Visto el expediente del convenio colectivo del comercio de alimentación de la provincia de A Coruña que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 10-7-1998, suscrito en representación de la parte económica por la asociación empresarial ASAC y de la parte social por los sindicatos CC.OO., USO, UGT y FETICO el día 8-7-1998, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de trabajo, esta delegación provincial
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el Libro Registro de Convenios Colectivos de Trabajo existente en esta delegación provincial, y notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
A Coruña, 21 de julio de 1998.
Mª Reyes Carabel Pedreira
Delegada provincial de A Coruña
Convenio colectivo del comercio de alimentación de A Coruña
Artículo 1º.-Ámbito.
a) Territorial: el presente convenio colectivo es de aplicación en toda la provincia de A Coruña.
b) Funcional: el presente convenio colectivo es de aplicación en todas las empresas dedicadas al comercio de alimentación, como son las empresas encuadradas en las agrupaciones de almacenistas de ali
mentación; detallistas de ultramarinos y similares (ultramarinos, comestibles, charcuterías, fiambrerías y jamonerías); supermercados y autoservicios; cooperativas de consumo y economatos laborales, así como las empresas pertenecientes a las agrupaciones de caramelos y chocolates, torrefactores de café y, en general, para todo el comercio detallista que en razón de la verdadera actividad que desarrolla, debe figurar encuadrado en este convenio colectivo.
c) Personal: el presente convenio colectivo afecta a todos los trabajadores de las empresas incluidas en el ámbito funcional.
Artículo 2º.-Vigencia.
La duración del presente convenio será desde el 1 de enero de 1998 hasta el 31 de diciembre de 2000.
Artículo 3º.-Denuncia y sus efectos.
La denuncia del convenio se entenderá válidamente efectuada por cualquiera de las partes siempre que medie comunicación por escrito a la otra parte antes del último mes de vigencia ordinaria del convenio.
Producida la denuncia del convenio, en los términos establecidos en el párrafo primero, las partes se comprometen a constituir la comisión negociadora en la segunda quincena del mes de enero, y a iniciar la negociación efectiva en la primera quincena del mes de febrero inmediatamente siguientes.
Artículo 4º.-Organización del trabajo.
La ordenación del trabajo es facultad del empresario, o persona en quien éste delegue, que debe ejercerse con sujección a lo establecido en el presente convenio y demás normas aplicables.
El trabajador está obligado a cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas, debiendo ejecutar cuantos trabajos, operaciones o actividades se le ordenen dentro del general cometido de su categoría profesional.
La dirección de la empresa informará a los representantes de los trabajadores de los sistemas de racionalización, automatización y modernización que juzgue necesarios, así como los métodos que puedan conducir a un progreso técnico y económico de la empresa, sin perjuicio de la formación profesional que todos los empleados tienen el deber y el derecho de completar mediante el aprendizaje teórico y práctico y el estudio personal.
Artículo 5º.-Clasificación del personal.
El personal al servicio de las empresas afectadas por este convenio colectivo queda encuadrado en algunos de los siguientes grupos profesionales en función de sus titulaciones académicas, aptitudes profesionales y contenido general de la prestación laboral requerida.
Las definiciones contenidas para cada grupo profesional no son exhaustivas sino meramente enunciativas.
Grupo I. Están comprendidos en este grupo aquellos trabajadores que coordinan, dirigen, establecen y
crean políticas generales, prácticas normativas y procedimientos amplios, con alto grado de autonomía a partir de directrices generales. Ejercen la supervisión a través de mandos intermedios, a fin de conseguir los objetivos operacionales marcados.
Grupo II. Están comprendidos en este grupo aquellos trabajadores cuya actividad se desarrolla bajo especificaciones precisas y con cierto grado de autonomía, pudiendo coordinar el trabajo de un equipo, y para cuyo desarrollo se requiere una pericia o habilidad sistemática en actividades y/o procesos técnicos, comerciales, informáticos o administrativos, estando no estandarizados.
Grupo III. Están comprendidos en este grupo aquellos trabajadores en puestos que se ejecutan bajo instrucciones concretas con dependencia jerárquica y funcional total. Se exige el conocimiento total de su oficio, y las funciones pueden implicar incomodidad temporal o esfuerzo físico.
La precedente definición de grupos profesionales, no implica la derogación de las categorías profesionales y su definición funcional contenidas en la vigente ordenanza laboral de comercio.
Asimismo se crea el llamado salario de promoción para las categorías profesionales integradas en los niveles IIIC y IIIB, con las siguientes cuantías y criterios de aplicación:
* Los trabajadores del nivel IIIC pasarán a cobrar el salario de promoción, cuya cuantía coincidirá con el nivel retributivo IIIB cuando acrediten una antigüedad en la empresa de 4 años en el año 1998, o de 3 años en el año 1999 y siguientes.
