Visto o expediente do convenio colectivo para a empresa Grupo Cruzcampo, S.A., para o seu centro de traballo en Mos, que tivo entrada nesta delegación provincial o día 30-4-1999, subscrito en representación da parte económica pola representación da empresa, e da parte social, polos delegados de persoal o 30-4-1999. De conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta delegación provincial
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la súa inscrición no libro de rexistro de convenios colectivos de traballo, existente nesta delegación provincial, e a notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordena-lo seu depósito no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 5 de maio de 1999.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Pontevedra
Convenio colectivo Grupo Cruzcampo, S.A.-Mos
1998-1999
Capítulo I
Disposicións xerais
Artigo 1º.-Ámbito territorial, funcional e persoal.
As estipulacións do presente convenio colectivo afectarán a todo o persoal que preste os seus servicios na empresa Grupo Cruzcampo, S.A. no seu centro de traballo de Mos.
Queda exceptuado da aplicación do presente convenio o persoal que, por desempeñar funcións de mando ou pola natureza do seu traballo, acórdase a súa retribución coa empresa á marxe das táboas salariais que figuran nel.
Quedan tamén exceptuados deste convenio aqueles axentes mediadores ou figuras análogas que manteñan unha relación mercantil ou laboral especial, recollida esta última no artigo 2 do Estatuto dos traballadores.
Artigo 2º.-Ámbito temporal.
A vixencia do presente convenio estenderase desde o 1 de xaneiro de 1998 ata o 31 de decembro de 1999.
Non obstante rexerá este convenio durante o período transitorio ata se asina-lo seguinte.
Entenderase prorrogado de ano en ano se ningunha das partes que o subscriben formulan denuncia un mes antes, como mínimo, de que conclúa a súa vixencia ou, se é o caso, calquera das súas prórrogas.
A denuncia deberana face-los representantes sociais ou económcios, comunicándollo á autoridade laboral e á outra parte.
Artigo 3º
Os efectos de aplicación do convenio e condicións pactadas nel forman un todo orgánico indivisible e será considerado globalmente.
Tódalas percepcións sinaladas no presente convenio se referirán á xornada completa. Os traballadores que presten os seus servicios durante un horario inferior ó da xornada normal percibirán os seus salarios e complementos salariais en proporción ó tempo traballado.
Artigo 4º.-Comisión mixta.
Para a interpretación deste convenio, e con carácter previo e ineludible ó inicio de calquera cuestión litixiosa que se derive da referida interpretación ou cumprimento do presente convenio, e conforme o establecido nas normas vixentes, créase unha comisión paritaria que estará integrada por seis vocais, tres como representantes dos traballadores e tres en representación da empresa.
Esta comisión estará integrada polos seguintes:
Sección social:
Mª Fernanda Martínez Cordero.
José Carlos Fernández Vidal.
Francisco García Lago.
Empresa:
José Luis Romero Castaño.
Alfonso Parejo Retamar.
César Rodrigo Nieto.
Poderán asistir ás reunións da comisión paritaria, con voz e sen voto, asesores de ámbalas partes.
As reunións terán que ser obrigatoriamente celebradas dentro do prazo de quince días, cando o tivese solicitado calquera membro dunha das partes.
Capítulo II
Disposicións económicas
Artigo 5º.-Conceptos que integran a retribución.
As percepcións económicas dos traballadores que prestan os seus servicios na empresa afectada polo presente convenio estarán integradas polos seguintes conceptos:
1. Retribucións salariais.
1.1. Salario base.
1.2. Complementos salariais persoais.
1.2.1. Plus de antigüidade.
1.2.2. Condicións ou compensacións persoais.
1.2.3. Plus variable.
1.2.4. Plus categoría.
1.3. Complemento por calidade ou cantidade de traballo.
1.3.1. Horas extraordinarias.
1.3.2. Traballos festivos.
1.3.3. Horas extraordinarias e nocturnas.
1.3.4. Plus prolongación de xornada.
1.3.5. Plus convenio.
1.3.5. Prima de rendemento.
1.3.7. Prima de productividade.
1.4. Plus de nocturnidade.
1.5. Pagas extraordinarias.
1.5.1. Pagas extraordinarias regulamentarias.
1.5.2. Pagas extraordinarias especiais.
2. Percepcións non salariais.
2.2. Axuda ó transporte.
1. Retribucións salariais.
1.1. Salario base.
Enténdese por tal o que para categoría profesional se determina na columna correspondente do anexo I do presente convenio.
Durante a vixencia do presente convenio garantirase como mínimo en todo momento o salario mínimo interprofesional na columna de salario base.
No caso de variacións do salario mínimo interprofesional, se a cantidade fixada como salario base fóra inferior á do novo salario mínimo interprofesional a dita diferencia transvasarase do plus de categoría para garantir en todo momento o salario mínimo interprofesional na columna do salario base.
1.2. Complementos salariais persoais:
1.2.1. Plus de antigüidade.
Tódolos traballadores afectados polo presente convenio desfrutarán dun complemento persoal do salario base da forma e contía seguintes:
Bienios do 5% cada un, en razón da súa antigüidade desde a data da súa entrada na empresa, cun tope máximo de doce bienios, equivalente ó 60%. Estas porcentaxes iranse sumando e aplicaranse sobre o salario base que en cada momento corresponda á categoría profesional do traballador de acordo coa columna correspondente que figura no anexo I.
1.2.2. Condicións ou compensacións persoais.
Respectaranse as situacións persoais que, con carácter de cómputo anual, exceden das establecidas neste convenio, manténdose estrictamente ad personam.
1.2.3. Plus variable.
A súa contía concrétase no anexo II do presente convenio.
1.2.4. Plus categoría.
A súa contía concrétase no anexo I do presente convenio.
1.3. Complemento por calidade ou cantidade de traballo.
1.3.1. Horas extraordinarias.
Considéranse horas extraordinarias as que excedan en cada xornada das sinaladas para a prestación da xornada establecida no presente convenio.
O número de horas extraordinarias non poderá ser superior a oitenta ó ano.
Non se terán en conta para efectos da duración máxima de xornada ordinaria laboral, nin para cómputo de horas extraordinarias autorizadas, o exceso das traballadas para previr ou reparar sinistros e outros danos extraordinarios e urxentes, sen prexuízo do seu aboamento como se se tratase de horas extraordinarias.
Para o cálculo do valor de cada hora extraordinaria aplicarase a seguinte fórmula:
Salario base+plus convenio x 1,75--------------------------------------------------
1,800 horas traballo
1.3.2. Traballos festivos.
As horas extraordinarias correspondentes a domingo e festivos, pagaranse de acordo co seguinte cálculo:
Salario base+plus convenio x 2,25----------------------------------------------------
1,800 horas traballo
Cando na xornada se establecese traballar de luns a venres, as horas extraordinarias que se realicen en sábado consideraranse como festivas.
1.3.3. Horas extraordinarias nocturnas.
As horas extraordinarias traballadas entre as 22 horas e as 6 da mañá serán consideradas como nocturnas; a fórmula para o cálculo do seu valor será a mesma que a de horas extraordinarias festivas.
Remitiráselle ó comité de empresa o parte mensual de horas extraordinarias.
1.3.4. Plus prolongación xornada.
Considérase como prolongación de xornada a que realiza o Servicio de Asistencia Técnica por pres
tación de servicio fóra das horas de traballo habituais.
A cantidade estipulada para o dito plan será o seguinte:
Ano 1998: 896 ptas. diarias.
Ano 1999: 914 ptas. diarias.
1.3.5. Plus convenio.
Durante a vixencia do convenio queda establecido para todo o persoal un plus convenio de 2.759 ptas. para 1998 e de 2.814 ptas. para 1999 por cada día efectivamente traballado. Tamén se cobrará este plus durante os días laborables correspondentes ás vacacións.
Quedan excluídos do cobramento deste plus aqueles empregados que, realizando a función de prevenda, perciban comisións por ela.
1.3.6. Prima de rendemento.
A prima de rendemento percibirase polos días efectivamente asistidos ó traballo dos hábiles establecidos no calendario laboral.
A súa contía para os anos 1998 e 1999 concrétase no anexo I.
