Visto o expediente do convenio colectivo para a empresa Macofrey, S.A., que tivo entrada nesta delegación provincial o día 3-10-1997, subscrito en representación da parte económica por unha representación da empresa, e da parte social polos delegados sindicais, con data do 4-9-1997, de conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º, do Real decreto legislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/1982,
do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta delegación provincial,
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la súa inscrición no libro de rexistro de convenios colectivos de traballo nesta delegación provincial, e a notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordena-lo seu depósito no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia
Vigo, 7 de outubro de 1997
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Pontevedra
Convenio colectivo de traballo de Macofrey, S.A.
Capítulo I
Disposicións xerais
Artigo 1º.-Ámbito territorial.
O ámbito do presente convenio será o da empresa Macofrey, S.A. e afectará a tódolos departamentos da súa factoría de Bouzas-Vigo.
Artigo 2º.-Ámbito persoal.
O convenio será de aplicación á totalidade do persoal técnico, administrativo, subalterno e obreiro suxeito á lexislación laboral que preste os seus servicios durante a súa vixencia, e coa exclusión do persoal apoderado e de alta dirección.
Artigo 3º.-Ámbito temporal.
A vixencia do presente convenio será dun ano, é dicir, desde o 1 de xaneiro de 1997, no seu contido social e económico.
Artigo 4º.-Incremento salarial.
O incremento salarial para o ano 1997 é de 35.568 ptas. anuais por traballador, que se inclúen no concepto de salario de cualificación. O incremento citado neste artigo xa está recollido nas táboas salariais anexas.
Artigo 5º.-Rescisión e denuncia.
Será causa suficiente de rescisión do convenio se, por disposición legal, se establecesen melloras que na súa total contía fosen superiores á totalidade das xa establecidas no presente convenio.
O convenio entenderase prorrogado por períodos anuais, salvo que sexa denunciado por unha das partes cando menos cun mes de anticipación á data do seu vencemento. Será preceptiva a presentación do proxecto total ou dos puntos para revisar, fixándose como data límite o 31 de decembro de 1997.
Artigo 6º.-Vinculación á totalidade.
As condicións pactadas forman un todo orgánico e indivisible e, para efectos da súa aplicación práctica, serán consideradas global e anualmente.
Artigo 7º.-Compensación de melloras.
As condicións pactadas compensan e substitúen, na súa totalidade, as anteriores que rexeron.
Do mesmo xeito, as condicións económicas que, de todos ou dalgúns conceptos retributivos, se poidan establecer no futuro por disposicións legais, poderán ser absorbidas e compensadas coas melloras que se establecen no presente convenio.
Os traballadores que viñesen desfrutando de condicións máis vantaxosas que as xa establecidas neste convenio conservaranas a título persoal.
Artigo 8º
Constitúese a comisión paritaria de interpretación do convenio.
Composición:
Serán vocais dela tres representantes dos traballadores e tres representantes da dirección da empresa, designados respectivamente polas partes que formaron parte da comisión negociadora do convenio.
Será secretario un vocal da comisión, que será nomeado para cada sesión, tendo en conta que o cargo recaerá unha vez entre os representantes do comité, e a seguinte, entre os de dirección.
Funcións:
a) Interpretación da aplicación da totalidade das cláusulas deste convenio
b) A vixilancia do cumprimento do pactado.
A comisión reunirase tres veces ó ano, salvo convocatoria de calquera das partes por causa seria ou grave que afecte os intereses xerais no ámbito deste convenio.
As reunións, que serán convocadas por escrito polo menos con 3 días hábiles de anticipación, deberán incluír necesariamente a orde do día.
De non estar dispoñible para algunha reunión algún membro da comisión paritaria, a parte afectada designará a persoa ou persoas da empresa que os substitúan.
Os acordos da comisión requirirán, para a súa validez, maioría simple.
Capítulo II
Organización do traballo
Artigo 9º.-Organización do traballo.
