Visto el texto del convenio colectivo para el sector de industrias vinícolas de la provincia de Lugo (código 2700045), firmado el día 5 de junio de 1998, por la representación de la Asociación de Empresarios Mayoristas de Vinos de la provincia de Lugo y de la central sindical CSI-CSIF (100%), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y el Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta delegación provincial,
ACUERDA:
Primero.-Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el registro de convenios de esta delegación, así como su depósito.
Segundo.-Remitir el texto del mencionado convenio colectivo a la Dirección General de Relaciones Laborales de la Xunta de Galicia.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Lugo, 30 de junio de 1998.
José María Fernández Olea
Delegado provincial de Lugo
Convenio colectivo de industrias vinícolas de la provincia de Lugo
Artículo 1º.-Ámbito funcional.
Las estipulaciones del presente convenio colectivo obligan a todas las empresas y trabajadores de la actividad de industrias vinícolas, alcoholeras y sidre
ras, así como de la actividad de almacenamiento de vinos y licores.
Artículo 2º.-Ámbito personal.
Quedan comprendidos en este convenio todos los trabajadores de las empresas incluídas en su ámbito funcional, con la excepción de los menores de 16 años, cuya contratación queda prohibida.
Artículo 3º.-Ámbito temporal.
La duración del presente convenio está desde el 1 de mayo de 1998 hasta el 30 de abril del año 2000, con independencia de su fecha de publicación en el BOP o Diario Oficial de Galicia.
Artículo 4º.-Ámbito territorial.
El ámbito territorial será la provincia de Lugo.
Artículo 5º.-Denuncia.
El convenio se prorrogará por períodos anuales, al no denunciarse por cualquiera de las partes con antelación de un mes respecto a la fecha de terminación.
Artículo 6º.-Salario.
Se incluye anexa a este texto la tabla salarial vigente desde el 1 de mayo de 1998 hasta el 30 de abril de 1999.
Para el período que va desde el 1 de mayo de 1999 hasta el 30 de abril del año 2000, el incremento salarial será el IPC previsto para el Gobierno para el año 1999.
Artículo 7º.-Antigüedad.
Quinquenios al 5% sobre el salario base de convenio que corresponda a la categoría del trabajador, variando su importe de acuerdo con el ascenso de categoría y de la correspondiente escala salarial. A efectos de antigüedad, se empezará a computar la misma desde el día en que el trabajador ha empezado a prestar sus servicios en la empresa. Todo ello sin perjuicio de lo establecido en el artículo 25 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores.
Artículo 8º.-Comité paritario.
Conforme lo establecido en el artículo 85 del Estatuto de los trabajadores, se constituirá una comisión mixta paritaria para la interpretación, aplicación y desarrollo de las clausulas de este convenio, así como la incorporación o adaptación de las modificaciones de la normativa laboral general al ámbito funcional del mismo.
La comisión paritaria estará integrada por dos representantes de cada una de la partes firmantes del presente acuerdo.
Los acuerdos de la comisión paritaria son vinculantes para ambas partes y, en su caso, pasarán a integrar el contenido del convenio colectivo. Para su validez requieren el voto favorable mayoritaria de cada una de las dos partes consideradas individualmente.
Será preceptiva la presentación de reclamación previa ante la comisión paritaria por conflictos, tanto individuales como colectivos, en aquéllas reclamaciones que se pretenda interponer ante la jurisdicción social cuando su fundamento legal se derive de la aplicación o interpretación de las claúsulas del presente convenio.
Artículo 9º.-Pagas extraordinarias.
Las gratificaciones extraordinarias de Navidad y 25 de julio serán equivalentes cada una de ellas al importe de una mensualidad y se abonarán los días 22 de diciembre y 22 de julio, respectivamente.
Artículo 10º.-Vacaciones.
Todos los trabajadores sometidos a este convenio colectivo disfrutarán de un período anual de vacaciones de treinta días naturales.
Artículo 11º.-Jornada laboral.
Se establece una jornada laboral consistente en 40 horas semanales que se distribuirán de lunes a viernes, ambos inclusive, salvo en los casos en que entre empresa y trabajadores se tome acuerdo en contra con respecto de los trabajos en sábados.
Artículo 12º.-Prendas de trabajo.
Las empresas cada año distribuirán dos buzos a cada uno de sus trabajadores. Asimismo, se entregará traje de aguas al requerirlo la metereorología y los productores que presten servicio en el exterior.
Artículo 13º.-Premio de jubilación.
Se establece para todos los trabajadores que se jubilen con al menos diez años de antigüedad en la empresa y consistirá en una gratificación equivalente al salario base del convenio de un mes, más la antigüedad.
Asimismo, y compatible con el premio o gratificación anterior, se establece que aquellos trabajadores con al menos diez años de antigüedad en la empresa que soliciten su jubilación antes de los 65 años, reuniendo las condiciones legalmente establecidas, percibirán como premio de jubilación las siguientes cantidades:
* A los 60 años: 175.000 pesetas.
* A los 61 años: 150.000 pesetas.
* A los 62 años: 125.000 pesetas.
* A los 63 años: 100.000 pesetas.
Los premios de jubilación contenidos en el presente artículo tendrán carácter extrasalarial.
Artículo 14º.-Licencias retribuidas.
El personal en este convenio colectivo disfrutará de las siguientes licencias retribuídas:
-15 días en caso de matrimonio.
-2 días por cambio de domicilio en la ciudad.
-4 días por cambio de residencia fuera de la ciudad.
