Visto o expediente do convenio colectivo da empresa Bajamar Séptima, S.A. que tivo entrada nesta delegación provincial o día 14-1-1999 e posteriormente rectificado con data 1-2-1999, subscrito en representación da parte económica pola empresa e, da parte social polo comité de empresa o día 1-12-1998, de conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia en materia de traballo, esta delegación provincial
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la súa inscrición no libro de rexistro de convenios colectivos de traballo existente nesta delegación provincial e notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordena-lo seu depósito no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
A Coruña, 4 de febreiro de 1999.
P.S. (Decreto 227/1998, do 10 de xullo)
María Silva Costoya
Secretaria provincial da Coruña
Convenio colectivo Bajamar Séptima, S.A. Ano 1998
Artigo 1º.-Ámbito territorial.
O presente convenio terá aplicación no centro de traballo de Bajamar Séptima, S.A., sito no políngo industrial de Sabón, parcela 13 de Arteixo, A Coruña.
Artigo 2º.-Ámbito persoal.
O convenio afectará á totalidade do persoal existente no momento da súa sinatura en Bajamar Séptima, S.A., así como o que se incorpore a posteriori ós respectivos cadros de persoal.
Artigo 3º.-Vixencia.
O presente convenio estará en vigor desde o 1 de xaneiro de 1998 ata o 31 de decembro do mesmo ano. Cando non se produza denuncia dalgunha das partes, o presente convenio entenderase prorrogado de ano en ano en tódalas súas cláusulas. A denuncia realizarase cunha antelación de dous meses ó remate da súa vixencia, comunicándoselle á outra parte e á autoridade laboral competente. Producida a denuncia, manterase en vigor todo o articulado do convenio ata nova sinatura.
Artigo 4º.-Condicións máis beneficiosas.
O conxunto das condicións pactadas neste convenio absorberá e compensará aquelas melloras que puideran establecerse polas disposicións legais vixentes en cada momento.
Tódalas condicións económicas establecidas no presente convenio teñen o carácter de mínimas e son as que figuran nas táboas salariais anexas.
Respectaranse as condicións máis beneficiosas acordadas en contrato individual entre empresa e traballador vixentes á entrada en vigor do convenio.
Artigo 5º.-Comisión paritaria.
Para a interpretación e vixilancia das condicións xerais pactadas neste convenio crearase unha comisión paritaria composta por:
Parte social: cinco membros repartidos proporcionalmente á representatividade obtida por cada sindicato nas elecións sindicais.
Parte empresarial: cinco membros que designará a empresa.
Cando a comisión paritaria non chegue a acordo na interpretación ou aplicación do convenio, someterase á xurisdicción laboral competente.
Artigo 6º.-Grupo de clasificación.
O persoal ó servicio da empresa incluído no ámbito de aplicación deste convenio queda encadrado nalgún dos seguintes grupos profesionais.
1. Persoal técnico: clasifícanse neste grupo os que realicen traballos que esixan, con titulación ou sen ela, unha adecuada competencia práctica, exercendo funcións de tipo facultativo, técnico ou dirección especializada.
O dito grupo clasificarase á súa vez nos seguintes subgrupos:
1.1. Técnico con título medio.
1.2. Técnico con título non superior.
1.3. Técnicos non titulados.
2. Administrativos e persoal de mantemento: neste concepto quedan comprendidos os que realicen traballos de mecánica administrativa, contable e outros análogos non comprendidos no grupo anterior, así como o persoal que se dedique a funcións de mantemento. Clasificarase á súa vez en oficial de primeira, oficial de segunda e auxiliar.
3. Obreiros e actividades auxiliares: inclúe este grupo o persoal que execute fundamentalmente traballo de índole material ou mecánico, en engloba o persoal de fabricación, cámaras e oficios varios, así como o persoal subalterno. Este, á súa vez, clasifícase en oficial de primeira, oficial de segunda e auxiliar.
Artigo 7º.-Vacantes e postos de nova creación.
Na creación de novos postos de traballo na previsión de vacantes, cando se requira persoal de novo ingreso, a empresa terá en conta, en primeiro lugar, os traballadores/as que no momento de iniciarse a selección conten con contratos a tempo parcial, en segundo lugar os que estiveran relacionados coa empresa e en terceiro lugar as peticións dos fillos ou fillas dos traballadores/as en activo, falecidos, xubilados ou pensionistas, concedéndolle-lo empre
go en todo caso, se superan as probas de aptitude que corresponda. Para postos de certa responsabilidade que precise a empresa, será necesario que as súas condicións e saber non sexan inferiores ós doutros candidatos.
A empresa está obrigada a informa-lo comité de empresa das vacantes producidas e postos de nova creación. Así mesmo, daráselle difusión no taboleiro de anuncios.
Artigo 8º.-Postos especiais.
A empresa procurará emprega-lo persoal que por razóns de idade ou doutra índole teña reducida a súa capacidade física ou intelectual en tarefas que se axeiten ás súas condicións reais, no caso de que existan as ditas tarefas. Igual criterio seguirase con quen se encontre na situación de invalidez permanente parcial para a súa profesión.
