Visto el expediente del convenio colectivo de la empresa Nestlé España, S.A., que tuvo entrada en esta delegación provincial el 18-3-1998, suscrito en representación de la parte económica por una representación de la empresa, y de la parte social, por el comité de empresa, en fecha 6-3-1998. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, del

Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial

ACUERDA:

Primero.- Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en esta delegación provincial, y la notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.

Segundo.- Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.

Tercero.- Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.

Vigo, 23 de marzo de 1998.

Antonio Coello Bufill

Delegado provincial de Pontevedra

Capítulo I

Disposiciones generales

Artículo 1º.-Objeto.

Ambas representaciones se hallan conformes en que el objeto fundamental que se persigue con la formalización de este convenio colectivo es el de mejorar las condiciones de vida de los trabajadores e incrementar la productividad.

Artículo 2º.-Ámbito funcional.

El presente convenio colectivo regulará, a partir de la fecha de su entrada en vigor, las relaciones laborales entre la empresa Nestlé España, S.A. y el personal de su plantilla, con las excepciones que se detallan en el artículo 4º.

Artículo 3º.-Ámbito territorial.

Este convenio colectivo será de aplicación al centro de trabajo de Pontecesures.

Artículo 4º.-Ámbito personal.

Se regirá por este convenio colectivo el personal que preste servicio en el centro de trabajo a que se refiere el artículo anterior, con las excepciones siguientes:

a) Los cargos de alta dirección, gobierno y consejo.

b) Las personas a quienes se les haya encomendado algún servicio sin sujección a jornada y que no figuran en la plantilla de la empresa.

c) Los pertenecientes a los grupos técnicos, administrativos y subalternos en lo relativo exclusivamente a retribuciones del capítulo V, por cuanto siguen un sistema de determinación salarial diferente.

Artículo 5º.-Ámbito temporal.

1. Cualquiera que sea la fecha de su aprobación y publicación en el BOP, el presente convenio colec

tivo entrará en vigor el día primero de enero de mil novecientos noventa y ocho venciendo el 31 de diciembre del siguiente año 1999, salvo en lo referente a las retribuciones del capítulo V, que regirán hasta el 31 de diciembre de 1998, por lo que volverán a negociarse para el año 1998.

2. El convenio colectivo se entenderá prorrogado tácitamente por períodos anuales, salvo que alguna de las partes lo denunciase con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su vencimiento o a la de cualquiera de sus prórrogas en la forma reglamentaria.

Artículo 6º.-Rescisión y revisión.

1) El escrito de denuncia incluirá certificado del acuerdo adoptado por la representación social o económica, razonando las causas determinantes de la rescisión o revisión e incluyendo, en caso de revisión, el proyecto de los puntos a modificar.

2) En ambos casos, el convenio colectivo se entenderá prorrogado hasta tanto se haya concluido un nuevo acuerdo o se haya dictado disposición específica por la autoridad competente.

Capítulo II

Compensación, absorción y garantía personal

Artículo 7º.-Consideración global.

Las condiciones pactadas forman un todo orgánico y, a efectos de su aplicación práctica, deben considerarse globalmente.

Artículo 8º.-Compensación.

Las condiciones pactadas en este convenio colectivo son compensables en cómputo anual con las que anteriormente rigieren por mejoras concedidas por la empresa, imperativo legal o pacto de cualquier clase.

Artículo 9º.-Absorción.

Las disposiciones futuras de cualquier clase que impliquen variación en cualquiera de las cláusulas de este convenio colectivo, únicamente tendrán eficacia si, consideradas en su conjunto superan las aquí pactadas en cómputo anual, siendo absorbibles en todo caso.

Artículo 10º.-Garantía personal.

Ningún trabajador podrá resultar lesionado en su retribución global por la aplicación de las cláusulas de este convenio colectivo.

Capítulo III

Comisión paritaria

Artículo 11º.-Composición.

Para la interpretación de este convenio colectivo se constituye la siguiente comisión paritaria:

Presidente: el que designe el delegado provincial de la Consellería de Traballo e Servicios Sociais.

