Visto o expediente do convenio colectivo para a empresa Pérez Leirós, S.A. (X.O.A.N.E.), que tivo entrada nesta delegación provincial o día 9-6-1997, subscrito en representación da parte económica por unha representación da empresa, e da parte social, polo comité de empresa, con data do 4-6-1997, de conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º, do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta delegación,
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la súa inscrición no libro de rexistro de convenios colectivos de traballo, que consta nesta delegación provincial, e a notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordena-lo seu depósito no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 19 de xuño de 1997.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Pontevedra
Convenio colectivo Pérez Leiros, S.A., X.O.A.N.E.
Artigo 1º.- Ámbito de aplicación.
Este convenio colectivo será de aplicación a tódolos traballadores que presten servicios na empresa Pérez Leirós, S.A., sita no Porriño, lugar de Tunes Atios (Pontevedra), dedicada á fabricación de mobiliario de cociña, séndolle de aplicación a ordenanza laboral para as industrias da madeira, así como a todo aquel que ingrese no futuro durante a súa vixencia, e por extensión, a calquera lugar onde o persoal realice traballo por conta da empresa.
Artigo 2º.-Efectos económicos.
Os efectos económicos do presente convenio comezarán a rexer a partir do 1 de xaneiro de 1997.
Artigo 3º.-Vixencia e duración.
Este convenio colectivo de empresa ten unha duración de 1 ano, finalizando o 31-12-1997. Ó cumprirse a data do seu vencemento o convenio colectivo prorrogarase tacitamente de ano en ano, de non
mediar denuncia por calquera de ámbalas dúas partes, cunha anticipación mínima de 1 més á data do seu vencemento.
Artigo 4º.-Condicións máis beneficiosas.
Respectaranse as condicións máis beneficiosas cás asinadas neste convenio, manténdose o dito respecto de xeito estrictamente ad personam.
Artigo 5º.-Xornada de traballo.
A xornada de traballo será de 7 a 15 horas tódolos días laborables do ano, de luns a venres, con 15 minutos de descanso para cada unha das xornadas citadas, que terán a consideración de traballo efectivo, o que supón para 1997, 227 días de traballo e 1.816 horas, segundo o calendario laboral que se achega con este convenio no anexo V.
Artigo 6º.-Vacacións.
Todo o persoal desfrutará de 30 días naturais de vacacións durante o ano, se estas se desfrutan en 1 único período. Se as vacacións se desfrutan en máis de 1 período, o número de días a desfrutar será de 21 días laborables.
O persoal que ingrese ou cese na empresa no transcurso do ano, e non teña completado 1 ano de servicios, desfrutará da parte proporcional respectivamente ó tempo transcorrido entre o ingreso e o 31 de decembro, ou o tempo transcorrido desde o 1 de xaneiro á data do seu cesamento.
No último suposto e de ter disfrutado máis días dos que lle corresponde, o exceso seralle deducido do importe da liquidación.
As vacacións serán retribuídas en función da media do salario e complementos salariais obtidos polo traballador durante os tres meses traballados anteriores ó seu desfrute na xornada ordinaria de traballo.
Artigo 7º.-Horas extraordinarias.
As partes asinantes deste convenio coinciden nos efectos positivos que poidan derivarse dunha política social solidaria conducente á supresión das horas extraordinarias habituais. A este respecto acórdase da-lo seguinte tratamento ós distintos tipos de horas extraordinarias.
A) As horas extraordinarias serán de libre ofrecemento por parte da empresa e de libre aceptación pola parte do traballador.
B) Horas extraordinarias que veñan esixidas pola necesidade de reparar sinistros e outros danos extraordinarios e urxentes, así como no caso do risco de perdas de materia prima: realización.
C) Horas extraordinarias polos pedidos imprevistos ou períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de quendas e outras circunstancias de carácter estructural, derivadas da natureza da actividade da que se trate: mantemento, sempre que non poidan ser substituídas pola utilización das distintas modalidades de contratación previstas legalmente.
A dirección da empresa informará mensualmente ó comité de empresa sobre o número de horas extraordinarias realizadas, especificando as causas e, se é o caso, a distribución por seccións.
Artigo 8º.-Permisos e licencias.
As licencias e permisos que a empresa poderá concederlles ós traballadores serán os que se recollen no cadro de licencias, ausencias e facilidades concedidas ós traballadores, unido como anexo I ó presente convenio.
A empresa, concederá licencia non retribuída durante 1 día como máximo ó ano, sempre que se solicite con tres días de anticipación, como mínimo, antes da data de seu desfrute e non concorra a solicitude e licencia co doutro traballador da mesma sección ou departamento.
Artigo 9º.-Excedencias.
Os traballadores poderán desfrutar dun período de excedencia non superior a tres anos, para atende-lo coidado de cada fillo, contado desde a data de nacemento deste. Os sucesivos fillos darán dereito a un novo período de excedencia que, se é o caso, porá fin ó que se viñera disfrutando. Cando o pai e maila nai traballen, só un deles poderá exercer este dereito.
O traballador con antigüidade na empresa de alomenos 1 ano, ten dereito a que se lle recoñeza a posibilidade de situarse en excedencia voluntaria por un prazo non menor a 2 anos e non maior de 5 anos. Este direito só podera exercerse outra vez polo mesmo traballador se transcorreron catro anos desde o final da anterior excedencia.
