Visto o expediente do convenio colectivo para a empresa Pescanova Chapela, S.A:, que tivo entrada nesta delegación provincial o día 4-8-1998, subscrito en representación da parte económica pola representación da empresa, e da parte social, polo comité de empresa con data do 7-7-1998. De conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, e sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta delegación provincial,
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la súa inscrición no libro de rexistro de convenios colectivos de traballo, existente nesta delegación provincial, e a notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordena-lo seu depósito no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 10 de agosto de 1998.
Ramón Hermo Rey
Delegado provincial en funcións de Pontevedra
Convenio colectivo Pescanova Chapela, S.A.
ano 1998
Ámbito de aplciación e disposicións xerais.
Artigo 1º.-Ámbito territorial.
O presente convenio colectivo establece as bases para as relacións laborais entre a empresa Pescanova Chapela, S.A: e os seus traballadores adscritos ó centro de traballo, sito en Chapela-Redondela.
Artigo 2º.-Ámbito persoal.
O presente convenio colectivo abrangue a todo o persoal do cadro nas súas diferentes categorías profesionais existente no momento da súa sinatura, nos centros de traballo aludidos no artigo anterior, así como os que posteriormente se incorporen ós respectivos cadros de persoal.
Artigo 3º.-Vixencia.
O convenio entrará en vigor o 1 de xaneiro de 1998 cun período de duración ata o 31-12-1998, e será denunciado por escrito, polo menos cun mes de antelación á data do seu vencemento; en caso contrario prorrógarase por períodos anuais sucesivos.
O conxunto do articulado e as táboas anexas manterán a súa vixencia mentres as partes non acorden modificalo.
Artigo 4º.-Determinación das partes que o concertan.
Este convenio colectivo concértase entre Pescanova Chapela, S.A. representada neste momento por Fernando Ilarri Junquera, Susana Sansegundo Fernández, Francisco Taboada Costas e o seu comité de empresa, como representación legal dos traballadores, composto polos membros abaixo asinantes.
Artigo 5º.-Condicións máis beneficiosas.
Tódalas condicións económicas establecidas no presente convenio teñen carácter de mínimas e figurarán nas táboas salariais anexas, ou as que constan nas respectivas nóminas.
Terán carácter de absorbibles aquelas melloras que durante a súa vixencia e por disposicións legais puidesen establecerse.
Agás o especificado no artigo 21º do presente convenio, no relativo á prima de tarde e prima de baixa temperatura, o persoal que con anterioridade ó convenio viñese desfrutando dalgunha ou algunhas condicións máis beneficiosas, deberá conservalas.
Artigo 6º.-Comisión paritaria.
Para a interpretación e vixilancia das condicións xerais pactadas neste convenio, crearase unha comisión paritaria composta por:
Parte social: o presidente do comité de empresa, secretario do comité de empresa e un representante de cada un dos sindicatos.
Parte empresarial: cinco membros designados pola empresa.
No caso que existan discrepancias entre as partes e non logre chegarse a un acordo, someteranse á xurisdicción laboral competente.
Organización do traballo.
Artigo 7º.-Principios xerais.
A organización práctica do traballo, respectando a lexislación vixente en cada momento, é facultade da dirección da empresa e, por delegación, dos seus mandos ou representantes legais.
Todo isto sen mingua das funcións de información que as mesmas disposicións legais lles atribúan ós representantes dos traballadores, comité de empresa e seccións sindicais, se é o caso.
É política común dos traballadores e da dirección o mantemento de actitudes de información, diálogo e negociación que conduzan a esquemas participativos.
A empresa manterá e fomentará a formación e promoción profesional dos seus traballadores. Anualmente comunicarase ó comité de empresa o plan de formación.
Artigo 8º.-Regulación.
Os contratos do persoal, calquera que sexa a súa modalidade, adaptaranse ás formas e condicións establecidas polas disposicións legais vixentes.
Artigo 9º.-Contratos formativos.
A empresa poderá contratar traballadores en prácticas para a formación, de acordo coas disposicións legais vixentes.
Polo que se refire ó contrato para a formación, a súa regulación será a seguinte:
Os aprendices non poderán ocupar postos de traballo que quedaron vacantes por despedimento improcedente, obxectivo, ou por calquera tipo de expedente de regulación de emprego.
Características do contrato para a formación:
-Duración: mínima de 6 meses e máxima de 2 anos.
-Prórroga: mínima de 6 meses.
-Idade: de 16 a 21 anos.
-Formación: plan de formación pactado cos representantes dos traballadores.
-Titor: cada dous traballadores como máximo terán un titor que teña como mínimo o nivel de cualificación que deberá adquiri-lo traballador.
S-alario: o primeiro ano o 100% do salario base do convenio e o segundo ano o 120% do salario base do convenio.
O número destes traballadores non superá o 5% do persoal fixo.
Artigo 10º.-Vacantes e postos de nova creación.