A organización do traballo é facultade da dirección da empresa, sen outras limitacións que as normas e orientacións da lexislación vixente.
Artigo 10º.-Cualificación dos postos de traballo.
Co fin de obter unha base científica para a remuneración do persoal, utilízase o sistema de cuali
ficación de postos de traballo baseados na cualificación por puntos.
Artigo 11º.-Remuneracións máximas normais.
Determináronse as remuneracións máximas normais ó ano, segundo o esquema do artigo 10º.
Toda remuneración máxima ó ano é proporcional a:
h: horas de traballos normais desenvolvidas
i: índice de cualificación do posto
k: factor determinativo dun rendemento determinado
Artigo 12º.- Índices de cualificación.
Os índices de cualificación do posto resultante establécense a través da seguinte graduación:
Puntuación máxima
GraoMandosResto persoal
3605,727
4611,347
5617,197
6623,277
7629,607
8636,187
9563,482643,027
10570,602650,147
11578.002657,547
12585,702665,247
13593,702673,247
14602,032681,577
15610,692690,237
16619,692699,237
17629,062708,607
18638,802718,347
19648,932
20659,462
21670,422
22681,812
23693,662
24705,982
25718,802
No anexo I exprésanse os supostos que se inclúen en cada grao.
Anexo 13º.-Puntos propios do posto de traballo.
A valoración mínima á que se acumulan os puntos propios de cada posto cífrase en Macofrey, S.A. nunha base de 130 puntos, acumulándose ós graos de executantes, administrativos, técnicos e subalternos, 465,117 puntos, e para mandos de 385,572 puntos. Será de aplicación para tódolos traballadores que superasen o período de aprendizaxe.
Artigo 14º.-Valoración dos postos de traballo.
No caso de creación de novas tarefas, procederase oportunamente á valoración dos novos postos de traballo na forma establecida.
Establécese o período de tres meses para configura-lo novo posto de traballo, e no prazo dun mes, para efectua-la valoración do dito posto. Darase a coñecer ó comité o resultado da dita valoración, así
como os conceptos valorados e puntos atribuídos a cada concepto.
No caso de incumprimento dos ditos prazos e de que o traballador reclame por vía xurídica, unha vez coñecida a decisión, e se esta é favorable ó reclamante, a empresa aboará o que lle corresponda desde a data inicial da reclamación.
Artigo 15º.-Traballos penosos, tóxicos e perigosos.
Establécese un complemento por traballos penosos, tóxicos e perigosos para os postos de traballo e polos importes que se establecen no anexo VIII.
Cando concorrese, de modo manifesto, a excepcional penosidade, toxicidade e a marcada perigosidade superior ó risco normal da industria, o importe da táboa verase incrementada nun 25% se concorresen dúas circunstancias e nun 50% se concorresen tres.
A táboa que se establece para o ano 1997 incrementarase na porcentaxe e seguirase idéntico criterio.
O plus de traballo tóxico será satisfeito sobre as horas extraordinarias e seguirase idéntico criterio.
Artigo 16º.-Denominacións do anexo I
As denominacións consignadas no anexo I son meramente enunciativas e non supoñen obriga de ter provistas tódalas categorías, se as necesidades ou o volume do centro de traballo non o requiren.
Artigo 17º.-Saturación.
A obriga de prestar servicios durante a xornada laboral completa supón a aceptación por parte do persoal dunha saturación total de traballo durante ela.
No caso de non saturación por causas imputables á empresa, o tempo non saturado será remunerado coa media de actividade conseguida neste período.
Artigo 18º.-Calidade do producto.
A calidade dos productos ou servicios prestados polos operarios corresponderalle ás condicións fixadas pola empresa a través do seu departamento de calidade.
Artigo 19º.-Rendemento.
O sistema de medida de traballo e incentivos é o Bedaux, adaptado a Macofrey, S.A., sendo o punto Bedaux a unidade de medida.