O reingreso en ámbolo supostos da excedencia, deberá solicitarse con 1 mes de anticipación ó prazo do seu cumprimento, producíndose o ingreso na mesma categoría que posuía, e no posto que nese momento designe o empresario, de acordo coas facultades que a lei lle outorgue.
Artigo 10º.-Servicio militar.
Durante o cumprimento do servicio militar voluntario ou obrigatorio, ou servicio substitutorio, o traballador terá dereito á reserva do posto de traballo polo tempo de duración deste, debendo reincorporarse ó posto de traballo no prazo máximo de 30 días naturais a partir da cesación no servicio militar ou substitutorio.
Durante o tempo de súa permanencia no servicio militar ou substitutorio, o traballador terá o dereito a percibi-las gratificacións extras de xuño, Nadal e outubro.
Artigo 11º.-Acordos sobre os incrementos de retribucións para o ano 1997.
A) Incrementarase o salario base e os seus complementos nun 3%, respecto dos valores vixentes a 31-12-1996, agás o plus de transporte, e a súa contía fíxase no artigo 19º.
Os valores resultantes da aplicación das respectivas porcentaxes ditas son os que se recollen para cada concepto e categoría nos anexos II e III deste convenio.
B) Os salarios e complementos salariais que se fixaron no presente convenio son os que figuran salientados nos anexos II e III seus.
Os valores de tódolos conceptos retributivos que se establecen no presente convenio son valores brutos; deles deduciránse as cargas fiscais e de Seguridade Social, ou calquera outro concepto que legalmente proceda, o pagamento resulte por conta do traballador.
Artigo 12º.-Pagamento de nóminas.
O pagamento das nóminas realizarase mensualmente, non obstante, o persoal poderá solicitar, coa debida anticipación, anticipos a conta dos seus haberes devengados.
Artigo 13º.-Antigüidade.
O persoal desta empresa terá dereito á percepción dun premio de antigüidade consistente en quinquenios dun 5%.
Computarase para estes efectos todo o tempo de servicios continuados na empresa.
A acumulación dos incrementos da antigüidade non poderá superar, en ningún caso, o 60% do salario base.
Artigo 14º.-Gratificacións.
Establécese para tódolos traballadores afectados por este convenio o dereito a percibiren tres gratificacións extraordinarias, consistentes en 30 días de salario base máis o plus de actividade, incentivos e antigüidade, se é o caso, unha no mes de xuño, outra no mes de outubro e outra no Nadal, facéndose efectiva non máis tarde do día 20 de cada un dos devanditos meses.
A contía dos incentivos nas gratificacions extraordinarias fixarase conforme as seguintes fórmulas:
Para o persoal obreiro, en función do promedio obtido por tal concepto nos tres meses anteriores a cada unha das respectivas gratificacións. Para o persoal empregado, en función da contía mínima que por tal concepto teña asignada cada categoría.
As devanditas gratificacións percibiranse en función dos días traballados, considerándose como tales as licencias retribuídas.
Artigo 15º.-Plus de actividade.
Establécese para todo o persoal desta empresa un complemento salarial que se denomina plus de actividade.
O plus de actividade devengarase segundo as contías que se especifican no anexo III para cada categoría.
Artigo 16º.-Plus de puntualidade.
Establécese para o persoal obreiro desta empresa un complemento salarial coa denominación de plus de puntualidade.
O plus de puntualidade devengarase por día efectivamente traballado e nas contías que se especifican no anexo III para cada categoría.
Artigo 17º.-Plus de orde.
Establécese para o persoal obreiro desta empresa un complemento salarial coa denominación de plus de orde.
O plus de orde devengarase por día efectivamente traballado e nas contías que se especifican no anexo III para cada categoría.
Artigo 18º.-Plus de asistencia.
Establécese para o persoal obreiro desta empresa un complemento salarial coa denominación de plus de asistencia.
O plus de asistencia devengarase por día efectivamente traballado e nas contías que se especifican no anexo III para cada categoría.
Artigo 19º.-Plus de transporte.
Establécese para todo o persoal desta empresa un complemento salarial que se denominará plus de transporte.
O plus de transporte percibirase por día efectivamente traballado na contía de 380 ptas. por día.
Artigo 20º.-Prima ou incentivos á producción.
Esta empresa, seguindo os principios xerais da organización científica do traballo, establece, para todo o seu persoal obreiro, un sistema de incentivos con aliciente abondo para a súa obtención e que lles compense o esforzo realizado.
O dito incentivo fundaméntase no sistema Bedaux implantado nesta empresa desde hai varios anos.
Para cada un dos grupos de, persoal citado, a aplicación do sistema de incentivos establecese como segue:
-Persoal obreiro controlado: no cadro 1º do anexo IV inclúen-se en pesetas os valores correspondentes á actividade de 60 puntos Bedaux, así como o valor punto que supere a actividade equivalente a 60 puntos Bedaux, correspondentes a cada categoría profesional.
-Persoal obreiro non controlado: este persoal percibira a prima ou incentivo á producción conforme a actividade media obtida na factoría ou a que teña recoñecida como actividade media acadada individualmente e segundo os mesmos valores recollidos no cadro 1º do anexo IV.
O persoal non controlado devengará este complemento por día efectivamente traballado.
Artigo 21º.-Supostos especiais para a categoría de auxiliar administrativo.
Os auxiliares administrativos percibirán nos termos e condicións previstos nos artigos 16º, 17º e 18º deste convenio, os pluses de puntualidade, orde e asistencia. Así mesmo percibiranse nos termos e condicións previstos no Art. 20º deste convenio, a prima ou incentivo á producción no valor ou contía equivalente á correspondente á categoría de peón.
