Visto el expediente del convenio colectivo de la empresa Pescanova Chapela, S.A., que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 4-8-1998, suscrito en representación de la parte económica por una representación de la empresa, y de la parte social, por el comité de empresa, en fecha 7-7-1998. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial,
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en esta delegación provincial, y la notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Serviciod e Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 10 de agosto de 1998.
Ramón Hermo Rey
Delegado provincial en funciones de Pontevedra
Convenio colectivo Pescanova Chapela, S.A. año 1998
Ámbito de aplicación y disposiciones generales.
Artículo 1º.-Ámbito territorial.
El presente convenio colectivo establece las bases para las relaciones laborales entre la empresa Pescanova Chapela, S.A. y sus trabajadores adscritos al centro de trabajo, situado en Chapela-Redondela.
Artículo 2º.-Ámbito personal.
El presente convenio colectivo comprende a todo el personal de plantilla en sus distintas categorías profesionales existente en el momento de la firma, en los centros de trabajo aludidos en el artículo anterior, así como los que posteriormente se incorporen a las respectivas plantillas.
Artículo 3º.-Vigencia.
El convenio entrará en vigor el 1 de enero de 1998 con un período de duración hasta el 31-12-1998 y será denunciado por escrito al menos con un mes de antelación a la fecha de su vencimiento; en caso contrario, se prorrogará por períodos anuales sucesivos.
El conjunto del articulado y las tablas anexas mantendrán su vigencia mientras las partes no acuerden modificarlo.
Artículo 4º.-Determinación de las partes que lo conciertan.
Este convenio colectivo se concierta entre Pescanova Chapela, S.A., representada en este momento por Fernando Ilarri Junquera, Fco. J. Taboada Costas y Susana San Segundo Fernández, y el comité de empresa de la misma, como representación legal de los trabajadores, compuesto por los miembros abajo firmantes.
Artículo 5º.-Condiciones más beneficiosas.
Todas las condiciones económicas establecidas en el presente convenio tienen carácter de mínimas y figurarán en las tablas salariales anexas, o las que constan en las respectivas nóminas.
Tendrán carácter de absorbibles aquellas mejoras que durante la vigencia del mismo y por disposiciones legales pudieran establecerse.
Salvo lo especificado en el artículo 21º del presente convenio, en lo relativo a la prima de tarde y prima de baja temperatura, el personal que con anterioridad al convenio viniera disfrutando de algún o algunas condiciones más beneficiosas, deberá conservarlas.
Artículo 6º.-Comisión paritaria.
Para la interpretación y vigilancia de las condiciones generales pactadas en este convenio, se creará una comisión paritaria compuesta por:
Parte social: el presidente del comité de empresa, secretario del comité de empresa y un representante de cada uno de los sindicatos.
Parte empresarial: cinco miembros designados por la empresa.
En caso de que existan discrepancias entre las partes y no logre llegarse a un acuerdo, se someterán a la jurisdicción laboral competente.
Organización del trabajo.
Artículo 7º.-Principios generales.
La organización práctica del trabajo, respetando la legislación vigente en cada momento, es facultad de la dirección de la empresa y, por delegación, de sus mandos o representantes legales.
Todo ello sin mermas de las funciones de información que las mismas disposiciones legales atribuyan a los representantes de los trabajadores, comité de empresa y secciones sindicales, en su caso.
Es política común de los trabajadores y de la dirección el mantenimiento de actitudes de información, diálogo y negociación que conduzcan a esquemas participativos.
La empresa mantendrá y fomentará la formación y promoción profesional de sus trabajadores. Anualmente se comunicará al comité de empresa el plan de formación.
Artículo 8º.-Regulación.
Los contratos del personal, cualquiera que sea su modalidad, se adaptarán a las formas y condiciones establecidas por las disposiciones legales vigentes.
Artículo 9º.-Contratos formativos.
La empresa podrá contratar trabajadores en prácticas y para la formación, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
Por lo que se refiere al contrato para la formación, su regulación será la siguiente:
Los aprendices no podrán ocupar puestos de trabajo que quedaron vacantes por despido improcedente, objetivo, o por cualquier tipo de expediente de regulación de empleo.
Características del contrato para la formación:
-Duración: mínima de 6 meses y máxima de 2 años.
-Prórroga: mínima de 6 meses.
-Edad: de 16 a 21 años.
-Formación: plan de formación pactado con los representantes de los trabajadores.
-Tutor: cada dos trabajadores como máximo tendrán un tutor, que tenga como mínimo el nivel de cualificación a adquirir por el trabajador.
-Salario: el primer año el 100% del salario base del convenio, y el segundo año el 120% del salario base del convenio.
El número de estos trabajadores no superará el 5% del personal fijo.
Artículo 10º.-Vacantes y puestos de nueva creación.