Artigo 9º.-Xornada e horario de traballo.
A xornada anual será de 1.742 horas de traballo efectivo. Distribuída de luns a venres en quendas de mañá, tade e noite repartida do seguinte xeito:
Producción, servicios auxiliares e administración de servicios.
Mañá: 6 a 14 h.
Tarde: 14 a 22 h.
Noite: 22 a 6 h.
Administración inverno.
Grupo A.
Mañá: 8 a 14 h.
Tarde: 15 a 17.10 h.
Grupo B.
Mañá: 8 a 14 h.
Tarde: 16 a 18.10 h.
Administración verán (15 de xuño a 15 de setembro inclusives).
Grupo A e B.
Xornada única de 8 a 14.30 h.
Trimestralmente comunicaráselle ó comité o número de quendas realizadas por cada traballador para o seu contro. A empresa poñerá os medios necesarios para que ó remata-lo ano o número de xornadas de noite, tarde e mañá sexan igual para tódolos traballadores/as non voluntarios na quenda de noite.
O traballo dos sábados farase con persoal con contratos nos que así se especifique ou con persoal voluntario.
O tempo de bocadillo que actualmente se ven desfrutando, será realizado entre a 3ª e a 5ª hora do comezo da xornada.
Horario novas contratacións. Persoal administración. Ante circunstancias novas de contratación, estas axustaranse ós horarios que individualmente se acorden en cada contrato. A xornada máxima, así como os descansos semanais e diarios, serán os
establecidos no convenio colectivo. Horario de verán administrativos e técnicos: do 15 de xuño ó 15 de setembro, mañá de 8 a 14.30 h.
Artigo 10º.-Vacacións.
As vacacións adaptaranse á xornada máxima 1.742 horas e serán pactadas entre o comité de empresa e a empresa.
Dada a natureza dos seu traballo, o persoal de mantemento desfrutará as súas vacacións en períodos diferentes ós recollidos no calendario anual do resto do cadro de persoal, que coincide coa máxima actividade para eles. Para tal efecto pactarase un sistema de quendas, que permita atender-las necesidades da empresa, e o desfrute das súas vacacións en períodos o máis parecidos posibles ós demais traballadores.
Persoal administración.
Cando por necesidades excepcionais e circunstanciais, algún traballador/a vira modificado o comezo do seu período vacacional (previamente establecido no calendario de vacacións), e sempre que se lle comunique cunha antelación mínima de dous meses, percibirá en concepto de bolsa de vacacións a cantidade de 20.000 ptas.
No suposto de que tal modificación sexa comunicada cun intervalo menor a dous meses, a cantidade que se percibirá será de 30.000 ptas.; igual cantidade aboarase no caso de que comezado o período de vacacións (só por causas de auténtica necesidade), este tivese que ser interrompido. Así mesmo, aboaranse os gastos xustificables que lle puideran ocasionar. Unha vez rematada a causa que deu motivo a algunha das circunstancias referidas, procederase segundo sexa, ó comezo das vacacións ou a continua-lo desfrute do período restante, en todo caso, sempre dentro do ano en que estamos. Será sempre o/a traballador/a quen elixa o novo período de desfrute vacacional. As cantidade sinaladas serán aboadas nun só pagamento e coincidente coa nómina correspondente ó mes no que se produciu a situación de desfrute irregular de vacacións.
Artigo 11º.-Período de proba.
O persoal de novo ingreso terá carácter provisional durante un período de proba variable, segundo a índole do labor que se vaia realizar, conforme a seguinte escala:
-Técnicos titulados sen contrato en prácticas: seis meses.
-Resto de persoal e técnicos titulados con contrato en prácticas:
* Contrato de ata seis meses: 15 días de proba.
* Contrato de máis de seis meses: 1 mes de proba.
Artigo 12º.-Licencias non retribuídas.
O persoal afectado polo presente convenio terá deereito a 10 días de permiso non retribuído ó ano para asuntos propios debidamente xustificados; poderase fraccionar en dous períodos sendo o tempo mínimo para coller de 5 días. O/A traballador/a avisará cun prazo mínimo de 7 días naturais salvo causas de forza maior.
Artigo 13º.-Licencias retribuídas.
O/A traballador/a, logo de aviso e xustificándoo adecuadamente, terá dereito a solicitar licencias retribuídas nos seguintes casos:
a) Matrimonio: quince días.
b) Tres días naturais no caso de nacemento de fillo ou enfermidade grave ou falecemento de parentes ata segundo grao de consanguinidade ou afinidade. No caso de falecemento de parentes de 3º grao de consanguinidade ou afinidade, o permiso será tamén de 3 días naturais. Cando polos motivos antes citados o traballador/a necesite facer un desprazamento para tal efecto, o prazo será de cinco días.
c) Un día por traslado de domicilio.
d) Un día por intervención cirúrxica sen internamento ou recoñecemento médico de pais, cónxuxe e fillos.
e) Polo tempo indispensable para o cumprimento dun deber inescusable de carácter público e persoal.
f) Polo tempo indispensable para acudir-lo traballador/a a probas ou consultas médicas nos centros sanitarios da Seguridade Social, sempre que se acredite fidedignamente, e se teña notificado con anterioridade á empresa.
