Visto el texto del convenio colectivo para la empresa Operadora Gallega, S.A. (código 2700532), de la provincia de Lugo, firmado el día 30 de diciembre de 1999, por la representación de la mencionada empresa y la de sus trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 apartados 2º y 3º del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y en el Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo,

Esta delegación provincial

ACUERDA:

Primero.-Ordenar la inscripción del citado convenio en el registro de convenios de esta delegación, así como su depósito.

Segundo.-Remitir el texto del mencionado convenio colectivo a la Dirección General de Relaciones Laborales de la Xunta de Galicia.

Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.

Lugo, 27 de enero de 2000.

Manuel Teijeiro Álvarez

Delegado provincial de Lugo

Convenio colectivo para la empresa Operadora Gallega, S.A. (Opegasa)

Artículo 1º.-Ámbito.

Ámbito funcional. El presente convenio colectivo de trabajo regirá las relaciones de trabajo en la empresa Operadora Gallega, S.A. en la actividad empresarial de explotación de máquinas recreativas y explotación de salones recreativos.

Ámbito territorial. El presente convenio será de aplicación a todos los centros de trabajo que dicha empresa tenga establecidos o pueda establecer en la provincia de Lugo.

Ámbito personal. El convenio afecta a todos los trabajadores que presten sus servicios en dicha empresa, así como a los que se contraten durante su vigencia.

Artículo 2º.-Vigencia y duración.

El presente convenio entrará en vigor, a todos los efectos, el día primero de enero del año dos mil (2000), independientemente de su fecha de publicación en el BOP, y permanecerá vigente hasta el día treinta y uno de diciembre del año dos mil uno (2001).

Artículo 3º.-Denuncia.

El presente convenio deberá ser deenunciado por cualquiera de las partes, mediante comunicación escrita y con una antelación mínima de un mes a la fecha de finalización del mismo. La ausencia de denuncia del mismo, significará la prórroga del mismo por períodos anuales en los mismos términos del presente convenio, a excepción de los S.M.I. regulados en el presente convenio, para los cuales se aplicará la regulación laboral existente en cada momento.

Artículo 4º.-Comisión paritaria.

Se constituirá una comisión paritaria entre las partes firmantes de este convenio. El citado órgano, integrado por dos representantes (1 de la empresa y 1 de los trabajadores), cumplirá las funciones de aplicación de lo pactado, así como de su seguimiento. Caso de no llegarse a acuerdo en dicha comisión ambas partes se someten a la competencia del AGA y jurisdicción competente.

Artículo 5º.-Garantías personales y de las condiciones laborales.

Se respetarán las condiciones superiores pactadas a título personal que las empresas tengan establecidas a la entrada en vigor del presente convenio y que en carácter global y en cómputo anual, excedan del mismo, manteniéndose estrictamente ad personam.

Artículo 6º.-Publicidad.

La empresa afectada por este convenio tendrá expuesto un ejemplar del mismo en todos los centros de trabajo para conocimiento de todo el personal.

Artículo 7º.-Salario convenio.

La estructura salarial para el salario de convenio se establecerá del siguiente modo:

Salario base: (según anexo salarial).

Plus carencia incentivo: (15% de dicho salario convenio).

Plus de asistencia y puntualidad: (10% de dicho convenio).

Se entenderá como salario de convenio el formado por los siguientes conceptos:

Salario base: será la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra, respecto al puesto de trabajo desempeñado, sin atender a las circunstancias que motivan la percepción de los complementos.

Plus carencia incentivo: será aquel plus que a falta de uno de productividad, regulará el rendimiento de los trabajadores primando e incentivando la misma. La implantación o modificación de un régimen de incentivos en ningún caso podrá suponer que, a igual actividad entre trabajadores de una misma categoría, se produzca una pérdida en la retribución del trabajador en este concepto y en el mismo puesto de trabajo. De igual forma y si se produjese un descenso en la actividad de un trabajador respecto a sus compañeros de categoría, y este descenso obedeciese a causas ajenas a la organización y dirección de la empresa y pudiesen ser voluntarias e individuales, este plus será objeto de revisión en la cuantía que la empresa estime oportuno.