En la creación de nuevos puestos de trabajo en la provisión de vacantes, cuando se requiera personal de nuevo ingreso, la empresa tendrá en cuenta, en primer lugar, al personal al que se refiere el artículo 13º del presente convenio, en segundo lugar, al personal adscrito a otras empresas del grupo, y en tercer lugar, las peticiones de los hijos e hijas de los trabajadores en activo, fallecidos, jubilados o pensionistas, concediéndoles el empleo, en cualquier caso, si superan las pruebas de aptitud que correspondan. Para puestos de cierta responsabilidad que precise la empresa, será necesario que sus condiciones y saber no sean inferiores al de otros candidatos.
La empresa está obligada a informar al comité de empresa de las vacantes producidas y puestos de nueva creación. Asimismo, se le dará difusión en los tablones de anuncios.
El comité de empresa participará, con arreglo a lo establecido en el artículo 6º, en el control de las pruebas que fuesen necesarias para la contratación de personal.
Artículo 11º.-Período de prueba.
El personal de nuevo ingreso tendrá carácter provisional durante un período de prueba variable, según la índole de la labor a realizar, con arreglo a la siguiente escala:
-Técnicos titulados: seis meses.
-Titulados grado Sup., Contr. prácticas: dos meses.
-Titulados grado Med., Contr. prácticas: un mes.
-Contratos de aprendizaje: quince días.
-Resto de personal: quince días.
Durante los períodos que se señalan, tanto el trabajador como la empresa podrán desistir de la prueba o proceder a la rescisión del contrato, sin previo aviso ni derecho a indemnización. Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, y dentro de la misma categoría profesional, bajo cualquier modalidad de contratación.
El trabajador disfrutará, durante el período de prueba, de la retribución que corresponda a la categoría profesional del trabajo en el que se haya clasificado. El período de prueba será computado a efectos de antigüedad.
Superado el período de prueba, el trabajador pasará a depender de la empresa con la categoría que corresponda en cada caso.
Artículo 12º.-Puestos especiales.
La empresa procurará emplear al personal cuya capacidad física o intelectual haya disminuido por edad u otros inconvenientes ocurridos antes de su jubilación, en destinos adecuados a sus condiciones reales en caso de que existan estos puestos. Igual criterio se seguirá con quienes se encuentren en la
situación de invalidez permanente parcial para su profesión habitual.
Para ello tendrán en cuenta las vacantes que se produzcan en las siguientes secciones: oficinas de sección industrial, almacén de sección industrial, control de calidad, aseos y vestuarios, pudiendo cubrir la empresa, mientras tanto, provisionalmente dichos puestos durante un período máximo de quince días.
Artículo 13º.-Incorporación a otras empresas del grupo.
Los trabajadores de la empresa Pescanova Chapela, S.A. podrán ser destinados a otras empresas del mismo grupo de empresas, cuando existan razones económicas, organizativas, técnicas o productivas que lo justifiquen, siempre que se respeten los límites de la movilidad funcional y el traslado no implique cambio de domicilio, y se efectúe dentro del área de influencia de Vigo.
La decisión de incorporación a la nueva empresa deberá comunicarse a los afectados y al comité de empresa con una antelación de 30 días naturales, salvo acuerdo en otro sentido.
Los trabajadores afectados por esta decisión se incorporarán a la plantilla de la empresa de su nuevo destino, conservando su categoría profesional y antigüedad, que se respetará desde su ingreso en Pescanova, S.A.
Su régimen económico será el vigente en la empresa de nuevo destino, pero conservará en todo caso como garantía su salario en cómputo anual en el momento del traslado, a excepción de los complementos vinculados al puesto de trabajo.
En todo caso y como condiciones beneficiosas, les será de aplicación lo dispuesto en el artículo 35º sobre complemento de IT del convenio de Pescanova Chapela, S.A. de 1994.
El horario será en régimen de turnos (jornada continuada). El personal trasladado a Frinova tendrá el horario que corresponda según el convenio colectivo de esa empresa. Quienes sean trasladados a otras empresas del grupo se incorporarán a un régimen horario similar al de Frinova, S.A. o Pescanova Chapela, S.A.
En caso de necesidad de personal fijo en Pescanova Chapela, S.A., tendrá preferencia de recolocación el personal trasladado, al que se le aplicará en su integridad el convenio de Pescanova Chapela, S.A.
Si la incorporación prevista en este artículo significase para el trabajador un incremento en sus gastos, debidamente acreditado, la empresa habrá de compensarle por ello. En ningún caso podrán alegarse gastos compensables achacables al transporte, si la empresa proporciona medio de transporte en las mismas condiciones que la actualidad, aunque se cambie el horario.
La aplicación de este artículo estará condicionada a la existencia de excedente de mano de obra en la empresa debidamente acreditado. En caso contrario deberá pactarse o bien individualmente o bien con el comité de empresa.
Este artículo tendrá carácter obligacional y perderá su vigencia a partir del 31-5-1999.
Artículo 14º.-Excedencias.
Tendrán derecho a la situación de excedencia, todo el personal afectado por el presente convenio, de acuerdo con las normas reguladas en el Estatuto de los trabajadores.
La empresa se obliga para el personal del taller mecánico, factoría y cámaras de oficios varios, así como sección industrial, a la readmisión de los solicitantes, cuando éstos la hayan cursado, por lo menos con dos meses de antelación, siempre y cuando la excedencia sea igual o superior a un año.