Considérase que a actividade óptima é de 80 puntos/hora e, por conseguinte, a actividade mínima normal, 60 puntos/hora.
Artigo 20º.-Rendemento mínimo normal.
O rendemento mínimo normal é de 60 puntos Bedaux por hora. A diferencia dos puntos obtidos e os esixibles será a base de cálculo de incentivo ou prima.
Para efectos de liquidación de prima, pagarase como máximo ata 26 puntos por hora encima do rendemento normal (60).
Capítulo II
Condicións económicas
Artigo 21º.-Táboa salarial executantes.
No anexo II inclúense as táboas de xornais correspondentes a cada grao para executantes en fábrica.
Artigo 22º.-Táboa salarial persoal administrativo, técnico e subalterno.
No anexo III inclúense as táboas de soldos correspondentes a empregados administrativos, técnicos e subalternos.
Artigo 23º.-Táboa salarial persoal con mando.
No anexo IV inclúense as táboas de soldos correspondentes ó persoal con mando.
Artigo 24º.-Prima de producción.
A prima de producción será lineal a partir do rendemento 60 para traballos a control.
Os traballos non a control, é dicir, os non medidos, terán unha prima indirecta equivalente a 80 Bedaux e condicionada ó rendemento habitual da empresa, no período da liquidación.
Esta prima indirecta, a que se fai referencia no parágrafo anterior, estará igualmente condicionada a que cando se estableza o control se aboará a que corresponda a cada un dos ditos postos de traballo.
Artigo 25º.-Gratificacións.
As gratificacións que establece o Estatuto de traballadores aboaranse sobre os xornais ou soldos de cualificación máis antigüidade e pluses persoais.
As ditas gratificacións extraordinarias rateáronse e incluíronse nas táboas salariais, anexos 2, 3, 4 e 6.
Artigo 26º.-Antigüidade.
A contía dos quinquenios reflíctese na táboa anexa VI.
Artigo 27º.-Horas extraordinarias.
As horas extraordinarias quedan suprimidas totalmente, excepto nos casos de forza maior, ou aqueles outros casos para os que a comisión paritaria acorde a súa realización.
Artigo 28º.-Plus de desgaste de ferramentas.
Elimínase o plus de desgaste de ferramentas.
A empresa proverá de ferramentas os traballadores anteriormente afectados polo dito plus.
Artigo 29º.-Pluses conxelados.
Conxélanse definitivamente os pluses de:
-Montaxe.
-Distancia.
-Diferencia plus familiar.
-Transporte.
A empresa respectará ata a súa total extinción, e a título persoal, aqueles productores que os veñan desfrutando ata o presente.
Artigo 30º.-Excepcións.
As retribucións consignadas nos anexos só se refiren a xornadas completas traballadas, domingos e festivos e gratificacións. Por conseguinte, os días de non asistencia, salvo as licencias retribuídas determinadas neste convenio, perderase o dereito á percepción do salario de cualificación.
No caso de asistencia parcial durante o perídodo de liquidación e en relación coas festividades aboables e domingos existentes nel, soamente se terá dereito á percepción da parte proporcional correspondente.
Nos casos de ILT aboaranse integramente, dentro de cada período de liquidación, os domingos e festivos anteriores á baixa e posteriores á alta. Os domingos e festivos comprendidos dentro do período de baixa por ILT non serán retribuídos.
Artigo 31º.-Xornada de traballo.
A xornada de traballo será de 1.792 horas de presencia.
Os horarios de traballo, así como o calendario para 1997, establécense no anexo VII.
Artigo 32º.-Vacacións.
As vacacións fíxanse en 30 días naturais.
As datas das vacacións encóntranse fixadas no anexo VII.
No caso de que algún traballador se encontre en situación de ILT antes do comezo das vacacións e lle coincidise algún día de baixa con elas, terá dereito ó desfrute, noutras datas, fixadas de mutuo acordo dentro do ano natural, dun máximo de cinco días laborables, un por cada día coincidente.