A efectos globales, este plus supondrá el 15% del salario de convenio.

En el caso de que en futuros convenios se regulase un plus de productividad este plus desaparecería y se englobaría en el futuro plus de productividad.

Plus de asistencia y puntualidad: será aquel plus que primará la presencia efectiva del trabajador sobre la totalidad del horario laboral. Para premiar la asistencia o puntualidad se establece un premio o plus para todas las categorías que significa el 10% del salario de convenio.

Si se produjese una reiterada disminución de la presencia efectiva del trabajador sobre la jornada laboral, por causas no contempladas en el presente convenio (enfermedad común, accidente de trabajo o permiso retribuido), véase falta de puntualidad en la llegada y salida del trabajo o la asistencia al mismo.

Se considera falta de asistencia al trabajo cualquier falta al trabajo no justificada, a partir de 4 horas de ausencia continuada del puesto de trabajo. No se considerarán faltas al trabajo a los efectos aquí presentes, aquellas que sean producidas como consecuencia de los permisos retribuidos que se determinan

en el presente pacto. Cualquier falta al trabajo injustificada puede ser castigada con sanción distinta, recogidas en el artículo 58 del Estatuto de los trabajadores. En cuanto al plus de asistencia como concepto de nómina se sancionará cualquier falta de asistencia no justificada con la pérdida de este plus en la nómina del mes en que se produzca la falta, sea esta en cualquier día laborable del mes. La pérdida se cuantifica en la totalidad del plus devengado.

Se considera falta de puntualidad el retraso de más de 5 minutos en la hora de entrada en la empresa sobre el horario oficial. Los 5 minutos de flexibilidad se establecen como compensación a períodos habituales de prolongación de jornada laboral derivados del cumplimiento de objetivos y organización del trabajo.

Las faltas de puntualidad estarán sancionadas conforme al siguiente cuadro de sanciones económicas:

Tipo de falta	Plazo	% Bruto nómina (- antigüedad consolidada)

1 grado	A partir de 3 faltas en un período de 15 días	1/10 parte del plus
2º grado	A partir de 6 faltas en un período de 30 días	1/3 parte del plus
3 grado	A partir de 9 faltas en un período de 30 días	Totalidad del plus

Todo retraso superior a 30 minutos y que no sea considerado como falta de asistencia (más de 4 horas), en la hora de entrada oficial se computará como 2 faltas de puntualidad.

Artículo 8º.-Plus transporte.

Se establece un plus de transporte, para todas las categorías en la cuantía de 4.000 ptas. mensuales, en doce pagas.

Artículo 9º.-Plus quebranto de moneda.

Se establece un plus de quebranto de moneda, para el grupo III en la cuantía de 2.000 ptas. mensuales en doce pagas, y para el grupo IV y V de 4.000 ptas. mensuales, en doce pagas.

Artículo 10º.-Plus desgaste de herramientas.

Se establece un plus de desgaste de herramientas de 1.000 ptas. mensuales, en doce pagas para el personal de los grupos III y IV.

Artículo 11º.-Plus extrasalarial/multas de tráfico.

Se establece un plus extrasalarial/multas de tráfico, durante la jornada de trabajo para el personal de los grupos III y IV y V en la cuantía de 2.000 ptas. al mes, en doce pagas.

Artículo 12º.-Jornada laboral.

La jornada laboral será de 1.826 horas anuales de trabajo efectivo, con una distribución de 40 horas semanales de promedio.

Artículo 13º.-Gratificaciones extraordinarias.

Se establecen dos gratificaciones extraordinarias de julio y diciembre. El importe de estas gratificaciones se compondrá de salario base, plus carencia incentivo y plus de asistencia. Respecto al abono de estas gratificaciones la empresa se compromete a realizar la

transferencia bancaria de éstas, los días 15 de julio y 15 de diciembre.