O resultado da suma das cantidades percibidas por tódolos conceptos anteriores serán compensables e absorbibles cos que actualmente veñan devengando polo concepto de prima mensual.
A cantidade correspondente ó concepto de incentivo á producción antes dito, percibirase así mesmo nas gratificacións extraordinarias, soamente no caso de que a súa contía resultase superior á prevista con carácter xeral no artigo 14º deste convenio colectivo, para o persoal empregado.
En todo caso garantirase que, como mínimo, se perciban polo dito concepto os importes que con anterioridade á aplicación deste artigo viñesen percibindo.
Artigo 22º.-Actividade sindical na empresa.
O comité de empresa terá as seguintes garantías:
-Expresar, colexiadamente e con liberdade, as súas opinións en materias concernentes á esfera da súa responsabilidade, podendo publicar e distribuír, logo de comunicación á empresa, sen perturba-lo normal desenvolvemento do traballo, as publicacións de interese laboral ou social. Para tal obxecto a empresa facilitaralle ó comité un taboleiro de anuncios no que poidan difundir aqueles avisos que lles interesen ós traballadores en xeral, logo de coñecemento da dirección da empresa.
Competencias:
1) Emitir informe, dentro dos prazos legais, previo á execución por parte da empresa, das decisións que esta adopte sobre as seguintes materias:
-Reestructuración do cadro de persoal e expedientes de suspensión ou extinción de contratos por causas tecnolóxicas ou económicas.
-Reducción da xornada ou traslado total ou parcial das instalacións da empresa.
-Implantación ou revisión dos sistemas de organización e control do traballo.
-Estudio de tempos, establecemento dos sistemas de primas ou incentivos e valoración dos postos de traballo.
2) Ser informado de tódalas sancións impostas ós traballadores por faltas moi graves.
3) Coñece-los modelos do contrato de traballo escrito que se utilicen na empresa, así como os modelos de documentos relativos ó remate da relación laboral.
4) Exercer un labor de vixilancia e control das condicións de seguridade e hixiene no desenvolvemento do traballo na empresa a teor do previsto no artigo 19º do Estatuto dos traballadores.
5) Cada un dos membros do comité disporán dun crédito de 15 horas mensuais retribuídas, para o exercicio das súas funcións de representación. Tales horas poderán acumularse en 1 ou máis membros do comité de empresa, logo de notificación á dirección da empresa, dentro dos 15 días anteriores á iniciación da dita acumulación.
Artigo 23º.-Asembleas.
A celebración das asembleas do persoal axustaranse ó que dispoña a lexislación vixente na materia. En todo caso, comunicaráselle á dirección da empre
sa cunha anticipación mínima de 48 horas á súa convocatoria, achegando a orde do día.
Todo o persoal da empresa disporá cada ano de 2 horas retribuídas da súa xornada laboral para asistencia a unha asemblea. As ditas 2 horas deberán empregarse de xeito continuado.
Artigo 24º.-Recoñecementos médicos.
Previamente ó ingreso definitivo na empresa, todo productor deberá someterse a un recoñecemento médico coas probas pertinentes ca súa superación será condición indispensable para o ingreso.
Con independencia do anteriormente exposto, tódolos traballadores da empresa estarán na obriga de sometérense ós recoñecementos médicos periódicos anuais que a empresa lles indique; serán informados do seu resultado.
Artigo 25º.-Roupas de traballo.
A empresa entregaralle con carácter obrigatorio, cada ano, ó persoal que o precise polo seu posto de traballo, dúas fundas que deberán reunir calidade abonda para que cumpran o fin para o que foron adxudicadas. Unha delas entregarase no primeiro mes do primeiro semestre e a outra no primeiro mes do segundo semestre do ano. A funda do segundo semestre substituirase por un pantalón e unha camisa.
Artigo 26º.-Protección saúde laboral.
Os traballadores da sección de pintura terán dereito a unha asignación periódica de leite que deberán consumir no posto de traballo.
Artigo 27º.-Extinción do contrato por invalidez do traballador.
Para os efectos do previsto no punto 5 do artigo 49 do Estatuto dos traballadores, en relación co suposto da invalidez permanente total do traballador, a empresa fai expresa renuncia á aplicación deste, non extinguindo ó contrato de traballo ao traballador afectado por tal grao de invalidez, sempre que non exceda o número de afectados en máis dun 5% da totalidade do cadro de persoal.
Artigo 28º.-Xubilación anticipada ós 64 anos.
Todo traballador que, cumpridos os 64 anos, desexe acollerse ó disposto no R.D. 1194/1985, en materia de xubilación anticipada, deberá solcitalo á empresa, a cal deberá cumpri-lo disposto no devandito R.D., os efectos de que o traballador solicitante poida xubilarse ós 64 anos sen mingua dos seus dereitos económicos.
Artigo 29º.-Xubilación obrigatoria.
A xubilación será obrigatoria ós 65 anos, sempre que o traballador ou traballadora cumpra os requisitos mínimos para acceder á xubilación.
Artigo 30º.-Póliza de seguro colectivo.
A empresa contratará unha póliza de seguro para todo o persoal, que cubrirá as seguintes indemnizacións nos casos de accidente:
Morte: 1.000.000 de ptas.
Invalidez permanente total: 2.000.000 de ptas.