Jornada, vacaciones y licencias.
Artículo 15º.-Jornada anual y horario.
La jornada de trabajo será de 1.749 horas de trabajo efectivo al año. A tal efecto no se computarán como tiempo efectivo de trabajo los descansos obligatorios o pactados.
El tiempo de trabajo se computará al inicio y al final de la jornada en el puesto de trabajo.
La jornada anual se desarrollará de la siguiente manera:
-Personal de factoría y tierra:
Factoría y tierra (turno de mañana).
De lunes a viernes de 6.45 horas a 14.45, con descanso de quince minutos.
Factoría y tierra (turno de tarde).
De lunes a viernes de 14.45 a 22.45 horas, con descanso de quince minutos.
Factoría y tierra (turno de noche-limpieza).
De lunes a viernes de 22.45 a 6.45 horas, con descanso de quince minutos.
-Personal de oficinas.
Primer turno:
Horario de invierno: de 8 a 15 horas de lunes a viernes, de 8 a 13 horas los sábados.
Horario de verano: de 8 a 14.30 de lunes a viernes, de 8 a 13 horas los sábados.
Segundo turno:
Horario de invierno: de 8 a 13.30 y de 14.15 a 16.45 horas.
Horario de verano: de 8 a 14.30 horas.
El horario del personal del segundo turno es de lunes a viernes.
La jornada intensiva de verano para el personal de oficinas se extenderá desde el 17-6 al 30-9 para el año 1998.
En las cámaras que hayan de estar a -18ºC o inferiores con una oscilación de más o menos 3ºC, la permanencia en el interior de las mismas será de 6 horas.
Cada 45 min. de trabajo ininterrumpido en el interior de las cámaras, o entrando y saliendo continuadamente (carretilleros), se concederá un descanso de recuperación de 15 minutos.
Completarán la jornada normal en trabajos a realizar en el exterior de las cámaras.
De mutuo acuerdo entre la empresa y el comité, se realizará el calendario anual, que comprenderá la relación de días no laborables y período de vacaciones, efectuando las correcciones de horario que sean pertinentes. Los días 24 y 31 de diciembre no serán laborables.
Los horarios de trabajo previstos en este artículo se ajustarán en función de lo que resulte del calendario laboral que se pacte, respetando el número de horas efectivas anuales (1.749).
Artículo 16º.-Horas extraordinarias.
Es firme voluntad de ambas partes la reducción al mínimo de horas extraordinarias.
Para el supuesto de que fuera necesaria su realización, se retribuirán según el valor de una hora ordinaria incrementada en un 75%.
Para las horas extraordinarias realizadas en sábados, domingos y festivos, el valor de dichas horas se incrementará en un 100%.
No se tendrán en cuenta, a efectos de duración máxima de la jornada ordinaria laboral ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes o por causa de fuerza mayor, sin perjuicio de su abono como si se trataran de horas extraordinarias.
Se considerarán horas extraordinarias estructurales las realizadas en los siguientes casos:
-Incidencias en los turnos de trabajo provocados por licencias retribuidas, o IT.
-Ausencia imprevista del relevo en el trabajo a turno.
-Reparaciones perentorias.
-Cierres de ejercicio contable y confección de presupuestos.
Las horas extraordinarias estructurales se pactarán con el comité de empresa.
Artículo 17º.-Vacaciones.
Todo el personal afectado por el presente convenio tendrá treinta días naturales de vacaciones, abonándose las mismas con la retribución del salario de la
tabla anexa más antigüedad. La forma de su realización para el personal de la sección industrial será como el pasado año, en dos turnos voluntarios en los meses de julio y agosto.
Si por dificultades imprevistas fuese preciso efectuar un reajuste de vacaciones, se establecerán de mutuo acuerdo, de modo que se salven los inconvenientes que puedan afectar el normal desarrollo del programa de la empresa.
En cuanto a las vacaciones del personal masculino que por su trabajo deben cubrir puestos de mantenimiento, sala de máquinas y resto del personal, serán de forma rotativa, de tal modo que los que por sorteo les corresponde una de las fecha que elijan al año siguiente corresponderá las fechas alternativas.
Todas aquellas personas que están en situación de IT durante el período de vacaciones, podrá disfrutarlas en cualquier otra época dentro del año.
El personal de oficinas disfrutará las vacaciones de acuerdo con el mismo criterio que hasta la fecha, si bien de forma preferente entre los meses de junio a septiembre.
Artículo 18º.-Licencias retribuidas.
