Visto el expediente del convenio colectivo de la empresa Conserveros Runidos, S.A. (Conresa), (código
de convenio nº 1500382), que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 24-7-2000, suscrito en representación de la parte económica por la empresa y de la parte social, por el comité de empresa el día 7-7-2000, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial
ACUERDA:
Primero.-Ordenar la inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo existente en esta delegación provincial, y notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
A Coruña, 28 de julio de 2000.
José Antonio Álvarez Vidal
Delegado provincial de A Coruña
Convenio colectivo de la empresa Conserveros Reunidos, S.A. (Conresa).
Artículo 1º.-Ámbito de aplicación.
El presente convenio colectivo será de aplicación a la totalidad de los trabajadores de plantilla de la empresa Conresa, de Santa Uxía de Ribeira (A Coruña), así como a los que ingresen durante la vigencia del mismo.
Artículo 2º.-Vigencia y duración.
El presente convenio colectivo tendrá una duración de doce meses, entrando en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2000, y durante la vigencia del mismo no podrá ser afectado por lo dispuesto en convenio de ámbito distinto, todo ello al amparo de cuanto previene el artículo 84 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, que aprueba el Estatuto de los trabajadores.
Artículo 3º.-Prórroga.
Al cumplir la fecha de su vencimiento, el convenio colectivo se prorrogará tácitamente de año en año, de no mediar denuncia por cualquiera de las partes, con una antelación de un mes a la fecha de su vencimiento.
Artículo 4º.-Condiciones más beneficiosas.
Se respetarán las condiciones personales más beneficiosas que las firmadas en este convenio, manteniéndose dicho respeto en forma estrictamente ad personam.
Artículo 5º.-Retribuciones.
Los salarios base establecidos en este convenio colectivo son los que se adjuntan en la tabla salarial anexa.
Artículo 6º.-Antigüedad.
Los aumentos por antigüedad al servicio de la empresa quedan constituidos por dos trienios del cinco por ciento y quinquenios del diez por ciento calculados, en todo caso, sobre el salario base de cada categoría profesional.
Artículo 7º.-Gratificaciones extraordinarias.
Todos los trabajadores de la empresa percibirán dos gratificaciones extraordinarias al año, que se denominarán de verano y Navidad. Dichas gratificaciones se percibirán los días 15 de julio y diciembre, respectivamente, y su cuantía será de una mensualidad del salario base, incrementado con la antigüedad correspondiente.
Artículo 8º.-Paga de beneficios.
Todos los trabajadores de la empresa percibirán, en concepto de paga de beneficios y dentro del primer trimestre del año, la cantidad correspondiente a 29 días del salario base incrementado con la antigüedad correspondiente.
Artículo 9º.-Horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias que se realicen serán abonadas con los recargos siguientes:
85 por ciento las horas extraordinarias en días laborables.
160 por ciento las horas extraordinarias que se realicen en domingo o días festivos o las prestadas después de las veintidós horas.
Para calcular el valor de las horas extraordinarias se recurrirá a la siguiente fórmula:
Salario individual:
(365+G)x(S+A)
Horas año
En dicha fórmula:
365 son los días del año.
G es el número de días de retribución por cada paga extraordinaria, verano, Navidad y beneficios.
S es el salario base diario.
A es la antigüedad.
Horas año es el número total de horas a trabajar durante el año.
El salario base que resulta de la aplicación de la fórmula anterior servirá de base para determinar el importe de las horas extraordinarias.
Artículo 10º
Por las especiales circunstancias que concurren en las actividades de la empresa, que tiene que transformar artículos perecederos, las partes reconocen la ineludible necesidad de trabajar un número de horas extraordinarias en relación con el artículo 35 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, y concordante todo ello con lo previsto en el artículo 13, apartados a) y b) del Acuerdo Interconfederal (AI).
Estas horas extraordinarias trabajadas tendrán la consideración de estructurales, de acuerdo con lo preceptuado en el artículo 7 del Real decreto 1858/1981, de 20 de agosto.
En concordancia con lo anteriormente dispuesto, por los representantes de los trabajadores, se dará cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 4 de la Orden de 1 de marzo de 1983.
Artículo 11º.-Jornada laboral.
Queda fijada en 40 horas semanales, tanto en jornada partida como en continua; por lo tanto, para ambos casos queda establecida en la misma duración semanal.
Para los trabajadores que realicen sus actividades en turno de jornada continua se establece un descanso de quince minutos de duración, de manera que no se suspenda el proceso de producción en este tiempo.
En cumplimiento en lo determinado en el apartado 4º del artículo 35 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, queda fijado un calendario laboral de 225 días efectivos de trabajo, suma a la que se llega por exclusión de domingos, sábados, festivos y período vacacional de todo el personal.
Artículo 12º.-Plus de nocturnidad.
Para el personal en jornada nocturna se establece un plus consistente en el 25% del salario base, incrementado, según los casos, con la antigüedad correspondiente. Para las horas trabajadas de viernes a sábado el plus será del 30% del salario base.
Artículo 13º.-Percepciones en caso de ILT.