Dos miembros por parte de los trabajadores.

Dos miembros por parte de la empresa.

En ambos casos, se nombrarán de entre los componentes de la comisión negociadora.

Secretario: el que nombren las partes.

Artículo 12º.-Funciones.

Ambas partes firmantes convienen en dar conocimiento a la citada comisión paritaria de cuantos detalles, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del convenio colectivo, para que la misma emita su dictamen previo al planteamiento de tales casos ante las jurisdicciones correspondientes.

Capítulo IV

Organización del trabajo

Artículo 13º.-Organización técnica y práctica.

1. De acuerdo con las facultades y atribuciones que según la legislación vigente corresponden a la dirección de la empresa en la organización técnica y práctica del trabajo, esta podrá adoptar los sistemas de organización, racionalización, mecanización y modernización que considera oportunos, creando, modificando o suprimiendo servicios, puestos de trabajo o funciones, así como la estructura y contenido de los mismos.

2. También corresponde a la dirección de la empresa combinar y cambiar los puestos de trabajo, establecer y modificar turnos, adoptar nuevos métodos de trabajo, utilización de máquinas y motorización de funciones, etc., de manera que los resultados de esta mecanización y progreso técnico en la organización industrial se concreten en una mayor productividad, en la que están asimismo interesados los trabajadores.

3. Cuando los cambios afecten sustancialmente y de forma permanente a las condiciones de trabajo de un servicio, deberá informarse previamente al comité de empresa para que pueda emitir su opinión sobre los mismos y efectuar las sugerencias que estime oportunas.

4. La dirección aspira a que cada puesto de trabajo sea ocupado por el productor idóneo por sus cualidades técnicas, profesionales y humanas, a cuyo fin se establece para el personal la obligación de someterse a las pruebas físicas e intelectuales y cambios de puestos de trabajo que se estimen oportunos.

5. Cuando la empresa tenga necesidad de cambiar operarios de un puesto a otro, se observarán, por el orden que se citan, las circunstancias siguientes:

1º Eficiencia personal.

2º Antigüedad.

3º Comportamiento.

4º Categoría laboral.

Artículo 14º.-Valoración de puestos de trabajo.

1. La empresa, con el fin de establecer una remuneración lo más justa y estimulante posible, ha procedido a una valoración real de todos los puestos de trabajo ocupados por personal obrero.

2. Este sistema de valoración de puestos de trabajo es el utilizado internacionalmente, adaptado a las peculiaridades de nuestra industria.

3. Los trabajadores, conocedores de la mejora que supone el sistema de valoración de puestos de trabajo,

en cuanto a una retribución justa se refiere, aceptan dicha valoración.

Artículo 15º.-Procedimiento.

La valoración se realizará por un experto designado por la empresa, con la presencia de dos miembros del comité de empresa designados por dicho órgano.

Artículo 16º.-Revisión de las valoraciones.

Se consideran motivos de revisión de un puesto de trabajo, ya valorado, los casos en que concurra alguna de las circunstancias siguientes:

a) Mecanización del puesto de trabajo.

b) Cambio de método operativo.

c) Modificación sustancial de las condiciones que influyen en el coeficiente de descanso o fatiga.

d) Variación de las condiciones ambientales.

Artículo 17º.-Cambios de puestos de trabajo.

1. Cuando un trabajador realice, durante una o más jornadas completas, trabajos superiores a las funciones que habitualmente tiene asignadas, se le abonará siempre los trabajos superiores.

2. Cuando por necesidades de la empresa el trabajador realice funciones de nivel inferior al que habitualmente tiene asignado, se abonará el nivel considerado como habitual.

3. En el caso de que la petición de trabajo de nivel inferior sea cursado por el propio trabajador, se le abonará el nivel inferior solicitado.

4. El trabajador que realice trabajos de nivel superior al que habitualmente tiene asignado, durante un período superior a seis meses en un año u ocho durante dos años, se le asignará el nivel superior, salvo cuando se trate de cubrir ausencias con reserva del puesto de trabajo.

Capítulo V

Retribuciones

Artículo 18º.-Salarios.