En todo caso y por aplicación de lo dispuesto en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores, los trabajadores tendrán derecho a licencia por los motivos y con la duración prevista en el artículo mencionado, incluído el apartado añadido por medio de lo esta
blecido en la disposición adicional undécima de la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales.
Artículo 15º.-Retirada del carnet de conducir.
Las empresas, con respecto a los chóferes repartidores a los que, en cumplimiento de sus obligaciones laborales se les haya retirado el carnet de conducir, por infracción -conduciendo un vehículo de la empresa, se comprometerán a ocupar al trabajador afectado en tareas que requieran una cualificación profesional equivalente y compatible con la suya, por un máximo de tres meses.
Esta medida no será de aplicación en caso de infracción reiterada o de retirada definitiva del carnet de conducir.
Artículo 16º.-Seguro de invalidez o muerte.
Las empresas sujetas a este convenio colectivo contratarán en favor de sus trabajadores -siempre y cuando el trabajador figure en la relación del TC2 con al menos sesenta días- un seguro de accidente de una cuantía de dos millones de pesetas en los casos de invalidez permanente o muerte; las indemnizaciones que por estos conceptos tuviesen lugar se abonarán a través de la empresa.
Esta compensación es compatible con la pensión o indemnización que pudiese causar el trabajador, en la Seguridad Social o mutua patronal, así como con cualquier otra que sea imputable a terceros.
Artículo 17º.-Plus de transporte.
Se establece un plus de transporte para todos los trabajadores afectados por el presente convenio, en la cuantía mínima de 190 pesetas por día efectivamente trabajado.
Artículo 18º.-Paga extrasalarial.
Las empresas sometidas al presente convenio colectivo abonarán a sus trabajadores en el mes de octubre una gratificación extrasalarial con el nombre de Nuestra Señora de las Viñas.
La cuantía de la misma será como mínimo de 71.470 pesetas para todas las categorías.
Artículo 19º.-Derechos sindicales.
Las empresas afectadas por el presente convenio colectivo podrán deducir a través de la nómina las cuotas correspondientes a los afiliados de las centrales sindicales firmantes del presente convenio. Los interesados deberán solicitarlo por escrito a la dirección de la empresa.
Los importes retenidos se entregarán a la persona que designe la central sindical o al número de cuenta que ésta notifique a la empresa.
Artículo 20º
Las tablas salariales del presente convenio en ningún caso quedarán por debajo del salario mínimo interprofesional que fije el Gobierno anualmente, sino 100 pesetas por encima de éste, respetando las diferencias en las categorías.
Disposición final
En todo lo no previsto en el presente convenio se estará a lo dispuesto en la legislación laboral vigente.
Disposiciones adicionales
Primera.-Jubilación voluntaria a los 64 años.
Los trabajadores incluídos en el ámbito personal del presente convenio colectivo de trabajo con 64 años cumplidos que deseen acogerse a la jubilación voluntaria con el 100% de los derechos, podrán hacerlo. Las empresas afectadas se verán obligadas a conceder dicha jubilación y sustituir a cada trabajador conforme lo previsto en el Real decreto 1194/1985 o la normativa que lo sustituya.
Segunda.-Contratacion eventual del articulo 15.1.b) del Estatuto de los trabajadores.
Estos contratos podrán tener una duración máxima de 13 meses y medio dentro de un período de 18 meses.
Tercera.-Dietas.
A efectos de garantizar que los trabajadores sean reintegrados de los gastos que realicen como consencuencia de su trabajo, todo trabajador con derecho a dieta percibirá una cantidad fija por dieta completa y una cantidad fija por media dieta, según el caso, o bien gastos a justificar a elección de la empresa.
Cuarta.-Extincion de contratos del articulo 52.c) del Estatuto de los trabajadores.
Las empresas afectadas por el presente convenio deberán poner en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores del centro de trabajo o empresa correspondiente cualquier situación que pudiera dar origen a extinciones de contrato en base a las circunstancias a que hace referencia el apartado c) del artículo 52 del Estatuto de los trabajadores, con indicación de las posibles causas.
Quinta.-Contrato indefinido de fomento de empleo.
Entendiendo las partes firmantes que la modalidad contractual de contrato para el fomento de la contratación indefinida es un instrumento adecuado para la consecución de empleo estable, en el ámbito de aplicación del presente convenio podrá concertarse esta modalidad contractual con trabajadores empleados en la empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluídos los contratos formativos, suscrito una vez transcurrido un año desde la entrada en vigor del Real decreto ley 8/1997.
Tabla salarial convenio industrias vinícolas
Vigente desde el 1 de mayo de 1998 hasta el 30 de abril de 1999
Grupo/Categoría profesional Sueldo Retribución anual
Grupo A.-Técnicos Encargado 74.917 1.169.081
Grupo/Categoría profesional Sueldo Retribución anual
Grupo B.-Administrativos Auxiliar administrativo, oficial 2ª 73.173 1.144.665
Grupo C.-Comerciales Viajante, oficial 2ª 73.173 1.144.665
Grupo D.-Subalternos Limpiador/a 73.073 1.143.265
Grupo E.-Obreros E.1. Profesionales de oficio: Conductor carnet 1ª, oficial 1ª 74.400 1.161.843 Conductor repartidor, oficial 2ª 73.173 1.144.665
E.2. Otros: Almacenero, oficial 2ª 73.173 1.144.665 Mozo especialista 73.073 1.143.265
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