Concédenselle os mesmo dereitos á compañeira/o que á esposa/o, tanto no caso de parto como de enfermidade.
Tódolos días indicados anteriormente considéranse naturais.
Artigo 14º.-Vestiario.
A roupa de traballo deberase utilizar exclusivamente para traballar en Bajamar Séptima, S.A. Todo o persoal da empresa, dependendo a tarefa que teña que realizar, recibirá o seguinte vestiario:
Operarias.
Cantidade Roupa Cambio
2 Pares de zocos Por reposición 2 Calzóns frío muller Anual 2 Camisetas termolactil Anual 2 Casacas Anual 2 Pantalóns Anual 4 Pares de calcetíns Anual
Encargadas.
Cantidade Roupa Cambio
2 Pares de zocos Por reposición 2 Calzóns frío muller Anual 2 Camisetas termolactil Anual 2 Batas Anual 2 Pantalóns Anual 4 Pares de calcetíns Anual
Cámaras.
Cantidade Roupa Cambio
1 Par botas-illadas frío Por reposición 2 Xerseis Por reposición
Cantidade Roupa Cambio
2 Pasamontañas Por resposición 2 Fundas Anual 1 Traxes de frío Por reposición 4 Pares de calcetíns Por reposición 2 Camisetas de frío Anual
O vestiario de frío entregarase ó incorporarse ó cadro de persoal e repoñerase cando se produza rotura ou deterioración.
Administrativos e carreteiros externos.
Cantidade Roupa Cambio
2 Pares de zocos Por reposición 2 Pantalóns Anual 2 Batas Anual 4 Pares de calcetíns Anual 2 Camisetas termolactil Anual 2 Xerseis Por reposición
Mantemento.
Cantidade Roupa Cambio
1 Par de botas Anual 4 Fundas Por reposición 4 Pares de calcetíns Anual 2 Camisetas termolactil Anual 1 Traxe frío Por reposición 1 Par de botas frío Por reposición 1 Pasamontañas Por reposición
O persoal de mantemento contará con roupa adecuada para realiza-lo traballo en cámaras, sendo este esterilizado despois de cada uso.
Resto de persoal.
Cantidade Roupa
1 Par de zocos 2 Batas
As datas de reposición serán nos meses de xaneiro, maio ou setembro de cada ano.
Por reposición entenderase que é cando a roupa ou calzado está deteriorado e non valla para traballar hatitualmente, no dito caso cambiarase por unha da mesma calidade, sempre e cando se devolva a peza deteriorada.
Artigo 15º.-Estructura salarial.
Salario base: será igual para todo o persoal de Bajamar Séptima, S.A. sendo o seu valor segundo as táboas salariais anexas.
Antigüidade: a antigüidade de Bajamar Séptima, S.A. terá o tope máximo do 60% do salario base, e aboarase en función de trienios consolidados a razón do 6,5% do salario base por cada trienio, aplicando sempre esta porcentaxe sobre o salario base vixente no ano en curso.
Plus de convenio: é o plus que aparece nas táboas salariais e é idéntido para tódalas categorías e seccións.
Plus de cualificación persoal: plus de cualificación persoal segundo categorías. Aparece recollido nas táboas anexas.
Complemento de posto de traballo: é o complemento que se perciba polas condicións específicas do posto de traballo.
Artigo 16º.-Salarios.
Son os que constan na táboa salarial anexa e que supoñen unha suba do 2,6% de tódolos conceptos a excepción de antigüidade, locomoción, e axudas de custo con respecto ós salarios existentes durante o ano 1997.
Artigo 17º.-Pluses.
Plus de nocturnidade: os/as traballadores/as que realicen a súa xornada na quenda de noite percibirán a cantidade que figura na táboa de salarios anexa. Os/As traballadores/as que permanentemente traballen na quenda de noite percibirán un plus mensual que figura nas táboas salariais anexas. As persoas que desexen apuntarse, ou deixar de pertencer ó dito grupo deberán comunicarllo á empresa cun mes de antelación.
As solicitudes de incorporación á quenda de noite serán estudiadas entre a empresa e o comité e en función da súa cualificación e as dispoñibilidades existentes tendo que ter recibida contestación da súa aceptación ou non para formar parte da quenda de noite no prazo máximo de 15 días.
Plus de transporte: o persoal de administración que teña unha xornada distinta ó servicio de autobús posto á disposición dos traballadores por parte da empresa, percibirá a cantidade resultante de aplica-la seguinte fórmula:
Ptas. autobús A Coruña-Arteixoxviaxes ano
Plus de transporte= x1,17
mensual (12 pagas) 12
A revisión do dito plus farase anualmente tomando como prezo vixente o existente o 1 de xaneiro de cada ano.
Para calcula-lo número de viaxes, consideraranse 4 viaxes diarias durante a xornada partida e 2 durante a xornada continuada.
