Visto el expediente del convenio colectivo de la empresa Ferroatlántica, S.L., fábricas de Cee-Dumbría
y centrales eléctricas (código 1501322) que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 28-2-2000, suscrito en representación de la parte económica por la empresa y de la parte social por el comité de empresa, el día 21-2-2000, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo existente en esta delegación provincial, y notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
A Coruña, 14 de abril de 2000.
Mª Reyes Carabel Pedreira
Delegada provincial de A Coruña
VI Convenio de la empresa Ferroatlántica, S.L.
2000-2001-2002
Capítulo I
Estipulaciones generales
1.1. Ámbito.
El presente convenio regulará a partir de su entrada en vigor, las relaciones laborales de la empresa Ferroatlántica, S.L., en las factorías de Cee, Dumbría y centrales eléctricas y afecta a todos los trabajadores de la misma en dicho centro.
Todo lo que no esté reflejado en el presente convenio, se regirá por la legislación vigente del sector.
1.2. Vigencia y duración.
El convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2000 y caducará el 31 de diciembre de 2002.
Transcurrido dicho período de vigencia seguirán aplicándose todas las cláusulas con el mismo alcance y contenido con que fueron pactadas hasta que se apruebe y entre en vigor el nuevo convenio.
1.3. Denuncia.
Se considerará por ambas partes denunciado en tiempo y forma en la fecha de su vencimiento.
1.4. Respeto a los derechos adquiridos.
Se respetarán las situaciones personales que en su conjunto sean más beneficiosas que las estipuladas
en el presente convenio, manteniéndose estrictamente ad personam.
Independientemente de que existan otros conceptos, se consideran condiciones ad personam para el personal fijo en plantilla a 31 de diciembre de 1992 como derechos adquiridos en compensación de situaciones anteriores a esta fecha, los siguientes apartados:
-Beca de vacaciones (capítulo II apartado 2.2).
-Plus compensación (capítulo III apartado 3.3).
-Plus puesto de trabajo Fca. Dumbría (capítulo III apartado 3.4).
-Complemento por baja (capítulo V apartado 5.2).
-Ayudas especiales (capítulo V apartado 5.7).
-Lote de Navidad (capítulo V apartado 5.8).
-Ayuda material escolar (capítulo V apartado 5.9).
1.5. Comisión mixta.
Estará compuesta por dos representantes del actual comité de empresa y dos representantes de la empresa.
Sus funciones serán las de velar por el cumplimiento de las estipulaciones contenidas en el presente convenio y clarificar cuantas dudas que al respecto puedan surgir.
Por la empresa:
Carlos Oliete Fernández.
Perfecto R. Trillo Trillo
Por el comité:
Juan L. Mouzo Lago.
Francisco Javier Paz Regueira.
Capítulo II
Régimen y condiciones de trabajo
2.1. Jornada de trabajo.
Para el año 2000, 2001, 2002 la jornada será de 40 horas semanales, equivalentes como máximo a 1.752 horas anuales.
Para el personal técnico-administrativo, se considerarán festivos no recuperables tres días al año, dos de los cuales serán el 24 y 31 de diciembre, siempre que no coincidan en sábado o domingo.
2.2. Vacaciones.
Se establecen 22 días laborales de vacaciones al año, pudiendo fraccionarse en dos períodos como máximo.
El período de disfrute de las mismas se fijará de común acuerdo entre los trabajadores y la dirección de la empresa, en función de la actividad productiva.
El trabajador conocerá las fechas que correspondan un mes antes al menos, del comienzo del disfrute.
Los días de vacaciones serán retribuidos conforme al promedio obtenido por el trabajador (salario, antigüedad y pluses que le correspondan) en los tres últimos meses trabajados con anterioridad a la fecha de inicio de las mismas. Al personal de turnos se le incluirá además un día y medio de plus festivo al término de las vacaciones.
Los trabajadores que por necesidad de producción no puedan disfrutar las vacaciones en los meses de julio, agosto y septiembre, percibirán un complemento de vacaciones para 2000 de 6.053 ptas. por día de vacaciones, que serán abonadas en el mismo mes en que se disfruten.