Na creación de novos postos de traballo na provisión de vacantes, cando se requira persoal de novo ingreso, a empresa terá en conta, en primeiro lugar o persoal a que se refire o artigo 13º do presente convenio, en segundo lugar, o persoal adscrito a outras empresas do grupo e, en terceiro lugar, as peticións dos fillos ou fillas de traballadores en activo, falecidos, xubilados ou pensionistas, concedéndolle-lo emprego en todo caso se superan as probas de aptitude que correspondan. Para postos de certa responsabilidade que precise a empresa, será necesario que as súas condicións e coñecementos non sexan inferiores ós doutros candidatos.
A empresa está obrigada a informa-lo comité de empresa das vacantes producidas e postos de nova creación. Así mesmo, darase difusión nos taboleiros de anuncios.
O comité de empresa participará de acordo co establecido no artigo 6º no control das probas que fosen necesarias para a contratación de persoal.
Artigo 11º.-Período de proba.
O persoal de novo ingreso terá carácter provisional durante un período de proba variable, segundo a índole do labor que se vai realizar, segundo a seguinte escala:
-Técnicos titulados: seis meses.
-Titulados grao Sup., Contr. prácticas: dous meses.
-Titulados grao Med., contr. prácticas: un mes.
-Contratos de aprendizaxe: quince días.
-Resto do persoal: quince días.
Durante os períodos que se sinalan, tanto o traballador coma a empresa, poderán desistir da proba ou proceder á rescisión do contrato, sen previo aviso nin dereito a indemnización. Será nulo o pacto que estableza un período de proba cando o traballador teña xa desempeñado as mesmas funcións con anterioridade na empresa, e dentro da mesma categoría profesional, baixo calquera modalidade de contratación.
O traballador desfrutará, durante o período de proba, da retribución que corresponda á categoría profesional do traballo no que se clasificara. O período de proba será computado para efectos de antigüidade.
Superado o período de proba, o traballador pasará a depender da empresa, coa categoría que corresponda en cada caso.
Artigo 12º.-Postos especiais.
A empresa procurará emprega-lo persoal que terá a súa capacidade física ou intelectural diminuída por idade ou outros inconvenientes ocorridos antes da súa xubilación en destinos axeitados ás súas condicións reais, no caso de que existan estes postos. Igual criterio seguirase con quen se encontre na
situación de invalidez permanente parcial para a súa profesión habitual.
Para iso terán en conta as vacantes que se produzan nas seguintes seccións: oficinas de sección industrial, almacén de sección industrial, control de calidade, aseos e vestiarios, podendo cubri-la empresa, entrementres, provisionalmente os ditos postos durante un período máximo de quince días.
Artigo 13º.-Incorporación a outras empresas do grupo.
Os traballadores da empresa Pescanova Chapela, S.A. poderán ser destinados a outras empresas do mesmo grupo de empresas, cando existan razóns económicas, organizativas, técnicas ou productivas que o xustifiquen, sempre que se respecten os límites da mobilidade funcional e o traslado non implique cambio de enderezo, e se efectúe dentro da área de influencia de Vigo.
A decisión de incorporación á nova empresa deberá comunicárselles ós afectados e ó comité de empresa cunha antelación de 30 días naturais, agás acordo noutro sentido.
Os traballadores afectados por esta decisión incorporaranse ó cadro de persoal da empresa do seu novo destino, conservando a súa categoría profesional e antigüidade, que se respectará desde o seu ingreso en Pescanova, S.A.
O seu réxime económico será o vixente na empresa de novo destino, pero conservará en todo caso como garantía o seu salario en cómputo anual no momento do traslado, a excepción dos complementos vinculados ó posto de traballo.
En todo caso e como condicións beneficiosas, seralles de aplicación o disposto no artigo 35º sobre complemento de IT do convenio de Pescanova Chapela, S.A. de 1994.
O horario será en réxime de quendas (xornada continuada). O persoal trasladado a Frinova terá o horario que corresponda segundo o convenio colectivo desa empresa. Os que sexan trasladados a outras empresas do grupo incorporaranse a un réxime horario similar ó de Frinova, S.A. ou Pescanova Chapela, S.A.
No caso de necesidade de persoal fixo en Pescanova Chapela, S.A., terá preferencia de recolocación o persoal trasladado, ó que se lle aplicará na súa integridade o convenio de Pescanova Chapela, S.A.
Se a incorporación prevista neste artigo significase para o traballador un incremento nos seus gastos, debidamente acreditado, a empresa deberá compensarlle por iso. En ningún caso poderán alegarse gastos compensables achacables ó transporte, se a empresa proporciona medio de transporte nas mesmas condicións que a actualidade, aínda que se cambie o horario.
A aplicación deste artigo estará condicionada á existencia de excedente de man de obra na empresa debidamente acreditado. En caso contrario deberá pactarse ou ben individualmente ou ben co comité de empresa.
Este artigo terá carácter obrigacional e perderá a súa vixencia a partir do 31-5-1999.
Artigo 14º.-Excedencias.
Terá dereito á situación de excedencia, todo o persoal afectado polo presente convenio, de acordo coas normas reguladas no Estatuto dos traballadores.
A empresa queda obrigada para o persoal do taller mecánico, factoría e cámaras de oficios varios, así como sección industrial, á readmisión dos solicitantes, cando estes a cursasen, polo menos, con dous meses de antelación, sempre e cando a excedencia sexa igual ou superior a un ano.