Invalidez permanente absoluta e gran invlidez: 3.000.000 de ptas.
A todo o persoal entregaráselle copia da póliza subscrita.
O disposto no presente artigo será independente das obrigas que a empresa teña en materia de Seguridade Social.
A data de entrada en vigor na aplicación das indemnizacións anteriores será a partir do 1-6-1997, manténdose a súa vixencia ata o 31-5-1998.
Artigo 31º.-Compras de productos fabricados pola empresa.
A empresa, ademais de respectarlles ós traballadores o desconto habitual sobre o PVP do producto, realizará un desconto por pronto pagamento do 3%, condicionado a que o interese MIBOR non supere o 9%. No caso de superar esa taxa, o desconto sería do 4%.
Para estes efectos entenderase por pronto pagamento o aboamento do producto comprado despois de ser servido.
Os beneficios previstos no presente artigo serán, así mesmo, de aplicación ós traballadores da empresa que cesasen por pasó a situación de xubilación ou invalidez permanente.
Artigo 32º.-Comisión paritaria.
Para a interpretación das cláusulas pactadas neste convenio constituese unha comisión paritaria integrada por 5 membros da representación social e 5 da empresarial.
A comisión paritaria reunirase cunha periodicidade trimestral e dentro da primeira quincena do mes seguinte a cada trimestre.
Disposicións adicionais
En cumprimento do disposto no artigo 26.5º do Estatuto dos traballadores, faise consta-lo seguinte:
a) Que o número de horas anuais de traballo durante o ano 1997 será de 1.816 horas, segundo o previsto no artigo 5º deste convenio.
b) Que a remuneración anual dos traballadores desta empresa por categorías, en función do dito número de horas de traballo, é a que se consigna no anexo II.
Disposicións transitorias
Primeira.- A todo o persoal da empresa garántenselle as revisións acordadas e recollidas no artigo 11º deste convenio, con independencia dos conceptos e contías previstos nos seus anexos II e III. En concreto os valores das primas do persoal empregado e obreiro non recollidos nos ditos anexos, así como calquera outro concepto non expresamente previsto neles, serán obxecto das ditas revisións.
Segunda.- O presente texto do convenio de empresa será redactado e rexistrado nas dúas linguas oficiais de Galicia, galego e castelán.
Disposicións derradeiras
Primeira.-Para o non establecido no presente convenio observarase o disposto na ordenanza laboral para as industrias da madeira, Estatuto dos traballadores e demais lexislación aplicable.
Segunda.-Dada a retroactividade dos efectos económicos do presente convenio, prevista no artigo 2º, as diferencias que se é o caso deban aboar ós traballadores faranse efectivas antes do día 31-5-1997.
ANEXO I
Cadro de licencias, ausencias e facilidades concedidas ós traballadores
Dist. Trans.
Motivos da licencia Tempo máximo Conceptos que se percibirán Xustificantes
Salario Antig. Activid. Incenti. Puntua. Asisten. Orde Plus
Plus
-Demandante
-Demandado
(se prospera a reclamación)
(se non prospera a reclamación)
(1) Falecemento de pais, avós, fillos, netos, cónxuxe, irmáns e sogros En todo caso cinco días naturais SI SI SI NON NON NON NON NON NON Esquela e/ou documento no que se acredite o parentesco
(2) Enfermidade grave de pais, sogros, fillos, netos, cónxuxe, irmáns e avós Tres días naturais ampliabes a cinco no caso de desprazamento SI SI SI NON NON NON NON NON NON Certificado médico. Deberá constar especificación gravidade
Falecemento de noras, xenros, cuñados e avós políticos Dous días naturais en todo caso SI SI SI NON NON NON NON NON NON Esquela e documento acreditativo do parentesco Enfermidade grave de noras, xenros, avós políticos Tres días naturais ampliables a cinco en caso de desprazamento NON NON NON NON NON NON NON NON NON Certificado médico. Deberá constar especificación gravidade Nacemento de fillo Tres días laborais ampliables a cinco en caso de desprazamento SI SI SI NON NON NON NON NON NON Libro de familia ou certificación do xulgado Matrimonio do traballador/a 15 días naturais SI SI SI NON NON NON NON NON NON Libro de familia ou certificación do xulgado Matrimonio de fillos o irmáns e novas nupcias de pais 1 día natural SI SI SI NON NON NON NON NON NON Certificado do xulgado ou igrexa. Sempre que se acredite parentesco, invitación Traslado de domicilio habitual (traslado de enxoval) 1 día laborable SI SI SI NON NON NON NON NON NON Certificado servicio empadroamento Enfermidade e consulta médica: a) Consulta especialista S.O.E. prescrita por médico medicina xeral -Polo tempo necesario. Maximo 5 horas/día SI SI SI NON SI SI SI SI SI -Copia volante médico medicina xeral. Xustificante asistencia médico especialista b) Consulta médico medicina xeral -4 horas/día. Máximo 18 horas/año SI SI SI NON SI SI SI SI SI -Certificado médico SOE u outras institucións c) Enfermidade con baixa oficial -3 primeiros días NON NON NON NON NON NON NON NON NON Parte de baixa Accidente de traballo Día do accidente SI SI SI NON SI SI SI SI SI Xustificante servicio médico que confirme parte accidente da empresa Lactación 1 hora/día o reducción xornada œ h.(9 meses desde nacemento) a elección da traballadora SI SI SI NON SI SI SI SI SI Cargo sindical ou público O tempo legal. Cargos sindicais 15 horas mensuales SI SI SI SI SI SI SI SI SI O que proceda Deber inescusable de carácter público: a) Eleccións Polo tempo necesario SI SI SI SI SI SI SI SI SI Certificado mesa electoral
b) Tribunais ordinarios:
-Testemuña
Citación
c) Xulgados do social:
-Testemuña Polo tempo necesario SI SI SI NON SI SI SI NON NON Citación
-Demandante
Polo tempo necesario SI SI SI NON SI SI SI NON NON Citación
-Demandante
d) Citación a quintas Polo tempo necesario SI SI SI SI SI SI SI SI SI Xustificante de citación
2) O tempo máximo de licencia concedido para este suposto poderá desfrutarse na súa equivalencia en horas.1) De concidir esta licencia en período vacacional do traballador, interromperase este, en todo caso, durante a licencia.