Plus de desprazamento: será aboado pola empresa a todo o persoal a razón de 900 ptas./día cando o traballador/a realice por solicitude da empresa un horario que o obrigue a desprazarse sen poder emprega-lo servicio de autobús da empresa, empregue este ou non habitualmente. O persoal de administración terá dereito a este plus cando realice un desprazamento extraordinario.
Artigo 18º.-Horas extraordinarias.
É firme a vontade de ambas partes da reducción ó mínimo de horas extraordinarias.
As horas extras serán aboadas segundo a táboa salarial anexa. E estes valores incrementaráselles-la nocturnidade nun 75% ou 100% cando proceda.
As horas extras que se realicen en domingos e festivos, ademais de contar coa retribución antes sinalada, teñen a bonificación de igual tempo de descanso en xornada laboral habitual que tempo traballado, que será desfrutado nos 15 días inmediatos á súa realización.
Consideraranse horas extraordinarias estructurais, as realizadas nos seguintes casos:
-Incidencias nas quendas provocadas por licencias retribuídas ou IT.
-Ausencia imprevista de relevo no traballo por quenda.
-Reparacións perentorias que poidan afectar á producción en períodos punta de traballo.
-Posta en marcha e peche da empresa.
As horas extras terán en todo momento o carácter de voluntarias tal como prevé o ET no artigo 35.4º, salvo o pactado en contratos individuais.
Cando a xornada laboral normal de oito horas exceda en máis de 5 minutos a estea xustificada por razóns de traballo aboarase como a continuación se indica:
-Entre máis de 5 minutos e 30 minutos aboarase a razón de media hora extraordinara.
-Entre máis de 30 minutos e 1 hora aboarase a razón dunha hora extraordinaria.
Artigo 19º.-Pagas extraordinarias.
Todo o persoal afectado polo presente convenio, incluído o persoal con contratos para a formación, desfrutará de 3 pagas extraordinarias aboadas a razón dunha mensualidade máis os complementos salariais que correspondan. As ditas pagas corresponden a:
a) O día 15 de marzo. O período de devengo é do 1 de xaneiro ó 31 de decembro.
b) O día 15 de xullo. O período de devengo é de 1 de xaneiro ó 30 de xuño do ano que se paga.
c) O día 15 de decembro. O período de devengo é do 1 de xullo ó 31 de decembro do ano no que se paga.
As ditas pagas serán sempre completas aínda que se produzan baixas por accidente ou enfermidade e serán iguais, facéndose efectivas o día laboral inmediatamente anterior á data sinalada neste artigo.
Así mesmo, tódolos traballadores e traballadoras cobrarán unha cuarta paga segundo táboas salariais, máis a antigüidade que será aboada o 15 de outubro. A dita paga devengarase desde o 1 de xaneiro ó 31 de decembro.
Artigo 20º.-Contrato de aprendizaxe.
Os aprendices non poderán ocupar postos de traballo que quedaron vacantes por despedimento improcedente obxectivo, ou por calquera tipo de expediente de regulación de emprego.
Características do contrato de aprendizaxe:
Duración: mínima de 6 meses e máxima de 2 anos.
Prórroga: mínimo de 6 meses.
Idade: de 16 a 21 anos.
Formación: plan de formación pactado cos representantes dos traballadores.
Titor: cada dous aprendices como máximo terán un titor que teña como mínimo o nivel de cualificación que deba adquiri-lo aprendiz.
Salario: o primeiro ano o 100% do salario base do convenio e o segundo ano o 120% do salario base do convenio.
Artigo 21º.-Axudas de custo.
Cando por necesidades da actividade da empresa se considere preciso a continuidade da xornada laboral habitual de traballo en tres ou máis horas, a empresa facilitará unha axuda de custo de xantar de 1.500 ptas. Deberase entón parti-la xornada laboral considerándose un tempo entre 30 e 60 minutos, segundo circunstancias, para poder realiza-lo dito xantar. Se esta continuidade da xornada laboral corresponde á segunda quenda de traballo, aplicarase cando se realicen dúas ou máis horas extraordinarias despois da dita xornada, en concepto de cea.
En casos especiais, se as necesidades do traballo urxente o requiren, o traballador/a poderá prescindir do temo previsto para o seu xantar ou cea sen que isto signifique a perda da axuda de custo establecida.
Artigo 22º.-Complemento por IT e accidente de traballo.
Cando o persoal da empresa estea en situación de IT terá un complemento de ata o 100% do salario real, é dicir, percibirá a totalidade do salario como se estivese traballando sempre e cando sexa debido a A.T. ou E.P, así mesmo, percibirá ata o 100% do salario cando se trate de E.P. e E.C que requira hospitalización.
A tódolos traballadores/as da sección de fabricación e mantemento aboaráselles, na totalidade das baixas, o 100% do seu salario se no semestre anterior non se superou o 6% de absentismo laboral nesta seccións. Outro tanto sucederá cos traballadores/as de administración se nesta sección non se superou o 3% do absentismo no semestre anterior.
Artigo 23º.-Indemnización no caso de morte ou invalidez permanente por causa de accidente.