Xornada, vacacións e licencias.
Artigo 15º.-Xornada anual e horario.
A xornada de traballo será de 1.749 horas de traballo efectivo ó ano. Para tal efecto non se computarán como tempo efectivo de traballo os descansos obrigatorios ou pactados.
O tempo de traballo computarase ó inicio e ó final da xornada no posto de traballo.
A xornada anual desenvolverase do seguinte xeito:
-Persoal de factoría e terra:
Factoría e terra (quenda de mañá).
De luns a venres de 6.45 horas a 14.45 horas, con descanso de quince minutos.
Factoría e terra (quenda de tarde).
De luns a vernes de 14.45 horas a 22.45 horas, con descanso de quince minutos.
Factoría e terra (quenda de noite-limpeza).
De luns a venres de 22.45 horas a 6.45 horas, con descanso de quince minutos.
-Persoal de oficinas:
Primeira quenda:
Horario de inverno: de 8 a 15 horas de luns a venres e de 8 a 13 horas os sábados.
Horario de verán: de 8 a 14.30 horas de luns a venres e de 8 a 13 horas os sábados
Segunda quenda:
Horario de inverno: de 8 a 13.30 e de 14.15 a 16.45 horas
Horario de verán: de 8 a 14.30 horas
O horario do persoal da segunda quenda é de luns a venres.
A xornada intensiva de verán para o persoal de oficinas estenderase desde o 17-6 ó 30-9 para o ano 1998.
Nas cámaras que teñan que estar a -18ºC ou inferiores cunha oscilación de máis ou menos 3ºC, a permanencia no seu interior será de 6 horas.
Cada 45 min. de traballo ininterrompido no interior das cámaras, ou entrando ou saíndo continuamente (carreteiros), concederase un descanso de recuperación de 15 min.
Completarán a xornada normal en traballos para realizar no exterior das cámaras.
De mutuo acordo entre a empresa e o comité, realizarase o calendario anual, que abranguerá a relación de días non laborables e período de vacacións efectuando as correccións de horario que sexan pertinentes. Os días 24 e 31 de decembro non serán laborables.
Os horarios de traballo previstos neste artigo axustaranse en función do que resulte do calendario laboral que se pacte, respectando o número de horas efectivas anuais (1.749).
Artigo 16º.-Horas extraordinarias.
É firme vontade de ámbalas partes a reducción ó mínimo de horas extraordinarias.
Para o suposto de que fora necesaria a súa realización, retribuiranse segundo o valor dunha hora ordinaria incrementada nun 75%.
Para as horas extraordinarias realizadas en sábados, domingos e festivos, o valor das ditas horas incrementarase nun 100%.
Non se terán en conta, para efectos da duración máxima da xornada ordinaria laboral, nin para o cómputo do número máximo das horas extraordinarias autorizadas, o exceso das traballadas para previr ou reparar sinistros ou outros danos extraordinarios e urxentes ou por causa de forza maior, sen prexuízo do seu aboamento como se se tratasen de horas extraordinarias.
Consideraranse horas extraordinarias estructurais as realizadas nos seguintes casos:
-Incidencia nas quendas de traballo provocados por licencias retribuídas, ou IT.
-Ausencia imprevista do relevo no traballo a quenda.
-Reparacións perentorias.
-Peches de exercicio contable e confección de orzamentos.
As horas extraodinarias estructurais pactaranse co comité de empresa.
Artigo 17º.-Vacacións.
Todo o persoal afectado polo presente convenio terá trinta días naturais de vacacións, que se aboarán coa retribución do salario da táboa anexa maila antigüidade. O xeito da súa realización para o persoal da sección industrial será, como o pasado ano, en dúas quendas voluntarias nos meses de xullo e agosto.
Se por dificultades imprevistas fose preciso efectuar un reaxuste de vacacións estableceranse de mutuo acordo, de xeito que se salven os inconvenientes que poidan afecta-lo normal desenvolvemento do programa da empresa.
En canto ás vacacións do persoal masculino que polo seu traballo deben cubrir postos de mantemento, sala de máquinas e resto do persoal, serán de forma rotativa, de tal xeito que ós que por sorteo lles corresponda unha das datas que elixa, ó ano seguinte corresponderanlle as datas alternativas.
Todas aquelas persoas que estean en situación de IT durante o período de vacacións, poderá desfrutalas en calquera outra época dentro do ano.
O persoal de oficinas desfrutará as vacacións de acordo co mesmo criterio que ata a data, se ben de forma preferente entre os meses de xuño a setembro.
Artigo 18º.-Licencias retribuídas.