ANEXO II
Táboa de salarios anuais Pérez Leirós, S.A.
1ª Columna2ª Columna
DiarioMensual DíaMes
natural
Categorías Salarios
Actividade
Puntualidade Orde Asistencia Transp. Inc. Produc. Total ano
Subgrupo A
1) Persoal obreiro Encargado xeral 1.357.875 235.077 7.379 24.245 23.190 86.260 174.455 1.903.916 Encargado de sección 1.317.907 227.189 7.379 24.245 23.190 86.260 174.455 1.856.060 Ofic. preparador-trazador 1.280.041 221.403 7.379 24.245 23.190 86.260 174.455 1.812.409 Oficial de 1ª 1.242.702 213.515 7.379 24.245 23.190 86.260 174.455 1.767.181 Oficial de 2ª 1.211.148 207.205 7.379 24.245 23.190 86.260 174.455 1.729.317 Especialista serie/semiserie 1.148.039 193.532 7.379 24.245 23.190 86.260 174.455 1.652.536 Oficial montador/oficial 3ª 1.174.336 197.212 7.379 24.245 23.190 86.260 174.455 1.682.512 Axudante 1.148.039 193.532 7.379 24.245 23.190 86.260 174.455 1.652.536 Peón 1.105.968 186.168 7.379 24.245 23.190 86.260 174.455 1.583.599 Aprendiz 1.040.756 174.599 7.379 24.245 23.190 86.260 1.351.864
2) Persoal subalterno Capataz peóns especialistas 1.180.310 210.268 86.260 1.472.273 Capataz de peóns 1.133.118 193.814 86.260 1.408.627 Almaceneiro 1.127.448 192.914 86.260 1.402.057 Conductor vehículos mecánicos 1ª 1.229.602 211.898 86.260 1.523.194 Conductor vehículos mecánicos 2ª 1.198.619 205.015 86.260 1.485.328 Garda ou vixilante 1.089.567 184.054 86.260 1.355.314 Ordenanza 1.089.567 185.043 86.260 1.356.303 Porteiro 1.089.567 185.043 86.260 1.356.303 Mozo dos recados 1.029.095 176.078 86.260 1.286.866
3) Persoal administrativo e mercantil Xefe de oficina 1.447.082 248.982 86.260 1.777.758 Oficial administrativo 1ª 1.315.473 226.356 86.260 1.623.523 Oficial administrativo 2ª 1.205.675 207.164 86.260 1.494.533 Auxiliar administrativo 1.092.150 186.914 7.379 24.245 23.190 86.260 154.954 1.570.528 Aspirante administrativo 1.029.111 176.130 86.260 1.286.936 Telefonista 1.092.150 186.914 86.260 1.360.758 Viaxante/vendedor 1.205.503 207.164 86.260 1.494.360 Corredor de plaza 1.092.150 186.914 86.260 1.360.758
4) Persoal técnico de organización do traballo Xefe de organización de 1ª 1.482.865 227.189 86.260 1.791.748 Xefe de organización de 2ª 1.412.250 216.388 86.260 1.710.332 Técnico de organización de 1ª 1.352.056 207.164 86.260 1.640.914 Técnico de organización de 2ª 1.201.324 198.172 86.260 1.481.190 Auxiliar de organización 1.092.150 186.914 86.260 1.360.758 Aspirante técnico 1.029.111 176.130 86.260 1.286.936
5) Persoal técnico
Xefe de obradoiro 1.412.250 216.386 86.260 1.710.331 Proxectista 1.352.038 216.386 86.260 1.650.119 Delineante 1.201.324 205.604 86.260 1.488.622 Auxiliar delineante 1.092.150 186.914 86.260 1.360.758
Subgrupo B Director xerente 3.106.715 517.192 86.260 3.705.600 Titulados grao superior 2.059.661 355.693 86.260 2.497.049 Titulados grao medio 1.872.436 323.376 86.260 2.277.506
ANEXO III
Táboa de salarios anuais Pérez Leirós, S.A.
1ª Columna2ª Columna
DiarioMensual
Día naturalMes
Categorías Salarios
Actividade
Puntualidade Orde Asistencia Transp.