* Los trabajadores del nivel IIIB pasarán a cobrar el salario de promoción, cuya cuantía coincidirá con el nivel retributivo IIIB más 2.000 ptas. cuando acrediten una antigüedad en la empresa clasificados en dicho nivel, de 7 años en el año 1998, o de 6 años en el año 1999, o de 5 años para el año 2000 y siguientes.
Artículo 6º.-Período de prueba.
El ingreso se entenderá provisional hasta tanto no se haya cumplido el período de prueba que, para cada grupo profesional de los enumerados en el artículo 5, se detalla a continuación:
Grupo I: 6 meses.
Grupo II: 3 meses.
Grupo III: 1 mes.
En el supuesto de que la duración del contrato de un trabajador del grupo tercero sea igual o inferior a ocho meses, el período de prueba será de 15 días.
Artículo 7º.-Modalidades de contratación.
a) Contratos de formación.
Podrán efectuarse contratos de formación para todas las categorías profesionales, excepto para las de mozo y mozo especializado.
Se podrán celebrar contratos de formación con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinte años, ambos inclusive.
El salario de contratación de estos trabajadores será igual al 90% y 95% del salario base de su categoría profesional y del plus de transporte durante, respectivamente, el primero y el segundo año de vigencia del contrato.
b) Contratos en prácticas.
La retribución de los trabajadores con un contrato en prácticas será del 85% o del 95% del salario base de su categoría profesional y del plus de transporte durante, respectivamente, el primero o segundo año de vigencia del contrato.
c) Contratos eventuales por circunstancias del mercado.
De conformidad con lo establecido en el artículo 15.1ºb) del Estatuto de los trabajadores, podrán celebrarse con una duración máxima de 13,5 meses en un período de 18 meses.
d) Contratos de obra o servicio determinado.
De conformidad con lo establecido en el artículo 15.1ºa) del Estatuto de los trabajadores aprobado por el Real decreto 1/1995, en aras de una menor precarización de la contratación, buscando la repercusión positiva sobre el empleo derivada del actual ciclo económico, y conscientes del proceso de reestructuración en el que se encuentra inmerso el sector de comercio (fusiones y adquisiciones entre empresas, llegada de nuevos operadores nacionales e internacionales, disposiciones legislativas sobre liberalización del sector, etc.), los firmantes de este convenio constatan la necesidad de, además de los contenidos generales, identificar como trabajos o tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de las empresas del sector, que pueden cubrirse con contratos para la realización de un servicio determinado, los siguientes:
-Las campañas específicas, la consolidación comercial en los casos de creación o ampliación de un establecimiento, las ferias, exposiciones, ventas especiales, promociones de productos o servicios propios o de terceros, los aniversarios y otras tareas comerciales que presenten perfiles propios y diferenciados del resto de la actividad.
En los casos de creación o ampliación de establecimientos comerciales, se entenderá consolidado un establecimiento cuando su cuenta de explotación arroje resultados positivos en al menos dos ejercicios consecutivos o, en todo caso, transcurridos tres años desde el momento de su creación o ampliación. Estos casos tendrán que estar necesariamente ligados a inversiones económicas cuantificadas, y siempre serán generadores de creación de empleo.
La duración máxima de estos contratos será, por tanto, de tres años.
e) Fomento de la contratación indefinida.
Las empresas regidas por el presente convenio se comprometen a la transformación en contratos indefinidos, de un 10% cada uno de los tres años de vigencia del convenio, de la contratación temporal anual media ponderada en cada empresas.
Esta información será facilitada anualmente a la comisión paritaria del convenio. En caso de que una empresa no cumpla este compromiso de contratación, hasta tanto no solucione este incumplimiento, no podrá efectuar contratos eventuales superiores a 6 meses, ni podrá realizar contrataciones de obra o servicio para la consolidación de establecimientos comerciales.
Asimismo, de acuerdo con lo establecido en la letra b) del apartado 2 de la disposición adicional primera de la Ley 63/1997, ambas partes coinciden en que durante toda la vigencia de este convenio (1998-2000), será posible la conversión de todos los contratos temporales celebrados durante la vigencia de este convenio en el contrato para el fomento de la contratación indefinida regulado por dicha disposición.
Artículo 8º.-Movilidad geográfica.
a) Desplazamiento: las empresas podrán desplazar a su personal a otros centros de trabajo distintos a aquél en que presten sus servicios fundamentando dicho desplazamiento en razones técnicas, organizativas, de producción o de contratación.
b) Traslado: se entiende por traslado el desplazamiento a otro centro de trabajo que implique un cambio de domicilio. Se entiende que un desplazamiento implica cambio de domicilio cuando el centro de trabajo de nuevo destino diste a más de 40 kilómetros de su centro actual o de su domicilio actual.