2.3. Licencias retribuidas.
A todos los trabajadores que lo soliciten y previa justificación de su necesidad les será concedida licencia sin pérdida de retribución por los siguientes motivos:
a) Por matrimonio: 15 días naturales.
b) Por matrimonio de hijos y hermanos: 1 día.
c) Por parto de esposa: 3 días naturales que se ampliarán a 2 más, cuando el parto no sea en el hospital comarcal de Cee.
d) Por enfermedad grave de padres, abuelos, hijos y cónyuge; padres, abuelos e hijos políticos: 2 días naturales que podrán ampliarse hasta 3 más cuando el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al efecto, debiendo justificarse la gravedad y el tiempo de ausencia.
e) Por muerte de padres, abuelos, hijos, hermanos, nietos, cónyuge, padres, abuelos, hijos y hermanos políticos: 3 días naturales que podrán ampliarse hasta dos más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto.
f) Por muerte de primos, tíos y sobrinos en primer grado: 1 día.
g) Por traslado de domicilio habitual: 1 día.
h) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
i) Por el tiempo necesario para consulta médica de especialista previo conocimiento del servicio médico de la empresa.
2.4. Permisos.
Los trabajadores inscritos en cursos organizados en centros oficiales o reconocidos por el Ministerio de Educación y Ciencia o Trabajo para la obtención de un título académico a tenor de la Ley general de educación, tienen derecho en los términos que se establecen:
a) Los permisos por el tiempo necesario para concurrir a exámenes finales y demás pruebas de aptitud, evaluación o trimestrales, sin alteración ni disminución alguna de sus derechos laborales, ni de las retribuciones que por cualquier concepto viniese percibiendo.
b) A prestar sus servicios en caso de que asistan a los cursos que se señalan anteriormente y en la empresa haya varios turnos de trabajo, en aquel que mejor facilite el cumplimiento de sus obligaciones escolares.
2.5. Promoción del personal.
La promoción del personal se sujetará al régimen siguiente:
Las categorías que impliquen funciones de mando o confianza, tales como: técnicos, titulados, contramaestres, encargados, capataces, jefes administrativos, guardias jurados, etc., serán de libre designación por la empresa.
Cuando exista una vacante a cubrir en las categorías de oficiales administrativos y obreros, se anunciará en el tablón de anuncios la existencia de dichas vacantes y la convocatoria a las pruebas de aptitud que correspondan.
A las pruebas podrá presentarse todo el personal que así lo desee y que sea de categoría inmediata inferior. La dirección confeccionará los programas necesarios sobre los temas y materias que sean materia de examen en las pruebas calificatorias, que serán sometidas a conocimiento y sugerencias del comité de empresa, antes de su fijación definitiva.
La comisión examinadora estará compuesta por cuatro miembros: dos serán elegidos por el comité de empresa y otros dos serán elegidos por la dirección.
En igualdad de resultados en las pruebas de calificación se dará preferencia para ocupar la plaza al candidato con mayor antigüedad en la empresa.
Para el resto de las categorías profesionales los ascensos se producirán dentro de las vacantes existentes teniendo en cuenta la formación, méritos y antigüedad del trabajador, todo ello sin perjuicio de las facultades organizativas de la empresa.
Con el fin de promocionar el empleo juvenil, se contratará durante los tres meses de verano, a los ocho alumnos de FP-2, que al final del curso obtuviesen las mejores notas en las ramas de electricidad, motores, mecánica, secretariado, en el centro de formación profesional de Cee. En caso de que no se cubran las plazas podrán ser sustituidos por hijos de productores con estudios adecuados.
Para estos alumnos queda fijado el salario para 2000 en 157.681 ptas./brutas, mensuales para los mecánicos-electricistas, y 142.975 ptas./brutas, mensuales para los administrativos.
2.6. Prendas de trabajo.
Será de aplicación la normativa de régimen interno, emitida por el comité de seguridad y salud.
La calidad de las prendas será revisada por el comité de seguridad y salud.
Capítulo III
Conceptos retributivos
3.1. Salario base.
El salario base para cada categoría profesional será incrementado en un 3% en el año 2000, para el 2001 se incrementará en el IPC previsto más 1%, en el 2002 se incrementará en el IPC previsto más 1% y servirá de base para el cálculo de los pluses de antigüedad, nocturnidad, etc.
3.2. Antigüedad.
Se computará a razón del 5% por cada quinquenio vencido, calculado sobre el salario base de cada categoría.
3.3. Plus compensación.
Este plus se abonará a todo el personal con contrato de trabajo en vigor con anterioridad al 1 de diciembre de 1992.