Artículo 14º.-Jubilación.

La jubilación a los 64 años, en los términos del R.D. 1194/1985, de 17 de julio, quedará en todo caso supeditado y recomendado al acuerdo expreso o pacto entre empresa y trabajador.

Artículo 15º.-Vacaciones.

El período de vacaciones anual tendrá una duración de 30 días naturales.

Artículo 16º.-Licencias retribuidas.

La empresa concederá las licencias retribuidas que a continuación se indican, siempre que se solicite por escrito y con justificación de su necesidad.

a) Por matrimonio del trabajador, 15 días naturales y por matrimonio de padres, hermanos y cuñados, un día.

b) Por alumbramiento de la esposa, 3 días si se reside en la misma localidad y 5 si se reside en la localidad distinta.

c) Por enfermedad y operación quirúrgica del cónyuge, padres o hijos, 3 días que se ampliarán a 5 cuando la enfermedad grave tenga lugar fuera de la provincia.

d) Por fallecimiento del cónyuge, padres o hijos, 3 días si tiene lugar dentro de la localidad y 5 si ocurre fuera de ella.

e) Por traslado de domicilio, 1 día.

Artículo 17º.-Posibilidad de corrección de errores en la tabla.

En el supuesto de que se detecte un error en las tablas salariales del convenio, de acuerdo con los criterios con los que se ha elaborado, se reunirá la comisión negociadora para corregirlos.

Artículo 18º.-Prestación por muerte, viudedad o invalidez.

Las empresas afectadas por este convenio concertarán una póliza de seguros que garanticen a sus trabajadores una indemnización de 3.000.000 de pesetas por muerte, invalidez total, absoluta y gran invalidez derivada de accidente de trabajo.

Artículo 19º.-Incapacidad temporal.

Cuando el trabajador se vea afectado por IT derivada de accidente de trabajo, o se encuentre en situación de hospitalizacion, cualquiera que sea la causa de la IT en este último supuesto, la empresa abonará un complemento de hasta el 100% de la base reguladora, mientras dure la situación que motivó su abono.

En los casos de baja por enfermedad, el personal afectado por este convenio se regirá con las siguientes garantías salariales en período de baja:

Duración de la baja	Porcentaje a percibir

Del primer al tercer día ambos inclusive	50% de la base de cotización
Del cuarto al vigésimo ambos inclusive	75% de la base de cotización
Del vigésimo primero en adelante	85% de la base de cotización

Disposiciones adicionales

Primera.-Revisión salarial.

Se acuerda para el año 2000 y 2001 un incremento salarial sobre salario convenio (artículo 7) de un porcentaje igual al IPC previsto para cada año. En caso de que finalizado el año se produzca una desviación sobre dicho IPC se establecen las siguientes conclusiones:

-Si esta diferencia resultase positiva a favor de los trabajadores, se abonaría dicha diferencia anual tan pronto como la misma se constate.

-En caso de que dicha diferencia resultase positiva a favor de la empresa, pasaría a formar parte de un concepto denominado «a cuenta convenio» a utilizar en futuras regularizaciones salariales originadas por la regularización de IPC.

Segunda.-Antigüedad.

Se procede a una consolidación y congelación del complemento de antigüedad a partir de la firma del presente convenio. Se reconoce la cantidad resultante de aplicar por cada quinquenio de antigüedad un 5% sobre el salario base existente en el anterior convenio. Dicho concepto será reflejado en el recibo de nómina como antigüedad consolidada manteniéndose en el futuro inalterable.

Esta aplicación supone un cambio respecto a lo establecido hasta la fecha en lo referente al concepto antigüedad, pero se destaca que las condiciones salariales globales no se ven mermadas en ningún caso y para ningún trabajador de la empresa a la fecha de la firma.

Lugo, 30 de diciembre de 1999.