Para los supuestos de traslados de personal por los motivos contemplados en la ley, se establecen los siguientes mecanismos:
-Negociación preceptiva con la representación legal de los trabajadores.
-Intervención de los mecanismos del AGA, y en caso de desacuerdo de la comisión paritaria.
-Recuperación del puesto de trabajo anterior en caso de laudo o sentencia favorable.
-Preaviso de 45 días.
-Plazo de incorporación al nuevo centro de trabajo de 30 días.
-Los traslados no tendrán una duración inferior a 12 meses en un período de tres años.
-Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad.
Los casos de traslados darán lugar al devengo por el trabajador trasladado de los siguientes conceptos compensatorios:
-Billete para el trabajador y los familiares que vivan a sus expensas.
-Transporte de mobiliario, ropa y enseres de su hogar.
-Indemnización consistente en dos veces el salario base mensual de su categoría profesional, en un único pago.
-Compensación durante doce meses de la diferencia de coste de vivienda en alquiler (vivienda de las mismas características).
-Notificada la decisión de traslado, el trabajador podrá optar por la extinción de su contrato percibiendo una indemnización de 25 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año, y con un máximo de 12 mensualidades.
Artículo 9º.-Estructura salarial.
La estructura de retribuciones en este convenio se representa y define de acuerdo con lo siguiente:
a) Salario base de grupo: retribución establecida por cada grupo profesional y nivel retributivo.
b) Complementos del salario: cantidades que en su caso deben adicionarse al salario base de grupo por algunos de los siguientes conceptos:
-Personales: antigüedad.
-Por calidad o cantidad de trabajo: horas extras, pluses, etc.
-De vencimiento superior al mes: pagas de beneficios, julio y Navidad.
-Devengos no salariales: plus de transporte.
Artículo 10º.-Salario hora profesional.
Para su determinación se tendrán en cuenta los siguientes conceptos:
a) Salario base.
b) Las pagas extraordinarias de beneficios, julio y Navidad.
c) Antigüedad tal como se pacta en el convenio.
d) Pluses de naturaleza salarial.
Los conceptos anteriores se refieren a las jornadas máximas de trabajo anual, establecida con el siguiente baremo:
-Durante 1998: 1.820 horas.
-Durante 1999: 1.816 horas.
-Desde el año 2000: 1.812 horas.
Artículo 11º.-Gratificaciones extraordinarias.
Se abonarán tres pagas extras que se harán efectivas en los días laborables inmediatamente anteriores al 22 de julio y 22 de diciembre, y la de beneficios que se hará efectiva dentro del primer trimestre del año.
La cuantía de las tres pagas será de 30 días de salario real.
Artículo 12º.-Plus de transporte.
Se establece el plus de transporte con una cantidad de pesetas mensuales para ayudar a gastos de desplazamiento abonadas en 12 pagas, con el siguiente baremo:
-Durante 1998: 7.308 pesetas.
-Durante 1999: 7.600 pesetas.
-Durante 2000: 7.847 pesetas.
Por razón de su naturaleza no salarial, este plus no será absorbible ni compensable en ningún concepto.
Artículo 13º.-Plus de antigüedad.
El plus de antigüedad se abonará con arreglo al importe del cuatrienio fijado para cada grupo profesional y nivel retributivo en las tablas salariales anexas. Se mantiene vigente el sistema actual hasta el 30 de noviembre del año 2000. En ese momento, los cuatrienios devengados más la parte proporcional de aquéllos que se encuentre en período de devengo, se convertirán en un complemento personal no compensable ni absorbible, y no se seguirán generando nuevas retribuciones por antigüedad, ni para los trabajadores contratados a esa fecha, ni para los que se contraten con posterioridad a dicha fecha.
Artículo 14º.-Jornada de trabajo.
La jornada máxima de trabajo queda establecida con el siguiente baremo:
-Durante 1998: 1.820 horas.
-Durante 1999: 1.816 horas.
-Desde el año 2000: 1.812 horas.
Si como consecuencia de alguna norma de carácter general y rango superior se decretase la reducción de la jornada, se reducirá, en los términos que establezca dicha norma, la jornada establecida en el presente convenio.
Asimismo se establece el cierre de los establecimientos comerciales a las 20 horas, los días 24 y 31 de diciembre.
Respetando el número de horas anuales de trabajo convenidas, así como los períodos mínimos de descanso diario o semanal, cada empresa podrá realizar una distribución irregular de jornada en períodos de cuatro meses.
En cada período cuatrimestral la distribución semanal podrá superar las 40 horas de trabajo, con el límite de 9 horas diarias. El exceso de horas trabajadas se compensará en los períodos de menor trabajo.
Antes del inicio de cada período de distribución irregular de jornada, que como mínimo deberá comprender un período de cuatro meses, se publicará el calendario correspondiente a dicho período. Esta publicación se realizará como mínimo con 15 días de antelación al inicio de dicho período.