Con independencia das indemnizacións obrigatorias da Seguridade Social, a empresa mediante a concentración de póliza de cobertura cunha entidade aseguradora, garantirá, ós seus traballadores/as ou, se é o caso, ós seus herdeiros, e nos supostos que se especifican, as seguintes indemnizacións, cubrindo a póliza as 24 horas do día.
A. Por accidente non laboral.
A.1. Morte do traballador/a.
Os herdeiros do traballador/a, ou, no seu defecto, a persoa que el designara, percibirán a cantidade de seis millóns setecentas trinta mil seiscentas corenta e nove pesetas.
A.2. Invalidez permanente total ou invalidez absoluta do traballador/a e gran invalidez.
O traballador/a percibirá a cantidade de seis millóns setecentas trinta mil seiscentas corenta e nove pesetas para os primeiros casos, trece milllóns catrocentas sesenta e unha mil duascentas noventa e sete pesetas nos segundos casos e vinteseis millóns novecentas vintedúas mil cincocentas noventa e catro pesetas nos terceiros casos.
B. Por accidente laboral.
B.1. Morte do traballador.
Os herdeiros do traballador/a ou, no seu defecto, a persoa que el mesmo designara, percibirán a cantidade de seis millóns setecentas trinta mil seiscentas corenta e nove pesetas.
B.2. Invalidez permanente total, invalidez permanente absoluta e gran invalidez.
O traballador/a percibirá a cantidade de seis millóns setecentas trinta mil seiscentas corenta e nove pesetas para os primeiros casos, trece millóns catrocentas sesenta e unha mil duascentas noventa e sete pesetas nos segundos casos e vinteseis milllóns novecentas vintedúas mil cincocentas noventa e catro pesetas nos terceiros casos.
Entenderase por invalidez permanente total, a incapacidade que inhabilite o traballador/a, de modo permanente, para realizar todas ou as fundamentais tarefas da súa profesión habitual, aínda que poida dedicarse a outra distinta.
Entenderase por invalidez permanente absoluta, a incapacidade que inhabilite o traballador de modo permanente, para toda profesión ou oficio.
Entenderase por gran invalidez a situación do traballador/a para efectos de incapacidade permanente absoluta e que por consecuencia das perdas anatómicas ou funcionais, necesite a asistencia doutra persoa, para realiza-los actos máis esenciais da vida, como son vestirse, desprazarse, xantar ou análogos.
Estas condicións quedan establecidas na póliza de seguros e a súa copia será entregada ó comité de empresa.
Artigo 24º.-Servicio militar.
Tódolos traballadores/as que tendo 2 ou máis anos de antigüidade na empresa teñan que cumpri-lo SMO, PSS ou castigo pola súa negativa, terán dereito á conservación do posto de traballo.
Artigo 25º.-Xubilación.
Queda establecida a xubilación, con carácter obrigatorio, ós 65 anos, para todo o persoal da empresa.
Non obstante, a empesa realizará os trámites precisos co obxecto de xestiona-la xubilación anticipada e voluntaria con 100% da base de cotización que lle correspondería ós 65 anos e que teñan cotizado ó réxime de Seguridade Social antes do 1 de xaneiro de 1967.
Se a empresa decidise cubrir estas baixas, terá en conta o disposto no artigo 7º.
Ó producirse a xubilación forzosa a quen leve máis de 20 anos traballando na empresa, concederáselle un premio de tres mensualidades completas; no caso de que leve máis de 15 anos, dúas mensualidades completas e nos casos que a antigüidade sexa de 10 ou máis anos, unha mensualidade, tamén, completa. Se a dita xubilación se anticipa ós 65 anos gratificarase, ademais co dito anteriormente, o traballador/a con 15 días máis por ano de anticipo.
Artigo 26º.-Aplicación do presente convenio e vinculación á totalidade.
Se a empresa por causas económicas ou doutra índole decide non aplica-lo presente convenio, terá que contar previamente coa autorización da comisión paritaria e, no caso de non mediar acordo, serán os tribunais do Social os que arbitren unha solución definitiva. Mentras non haxa acordo ou resolución a aplicación do presente convenio será de obrigado cumprimento.
As condicións pactadas neste convenio forman un todo orgánico e indivisible, por conseguinte, a non aplicación dalgunha das condicións nel pactadas supoñen as da totalidade.
No suposto de que a autoridade ou xurisdicción competente, no exercicio das súas facultades, non aprobase ou modificase algunha das súas cláusulas, a comisión negociadora do convenio deberá reunirse para revisalo.
Artigo 27º.-Formación do persoal.
Os obxectivos en formación son os seguintes:
-Integra-la formación na política global de xestión de recursos humanos da empresa.
-Potenciar iniciativas de formación que favorezan a modernización e xestión da empesa.
-Impulsar unha formación continua que asegure o mantemento das competencias dos empregos e ó mesmo tempo, facilite a adquisición de novas capacidades que estimulen a promoción interna.
-Renovar e desenvolve-las destrezas e coñecementos en función da previsible evolución das profesións e empregos, centrando a atención nas cualificacións que se requiren para o futuro.
-Ampliar e desenvolver-la colaboración con outras institucións públicas naqueles programas que complementen iniciativas de formación da compañía.