Artigo 33º.-Retribución de vacacións.
A retribución das vacacións efectuarase antes do seu inicio e estará formada polo salario de cualificación, antigüidade, tóxico, pluses persoais e plus de montaxe.
Para o persoal que traballe con incentivo incrementaranse os conceptos anteriores coa parte proporcional da prima, calculada en función da actividade media obtida nos últimos 90 días efectivamente traballados anteriores ó primeiro de xullo, aboándose con ela os días laborables integrados no período de vacacións.
Ó persoal que, non estando a prima, cobre por actividade 80 Bedaux, teráselle en conta tamén, para efectos de retribución de vacacións, a medida do percibido no período anteriormente citado.
Ó persoal que se encontre en situación de ILT durante o período de vacacións e que teñan como mínimo un tempo traballado dun mes, contado desde as últimas vacacións desfrutadas, completaráselle a diferencia entre a prestación da ILT e a retribución que lle corresponda normalmente en vacacións.
Artigo 34º.-Ingresos.
O ingreso dos traballadores considerarase feito a título de proba e o seu período será variable, segundo a índole dos postos que se cubran, e que en ningún caso poderá exceder de:
-Técnicos titulados: 6 meses.
-Persoal non cualificado: 15 días.
-Matrimonio: 15 días naturais.
-Nacemento de fillos: 4 días naturais (o productor poderá facer uso dos días naturais que puidesen corresponder a partir do nacemento dos fillos, dentro dos 7 días seguintes ó dito acontecemento).
-Matrimonio de fillos, irmáns ou pais: 1 dia natural
-Enfermidade grave ou falecemento de cónxuxe, fillos, pais, avós, netos, irmáns e pais políticos, 3 días naturais, descontando os festivos (non os domingos).
En caso de que fose necesario o desprazamento fóra da provincia de Pontevedra, a licencia será incrementada en 2 días.
-Morte de irmáns políticos e fillos políticos: 2 días naturais.
-Cambio de domicilio: 1 día.
-Hospitalización de cónxuxe e fillos solteiros que vivan co traballador, ata 3 días naturais.
Esta licencia será incompatible coa licencia de enfermidade grave dos citados familiares.
-Falecemento de avós políticos, tíos e tíos políticos, 1 día natural.
O tempo indispensable para o cumprimento dun deber inescusable.
-Permiso non retribuído de 5 días, no caso de que a explotación da empresa o permita. A solicitude deberase facer cunha anticipación mínima de 7 días.
-Nas licencias por enfermidade grave e hospitalización poderase optar ó seu uso por horas, cunha marxe máxima dunha semana.
En tódolos casos, a petición de licencias retribuídas deberase notificar ó departamento de persoal coa anticipación debida e, se non fose posible pola urxencia do caso, o máis tarde no prazo de 48 horas. Despois da súa incorporación, o traballador fará entrega dos xustificantes e documentos legais ou médicos que acrediten a existencia das circunstancias legais que motivaron a ausencia.
Artigo 38º.-Bolsas.
Establécese unha bolsa en favor daqueles traballadores que realicen estudios relacionados coas distintas profesións que existen na empresa, sempre que se realicen en centros oficiais. A dita bolsa consistirá no aboamento da matrícula e importe dos libros.
Establécese, así mesmo, unha axuda para os traballadores con fillos diminuídos físicos ou psíquicos,
consistente en 8.500 ptas. mensuais por cada fillo nesta circunstancia.
Para ter dereito a esta axuda, deberase acreditar de maneira fidedigna.
Artigo 39º.-Revisión médica.
Establécese unha revisión médica anual para todo o persoal, e de periodicidade cuadrimestral para os que traballen en postos cualificados como tóxicos.
O comité velará especialmente porque as ditas revisións se leven a efecto.
Artigo 40º.-Incapacidade laboral.