1.3.7. Prima de productividade.
Establécese a título experimental unha prima de productividade baseada no incremento dos índices de hectolitros/persoa tomando como referencia os valores obtidos en 1997 e 1998. En todo caso garántese un mínimo de 32.758 pesetas para 1998 e de 33.413 ptas. para 1999 para o auxiliar 2ª obreiro. Para as restantes categorías laborais aplicaranse os coeficientes da ordenanza laboral da industria cervexeira, incrementándose as cantidades anteriores obtidas, tendo como base o auxiliar 2ª obreiro, nun 5% bianual de antigüidade no cadro de persoal o 31 de decembro e cun tope de 12 bienios.
Para os diferentes incrementos da productividade establécese o seguinte cadro de valores sobre os cales se rexerá a aplicación da prima sobre a base do auxiliar 2ª obreiro.
Ano 1998
Productividade
Htlo/persoa garantido prima/ptas. primaIncremento
Ptas. prima
Incremento
Total ptas.
0 32.758 0 32.758 1-50 32.758 955 33.713 51-100 32.758 1.909 34.668 101-150 32.758 2.864 35.622 151-200 32.758 3.819 36.577 201-250 32.758 4.774 37.532 251-300 32.758 5.728 38.487 301-350 32.758 6.683 39.441 351-400 32.758 7.638 40.396 401-450 32.758 8.592 41.351 451-500 32.758 9.547 42.306 501-500 32.758 10.502 43.260 551-600 32.758 11.457 44.215
Ano 1999
Productividade
Htlo/persoa garantido prima/ptas. primaIncremento
Ptas. prima
Incremento
Total ptas.
0 33.413 0 33.413 1-50 33.413 974 34.387 51-100 33.413 1.948 35.361 101-150 33.413 2.921 36.335 151-200 33.413 3.895 37.309 201-250 33.413 4.869 38.283 251-300 33.413 5.843 39.256 301-350 33.413 6.817 40.230 351-400 33.413 7.791 41.204 401-450 33.413 8.764 42.178 451-500 33.413 9.738 43.152 501-500 33.413 10.712 44.125 551-600 33.413 11.686 45.099
A prima calcúlase mediante a expresión seguinte:
Hectolitros envasados----------------------------------------------------
Nº persoas período acumulado ano fábrica
Enténdese por número de persoas fábrica o comprendido nas direccións de cervexería, envasado, enxeñería, xestión de calidade, administración, persoal, expedicións, estructura e compras e almacén xeral.
As modificacións organizativas que puidesen representar cambio de dependencia das persoas dalgunha das direccións anteriormente citadas non se terán en conta para efectos de cálculo da fórmula de productividade.
O importe da prima verase corrixido en función das ausencias por enfermidade de acordo coa seguinte fórmula:
Importe total prima----------------------------xDías laborables/ano menos días de
Días laborales anuaisausencias por enfermidade ano
A prima devengarase nos meses de xaneiro de 1998 e 1999.
1.4. Plus de nocturnidade.
As horas traballadas durante o período comprendido durante as 22 horas e as 6 da mañá terán un incremento sobre a súa retribución ordinaria do 30%, é dicir, sobre o salario base e o plus de convenio.
Quen no período indicado traballe por tempo inferior ou igual a 4 horas, percibirá este plus unicamente sobre as horas traballadas.
Se o tempo traballado comprendido entre as 22 horas e as 6 da mañá excedese de 4 horas, percibirao por todo o total da xornada.
1.5. Pagas extraordinarias.
Os traballadores afectados polo presente convenio desfrutarán das pagas extraordinarias seguintes:
1.5.1. Pagas extraordinarias regulamentarias.
Estas aboaranse na primeira quincena de xullo e decembro, con importe para cada unha delas dunha
mensualidade para o persoal con retribución mensual e de trinta días para o persoal que teña asignado xornal diario.
O dito importe inclúe os conceptos de salario base, antigüidade, plus categoría e plus variable.
1.5.2. Pagas extraordinarias especiais.
Estas aboaranse en marzo e outubro. O devengo destas pagas efectuarase nas primeiras quincenas dos meses respectivos para o persoal con retribución mensual, dunha mensualidade e de trinta días para o persoal que teña asignado xornal diario.
Os conceptos salariais que integran estas pagas serán os mesmos que os das pagas extraordinarias regulamentarias.
Para ter dereito a percibi-lo importe destas pagas extraordinarias será necesario estar ó servicio da empresa con doce meses de anticipación consecutivos na data de facerse efectivas cada unha delas. No caso contrario, serán aboadas por doceavas partes computándose como meses completos as fraccións residuais inferiores a trinta días.
2. Percepcións non salariais.
2.2. Axuda ó transporte.
Establécese unha axuda ó transporte de 328 ptas. durante 1998 e de 335 ptas. durante 1999 para tódalas categorías laborais por cada día efectivamente traballado, con independencia da duración da xornada.
Artigo 6º.-Axudas de custo.
Tódolos traballadores que por necesidades da industria e por orde da empresa teñan que efectuar viaxes ou desprazamentos que lles impidan efectuar comida ou pasa-la noite no seu domicilio, percibirán desde o 1 de marzo de 1998 as seguintes cantidades:
1998
XantarCea
Delegados e xefes de 2ª2.5581.956
Inspectores vendas2.1421.918
Choferes e mecánicos1.6111.441
1999
XantarCea
Delegados e xefes de 2ª2.6091.995
Inspectores vendas2.1851.956
Choferes e mecánicos1.6431.470
Para tódalas categorías a empresa aboará ata 5.714 para 1998 e ata 5.828 para 1999 ptas./día por concepto de aloxamento e almorzo, logo de presentaciónd a factura correspondente.
Anualmente procederase á revisión destas axudas de custo.
Artigo 7º.-Quilometraxe en vehículo propio.
O seu importe calcularase segundo a seguinte fórmula:
Valor combustible gasolina superx0,27=pesetas/quilómetro.
Trimestralmente farase unha revisión do importe na anterior fórmula.
Artigo 8º.-Traballo de categoría laboral superior.
O traballador que durante catro meses continuos, ou oito discontinuos, dentro de dous anos realice traballos de superior categoría será ascendido automaticamente á dita categoría.
Exceptúase do disposto anteriormente, se a realización do dito traballo de categoría superior se debese a incapacidade laboral transitoria do titular, neste caso só se terá dereito ó cobramento da diferencia do salario e sempre que o substituído se incorpore ó seu anterior posto de traballo.
Artigo 9º.-Xornada laboral.
A xornada laboral efectuarase de luns a venres, con 40 horas de presencia, 38,75 horas de traballo efectivo e 15 minutos diarios de descanso.
Artigo 10º.-Exclusións da xornada normal de traballo.
1, No caso dos traballadores que teñan como actividade a de pór en marcha ou pecha-lo traballo dos demais, aplicarase o disposto nas disposicións vixentes sobre xornada.
2. Os inspectores comerciais (venda e reparto), en canto estean adscritos a estes servicios, quedarán exceptuados do réxime de xornada normal, en virtude das compensacións económicas pactadas coa empresa e denominadas comisións e premios por cumprimento de obxectivos co que, entre outros conceptos, se compensan as características propias dos servicios desta categoría.
Artigo 11º.-Vacacións.
A. Dereito a vacacións.
Tódolos traballadores, sen distinción de grupo ou categoría profesional terán dereito a desfrutar anualmente un período de vacacións retribuídas de vintetrés días laborables.
Para adquiri-lo dereito de desfrute deberá terse traballado durante un ano na empresa. En caso contrario, desfrutarase en proporción ó tempo traballado. A incapacidade laboral transitoria non privará do dereito ó desfrute das vacacións, salvo que caducase por transcurso do ano.
Os trabalaldores terán dereito ó desfrute de cinco días de permiso anuais con cargo ás súas vacacións para realizaren xestións particulares, condicionándose a súa concesión ós seguintes requisitos:
1. Solicitar coa anticipación de corenta e oito horas, polo menos, expresando a súa causa. A dirección poderá esixi-la xustificación do motivo alegado.
2. Que non exista coincidencia de solicitudes nunha mesma unidade que obrigue a empresa á contratación de persoal para cubri-las ausencias ou á realización de horas extraordinarias.