1) Persoal obreiro Encargado xeral 2.984 516 32 106 102 380 Encargado de sección 2.896 500 32 106 102 380 Ofic. preparador-trazador 2.813 486 32 106 102 380 Oficial de 1ª 2.732 470 32 106 102 380 Oficial de 2ª 2.662 455 32 106 102 380 Especialista serie/semiserie 2.523 426 32 106 102 380 Oficial montador/oficial 3ª 2.581 434 32 106 102 380 Axudante 2.523 426 32 106 102 380 Peón 2.431 409 32 106 102 380 Aprendiz 2.287 383 32 106 102 380
2) Persoal subalterno Capataz peóns especialistas 75.843 14.017 380 Capataz de peóns 75.541 12.920 380 Almaceneiro 75.164 12.861 380 Conductor vehículos mecánicos 1ª 81.974 14.125 380 Conductor vehículos mecánicos 2ª 79.908 13.667 380
1ª Columna2ª Columna
DiarioMensual
Día naturalMes
Categorías Salarios
Actividade
Puntualidade Orde Asistencia Transp.
Subgrupo A
Garda ou vixilante 72.638 72.638 380 Ordenanza 72.638 12.336 380 Porteiro 72.638 12.336 380 Mozo dos recados 68.606 12.336 380 Persoal de limpeza 418 ptas./hora 11.738 380
3) Persoal administrativo e mercantil Xefe de oficina 96.472 16.599 380 Oficial administrativo 1ª 87.698 15.092 380 Oficial administrativo 2ª 80.378 13.811 380 Auxiliar administrativo 72.810 12.460 32 106 102 380 Aspirante administrativo 68.607 11.742 380 Telefonista 72.810 12.460 380 Viaxante/vendedor 80.367 13.811 380 Corredor de plaza 72.810 12.588 380
4) Persoal técnico de organización de traballo Xefe de organización de 1ª 98.856 15.146 380 Xefe de organización de 2ª 94.150 14.426 380 Técnico de organización de 1ª 90.136 13.811 380 Técnico de organización de 2ª 80.089 13.707 380 Auxiliar de organización 72.810 12.460 380 Aspirante técnico 68.607 11.742 380
5) Persoal técnico
Xefe de obradoiro 94.150 14.426 380 Proxectista 90.135 14.426 380 Delineante 80.089 13.696 380 Auxiliar delineante 72.810 13.223 380
Subgrupo B Director xerente 199.628 34.480 380 Titulados grao superior 137.310 23.712 380 Titulados grao medio 124.829 21.558 380
ANEXO IV
ActividadePuntos
60 puntosExceso
Categorías Valores
Encargado xeral 765255 Encargado de sección 765255 Oficial preparador-trazador 765255 Oficial de 1ª 765255 Oficial de 2ª 765255 Especialista serie/semiserie 765255 Oficial montador-oficial de 3ª 765255 Axudante 765255 Peón 6792,16
ANEXO V
Calendario laboral ano 1997
e pontes
Mes D.Lab Sábados Domingos Festivos Vacac.
Días ano
Xaneiro 20 4 4 2 1p 31 Febreiro 20 4 4 0 0 28 Marzo 19 5 5 2 0 31 Abril 22 4 4 0 0 30 Maio 20 4 4 2 1p 31 Xuño 21 4 5 0 0 30 Xullo 21 4 4 2 0 31 Agosto 6 5 5 1 14v 31 Setembro 21 4 4 1 0 30 Outubro 23 4 4 0 0 31 Novembro 20 4 5 1 0 30 Decembro 14 3 4 3 7v 31 Totais 227 49 52 14 23 Labor. 365
Festivos e vacacións
Vacacións:
1º período:
1ª quenda (persoal obreiro) do 4 ó 24 de agosto de 1997.
2ª quenda (resto persoal) do 11 de agosto ó 31 de agosto de 1997.
2º período: do 20 ó 31 de decembro de 1997.
Días de traballo ano: 227.
Horas de traballo: 1.816.
Nota: os días 3 de xaneiro e 2 de maio serán xornadas non laborables neste ano 1997, co fin de adapta-la xornada anual á 1.816 horas.
Xaneiro 1 Mércores Aninovo Festivo Xaneiro 6 Luns Reis Festivo Marzo 27 Xoves Xoves Santo Festivo Marzo 28 Venres Venres Santo Festivo Maio 1 Xoves Día Intern.traball. Festivo Maio 17 Sábado Letras Galegas Festivo Xullo 11 Venres S. Bieito Festivo local Xullo 25 Venres Día de Galicia Festivo Agosto 15 Venres Asunción da Virxe Festivo Setembro 29 Luns Luns do Cristo Festivo local Novembro 1 Sábado Santos Festivo Decembro 6 Sábado Día Constitución Festivo Decembro 8 Luns Inmaculada Festivo Decembro 25 Xoves Nadal Festivo
ANEXO VI
1º Persoal obreiro:
Encargado xeral. É o productor que, nomeado pola empresa ou pola delegación desta, leva a dirección, orde e organización da fabrica ou obradoiro, distribuíndo os traballos e coñecendo o que se efectúa nas distintas seccións.
Encargado de sección. É o productor nomeado pola empresa que, baixo as ordes desta ou do xefe de obradoiro, se o houber, leva a dirección técnica da sección determinada e sabe executar, planear e preparar tódolos traballos desta.
Oficial preparador-trazador. É o productor que sabe interpretar toda clase de plantas e planos e sinala e prepara a madeira que debe entregárselles ós demais operarios do obradoiro.
Oficial de primeira. Inclúense nesta categoría os productores capaces de interpretar toda clase de plantas e planos, así como de trazar, de sinala-la madeira e que empezan e rematan tódolos traballos que se lle encomendan, calquera que sexa a súa clase e estilo.
Oficial de segunda. É o productor que, dándolle xa a madeira preparada e trazada, empeza e remata o traballo que se lle encomenda, calquera que fora a súa clase e estilo.