O persoal afectado polo presente convenio terá dereito a solicitar licencias retribuídas nos casos seguintes:
a) Casamento: 15 días naturais.
b) Maternidade da esposa: 3 días naturais.
c) Enfermidade con internamento ou intervención cirúrxica, tamén con internamento do cónxuxe, pais, pais políticos, avós, fillos e fillos políticos: 3 días naturais (será preciso xustificante médico acreditativo).
d) Falecemento do cónxuxe, pais, fillos, irmáns, pais e fillos políticos: 4 días retribuídos e 2 sen retribuír, se residen na provincia de Pontevedra; 4 días retribuídos e 1 sen retribuír, se é no resto de Galicia e 5 días retribuídos no resto de España.
e) Falecemento de avós, netos: 2 días.
f) Falecemento de irmáns políticos, avós políticos: 2 días; sobriños, sobriños políticos, tíos e tíos políticos: 2 días.
g) Por intervención cirúrxica, sen internamento, ou recoñecemento médico de pais, cónxuxes e fillos: 1 día.
h) Por cambio de domicilio: 1 día.
i) Cando haxa que acudir a probas ou recoñecementos médicos en centros sanitarios, no que se inclúe a Casa do Mar, con xustificante médico: 1 día.
Nos casos que se teña que acompaña-lo cónxuxe e fillos a recoñecemento médico a Santiago de Compostela por enfermidade: 1 día; fóra da Comunidade Autónoma de Galicia: 3 días; e cando esta saída fose fóra da Comunidade Autónoma de Galicia a consecuencia de operación ou intervención cirúrxica con internamento: 5 días, acreditándose en todo caso, con certificado médico.
Consulta médica en Chapela: 2 horas; Casa do Mar de Vigo e Redondela: 3 horas; Moaña, Pontevedra, Ponteareas, Salceda, Domaio, Cangas e Meixoeiro: o tempo total da consulta, así como o tempo de desprazamento de regreso, debidamente acreditados.
Concédenselle os mesmos dereitos á compañeira/o ca á esposa/o, tanto nos casos de maternidade como enfermidade.
Tódolos días indicados anteriormente consideraranse naturais.
Réxime económico.
Artigo 19º.-Crecemento salarial.
A partir do 1 de xaneiro de 1998 rexerán para tódolos efectos os salarios que figuran na táboa anexa e que supuxeron un incremento salarial do 2%, máis 1.500 pts. en cada unha das 16 pagas, incrementando o plus de convenio. O incremento porcentual, é dicir o 2%, aplicarase a tódolos conceptos salariais, agás no seguro de accidentes ó que neste caso se lle aplicará o 3%.
Artigo 20º.-Principios xerais sobre retribución.
Tódolos conceptos salariais que figuran no presente convenio teñen a consideración de retribucións brutas, e sobre elas efectuaranse as correspondentes deduccións por Seguridade Social, IRPF e calquera outra que puidese corresponder por aplicación legal.
Artigo 21º.-Conceptos retributivos.
Salario base.
-Complementos salariais.
-Plus convenio.
-Antigüidade.
-Plus de asistencia.
-Prima de tarde.
-Plus de noite.
-Plus de traballos especiais.
-Plus Secc. corte de peixe.
-Prima por traballo a baixa temperatura.
-Plus de traballos penosos, insalubres, perigosos.
-Plus controlista.
-Pagas extraordinarias.
-Bolsa de vacacións.
-Plus de distancia.
-Axudas de custo.
Salario base: salario por unidade de tempo ou de obra: o determinado no convenio e que figura na táboa salarial.
Complementos salariais.
Plus convenio: salario de cualificación por categoría profesional e é o que consta na táboa salarial.
Antigüidade: tódolos traballadores afectados por este convenio, desfrutarán de bienios ó 5% do salario mínimo interprofesional ata o máximo de 16 bienios, segundo o cálculo seguinte:
a) Bienios cumpridos ata o 1-1-1985 calculados a razón do 5% do salario mínimo interprofesional de 37.170 ptas.
b) Bienios a cumprir a partir do 1-1-1985 calculados a razón do 5% do salario mínimo interprofesional vixente no momento de cumprir tal bienio.
A cantidade resultante de suma-lo calculado nas alíneas a) e b) configurará o importe da antigüidade adquirida.
A antigüidade computarase desde o 1º de xaneiro do ano no que se cumpra o bienio.
Plus de asistencia: está en relación cos días de asistencia ó traballo e é o que consta na táboa salarial.
Prima de tarde: establécese unha prima por traballar na quenda de tarde que consistirá na cantidade de 7.377 ptas. mensuais ou a cantidade que proporcionalmente corresponda en función dos días efectivamente traballados nesa quenda, que supoñen 351 ptas./tarde.
Esta prima devengarase nas pagas extras e absorbe as cantidades que se viñan percibindo por este concepto e polo plus de tarde.
Respectaranse as condicións máis beneficiosas que puidese ter algún traballador por estes conceptos, no seu conxunto global.
Plus de noite: incrementarase o plus actual nun 2 %. Este plus aboarase nas pagas extras.
Plus de traballos especiais: percibiranse segundo consta na táboa salarial anexa.
Plus sección corte de peixe: establécese un plus de 56 ptas./hora para as persoas que prestan o seu traballo no equipo da sección de corte de peixe. Tamén percibirá o dito plus o persoal que non sexa do equipo e que voluntariamente se incorporen a el.
