999, por lo que los importes de las mismas para el año 2000 son los que realmente figuran ya en los indicados anexos, prevaleciendo, por tanto, dichos importes con efectos desde el 1 de enero de 2000.
Segundo.-Remitir este acuerdo a la autoridad laboral para su registro y depósito y posterior publicación en el boletín oficial correspondiente. Para la realización de estas tareas se faculta a José Antonio Valcárcel Tallos.
Y sin otros asuntos que tratar, se da por finalizada la reunión, firmando los presentes en prueba de su conformidad con todo lo expuesto.