El personal afectado por el presente convenio tendrá derecho a solicitar licencias retribuidas en los siguientes casos:
a) Matrimonio: quince días naturales.
b) Alumbramiento de la esposa: tres días.
c) Enfermedad con internamiento o intervención quirúrgica, también con internamiento del cónyuge, padres, padres políticos, abuelos, hijos e hijos políticos: 3 días naturales (será preciso justificante médico acreditativo).
d) Fallecimiento de cónyuge, padres, hijos, hermanos, padres e hijos políticos: 4 días retribuidos y 2 sin retribuir, si residen en la provincia de Pontevedra; 4 días retribuidos y 1 sin retribuir, si es en el resto de Galicia y 5 días retribuidos en el resto de España.
e) Fallecimiento de abuelos y nietos : 2 días.
f) Fallecimiento de hermanos políticos, abuelos políticos: 2 días; sobrinos, sobrinos políticos, tíos y tíos políticos: 2 días.
g) Por intervención quirúrgica, sin internamiento, o reconocimiento médico de padres, cónyuges e hijos: 1 día.
h) Por cambio de domicilio: 1 día.
i) Cuando haya que acudir a pruebas o reconocimientos médicos en centros sanitarios, en el que se incluye la Casa del Mar, con justificante médico: 1 día.
En los casos que se tenga que acompañar al cónyuge e hijos a reconocimiento médico a Santiago de Compostela por enfermedad: 1 día, fuera de la Comunidad Autónoma de Galicia: 3 días; y cuando esta salida
fuese fuera de la Comunidad Autónoma de Galicia, a consecuencia de operación o intervención quirúrgica con internamiento: 5 días, acreditándose en todo caso con certificado médico.
Consulta médica en Chapela: 2 horas, Casa del Mar de Vigo y Redondela: 3 horas; Moaña, Pontevedra, Ponteareas, Salceda, Domaio, Cangas y Meixoeiro: el tiempo total de la consulta, así como el tiempo de desplazamiento de regreso, debidamente acreditados.
Se le conceden los mismos derechos a la compañera/o que a la esposa/o, tanto en los casos de alumbramiento como enfermedad.
Todos los días indicados anteriormente se consideran días naturales.
Régimen económico.
Artículo 19º.-Crecimiento salarial.
A partir del 1 de enero de 1998 regirán a todos los efectos los salarios que figuran en la tabla anexa y que han supuesto un incremento salarial del 2%, mas 1.500 ptas. en cada una de las 16 pagas, incrementando el plus de convenio. El incremento porcentual, es decir el 2%, se aplicará a todos los conceptos salariales, excepto en el seguro de accidentes (en este último se aplicará el 3%).
Artículo 20º.-Principios generales sobre retribución.
Todos los conceptos salariales que figuran en el presente convenio tiene la consideración de retribuciones brutas, y sobre ellas se efectuarán las correspondientes deducciones por Seguridad Social, IRPF y cualquier otra que pudiera corresponder por aplicación legal.
Artículo 21º.-Conceptos retributivos.
Salario base.
Complementos salariales:
-Plus convenio.
-Antigüedad.
-Plus de asistencia.
-Prima de tarde.
-Plus de noche.
-Plus de trabajos especiales.
-Plus Secc. corte de pescado.
-Prima por trabajo a baja temperatura.
-Plus de trabajos penosos, insalubres, peligrosos.
-Plus de controlista.
-Pagas extraordinarias.
-Bolsa de vacaciones.
-Plus de distancia.
-Dietas.
Salario base: salario por unidad de tiempo o de obra: el determinado en el convenio y figura en la tabla salarial.
Complementos salariales:
Plus convenio: salario de cualificación por categoría profesional y es el que consta en la tabla salarial.
Antigüedad: todos los trabajadores afectados por este convenio, disfrutarán de bienios al 5% del salario mínimo interprofesional hasta el máximo de 16 bienios, según el cálculo siguiente:
a) Bienios cumplidos hasta el 1-1-1985, calculados a razón del 5% del salario mínimo interprofesional de 37.170 ptas.
b) Bienios a cumplir a partir del 1-1-1985 calculados a razón del 5% del salario mínimo interprofesional vigente en el momento de cumplir tal bienio.
La cantidad resultante de sumar lo calculado en los apartados a) y b) configurará el importe de la antigüedad adquirida.
La antigüedad se computará desde el 1 de enero del año en que se cumpla el bienio.
Plus de asistencia: está en relación con los días de asistencia al trabajo y es el que consta en la tabla salarial.
Prima de tarde: se establece una prima por trabajar en el turno de tarde que consistirá en la cantidad de 7.377 ptas. mensuales o la cantidad que proporcionalmente corresponda en función de los días efectivamente trabajados en ese turno, que suponen 351 ptas./tarde.
Esta prima se devengará en las pagas extras y absorbe las cantidades que se venían percibiendo por este concepto y por el plus de tarde.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que pudiera tener algún trabajador por estos conceptos. en su conjunto global.
Plus de noche: se incrementará el plus actual en un 2%. Este plus se abonará en las pagas extras.
Plus de trabajos especiales: se percibirá según consta en la tabla salarial anexa.
Plus sección corte de pescado: se establece un plus de 56 ptas./hora para las personas que prestan su trabajo en el equipo de la sección de corte de pescado. También percibirá dicho plus el personal que no sea del equipo y que voluntariamente se incorpore al mismo.
Prima por trabajo a baja temperatura: se establece esta prima para quienes desarrollen su trabajo en el interior de cámaras frigoríficas a temperaturas iguales o inferiores a -18º C. A esta prima se le aplicará siempre el aumento acordado en cada convenio, no afectándole la incidencia del salario mínimo interprofesional. En todo caso, se respetarán en su conjunto las condiciones más beneficiosas que en estos momentos disfrutan los conductores de carretillas elevadoras,
de acuerdo con este artículo, percibirán una prima por día de trabajo de 543 ptas.