1. Las retribuciones por jornada completa se abonarán de acuerdo con la tabla de niveles salariales que se fijan en el anexo I, en los cuales se consideran incluidos todos los conceptos legales y complementarios.

2. El salario se abonará en doce mensualidades a razón de treinta días cada una, entendiéndose a efectos retributivos que el año consta de trescientos sesenta días.

3. La empresa realizará el pago por banco para todos sus trabajadores.

4. Todos los importes abonables a los trabajadores que figuran en este convenio colectivo se entenderán brutos.

Artículo 19º.-Antigüedad.

Los aumentos periódicos por años de servicio, por jornada completa serán, sin distinción de categorías, a razón de 3.506 pesetas por cuatrienio en cada una de las doce mensualidades y tres gratificaciones extraordinarias.

Artículo 20º.-Gratificaciones extraordinarias.

1. Se fijan tres gratificaciones de treinta días de salario más antigüedad para cada una de ellas, denominadas julio, Navidad y beneficios, respectivamente.

2. Las citadas gratificaciones, se abonarán, respectivamente, en los meses de junio, noviembre y enero de cada año.

3. Se fija una gratificación denominada de abril, que se percibirá en dicho mes, correspondiente al 4,5% del total anual fijado en las tablas salariales a que hace referencia el artículo 18º. La mencionada gratificación está incluida en el cómputo del total anual citado.

Artículo 21º.-Horas extraordinarias.

1. Cuando para la buena marcha de la producción se haga necesario que el personal realice horas extraordinarias, éstas se abonarán, estipulando pacto expreso al respecto, de acuerdo con la tabla fijada en el anexo II, en cuyo valor se hallan comprendidos todos los conceptos legales y recargos correspondientes.

2. Las horas extraordinarias que se consideran estructurales se realizan por los siguientes conceptos:

a) Mantenimiento.

b) Períodos punta de producción.

c) Ausencias imprevistas.

d) Cambios de turno.

Por lo cual quedarán exceptuadas del incremento de cotización adicional a la Seguridad Social establecido en el Real decreto 1858/1981, de 20 de agosto.

3) Cuando coincidan más de dos días inhábiles consecutivos (sábados que no se trabajan, domingos y festivos), según el calendario laboral, y se haga necesario procesar la leche, será obligatorio realizar las horas extraordinarias que se precisen para estas operaciones, cuando no haya personal que voluntariamente desee realizarlas.

Artículo 22º.-Plus nocturnidad.

1. El personal que trabaja entre las veintidós y las seis horas percibirá un complemento por trabajo nocturno que se fija en 2.033 pesetas por jornada completa.

2. Si se trabajase cuatro horas o menos de dicha jornada, este complemento se reducirá a 1.204 pesetas.

3. En estos importes se hallan comprendidos todos los conceptos legales y recargos correspondientes.

4. Cuando el trabajo a realizar entre dichas horas sea continuación jornada, sólo se tendrá derecho a este plus cuando el tiempo nocturno sea de una hora o más.

Artículo 23º.-Plus dominical.

1. Los trabajadores que hubieran de trabajar en domingos o festivos oficiales y no disfrutaran de descanso en los siete días siguientes, percibirán las horas trabajadas en dichos días al importe fijado en el artículo 21º.

2. Si disfrutaran de descanso en los siete días siguientes percibirán el salario normal establecido en el artículo 18º.

3. En los dos supuestos previstos en los párrafos anteriores, el trabajador percibirá, además, una prima dominical por los siguientes importes:

-Primer domingo o festivo trabajado: 3.075 pesetas.

-Domingo o festivo consecutivo trabajado: 4.813 pesetas.

4. Si se trabajasen cuatro horas o menos de dicha jornada, este complemento se reducirá a 2.166 pesetas. No juega en este supuesto la prima de domingo o festivo consecutivo, aunque también excepcionalmente y por circunstancia eventual o extraordinaria hubiera de volver el mismo trabajador a prestar algún servicio.

Artículo 23º bis.-Absentismo.