Ó persoal con capacidade diminuída pola idade, accidente ou enfermidade proporcionaráselle, sempre que sexa posible, un posto de traballo adecuado ás súas condicións, respectándolle as condicións salariais anteriores.
Na ILT derivada de accidente de traballo, a empresa completará ata o 100% das percepcións que tería que cobrar ata a liquidación correspondente.
Seguirase igual criterio nas baixas de enfermidade que requiren hospitalización.
Artigo 41º.-Excedencias.
O traballador con, polo menos, unha antigüidade na empresa dun ano, ten dereito a que se lle recoñeza a posibilidade de se situar en excedencia voluntaria por un prazo non menor de 2 anos e non maior de 5 anos. Este dereito soamente poderá ser exercido polo mesmo traballador se transcorreron catro anos desde o final da anterior excedencia.
Os traballadores terán dereito a un período de excedencia non superior a 3 anos para atende-lo coidado de cada fillo, contando desde a data de nacemento deste. Os sucesivos fillos darán dereito a un novo período de excedencia que, se é o caso, porá fin ó que se estivese a desfrutar. Cando o pai ou a nai traballen, só un deles poderá desfrutar dese dereito.
O traballador excedente conserva só un dereito preferente de ingreso nas vacantes de igual ou similar categoría á súa que houbese ou se producisen na empresa.
O pai responsable dun fillo diminuído psíquica ou físicamente terá dereito, como máximo, a unha excedencia dun ano para resolve-lo seu problema, e inmediatamente despois de finalizado este período disporá dun mes para solicita-la súa reincorporación, que se fará de xeito inmediato.
Artigo 42º.-Excedencia forzosa.
A excedencia forzosa que dará lugar á conservación do posto de traballo e ó cómputo da antigüidade da súa vixencia concederase pola designación ou elección para un cargo público que imposibilite a asistencia ó traballo. O reingreso deberá ser solicitado dentro do mes seguinte ó cesamento no cargo público.
Artigo 43º
1. A empresa facilitaralles lentes a aqueles productores que sufrisen deterioración delas por pro
ductos ou materiais propios do desempeño do posto de traballo.
2. Persoal de chasis e cementación.
Tódolos traballadores destas seccións teñen dereito a:
a) Dúas toallas ó ano, que serán entregadas en xaneiro e xuño.
b) Un par de botas de seguridade ó ano, como mínimo.
c) Quince minutos para o aseo persoal.
d) Fundas de traballo.
A subministración de fundas farase a razón de 3 fundas por cada período de 20 meses.
Artigo 44º.-Comité de seguridade e hixiene.
Este comité estará composto por catro representantes da dirección e catro representantes dos traballadores, dos cales un mínimo de dous serán membros do comité de empresa.
As súas funcións serán as seguintes:
-Promover no centro de traballo a observancia das disposicións vixentes en materia de seguridade e hixiene.
-Estudiar e propoñe-las medidas oportunas para a prevención de riscos profesionais. Neste sentido, todo traballo que se declare tóxico, penoso e/ou perigoso terá carácter provisional.
-Solicita-la colaboración dos gabinetes provinciais de seguridade e hixiene ou institucións públicas dedicadas a estas funcións, dándose traslado ós compoñentes do comité dos informes destes.
-Ser informados pola dirección da empresa das medidas que se previsen, podendo propo-las modificacións pertinentes.
-Levar unha estatística sumaria das medidas adoptadas, así como dos accidentes producidos.
As reunións do comité serán mensuais e pódese varia-la periodicidade por causas debidamente xustificadas.
Para o exercicio das funcións inherentes ó seu cargo, os compoñentes do comité de seguridade e hixiene terán dereito a un crédito de horas mensuais, na contía que se sinala a seguir, sendo estas acumulables e transferibles.
-Compoñentes que pertenzan ó comité de seguridade e hixiene, 15 horas mensuais.
Capítulo V
Dereitos sindicais
Artigo 45º.-Delegados sindicais.