Financiamento da formación.
A formación poderase realizar dentro ou fóra da xornada laboral. No caso de ser realizada fóra da xornada laboral, a empresa aboaralles ó traballador/a as horas realizadas a razón do 50% do seu salario/hora ou ben en tempo libre a razón do 50% das horas realizadas de formación.
No caso de que a formación requira desprazamento ou necesidade doutro tipo de axudas de custo, estas serán aboadas pola empresa integramente.
Artigo 28º.-Faltas, sancións e procedemento sancionador.
Faltas.
As faltas cometidas polo traballador/a serán cualificadas, segundo a importancia, trascendencia e intención, en leves, graves ou moi graves.
1. Consideraranse como faltas leves as accións ou omisións seguintes:
a) A impuntualidade non xustificada na entrada ou na saída do traballo ata tres ocasións nun mes por un tempo total inferior a vinte minutos.
b) A inasistencia inxustificada dun día durante o período dun mes.
c) A non comunicación coa antelación previa da inasistencia ó traballo por causa xustificada, salvo que fora acreditada a imposibilidade da non notificacción.
d) O abandono do posto de traballo sen causa xustificada por breves períodos de tempo e sempre que iso non causara risco á integridade das persoas ou cousas, caso no que se poderá cualificar, segundo a gravidade, como falta grave ou moi grave.
e) A desantención e falta de corrección no trato co público cando non prexudiquen gravemente a imaxe da empesa.
f) Os descuidos na conservación do material que se tivera a cargo ou fose responsable de que se produzan deterioracións leves nel.
g) A embriaguez non habitual no traballo.
2. Consideraranse como faltas graves as accións ou omisións seguintes:
a) A impuntualidade non xustificada na entrada ou na saída do traballo ata tres ocasións nun mes por tempo total de ata sesenta minutos.
b) A inasistncia inxustificada ó traballo de dous ou catro días durane o período dun mes.
c) O entorpecemento, a omisión maliciosa e o falseamento dos datos que tiveran incidencia na Seguridade Social.
d) A simulación de enfermidade ou accidnete, sen prexuízo do previsto na letra d) do número 3.
e) A suplantación doutro traballlador, alterando os rexistros e controis de entrada e saída ó traballo.
f) A desobediencia ás ordes e instruccións de traballo, incluídas as relativas a normas de seguridade e hixiene, así como a imprudencia ou neglixencia no traballo, salvo que delas derivasen prexuízos graves á empresa, causen avarías ás instatalacións, maquinaria e, en xeral, bens da empresa ou comportasen risco de accidente para as persoas, caso no que serán consideradas como faltas moi graves.
g) A falta de comunicación á empresa dos desperfectos ou anormalidades observados nos útiles, ferramentas, vehículos e obras ó seu cargo, cando diso se derivase nun prexuízo grave á empresa.
h) A realización sen o oportuno permiso de traballos particulares durante a xornada, así como o emprego de útiles, ferramentas, maquinaria, vehículos e, en xeral, bens da empresa para os que non estivera autorizado, ou para usos alleos ós do traballo encomendado, mesmo fóra da xornada laboral.
i) O quebrantamento ou a violación de segredos de obrigada reserva que non produza grave prexuízo á empresa.
j) A embriaguez habitual no traballo.
k) A falta de aseo e limpeza persoal cando poida afectar ó proceso productivo ou á prestación do servicio e sempre que, previamente, mediara a oportuna advertencia da empresa.
l) A execución deficiente dos traballos encomendados, sempre que diso non se derivase prexuízo grave para as persoas ou cousas.
ll) A diminución do redemento normal no traballo de xeito non repetido.
m) As ofensas proferidas verbalmente ou de obra, cometidas contra as persoas, dentro do centro de traballo, cando revistan unha acusada gravidade.
n) A reincidencia na comisión de cinco faltas leves, aínda que sexan de distinta natureza e sempre que mediara sanción distinta de amoestación verbal, dentro dun trimestre.
3. Consideraranse faltas moi graves as accións ou omisións seguintes:
a) A impuntualidade non xustificada na entrada ou na saída no traballo en dez ocasións durante seis meses ou vinte durante un ano, debidamente advertida.
b) A inasistencia inxustificada ó traballo durante tres días consecutivos ou cinco alternos nun período dun mes.
c) A fraude, deslealtade ou abuso de confianza nas xestións encomendadas ou a apropiación, furto ou roubo de bens de propiedade da empresa, de compañeiros/as ou de calquera outra persoa dentro das dependencias da empresa.
d) A simulación de enfermidade ou accidente ou a prolongación da baixa por enfermidade ou accidente coa finalidade de realizar calquera traballo por conta propia ou allea.
e) O quebrantamento ou violación de segredos de obrigada reserva que produza grave prexuízo para a empresa.
f) A embriaguez habitual ou toxicomanía se repercute negativamente no traballo.
g) A realización de actividades que impliquen competencia desleal á empresa.
h) A diminución voluntaria e continuada no rendemento do traballo normal pactado.
i) A inobservancia dos servicios de mantemento no caso de folga.
j) O abuso de autoridade exercido por quen desempeñan funcións de mando.
k) O acoso sexual.
l) A reiterada non utilización dos elementos de protección en materia de seguridade e hixiene, debidamente advertida.
ll) As derivadas dos números 1.d) e 2.l) e m) do presente artigo.
m) A reincidencia ou reiteración na comisión de faltas graves, reiterando como tal aquela situación na que con anterioridade ó momento da comisión do feito, o traballador estivese sancionado dúas ou máis veces por faltas graves, aínda que de distinta natureza, durante o período dun ano.