Al objeto de fomentar la disminución de absentismo, quedan fijados para el personal obrero, los incentivos que se detallan, pagaderos por meses al mes siguiente del plazo vencido, de acuerdo con el siguiente baremo:

Si el índice de absentismo del personal obrero por todos los conceptos está comprendido:

Entre el 4,51 hasta el 5,5% se abonarán 2.513 ptas. brutas.

Entre el 4,01 hasta el 4,5% se abonarán 5.027 ptas. brutas.

Entre el 3,51 hasta el 4,0% se abonarán 7.540 ptas. brutas.

Entre el 3,01 hasta el 3,5% se abonarán 10.053 ptas. brutas.

Entre el 0,00 hasta el 3,0% se abonarán 12.567 ptas. brutas.

Capítulo VI

Jornada, vacaciones y licencias

Artículo 24º.-Jornada.

La jornada ordinaria de trabajo será de 1.792 horas anuales.

Artículo 25º.-Vacaciones.

1. El personal fijo tendrá derecho a una vacación anual de treinta días naturales.

2. Los trabajadores mayores de 50 años, tendrán derecho a los siguientes días adicionales de vacaciones:

50 años: 1 día laborable.

53 años: 2 días laborables.

56 años: 3 días laborables.

59 años: 4 días laborables.

60 años: 5 días laborables.

3. Las vacaciones del personal eventual se regirán por lo dispuesto en las disposiciones legales.

4. El personal fijo de plantilla, disfrutará sus vacaciones en el período comprendido entre el 1º de abril y el 31 de octubre, de cada año.

Artículo 26º.-Licencias.

La empresa concederá a sus trabajadores licencia con retribución en los casos y por el número de días siguientes:

a) Matrimonio del trabajador: 15 días naturales.

b) Alumbramiento esposa: 3 días naturales.

c) Fallecimiento o enfermedad grave del cónyuge padres e hijos: 3 días naturales.

d) Fallecimiento o enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días naturales.

e) Traslado del domicilio habitual: 1 día natural.

f) Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal: el tiempo indispensable.

g) Boda de un hijo, si no se celebra en un día festivo: 1 día natural.

En los supuestos b), c) y d), cuando por razón del mismo debe realizarse un desplazamiento de más de 200 km podrán concederse hasta dos días naturales adicionales.

Capítulo VII

Prestaciones sociales

Artículo 27º.-Ayuda durante el servicio militar.

Durante el tiempo que dure el servicio militar, el trabajador fijo percibirá mensualmente la cantidad de 23.000 pesetas brutas, en diez meses del año y en los meses de julio y diciembre percibirá las gratificaciones de julio y Navidad correspondientes.

Artículo 28º.-Ayuda por jubilación, invalidez permanente o fallecimiento.

1. En el momento de su jubilación a los sesenta y cinco años, la empresa abonará a su personal la cantidad de 15.350 pesetas netas por año de servicio, con un mínimo de 230.250 pesetas netas.

2. Este mismo importe se abonará al personal que se jubile anticipadamente o pase a la situación de invalidez permanente al causar baja definitiva en la empresa o al cónyuge del trabajador que fallezca. En estos casos, los años de servicio se computarán como si hubiera permanecido en activo hasta cumplir los sesenta y cinco años de edad.

Artículo 29º.-Lactancias gratuitas.

La empresa continuará concediendo a los hijos de sus trabajadores, durante el primer año de vida, lactancia gratuita de sus productos, donando el número de botes que de cada producto destinado a la lactancia artificial figura en los esquemas establecidos a tal fin.

Cualquier caso de alimentación especial quedará a resultas del informe médico a la dirección.

Artículo 30º.-Ayuda guardería.

1. La empresa abonará al personal fijo femenino, con hijos menores de cuatro años a su cuidado, la cantidad de 9.900 pesetas brutas mensuales, durante once meses del año. Esta ayuda se abonará exclusivamente cuando se halle en situación de alta, así como en las de baja por enfermedad o accidente.

2. Tendrá también derecho a esta ayuda, en las mismas condiciones, el personal fijo masculino, viudo o separado legalmente, con hijos menores de cuatro años a su cuidado.

