Visto el expediente del convenio colectivo del sector del comercio de la piel, que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 30-6-1998, suscrito en representación de la parte económica por la Asociación Provincial de Empresarios del Comercio de la Piel, y de la parte social, por las centrales sindicales CIG, UGT y CC.OO., en fecha 25-6-1998. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial,
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en esta delegación provincial, y la notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 2 de julio de 1998.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Vigo (Pontevedra)
Convenio colectivo provincial para el sector comercio de la piel. Pontevedra.
Artículo 1º.-Partes firmantes.
Son partes firmantes del presente convenio las centrales sindicales Confederación Intersindical Galega (CIG), Comisiones Obreras (CC.OO.), y la Unión General de Trabajadores (UGT), en representación de los trabajadores, y la Asociación Provincial de Empresarios del Comercio de la Piel, en representación de los empresarios del sector.
Artículo 2º.-Ámbito de aplicación.
El presente convenio regula las relaciones laborales entre empresarios y trabajadores, en todas las empresas de la provincia de Pontevedra, integradas o no en asociaciones empresariales legalmente constituidas y dedicadas a la actividad del comercio de
la piel, encuadradas en la ordenanza laboral del comercio.
Artículo 3º.-Vigencia.
Este convenio entrará en vigor a los diez días de su firma, con independencia de su publicación en el BOP, si bien sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 1998.
Artículo 4º.-Duración y prórrogas.
Tendrá una duración de un año, contado a partir de 1 de enero de 1998, finalizando sus efectos el 31 de diciembre de 1998.
No obstante, se entenderá prorrogado tácitamente por períodos anuales, siempre que por cualquiera de las partes no se a denunciado con una antelación mínima de tres meses antes de la fecha de su vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas, debiendo darse traslado de la denuncia las asociaciones afectadas por el presente convenio.
Artículo 5º.-Condiciones más beneficiosas.
El personal que, con anterioridad al establecimiento del presente convenio, viniera disfrutando de condiciones más beneficiosas que las aquí pactadas, deberá conservarlas.
Artículo 6º.-Jornada de trabajo.
La jornada laboral máxima ordinaria será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, a realizar según el horario de trabajo siguiente:
a) Horario de verano: 1 de junio a 30 de septiembre.
-Mañanas: de 9.45 a 13.30 horas.
-Tardes: de 16.30 a 20 horas.
En este período, el presente horario de trabajo se realizará de lunes a sábado por la mañana, comprendiendo, en consecuencia, el descanso semanal de día y medio, la tarde del sábado y el día completo del domingo, de acuerdo con lo previsto en el artículo 37.1º del Estatuto de los trabajadores.
Dicho lo anterior, hay que señalar que en cada establecimiento el empresario podrá llegar a acuerdos con todos o algunos de sus trabajadores, para la prestación de servicios los sábados por la tarde, en cuyo caso los trabajadores tendrán derecho al descanso compensatorio correspondiente por el trabajo en las tardes de esos sábados.
b) Horario para el resto del año.
-Mañanas: de 10 a 13.30 horas.
-Tardes: de 16.15 a 20 horas.
En el resto del año regirá este horario de trabajo de lunes a sábado por la tarde, para lo que en cada empresa se fijará el descanso compensatorio por el
trabajo en las tardes de los sábados, según lo previsto en el Real decreto 1561/1995.
No obstante lo señalado en los párrafos anteriores, en cada establecimiento el empresario podrá llegar a acuerdos con todos o algunos trabajadores, para la modificación del horario de trabajo, tanto el fijado para verano como para el resto del año.
Artículo 7º.-Horas extraordinarias.
Durante la vigencia de este convenio, las partes firmantes del mismo acuerdan la supresión de las horas extraordinarias habituales.
Por el contrario, se acuerda la realización de horas extraordinarias que vengan exigidas por necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, y el mantenimiento de las que resulten necesarias por períodos de mayor venta, ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad.
Artículo 8º.-Vacaciones.
El personal afectado por el presente convenio, tendrá derecho a 30 días ininterrumpidos de vacaciones anuales retribuidas, a disfrutar entre los meses de marzo a octubre, ambos inclusive.
Para la elección de turno por parte de los trabajadores, se seguirá en cada unidad de trabajo un orden rotativo de preferencia, de tal manera que quien tuvo preferencia de elección de turno en el año anterior, es el último a la hora de elegir turno en el presente año.
Artículo 9º.-Permisos retribuidos.
Con independencia de lo dispuesto en el artículo 37.3º del Estatuto de los trabajadores, el personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse en el trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos siguientes:
a) 15 días naturales en caso de matrimonio.
b) 5 días naturales en los casos de nacimiento de hijo.
c) Hasta 5 días naturales, en los casos de muerte o entierro de cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos, así como enfermedad grave de cónyuge, padres e hijos, teniéndose en cuenta para su concesión los desplazamientos que el trabajador haya de realizar y las demás circunstancias que en cada caso concurran.
d) Hasta un máximo de tres días naturales al año, por necesidad de atender personalmente asuntos propios que no admitan demora, teniéndose en cuenta para ello los desplazamientos que el trabajador haya de hacer y las demás circunstancias que en el caso concurran.