El representante deEl representante

los trabajadoresde la empresa

ANEXO I

Tablas salariales anuales convenio de Opegasa año 2000 (a incrementar con IPC previsto)

Grupos	Categorías	Salario convenio anual	Salario base	Plus de carencia incentivo	Plus de asistencia	Transporte	Desgaste herramientas	Plus extrasalarial M. tráfico	Quebranto moneda

I	Gerente	3.616.000	2.712.000	542.400	361.600	48.000
	Oficial administrativo	1.624.000	1.218.000	243.600	162.400	48.000
II	Administrativo	1.400.000	1.050.000	210.000	140.000	48.000
	Aux. administrativo/ recepcionista	1.449.000	1.086.750	217.350	144.900	48.000
	Técnico	1.800.000	1.350.000	270.000	180.000	48.000	12.000	24.000	24.000
III	Ayudante técnico	1.417.500	1.063.125	212.625	141.750	48.000	12.000	24.000	24.000
	Recaudador	1.680.000	1.260.000	252.000	168.000	48.000	12.000	24.000	48.000
IV	Ayudante recaudador	1.323.000	992.250	198.450	132.300	48.000	12.000	24.000	48.000
	Comercial	1.920.000	1.440.000	288.000	192.000	48.000		24.000	48.000
V	Ayudante comercial	1.512.000	1.134.000	226.800	151.200	48.000
	Operador sala	1.500.000	1.125.000	225.000	150.000	48.000			48.000
VI	Ayudante operador sala	1.323.000	992.250	198.450	132.300	48.000			48.000

ANEXO II

Tablas salariales mensuales convenio de Opegasa año 2000 (a incrementar con IPC previsto)

Grupos	Categorías	Salario convenio anual	Salario base convenio	Plus de carencia incentivo	Plus de asistencia/ puntualidad	Transporte	Desgaste herramientas	Plus extrasalarial M. tráfico	Quebranto moneda	Paga extra

I	Gerente	258.286	193.714	38.743	25.829	4.000				258.286
	Oficial administrativo	116.000	87.000	17.400	11.600	4.000				116.000
II	Administrativo	100.000	75.000	15.000	10.000	4.000				100.000
	Aux. administrativo/ recepcionista	103.500	77.625	15.525	10.350	4.000				103.500
	Técnico	128.571	96.429	19.286	12.857	4.000	1.000	2.000	2.000	128.571
III	Ayudante técnico	101.250	75.938	15.188	10.125	4.000	1.000	2.000	2.000	101.250
	Recaudador	120.000	90.000	18.000	12.000	4.000	1.000	2.000	4.000	120.000
IV	Ayudante recaudador	94.500	70.875	14.175	9.450	4.000	1.000	2.000	4.000	94.500
	Comercial	137.143	102.857	20.571	13.714	4.000		2.000	4.000	137.143
V	Ayudante comercial	108.000	81.000	16.200	10.800	4.000				108.000
	Operador sala	107.143	80.357	16.071	10.714	4.000			4.000	107.143
VI	Ayudante operador sala	94.500	70.875	14.175	9.450	4.000			4.000	94.500

ANEXO III

Conceptos consolidación

	Fecha antigüedad	Antigüedad consolidada anual	R.V.A. anual

Pedro Luis Figueiras Cajide	2-5-1980	376.946	856.000
José Antonio López Fente	1-11-1980	301.559	342.000
Julio Barreiro Rodríguez	2-5-1980	282.707	342.000
José Manuel Casal Darriba	11-2-1980	282.707	342.000
Carlos Puentes Vila	7-4-1982	252.949	288.000
José Manuel Maciñeiras Castro	8-3-1988	141.849	360.000
Marta María Díaz Fouz	3-11-1999	0	113.000

Este anexo III afecta a las personas relacionadas en él. Se fijan las fechas de antigüedad a respetar, la antigüedad consolidada ya regulada en la disposición adicional segunda, así como las retribuciones voluntarias. Señalar también que las cantidades fijadas en concepto de antigüedad consolidada y R.V.A. se devengarán proporcionalmente, tanto en las doce pagas mensuales como en las dos pagas extraordinarias.