Dicho plus que será de carácter individual, fue creado para compensar la supresión de los antiguos beneficios sociales de que disfrutaba individualmente cada trabajador de la plantilla (economato, préstamos, apartamentos, etc.).
Este plus será para 2000 de 62.760 ptas. brutas mensuales y no podrá ser absorbido ni compensado por la empresa.
3.4. Plus de puesto de trabajo.
Para 2000 los actuales pluses de puestos de trabajo se incrementarán en un 3%.
Existen unas tablas de puesto de trabajo para la fábrica de Cee, y otras para la fábrica de Dumbría, y responderán a la finalidad de que a igualdad de puesto de trabajo y categoría profesional les corresponda el mismo importe.
El personal que trabaje ocho meses continuados en un mismo puesto de trabajo y por necesidades de producción se le cambie de puesto, tendrá derecho a percibirlo durante los cuatro meses siguientes.
El personal de nueva incorporación percibirá por plus puesto de trabajo la cantidad establecida para el centro de Cee, indistintamente que trabaje en un centro o en el otro.
3.5. Plus nocturno.
A todos los trabajadores con derecho a percibir el plus de nocturnidad, se les satisfará por este concepto el 25% de su salario base.
3.6. Plus turno rotativo.
Queda establecido para 2000 un plus de turno rotativo de 15.400 ptas. mensuales para el personal que trabaje a turnos. Este plus lo cobrarán todos aquellos que no franqueen sábados o domingos y los correturnos.
El personal que trabaje al año 9 meses como mínimo a turnos tendrá derecho a cobrar este plus los tres meses restantes.
3.7. Plus jefe de equipo.
Se abonarán por este concepto en 2000 las siguientes cantidades:
-Oficial 1ª: 23.120 ptas. mensuales.
-Oficial 2ª: 22.801 ptas. mensuales.
-Oficial 3ª: 22.436 ptas. mensuales.
-Especialista: 22.348 ptas. mensuales.
3.8. Plus festivo.
Los trabajadores con jornada continuada de ocho horas, cuando les coincida trabajar en festivo, percibirán por este concepto, el equivalente a ocho horas extras.
3.9. Pagas extraordinarias.
Se abonarán anualmente dos gratificaciones extraordinarias que se harán efectivas en los meses de julio y diciembre.
Consistirán en el abono de treinta días de salario base y el plus de antigüedad, en su caso.
Se prorratearán en proporción al tiempo trabajado por semestres naturales del año en que se otorguen.
3.10. Horas extraordinarias.
Se entenderá por horas estructurales las necesarias por ausencias imprevistas, cambios de turno derivadas de la naturaleza de trabajo de que se trate y averías que afecten al funcionamiento normal en suministros de energía, materias primas, unidades y salida de productos.
Se entenderá por horas extras de fuerza mayor las derivadas por la necesidad de reparar siniestros, reparación de líneas eléctricas u otros daños extraordinarios y urgentes que puedan afectar gravemente al funcionamiento de las instalaciones.
En caso de que el 40% del cómputo anual de horas extraordinarias fuese superior a la jornada anual establecida, se contratará un trabajador fijo en plantilla por jornada normal superada.
3.11. Retribuciones varias: cubilotes, llamadas.
Cubilotes: el personal dedicado a preparación de cubilotes, percibirá por cada uno la cantidad de 2.141 ptas. en el 2000.
* Llamadas, cambios de turno, comidas, vacaciones.
-Personal que trabaja normalmente a turnos:
1. Cambio de turno a otro o sustituciones temporales, tales como vacaciones, bajas, etc.
De uno a tres días: una llamada.
Más de tres días: dos llamadas. Una cuando cambia y otra al volver a su jornada.
2. Al trabajador que se le cambie el turno por circunstancias especiales con menos de doce horas de descanso, habiendo hecho el turno completo anterior, se le dará la equivalencia a tres llamadas.
3. Cuando por causa de fuerza mayor haya una parada en el horno no programada y el personal tenga que ir de vacaciones y no se le pueda avisar con más de una semana de antelación, se le pagará una llamada al ir y otra al volver. De coincidir en verano, la beca de vacaciones correspondiente a esos días será la de complemento de vacaciones.
4. Si en seis días consecutivos se cambia más de dos veces de guardia, se cobrarán cinco llamadas, independientemente de las que le correspondan por los cambios.
