Visto el texto del convenio colectivo para el sector de rematantes, aserraderos y preparados industriales de la madera (código nº 3200275) de Ourense, con entrada en esta delegación provincial, suscrito, en representación de la parte económica, por la Asociación Empresarial de Rematantes, Aserraderos y Preparados Industriales de la Madera de Ourense, y, de la parte social, por las centrales sindicales UGT, CC.OO. y CSI-CSIF, en la reunión celebrada el día 19-11-1998, y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, del Estatuto de los trabajadores, texto refundido aprobado por R.D. 1/1995, de 24 de marzo, R.D. 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y R.D. 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de trabajo. Esta delegación provincial,
ACUERDA:
Primero.-Ordenar la inscripción del mismo en el registro de convenios colectivos de esta delegación provincial, con notificación a la representación económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación de esta delegación.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Ourense, 30 de noviembre de 1998.
Manuel López Casas
Delegado provincial de Ourense
Convenio colectivo provincial de rematantes,
aserradores y preparados industriales de la madera
de Ourense 1998
Artículo 1º.-Ámbito de aplicación.
El presente convenio colectivo afectará a todos los trabajadores del sector de rematantes, aserradores y preparados industriales de la madera y a todas las empresas del mismo que se encuentren establecidas o que se establezcan en la provincia de Ourense. Queda excluido del presente convenio el personal de alta dirección o alto consejo.
Artículo 2º.-Vigencia, prórroga y denuncia.
El presente convenio será de aplicación a partir del 1 de septiembre de 1998, con independencia de su publicación en el BOP. Su duración será de un año a partir de su fecha, es decir, hasta el 31 de agosto de 1999.
El convenio se entenderá prorrogado tácitamente de año en año siempre que no sea denunciado por alguna de las partes al menos con tres meses de antelación al término de su vigencia mediante comunicación escrita a la otra parte en la que se haga constar las partes del convenio que se pretenden negociar, así como la representación que ostenta la parte denunciante. Asimismo, se entenderá prorrogado durante el tiempo que medie entre la fecha de su finalización y la entrada en vigor de un nuevo convenio que lo sustituya.
Artículo 3º.-Compensación y absorción.
Las mejoras del presente convenio podrán ser compensadas y absorbidas hasta donde alcance el cómputo anual con aquellas condiciones superiores que se tengan establecidas por las empresas o las que se establezcan por disposición legal salvo que expresamente se pacte lo contrario.
Artículo 4º.-Condiciones más beneficiosas.
Todas las condiciones personales más beneficiosas consignadas en anteriores convenios o pactos entre la patronal y los trabajadores, serán respetadas individualmente.
Artículo 5º.-Jornada de trabajo.
La duración de la jornada anual de trabajo efectivo en el presente convenio colectivo será en el año 2000
de 1.780 horas. En consecuencia y debido a la adaptación prevista en el convenio general de la madera las jornadas laborales de trabajo hasta el año 2000 serán las siguientes:
1998: 1.788 horas.
1999: 1.784 horas.
2000: 1.780 horas.
Con el fin de compensar la jornada y ajustarla a la correspondiente a las 1.788 horas, los trabajadores tendrán derecho a tres días y medio libres, fijándose al efecto los siguientes:
El 24 y 31 de diciembre, la tarde del 5 de enero y el día 15 de febrero de 1999, salvo acuerdo entre empresa y trabajadores para la fijación de otros distintos.
Artículo 6º.-Salarios.
Todo el personal afectado por el presente convenio percibirá las retribuciones consignadas en la tabla salarial anexa, incrementadas, en su caso, con el precio de la antigüedad que corresponda y demás conceptos retributivos.
Artículo 7º.-Antigüedad.
A partir del 30 de septiembre de 1996, no se devengarán por este concepto nuevos derechos quedando, por tanto, suprimido.
No obstante, los trabajadores que hubieran generado o generasen antes del 30 de septiembre de 1996 nuevos derechos y cuantías en concepto de antigüedad, mantendrán la cantidad consolidada en dicha fecha. Dicha cuantía quedará reflejada en la nómina de cada trabajador como complemento personal, bajo el concepto de «antigüedad consolidada», no siendo absorbible ni compensable.