Esta licencia, demostrada su indudable necesidad, se concederá en el acto, sin perjuicio de las sanciones que puedan imponerse al trabajador que alegue causas que resulten falsas.
Asimismo, el trabajador tendrá derecho a una licencia retribuida de dos días al año, sin necesidad e ser justificada. Dicha licencia no podrá ser acumulable a períodos vacacionales y deberá ser solicitada con una antelación de 5 días, al menos, para uno de ellos; fijándose el segundo de acuerdo con las necesidades de la empresa.
Esta última licencia de dos días desaparecerá automáticamente del convenio en el supuesto de que se produzca con carácter general y a nivel nacional, una reducción de la jornada.
Los derechos en materia permisos retribuidos reconocidos a los cónyuges en los apartados b) y c) del presente artículo, se extenderán a las parejas de hecho inscritas en el registro del organismo que competa; debiendo acreditar en las previstas en el apartado c) un período de convivencia mínimo de un año.
Artículo 10º.-Salarios.
Las retribuciones salariales son las que para cada categoría se fijan en las tablas salariales anexas.
Artículo 11º.-Cláusulas de revisión salarial.
En el caso de que el IPC registrase al 31 de diciembre de 1998, un incremento respecto al 31 de diciembre de 1997 superior al 3%, dicho exceso servirá de base para la negociación del año 1999.
Para ello, en el momento de la negociación del convenio colectivo del año 1999, se procederá a cuantificar dicho exceso, calculado sobre los salarios utilizados para realizar los aumentos pactados para 1998. La cuantificación de dicho exceso se adicionará a los salarios vigentes al 31 de diciembre de 1998 y sobre la cantidad resultante, se calcularán los incrementos salariales para 1999.
Artículo 12º.-Antigüedad.
Los aumentos periódicos por años de servicio consistirán en cuatrienios en la cuantía de 5% del salario base correspondiente a la categoría en la que está clasificado.
El cómputo de la antigüedad se iniciará desde el momento en que pasen a la categoría de ayudante -en lo que se refiere a la dependencia mercantil propiamente dicha, respetándose como mínimo el 3% sobre el salario mínimo interprofesional vigente en todo momento.
Artículo 13º.-Pagas extraordinarias.
El personal afectado por el presente convenio percibirá anualmente tres pagas extraordinarias, por el importe de una mensualidad completa (salario con
venio más antigüedad), cada una de ellas en las siguientes fechas: 1 de marzo (paga de beneficios), julio y Navidad.
Artículo 14º.-Plus de transporte.
Se establece para todo el personal de las empresas afectadas por este convenio, un plus de transporte de 7.436 ptas. mensuales, que será abonado en cada una de los 12 meses del año.
Artículo 15º.-Incapacidad temporal.
Durante las situaciones de incapacidad temporal derivadas de enfermedad o accidente debidamente justificados, las empresas completarán las prestaciones económicas hasta el importe íntegro de las retribuciones del convenio.
Artículo 16º.-Jubilación.
Las empresas y trabajadores podrán pactar, previa existencia de común acuerdo por ambas partes, jubilaciones anticipadas a los 64 años, de conformidad con lo dispuesto en el Real decreto 1194/1985, de 17 de julio, debiendo las empresas cubrir dichas vacantes con cualesquiera trabajadores inscritos como demandantes en oficinas de empleo.
Artículo 17º.-Excedencia por maternidad.
Las trabajadoras que, como consecuencia del nacimiento de hijo y para atender a su cuidado, soliciten un período de excedencia no superior a un año, a contar desde la terminación del descanso de maternidad a que se refiere el nº 3 del artículo 46 del Estatuto de los trabajadores, tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo y a la reincorporación al mismo, una vez finalizada la excedencia, siempre que soliciten el reingreso con un mes de antelación al término de la misma.
Artículo 18º.-Protección de la maternidad.
1. La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre prevención de riesgos laborales, deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad suceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y las salud o una posible reprecusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
2. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulte posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifique el médico que en el régimen de la Seguridad Social aplicable asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincoporación al anterior puesto.
En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o a categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
3. Lo dispuesto en los anteriores números de este artículo será también de aplicación durante el período de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certificase el médico que, en el régimen de Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.
4. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
Artículo 19º.-Ayuda por jubilación.
Al producirse la jubilación de un trabajador con más de veinte años de servicio en la empresa, recibirá de la misma el importe íntegro de una mensualidad, incrementando con todos los emolumentos inherentes a la misma.
Al margen de lo citado en el párrafo anterior, los trabajadores que se jubilen a los 65 años recibirán de la empresa una ayuda consistente en una mensualidad; dos mensualidades si lo hacen a los 64 años y tres mensualidades a los 63 años.
En todo caso se respetarán las superiores ayudas que por este concepto se vengan realizando por las empresas.
Artículo 20º.-Ayuda por defunción.