Prima por traballo a baixa temperatura: establécese esta prima para quen desenvolva o seu traballo no interior de cámaras frigoríficas a temperaturas iguais ou inferiores a -18º C. A esta prima aplicaráselle sempre o aumento acordado en cada convenio, non afectándolle a incidencia do salario mínimo interprofesional. En todo caso, respectaranse no seu conxunto as condicións máis beneficiosas que nestes momentos desfrutan os conductores de carretas elevadoras, que de acordo con este artigo, percibirán unha prima por día de traballo de 543 ptas.
Plus de traballos penosos, molestos, insalubres e perigosos: a todo o persoal ó que polas súas condicións de traballo se lle recoñeza actualmente unha prima polos ditos traballos, seguiráselle recoñecendo este dereito na contía que figura na táboa salarial
anexa. Os ditos traballos pagaranse proporcionalmente ó tempo traballado.
Os demais traballadores que eventualmente teñan que realizar traballos desta natureza, percibirán un plus do 20% do salario base, en proporción ó tempo traballado nestas condicións e mentras realicen o dito traballo.
Plus de controlista: establécese un plus de 242 ptas. por día traballado.
Pagas extraordinarias: todo o persoal afectado por este convenio, desfrutará de catro pagas extraordinarias aboadas a razón dunha mensualidade composta por salario base, plus de convenio, plus de distancia, prima de tarde, plus de traballos especiais e plus de traballos penosos, maila antigüidade, como se vén facendo ata a data. As ditas pagas corresponden a:
a) O día 15 de marzo
b) O día 15 de xullo
c) O día 15 de outubro
d) O día 15 de decembro
As ditas pagas faranse efectivas o día laboral inmediatamente anterior á data sinalada neste artigo.
As pagas correspondentes ós días 15 de xullo e 15 de decembro, serán aboadas por semestres. A paga correspondente ó 15 de marzo, para o persoal que ingrese durante o ano, farase efectiva o día 31 de decembro, aboándoselle na súa parte proporcional. A paga correspondente ó 15 de outubro seguirase devengando de acordo coa normativa da empresa, de considerala como paga de asistencia ó traballo e proporcionalmente ó tempo traballado, tendo tal consideración a situación de incapacidade temporal derivada de accidente laboral, maternidade e cando se produza a consecuencia de intervención cirúrxica ou de hospitalización.
Bolsa de vacacións: recoñéceselle, a todo o persoal afectado polo convenio, unha bolsa de vacacións de 74.580 ptas. que se fará efectiva coa paga de xullo.
Plus de distancia: todo o persoal afectado por este convenio percibirá, en concepto de plus de distancia, a cantidade que figura na táboa anexa.
Axudas de custo: cando por necesidades da actividade da empresa se considere preciso a continuidade da xornada laboral habitual de traballo en tres ou máis horas, a empresa facilitará unha axuda de custo de comida de 1.735 ptas. Deberá entonces partirse a xornada laboral, considerándose un tempo entre 30 e 60 minutos, segundo circunstancias, para poder realiza-la dita comida. Se esta continuidade da xornada laboral corresponde á segunda quenda de traballo, aplicarase cando se realicen dúas ou máis horas extraordinarias despois da dita xornada, en concepto de cea.
Nos casos especiais, co consentemento do seu xefe correspondente, se as necesidades do traballo urxen
te o requiren, poderíase autoriza-lo pagamento da axuda de custo sen a partición da xornada laboral establecida.
Beneficios sociais.
Artigo 22º.-Idade de xubilación.
Queda establecida a xubilación, con carácter obrigatorio ós 65 anos de idade, para todo o persoal da empresa, sempre que reúna os requisitos necesarios para ter dereito á pensión de xubilación do sistema da Seguridade Social.
Se ó produci-la xubilación de acordo co disposto no parágrafo anterior, recoñeceráselle ó traballador un premio segundo a seguinte escala:
a) Traballadores cunha antigüidade de 30 anos: catro mensualidades.
b) Traballadores cunha antigüidade de 20 anos: tres mensualidades.
c) Traballadores cunha antigüidade de 15 anos: duas mensualidades.
d) Traballadores cunha antigüidade de 10 anos: unha mensualidade.
Se a xubilación se anticipa á idade de 65 anos, gratificaráselle con quince días máis por ano de anticipación.
Artigo 23º.-Seguro.
Con independencia das indemnizacións obrigatorias da Seguridade Social, a empresa mediante a concertación de póliza de cobertura cunha entidade aseguradora, garantizaralles os seus traballadores ou, se é o caso, ós seus herdeiros, e nos supostos que se especifican, as seguintes indemnizacións, cubrindo a póliza as 24 horas do día:
1.1. Por accidente non laboral.
1.1.1. Morte do traballador.
Os herdeiros do traballador, ou no seu defecto a persoa que él mesmo designara, percibirán a cantidade de sete millóns catrocentas sesenta e dúas mil duascentas quince pesetas.
1.1.2. Invalidez permanente total ou invalidez absoluta do traballador e grande invalidez.
O traballador percibirá a cantidade de sete millóns catrocentas sesenta e dúas mil duascentas quince pesetas, para os primeiros casos, catorce millóns novecentas vintacatro mil catrocentas trinta e unha pesetas para os segundos e vintenove millóns oitocentas corenta e oito mil oitocentas sesenta e tres pesetas para os terceiros.