No non previsto no presente apartado aplicarase o disposto polo Estatuto dos traballadores.
B. Bolsa de vacacións.
En concepto de bolsa de vacacións aboaranse 15.300 ptas, para 1998 e 15.606 ptas. apra 1999 a quen as desfrute na súa totalidade fóra dos meses de xuño a setembro, ambos inclusive. Salvo acordo en contrario o pagamento efectuarase ó inicia-las vacacións.
Artigo 12º.-Licencias con soldo.
A empresa concederalles licencias con soldo ós seus traballadores nos casos seguintes e coa duración que se indica:
a) 18 días naturais en caso de matrimonio do traballador.
b) 3 días por nacemento dun fillo; se concorrese enfermidade grave do cónxuxe ou fillo nacido elevarase a 6 días.
c) 2 días por defunción de pais ou pais políticos.
d) 2 días por defunción de avós, netos, irmáns, irmáns políticos, avós políticos e fillos políticos. 1 día por defunción de tío, tío político ou sobriño.
e) 4 día por defunción de cónxuxe ou fillos do traballador.
f) 2 días por traslado de domicilio habitual.
g) 3 días por operación cirúrxica maior ou enfermidade grave do cónxuxe, fillos ou pais.
h) 2 días por operación cirúrxica maior ou enfermidade grave de netos ou irmáns. 1 día por operación cirúrxica maior ou enfermidade grave de pais políticos, irmáns políticos e fillos políticos.
i) 1 día por matrimonio de pais, fillos, irmáns ou irmáns políticos do traballador.
j) No caso de falecemento do cónxuxe do traballador con fillos/as menores de idade, poderá desfrutar dunha licencia de ata 30 días naturais de permiso con reserva do posto de traballo e axuda de metade de salario, contado desde a data do falecemento.
k) Polo tempo indispensable cando os traballadores teñan que atender algún asunto de carácter público, imposto pola lei ou disposición administrativa.
l) Polo tempo necesario nos casos de asistencia do traballador a consulta dos médicos de cabeceira ou especialistas da Seguridade Social cando coincida o horairo de consulta co de traballo, debendo presenta-lo xustificante de asistencia ó médico de cabeceira e volante xustificativo para asistencia ó médico especialista, se é o caso.
m) Cando un traballador se vexa na necesidade de acudir dentro da localidade ós servicios da medicina privada, sempre que estes servicios non estean cubertos pola Seguridade Social, a empresa considerará esta situación como licencia retribuída polo tempo necesario.
Así mesmo, recoñecerase a paternidade ou maternidade do feito suficientemente documentado, haxa ou non vínculo matrimonial.
Para cómputo de xornada anual estas licencias computaranse como tempo do traballo.
O desfrute dos anteriores permisos entenderase con dereito a percibi-las retribucións correspondentes ós conceptos de salario base, complemento de antigüidade, plus categoría e plus variable.
En todo caso enténdese que os días ós que se fai referencia neste artigo son días naturais. Se a provincia en que suceden os feitos que dan orixe ás licencias anteriormente mencionadas non fose a mesma onde reside habitualmente o productor, os prazos anteriores poderanse ampliar ata tres días máis en cada caso.
O traballador estará obrigado a presentar documentos ou xustificantes legais ou médicos que acrediten a existencia das circunstancias alegadas para a obtención das anteriores licencias.
Capítulo III
Ingresos, vacantes e ascensos
Artigo 13º.-Ingresos.
Para ingresar na empresa será necesario, á parte do que se dispón nas leis vixentes en materia de contratación, cumpri-los seguintes requisitos:
a) Solicita-lo ingreso mediante formulario establecido ó respecto.
b) Someterse a exame médico e probas psicotécnicas ou profesionais que a empresa considere convenientes, de acordo coa categoría e clase de traballo que se vaia desempeñar.
c) Presenta-los documentos requiridos pola empresa, unha vez superadas satisfactoriamente tódalas probas.
Para aquelas categorías ou postos que se cubran con persoal de novo ingreso, e sempre que se cumpran as esixencias legais ou requisitos necesarios, teran preferencia en igualdade de condicións de aptitude os fillos do persoal en activo, xubilado ou falecido.
O/os delegados de persoal serán informados dos ingresos que se vaian producir.
Artigo 14º.-Ascensos.
1. Os postos vacantes por calquera causa e os de nova creación que se produzan na empresa cubriranse do seguinte xeito:
1.1. Por libre designación absoluta da dirección da empresa: cargos representativos ou de mando (excepto os indicados no apartado 1.2. deste mesmo artigo), así como subalternos, secretarios, caixeiros e apoderados.
1.2. Por libre designación da dirección dentro do persoal da empresa: xefes de 1ª técnicos, administrativos e comercial, xefe de 2ª técnicos, administrativos e comercial e inspectores comerciais.
1.3. As vacantes existentes nas categorías laborais non mencionadas neste artigo serán provistas mediante proba de aptitude, á que poderán concorrer tódolos productores fixos da empresa.
2. Se as vacantes relativas a tódalas categorías e postos de traballo numerados neste artigo non se cubrisen, a dirección poderá decidir convocalas entre persoas alleas á empresa.
Artigo 15º.-Axudas para fillos minusválidos.
Establécese unha axuda de 14.280 ptas. mensuais para 1998 e de 14.566 ptas. mensuais para 1999 para cada fillo minusválido ou diminuído fisicamente.
Para a percepción desta axuda será preciso presenta-los xustificantes necesarios do percibo da pensión correspondente á Seguridade Social.
Artigo 16º.-Préstamos.
O persoal fixo poderá solicitar préstamos cando concorran circunstancias de especial necesidade que deberán ser probadas cando así o esixa a dirección, contestando esta dentro do prazo dun mes a partir da data de solicitude.
Para a súa concesión será preceptivo o informe previo do/dos delegados de persoal.
Os ditos préstamos estarán regulados segundo as seguintes normas:
1. Fondo para préstamos: 1.000.000 de ptas.
2. O xuro do préstamo será o legalmente establecido polo Banco de España no momento da súa concesión.
3. O prazo máximo de devolución do préstamo será dun ano natural a partir da súa concesión e fraccionarase entre as mensualidades e pagas extras comprendidas dentro do dito ano.
4. Establécese un límite máximo de 200.000 ptas. por persoa.
Artigo 17º.-Axuda incapacidade transitoria.
a) Os productores que causen baixa por enfermidade, logo de xustificación desta, expedida polo facultativo que o asista e co visto e prace do médico da empresa, terá garantido desde o primeiro día o 100% dos conceptos que compoñen o cálculo para axuda por IT e que na alínea c) se enumeran, sempre que o absentismo producido na empresa por enfermidade, desde o 1 de xaneiro ata o final do mes anterior ó de producirse a baixa, non exceda do 2,5%, emntres lle corresponda percibi-la indemnización económica por enfermidade.
No caso de que o absentismo producido sexa superior ó 2,5% terá garantido desde o primeiro día o 90% dos conceptos que compoñen o cálculo para axuda por IT, mentres lle corresponda percibi-la indemnización económica por enfermidade.
b) No caso de incapacidade transitoria por accidente de traballo, a empresa garantiralle ó traballador o 100% dos conceptos que compoñen o cálculo
para axuda por IT, mentres lle corresponda indemnización por accidente de traballo.
No caso de baixa por IT durante o período de vacacións anuais o traballador percibirá o importe que lle aboe a Seguridade Social por este concepto á empresa, exclusivamente durante os días comprendidos no período vacacional.
c) Conceptos salariais que computarán para o cálculo de axuda en IT:
Salario base, antigüidade, plus categoría, plus variable, plus convenio, plus quenda tottal e plus prolongación de xornada.
Artigo 18º.-Premiso por anos de servicio.
Ó persoal que ó cumprir 20, 25, 30, 35 e 40 anos de servicios ininterrompidos á empresa a partir do 1 de xaneiro de 1998 concederáselle un premio que se aboará no mesmo mes que cumpra os anos de servicio, coa seguinte contía:
19981999
A) Ós 20 anos de servicio 76.500 78.030
B) Ós 25 anos de servicio 86.700 88.434
C) Ós 30 anos de servicio102.000104.040
D) Ós 35 anos de servicio102.000104.040
E) Ós 40 anos de servicio102.000104.040
Artigo 19º.-Axuda para gastos por falecemento.