Plus de trabajos penosos, molestos, insalubres y peligrosos: a todo el personal que por sus condiciones de trabajo se les reconozca actualmente una prima por dichos trabajos, se le seguirá reconociendo este derecho en la cuantía que figura en la tabla salarial anexa. Dichos trabajos se pagarán proporcionalmente al tiempo trabajado.
Los demás trabajadores que eventualmente hayan de realizar trabajos de esta naturaleza, percibirán un plus del 20% del salario base, en proporción al tiempo trabajado en estas condiciones y mientras realicen dicho trabajo.
Plus de controlista: se establece un plus de 242 ptas. por día trabajado.
Pagas extraordinarias: todo el personal afectado por este convenio disfrutará de cuatro pagas extraordinarias, abonadas a razón de una mensualidad compuesta por salario base, plus de convenio, plus de distancia, prima de tarde, plus de trabajos especiales y plus de trabajos penosos, más antigüedad, como se viene haciendo hasta la fecha. Dichas pagas corresponden a:
a) El día 15 de marzo.
b) El día 15 de julio.
c) El día 15 de octubre.
d) El día 15 de diciembre.
Dichas pagas se harán efectivas el día laboral inmediatamente anterior a la fecha señalada en este artículo.
Las pagas correspondientes a los días 15 de julio y 15 de diciembre serán abonadas por semestres. La paga correspondiente al 15 de marzo, para el personal que ingrese durante el año, se hará efectiva el día 31 de diciembre, abonándosele en su parte proporcional. La paga correspondiente al 15 de octubre se seguirá devengando de acuerdo con la normativa de la empresa, de considerarla como paga de asistencia al trabajo y proporcionalmente al tiempo trabajado, teniendo tal consideración la situación de incapacidad temporal derivada de accidente laboral, maternidad y cuando se produzca a consecuencia de intervención quirúrgica o de hospitalización.
Bolsa de vacaciones: se reconoce a todo el personal afectado por el convenio, una bolsa de vacaciones de 74.580 ptas. que se hará efectiva con la paga de julio.
Plus de distancia: todo el personal afectado por este convenio, percibirá en concepto de plus de distancia, la cantidad que figura en la tabla anexa.
Dietas: cuando por necesidades de la actividad de la empresa se considere preciso la continuidad de la jornada laboral habitual de trabajo en tres o más horas, la empresa facilitará una dieta de comida de
1.735 ptas. Deberá entonces partirse la jornada laboral, considerándose un tiempo entre 30 y 60 minutos, según circunstancias, para poder realizar dicha comida. Si esta continuidad de la jornada laboral corresponde al segundo turno de trabajo, se aplicará cuando se realicen dos o más horas extraordinarias después de dicha jornada, en concepto de cena.
En casos especiales, con el consentimiento de su jefe correspondiente, si las necesidades del trabajo urgente lo requieren, se podría autorizar al pago de la dieta sin la partición de la jornada laboral establecida.
Beneficios sociales.
Artículo 22º.-Edad de jubilación.
Queda establecida la jubilación con carácter obligatorio a los 65 años de edad, para todo el personal de la empresa, siempre que reúna los requisitos necesarios para tener derecho a la pensión de jubilación del sistema de la Seguridad Social española.
Al producirse la jubilación con arreglo a lo dispuesto en el párrafo anterior, se le reconocerá al trabajador un premio según la siguiente escala.
a) Trabajadores con una antigüedad de 30 años: cuatro mensualidades.
b) Trabajadores con una antigüedad de 20 años: tres mensualidades.
c) Trabajadores con una antigüedad de 15 años: dos mensualidades.
d) Trabajadores con una antigüedad de 10 años: una mensualidad.
Si la jubilación se anticipa a la edad de 65 años, se le gratificará con quince días más por año de anticipación.
Artículo 23º.-Seguro.
Con independencia de las indemnizaciones obligatorias de la Seguridad Social, la empresa mediante la concertación de póliza de cobertura con una entidad aseguradora, garantizará a sus trabajadores o, en su caso, a sus herederos, y en los supuestos que se especifican, las siguientes indemnizaciones, cubriendo la póliza las 24 horas del día:
1.1 Por accidente no laboral.
1.1.1. Muerte del trabajador.
Los herederos del trabajador, o en su defecto la persona que él mismo haya designado, percibirán la cantidad de siete millones cuatrocienttas sesenta y dos mil doscientas quince pesetas.
1.1.2. Invalidez permanente total o invalidez absoluta del trabajador y gran invalidez.
El trabajador percibirá la cantidad de siete millones cuatrocientas sesenta y dos mil doscientas quince pesetas para los primeros casos, catorce millones novecientas veinticuatro mil cuatrocientas treinta y una pesetas, para los segundos, y veintinueve millones
ochocientas cuarenta y ocho mil ochocientas sesenta y tres pesetas para los terceros.