Artículo 15º.-Horas extraordinarias.
A tenor de lo expuesto, en este sector, las horas extraordinarias se abonarán con un recargo del 75% de su valor. Las horas extraordinarias realizadas en domingos y festivos, se abonarán con un recargo del 175% de su valor.
Por común acuerdo entre empresa y trabajador se podrá sustituir la compensación económica de estas horas extras, por descanso compensatorio en el mismo porcentaje de recargo en que estén retribuidas.
Ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias, con arreglo a los siguientes criterios:
1. Horas extraordinarias habituales: supresión.
2. Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas: realización.
3. Horas extraordinarias estructurales que son las necesarias para pedidos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate; mantenimiento siempre que no quepa de la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la ley.
Será obligado hacer constar en la nómina oficial de salarios el número e importe de las horas extraordinarias realizadas.
Artículo 16º.-Vacaciones.
Los trabajadores afectados por este convenio disfrutarán de 31 días de vacaciones retribuidas. Los trabajadores conocerán las fechas de sus vacaciones dos meses antes, al menos del comienzo del disfrute de las mismas.
Artículo 17º.-Licencias retribuidas.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Dieciséis días naturales en caso de matrimonio.
b) Tres días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto el plazo será de cuatro días.
En el caso de fallecimiento de parientes de tercer grado, un día.
c) Dos días por traslado de domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable, de carácter público y personal.
En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una
indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente.
f) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por la reducción de la jornada normal en una hora con la misma finalidad.
g) Quien, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
h) Los trabajadores dispondrán de tres días, a lo largo del año, por asuntos propios, sin necesidad de justificar. Estos días no se podrán acumular a las vacaciones, ni disfrutar en puentes entre festivos. El disfrute de estos días se acordará con la suficiente antelación para la organización del trabajo.
Artículo 18º.-Enfermedad, accidente y maternidad.
Las empresas abonarán al trabajador en situación de baja por I.T., accidente o maternidad, y por un período máximo de 12 meses, un complemento que sumado a la prestación de la Seguridad Social alcance el 100% del importe íntegro de sus retribuciones económicas.
En cualquiera de los supuestos la empresa abonará un complemento del 15% de la base reguladora entre el mes 13º hasta el término del mes 15º; y un 10% desde el mes 16º hasta el término del mes 18º.
No obstante, en los supuestos en que el trabajador permanezca hospitalizado se le abonará un complemento del 20% entre el mes 13º y el mes 18º, en tanto en cuanto dure la hospitalización.
El importe a percibir no podrá ser nunca superior al que se perciba en situación de alta en el trabajo.
Artículo 19º.-Ropas de trabajo.
Se entregará a todos los trabajadores dos prendas al año, como mínimo, y cuando lo necesite en función de la actividad a desarrollar y de acuerdo coin las normas de seguridad e higiene en el trabajo.
Artículo 20º.-Período de jubilación anticipada y voluntaria.
Las empresas abonarán un complemento de jubilación a aquellos trabajadores que, con diez años de antigüedad como mínimo en la misma, se jubilen de mutuo acuerdo coin la empresa. Su cuantía irá en pesetas. Las cantidades para cada tramo de edad son las siguientes:
-Por jubilación voluntaria a los 60 años: 675.000 pesetas.
-Por jubilación voluntaria a los 61 años: 600.000 pesetas.
-Por jubilación voluntaria a los 62 años: 525.000 pesetas.
-Por jubilación voluntaria a los 63 años: 475.000 pesetas.
-Por jubilación voluntaria a los 64 años: 400.000 pesetas.
-La jubilación será obligatoria a los 65 años para todos/as los/as trabajadores/as que su base de cotización les permita jubilarse con el 100% de la base reguladora. En este caso la empresa abonará un complemento del siguiente modo:
Una paga consistente en 3 veces al salario base de grupo y la antigüedad.
Una vez fijada la cuantía del premio, la empresa podrá fraccionar el pago a lo largo de un máximo de 6 meses.
Para su recepción, habrá de solicitarse en el plazo de tres meses desde el cumplimiento de la edad correspondiente. Si cumplidos 64 años de edad, y seis meses más, el trabajador no solicitase la jubilación perderá el derecho a este complemento.
Este artículo quedará en suspenso en el caso de que por disposición de rango superior se redujese la edad de jubilación.
Artículo 21º.-Jubilación a los sesenta y cuatro años.
Los trabajadores, de acuerdo con la empresa, podrán acogerse a la jubilación especial a los sesenta y cuatro años, al 100% de los derechos pasivos, con simultánea contratación de otros trabajadores desempleados, registrados en la oficina de empleo en número igual al de jubilaciones anticipadas que se pacten por cualquiera de las modalidades vigentes en la actualidad, excepto las contrataciones a tiempo parcial, con un período mínimo de duración en todo caso superior al año, y tendiendo al máximo legal respectivo, siempre y cuando legalmente se establezca tal posibilidad de jubilación especial a los sesenta y cuatro años, en consonancia con lo antes señalado.