No caso de falecemento dun traballador, independientemente da liquidación de haberes que corresponda legalemnte a sus habentes dereito, a empresa aboaralles a estes unha axuda para gastos de enterramento de 76.500 ptas. para 1998 e de 78.000 para 1999.
Considéranse habentes dereito, para efectos de percibi-la axuda que se establece, as seguintes persoas e na seguinte orde: viúva, descendentes matrimoniais e extramatrimoniais, xa sexan naturais ou adoptivos, irmáns e ascendentes en primeiro grao.
Esta percepción substitúe as que houbese establecidas por este concepto por disposición legal.
Artigo 20º.-Roupa de traballo.
1. Ós trabalaldores das seccións onde exista humidade e temperaturas extremas proporcionaráselles calzado e roupa adecuada ás súas condicións de traballo, nas diferentes estacións climatolóxicas do ano.
2. Ós demais traballadores fixos daránselles dúas fundas ó ano. Ós traballadores con contrato temporal daráselles equipamento adecuado para as funcións que realicen, en función do tempo de alta na empresa.
3. A empresa facilitaralle dous uniformes, un de inverno e outro de verán, cada dous anos, ó persoal de merchandising e mecánicos de grupos.
Artigo 21º.-Servicio militar.
Durante a permanencia no servicio militar percibiranse as pagas extraordinarias regulamentarias establecidas no presente convenio.
Capítulo IV
Acción sindical
Artigo 22º.-Delegados de persoal.
En todo o referente a funcións, garantías, etc. do/dos delegados de persoal aplicarase o disposto pola lexislación vixente.
Disposicións derradeiras
Primeira.-En todos aqueles aspectos non determinados concretamente no presente convenio, que se aplicará nos seus propios termos, observarase o disposto nas normas legais de carácter xeral e na ordenanza laboral da industria cervexeira, que se manterá na súa plena vixencia, en todas aquelas materias que non se opoñan ó estipulado no convenio ou que non fosen derrogadas por el.
Segunda.-En cumprimento do pactado no punto 5 da acta de preacordo sobre negociación colectiva e emprego no Grupo Cruzcampo, S.A., asinado con data do 16 de marzo de 1999 en Madrid e ratificado pola representación legal dos traballadores do ámbito deste convenio colectivo, e conforme o expresado na acta de compromiso de constitución do comité intercentros do 22 de xullo de 1998, ámbalas partes acordan constituí-lo comité intercentros de Grupo Cruzcampo, S.A., ó que se adhire a representación social, coas funcións e competencias que se determinan no regulamento que se xunta como anexo.
Terceira.-Conforme o expresado na acta de preacordo asinada en Madrid o 16 de marzo de 1999, referente á negociación colectiva e emprego, unha vez ratificado polos comités de empresa e delegados de persoal do Grupo Cruzcampo, S.A. e elevado a acordo definitivo, inclúese o presente convenio colectivo integramente como anexo, para os efectos de incorporación, aceptándoo na súa integridade.
Convenio 1998
ANEXO I
Salario base prima Rendto. Plus categoría normal festivo
Esc. Categoría Ptas. mes/día
Ptas. día
Ptas. mes/día
H. extra
H. extra
2,50 T.G.S. 201.583 1.159 43.112 3.798 4.883
2,20 T.G.M. 177.885 1.020 41.550 3.430 4.410
1,90 Xefe 1ª 154.186 881 39.987 3.061 3.936
1,65 Xefe 2ª 134.433 775 34.048 2.754 3.541
1,50 Oficial 1ª, A-T-C 122.599 775 26.233 2.570 3.304
Salario base prima Rendto. Plus categoría normal festivo
Esc. Categoría Ptas. mes/día
Ptas. día
Ptas. mes/día
H. extra
H. extra
1,30 Oficial 2ª, A-T-C 106.790 669 25.191 2.324 2.988
1,10 Auxiliar, A-T-C 90.982 620 24.149 2.078 2.671
1,65 Insp. Com. 1ª 134.433 767 27.014 2.754 3.541
1,40 Insp. Com. 2ª 114.680 653 25.711 2.446 3.145
1,30 Sub. xefe Eq. 106.790 669 31.287 2.324 2.988
1,20 Subalterno 1ª 98.900 636 24.671 2.201 2.830
1,10 Subalterno 2ª 90.982 620 24.149 2.078 2.671
1,50 Oficial 1ª X. Eq. 4044,49 702 1066,56 2.570 3.304
1,30 Oficial 1ª 3522,98 604 831,04 2.324 2.988
1,20 Oficial 2ª 3262,70 555 813,88 2.201 2.830
1,10 Axudante 3001,47 514 796,65 2.078 2.671
1,05 Auxiliar 1ª 2871,33 490 788,07 2.016 2.593
1,00 Auxiliar 2ª 2741,19 465 779,49 1.955 2.514
Convenio 1999
ANEXO I
Salario base prima Rendto. Plus categoría normal
festivo
Esc. Categoría Ptas. mes/día
Ptas. día
Ptas. mes/día
H. extra
H. extra
2,50 T.G.S. 205.614 1.182 43.975 3.874 4.981
2,20 T.G.M. 181.443 1.040 42.381 3.498 4.498
1,90 Xefe 1ª 157.270 899 40.787 3.122 4.014
1,65 Xefe 2ª 137.122 791 34.729 2.809 3.611
1,50 Oficial 1ª, A-T-C 125.051 791 26.758 2.621 3.370
1,30 Oficial 2ª, A-T-C 108.926 683 25.695 2.370 3.047
1,10 Auxiliar, A-T-C 92.802 633 24.631 2.119 2.725
1,65 Insp. Com. 1ª 137.122 782 27.554 2.809 3.611
1,40 Insp. Com. 2ª 116.973 666 26.225 2.495 3.208
1,30 Sub. xefe Eq. 108.926 683 31.913 2.370 3.047
1,20 Subalterno 1ª 100.878 649 25.164 2.245 2.886
1,10 Subalterno 2ª 92.802 633 24.631 2.119 2.725
1,50 Oficial 1ª X. Eq. 4125,38 716 1087,89 2.621 3.370
1,30 Oficial 1ª 3593,44 616 847,66 2.370 3.047
1,20 Oficial 2ª 3327,96 566 830,15 2.245 2.886
1,10 Axudante 3061,50 524 812,58 2.119 2.725
1,05 Auxiliar 1ª 2928,75 499 803,83 2.057 2.644
1,00 Auxiliar 2ª 2796,01 474 795,08 1.994 2.564
Convenio 1998
ANEXO I
Plus variable
Antigüidade
Categorías 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60%
T.G. superior 46.753 48.378 49.998 51.624 53.249 54.851 56.444 58.026 59.632 61.239 62.860 64.485 66.111
T.G. medio 41.796 43.218 44.635 46.064 47.478 48.881 50.269 51.659 53.063 54.469 55.883 57.308 58.727
Xefe 1ª 37.205 38.431 39.663 40.886 42.114 43.321 44.526 45.725 46.939 48.150 49.374 50.859 51.832
Xefe 2ª 31.948 33.013 34.080 35.144 36.206 37.260 38.302 39.344 40.397 41.447 42.513 43.557 44.647
Oficial 1ª, A-T-C 28.870 29.839 30.805 31.769 32.740 33.697 34.639 35.590 36.540 37.499 38.471 39.437 40.400
Oficial 2ª, A-T-C 25.647 26.480 27.322 28.163 28.900 29.831 30.647 31.468 32.296 33.127 33.965 34.797 35.643
Auxiliar, A-T-C 23.537 24.032 24.530 25.238 25.946 26.650 27.338 28.033 28.737 29.429 30.148 30.854 31.563
Insp. Cial. 1ª 31.291 32.352 33.420 34.482 35.552 36.597 37.641 38.679 39.738 40.791 41.851 42.918 43.982
Insp. Cial. 2ª 27.290 28.185 29.098 29.996 30.910 31.795 32.678 33.557 34.455 35.345 36.248 37.157 38.056
Subalt. X. Eq. 23.481 24.864 25.235 26.110 26.984 27.850 28.702 29.564 30.422 31.284 32.159 33.035 33.910
Subalt. 1ª 21.153 21.981 22.811 23.637 24.461 25.285 26.093 26.093 27.540 28.543 29.366 30.200 31.030
Subalt. 2ª 19.806 20.548 21.290 22.032 22.773 23.506 24.235 24.980 25.696 26.428 27.175 27.912 28.657