Observarase o que determina a Lei orgánica de liberdade sindical, 11/1985, do 2 de agosto.
Artigo 46º.-Funcións dos delegados sindicais da empresa.
Asúmense, na súa integridade as funcións dos delegados sindicais recollidas no acordo marco inter
confederal e publicadas no BOE do 24-1-1980 e Lei orgánica de liberdade sindical 11/1985, do 2 de agosto.
Artigo 47º.-Cota sindical.
Asúmese na súa integridade o relativo á cota sindical, recollido no acordo marco interconfederal e publicado no BOE do 24-1-1980 e Lei orgánica de liberdade sindical 11/1985, do 2 de agosto.
Artigo 48º.-Excedencia por cargo sindical.
Poderá solicita-la situación de excedencia, aquel traballador en activo que ostentase cargo sindical de relevancia comarcal, cando houbese estructura provincial, a nivel de secretariado do sindicato respectivo, e nacional en calquera das súas modalidades. Permanecerá en tal situación mentres se encontre no exercicio do dito cargo, reincorporándose á empresa se o solicitase no termo dun mes ó finaliza-lo seu desempeño.
Artigo 49º.-Funcións do comité de empresa.
Asúmense, na súa integridade as funcións dos membros do comité de empresa recollidas no acordo marco interconfederal e publicadas no BOE do 24-1-1980, e a Lei orgánica de liberdade sindical 11/1985, do 2 de agosto.
Artigo 50º.-Garantías dos delegados sindicais do comité de empresa.
Asúmense na súa integridade as garantías dos delegados sindicais e comité de empresa, recollidas no acordo marco interconfederal e publicadas no BOE do 24-1-1980 e Lei orgánica de liberdade sindical 11/1985, do 2 de agosto.
O número máximo de horas remuneradas para o exercicio das súas funcións é de trinta mil ó mes, que se poderán acumular mensualmente e repartilas entre os membros, de acordo co criterio do comité de empresa.
Os delegados sindicais poderán, logo de comunicación ó departamento de persoal e con cargo ás devanditas horas, acudir ó seu sindicato para cursos de formación ou asuntos propios da empresa.
Artigo 51º
O presente convenio concertouse entre os representantes da dirección e os delegados sindicais representantes do persoal, téndose recoñecido mutuamente as partes como interlocutores válidos.
En proba de conformidade, ámbalas partes asinan o presente convenio, por quintuplicado exemplar, en Vigo o oito de setembro de mil novecentos noventa e sete.
Pola dirección da empresa
Polos delegados sindicais
ANEXO II
Táboa de salarios para executantes en fábrica
Convenio 1997
Ano 1997
Hora
60 B Punto
Prima
86 BGrao Pesetas anuais A: Pesetas
Valor
Nº Índice 60 B 80 B 86 B Prima A
3 605,727 1.075.398 1.246.152 1.297.376 221.978 368,28 4,389 4 611,347 1.084.713 1.258.424 1.310.535 225.822 371,47 4,465 5 617,197 1.094.437 1.271.066 1.324.052 229.615 374,80 4,540 6 623,277 1.104.511 1.284.486 1.338.476 233.965 378,25 4,626 7 629,607 1.115.023 1.298.188 1.353.135 238.112 381,85 4,708 8 636,187 1.125.944 1.312.688 1.368.709 242.765 385,59 4,800 9 643,027 1.137.302 1.327.547 1.384.619 247.317 389,48 4,890 10 650,147 1.149.128 1.343.264 1.401.502 252.374 393,53 4,990 11 657,547 1.160.692 1.358.718 1.418.124 257,432 397,50 5,090 12 665,247 1.174.182 1.383.491 1.446.280 272.098 402,11 5,380 13 673,247 1.187.468 1.401.056 1.465.130 277.662 406,65 5,490 14 681,577 1.201.280 1.419.537 1.485.011 283.731 411,39 5,610 15 690,237 1.215.646 1.438.572 1.505.446 289.800 416,31 5,730 16 699,237 1.230.596 1.458.579 1.526.971 296.375 421,43 5,860 17 708,607 1.246.131 1.479.172 1.549.081 302.950 426,75 5,990 18 718,347 1.262.308 1.500.796 1.572.339 310.031 432,29 6,130
Horas retribuídas a 60 B:
365 díasx8 horas= 2.920 h.