Sancións.
As sancións máximas que se aplicarán por faltas poderán ser-las seguintes:
Por falta leve: amoestación verbal ou escrita.
Pola reiteración de faltas leves: ata 2 días de suspensión de emprego e soldo.
Por falta grave: ata 7 días de suspensión de emprego e soldo.
Por falta moi grave: ata 30 días de suspensión de emprego e soldo ou despedimento disciplinario.
As faltas leves prescribirán ós 10 días, as graves ós 20 días e as moi graves ós 60 días, a partir da data na que a empresa tivo coñecemento da súa comisión, e en todo caso, ós 120 días de terse cometido.
As anotacións desfavorables que, como consecuencia das sancións impostas, puideran facerse constar nos expedientes persoais quedarán canceladas ó terse cumpridos os prazos de dous, catro ou oito meses, segundo se trate de falta leve, grave ou moi grave.
Procedemento sancionador.
1. A sanción de faltas requirirá a comunicación escrita e motivada ó traballador.
2. A sanción de faltas moi graves requirirá a previa instrucción dun procedemento contradictoria sumario, con audiencia do traballador afectado e do comité de empressa, tendo este último quince días naturais para emitir informe previo á imposición da sanción.
3. Durante a substanciación do expediente disciplinario aludido o punto anterior, a dirección da empresa poderá acorda-la medida cautelar de suspensión de emprego.
4. A dirección da empresa informará o comité de empresa sobre as sancións impostas por faltas graves e moi graves.
5. Cando o traballador estea afiliado a un sindicato, informarase ou escoitará o delegado sindical nos casos e cos procedementos previstos nos puntos 2 e 4 do presente artigo.
6. Tratándose de delegado sindical, o membro do comité de empresa/delegado de persoal, aplicarase o disposto no artigo 68 do Estatuto dos traballadores.
Artigo 29º.-Garantías dos/as representantes dos/as traballadores/as.
A empresa garantirá que tódolos dereitos dos representantes que a Lei 8/1980, do 10 de marzo, e a súa reforma (Lei 11/1984) prevé serán escrupulosamente cumpridos.
Non serán contabilizadas no cómputo de horas sindicais as destinadas ás xuntanzas coa empresa.
O crédito horario poderase acumular nun ou varios traballadores/as trimestralmente.
O crédito horario non se computará para efectos de cálculo do índice de absentismo.
Artigo 30º.-Traballadores/as a tempo parcial.
Os/As traballadores/as a tempo parcial rexeranse polas seguintes condicións na súa contratación:
1. Garantiráselles unha xornada de 135 días de traballo efectivo, correspondendo ó 60% da xornada anual do convenio colectivo de Bajamar Séptima, S.A.
A xornada poderase ampliar ata 202 días anuais, se nos meses últimos de cada non superan a xornada de 135 días, e reducirase no primeiro de xaneiro ó mínimo de 135 días no caso de que non sexa superada.
2. O importe será por hora efectiva de traballo e calcularase de acordo coa seguinte fórmula:
SBA da categoría
2.000
SBA: salario bruto anual.
A empresa garantirá un mínimo de 27 días de traballo trimestrais máis un plus de dispoñibilidade mensual segundo táboas salariais anexas, este último independentemente dos días que se traballen no mes.
Como norma xera o horario coincidirá cos horarios establecidos para o resto do cadro de persoal. Nos casos de que o dito horario sexa diferente, estas traballadoras e traballadores contarán, á parte dos 15 minutos de descanso non retribuídos, con outros 15 minutos de descanso retribuído que se desfrutarán conxuntamente entre a terceira e a quinta hora desde o inicio da xornada.
Bajamar, Séptima, S.A. comprométese a que tódolos venres saia publicado no taboleiro de anuncios
a asignación do programa de traballo de cada traballador/a para a semana seguinte. No caso de que o dito calendario se vexa reducido, a empesa aboará a totalidade das horas programadas e, no caso de que se amplíe, pagaranse o exceso de horas non programadas como horas extras salvo que o dito incremento se produza debido a ausencias imprevistas do persoal comunicadas ó comité.
A empresa empregará traballadores/as de Bajamar Séptima, S.A. a tempo parcial (fixos ou temporais) antes que traballadores/as de ETTs, de xeito, que non haberá traballadores/as de cadro de persoal de Bajamar Séptima, S.A. coa xornada reducida (sen traballar) e traballadores/as de ETTs prestando os seus servicios na empesa, e esta poderá acollerse no caso de xornada reducida ó Decreto 1561/1995 ata unha vez na semana, non sendo consideradas horas extras as que sexan realizadas por estes mesmos traballadores/as e non figuren incluídas no cadrante, agás que estean a supera-la xornada máxima diaria, semanal ou anual.