Los trabajadores que padezcan enfermedad percibirán desde el primer día y durante un plazo máximo de un año el complemento necesario para que, sumado a las prestaciones de la Seguridad Social, alcance el cien por cien de su salario. Esta percepción procederá únicamente en los supuestos de incapacidad laboral transitoria, que requieran en todo caso hospitalización. En los procesos de tratamiento, se estará a lo dispuesto en el Real decreto 53/1980, de 18 de enero. En los casos de accidente de trabajo, la empresa completará hasta el cien por cien las indemnizaciones que correspondan mientras dura esta situación de ILT que requiera hospitalización o no.
De conformidad con lo previsto en el artículo 20 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, la empresa podrá verificar en todo momento el estado de enfermedad o accidente del trabajador, mediante el personal facultativo que a estos efectos designe la empresa.
Toda negativa a dicho reconocimiento determinará la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir con cargo al empresario por dichas situaciones.
Artículo 14º.-Vacaciones.
Todos los trabajadores disfrutarán de un período de 30 días naturales, retribuidos en salario real. La dirección de la empresa elaborará de mutuo acuerdo con los trabajadores un calendario de vacaciones antes del día 30 de marzo, exponiéndose el mismo en el tablón de anuncios de la empresa, para conocimiento de los trabajadores.
Artículo 15º.-Licencias retribuidas.
El personal de la empresa tendrá derecho a licencias retribuidas en los casos siguientes:
a) Matrimonio del trabajador, 16 días naturales.
b) Alumbramiento de la esposa, 3 días. En el supuesto de que este tenga lugar fuera del domicilio o residencia habitual del interesado, se aumentará un día más.
c) Fallecimiento del cónyuge, hijos, padres, padres políticos y demás familia hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, 3 días. Si precisase, por tales causas, hacer un desplazamiento, el total del permiso alcanzará cinco días naturales.
d) En los demás casos o supuestos se observará cuanto prevé el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores.
Artículo 16º.-Trabajo de la mujer.
La mujer tendrá iguales derechos y obligaciones que el hombre. Si la relación de trabajos tóxicos, penosos o peligrosos afectara a la situación de embarazo o maternidad, estos deberán ser excluidos para la mujer.
Artículo 17º.-Prendas de trabajo.
La empresa le facilitará a cada trabajador dos buzos al año, cuya duración se calcula para tal período, entregando estas dos prendas en el mes de enero; con cuya medida se permitirá que tales prendas puedan ser sometidas al lavado semanal obligatorio. Al finalizar el año, los trabajadores tendrán que hacer entrega a la empresa de las prendas recibidas en su día, sea cual sea su estado de conservación, por cuando son propiedad de la patronal.
Artículo 18º.-Póliza de seguro.
La empresa suscribirá un seguro colectivo de vida e invalidez, a favor de sus trabajadores, con una cobertura de 1.800.000 ptas. en el caso de muerte y de 2.900.000 ptas. para el caso de invalidez.
Artículo 19º.-Personal fijo.
Los trabajadores que en un plazo de diez años permaneciesen en la empresa más de cinco años como personal contratado, pasarán a fijos en plantilla.
Artículo 20º.-Comisión paritaria.
La comisión paritaria será el órgano de interpretación, vigilancia, arbitraje y conciliación del convenio. Estará constituida por un representante de la empresa y uno de los trabajadores.
Artículo adicional.-En cumplimiento de lo previsto en el artículo 26.5º de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, que aprueba el Estatuto de los trabajadores, se hace constar, en función:
a) El número de horas de trabajo durante la vigencia del convenio será de 1.800 de trabajo efectivo.
b) Que la remuneración anual de los trabajadores, en función de dicho número de horas, es la siguiente:
Categoría profesional Total pesetas
Gerente 3.525.615 Ayudante titulado 3.110.541 Jefe administrativo 3.110.541 Jefe producción 3.110.541 Contable 2.357.476 Administrativo 2.069.123 Encargado 2.100.815 Auxiliar administrativo 2.037.312 Aspirante administrativo 1.288.318 Mecánico 2.008.824 Oficial 1.980.172 Chófer 1.980.172 Ayudante 1.958.690 Peón 1.912.822
ANEXO
Tabla de salarios
Categoría profesional Total pesetas
Gerente 235.512 Ayudante titulado 207.785 Jefe administrativo 207.785 Jefe producción 207.785 Contable 157.480 Administrativo 138.218 Encargado 140.335 Auxiliar administrativo 136.093 Aspirante administrativo 86.060 Mecánico 134.190 Oficial 132.276 Chofer 132.276 Ayudante 130.841 Peón 127.777
Disposición adicional segunda.-Los salarios establecidos en la tabla salarial serán revisados si el IPC de diciembre de 2000 supera con respecto al 31 de diciembre de 1999 el 2 por ciento.
Dicho incremento se aplicará con carácter retroactivo de 1 de enero de 2000.
Composición de la comisión paritaria.
En representación de la empresa:
Juan Carlos Cobas Ponte.
Por representación de los trabajadores:
José Ramón Pérez Amor.
Santa Uxía de Ribeira, 7 de julio de 2000.
Siguen las firmas.