Artículo 22º.-Despido por reestructuración de plantillas.
Las empresas quedan obligadas a la readmisión prioritaria de los trabajadores despedidos en caso de una nueva ampliación de plantilla.
La antigüedad en caso de que percibieran indemnización será la de la fecha de reintegro, en caso contrario se respetará la antigüedad primitiva.
Artículo 23º.-Derechos sindicales.
Las empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente; admitirán que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas; no podrán sujetar el empleo de un trabajador a la condición
de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma, a causa de su afiliación o actividad sindical.
Los sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afiliación, a fin de que sea distribuida, fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo. En los centros de trabajo que posean una plantilla superior a 50 trabajadores, existirán tablones de anuncios en los que los sindicatos debidamente implantados podrán insertar sus comunicaciones, a cuyo efecto difundirá copias de las mismas previamente a la dirección o titularidad del centro.
A) Delegados sindicales.
En aquellos centros de trabajo con plantilla que exceda de 250 trabajadores la representación del sindicato o central será ostentada por un delegado.
El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier empresa, deberá acreditarlo ante la misma de modo fehaciente, reconociendo ésta, acto seguido, al citado delegado su condición de representante del sindicato a todos los efectos.
El delegado sindical deberá ser trabajador en activo de las respectivas empresas, y designado de acuerdo con los estatutos de la central o sindicato a quien represente.
Funciones de los delegados sindicales.
1. Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa, y a los afiliados del mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicación entre su central sindical o sindicato y la dirección de las respectivas empresas.
2. Podrán asistir a las reuniones del comité de empresa, comités de seguridad e higiene en el trabajo y comités paritarios de interpretación con voz y sin voto.
3. Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa debe poner a disposición del comité de empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por la ley y convenio colectivo a los miembros del comité de empresa.
4. Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados del sindicato.
5. Serán asimismo informados y oídos por la empresa con carácter previo:
a) Acerca de los despedidos y sanciones que afecten a los afiliados al sindicato.
b) En materia de reestructuración de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores, cuando revista carácter colectivo, o del centro de trabajo general, y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.
c) La implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo o cualquiera de sus posibles consecuencias.
6. Podrán recaudar cuotas a sus afiliados, repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos, todos ellos fuera de las horas efectivas de trabajo.
7. Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a disposición del sindicato cuya representación ostente el delegado un tablón de anuncios que deberá establecerse dentro de la empresa y en lugar acceso al mismo por todos los trabajadores.
8. En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al procedimiento se refiere, ajustarán su conducta a la normativa legal vigente.
9. Los delegados ceñirán sus tareas a la realización de las funciones sindicales que les sean propias.
10. Cuota sindical. A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos que ostente la representación a que se refiere este apartado, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores, el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de caja de ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones salvo indicación en contrario, durante períodos de un año.
11. La dirección de la empresa entregará copia de la transferencia a la representación sindical de la empresa, si la hubiere.
12. Excedencias. Podrá solicitar la situación de excedencia aquel trabajador en activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial o autonómico a nivel de secretario de sindicato respectivo y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su empresa si la solicitará en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo. En las empresas con plantilla inferior a 50 trabajadores, los afectados por el término de su excedencia cubrirán la primera vacante que de su grupo profesional se produzcan en sus plantillas de permanencia, salvo pacto individual en contrario.
13. Participación en las negociaciones de convenios colectivos. A los delegados sindicales o cargos de relevancia nacional o autonómico de las centrales reconocidas en el contexto del presente convenio implan
tadas a nivel nacional o autonómico, y que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculación como trabajadores en activo en alguna empresa, les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas, a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que la empresa esté afectada por la negociación en cuestión.
B) De los comités de empresa.
1. Sin perjuicio de los derechos o facultades concedidas por las leyes, se reconoce a los comités de empresa las siguientes funciones:
a) Ser informado por la dirección de la empresa:
1. Trimestralmente, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la evolución de los negocios y la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa.
2. Anualmente, conocer y tener a su disposición el balance, la cuenta de resultados, la memoria y en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de tantos documentos se den a conocer a los socios.
3. Con carácter previo a su ejecución por la empresa sobre las reestructuraciones de plantillas, cierres totales o parciales, definitivos o temporales, las reducciones de jornada, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales, sobre los planes de formación profesional de la empresa.
4. En función de la materia de que se trata:
-Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualesquiera de sus posibles consecuencias: estudios de tiempo, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
-Sobre la fusión y absorción o dosificación del status jurídico de la empresa, cuando ello suponga cualquier incidente que afecte al volumen de empleo.
-El empresario facilitará al comité de empresa el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice estando legitimado el comité para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa, y en su caso, la autoridad laboral competente.
-Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves y en especial, en supuesto de despido.
-En los referentes a las estadísticas sobre índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestrabilidad, el movimiento de ingresos y ceses y los ascensos.
b) Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:
1. Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, así como el respeto de los pactos, condiciones o usos de empresa en vigor,
formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes.
2. La calidad de la docencia y la efectividad de la misma en los centros de formación y capacitación de la empresa.
3. Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa.
c) Participar como reglamentariamente se determine en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
d) Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad en la empresa.
e) Se reconoce al comité de empresa capacidad procesal, como órgano colegiado para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia.
f) Los miembros del comité de empresa, y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados 1, 2 y 3 del punto a) de este artículo aún después de dejar de pertenecer al comité de empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección señale expresamente el carácter reservado.
g) El comité velará no sólo porque en los procesos de selección de personal se cumpla la normativa vigente o paccionada, sino también por los principios de no discriminación, igualdad de sexo y fomento de la política racional de empleo.
h) Garantías:
1. Ningún miembro del comité de empresa o delegado de personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se basen en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves, obedecieran a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio en él serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal, y el delegado del sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa.
Poseerán prioridad de permanencia en la empresa o restantes centros de trabajo respecto a los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
2. No podrán ser discriminadas en su promoción económica o profesional por causa o razón del desempeño de su representación.
3. Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la empresa en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir sin per
turbar el normal desarrollo del proceso productivo aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo aquello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto.
4. Dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que la ley determina. Asimismo, no se computará dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de delegados de personal o miembros de comités como componentes de comisiones negociadoras de convenios colectivos en los que sean afectados y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuestión se ve afectada por el ámbito de negociación referido.
5. Sin revasar el máximo legal podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros de comité o delegados de personal, a fin de preveer la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por sus sindicatos, institutos de formación u otras entidades.
6. El total de las horas retribuidas de la representación de los trabajadores a que se refiere el apartado 4 podrá acumularse para ser disfrutado por uno o varios representantes, sin rebasar el máximo total, siempre que medie acuerdo al respecto, del comité, y de la sección sindical afectada, debidamente comunicado a la dirección de la empresa con ocho días de antelación al mes de que se trate, y no suponga alteración grave del régimen laboral de la misma.
En los aspectos no recogidos en este artículo se entenderá aplicable lo dispuesto en la Ley orgánica de libertad sindical.
Artículo 24º.-Cláusula de descuelge salarial.
Los compromisos en materia salarial contenidos en el presente convenio serán de aplicación para todas las empresas afectadas por el ámbito funcional.
Para las empresas que pretendan acogerse a la cláusula regulada en el presente artículo se establecen los siguientes mecanismos:
1. Comisión paritaria del convenio.
2. Negociación con la representación legal de los trabajadores.
3. Mecanismos del AGA.
A todos los mecanismos citados anteriormente se aportará la siguiente documentación:
-Acreditación por medio de la contabilidad oficial de los resultados de los tres últimos ejercicios en los que se demuestre que durante los mismos se producen pérdidas reales.
-Plan de viabilidad para el período que se pretende la aplicación de dicha cláusula de exención y la justificación económica y su repercusión real en el mejoramiento global de los resultados de la empresa.
En su aplicación podrán pactarse reducciones sobre los porcentajes de incrementos negociados o su total
inaplicación por el período que se determine; en este último caso se aplicarán los aspectos económicos en los mismos términos que figuran en el convenio anteriormente vigente.
Los representantes legales de los trabajadores, miembros de la comisión paritaria, así como sus asesores, están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional.
Artículo 25º.-Dietas de desplazamiento.
La cuantía de las mismas será la siguiente:
-Media dieta: 1.200 ptas.
-Dieta completa: 4.400 ptas.
Sin perjuicio de las dietas establecidas, por acuerdo entre trabajador y empresa, en lugar de dichas cantidades se abonarán los gastos producidos previa justificación.
Artículo 26º.-Cláusula de no discriminación.
Nadie será discriminado en la retribución que le correspondería de acuerdo a su grupo profesional y nivel retributivo, en función de su edad.
Artículo 27º.-Cláusula de sumisión.
Ante la importancia que puede tener para la resolución pacífica de los conflictos laborales la elaboración del acuerdo interprofesional gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos de trabajo (AGA), firmado entre la Confederación de Empresarios de Galicia y las organizaciones sindicales CIG, CC.OO y UGT, las partes firmantes de este convenio, durante la vigencia del mismo, acuerdan someterse a las disposiciones contenidas en el AGA en los propios términos en que están formuladas.
Artículo 28º.-Condiciones económicas.
El incremento económico para los próximos años queda establecido con el siguiente baremo:
-Para el año 1998: 4,25%.
-Para el año 1999: 4%.
-Para el año 2000: 3,25%.