-Personal que trabaja normalmente en jornada partida:
1. Cambio a turno por averías, reparaciones, etc.
a) Si el cambio es de uno a tres días: una llamada.
b) Si el cambio es por más de tres días: se sustituye la llamada por 1.009 ptas., por día de cambio en 2000.
Los equipos de mantenimiento al volver a su jornada normal, los que tengan que salir a las seis de la mañana, lo harán a las cuatro de la mañana y volverán a las dos de la tarde para hacer media jornada.
2. Al personal de báscula se le abonará 1.009 ptas. por día de cambio en el 2000.
* Llamadas por realización de horas extras:
1. Cuando el trabajo no es continuado.
a) En todos los casos se pagará una llamada y las horas extras realizadas.
b) Si se llama y acaba el trabajo antes de las dos de la mañana, tiene que venir a su jornada normal al día siguiente. Si no hay 12 horas de descanso se pagarán tres llamadas.
c) Si se llama entre las doce de la noche y las seis de la mañana, descansará la jornada completa del día siguiente, si hace más de cinco horas. En caso de que el día siguiente fuese sábado o festivo se le pagarán tres llamadas, siempre que haga seis horas extras o más. Si hace menos de cinco horas, descansará media jornada.
d) Si se llama después de las seis de la mañana, tendrá que hacer la jornada completa del día siguiente.
2. Cuando el trabajo es continuado.
a) Cuando pase de tres horas, se pagará media llamada.
b) Trabajadores de jornada partida que tengan que continuar haciendo horas extras hasta después de las doce de la noche, descansarán la mañana del día siguiente. En caso de que pase de las dos de la mañana, descansarán el día siguiente completo.
c) Hora de comida: se dará la comida, si sobrepasa de las dos, y una hora extra.
d) Tarde: si va a continuar trabajando hasta las diez de la noche, se dará bocadillo y bebida refrescante. En caso de pasar de las diez horas de la noche, se le dará la cena.
3. Personal en vacaciones.
El personal que esté disfrutando vacaciones y por causa de fuerza mayor, sea llamado a realizar horas extras, recibirá una llamada por cada hora extra realizada, con un máximo de ocho.
-Cambio de hora oficial:
El personal a turnos que le coincida en trabajo, la noche de cambio de horario y por este motivo su guardia sea de nueve horas, percibirá media llamada.
-Cambios de fábrica:
Cambios de fábrica de Dumbría a la fábrica de Cee. Se estudiará en cada caso.
-Personal de jornada partida:
Por cada hora extra realizada los días 15 y 16 de agosto, se dará una llamada, con un máximo de ocho.
-Personal a turnos:
Al personal que sea llamado para hacer horas extras, en días francos, que coincida con los festivos del 15 y 16 de agosto, se le dará una llamada por cada hora realizada, con un máximo de ocho.
Se abonará por cada llamada la cantidad de 1.727 ptas. en 2000.
3.12. Plus de condiciones especiales.
Este plus incluirá: plus voluntario, plus distancia y los casos excepcionales de plus Dumbría.
Dicho plus mantendrá los mismos aumentos que el convenio, no siendo absorbible mientras persistan las mismas condiciones.
3.13. Revisión salarial.
Durante el año 2000 se garantiza una subida salarial consolidable del 3% en todos los conceptos retributivos. En el 2001 y 2002 se garantiza una subida salarial consolidable del IPC real del año más un 1%.
Si en el año 2000 el IPC real supera el 2,5%, el exceso hasta un máximo de 0,5%, será consolidado a partir del 1-1-2001. Para el 2001 y 2002, una vez conocido el IPC real del año, se hará una revisión salarial de todos los conceptos retributivos en función del exceso sobre la subida efectuada, con carácter retroactivo a enero de 2001-2002 y se abonará en una sola paga.
Capítulo IV
Fondo de pensiones
4.1. Fondo de pensiones.
El compromiso que asume Ferroatlántica, S.L. con el colectivo de trabajadores y el plan de pensiones de Ferroatlántica, S.L. de aportación definida, acogido a la Ley 8/1987.
A los empleados con menos de dos años de antigüedad se les asegurará, en caso de invalidez permanente total o absoluta y fallecimiento, un capital asegurado equivalente a una anualidad y media de salario regulador vigente en la misma fecha que establezca la comisión de control para el colectivo de partícipes. A tal efecto, la empresa contratará una póliza de seguros, siendo el coste de la prima correspondiente a cargo de la empresa.