1.2. Por accidente laboral.
1.2.1. Morte do traballador.
Os herdeiros do traballador ou, no seu defecto, a persoa que él mesmo designase, percibirán a cantidade de sete millóns catrocentas sesenta e dúas mil duascentas quince pesetas.
1.2.2. Invalidez permanente total, invalidez permanente absoluta e grande invalidez.
O traballador percibirá a cantidade de sete millóns catrocentas sesenta e dúas mil duascentas quince pesetas para os primeiros casos, catorce millóns novecentas vintecatro mil catrocentas trinta e unha pesetas para os segundos e vintenove millóns oitocentas corenta e oito mil oitocentas sesenta e tres pesetas para os terceiros.
Entenderase por invalidez permanente total, a incapacidade que inhabilite o traballador, de xeito permanente, para realizar todas ou as fundamentais tarefas da súa profesión habitual, aínda que poida dedicarse a outra distinta.
Entenderase por invalidez permanente absoluta, a incapacidade que inhabilite o traballador de xeito permanente, para toda profesión ou oficio.
Entenderase por grande invalidez, a situación do traballador para efectos de incapacidade permanente absoluta e que por consecuencia de perdas anatómicas ou funcionais, necesite a asistencia doutra persoa para realiza-los actos máis esenciais da vida, como son vestirse, desprazarse, comer ou análogos.
As condicións quedan establecidas na póliza de seguros e entregaráselle ó comité de empresa unha copia oficial.
Artigo 24º.-Complemento IT.
Cando o persoal da empresa estea en situación de incapacidade temporal, terá un complemento de ata o 100% do salario real, é dicir, percibirá a totalidade do salario como se estivese traballando.
Artigo 25º.-Utilización de servicios de comedor.
Todo o persoal da empresa ten dereito ó servicio de cociña e comedores de acordo coas condicións actuais, dentro do horario establecido para tal efecto.
Artigo 26º.-Tenda de peixe.
Todo o persoal pertencente ó cadro de persoal de Pescanova Chapela, S.A., ou pensionistas dela, terá dereito á adquisición de productos comercializados por Pescanova, S.A. na tenda establecida para o efecto, nas condicións de pagamento seguintes:
A) Pagamento a crédito.
1. Productos elaborados/precociñados/vexetais, prezo de tarifa oficial de Pescanova, cun desconto do 5%.
2. Marisco: prezo de tarifa oficial de Pescanova, cun desconto de 20 ptas./kg.
3. Peixe enteiro/filetes/graneis: prezo de tarifa oficial de Pescanova.
Sobre os prezos anteriores incrementarase o IVE sobre prezo de tarifa.
B) Pagamento ó contado.
1. Productos elaborados/precociñados/vexetais, prezo de tarifa oficial de Pescanova, cun desconto do 7,5%.
2. Marisco: prezo de tarifa oficial de Pescanova, cun desconto de 30 ptas./kg.
3. Peixe enteiro/filete/graneis: prezo de tarifa oficial de Pescanova, cun desconto de 3 ptas./kg.
Sobre os prezos anteriores incrementarase o IVE sobre prezo de tarifa.
Cando a empresa faga unha promoción dos seus productos nas grandes áreas de alimentación da zona, esta farase igualmente na tenda da factoría.
Artigo 27º.-Fondo de pensións.
A empresa estudiará un plan de pensións para todo o seu persoal que no seu momento terá carácter voluntario para os traballadores.
Seguridade e saúde laboral.
Artigo 28º.-Principio xeral.
As partes asinantes do presente convenio comprométense a adopta-las medidas necesarias para asegura-la eficaz prevención dos riscos para a saúde e integridade física dos traballadores, actuando sobre os métodos e as condicións de traballo, así como sobre a actitude das persoas.
Artigo 29º.-Recoñecementos médicos.
Levarase a cabo un recoñecemento médico, con carácter previo á incorporación ó traballo, que efectuará o servicio médico de empresa ou por entidade coa que se concerte tal prestación.
Anualmente e en todo caso sempre que así proceda, efectuarase un recoñecemento médico a tódolos traballadores.
Artigo 30º.-Roupa e medios de protección persoal.
A empresa proporcionaralles ós traballadores os medios e roupas de protección persoal que resulten esixibles para cada situación de risco, e faralles entrega das seguintes pezas de roupa:
-Operarios/as e encargados/as:
Par de zocos: 1.
Batas: 2.
Xerseis: 1.
Par de calcetíns: 4.
Mandís de plástico: 2.
-Cámaras:
Par de botas illantes: 1.
Pasamontañas: 1.
Xerseis: 1.
Fundas: 2.
Traxe de frío: 1.
Par de calcetíns: 4.
Camiseta de frío: 2.
-Mantemento:
Par de botas: 1.
Conxuntos: 3.
Par de calcetíns: 4.
Camiseta de frío: 2.
Xerseis: 1.
Anorak: 1.
-Mozos e peóns:
Par de botas: 1.
Fundas: 2.