Artículo 31º.-Ayudas por minusvalía.

La empresa abonará la cantidad de 18.500 pesetas brutas mensuales al trabajador con hijos o familiares subnormales que estén a su cargo. Para la percepción de esta ayuda será indispensable que la situación del subnormal haya sido reconocida por la Seguridad Social y venga obteniendo las prestaciones que la misma concede.

Artículo 32º.-Obsequio de nupcialidad.

La empresa obsequiará a su personal, con motivo de la celebración de su matrimonio, con la cantidad de 23.000 pesetas brutas.

Artículo 33º.-Obsequio de natalidad.

La empresa obsequiará a su personal, con motivo del nacimiento de cada hijo, con la cantidad de 14.800 pesetas brutas.

Artículo 34º.-Obsequio de Navidad.

La empresa continuará entregando a su personal el obsequio habitual denominado de Navidad.

Artículo 35º.-Obsequio de Reyes.

La empresa obsequiará a su personal, por cada hijo comprendido entre las edades de uno a doce años, con motivo de la festividad de Reyes, con la cantidad de 5.100 pesetas brutas.

Artículo 36º.-Obsequio por años de servicio.

1. La empresa obsequiará a su personal que cumpla 25, 40 ó 50 años de servicio en la siguiente forma:

25 años 130.000 pesetas.

40 años 185.000 pesetas.

50 años 240.000 pesetas.

2. En estas celebraciones serán también obsequiados con un reloj y un diploma.

Artículo 37º.-Mejora de las prestaciones por incapacidad temporal.

1. Cuando el trabajador se halle en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente, tendrá derecho, además de las prestaciones de la Seguridad Social, a los siguientes complementos:

1º En los casos de accidente de trabajo, la empresa abonará el complemento necesario para que, juntamente con la prestación económica de la Seguridad Social, el trabajador perciba la totalidad de su salario neto desde el primer día de la incapacidad temporal y mientras permanezca de alta en la empresa y por un período máximo de 18 meses.

2º En los casos de enfermedad común o accidente no laboral, mientras el índice de absentismo por todas las causas no supere en cada cuatrimestre natural el promedio dado en el año 1979, la empresa abonará el sesenta por ciento del salario neto correspondiente a los tres primeros días de cada enfermedad que no estén cubiertos por la prestación de la Seguridad Social.

Si en cualquier cuatrimestre natural el índice de absentismo por todas las causas fuera superior al fijado como referencia, la empresa dejaría de abonar este complemento, que volvería a pagar cuando en otro cuatrimestre posterior el índice resultara inferior.

3º Por último, mientras el índice de absentismo por todas las causas del personal obrero sea inferior en cada cuatrimestre natural al promedio de los doce meses anteriores, la empresa abonará el complemento necesario para que, juntamente con la prestación económica de la Seguridad Social el trabajador perciba la totalidad de su salario neto desde el cuarto día de baja y mientras permanezca de alta en la empresa y por un período máximo de 18 meses.

Si en cualquier cuatrimestre natural el índice citado en el párrafo anterior estuviera más de dos puntos por debajo del promedio dado en el año 1979, se abonará dicho complemento aunque el índice del cuatrimestre superara al de los doce meses anteriores. Del mismo modo, si solo estuvieran más de un punto por debajo se abonará el noventa por ciento del complemento y si no llega a un punto el ochenta por ciento.

2. La empresa tendrá la facultad de comprobar en cada caso la veracidad de la situación de enfermedad, reconociendo a los trabajadores cuando lo considere conveniente. Del informe facultativo emitido por el reconocimiento dependerá el abono de estos complementos, sin perjuicio de las sanciones que pudieran corresponder.

Artículo 38º.-Prendas de trabajo.

Al personal de la empresa se le facilitará las prendas de trabajo adecuadas a los puestos de trabajo que ocupen.

Artículo 39º.-Transporte escolar.

La empresa se compromete a mantener, en las mismas condiciones que actualmente se viene prestando, el disfrute del transporte escolar hasta la ciudad de Santiago de Compostela.