Ofic. 1ª X. Eq. 876,69 911,01 945,51 979,70 1.014,25 1.048,17 1.081,66 1.115,43 1.149,30 1.183,42 1.217,79 1.258,42 1.286,56
Oficial 1ª 756,03 785,81 815,81 845,70 875,70 095,46 934,48 963,91 993,56 1.023,04 1.053,22 1.083,03 1.113,18
Oficial 2ª 700,86 728,42 756,15 783,51 810,89 838,33 865,08 892,06 919,16 946,52 974,03 1.001,51 1.029,04
Antigüidade
Categorías 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60%
Axudante 656,54 681,12 705.93 730,59 755,27 779,83 808,93 827,83 852,16 876,84 901,34 925,97 950,63
Auxiliar 1ª 630,02 653,49 676,83 700,33 723,70 746,84 769,66 792,75 815,79 839,16 862,40 885,72 909,24
Auxiliar 2ª 625,48 641,55 657,60 679,71 701,89 723,60 745,10 766,85 788,74 810,54 832,70 854,73 876,76
Convenio 1999
ANEXO II
Plus variable
Antigüidade
Categorías 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60%
T. G. superior 47.688 49.345 50.998 52.657 54.314 55.948 57.573 59.186 60.825 62.464 64.117 65.775 67.434
T. G. medio 42.631 44.083 45.528 46.986 48.427 49.859 51.274 52.692 54.125 55.558 57.000 58.454 59.901
Xefe 1ª 37.949 39.199 40.456 41.703 42.956 44.188 45.417 46.639 47.878 49.113 50.362 51.876 52.869
Xefe 2ª 32.587 33.674 34.762 35.847 36.930 38.005 39.068 40.131 41.205 42.276 43.363 44.449 45.540
Oficial 1ª, A-T-C 29.447 30.436 31.421 32.404 33.395 34.371 35.332 36.302 37.271 38.249 39.241 40.226 41.208
Oficial 2ª, A-T-C 26.160 27.010 27.868 28.726 29.579 30.428 31.260 32.097 32.942 33.789 34.644 35.493 36.356
Auxiliar, A-T-C 24.007 25.513 25.021 25.743 26.465 27.183 27.885 28.593 29.312 30.018 30.751 31.471 32.194
Ins. Cial. 1ª 31.916 32.999 34.089 35.172 36.263 37.329 38.394 29.453 40.533 41.607 42.688 43.776 44.862
Insp. Cial. 2ª 27.836 28.748 29.679 30.596 31.528 32.431 33.331 34.228 35.144 36.052 36.973 37.900 38.817
Subalt. X. Eq. 23.951 24.851 25.739 26.632 27.524 28.407 29.276 30.155 31.030 31.910 32.802 33.695 34.588
Subalt. 1ª 21.576 22.421 23.268 24.110 24.950 25.790 26.614 27.441 28.091 29.114 29.953 30.804 31.651
Subalt. 2ª 20.202 20.959 21.716 22.473 23.228 23.976 24.720 25.479 26.210 26.957 27.718 28.471 29.230
Oficial 1ª X. Eq. 894,22 929,23 964,42 999,30 1.034,54 1.069,14 1.103,30 1.137,74 1.172, 28 1.207,09 1.242,15 1.283,59 1.312,29
Oficial 1ª 771.15 801,52 832,13 862,61 893,22 923,57 953,17 983,18 1.013,43 1043,50 1.074,28 1.104,69 1.135,45
Oficial 2ª 714,88 742,99 771,28 799,13 827,11 855,09 882,38 909,90 937,54 965,45 993,51 1.021,54 1.049,62
Axudante 669,67 694,75 720,05 745,20 770,38 795,42 825,10 344,38 869,20 894,38 919,37 944,49 969,64
Auxiliar 1ª 642,62 666,56 690,37 714,34 738,17 761,78 785,05 808,60 832,11 855,94 879,65 903,44 927,43
Auxiliar 2ª 637,99 654,38 670,76 693,31 715.93 738,07 760,00 782,19 804,51 826,75 849,35 871,83 894,30
Cadro de horario.
-Persoal de administración.
De luns a venres: de 8 a 13 e de 15 a 18 horas.
-Persoal de almacén e carreteiros.
Quenda (a): de luns a venres de 6 a 14 horas.
Quenda (b): de luns a venres de 14 a 22 horas.
Quenda (c): de luns a venres de 8 a 13 e de 15 a 18 horas.
-Persoal de grupos.
De luns a venres de 8 a 13 e de 15 a 18 horas.
Regulamento de funcionamento do comité intercentros de Grupo Cruzcampo, S.A.
Capítulo I
Artigo 1º.-Definición.
Este regulamento ten por obxecto regula-las normas e funcionamento do comité intercentros da empresa Grupo Cruzcampo, S.A., así como as relacións coa dirección da empresa.
Artigo 2º.-Denominación.
É o órgano unitario de representación dos traballadores e recibirá a denominación de comité intercentros de Grupo Cruzcampo, S.A..
Artigo 3º.-Criterios de actuación.
Actuará con absoluta independencia e suxeito en todo momento ós principios de democracia interna,
liberdade sindical e libre expresión, e sempre co debido respecto á legalidade vixente.
Artigo 4º.-Ámbito de actuación.
O comité intercentros de Grupo Cruzcampo, S.A. debe circunscribi-lo ámbito da súa actuación ó marco propio da compañía, comprensivo dos centros de traballo desta.
Capítulo II
Artigo 5º.-Composición. Elección dos membros do comité intercentros.
O número de membros que comporá o comité intercentros de Grupo Cruzcampo, S.A. será de trece (13), que serán elixidos polos sindicatos, gardando a debida proporcionalidade obtida por eles, segundo os resultados electorais, considerados globalmente, de conformidade co establecido no artigo 63.3º do Estatuto dos traballadores.
En todo caso, para ser membro do comité intercentros, deberá ser traballador en activo da empresa e membro do comité de empresa de calquera dos seus centros de traballo ou delegado de persoal destes.
Unha vez elixidos os membros do comité intercentros e os seus suplentes, deberán porse en coñecemento da empresa os nomes dos traballadores integrantes deste.
Así mesmo, poderán ter presencia no comité intercentros, con voz pero sen voto, tres (3) delegados sindicais por cada unha das centrais sindicais con
presencia no comité intercentros, que acredite unha audiencia a nivel nacional igual ou superior ó 10% dos representantes unitarios dos traballadores (delegados de persoal e/ou comités de empresa. Artigo 6 LOLS).
Non obstante o referido no parágrafo anterior, en ningún caso a composición total do comité intercentros (13 membros) e delegados sindicais, superará os 19 compoñentes.
Cada representación con presencia no comité intercentros poderá nomear un suplente por cada membro titular.
As partes poderán estar asistidas por asesores externos para o desenvolvemento normal do seu traballo.
Capítulo III
Artigo 6º.-Funcionamento interno.
Será competencia exclusiva do comité intercentros establece-las súas normas de funcionamento interno, podendo para tal efecto constituí-las oportunas comisións de traballo. Non obstante, o comité intercentros de Grupo Cruzcampo, S.A. elixirá de entre os seus membros un presidente e un secretario.
Así mesmo, poderá reunirse con carácter previo ás reunións que manteña coa dirección da empresa para o adecuado e eficaz desempeño das funcións que lle son encomendadas.
Artigo 7º.-Reunions ordinarias do comité intercentros e a dirección da empresa.
O comité intercentros e a dirección do Grupo Cruzcampo, S.A. deberán reunirse tres veces ó ano, preferentemente nos meses de marzo, xullo e novembro.
As reunións deben ser convocadas, sempre que a iniciativa sexa da parte social, polo secretario do comité, co visto e prace do seu presidente.
Para estes efectos, quen convoque a reunión deberá comunica-la data da súa celebración e a orde do día cunha antelación mínima de 30 días naturais.