1.2. Por accidente laboral.
1.2.1. Muerte del trabajador.
Los herederos del trabajador, o en su defecto la persona que él mismo haya designado, percibirán la cantidad de siete millones cuatrocientas sesenta y dos mil doscientas quince pesetas.
1.2.2. Invalidez permanente total, invalidez permanente absoluta y gran invalidez.
El trabajador percibirá la cantidad de siete millones cuatrocientas sesenta y dos mil doscientas quince pesetas para los primeros casos, catorce millones novecientas veinticuatro mil cuatrocientas treinta y una pesetas, para los segundos, y veintinueve millones ochocientas cuarenta y ocho mil ochocientas sesenta y tres pesetas para los terceros.
Se entenderá por invalidez permanente total la incapacidad que inhabilite al trabajador, de modo permanente, para realizar todas o las fundamentales tareas de su profesión habitual, aunque pueda dedicarse a otra distinta.
Se entenderá por invalidez permanente absoluta, la incapacidad que inhabilite al trabajador de modo permanente para toda profesión u oficio.
Se entenderá por gran invalidez, la situación del trabajador a efectos de incapacidad permanente absoluta y que por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesite la asistencia de otra persona para realizar los actos más esenciales de la vida, como son vestirse, desplazarse, comer o análogos.
Las condiciones quedan establecidas en la póliza de seguros cuya copia oficial se entregará al comité de empresa.
Artículo 24º.-Complemento IT.
Cuando el personal de la empresa esté en situación de incapacidad temporal, tendrá un complemento de hasta el 100% del salario real, es decir, percibirá la totalidad del salario como si estuviese trabajando.
Artículo 25º.-Utilización de servicios de comedor.
Todo el personal de la empresa tiene derecho al servicio de cocina y comedores, de acuerdo con las condiciones actuales, dentro del horario establecido a tal efecto.
Artículo 26º.-Tienda de pescado.
Todo el personal perteneciente a la plantilla de Pescanova Chapela, S.A., o pensionistas de la misma, tendrá derecho a la adquisición de productos comercializados por Pescanova, S.A., en la tienda establecida al efecto, en las condiciones de pago siguientes:
A) Pago crédito.
1. Productos elaborados/precocinados/vegetales, precio de tarifa oficial de Pescanova, con un descuento del 5%.
2. Marisco: precio de tarifa oficial de Pescanova, con un descuento de 20 ptas./kg.
3. Pescado entero/filetes/graneles: precio de tarifa oficial de Pescanova.
Sobre los precios anteriores, se incrementará el IVA sobre precio de tarifa.
B) Pago contado.
1. Productos elaborados/precocinados/vegetales, precio de tarifa oficial de Pescanova, con un descuento del 7,5%.
2. Marisco: precio de tarifa oficial de Pescanova, con un descuento de 30 ptas./kg.
3. Pescado entero/filete/graneles: precio de tarifa oficial de Pescanova, con un descuento de 3 ptas./kg.
Sobre los precios anteriores se incrementará el IVA sobre precio de tarifa.
Cuando la empresa haga una promoción de sus productos en las grandes áreas de alimentación de la zona, ésta se hará igualmente en la tienda de la factoría.
Artículo 27º.-Fondo de pensiones.
La empresa estudiará un plan de pensiones para todo el personal de la misma que, en su momento, habrá de tener carácter voluntario para los trabajadores.
Seguridad y salud laboral.
Artículo 28º.-Principio general.
Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a adoptar las medidas necesarias para asegurar la eficaz prevención de los riesgos para la salud e integridad física de los trabajadores, actuando sobre los métodos y las condiciones de trabajo, así como sobre la actitud de las personas.
Artículo 29º.-Reconocimientos médicos.
Se llevará a cabo un reconocimiento médico, con carácter previo a la incorporación al trabajo, que se efectuará por el servicio médico de empresa o por una entidad con la que se concierte tal prestación.
Anualmente y en todo caso siempre que así proceda, se efectuará un reconocimiento médico a todos los trabajadores.
Artículo 30º.-Prendas y medios de protección personal.
La empresa proporcionará a los trabajadores los medios y prendas de protección personal que resultan exigibles para cada situación de riesgo, haciendo entrega de las siguientes prendas:
-Operarias/os y encargadas/os:
Par de zuecos: 1.
Batas: 2.
Jerseys: 1.
Par de calcetines: 4.
Mandiles de plástico: 2.
-Cámaras:
Par de botas aislantes: 1.
Pasamontañas: 1.
Jerseys: 1.
Monos: 2.
Traje de frío: 1.
Par de calcetines: 4.
Camisetas de frío: 2.
-Mantenimiento:
Par de botas: 1.
Conjuntos: 3.
Par de calcetines: 4.
Camisetas de frío: 2.
Jerseys: 1.
Anorak: 1.
-Mozos y peones:
Par de botas: 1.
Fundas: 2.
Par de calcetines: 4.
Camisetas de frío: 2.
Jerseys: 1.
-Resto del personal:
Batas: 2.
Par de zuecos: 1.