Artículo 29º.-Licencias no retribuidas.
Se establece la posibilidad de disponer de 15 días naturales en el año no retribuidos, disfrutables en períodos con un mínimo de 5 días naturales, con preaviso de 10 días salvo urgencia por motivos de salud, y siempre que no altere la organización del trabajo.
Artículo 30º.-Comisión mixta.
Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una comisión mixta como órgano de interpretación y vigilancia del cumplimiento del vigente convenio colectivo, con sede en A Coruña (C.P. 15008), Rafael Alberti, 8.
La comisión mixta estará integrada paritariamente por ocho representantes de las organizaciones sin
dicales firmantes del convenio colectivo, y ocho de los empresarios afectados por el mismo. En el acto de su constitución, la comisión mixta, en sesión plenaria, elegirá un secretario.
La comisión será convocada por cualquiera de las partes, bastando para ello una comunicación escrita en la que se expresen los puntos a tratar en el orden del día, así como una propuesta de fecha, lugar y hora para la celebración de la reunión, la cual deberá contestar a la otra parte en un plazo no superior a tres días. La reunión de la comisión mixta deberá celebrarse en el plazo improrrogable de 10 días desde la recepción de la comunicación de la misma por la otra parte.
Son funciones específicas de la comisión mixta las siguientes:
a) Interpretación del convenio colectivo.
b) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado y muy especialmente de las cláusulas obligacionales insertas en este convenio.
c) La facultad de conciliación previa de aquellas cuestiones que le sean sometidas de común acuerdo por las partes.
d) Asegurar la no discriminación de la mujer, controlando la igualdad de trato.
e) Las partes podrán recabar que la comisión mixta elabore un informe anual acerca del grado de cumplimiento del convenio colectivo, de las dificultades surgidas en su aplicación e interpretación, y del desarrollo de los trabajos previstos en el propio convenio, encargando su desempeño a comisiones específicas.
f) Resto de funciones establecidas a lo largo del articulado del convenio.
Artículo 31º.-Régimen disciplinario para el acoso sexual.
Todo comportamiento o situación que atente contra el respeto a la intimidad y/o contra la libertad de los/las trabajadores/as, conductas de acoso sexual verbales o físicas serán conceptuadas como faltas muy graves, graves o leves en función de la repercusión de hecho (podrá seguirse el régimen disciplinario establecido en el acuerdo para la sustitución de la ordenanza). En los supuestos en que se lleve a cabo sirviéndose de su relación jerárquica con la persona y/o con personas con contrato laboral no indefinido la sanción se aplicará en su grado máximo.
El comité de empresa, delegado de personal, sección sindical y la dirección de la empresa velarán por el derecho a la intimidad del trabajador/a afectado/a, procurando silenciar su identidad, cuando así fuese preciso.
Artículo 32º.-Convenio gallego.
Las partes firmantes del presente convenio se comprometen al término de la presente negociación colec
tiva a establecer los mecanismos necesarios para iniciar la negociación de un convenio del sector de ámbito gallego.
Artículo 33º.-Trabajadores en cámaras de congelación.
El trabajador que trabaje en cámaras de congelación, con permanencia en las mismas por un tiempo como mínimo del 25% de su jornada laboral, con independencia de que sea dotado de prendas adecuada a su cometido, percibirá un plus del 25% de su salario reglamentario.
Artículo 34º.-Ayuda escolar.
Todo trabajador que tenga hijos realizando estudios de enseñanza obligatoria, percibirá como ayuda escolar la cuantía de 8.000 ptas. anuales por cada hijo. Dicha cuantía se abonará al comenzar el curso académico. Será requisito indispensable que el trabajador tenga un año de antigüedad en la empresa. En aquellos casos en que ambos cónyuges trabajen en la misma empresa, sólo ejercerá este derecho uno de ellos.
Artículo 35º.-Igualdad en el trabajo.
Se respetará el principio de igualdad de acceso a todos los puestos de trabajo en la empresa, tanto para el hombre como para la mujer sin discriminación ninguna.
Artículo 36º.-Gestación.
La mujer embarazadfa, en el caso de desarrollar trabajos previamente declarados, por el facultativo pertinente, como penosos o peligrosos para su embarazo, tendrá derecho previa solicitud a ocupar la primera vacante que se produzca o a permutar su puesto de trabajo por otro que no esté expuesto a los citados riesgos, dentro del mismo grupo profesional y exista posibilidad en la empresa.
Artículo 37º.-Familias de hecho.
Para la aplicación de los derechos derivados de este convenio, se lleva a efecto en el presente convenio el reconocimiento de las parejas de hecho, siempre que las mismas puedan probarse con los medios legales correspondientes (censo, certificaciones municipales...).
Disposición transitoria.-Normas supletorias.