En calquera caso, a parte que reciba a comunicación poderá incluír, á súa vez, na orde do día, aqueles puntos que considere de interese, sempre que llo notifique debidamaente á outra parte cunha antelación mínima de 20 días naturais.
Para estes efectos, as reunións ordinarias terán lugar onde a dirección de Grupo Cruzcampo, S.A. considere conveniente, sendo preferiblemente as cidades de Madrid e Sevilla, o que se comunicará cunha antelación mínima de 7 días hábiles.
Artigo 8º.-Reunións extraordinarias do comité intercentros e a dirección da empresa.
Por razóns suficientemente xustificadas e de acordo coas competencias que lle son asignadas a este comité intercentros no capítulo IV artigo 10º da letra b deste regulamento, poderán convocarse reunións extraordinarias, que se comunicarán cunha antelación mínima de 10 días hábiles á data da súa celebración.
Nestas comunicacións incluirase necesariamente a orde do día.
Por razóns organizativas e económicas, cando se soliciten reunións extraordinarias no mes anterior á celebración dunha reunión ordinaria, faranse coincidir ambas, sen que isto implique un atraso da reunión extraordinaria.
Artigo 9º.-Disposicións comúns ás reunións ordinarias, extraordinarias e previas.
I. Acta. Ó final de cada reunión elaborarase unha acta que recollerá os acordos adoptados no transcurso desta.
A acta da reunión preferiblemente será aprobada e asinada por ámbalas representacións ó rematar esta, ou ó comezo da seguinte, e entregaráselle a seguir unha copia a cada parte.
II. Comunicación dos acordos. Os acordos adoptados nas reunións ordinarias e extraordinarias poderán ser comunicados ós traballadores da empresa. Os membros do comité intercentros de Grupo Cruzcampo, S.A. e este no seu conxunto, deberán garda-lo debido sixilo profesional de acordo co disposto no artigo 65.2º do Estatuto dos traballadores.
III. Gastos e crédito horario. O réxime dos gastos e do crédito horario dos membros do comité intercentros e os delegados sindicais asistentes será o seguinte:
1. A empresa aboará os gastos correspondentes exclusivamente para os compoñentes do comité intercentros e os delegados sindicais e existirá aumento do crédito horario tanto para a propia reunión coma para a previa que puidese celebrarse, polo que as horas de dedicación non serán a conta do crédito horario mensual de que dispoñan nos seus respectivos centros.
2. Aboaranse os gastos de desprazamento e aloxamento a un máximo dun asesor externo por central sindical, sempre que as reunións se celebren fóra de Madrid.
No anexo que forma parte indivisible deste texto recóllense normas específicas sobre os gastos e axudas de custo.
Capítulo IV
Artigo 10º.-Competencias do comité intercentros.
O comité intercentros de Grupo Cruzcampo, S.A. terá o seu ámbito de actuación e competencia sobre as materias que a seguir se relacionan.
a) Informativas:
1. Semestralmente recibirá información documentada sobre a evolución xeral do sector cervexeiro, sobre a situación da producción e vendas da empresa, sobre o seu programa de producción así como do emprego.
2. Anualmente recibirá o balance, conta de resultados e daráselle a coñece-la memoria.
b) De negociación:
1. O comité intercentros de Grupo Cruzcampo, S.A. estará lexitimado para negociar aqueles asuntos que
afecten colectivamente os traballadores da empresa, así como para a negociación colectiva no marco global da empresa, regulamentos e calquera tipo de pactos que afecten os intereses xerais dos traballadores da compañía.
2. Calquera medida que afecte o volume de emprego, tanto de presente coma de futuro, deberá ser negociada co comité intercentros.
Disposición adicional
Ámbalas partes establecen a posibilidade de revisar este regulamento durante a súa vixencia, ante posibles disfuncións ou modificacións de tipo formal ou legal.
ANEXO
Gastos, axudas de custo e aloxamentos
En relación ós gastos e axudas de custo establécese o seguinte:
-Os aloxamentos para as reunións serán elixidos e contratados pola empresa e non se lles aboará, polo tanto, ningunha compensación ós membros do comité intercentros por tal motivo.
-En caso de viaxes, utilizarase o medio máis económico posible, e procurarase que os membros que poidan os realicen xuntos.
-Os almorzos, xantares e ceas realizados coa empresa e aboados directamente por esta suporán a non compensación das axudas de custo correspondentes.
Os membros do comité intercentros procurarán en todo momento que os gastos ocasionados polas reunións sexan os mínimos posibles.
-Debido á dispersión existente nos diversos convenios colectivos que regulan esta materia, tenderase a establecer un valor único de axudas de custo para o comité intercentros.
Na cidade de Madrid, o 22 de xullo de 1998, reunidos os comparecentes indicados a seguir, acordan subscribir esta acta de compromiso de constitución do comité intercentros da empresa Grupo Cruzcampo, S.A., pactando para os ditos efectos, os seguintes:
Representación da dirección: Francisco Gras Torrella, Julio Asquerino Fernández. José Luis Romero Castaño, Alfonso Marín Valera.
Representación social:
Manuel Guevara Bencano UGT.
Félix Leal Herrero UGT.
Manuel Pérez Serrano UGT.
Julio Martín Rodríguez UGT.
Diego David García Moral UGT .
Amalio Palacios García UGT.
Manuel Rodríguez San Vicente UGT.
Luis Serrano Núñez UGT.
Manuel Vallejo Muñoz UGT.
José Benítez García CC.OO.
Jesús Cano Ramos CC.OO.
José Postigo de la Fuente CC.OO.
Pedro Díez Morales CC.OO.
José Gallego Rubio CC.OO.
Manuel Fernández Fernández CC.OO.
Francisco Javier Fernández Heredia CC.OO.
José Luis Martín García CC.OO.
José Bellido Salas CC.OO.
E, asistidos por Julián Iglesias Casanova, en calidade de secretario de empresas da Federación Estatal de Alimentación, Bebidas y Tabacos de CC.OO. e por Francisco J. Llop Fernández, en calidade de secretario de empresas da Federación Estatal de Alimentación, Bebidas y Tabacos de UGT.
Acordos
1. As partes acordan constituí-lo comité intercentros da empresa Grupo Cruzcampo, S.A., e aproba-lo regulamento de funcionamento que se xunta a esta acta, debidamente subscrito por elas.
2. O comité intercentros quedará validamente constituído cando, de conformidade co disposto no artigo 63 do Estatuto dos traballadores, os convenios colectivos vixentes na empresa incorporen esta previsión de constitución dun comité intercentros.
Para estes efectos, ámbalas partes comprométense a negociar, baixo o principio de boa fe, a súa incorporación nos convenios con negociación en curso, e para este fin redactarase conxuntamente unha cláusula-tipo, xuridicamente válida, que será a que se incorpore ós convenios colectivos.
3. Para o caso de que algunha representación legal dos traballadores non incorporase ó convenio colectivo ningunha referencia á constitución dun comité intercentros, ámbalas partes comprométense e expresamente así o manifestan, a aceptar por escrito a validez do dito comité intercentros para o ámbito referido ó resto dos centros de traballo non afectados polo mencionado convenio, mentres que a súa adhesion, formalmente recollida nos convenios colectivos, represente polo menos, o 75% do cadro de persoal da empresa, para efectos exclusivos de constitución. Así mesmo, ámbalas partes comprométense a adoptar, no menor prazo posible, a mellor fórmula xurídica que recolla o anterior.
4. A acta de constitución, que deberán subscribi-las partes o máis inmediatamente posible unha vez cumpridos os requisitos aquí sinalados, deberá recoller íntegra e explicitamente os acordos que neste documento se establecen.
Acta de preacordo sobre a negociación colectiva e emprego no Grupo Cruzcampo, S.A.
As seccións sindicais de CC.OO, e UGT e a Dirección de Recursos Humanos do Grupo Cruzcampo, S.A., acordan o conxunto de temas sinalados no documento anexo, e o seu traslado ós centros de traballo da empresa, para o seu coñecemento e ratificación por parte dos representantes legais dos traballadores, procedéndose, unha vez ratificado polos comités de empresa e delegado de persoal, á súa inclusión nos convenios colectivos en vigor.