Capítulo V
Acción social
5.1. Invalidez provisional o incapacidad temporal.
El trabajador afecto de invalidez provisional o incapacidad temporal después de los 18 meses y mientras
permanezca esta situación, percibirá el complemento que se calculará por aplicación de los siguientes porcentajes, sobre la base reguladora de cada trabajador en función de los años de servicio en la empresa.
Con menos de 12 años completos de servicio: 25%.
Con 12 años completos o más, hasta 21 años completos de servicio: 40%.
Con 22 años completos o más, hasta 31 años completos de servicio: 50%.
Con más de 31 años completos de servicio: 55%.
La base reguladora será, para cada trabajador, la diferencia entre el salario bruto percibido en los doce meses anteriores a la fecha de invalidez, por jornada normal de trabajo, y el importe de la prestación que le corresponda percibir de la Seguridad Social.
En ningún caso el complemento de la empresa podrá superar el 25% de la prestación que le corresponda de la Seguridad Social. Exceptuando, para asegurar el 60% del salario bruto percibido por el trabajador en los doce meses anteriores a la fecha de invalidez.
Durante la incapacidad temporal la empresa seguirá aportando por el trabajador al fondo de pensiones, tal como marca el reglamento del plan de pensiones de Ferroatlántica, S.L., utilizándose como salario regulador el mismo que tendría el trabajador en activo.
5.2. Personal con capacidad disminuida.
El personal al que le sea reconocida, bien por el organismo competente o por el servicio médico de empresa, una disminución de su capacidad para el desarrollo de su trabajo habitual, la empresa lo destinará a un puesto de trabajo acorde con su capacidad.
5.3. Complemento por baja: accidente o enfermedad.
A todo el personal perteneciente a Ferroatlántica, S.L. en diciembre de 1992 que cause baja por accidente o enfermedad, la empresa complementará hasta el 100% de su salario habitual con un máximo de 18 meses.
Todo el personal dado de alta con posterioridad a diciembre del 1992, percibirá, en caso de enfermedad, el 90% de los conceptos fijos (salario base y plus trabajo), salvo hospitalización o accidente laboral en el que cobrará el 100% de dichos conceptos.
Para percibir el complemento de accidente será necesario el informe del comité de seguridad y salud sobre dicho accidente, en materia de utilización de prendas de seguridad y condiciones en que se produjo.
Sin que esté en el ánimo de la empresa restringir el pago del complemento de enfermedad y sí perseguir hasta donde sea posible el fraude, este complemento se perderá cuando se produzcan algunas de las siguientes circunstancias:
1. No tener a la empresa puntualmente informada de los partes de baja, alta y los semanales de confirmación, que salvo casos especiales, deberán ser entregados personalmente.
2. No presentarse de manera injustificada a los controles, tanto en el domicilio como en el botiquín, que el servicio médico solicite realizar para seguir la evolución de la enfermedad.
3. Desatender las prescripciones médicas y tratamientos durante el período de baja, incluidas las recomendaciones del médico de empresa.
4. Cuando de los controles e inspecciones realizadas, de las que previamente será informado el comité de empresa, resulte demostrado de manera evidente y no solo a criterio médico que el trabajador no se encuentra impedido para el cumplimiento de los deberes laborales.
5. En caso de la discrepancia entre los distintos informes médicos, con relación a la continuidad de la baja, resolverá la Inspección Médica de la Seguridad Social y si del dictamen de ésta, se desprendiese que la baja era improcedente, se perderá el complemento desde el momento en que se inició el trámite de inspección.
5.4. Premio de nupcialidad.
El personal percibirá en el 2000 la cantidad de 59.000 ptas. en caso de encontrarse en activo y tener una antigüedad mínima de un año.
De no alcanzar dicha antigüedad el premio quedará reducido a 29.500 ptas.
5.5. Premio de natalidad.
Se establece un premio de 37.415 ptas. en el 2000 con el motivo del nacimiento de cada hijo.
5.6. Premio de vinculación.
Se establece un premio de vinculación a la empresa en función de los años de servicio prestados a la misma, de acuerdo con la siguiente escala:
Escalón 1: a los 20 años de servicio continuado, una mensualidad de salario real (salario base, antigüedad, puesto de trabajo, plus voluntario y plus compensación).
Escalón 2: a los 29 años de servicio continuado, dos mensualidades y media de salario real.
En caso de jubilación cobrarán este premio aquellos trabajadores que en el momento de jubilarse tengan 28 o más años de servicio continuado, si no lo cobrasen.