Horas prima:
224 díasx7,75 horas= 1.736 h.
Vacacións:
18 díasx7,75 horas= 139,5 h.
Pontes:
9 díasx7,75 horas= 69,75 h.
Total: 1.945,25 h.
ANEXO III
Administrativos, técnicos e subalternos
Convenio 1997
Ano 1997
Punto
Prima 80 B 80 B 80 B 80 BGrao Pesetas anuais A: Pesetas 12 pagas Valor
Nº Índice 60 B Prima A
Total A
60 B Prima A
Total A
5 617,172 1.095.508 179.723 1.275.231 91.292 14.977 106.269 4,640 6 623,252 1.105.612 182.985 1.288.597 92.134 15.249 107.383 4,720 7 629,582 1.116.124 186.248 1.302.372 93.010 15.521 108.531 4,810 8 636,162 1.127.056 189.897 1.316.953 93.921 15.825 109.746 4,900
Punto
Prima 80 B 80 B 80 B 80 BGrao Pesetas anuais A: Pesetas 12 pagas Valor
Nº Índice 60 B Prima A
Total A
60 B Prima A
Total A
9 643,002 1.138.420 193.501 1.331.921 94.868 16.125 110.993 4,990 10 650,122 1.150.252 197.586 1.347.838 95.853 16.449 112.302 5,090 11 657,522 1.162.540 201.309 1.363.849 96.879 16.776 113.655 5,200 12 665,222 1.175.332 212.760 1.388.092 97.944 17.730 115.674 5,490 13 673,222 1.188.628 217.272 1.405.900 99.053 18.106 117.159 5,610 14 681,552 1.202.464 221.818 1.424.282 100.205 18.485 118.690 5,720 15 690,612 1.216.864 226.745 1.443.609 101.405 18.895 120.300 5,850 16 699,212 1.231.816 231.707 1.463.523 102.650 19.309 121.959 5,980 17 708,582 1.247.380 236.948 1.484.328 103.948 19.746 123.694 6,110 18 718,322 1.263.568 242.431 1.505.999 105.297 20.203 125.300 6,260
ANEXO IV
Mandos percepción mensual
Convenio 1997
Ano 1997
Punto
Prima 80 B 80 B 80 B 80 BGrao Pesetas anuais Pesetas 12 pagas Valor
Nº Índice 60 B Prima A
Total A
60 B Prima A
Total A
9 563,482 1.218.220 184.236 1.402.456 101.518 15.353 116.871 4,750 10 570,602 1.232.716 187.983 1.420.699 102.726 15.665 118.391 4,850 11 578,002 1.247.800 192.216 1.440.016 103.983 16.018 120.001 4,960 12 585,702 1.263.484 196.069 1.459.553 105.290 16.339 121.629 5,060 13 593,702 1.279.780 200.406 1.480.186 106.649 16.700 123.349 5,170 14 602,032 1.296.760 204.986 1.501.746 108.063 17.082 125.145 5,290 15 610,692 1.315.192 209.916 1.525.108 109.599 17.493 127.092 5,420 16 619,692 1.332.736 214.773 1.547.509 111.062 17.898 128.960 5,540 17 629,062 1.351.840 219.805 1.571.645 112.653 18.317 130.970 5,670 18 638,802 1.371.676 225.287 1.596.963 114.306 18.774 133.080 5,810 19 648,932 1.392.328 230.944 1.623.272 116.027 19.245 135.272 5,960 20 659,462 1.413.772 236.739 1.650.511 117.814 19.728 137.542 6,110 21 670,422 1.436.092 242.779 1.678.871 119.675 20.232 139.907 6,270 22 681,812 1.459.312 248.990 1.708.302 121.610 20.749 142.359 6,430 23 693,662 1.483.456 255.550 1.739.006 123.621 21.296 144.917 6,600 24 705,982 1.508.560 262.315 1.770.875 125.713 21.860 147.573 6,770 25 718,802 1.534.672 269.291 1.803.963 127.889 22.441 150.330 6,950