Se considerarán normas supletorias de este convenio las de carácter general el acuerdo para la sustitución de la ordenanza de comercio firmado el 6 de marzo de 1996 por la Confederación Española de Comercio y los sindicatos CC.OO. y UGT (según Resolución de 21 de marzo de la Dirección General de Trabajo; BOE nº 86, del 9 de abril), así como los reglamentos de régimen interior de aquellas empresas que lo tengan en vigor, más todo lo que en materia laboral tenga plena vigencia, y no vaya en contra de lo pactado en este convenio colectivo.
Tablas salariales
Incremento sobre 1997: 4,25% Incremento sobre 1998: 4% Incremento sobre 1999: 3,25%
Profes. Retrib. Categorías incluidas base anual cuatrienio base anual cuatrienio base anual cuatrienio
Año 1998
Año 1999
Año 2000
Grupo
Nivel
Salario
Salario
Valor
Salario
Salario
Valor
Salario
Salario
Valor
I A) Director 121.019 1.815.285 4.840 125.860 1.887.900 5.034 129.950 1.949.250 5.198 B) Jefe de personal 113.335 1.700.025 4.651 117.868 1.768.020 4.837 121.699 1.825.485 4.994 Jefe de ventas 113.335 1.700.025 4.651 117.868 1.768.020 4.837 121.699 1.825.485 4.994 Jefe de compras 113.335 1.700.025 4.651 117.868 1.768.020 4.837 121.699 1.825.485 4.994 C) Jefe administrativo 110.811 1.662.165 4.519 115.243 1.728.645 4.700 118.988 1.784.820 4.853 Jefe de almacén 110.811 1.662.165 4.519 115.243 1.728.645 4.700 118.988 1.784.820 4.853 Coordinador general 110.811 1.662.165 4.519 115.243 1.728.645 4.700 118.988 1.784.820 4.853 II A) Jefe Sec. administrativa 108.391 1.625.865 4.400 112.727 1.690.905 4.576 116.391 1.745.865 4.725 Jefe sección mercantil 108.391 1.625.865 4.400 112.727 1.690.905 4.576 116.391 1.745.865 4.725 Jefe sección servicios 108.391 1.625.865 4.400 112.727 1.690.905 4.576 116.391 1.745.865 4.725 Jefe de sucursal 108.391 1.625.865 4.400 112.727 1.690.905 4.576 116.391 1.745.865 4.725 B) Encargado establecimiento 102.517 1.537.755 4.090 106.618 1.599.270 4.254 110.083 1.651.245 4.392 Viajante 102.517 1.537.755 4.090 106.618 1.599.270 4.254 110.083 1.651.245 4.392 Contable-cajero 102.517 1.537.755 4.090 106.618 1.599.270 4.254 110.083 1.651.245 4.392 C) Oficial administrativo 99.235 1.488.525 4.042 103.204 1.548.060 4.204 106.558 1.598.370 4.341 Programador 99.235 1.488.525 4.042 103.204 1.548.060 4.204 106.558 1.598.370 4.341 Comprador 99.235 1.488.525 4.042 103.204 1.548.060 4.204 106.558 1.598.370 4.341 III A) Dependiente 98.494 1.477.410 3.999 102.434 1.536.510 4.159 105.763 1.586.445 4.294 Profesional oficio 1ª 98.494 1.477.410 3.999 102.434 1.536.510 4.159 105.763 1.586.445 4.294 Capataz o encargado 98.494 1.477.410 3.999 102.434 1.536.510 4.159 105.763 1.586.445 4.294 B) Auxiliar de caja 93.742 1.406.130 3.999 97.492 1.462.380 4.159 100.660 1.509.900 4.294 Auxiliar administrativo 93.742 1.406.130 3.999 97.492 1.462.380 4.159 100.660 1.509.900 4.294 Profesional de oficio 2ª 93.742 1.406.130 3.999 97.492 1.462.380 4.159 100.660 1.509.900 4.294 Mozo especializado 93.742 1.406.130 3.999 97.492 1.462.380 4.159 100.660 1.509.900 4.294 Operador 93.742 1.406.130 3.999 97.492 1.462.380 4.159 100.660 1.509.900 4.294 C) Ayudante de dependiente 91.757 1.376.355 3.999 95.427 1.431.405 4.159 98.528 1.477.920 4.294 Envasador, reponedor, marcador 91.757 1.376.355 3.999 95.427 1.431.405 4.159 98.528 1.477.920 4.294 Profesional de oficio 3ª 91.757 1.376.355 3.999 95.427 1.431.405 4.159 98.528 1.477.920 4.294 Cobrador, conserje, vigilante 91.757 1.376.355 3.999 95.427 1.431.405 4.159 98.528 1.477.920 4.294 Mozo 91.757 1.376.355 3.999 95.427 1.431.405 4.159 98.528 1.477.920 4.294
Plus de transporte 7.308 7.600 7.847
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