5.7. Premio de jubilación.
Al jubilarse o pasar a la invalidez permanente el trabajador percibirá en el año 2000 una cantidad resultante de computar 13.385 ptas. por año de servicio activo y continuado en la empresa, sujeta a la condición de que dicha jubilación se realice al cumplir los 65 años de edad o antes de esa edad; o de ser superior, el siguiente premio: una mensualidad por cada quinquenio hasta un máximo de cinco.
5.8. Ayudas especiales.
Los trabajadores en activo o pasivo que tengan a su cargo hijos cualquiera que sea la naturaleza legal de la afiliación, u otros descendientes o hermanos
suyos o de su cónyuge que tengan la condición de disminuido físico o psíquico, imposibilitados para el trabajo, en el 2000 percibirán 26.947 ptas. mensuales por cada causante, más 18.477 ptas., en caso de estar escolarizado.
Se entenderá por minusvalía física la imposibilidad de valerse por sí mismo para la realización de las funciones elementales de la vida.
Se considerará la existencia de minusvalía psíquica cuando ésta fuese declarada o reconocida por la Seguridad Social.
Se abonarán en ambos casos, aún percibiendo la subvención legal que esté establecida.
Por el contrario, no se procederá al abonamiento cuando se perciba pensión de la Seguridad Social.
Esta ayuda especial, solo la percibirá el personal dado del alta en Ferroatlántica, S.L. en diciembre de 1992.
5.9. Lote de Navidad.
Se establece una aportación de la empresa por este concepto de 15.000 ptas. por cada trabajador, jubilados, viudas y personal de larga enfermedad, percibiendo solo el personal perteneciente a Ferroatlántica, S.L. en diciembre de 1992.
El comité de empresa será el competente en su confección y distribución. El IVA será a cargo de la empresa.
5.10. Ayuda material escolar.
Se establece el siguiente sistema de ayuda de material escolar para el curso 1999 y 2000.
-Jardín de infancia (desde 2 a 4 años cumplidos en el año natural de su concesión).
-Preescolar y 1º de EGB: 16.166 ptas./año.
-De 2º a 8º de EGB, BUP, COU, FP y ESO: 18.478 ptas./año.
-Estudios medios: 76.989 ptas./año.
-Estudios superiores: 115.485 ptas./año.
En FP siempre que no exista en la comarca la rama que se desee estudiar y tenga que desplazarse, se considerará la ayuda como de estudios medios. Igualmente, tendrán derecho los trabajadores que a título individual realicen estudios relacionados con su labor en la empresa.
Para EGB, BUP, COU, FP y ESO, se permitirá una sola repetición por curso.
Los trabajadores que cursen estudios de EGB, (1º a 8º), BUP, COU, FP, escuelas oficiales de idiomas, artes aplicadas y estudios de grado medio y superior, percibirán por cada curso 23.098 ptas./año, previa presentación del certificado de matrícula.
Si un trabajador iniciara unos estudios determinados y desistiese de los mismos para iniciar otro tipo de estudios, sin haber rematado los primeros, sólo podrá solicitar ayuda para estos nuevos estudios después
de transcurrir un año desde la concesión de la ayuda anterior.
En caso de jubilados, personal en larga enfermedad y viudas de trabajadores que fallecieron en activo o en larga enfermedad, sus hijos, tienen derecho a dicha ayuda, en la misma cuantía que los hijos de trabajadores en activo.
Esta ayuda solamente la percibirá el personal perteneciente a Ferroatlántica, S.L. en diciembre de 1992.
5.11. Indemnización por defunción.
En caso de fallecimiento de un trabajador, ya sea por causas naturales o accidente dentro o fuera de sus horas de trabajo, sus derecho habientes percibirán en el 2000 la cantidad de 2.151.872 ptas., más 537.968 ptas. por cada hijo que esté a su cargo.
Los trabajadores podrán designar por escrito al beneficiario de dicha cantidad. En caso de no hacerlo, la indemnización se entregará a sus derecho habientes.
Para los trabajadores que pasen a situación de invalidez, esta cobertura se mantendrá durante los períodos siguientes:
a) Trabajadores a partir de 55 años hasta 60 años, o como mínimo, durante el primer año de invalidez.
b) Trabajadores menores de 55 años: tendrán derecho a esta cobertura durante el primer año de haber pasado a situación de invalidez.