Oficial de terceira. É o productor que, tendo realizado a aprendizaxe dun oficio determinado de xeito cualificado, realiza con responsabilidade tódalas tarefas laborais propias do seu nivel.
Especialista en serie e semiserie. É o productor que, na fabricación de serie e semiserie realiza unha funcion repetida, que pode considerarse como unha fase dos traballos.
Oficial montador. É o productor que, na fabricación de serie e semiserie, chegándolle preparadas as distintas partes ou elementos do moble ten por misión montalo, axustalo e repasalo, deixándoo a xeito para o pulimento.
Axudante. É o productor que realiza algúns dos traballos dos oficiais e axuda a estes no seu cometido.
Aprendiz. É aquel que, mediante oportuno contrato especial de aprendizaxe, ingresa no obradoiro para aprender o oficio.
Peón. É o productor que se emprega nos labores secundarios da industria para os cales só se lle require a achega da súa atención e esforzo físico.
2º Persoal subalterno:
Capataz de peóns especialistas. É o traballador que reúne condicións prácticas para poder dirixir un grupo de obreiros nos labores que esixen algo máis que có esforzo físico, como por exemplo, operacións de carga e descarga, distribución de materiais e persoal para obte-lo mellor rendemento, maior vixilancia, etc.
Capataz de peóns. É o traballador que dirixe e vixía os traballos realizados polos peóns ordinarios e que exerce sobre eles funcións de mando.
Almaceneiro. É o traballador encargado de recibir mercadorías e despacha-los pedidos no almacén e rexistrar nos libros o movemento que houbo na xornada.
Muller da limpeza. A remuneración deste persoal, cando traballe por horas, será por hora o que polo mesmo espacio de tempo lle corresponde ó peón. Se traballa toda a xornada, a remuneración será a xeral establecida para a muller na lexislación vixente.
Conductor de vehículo mecánico. É o traballador que ten como misión conduci-los vehículos de tracción mecánica adicados ó transporte de mercadorias e materiais.
O conductor con coñecementos abondos de mecánica, para a reparación de pequenas avarías, considerarase na súa respectiva industria como oficial de primeira. O que sexa soamente conductor será considerado como oficial de segunda.
Garda ou vixilante. É o traballador que ten como encomenda gardar ou vixia-lo recinto (obradoiro, fábrica, departamento, etc.) que se lle encomendara.
Ordenanzas. É o traballador que ten como misión facer recados, copiar documentos na prensa, recoller e entregar correspondencia, cobrar facturas e outros cometidos propios da súa profesión.
Cando este traballador se dedique de xeito principal ó cobramento de facturas equipararase en remuneración e demais condicións de traballo ó auxiliar administrativo.
Porteiro. É o traballador que, de acordo coas instruccións recibidas dos seus superiores, coida os accesos á fábrica ou locais e realiza á vez funcións de custodia e vixilancia.
Mozo dos recados. É o traballador maior de dezaseis anos e menor de dezaoito anos, encargado de transmitir cantas mensaxes, recados ou misións se lle confíen, tanto no interior coma no exterior do local onde presta os seus servicios.
Os mozos de recados, cumpridos os dezaoito anos, pasarán automaticamente a ordenanzas, se é que existise esta categoría na empresa na que traballan.
3º Persoal administrativo e mercantil:
Xefe de oficina. É o empregado, provisto ou non de poder, que leva a responsabilidade directa dunha ou máis seccións, está encargado de imprimirlles unidade.
Oficial de primeira. É o empregado que ten ó seu cargo un servicio determinado, dentro do cal exerce a iniciativa e posúe responsabilidade, con ou sen outros empregados ás súas ordes.
Consideraranse incluídos nesta categoría: o caixeiro de cobro e pagamento, sen sinatura nin fianza; o taquimecanógrafo en lingua estranxeira; o encargado das facturas e cálculo destas, estatística, transcricións nos libros de contas correntes, diario maior e correspondencia, etc., e o encargado de cálculo e liquidacións de seguros sociais.
Oficial de segunda. É o empregado de oficina, que, con iniciativa e responsabilidade restrinxida, efectúa funcións auxiliares de contabilidade e coadxuvantes desta, transcricións nos libros, arquivos, ficheiros e demáis traballos semellantes correspondentes á sección, negociado ou servicio ó cal pertenzan.
Auxiliar. É o empregado da oficina que, sen iniciativa, se dedica dentro da oficina a operacións elementais administrativas e, en xeral, ás puramente mecánicas inherentes ó traballo daquela.
Cando un empregado, á parte de desenvolver funcións propias das esixidas ós auxiliares no parágrafo anterior, está encargado do cometido ou cometidos que levan anexa iniciativa e responsabilidade restrinxida, deberá ser clasificado como oficial de segunda administrativo.
Aspirante. Entenderase por aspirante aquel que, cumpridos os dezaseis anos, ingresa na empresa para iniciarse nos labores propios de oficina. Transcorrido o período de proba e cumpridos os dezaoito anos, pasará a considerarse como auxiliar administrativo, no momento no que exista praza vacante nesta categoría.
Telefonista. É o empregado que ten como única e exclusiva misión a de estar ó coidado e servicio da centraliña telefónica.
Viaxante. É o empregado que, ó servicio exclusivo da empresa, realiza as habituais viaxes, segundo ruta previamente sinalada, para ofrecer artigos, tomar notas de pedidos, informa-los clientes e transmiti-los encargos recibidos, podendo ser empregado pola empresa no establecemento fóra do tempo adicado ás viaxes.