Con respecto ó resto de temas ou materias non reflectidas e establecidos ata a vixencia dos convenios colectivos, así como os que consistan en acordos, pactos ou actas, non incluídos nos convenios colectivos e vixentes o 31 de decembro de 1997, as partes acordan prorrogalos mantendo o seu contido en vigor, sempre que non entren en colisión cos contidos deste pacto, ó non seren materias tratadas nas negociacións, que se recollen e concretan neste documento.
As partes, en proba de conformidade, asinan este preacordo en Madrid o 16 de marzo de 1999.
A empresa CC.OO. UGT.
Negociación colectiva 1998/1999 para o Grupo Cruzcampo, S.A.
1. Vixencia.
A vixencia de tódolos convenios colectivos será desde o 1 de xaneiro de 1998 ó 31 de decembro de 1999, coa excepción do convenio da fábrica de Madrid, que será desde o 1 de xullo de 1998 ó 31 de decembro de 1999.
2. Incrementos do convenio.
Para 1998 acórdase un incremento do 2% sobre táboas, valores económicos e retributivos de 1997.
Para 1999 acórdase un incremento do 2% sobre táboas, valores económicos e retributivos de 1998.
En canto ó convenio colectivo do Centro de Subministración de Málaga (antiga Franquelo), dado que está asinada a súa vixencia ata o día 31 de decembro de 1999, realizaranse os incrementos segundo o disposto no artigo 3º do dito convenio.
3. Efectos retroactivos.
O incremento para 1998 aplicarase con efecto retroactivo desde o 1 de xaneiro de 1998, coa excepción de Madrid, que o terá desde o 1 de xullo de 1998, e o incremento para 1999 aplicarase con efecto retroactivo desde o 1 de xaneiro de 1999.
4. Actualización.
Procederase a unha actualización de datas, táboas, valores económicos e retributivos nos distintos convenios, mantendo as suas redaccións actuais coas seguintes excepcións:
-Convenio de Sevilla. Desaparece da disposicion derradeira quinta a referencia ó incremento do 10% na prima de productividade, quedando a redacción como se sinala no anexo III. Así mesmo, o convenio de Cádiz terá o mesmo tratamento económico neste concepto.
-Convenios de Sevilla, Jaén e Madrid, o desfrute de vacacións de fixos discontinuos non poderá coincidir no período comprendido entre o día 1 de xuño e o 30 de setembro, coa excepción daqueles casos nos que a organización do traballo o permita.
As vacacións daqueles fixos discontinuos afectados polo convenio de Sevilla que teñan concedida a residencia de Sanlúcar de Barrameda, seranlles autorizadas.
-Convenio de Sevilla. Desaparece a referencia ós desfrutes dos fixos discontinuos de días naturais de vacacións por posuír determinadas campañas.
-Convenio de Jaén. Desaparición do artigo 45 sobre procedemento de reposición por baixas.
-Convenio de Jaén. Actualización da escala de fixos discontinuos.
5. Comité intercentros.
Nos distintos convenios colectivos do Grupo Cruzcampo, S.A. incluirase a cláusula de constitución e adhesión ó comité intercentros e o regulamento de funcionamento deste.
6. Convenio único.
1. Ámbalas representacións (dirección da empresa e seccións sindicais de UGT e CC.OO) acordan negociar un convenio colectivo único para o Grupo Cruzcampo, S.A., que será negociado polo comité intercentros e a dirección da empresa a partir da sinatura deste acordo.
1.1. Causalización contractual.
As partes acordan que a causalización da contratación na empresa será un dos temas que se negociarán no convenio único.
7. Acordo sobre o emprego.
No momento da sinatura deste acordo pasarán a fixos os seguintes fixos discontinuos, co fin de cubrir unha serie de necesidades existentes na empresa. A incorporación realizarase por orde de lista nas escalas:
7.1. Pase a fixos discontinuos.
-Fábrica de Sevilla: total 17 traballadores.
Ano 1999, no momento da sinatura do acordo: 5 da escala xeral e 2 da escala de administrativos.
1 de xaneiro do 2000: 5 da escala xeral.
1 de xaneiro do 2001: 5 da escala xeral.
-Fábrica de Jaén: total, 3 traballadores.
Ano 1999, no momento da sinatura do acordo, 2 pases a fixo: 1 da escala xeral e outro do cal se determinará a escala entre a dirección e o comité de empresa dese centro.
1 de xaneiro do 2000: 1 da escala xeral.
-Fábrica de Madrid:
Ano 1999, no momento da sinatura do acordo: 1 pase a fixo, que irá a un centro de traballo por determinar, incorporándose ó convenio de destino.
7.2. Garantía de tempo de traballo.
Para os centros de traballo de Sevilla, Jaén e Madrid, establécese no anexo I a garantía mínima de contratación de persoal fixo discontinuo obreiro para os anos 1999 e 2000.
Na fábrica de Valencia realizaranse as contratacións mínimas garantidas co persoal que habitualmente se vén contratando, e unha vez esgotado este sistema, ofertaráselle ó persoal fixo discontinuo.
Estas contratacións efectuaranse sempre que se manteñan os parámetros cos que foron previstos, conforme o orzado para 1998/1999 de volume de producción e mix de producto. Non obstante, se non puidesen acadarse os parámetros mencionados e isto obrigase a unha menor necesidade de contratación con respecto á prevista, as partes asinantes do acordo reuniranse para axusta-las necesidades de contratación ás novas circunstancias no centro ou centros afectados.
A implementación da medida organizativa orzada pola empresa, consistente na producción ininterrompida dos trens de envasado (organización dos relevos por descanso do bocadillo/xantar) será acordada polos representantes legais dos traballadores e a dirección da empresa en cada centro de traballo.
7.3. Preferencia do persoal fixo discontinuo.
Independentemente da súa ocupación nas tarefas que lle sexan propias, o persoal fixo discontinuo das distintas escalas e especialidades dos centros, por orde de antigüidade das distintas escalas e especialidades, terá preferencia a ocupa-las prazas vacantes e de nova creación acordes coa súa escala e especialidade que, tanto de maneira temporal coma indefinida, se produzan.
As prazas vacantes temporais, permanentes e de nova creación ofertaránselles en primeiro lugar ós fixos discontinuos do centro onde se produza e, en segundo lugar, se non houbese fixos discontinuos no centro, a orde será a das escalas xeral ou de especialidade do conxunto dos centros do Grupo Cruzcampo, S.A.
Aquelas prazas vacantes de carácter temporal que sexan cubertas por traballadores fixos discontinuos, ocuparanse sen prexuízo das condicións que desfrutaban no momento de cubrir esta, que serán garantidas en tódolos seus termos no momento no que finalice a dita necesidade, e retornen á súa situación anterior.
No centro de Valencia ofreceránselle en primeira instancia as vacantes que se produzan ó persoal que habitualmente se vén contratando; unha vez esgotado este sistema, aplicaranse os parágrafos anteriores. O formulado anteriormente non poderá supor en ningún caso que se impida a promoción interna dos traballadores fixos. Nestes casos, o fixo discontinuo ocupará a praza vacante que ocupaba o traballador promocionado.
7.4. Horas extraordinarias.
A dirección da empresa está efectuando un estudio das causas que están motivando a realización de horas extraordinarias, en cada un dos centros de traballo da compañía, co obxecto de reducir ó máximo a realización destas. Das conclusións do dito estudio daráselle coñecemento á representación social (mesa nacional ou comité intercentros).
Ámbalas representacións establecerán os mecanismos precisos para consegui-la súa eliminación,
limitando a súa realización ós casos imprevistos e de forza maior.
Se como consecuencia disto se detectase a necesidade de emprego temporal ou permanente, aplicarase o disposto no punto 7.3. (Preferencia do persoal fixo discontinuo).
7.5. Traballos en contratas.
Mentres existan fixos discontinuos en situacion de non actividade, a empresa comprométese a procura-la contratación deste persoal e xestiona-la súa inclusión nas contratas para aqueles traballos que se lles adxudiquen, de acordo coa cualificación profesional do traballador.
