Visto el texto del convenio colectivo para la empresa Bombones Suguimar (código 2700692), de la provincia de Lugo, firmado el día 2 de marzo de 2000, por la representación de la mencionada empresa y la de sus trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 apartados 2º y 3º del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y en el Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo.
Esta delegación provincial
ACORDA:
Primero.-Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el registro de convenios de esta delegación, así como su depósito.
Segundo.-Remitir el texto del mencionado convenio colectivo a la Dirección General de Relaciones Laborales de la Xunta de Galicia.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Lugo, 27 de marzo de 2000.
Manuel Teijeiro Álvarez
Delegado provincial de Lugo
Acta de constitución y firma del convenio colectivo
de la empresa Bombones Suguimar de Lugo
Por la parte empresarial: Santiago Criado Contreras.
Por las centrales sindicales.
Por la UGT: Carlos Martínez Vázquez (delegado de personal).
Asesor: Fernando Teijeiro Valledor.
En Lugo, siendo las 12 horas del 2 de marzo de 2000, se reúnen en el domicilio social de la empresa en Lugo, las personas mencionadas en el encabezamiento, representantes de la empresa Bombones Suguimar, el delegado de personal y asesores de la central sindical reseñada, adoptando los siguienes acuerdos:
1. Se reconocen mutuamente capacidad legal para negociar el convenio colectivo de la empresa Bombones Suguimar de Lugo.
2. Aprobar el convenio colectivo de ámbito de empresa que tendrá vigencia de un año, desde el 1-1-2000 al 31-12-2000.
3. El incremento salarial será del 3% tanto para el salario como para la antigüedad.
4. Aprobar por unanimidad el texto articulado y las tablas salariales mensuales, anuales y de antigüedad, que se acompañan a la presente acta.
5. Facultar para remitir la presente acta, así como el texto del convenio, con las oportunas copias a la autoridad laboral a los oportunos efectos legales a Fernando Teijeiro Valledor, miembro de la comisión negociadora.
Y, en prueba de conformidad, firman la presente acta todos los mencionados en el encabezado, siendo las 14 horas del día reseñado en el encabezamiento.
Convenio colectivo de la empresa
Bombones Suguimar de Lugo
Artículo 1º.-Ámbito personal.
Las estipulaciones del presene convenio colectivo obligarán a la empresa y a sus trabajdores, rigiéndose, en lo no estipulado en él, por la Ordenanza laboral para las industrias de la alimentación.
Artículo 2º.-Ámbito territorial.
La eficacia y obligatoriedad del presente convenio colectivo alcanza los límites territoriales de Lugo y su provincia, quedando por ello afectadas a este cuantos centros de trabajo tenga la empresa y aquellas sucursales que, dependiendo de ella, están domiciliadas dentro de dichos límites, aunque los trabajadores pertenencientes a ella se encuentren domiciliados fuera de dichos límites.
Artículo 3º.-Vigencia.
Este convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2000 y finalizará el 31 de diciembre de 2000, con independencia de su publicación en el BOP.
Artículo 4º.-Absorción y compensación.
Todas las mejoras económicas y de trabajo que se implanten en virtud del presente convenio colectivo serán compensadas y absorbibles hasta donde alcancen los aumentos y mejoras y con las que proceda establecer mediante disposiciones legales que en el futuro se promulguen, sea cualquiera su concepto.
Artículo 5º.-Comisión paritaria.
La comisión mixta paritaria que interpretará y vigilará el cumplimiento de lo pactado en este convenio estará compuesta por:
-Tres representantes de la empresa.
-Tres representantes de los trabajadores de Unión General de Trabajadores.
En caso de no llegarse a acuerdos en dicha comisión, ambas partes se someterán a la competencia del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de Lugo y a la jurisdicción laboral competente de la misma provincia.
Artículo 6º.-Salarios de convenio.
Los salarios de convenio establecidos para cada categoría profesional son los que figuran en la tabla del anexo.
Artículo 7º.-Denuncia y rescisión.
Con una antelación mínima de un mes a la fecha de finalización del convenio, deberá ser denunciado
por cualquiera de las partes. La ausencia de esta denuncia significará, en todo caso, la prórroga del mismo por un año, en términos iguales al del presente texto articulado, salvo en lo referente a la tabla salarial, que deberá ser negociada por la comisión mixta paritaria.
Artículo 8º.-Antigüedad.
Se devengarán hasta diez trienios en la cuantía del seis (6) por ciento del sueldo mensual del convenio que para cada categoría profesional se detalla en el anexo de este convenio. Todo ello sin perjuicio de lo establecido en el artículo 25.2º del Estatuto de los trabajdores, Ley 8/1980, de 10 de marzo.
Artículo 9º.-Gratificaciones extraordinarias.
Con carácter de complemento salarial, se abonarán dos gratificaciones extraordinarias, el 25 de julio y Navidad, en la cuantía, cada una de ellas, de treinta días de salario y antigüedad, debiendo hacerse efectiva el día laborable inmediato al 24 de julio y 22 de diciembre, en la forma que establece la ordenanza laboral.