A todo el personal que entre en las cámaras se le proporcionará la ropa de frío adecuada.
Artículo 31º.-Vesturario.
Por las circunstancias del trabajo, será preciso que cierto personal utilice vestuarios adecuados al trabajo que efectúa. En tal caso, la empresa proveerá el vestuario correspondiente. La definición de tal vestuario y su calidad, así como los plazos de entrega, será consecuencia de las disposiciones vigentes, de los requerimientos especiales de trabajo y del estudio técnico-sanitario del mismo, oído el comité de salud de la empresa. Dicho vestuario será de dos equipos anuales y se hará entrega del mismo en la primera quincena del mes de enero.
Debido a la movilidad funcional, a todos los trabajadores que hayan de ocupar puestos de trabajo a baja temperatura (paella, filete, etc.) se le incorporará en los equipos anuales un jersey (modelo Frinova) y unos calentadores.
Derechos sindicales.
Artículo 32º.-Garantías sindicales.
La empresa garantizará todos los derechos de los representantes legales de los trabajadores reconocidos en el Estatuto de los trabajadores, texto refundido (R.D. ley 1/1995, de 24 de marzo).
No serán contabilizadas en el cómputo de horas sindicales las destinadas a reuniones con la empresa.
El crédito horario se podrá acumular en uno o varios trabajadores trimestralmente, previo aviso y negociación con la empresa.
El crédito horario no se computará a efectos de cálculo del índice de absentismo.
Artículo 33º.-Asambleas.
Los trabajadores de Pescanova Chapela, S.A., además del derecho reconocido en el artículo 77 del ET, tendrá derecho a la celebración dentro de la jornada laboral de un máximo de 3 asambleas al año, con una duración no superior a 30 minutos cada una. La convocatoria y desarrollo de estas asambleas se regulará por lo dispuesto en el ET.
Se firma en Chapela, 7 de julio de 1998.
Por la empresa Por el comité
Tabla salarial 1998
base asistencia convenio distancia especiales penosos mes año
Categorias Salario
Plus
Plus
Plus
Trabajos
Trabajos
Total
Total
I. Titulados Grado sup. y asimilados 79.255 14.513 127.046 10.987 231.801 3.650.764 Técnicos 74.665 13.136 103.394 10.834 202.029 3.179.920 Asistente Social 74.665 6.178 77.791 9.536 168.710 2.672.488 Titulado superior en prácticas a) Primer año 79.255 62.563 141.818 2.269.088 b) Segundo año 79.255 95.776 175.031 2.800.496 Titulado G. medio en prácticas a) Primer año 74.665 31.726 106.391 1.702.256 b) Segundo año 74.665 56.082 130.747 2.091.952 Jefe métodos y tiempos 74.665 12.987 91.666 10.730 190.048 2.988.820
II. No titulados Encargados producción 74.665 7.013 71.618 9.637 162.993 2.578.876 Técnico mantenimiento 74.665 6.848 58.289 9.631 6.848 156.281 2.473.104 Encargado frigorista 74.665 6.886 52.024 9.637 14.933 158.145 2.502.776 Encargado mayor 74.665 6.933 52.382 9.637 14.933 158.549 2.509.068
base asistencia convenio distancia especiales penosos mes año
Categorias Salario
Plus
Plus
Plus
Trabajos
Trabajos
Total
Total
Creativo marketing 74.665 5.927 63.384 9.637 153.613 2.434.100 Contramaestre de 1ª 74.665 6.825 44.204 9.637 135.331 2.138.000 Capataces 74.665 6.773 33.206 9.637 124.281 1.961.404
III. Técnicos y proceso de datos Operador 74.665 7.281 55.759 9.637 147.342 2.328.348 Programador-operador 74.665 7.415 63.257 9.637 154.974 2.449.924 Programador 74.665 7.415 60.848 9.637 152.565 2.411.380 Técnico oganización 1ªA 74.665 5.398 56.045 9.637 145.745 2.310.328 Técnico oganización 1ªB 74.665 5.122 53.095 9.637 142.519 2.259.816