7.6. Programa de desenvolvemento para fixos discontinuos
Co obxecto de aproveitar ó máximo as capacidades do persoal fixo discontinuo dos centros de traballo da compañía, a empresa procederá á implantación dun plan de desenvolvemento, que posibilite a súa adaptación ás necesidades temporais ou permanentes que se poidan precisar na empresa, tendo en conta os requisitos do posto e os coñecementos e aptitudes destes traballadores.
Deste plan, así como dos seus avances, consultarase previamente coa representación social, a cal poderá propo-las suxestións que considere oportunas.
Exclusivamente e con carácter orientativo, xúntase no anexo II o bosquexo sobre as liñas do plan que lle foron presentadas no seu día á mesa nacional.
Os fixos discontinuos terán dereito a participar nos procesos de selección, dentro da liña xeral de favorece-la preferencia do traballador fixo discontinuo.
8. Indemnizacións voluntarias para fixos discontinuos.
A partir da sinatura do presente acordo, ofréceselles a tódolos traballadores incluídos nesta data nas escalas de fixos discontinuos que desexen cesar voluntariamente, unha indemnización por cesamento definitivo na empresa de 45 días por ano de servicio (que se computarán sumando os días realmente traballados como fixos discontinuos) máis 100.000 pesetas brutas por campaña efectivamente traballada. Igualmente considerarase campaña se traballasen na compañía baixo calquera outra modalidade de contratación. A cantidade mínima será de 500.000 pesetas brutas.
Esta oferta estará vixente ata o 31-12-2000.
No caso de que o número de baixas acade unha porcentaxe superior ó 50 % nalgunha das especialidades das escalas existentes na actualidade, a dirección da empresa poderá optar pola suspensión deste procedemento de cesamento na especialidade concreta se isto prexudicase a organización do traballo.
ANEXO I
-Sevilla
Ano 1999
Total persoasNº meses traballoTotal meses
157105
236138
194 76
363108
252 50
Total: 477
Ano 2000
Total persoasNº meses traballoTotal meses
107 70
236138
194 76
363108
122 24
Total: 416
Estimacións baseadas en:
Igual volume e mix que o orzamento 1998/99.
Non inclúe investimentos que non estean en curso.
Inclúe relevos por bocadillo.
-Jaén
Ano 1999
Total persoasNº meses traballoTotal meses
5630
17468
10220
Total: 118
* Suposto 2 pase a fixo da escala xeral
Año 2000
Total persoasNº meses traballoTotal meses
21484
8216
Total: 100
Estimacións baseadas en:
Igual volume e mix que o orzamento 1998/99.
Non inclúe investimentos que non estean en curso.
Inclúe relevos por bocadillo.
-Madrid
Ano 1999
Total persoasNº meses traballoTotal meses
20480
6212
Total: 92
Ano 2000
Total persoasNº meses traballoTotal meses
23492
6212
Total: 104
Estimacións baseadas en:
Igual volume e mix que o orzamento 1998/99.
Non inclúe investimentos que non estean en curso.
Inclúe relevos por bocadillo.
-Valencia
Ano 1999
Total persoasNº meses traballoTotal meses
3824
2612
23492
11222
Total: 150
Ano 2000
Total persoasNº meses traballoTotal meses
18 8
284112
82 16
Total: 136
Estimacións baseadas en:
Igual volume e mix que o orzamento 1998/99.
Non inclúe investimentos que non estean en curso.
Inclúe relevos por bocadillo.
-Arano
Ano 1999
Total persoasNº meses traballoTotal meses
138104
44 16
22 4
Total: 124
Ano 2000
Total persoasNº meses traballoTotal meses
138104
44 16
22 4
Total: 124
Estimacións baseadas en:
Igual volume e mix que o orzamento 1998/99.
Non inclúe investimentos que non estean en curso.
Inclúe relevos por bocadillo.
ANEXO II
Borrador de programa de desenvolvemento
de fixos discontinuos
Obxectivos:
1. Aproveitar ó máximo os seus potenciais.
2. Incrementa-la súa formación para un mellor desenvolvemento interno/externo.
3. Homoxeneizar condicións/situacións dos FFDD.
4. Número adecuado, preparado e competente.
Procedemento.
A. Desenvolvemento.
-Inventario:
Análise de competencias.
Experiencia laboral.
Formación.
Áreas de interese.
Mobilidade xeográfica.
-Detección de áreas formativas segundo necesidades.
-Accións formativas:
Formación integral.
Asistencia.
Duración: 2 anos.
-Avaliación:
Créditos.
B. Sistema de chamada.
-Para necesidades de producción:
Por campañas.
-Para coberturas de:
Incapacidade temporal.
Vacacións:
Tipo de contrato.
Criterio de saída.
C. Sistema de cobertura de postos permanentes/coiunturais a través de selección externa.
-Permanentes:
Participación no proceso de selección en igualdade de condicións.
Segundo análise de inventario.
-Coiunturais:
Propio centro de traballo.
(segundo escalafón(especialidade)
Outro centro de traballo.
Corta duración < 2 meses.
(contratación exterior)
Larga duración > 2 meses.
(chamadas segundo inventario competencias)
-Condicións:
Non considerar traslado nin desprazamento (para coiunturais).
As do novo posto.
Período de proba.
Excedencia.
D. Recolocación.
-Estudio de posibilidades externas.
ANEXO III
Establécese, a título experimental, unha prima de productividade para o ano 1998 e 1999, baseada no incremento dos índices de hectolitros/persoa, tomando como referencia os valores obtidos nos anos 1997 e 1998, respectivamente. En todo caso, garántese un mínimo de 52.837 pesetas para 1998 e o 2% de aumento sobre o percibido en 1998 (como mínimo 53.894 pesetas) para 1999, para o auxiliar de 2ª obreiro.
Para as restantes categorías laborais aplicaranse os coeficientes da ordenanza laboral da industria cervexeira, incrementándose as cantidades anteriores obtidas, tendo como base o auxiliar de 2ª obreiro, nun 2,5% por cada ano completo de antigüidade no cadro de persoal o 31 de decembro e cun tope de 24 anos.
Para os diferentes incrementos da productividade, establécese o seguinte cadro de valores sobre os cales se rexerá a aplicación da prima sobre a base de auxiliar de 2ª obreiro.
Ano 1998
Prima de productividade
productividade
Hectl./Pers. ptas./prima prima
Incremento
Ptas./prima Incremento
Total ptas.
52837
1a 50 52837 985 53822
51a 100 52837 1971 54808
101a 150 52837 2956 55793
151a 200 52837 3941 56778
201a 250 52837 4927 57764
251a 300 52837 5912 58749
301a 350 52837 6897 59734
351a 400 52837 7883 60720
401a 450 52837 8868 61705
451a 500 52837 9853 62690
501a 550 52837 10839 63676
551a 600 52837 11824 64661
Ano 1999
Prima de productividade
productividade
Hectl./Pers. ptas./prima prima
Incremento
Ptas./prima Incremento
Total ptas.
53894
1a 50 53894 1005 54899
51a 100 53894 2010 55904
101a 150 53894 3015 56909
151a 200 53894 4020 57914
201a 250 53894 5026 58920
251a 300 53894 6030 59924
301a 350 53894 7035 60929
351a 400 53894 8041 61935
productividade
Hectl./Pers. ptas./prima prima
Incremento
Ptas./prima Incremento
Total ptas.
401a 450 53894 9045 62939
451a 500 53894 10050 63944
501a 550 53894 11056 64950
551a 600 53894 12060 65954
A prima calcúlase mediante a expresión seguinte:
Hectolitros envasados----------------------------------------------------------------------------
Nº de persoas período acumulado ano fábrica, excluída maltería
Enténdese por número de persoas fábrica o comprendido nas direccións de cervexería, envasado, enxeñería, xestión de calidade, Admón. e persoal.
As modificacións organizativas que puidesen representar cambio de dependencia das persoas dalgunhas das direccións anteriormente citadas, non se terán en conta para efectos do cálculo da fórmula de productividade.
O importe da prima verase corrixido en función das ausencias por enfermidade, de acordo coa seguinte fórmula:
Importe total prima x días laborables ano--------------------------- menos días de ausencia
Días laborables anuaispor enfermidade ano
A prima devengarase no mes de xaneiro de 1999 e 2000 respectivamente.