5.12. Privación de libertad.
Todo personal que sufra privación de libertad que le impida acudir a justificar su ausencia al trabajo por un período máximo de diez días, conservará todos los derechos que disfrutaba antes de su privación de libertad.
Mientras se encuentre en tal situación se considerará en situación de permiso no retribuido, siendo admitido automáticamente a petición del trabajador.
5.13. Subvención al comité.
Se establece en el 2000 la cantidad de 2.831.336 ptas. anuales, que se harán efectivas en el 1º semestre y serán utilizadas en casos sociales, gastos del comité y también para incrementar los paquetes de Navidad.
Capítulo VI
Salud laboral
6.1. Servicios de prevención.
La empresa cuenta con un servicio de prevención propio. Los servicios sanitarios estarán cubiertos por el médico de empresa, dos ATS (uno para la fábrica de Cee y otro para la fábrica de Dumbría) y una ambulancia.
6.2. Comité de seguridad y salud.
El comité de seguridad y salud de las fábricas de Cee-Dumbría estará compuesto por seis miembros, tres de ellos elegidos por la dirección y tres de ellos elegidos por el comité de empresa.
Será función de dicho comité promover la observancia de las disposiciones en materia de salud laboral en el trabajo, así como estudiar y proponer medidas que considere oportunas en orden a la prevención de riesgos profesionales y cuantas sean convenientes para la debida protección de la vida y salud de los trabajadores.
Los miembros del comité dispondrán para el ejercicio de sus funciones de 10 horas mensuales, dentro de la jornada laboral.
La empresa cada dos años por mediación del organismo competente del Ministerio de Trabajo, instará al reconocimiento ambiental por áreas o zonas de trabajo, con la presencia de dos miembros del comité elegidos por los trabajadores. Si en dicho reconocimiento se detectasen niveles no aceptables, la empresa fijará un plazo para su eliminación e informará al comité de seguridad y salud del curso de los trabajos de corrección que se efectúen.
La empresa informará al comité de seguridad y salud de los casos que se puedan presentar de los trabajadores afectados por enfermedades profesionales, procediendo a investigar las causas que las motivaron, para su oportuna corrección, así como a destinar al trabajador afectado a otro puesto de trabajo acorde con su categoría profesional y condición física.
La empresa para el año 2000 pone a disposición del comité de seguridad y salud la cantidad de 2.151.871 ptas. para subsidiar las necesidades en materia de salud laboral no previstas en el presupuesto general y puestas de manifiesto por el comité. Para la utilización de dicha cantidad será suficiente la conformidad de tres miembros del comité de salud laboral, que uno de ellos, como mínimo, tendrá que ser de los elegidos por el comité de empresa.
Capítulo VII
Otras disposiciones
7.1. Cobro de salario.
Los trabajadores que perciban sus retribuciones por talón o transferencia bancaria, cuyo horario y/o proximidad entre el centro de trabajo y la entidad bancaria por la que se efectúa el pago, no les permita percibir su salario fuera de su jornada laboral, dispondrán de media hora, que será fijada entre los tres primeros días en que la transferencia está a disposición del trabajador, previa solicitud a su jefe de departamento.
7.2. Asambleas e información.
Los trabajadores tendrán derecho a convocar por parte del comité de empresa o al menos un 25% de la plantilla cuantas asambleas crean convenientes, las cuales se celebrarán dentro del respectivo centro de trabajo.
Estas asambleas estarán presididas por el comité de empresa de forma colegiada y a las mismas podrán asistir únicamente los integrantes de la plantilla de la empresa.
Estas asambleas podrán celebrarse en horas de trabajo con un máximo de 6 horas anuales.
Los miembros del comité de empresa podrán, con cargo al crédito de horas mensuales retribuidas, dar información o atender a cualquier consulta de temas laborales.
El personal que deba consultar con sus representantes dispondrá, en horas de trabajo y sin merma alguna de sus percepciones, de un tiempo prudencial para realizar la consulta, notificando la ausencia momentánea de su puesto de trabajo.
7.3. Vacantes de personal.
De las vacantes de personal se dará preferencia a los trabajadores que fueran eventuales en la empresa, de acuerdo con el tiempo que trabajaron y por los hijos de trabajadores en activo, jubilados o fallecidos.
En la vigencia del convenio se elaborará un reglamento para establecer dichas preferencias y formas de contratación.
De todos los contratos que se realicen, el comité tendrá información previa.