Polo que se refire ás compensacións horarias e descansos aplicarase o disposto no decreto mencionado, respectando o convenio colectivo e contratos individuais.
Táboa salarial por sección e categoría ano 1998
Cod. Seccións e categorías base convenio categoría mensual outubro extra 1998 extra extra Fest. formación
x15 pagas x1 paga x3 pagas
Salario
Plus
Plus
Salario
Extra
Pagas
Salario
Hora
Hora
Hora
100 Titulados e técnicos 101 Grao superior ou asimilados 73.708 7.848 147.270 228.825 73.995 228.825 3.506.377 3.522 4.026 2.013 102 Grao medio ou asimilados 73.708 7.848 132.014 213.570 73.995 213.570 3.277.544 3.293 3.763 1.881 103 Técnicos titulados 73.708 7.848 70.995 152.551 73.995 152.551 2.362.254 2.373 2.712 1.356 104 Técnicos non titulados 73.708 7.848 55.740 137.296 73.995 137.296 2.133.429 2.143 2.449 1.225 105 Axudante técnico titulado 73.708 7.848 40.485 122.041 73.995 122.041 1.904.605 1.913 2.187 1.093 106 Axudante técnico non titulado 73.708 7.848 25.229 106.785 73.995 106.785 1.675.769 1.683 1.924 962
200 Administración xeral 201 Xefe de departamento 73.708 7.848 152.399 233.955 73.995 233.955 3.583.319 3.600 4.114 2.057 202 Xefe de sección 73.708 7.848 148.724 230.280 73.995 230.280 3.528.190 3.544 4.051 2.025 203 Oficial 1ª 73.708 7.848 55.358 136.914 73.995 136.914 2.127.709 2.137 2.443 1.221 204 Oficial 2ª 73.708 7.848 51.926 133.482 73.995 133.482 2.076.223 2.086 2.384 1.192 205 Auxiliar 1ª 73.708 7.848 25.229 106.785 73.995 106.785 1.675.769 1.683 1.924 962 206 Auxiliar 2ª 73.708 7.848 9.975 91.531 73.995 91.531 1.446.959 1.454 1.661 831 207 Aspirante ou bolseiro 73.708 7.848 6.161 87.717 73.995 87.717 1.389.749 1.396 1.596 798
300 Cámaras e almacéns 300 Xefe de equipo 73.708 7.848 78.622 160.177 73.995 160.177 2.476.653 2.488 2.843 1.422 301 Oficial 1ª 73.708 7.848 40.484 122.040 73.995 122.040 1.904.592 1.913 2.187 1.093 302 Oficial 2ª 73.708 7.848 31.866 113.421 73.995 113.421 1.775.316 1.783 2.038 1.019 303 Especialista carreteiro 73.708 7.848 22.788 104.343 73.995 104.343 1.639.146 1.647 1.882 941 304 Operario/a 73.708 7.848 3.263 84.818 73.995 84.818 1.346.271 1.352 1.546 773 305 Mozos 73.708 7.848 0 81.555 73.995 81.555 1.297.326 1.303 1.489 745
400 Mantemento 401 Xefe de equipo 73.708 7.848 78.621 160.176 73.995 160.176 2.476.641 2.488 2.843 1.422 402 Oficial 1ª 73.708 7.848 70.994 152.550 73.995 152.550 2.362.241 2.373 2.712 1.356 403 Oficial 2ª 73.708 7.848 64.587 146.143 73.995 146.143 2.266.135 2.277 2.602 1.301 404 Especialista 73.708 7.848 37.967 119.523 73.995 119.523 1.866.836 1.875 2.143 1.072 405 Operario/a 73.708 7.848 25.229 106.785 73.995 106.785 1.675.767 1.683 1.924 962
500 Fabricación 501 Encargada xeral 73.708 7.848 109.132 190.687 73.995 190.687 2.934.302 2.948 3.369 1.684 502 Xefe/a de equipo 73.708 7.848 70.994 152.550 73.995 152.550 2.362.241 2.373 2.712 1.356 503 Oficial 1ª 73.708 7.848 40.484 122.040 73.995 122.040 1.904.592 1.913 2.187 1.093 504 Oficial 2ª 73.708 7.848 31.866 113.422 73.995 113.422 1.775.319 1.783 2.038 1.019 505 Especialista 73.708 7.848 22.788 104.343 73.995 104.343 1.639.146 1.647 1.882 941 506 Operario/a 73.708 7.848 3.263 84.818 73.995 84.818 1.346.271 1.352 1.546 773
Outros complementos Ano ou día Mensual
Frío -25º complemento ano/12 pagas 191.421 15.952
Frío 0º complemento ano/12 pagas 110.012 9.168
Nocturnidade día efectivo 1.100 24.203
Nocturnidade voluntaria diaria 1.500 33.003
Plus de locomoción mensual 157.032 13.086
Plus de dispoñibilidade mensual 10.260