Par de calcetíns: 4.
Xerseis: 1.
Camiseta de frío: 2.
-Resto do persoal:
Batas: 2.
Par de zocos: 1.
A todo o persoal que entre nás cámaras proporcionaráselle a roupa de frío adecuada.
Artigo 31º.-Vestiario.
Polas circunstancias do traballo, será preciso que certo persoal utilice vestiarios axeitados ó traballo que efectúa. En tal caso, a empresa proverá o vestiario correspondente. A definición de tal vestiario e a súa calidade, así como os prazos de entrega, será consecuencia das disposicións vixentes, dos requirimentos especiais de traballo e do estudio técnico-sanitario deste, oído o comité de aaúde da empresa. O dito vestiario será de dous equipos
anuais, e farase entrega del na primeira quincena do mes de xaneiro.
Debido á mobilidade funcional, a tódolos traballadores que teñan que ocupar postos de traballo a baixa temperatura (paella, filete, etc.) incorporaráselles nos equipos anuais un xersei (modelo Frinova) e uns quentadores.
Dereitos sindicais.
Artigo 32º.-Garantías sindicais.
A empresa garantirá o exercicio de tódolos dereitos dos representantes legais dos traballadores recoñecidos no Estatuto dos traballadores, texto refundido (R.D. lei 1/1995, do 24 de marzo).
Non serán contabilizadas no cómputo de horas sindicais as destinadas a reunións coa empresa.
O crédito horario poderase acumular nun ou varios traballadores trimestralmente, logo de aviso e negociación coa empresa.
O crédito horario non se computará para efectos de cálculo do índice de absentismo.
Artigo 33º.-Asembleas.
Os traballadortes de Pescanova Chapela, S.A., ademais do dereito recoñecido no artigo 77 de ET terán dereito á celebración dentro da xornada laboral dun máximo de 3 asembleas ó ano, cunha duración non superior a 30 minutos cada unha. A convocatoria e desenvolvemento destas asembleas regularase polo disposto no ET.
Asínase en Chapela, 7 de xullo de 1998.
Pola empresa Polo comité
Táboa salarial 1998
base asistencia convenio distancia especiais penosos mes ano
Categorias Salario
Plus
Plus
Plus
Traballos
Traballos
Total
Total
I. Titulados Grao sup. e asimilados 79.255 14.513 127.046 10.987 231.801 3.650.764 Técnicos 74.665 13.136 103.394 10.834 202.029 3.179.920 Asistente Social 74.665 6.178 77.791 9.536 168.710 2.672.488 Titulado superior en prácticas a) Primeiro ano 79.255 62.563 141.818 2.269.088 b) Segundo ano 79.255 95.776 175.031 2.800.496 Titulado G. medio en prácticas a) Primeiro ano 74.665 31.726 106.391 1.702.256 b) Segundo ano 74.665 56.082 130.747 2.091.952 Xefe métodos e tempos 74.665 12.987 91.666 10.730 190.048 2.988.820
II. Non titulados Encargados producción 74.665 7.013 71.618 9.637 162.993 2.578.876 Técnico mantemento 74.665 6.848 58.289 9.631 6.848 156.281 2.473.104 Encargado frigorista 74.665 6.886 52.024 9.637 14.933 158.145 2.502.776 Encargado maior 74.665 6.933 52.382 9.637 14.933 158.549 2.509.068 Creativo marketing 74.665 5.927 63.384 9.637 153.613 2.434.100 Contramestre de 1ª 74.665 6.825 44.204 9.637 135.331 2.138.000 Capataces 74.665 6.773 33.206 9.637 124.281 1.961.404
III. Técnicos e proceso de datos Operador 74.665 7.281 55.759 9.637 147.342 2.328.348 Programador-operador 74.665 7.415 63.257 9.637 154.974 2.449.924 Programador 74.665 7.415 60.848 9.637 152.565 2.411.380 Técnico oganización 1ªA 74.665 5.398 56.045 9.637 145.745 2.310.328 Técnico oganización 1ªB 74.665 5.122 53.095 9.637 142.519 2.259.816
base asistencia convenio distancia especiais penosos mes ano
Categorias Salario
Plus
Plus
Plus
Traballos
Traballos
Total
Total