7.4. Cuota sindical.
Cuando se solicite, a requerimiento de los trabajadores afiliados a un sindicato, el descuento de su cuota sindical a través de nómina, la dirección de este centro de trabajo pondrá las máximas facilidades para su recaudación hasta que no reciba comunicación en contra por parte de cualquiera de los trabajadores a los que se le efectúe dicha retención.
7.5. Comedor social.
Ferroatlántica, S.L. mantiene un comedor social que es para uso de los trabajadores, participando la empresa en los gastos de comida en un 80%, siendo el 20% restante a cargo del trabajador.
7.6. Dietas.
El personal que por cuenta de la empresa deba efectuar desplazamientos percibirá en el 2000 en concepto de dietas la cantidad de 3.617 ptas. por día de trabajo, cuando sea necesario pernoctar fuera del lugar de residencia y 1.848 ptas., en caso contrario, ambos supuestos independientemente del abono por la empresa de los gastos de locomoción, alojamiento y manutención.
Cuando se diese la circunstancia de que en los períodos de desplazamiento o estancia se incluyera algún festivo, las cantidades se incrementarán en un 100% para estos días festivos.
Quedan excluidos aquellos empleados cuyo puesto de trabajo implique desplazamientos periódicos para los cuales seguirá en vigor el régimen actual de gastos suplidos y aquellos trabajadores que efectúen los desplazamientos dentro de la jornada normal de trabajo.
7.7. Contratos.
Dadas las características específicas del sector de ferroaleación, y a fin de facilitar nuevas contrataciones los contratos de duración determinada podrán ampliar
se, tal como prevé el R.D. 2720/1998, o disposiciones legales sustitutorias.
7.8. Seguro del carnet de conducir.
Los trabajadores que utilicen en su trabajo vehículos propiedad de la empresa, tendrán un seguro por retirada de su carnet de conducir, siempre que no sea por causas penales.
Año 2000
Categoría Salario base
Director 239.987
Ingenieros/licenciados 211.508
Peritos y asimilados 204.559
Jefe taller 189.930
Maestro taller 178.013
Jefe 1ª Admón. 194.756
Jefe 2ª Admón. 184.954
Contramaestre 178.014
Oficial 1ª Admón. 176.199
Encargado 169.753
Delineante 176.198
Capataz especialista 164.841
Almacenero 161.693
Analista 1ª Lab. 176.199
Oficial 1ª 167.094
Oficial 2ª Admón. 169.753
Analista 2ª Lab. 169.753
Chófer camión 166.267
Chófer turismo 164.697
Oficial 2ª 164.794
Aux. Admón. 163.219
Aux. laboratorio 163.219
Oficial 3ª 162.149
Vigilante 159.442
Especialista 161.520
Puestos de trabajo 2000
Categoría Cee Dumbría
Almacén 11.587 26.935
Almacenero 12.437
Analista 1ª 52.883
Analista 2ª 39.949
Aux. Admón. 11.587 26.935
Aux. laboratorio 11.587 26.935
Aux. boca 25.670 41.018
Boca 26.901 42.249
Briquetas 18.135
Capataz energía 50.410
Capataz hornos 58.419 73.767
Capataz muelle 20.146
Capataz Prod. Term. 34.892 50.240
Centrales H. 12.822
Centrales mantenimiento 24.792
Puestos de trabajo 2000
Categoría Cee Dumbría
Contramaestre 58.418 73.766
Contramaestre energía 50.410
Cubilotes 24.792 40.140
Chófer 12.822 28.170
Chófer camión y grúa 11.587 26.935
Chófer turismo 14.802 30.150
Delineante 1ª 39.163
Dosificación 21.876 37.224
Enfriadero 20.830 36.178
Especialista cantero 23.490 38.838
Grúa pórtico 23.490
Guardián 11.587 26.935
Jefe briquetas 19.080
Jefe pasta 30.105
Machacadora 26.901 42.249
Maqu. dango 32.800 48.148
Montaje 20.830 36.178
Muelle 23.774
Oficial 1ª Admón. 29.040
Oficial 2ª Admón. 24.450 39.798
Oficial canteros 32.100 47.448
Oficial mantenimiento 32.800 48.148
Palista 15.932 31.280
Pasta 19.080
Pte. grúa colador 26.901 42.249
Pte. grúa Mat. primas 21.876 37.224
Pupitre 21.876 37.224
Subestación 18.893
Troceado 11.587