En caso de fallecimiento del trabajador, con un año al menos perteneciendo a la empresa, queda
ésta obligada a satisfacer a sus derechohabientes el importe de dos mensualidades, iguales cada una de ellas a la última que el trabajador percibiera, incrementada con todos los emolumentos inherentes a la misma.
Artículo 21º.-Descuento en compras.
El descuento en compras que el personal realice en sus empresas será, como mínimo, del 15%, respetándose las situaciones más favorables que se vinieran dando hasta la fecha. Dicho descuento no será efectivo en los artículos en rebajas o en saldo.
Artículo 22º.-Contratación.
Contrato eventual.-A tenor de lo dispuesto en el artículo 15 b), del texto refundido del ET y Real decreto ley 8/1997, de 16 de mayo, ambos vigentes, este contrato tiene por objeto atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa.
Formalización del contrato.-Se formalizará por escrito, consignándose con suficiente precisión y claridad la causa y circunstancias que lo motiven, y registrándose en el Inem.
Duración y prórroga.-La duración de estos contratos no podrá ser inferior a 30 días, ni superior a trece meses, dentro de un período de 18, contados a partir del momento del contrato inicial. Se limitará a dos el número de contratos a realizar, en su duración máxima, a una misma persona.
En el caso de que se concierte el contrato por un plazo inferior a los trece meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo. Las prórrogas tendrán una duración mínima de 15 días. La duración de contrato y de sus prórrogas se ajustará a lo dispuesto anteriormente, salvo que exista pacto en contrario.
En los contratos superiores a los seis meses, si a la finalización del período inicial o de cualquiera de sus prórrogas, no hubiera una comunicación previa de diez días de antelación a su finalización, el contrato se considerará prorrogado automáticamente hasta su duración máxima. Si a la finalización de su duración máxima, no hubiera denuncia expresa con díez días de antelación y se continuara prestando servicios, el contrato se considerará por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.
Formación.-Su duración mínima será de 6 meses, hasta un máximo de 30 meses, prorrogables de seis en seis meses. La retribución a abonar será del 85% del salario fijado en convenio para la categoría que se va a formar al trabajador.
Los contratos regulados en el presente artículo serán de aplicación durante los años 1997 y 1998, período a lo largo del cual se podrán concertar este tipo de contratos, aceptándose la vigencia de éstos hasta su finalización.
Artículo 23º.-Contraprestación.
En compensación a las mejoras pactadas en este convenio, los productores se obligan a prestar sus servicios con el mayor interés y productividad.
Artículo 24º.-Legislación subsidiaria.
En todo lo no expresamente previsto en este convenio, se estará a lo que disponen las normas legales vigentes de aplicación.
Artículo 25º.-Comisión paritaria.
Para la interpretación y cumplimiento de las cláusulas de este convenio y para atender a cuantas cuestiones se deriven de la aplicación del mismo, se establece una comisión paritaria, que estará integrada por tres representantes de cada una de las partes que negocian el convenio.
Disposiciones adicionales
Primera.-Las partes nombran una comisión paritaria que, en principio, estará configurada por los mismos miembros que lo fueran de la comisión negociadora del presente convenio, para el estudio y subsiguiente incorporación al convenio del año 99, de las directrices del Acuerdo Marco de Comercio de 1996, en lo referido a las categorías profesionales.
Segunda.-Con el fin de evitar el retraso en la negociación del próximo convneio, y dados los perjuicios que para empresarios y trabajadores comporta el pago de atrasos salariales, las partes firmantes del presente convenio se fijan como plazo tope para constituir la comisión deliberadora el mes de febrero.
Vigo, 25 de junio de 1998.
Tabla salarial anexa para el año 1998
Categorías Salario mensual
GRUPO I
Ingenieros y licenciados 107.953
Ayudantes técnicos 91.746
Practicantes 81.847
GRUPO II
Jefe de personal 102.555
Jefe de ventas 102.555
Jefe de compras 102.555
Encargado general 102.555
Jefe de almacén 91.746
Jefe de sucursal 91.746
Jefe de grupo 91.746
Jefe de sección 82.065
Encargado de establecimiento, vendedor, comprador 81.520
Viajante 82.065
Categorías Salario mensual
Corredor de plaza 77.456
Dependiente 81.738
Dependiente mayor 89.674
Ayudante 75.879
Trabajadores en formación: 85% del salario de la categoría para la que se va a formar (artículo 221.-Contratación).
GRUPO III
Jefe administrativo 95.192
Jefe de sección 88.477
Contable, cajero, taquimecanógrafo 81.520
Oficial administrativo 97.155
Auxiliar de caja 81.520
Auxiliar administrativo 81.520
GRUPO IV
Dibujante 92.033
Escaparatista 81.520
Rotulista 81.520
Cortador 81.520
Ayudante de cortador 81.520
GRUPO V
Personal de limpieza: a razón de 555 ptas./hora
Profesionales de oficio: en las demás categorías no previstas en esta tabla, se harán las asimilaciones que correspondan.
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