Artículo 10º.-Complementos de participación en beneficios.
Con carácter de participación en beneficios, las empresas abonarán a sus trabajadores una gratificación equivalente a treinta días de salario más antigüedad, cuyo pago se efectuará en el primer trimestre de 2000.
Artículo 11º.-Devengo extrasalarial por accidentes de trabajo e intervención quirúrgica.
Las empresas abonarán al trabajador de baja por IT por accidente de trabajo, previa presentación de documento acreditativo de baja, y a partir del primer día de producirse éste y hasta los dieciocho meses de duración de dicha baja, el 100 por 100 del salario reglamentario de cotización.
Todo trabajador, con un mínimo de dos años de antigüedad en la empresa y previa presentación de la baja, que se encuentre hospitalizado, percibirá un devengo estrasalarial consistente en la diferencia entre la cantidad percibida del seguro de enfermedad del INSS y el 100 por 100 del total resultante de la suma de retribución del convenio más la antigüedad, todo ello durante un período de cuarenta y cinco días naturales, una vez al año.
Artículo 12º.-Vacaciones.
El personal comprendido en el presente convenio colectivo disfrutará de un período natural de treinta y un días (31) de vacaciones, que serán distribuidas preferentemente de junio a septiembre.
Artículo 13º.-Exposición del calendario de vacaciones.
Todas las empresas afectadas por el presente convenio colectivo expondrán antes del mes de mayo el calendario de vacaciones. Cualquier discrepancia, al efecto, será resuelta por la comisión mixta paritaria.
Artículo 14º.-Prendas de trabajo.
Con carácter general, las empresas sujetas a este convenio proveerán al personal que por su trabajo lo necesite, de manera obligatoria, y dos veces por año, de batas, cofias y gorras, monos o buzos y paños.
Artículo 15º.-Ayuda por jubilación.
Al producirse la baja en la empresa por jubilación o invalidez de un trabajador, éste recibirá de ella el importe de dos mensualidades.
Artículo 16º.-Condiciones más beneficiosas.
Se respetarán aquellas situaciones personales que con carácter global excedan de lo pactado, manteniéndose estrictamente ad personam, no siendo abosrbibles las diferencias económicas que se vinieron percibiendo con respecto al convenio del año anterior.
Para todo lo previsto en este convenio se estará a lo dispuesto en la jornada laboral de alimentación.
Artículo 17º.-Jornada de trabajo.
La jornada de trabajo será de cuarenta horas semanales de lunes a viernes.
Artículo 18º.-Modalidades de contratación.
Los contratos formalizados al amparo del artículo 15.1º b) del TRET para atender a circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos podrán tener una duración máxima de trece meses y medio, dentro de un período de dieciocho meses.
Artículo 19º.-Vinculación a la totalidad.
Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo orgánico indivisible a efectos de su aplicación y serán consideradas globlamente en su conjunto anual. En el supuesto que la autoridad laboral, en uso de sus facultades, no aprobara alguno de los pactos contenidos en el presente convenio, las partes firmantes considerarán si es valido, por sí solo, el resto del texto aprobado o bien si es necesario nueva y total negociación.
Artículo 20º.-Cláusula de revisión salarial.
En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC), establecido por el Instituto Nacional de Estadística, registrara a 31 de diciembre de 2000 un incremento superior al 2,75% respecto del 31 de diciembre de 1999, se efectuará una revisión salarial, tan pronto como se constate dicha circunstancia, en el exceso sobre la cifra indicada.
La revisión salarial no tiene carácter retroactivo, servirá de base para el cálculo de salarios para 2001.
Artículo 21º.-Permisos retribuidos.
Serán tres los días con permiso retribuido que sean disfrutados a libre disposición de los trabajadores.
Artículo 22º.-Póliza de seguros.
La empresa suscribirá una póliza que, en caso de accidente laboral con fallecimiento del trabajador/a, será percibida, en una cuantía de 1.500.000 ptas., por su cónyuge o herederos legales y, en caso de
invalidez permanente total o absoluta, será el trabajador/a el que perciba 2.000.000 de ptas.
Disposición final
De conformidad con lo que establece el Real decreto ley 14/1981, de 20 e agosto, y para el caso de trabajadores con 64 años cumplidos que opten por acogerse a la jubilación sin merma de sus derechos, las empresas incluidas en este convenio se obligarán a sustituir a cada trabajador que opte por la jubilación por otro trabajador que sea titular de derecho de cualquiera de las prestaciones económicas por desempleo o joven demandante de primer empleo, mediante un contrato de la misma naturaleza que el extinguido.
ANEXO
Tabla de salarios
profesional mensual anual (por trienios)
Categoría
Sueldo
Sueldo
Ant. mensual
Encargado 112.900 1.693.500 6.775 Oficial 1ª y viajante 109.932 1.648.980 6.597 Oficial 2ª 107.308 1.609.620 6.440 Peón y ayudante 104.532 1.567.980 6.273 Auxiliar administrativo 109.932 1.648.980 6.597 Aprendices (año 2000) 70.680 1.060.200