Para compensar la pérdida económica que supone la desaparición de este concepto, se calculará el equivalente a 8 años (esto es, según el criterio de la antigua ordenanza laboral). Un quinquenio más tres quintas partes de otro quinquenio, de las bases y porcentajes de concepto de antigüedad de cada convenio o, en su defecto, de los porcentajes de la ordenanza laboral.
La cuantía resultante se dividirá entre cinco.
La cantidad resultante de efectuar la operación anterior será la que se adicionará al importe anual del salario base durante los cinco primeros años.
La compensación de la antigüedad para 1998, 1999 y 2000 será de 1.380 ptas. mensuales para todas las categorías.
En cuanto al valor del quinquenio consolidado será de 3.520 ptas. mensuales para todas las categorías.
Artículo 8º.-Gratificación de asistencia.
Se establece una gratificación de asistencia que será la siguiente:
Peón: 3.234 ptas./mes.
Ayudante: 6.679 ptas./mes.
Oficial 2ª: 8.258 ptas./mes.
Oficial 1ª: 8.544 ptas./mes.
Encargado: 8.832 ptas./mes.
Conductor: 8.258 ptas./mes.
Auxiliar administrativo: 8.258 ptas./mes.
Con la pérdida, en caso de falta sin justificar durante la jornada de trabajo del 20% en la primera ausencia, del 40% en la segunda y de la totalidad a partir de la tercera. Las faltas se considerarán tanto consecutivas como alternas dentro de un mismo mes.
Artículo 9º.-Dietas y desplazamientos.
Todos los trabajadores o trabajadoras que por necesidades de la empresa y por orden de ésta tengan que efectuar viajes o desplazamientos que les impidan realizar comidas o pernoctaciones en su lugar habitual o domicilio, tendrán derecho a las siguientes dietas diarias:
Dieta completa con pernocta: 3.000 ptas.
Dieta completa sin pernocta: 2.000 ptas.
Media dieta: 1.000 ptas.
Si por circunstancias excepcionales, los gastos originados sobrepasaran los importes establecidos al efecto, el exceso deberá ser pagado por la empresa, previa autorización del empresario, y posterior justificación por parte del trabajador.
Si la empresa se hiciese cargo de todos los gastos, no abonará cantidad alguna por estos conceptos.
Artículo 10º.-Gratificaciones extraordinarias.
Las gratificaciones extraordinarias de Navidad y julio, serán de 30 días de salario base más antigüedad.
Se considerarán gratificaciones extraordinarias con la denominación de paga de verano y paga de Navidad, que serán abonadas, respectivamente, antes del 30 de junio y 20 de diciembre, y se devengarán por semestres naturales, y por cada día natural en que se haya devengado el salario base.
-Paga de verano: del 1 de enero al 30 de junio.
-Paga de Navidad: del 1 de julio al 31 de diciembre.
La cuantía de dichos complementos será la que se especifique para cada uno de los grupos o niveles en las tablas de este convenio, incrementada con la antigüedad que corresponda.
Al personal que ingrese en la empresa se le hará efectiva la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias conforme a los criterios anteriores, en el momento de realizar la liquidación de sus haberes.
Artículo 11º.-Contrato de aprendizaje.
El contrato de aprendizaje que realicen las empresas comprendidas dentro del ámbito funcional del presente convenio, tendrá por objeto la formación práctica y teórica del trabajador contratado. Dicho trabajador no deberá tener ningún tipo de titulación, ya sea superior, media, académica o profesional relacionada con cada puesto de trabajo a desempeñar.
El contenido del contrato, al igual que sus posibles prórrogas deberá formalizarse por escrito y figurará en el mismo de modo claro, la actividad o profesión objeto del aprendizaje.
En ningún caso se podrá realizar este tipo de contrato en aquellas actividades en las que concurran circunstancias tóxicas, penosas, peligrosas o nocturnas. También estará prohibida la realización de horas extraordinarias.
La edad del trabajador, con contrato de estas circunstancias no podrá ser inferioa a 16 años ni superior a 22 años.
A) La duración máxima será de 3 años, ya sean alternos o continuados, con una o varias empresas dentro del ámbito funcional del sector del presente convenio.
B) No se podrán realizar contratos de duración inferior a 6 meses pudiendo prorrogar hasta tres veces por períodos como mínimo de 6 meses.
C) Este tipo de contrato se realizará a tiempo completo. El 15% del total de la jornada se dedicará a formación teórica. Se concretará en el contrato las horas y días dedicados a la formación. Asismismo, se especificará el centro formativo, en su caso, encargado de la enseñanza teórica.