IV. Administrativos Xefe de 1ºA 74.665 8.847 115.158 9.633 208.303 3.297.460 Xefe de 1ºB 74.665 7.816 92.197 9.633 184.311 2.917.712 Xefe de 1ºC 74.665 6.668 89.280 9.633 180.246 2.857.264 Xefe de 2ºA 74.665 7.500 79.033 9.633 170.831 2.703.296 Xefe de 2ºB 74.665 7.498 71.636 9.633 163.432 2.584.920 Xefe de 3ª 74.665 7.498 67.544 9.633 159.340 2.519.448 Oficial 1ªA 74.665 5.722 59.132 10.059 149.578 2.370.360 Oficial 1ªB 74.665 5.398 55.047 9.633 144.743 2.294.296 Oficial 2ªA 74.665 5.122 51.763 9.633 141.183 2.238.440 Oficial 2ªB 74.665 4.553 43.641 9.633 132.492 2.101.660 Auxiliar 74.665 4.001 29.918 9.633 118.217 1.875.468 Auxiliar de entrada 74.665 2.958 17.684 9.633 104.940 1.667.208 Axudante de laboratorio 74.665 4.001 32.840 9.633 121.139 1.922.220 Telefonista 74.665 4.553 42.349 9.633 131.200 2.080.988
V. Subalternos Chofer camión 74.665 6.856 52.505 9.633 143.659 2.271.120 Ordenanza 74.665 2.972 27.876 3.336 108.849 1.729.696 Chofer 74.665 6.856 47.153 9.633 138.307 2.185.488 Conserxe maior 74.665 4.506 43.931 9.633 132.735 2.105.736 Dependente principal 74.665 4.553 43.641 9.633 132.492 2.101.660 Dependente caixeiro 74.665 4.001 29.918 9.633 118.217 1.875.467 Auxiliar economato 74.665 4.001 29.918 9.633 118.217 1.875.468 Limpador 1/2 xornada 37.334 1.921 18.192 6.607 64.054 1.017.180
VI. Taller mecánico Encargado 74.665 6.849 59.346 9.635 150.495 2.380.524 Oficial 1ª 74.665 6.849 52.849 9.635 143.998 2.276.572 Oficial 2ª 74.665 6.795 41.289 9.635 132.384 2.090.964 Oficial 3ª 74.665 6.795 35.574 9.635 7.466 134.135 2.118.980 Albanel oficial 74.665 6.795 34.426 9.635 125.521 1.981.156 Electricista 1ª 74.665 6.795 52.690 9.635 7.466 151.251 2.392.836 Electricista 2º 74.665 6.795 41.809 9.635 7.466 140.370 2.218.740 Electricista 3º 74.665 6.795 39.019 9.635 7.466 137.580 2.174.100
VII. Factoría e cámaras oficios varios Encargado 74.665 7.453 34.382 8.940 14.933 140.373 2.216.156 Xefe de equipo 74.665 6.825 32.335 9.150 14.933 137.908 2.179.228 Especialista 74.665 6.785 20.649 8.893 14.933 125.925 1.987.660 Mozo 74.665 6.764 18.356 8.940 14.933 123.658 1.951.472 Peón 74.665 5.655 27.731 9.635 117.686 1.860.356 Cociñeiro maior 74.665 7.202 61.918 9.631 14.933 168.349 2.664.776 Cociñeiro comedor 74.665 6.815 38.446 9.631 7.466 137.023 2.165.108 2º cociñeiro 74.665 7.087 34.410 9.635 7.466 133.263 2.103.860 Frigorista 74.665 6.825 36.439 9.631 7.466 135.026 2.133.116 Axudante frigorista 74.665 6.825 27.706 9.631 7.466 7.466 133.759 2.112.844 Mecánico frigorista 74.665 6.285 51.090 9.631 141.671 2.241.596
VIII. Especialistas Especialista taller mecánico 74.665 6.782 36.717 9.631 127.794 2.017.592 Especialista albanel 74.665 6.782 34.425 9.631 125.503 1.980.920 Especialista prefrito 74.665 6.782 20.649 9.631 14.933 126.660 1.999.432 Especialista cámaras 74.665 6.782 20.649 9.631 14.933 126.660 1.999.432 Especialista operacións 74.665 6.782 21.507 9.631 14.933 127.518 2.013.160
IX. Taller de reparación Encargado/Xefe equipo 74.665 6.847 58.864 9.631 6.846 156.853 2.482.260 Oficial 1ª axustador 74.665 6.847 52.849 9.631 143.992 2.276.484 Oficial 2ª axustador 74.665 6.795 41.289 9.631 132.380 2.090.900 Oficial 3ª axustador 74.665 6.773 36.455 9.631 127.524 2.013.292 Oficial 1ª torneiro 74.665 6.849 52.848 9.631 143.993 2.276.492 Oficial 2ª torneiro 74.665 6.795 40.010 9.631 131.101 2.070.436 Oficial 2ª soldador 74.665 6.795 40.010 9.631 131.101 2.070.436
X. Sección industrial Mestra operaria 74.665 8.407 27.695 8.822 10.841 130.430 2.053.252 Especialista 74.665 8.363 19.644 8.805 3.171 114.648 1.800.916 Operaria/o 74.665 7.361 19.644 6.832 3.040 111.542 1.755.228
XI. Redería Redeiro 74.665 6.825 44.906 9.631 136.027 2.149.132
XII. Servicio vixilancia Xefe de gardiáns 74.665 6.847 50.060 9.631 141.203 2.231.860 Gardiáns terra 74.665 6.732 27.881 9.631 118.909 1.875.616
XIII. Inspec. Admón. e cámaras Inpector Admon. A 74.665 7.935 94.435 9.633 186.668 2.954.948 Inpector Admon. B 74.665 6.367 60.611 9.633 151.276 2.394.948 Inpector Admon. C 74.665 6.344 55.252 9.633 145.894 2.308.928 Xefe de tráfico 74.665 6.929 67.043 9.633 158.270 2.504.604
8426