Artículo 40º.-Ascensos.

Siendo comprensible que la evolución técnica, de mando, etc., en la industria cada día presenta nuevas facetas y necesidades, se acuerda que las vacantes que se produzcan en las categorías de contramaestres, encargados y capataz, serán designadas por la empresa entre el personal de su plantilla, si reúnen las condiciones necesarias y ello previo concurso-oposición; en caso contrario se nombrarán libremente por la empresa con personal ajeno a la misma.

Capítulo VIII

Artículo 41º.-Contraprestación.

Los trabajadores, en compensación a las ventajas económicas y sociales dimanantes del presente convenio colectivo, se comprometen a seguir cumpliendo su cometido con la mayor disciplina, óptima diligencia y lealtad a la empresa.

Artículo 42º.-Legislación subsidiaria.

Para los conceptos no tratados en el presente convenio colectivo, se estará a lo dispuesto en el Estatuto

de los trabajadores y demás disposiciones de carácter general vigentes.

Artículo 43º.-Vinculación a la totalidad.

1. Ambas partes establecen que las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo forman un todo orgánico e indivisible, acordando formalmente que sus respectivas vinculaciones a lo convenido tienen el carácter de compromiso para la totalidad de las cláusulas pactadas.

2. Por lo tanto, si la autoridad laboral no aprobara alguna norma del mismo y, con ello, a juicio de cualquiera de las partes, se desvirtuase su contenido, será ineficaz en su totalidad y examinado de nuevo por la comisión negociadora, por lo que el convenio no entraría en vigor hasta tanto no se adoptasen nuevos acuerdos de modificación o rectificación.

Artículo 44º.-Disposición final.

De conformidad con lo legalmente establecido se señala que, el presente convenio colectivo ha sido

negociado por las partes que a continuación se detallan:

En representación de los trabajadores por:

Mª José Justo Ferreiro.

Mª Virginia Arines Rodiño.

Ramón Calvo Fernández.

Fernando Fernández Boado.

Ramón Cheda Framil.

Luis Martínez Paredes.

José Carlos Caamaño Vázquez.

Arturo Ferro González.

Leonardo Cobas Pena.

Y en representación de la empresa por:

José López Pérez.

José Manuel Carregal Diéguez.

La comisión deliberadora, por unanimidad, aprueba las condiciones pactadas en este convenio colectivo y, en prueba del acuerdo alcanzado, todos los componentes de la misma, dando por terminadas las negociaciones, firman el presente documento en Vilagarcía de Arousa a seis de marzo de mil novecientos noventa y ocho.

ANEXO I

Fábrica de Pontecesures

Tabla salarial al 1-1-1998

Nivel	Salario base	Compl. Comp.	Total día	Total mes	Total salario anual	Total 3 Gratif. Extraord.	Gratif. Abril	Total anual

1	3.044	1.848	4.892	146.760	1.761.120	440.280	103.731	2.305.131
2	3.044	1.949	4.993	149.790	1.797.480	449.370	105.873	2.352.723
3	3.044	2.044	5.088	152.640	1.831.680	457.920	107.887	2.397.487
4	3.044	2.147	5.191	155.730	1.868.760	467.190	110.071	2.446.021
5	3.044	2.243	5.287	158.610	1.903.320	475.830	112.107	2.491.257
6	3.044	2.340	5.384	161.520	1.938.240	484.560	114.164	2.536.964
7	3.044	2.437	5.481	164.430	1.973.160	493.290	116.221	2.582.671
8	3.044	2.535	5.579	167.370	2.008.440	502.110	118.299	2.628.849
9	3.044	2.636	5.680	170.400	2.044.800	511.200	120.440	2.676.440
10	3.044	2.730	5.774	173.220	2.078.640	519.660	122.433	2.720.733
11	3.044	2.828	5.872	176.160	2.113.920	528.480	124.511	2.766.911

ANEXO II

Fábrica de Pontecesures

Tabla horas extraordinarias

NivelValor

11.520

21.552

31.582

41.614

51.643

61.674

71.705

81.734

91.766

101.795

111.825

3313