IV. Administrativos Jefe de 1ºA 74.665 8.847 115.158 9.633 208.303 3.297.460 Jefe de 1ºB 74.665 7.816 92.197 9.633 184.311 2.917.712 Jefe de 1ºC 74.665 6.668 89.280 9.633 180.246 2.857.264 Jefe de 2ºA 74.665 7.500 79.033 9.633 170.831 2.703.296 Jefe de 2ºB 74.665 7.498 71.636 9.633 163.432 2.584.920 Jefe de 3ª 74.665 7.498 67.544 9.633 159.340 2.519.448 Oficial 1ªA 74.665 5.722 59.132 10.059 149.578 2.370.360 Oficial 1ªB 74.665 5.398 55.047 9.633 144.743 2.294.296 Oficial 2ªA 74.665 5.122 51.763 9.633 141.183 2.238.440 Oficial 2ªB 74.665 4.553 43.641 9.633 132.492 2.101.660 Auxiliar 74.665 4.001 29.918 9.633 118.217 1.875.468 Auxiliar de entrada 74.665 2.958 17.684 9.633 104.940 1.667.208 Ayudante de laboratorio 74.665 4.001 32.840 9.633 121.139 1.922.220 Telefonista 74.665 4.553 42.349 9.633 131.200 2.080.988
V. Subalternos Chófer camión 74.665 6.856 52.505 9.633 143.659 2.271.120 Ordenanza 74.665 2.972 27.876 3.336 108.849 1.729.696 Chófer 74.665 6.856 47.153 9.633 138.307 2.185.488 Conserje mayor 74.665 4.506 43.931 9.633 132.735 2.105.736 Dependiente principal 74.665 4.553 43.641 9.633 132.492 2.101.660 Dependiente cajero 74.665 4.001 29.918 9.633 118.217 1.875.467 Auxiliar economato 74.665 4.001 29.918 9.633 118.217 1.875.468 Limpiador 1/2 jornada 37.334 1.921 18.192 6.607 64.054 1.017.180
VI. Taller mecánico Encargado 74.665 6.849 59.346 9.635 150.495 2.380.524 Oficial 1ª 74.665 6.849 52.849 9.635 143.998 2.276.572 Oficial 2ª 74.665 6.795 41.289 9.635 132.384 2.090.964 Oficial 3ª 74.665 6.795 35.574 9.635 7.466 134.135 2.118.980 Albañil oficial 74.665 6.795 34.426 9.635 125.521 1.981.156 Electricista 1ª 74.665 6.795 52.690 9.635 7.466 151.251 2.392.836 Electricista 2º 74.665 6.795 41.809 9.635 7.466 140.370 2.218.740 Electricista 3º 74.665 6.795 39.019 9.635 7.466 137.580 2.174.100
VII. Factoría y cámaras oficios varios Encargado 74.665 7.453 34.382 8.940 14.933 140.373 2.216.156 Jefe de equipo 74.665 6.825 32.335 9.150 14.933 137.908 2.179.228 Especialista 74.665 6.785 20.649 8.893 14.933 125.925 1.987.660 Mozo 74.665 6.764 18.356 8.940 14.933 123.658 1.951.472 Peón 74.665 5.655 27.731 9.635 117.686 1.860.356 Cocinero mayor 74.665 7.202 61.918 9.631 14.933 168.349 2.664.776 Cocinero comedor 74.665 6.815 38.446 9.631 7.466 137.023 2.165.108 2º cocinero 74.665 7.087 34.410 9.635 7.466 133.263 2.103.860 Frigorista 74.665 6.825 36.439 9.631 7.466 135.026 2.133.116 Ayudante frigorista 74.665 6.825 27.706 9.631 7.466 7.466 133.759 2.112.844 Mecánico frigorista 74.665 6.285 51.090 9.631 141.671 2.241.596
VIII. Especialistas Especialista taller mecánico 74.665 6.782 36.717 9.631 127.794 2.017.592 Especialista albañil 74.665 6.782 34.425 9.631 125.503 1.980.920 Especialista prefrito 74.665 6.782 20.649 9.631 14.933 126.660 1.999.432 Especialista cámaras 74.665 6.782 20.649 9.631 14.933 126.660 1.999.432 Especialista operaciones 74.665 6.782 21.507 9.631 14.933 127.518 2.013.160
IX. Taller de reparación Encargado/Jefe equipo 74.665 6.847 58.864 9.631 6.846 156.853 2.482.260 Oficial 1ª ajustador 74.665 6.847 52.849 9.631 143.992 2.276.484 Oficial 2ª ajustador 74.665 6.795 41.289 9.631 132.380 2.090.900 Oficial 3ª ajustador 74.665 6.773 36.455 9.631 127.524 2.013.292 Oficial 1ª tornero 74.665 6.849 52.848 9.631 143.993 2.276.492 Oficial 2ª tornero 74.665 6.795 40.010 9.631 131.101 2.070.436 Oficial 2ª soldador 74.665 6.795 40.010 9.631 131.101 2.070.436
X. Sección industrial Maestra operaria 74.665 8.407 27.695 8.822 10.841 130.430 2.053.252 Especialista 74.665 8.363 19.644 8.805 3.171 114.648 1.800.916 Operaria/o 74.665 7.361 19.644 6.832 3.040 111.542 1.755.228
base asistencia convenio distancia especiales penosos mes año
Categorias Salario
Plus
Plus
Plus
Trabajos
Trabajos
Total
Total
XI. Redería Redero 74.665 6.825 44.906 9.631 136.027 2.149.132
XII. Servicio vigilancia Jefe de guardianes 74.665 6.847 50.060 9.631 141.203 2.231.860 Guardianes tierra 74.665 6.732 27.881 9.631 118.909 1.875.616
XIII. Inspec. Admón. y cámaras Inpector Admon. A 74.665 7.935 94.435 9.633 186.668 2.954.948 Inpector Admon. B 74.665 6.367 60.611 9.633 151.276 2.394.948 Inpector Admon. C 74.665 6.344 55.252 9.633 145.894 2.308.928 Jefe de tráfico 74.665 6.929 67.043 9.633 158.270 2.504.604
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