La enseñanza teórica, a ser posible, deberá ser previa a la formación práctica. El tutor deberá velar por la adecuada formación del aprendiz así como de todos los riesgos profesionales.
El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deberá estar relacionado con la especialidad u objeto del contrato.
El salario a percibir por el aprendiz será el 75%, 85% y el 95% del salario del ayudante o categoría equivalente del presente convenio, durante el primer, segundo o tercer año del contrato, respectivamente.
En el caso de cese en la empresa, se entregará al trabajador un certificado referente a la formacion teórica y práctica adquirida, en que constará la duración de la misma.
Artículo 12º.-Horas extraordinarias.
Conforme a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores, las horas extraordinarias se abonarán con un recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria.
Artículo 13º.-Vacaciones.
El tiempo anual de vacaciones será de treinta días naturales a salario real o la parte proporcional que corresponda en el caso de no llevar trabajando el
año requerido para el disfrute pleno de este derecho.
El total de días anuales de vacaciones se repartirán a los efectos de disfrute con carácter general de la siguiente forma: 15 días seguidos a disfrutar en verano.
El resto a disfrutar de acuerdo entre trabajador y empresa, atendiendo de forma prioritaria a las necesidades de producción.
Deberá hacerse público con un mínimo de dos meses la fecha de las vacaciones.
La retribución a percibir por vacaciones comprenderá el promedio de la totalidad de las retribuciones salariales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las vacaciones, a excepción de las horas extraordinarias y las gratificaciones extraordinarias.
Los trabajadores que cesen durante el transcurso del año, tendrán derecho a que en la liquidación que se les practique al momento de la baja en la empresa, se integre el importe de la remuneración correspondiente a la parte de las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
Por el contrario, y en los ceses de carácter voluntario, si el trabajador hubiera disfrutado de sus vacaciones, la empresa podrá deducir de la liquidación que se le practique la parte correspondiente a los días de exceso disfrutados, en función del tiempo de prestación de actividad laboral efectiva durante el año.
A los efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cual sea la causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de éste el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación de incapacidad temporal, de ser aquella de superior cuantía. El mismo criterio se aplicará para los supuestos de ceses por finalización de contrato.
Artículo 14.-Contrato eventual por circunstancias de la producción.
Es el contrato celebrado al amparo del artículo 15.1º.b) del Estatuto de los trabajadores, según redacción dada por la Ley 63/1997, de 30 de diciembre, y que se concierta cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigiesen, incluso tratándose de la actividad normal de la empresa.
La duración máxima de este contrato será de 13 meses y medio dentro de un período de 18 meses.
Artículo 15.-Período de prueba.
Se podrá concertar por escrito un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de:
Técnicos y titulados superiores: 6 meses.
Técnicos de grado medio o sin titulación y personal administrativo cualificado: 2 meses.
Oficiales de oficio y auxiliares administrativos: 1 mes.
Resto de personal: 15 días.
Artículo 16º.-Ropa de trabajo.
El personal afectado por el presente convenio recibirá de la empresa las piezas de protección, higiene y seguridad en el trabajo tales como guantes, botas o calzado adecuado y trajes de faena o ropa de trabajo, estas últimas piezas serán entregadas una cada seis meses, siendo obligatorio su uso cuando el trabajo lo requiera. Dichas piezas serán en todo momento propiedad de la empresa y el trabajador vendrá obligado a la buena conservación y uso. Las empresas podrán hacer constar en dichas piezas el anagrama de la misma o de la actividad.
Artículo 17º.-Revisión médica.
Las empresas afectadas por el presente convenio solicitarán una revisión médica anual para toda la plantilla.
El tiempo que el trabajador emplee para asistir a dicha revisión será abonado por la empresa.
Artículo 18º.-Incapacidad laboral transitoria por accidente de trabajo.
Las empresas afectadas por el presente convenio abonarán a aquellos de sus trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad laboral transitoria como consecuencia de accidente laboral ocurrido en el centro de trabajo y durante las horas del mismo, y durante el tiempo que dura la hospitalización, una compensación económica consistente en la diferencia que exista entre las prestaciones que el trabajador perciba de la Seguridad Social y el salario real que le corresponda según su categoría profesional.