ANEXO VI
Táboa antigüidade
Año 1997
Valor quinquenio ptas. mes
Técnicos titulados Enxeñeiros e licenciados 2.582 Peritos con responsabilidade 2.523 Enxeñeiros técnicos industriais 2.466 Mestres industriais 2.314 Practicantes e ATS 2.240
Técnicos de taller Xefe de taller 2.379 Mestre de taller e contramestres 2.279 Encargado 2.206
Técnicos de oficina Delineante proxectista 2.349 Delineante de 1ª 2.262 Delineante de 2ª 2.217 Reproductor de planos 2.121 Calcador e auxiliar 2.156
Persoal administrativo Xefe de 1ª 2.384 Xefe de 2ª 2.332 Oficial de 1ª 2.262 Oficial de 2ª e auxiliar 2.217
Subalternos Listeiro 2.159 Almaceneiro 2.157 Vixilante 2.123 Porteiro 2.121
Executantes Pesetas día Pesetas hora
Oficial de 1º 72,85 9,10 Oficial de 2º 72,16 9,02 Oficial de 3º 71,37 8,93 Especialista 71,15 8,89 Peón 70,50 8,81
Os aumentos periódicos por anos de servicio comezarán a devengarse a partir do día 1 do ano en que se cumpra cada quinquenio, se a data do vencemento é anterior ó 30 de xuño e desde primeiro de xaneiro do ano seguinte, se é posterior.
ANEXO VII
Xornada de traballo e calendario laboral para 1997
1. Xornada:
1.792 horas anuais de acordo cos seguintes horarios:
1.1. Quenda de mañá:
Luns a venres: entrada 7 horas, saída 15 horas (descanso de 10 a 10.15 horas)
1.2. Quenda de tarde:
Luns a venres: entrada 15 horas, saída 23 horas (descanso 18 a 18.15 horas)
1.3. Quenda de noite:
Luns a venres: entrada 23 horas, saída 7 horas (descanso 1 a 1.15 horas)
2. Vacacións:
30 días consecutivos no verán, que se establecen do 19 de xullo ó 17 de agosto, ambos inclusive.
3. Pontes:
2 de maio.
26 e 29 de setembro.
31 de outubro.
17 de novembro.
24, 26 e 31 de decembro.
1 día de libre disposición (non se pode unir ás pontes xa establecidas); a utilización deste día deberáselle comunicar ó departamento de recursos humanos coa debida anticipación.
ANEXO VIII
Plus toxicidade ano 1997
Posto de traballo Ptas. hora prima
Pulido e brillado 46,37 Rebarbar cabezal e placa con máquina portátil 46,37 Rectificadora plana de man en afinado 45,65 Rectificar en plana bocas 54,04 Atender baños niquelado 54,25 Pintar pezas martelé 46,91 Pintar máquina a pistola martelé 37,06 Varios pintura (media xornada) 46,91 Rectificar planos bocas 53,53 Vernizar a pistola 37,06 Pavonado 39,03 Cementar 30,64 Esmerilado de chasis 29,39 Lixar pezas en automáticos (media xornada) 61,92 Soldar e repasar soldadura en chasis 45,65 Verificar, soldar e reparar soldadura en chasis 52,58 Esmerilar, pulir e brillar lanzadeiras 37,98 Encargado de pintura 50,80 Encargado de niquelado 38,83
8487