Corredor de praza. É o que ten o cometido análogo ó do viaxante na localidade ou praza asignada e a quen a empresa pode empregar igualmente no establecemento dentro da xornada de traballo nas horas libres.
4º Persoal técnico:
Xefe de organizacion de 1ª. É o técnico que, con mando directo sobre os oficiais técnicos de organización e xefes de sección da organización de segunda e ás ordes dos seus superiores, ten a responsabilidade do traballo, disciplina e seguridade do persoal, de acordo coa organización da empresa ata o límite no que quede fixada a súa autoridade polo Regulamento do réxime interior desta. A súa actuación está subordinada a motivos prefixados, dentro dos cales e con iniciativa propia, realiza toda clase de estudios de tempos e melloras con métodos, programación, formulación, inspección e control en tódolos casos. Deberá saber interpretar toda clase de planos, interpretación e distribución das fichas completas e facer avaliacións de materias precisas para traballos dos que se obteñan, os datos tanto nos planos coma na obra. Poderá exercer misións de xefe dentro do ámbito das
funcións referentes a utilización das máquinas, instalacións e man de obra, progreso, lanzamento, custos e resultados económicos.
Xefe de organización de 2ª. As funcións serán en todo semellantes ós de xefe de organizacion de 1ª, coa diferencia da complexidade do traballo que se van desenvolver pola sección que mande, a xuízo libre da empresa.
Técnico de organización de 1ª. É o técnico que, procedente dalgunha das categorías profesionais ou de oficio, está ás ordes dos xefes da sección de 1ª ou 2ª, se estes existisen, e realiza os traballos seguintes, relativos as funcións da organización científica do traballo: cronometraxe e estudio do tempo de calquera clase, estudios de melloras de métodos na saturación de equipos de calquera número de operarios, cálculos económicos, confección das normas ou tarifas de traballo de dificultade media, confección de fichas completas, definicións de lotes ou conxuntos de traballos coa finalidade da programación, cálculos dos tempos de traballo destes, establecemento de cadros de carga, en todo-los casos; establecemento das necesidades completas de materiais, partindo de datos obtidos nos planos ou na obra, aínda contando con dificultades de apreciacións; despezamentos de tódalas clases e esbozos conseguintes, inspección e control, colaboración no establecemento da orde de montaxe para
lotes de pezas ou zona de funcións de formulación xeral da producción, colaboración e resolución dos problemas de formulación das dificultades medias e representacións gráficas.
Técnico de organización de 2ª. É o técnico que, ademais de face-los traballos propios de auxiliar da organización, realiza os seguintes: cronometraxe de todo tipo, colaboración na selección de datos para a confección das normas, estudio dos métodos de traballo e dificultade media e saturación de equipo de ata tres variables, confección e fichas completas de dificultade media, cálculos económicos, informador de obra con difilcultades de apreciación na toma de datos, definición de conxunto de traballo con indicacións precisas dos seus superiores, cálculos de tempo tomados sobre plano e obra de dificultade media, despezamento de dificultades medias e esbozo conseguinte, avaliación das necesidades en materiais no caso de dificultade normal, inspección e control, colaboración en funcións de formulación e representacións gráficas.
Auxiliar de organización. É o empregado maior de dezaoito anos que realiza os traballos sinxelos de organización científica do traballo, tales como cronometraxes sinxelas, acumulación de datos con directrices ben definidas, revisión e confección de follas de traballo, análise e pagamento, control de operacións sinxelas, arquivo e numeración de planos e documentos, fichas de materiais e fichas de movementos de
pedidos (labor esencialmente de transcrición de información), cálculos de tempo partindo de datos e normas ou tarifas ben definidas e representacións gráficas.
Aspirante técnico. Entenderase por aspirante aquel que, cumpridos os dezaseis anos, ingresa na empresa para iniciarse nos labores propios da organización do traballo.
5º Persoal técnico:
Subgrupo A:
Xefe de obradoiro. É o empregado que asume a xefatura do obradoiro, sendo da súa incumbencia a organización e responsabilidade de traballo que nel se realiza, o deseño de ferramentas, dispositivos e útiles que se precisen; a vixilancia do gasto, tanto destes coma dos combustibles; enerxía, lubricantes, etc..., a redacción de orzamentos, o estudo de producción, rendemento e elementos necesarios para mellora-la fabricación.
Proxectista. É aquel empregado que, en calidade de director artístico, intervén na confección e execución dos planos e debuxos, debendo ter coñecementos para proxectar no bosquexo e adopta-los que logo deben desenvolver.
Delineante. É o empregado que está capacitado para o completo desenvolvemento do proxecto, levantamento de planos de conxunto e detalle, sexan do natural ou do esquema e anteproxectos estudiados; interpretación de planos, cubicacións e transportacións de menor contía.
Auxiliar analista. É aquel, empregado que, ás ordes dos seus superiores técnicos, efectúa probas en serie e análise, aténdose exclusivamente ás instruccións recibidas.
Subgrupo B:
Titulados de grao superior e grao medio. É o que está en posesión dun título ou diploma oficial de grao superior ou medio, que está unido á empresa por un vínculo de relación laboral concertado, en razón do título que posúe para exercer funcións específicas para as que este o habilita e sempre que preste os seus servicios na empresa con carácter exclusivo ou preferente.
6991