Artículo 19º.-Póliza de seguros.
Las empresas vendrán obligadas a concertar con primas íntegras a su cargo en el plazo de tres meses a partir de la contratación de un trabajador, una póliza de seguros en orden a la cobertura de riesgos de fallecimiento o de incapacidad de los trabajadores por accidente de trabajo, incluidos los in itínere, que garantice al trabajador accidentado o a sus causa-habientes, en el caso de fallecimiento producido por causa fortuita, espontánea, exterior e independiente.
Las cuantías serán las siguientes:
-2.500.000 ptas. en caso de muerte.
-2.500.000 ptas. en caso de invalidez total.
-2.750.000 ptas. en caso de invalidez absoluta.
-3.000.000 de ptas. en caso de gran invalidez.
La referida póliza solo abarcará los procesos iniciados a partir de la vigencia y validez de la misma.
Esta compensación es compatible con la pensión o indemnización que pueda causar el trabajador en la Seguridad Social o Montepío. No obstante, la indemnización a que se hace mención en este artículo se considerará como entregada a cuenta de la indem
nización, que en su caso, pudieran declarar con cargo a las empresas los tribunales de justicia, una vez exista sentencia definitiva, sobreseimiento o renuncia de acciones.
Artículo 20º.-Comisión mixta paritaria.
Para la interpretación, vigilancia y cumplimiento del presente convenio, se constituye una comisión mixta paritaria que estará formada por las persones que compusieron la mesa negociadora del convenio.
Disposiciones finales
Primera.-El presente convenio se ajustará a lo previsto en el acuerdo general de la madera en tanto en cuanto no sea revocado por sentencia firme del Tribunal Supremo o Tribunal Constitucional.
En el supuesto de que el mencionado acuerdo general de la madera fuese revocado o declarado nulo por el Tribunal Supremo o Constitucional, las partes firmantes del presente convenio acuerdan reunirse para tratar de forma específica y dar una solución negociada a las cantidades abonadas por las empresas en concepto de compensación de la antigüedad que, según el mencionado acuerdo general de la madera había de quedar congelada en el plazo de cinco años.
Segunda.-En lo no previsto en el presente convenio colectivo se estará a lo dispuesto en el Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores y el convenio estatal de la madera firmado el 21 de marzo de 1996 entre las centrales sindicales UGT y CC.OO. y la representación patronal de CONEMAC, como derecho de directa aplicación para todas aquellas empresas y trabajadores del correspondiente ámbito territorial, este último mientras no sea revocado o declarado nulo mediante sentencia firme del Tribunal Supremo o Tribunal Constitucional.
Tercera.-Para la vigencia del presente convenio el incremento salarial será del 21%, con efectos económicos desde el primero de septiembre de 1998.
Cuarta.-Cláusula de sumisión del AGA
Ante la importancia que pueda tener la resolución pacífica de los conflictos laborales la elaboración de un acuerdo interprofesional gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo AGA, firmado entre la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) y las centrales sindicales UGT, CC.OO. y CIG, las partes firmantes de este convenio durante la vigencia del mismo, acuerdan someterse a las disposiciones contenidas en el AGA en los propios términos en los que están formulados.
Disposición transitoria
Primera.-En relación con la póliza de seguros, las partes firmantes del presente convenio acuerdan fijar un incremento para los próximos tres años de 500.000 ptas. cada año en cada una de las partidas señaladas en el artículo 19º, según figuran en el anexo II.
ANEXO I
total asistencia mensual
Categoría Salario inicial Antigüedad Salario base
Plus de
Salario total
Peón 73.162 1.380 74.542 3.234 77.776
Axudante 73.162 1.380 74.542 6.679 81.221
Oficial 2ª 73.162 1.380 74.542 8.258 82.800
Oficial 1ª 73.162 1.380 74.542 8.544 83.086
Encargado 73.162 1.380 74.542 8.832 83.374
Conductor 73.162 1.380 74.542 8.258 82.800
Aux. Admón 73.162 1.380 74.542 8.258 82.800
ANEXO II
Convenio Muerte Inv. total Inv. Absol. Gran Inv.
1999-2000 3.000.000 3.000.000 3.250.000 3.500.000
2000-2001 3.500.000 3.500.000 3.750.000 4.000.000
2001-2002 4.000.000 4.000.000 3.250.000 4.500.000
11745
