Visto o expediente do convenio colectivo para o sector do comercio da pel, que tivo entrada nesta
delegación provincial o día 23-10-1996, subscrito en representación da parte económica pola Asociación Provincial de Empresarios de Comercio da Pel, e da parte social, polas centrais sindicais CC.OO., UGT e CIG, en data 7-10-1996. De conformidade co disposto no artigo 90.2º y 3º, do Real decreto legislativo 1/1995 do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta delegación provincial,
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la súa inscrición no libro de rexistro de convenios colectivos de traballo, que consta nesta delegación provincial, e a notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordena-lo seu depósito no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 29 de outubro de 1996.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Vigo (Pontevedra)
Convenio colectivo provincial para o sector do comercio da pel. Pontevedra
Artigo 1º.-Partes firmantes.
Son partes asinantes do presente convenio as centrais sindicais Confederación Intersindical Galega (CIG), Comisións Obreiras (CC.OO.) e a Unión Xeral de Traballadores (UGT), en representación dos traballadores e a Asociación Provincial de Empresarios del Comercio da Pel, en representación dos empresarios do sector.
Artigo 2º.-Ámbito de aplicación.
O presente convenio regula as relacións laborais entre empresarios e traballadores, en tódalas empresas da provincia de Pontevedra, integradas ou non en asociacións empresariais legalmente constituídas e dedicadas á actividade do comercio da pel, encadradas na ordenanza laboral do comercio.
Artigo 3º.-Vixencia.
Este convenio entrará en vigor ós dez días da súa sinatura con independencia da súa publicación no BOP, se ben os seus efectos económicos se retrotraerá ó 1 de xaneiro de 1995.
Artigo 4º.-Duración e prórrogas.
Terá unha duración de dous anos, contados a partir do 1 de xaneiro de 1995, finalizarán os seus efectos o 31 de decembro de 19976.
Non obstante, entenderase prorrogado tacitamente por períodos anuais, sempre que por calquera das partes non sexa denunciado cunha antelación mínima de tres meses antes da data do seu vencemento ou de calquera das súas prórrogas, debendo darse traslado da denuncia ás asociacións afectadas polo presente convenio.
Artigo 5º.-Condicións máis beneficiosas.
O persoal que, con anterioridade ó establecemento do presente convenio viñese desfrutando de condicións máis beneficiosas cás aquí pactadas, deberá conservalas.
Artigo 6º.-Xornada de traballo.
A xornada laboral máxima ordinaria será de corenta horas semanais de traballo efectivo que se realizarán segundo o horario de traballo seguinte:
a) Horario de verán: 1 de xuño a 30 de setembro.
-Mañás: de 9.45 a 13.30 horas.
-Tardes: de 16.30 a 20 horas.
Neste período, o presente horario de traballo realizarase de luns a sábado pola mañá, comprendendo, en consecuencia, o descanso semanal de día e medio, a tarde do sábado e o día completo do domingo, de acordo co previsto no artigo 37.1º do Estatuto dos traballadores.
Dito o anterior, cómpre sinalar que en cada establecemento o empresario poderá chegar a acordos con todos ou algúns dos seus traballadores para a prestación de servicios os sábados pola tarde; neste caso, os traballadores terán dereito ó descanso compensatorio correspondente polo traballo nas tardes deses sábados.
b) Horario para o resto do ano:
-Mañás: de 10 a 13.30 horas.
-Tardes: de 16.15 a 20 horas.
No resto do ano rexerá este horario de traballo de luns a sábado pola tarde para o que en cada empresa se fixará y descanso compensatorio polo traballo nas tardes dos sábados, segundo o previsto no Real decreto 1561/1995.
Non obstante o sinalado nos parágrafos anteriores, en cada establecemento o empresario poderá chegar a acordos con todos ou algúns traballadores, para a modificación do horario de traballo, tanto o fixado para verán como para o resto do ano.
Artigo 7º.-Horas extraordinarias.
Durante a vixencia deste convenio, as partes asinantes del acordan a supresión das horas extraordinarias habituais.
Pola contra, acórdase a realización de horas extraordinarias que veñan esixidas por necesidade de reparar sinistros e outros danos extraordinarios e urxentes, e o mantemento das que resulten necesarios por períodos de maior venda, ausencias imprevistas, cambios de quenda e outras circunstancias de carácter estructural derivadas da natureza da actividade.
Artigo 8º.-Vacacións.
O persoal afectado polo presente convenio terá dereito a 30 días ininterrompidos de vacacións anuais retribuídas, que se desfrutarán entre os meses de marzo a outubro, ámbolos dous inclusive.
Para a elección de quenda por parte dos traballadores, seguirase en cada unidade de traballo unha orde rotativa de preferencia, de tal xeito que quen tivo preferencia de elección de quenda no ano anterior é o último á hora de elixir quenda no presente ano.
Artigo 9º.-Permisos retribuídos.
Con independencia do disposto no artigo 37.3º do Estatuto dos traballadores, o persoal, logo de aviso e xustificación poderá ausentarse do traballo con dereito a remuneración por algún dos motivos seguintes:
a) 15 días naturais en caso de matrimonio.
b) 5 días naturais nos casos de nacemento de fillo.
c) Ata 5 días naturais nos casos de morte ou enterro do cónxuxe, ascendentes, descendentes ou irmáns, así como enfermidade grave do cónxuxe, pais e fillos, téndose en conta para a súa concesión os desprazamentos que o traballador teña que realizar e as demais circunstancias que en cada caso concorran.
d) Ata un máximo de tres días naturais por ano, por necesidade de atender persoalmente asuntos propios que non admitan demora, téndose en conta para iso os desprazamentos que o traballador teña que realizar e as demais circunstancias que no caso concorran.
Esta licencia, demostrada a súa indubidable necesidade, concederase no acto, sen prexuízo das sancións que se lle poidan imporse ó traballador que alegue causas que resulten falsas.
Así mesmo, o traballador terá dereito a unha licencia retribuída de dous días ó ano, sen necesidade de ser xustificada. A dita licencia non poderá ser acumulable a períodos vacacionais e deberá ser solicitada cunha antelación de 5 días, polo menos, para un deles, fixándose o segundo de acordo coas necesidades da empresa.
Esta última licencia de dous días desaparecerá automaticamente do convenio no suposto de que se produza con carácter xeral e a nivel nacional unha reducción da xornada.
Artigo 10º.-Salarios.
As retribucións salariais son, para cada un dos dous anos, as que para cada categoría se fixan nas táboas salariais anexas.
Artigo 11º.-Cláusula de revisión salarial.
No caso de que o IPC rexistrase o 31 de decembro de 1996 un incremento respecto ó 31 de decembro de 1995 superior ó 4% o dito exceso servirá de base para a negociación do ano 1997.
Para iso, no momento da negociación do convenio colectivo do ano 1997, procederase a cuantifica-lo dito exceso, calculado sobre os salarios utilizados para
realiza-los aumentos pactados pra 1996. A cuantificación do dito exceso adicionarase ós salarios vixentes ó 31 de decembro de 1996 e sobre a cantidade resultante, calcularanse os incrementos salariais para 1997.
Artigo 12º.-Antigüidade.
Os aumentos periódicos por anos de servicio consistirán en cuadrienios na contía do 5% do salario base correspondente á categoría na que está clasificado.
O cómputo da antigüidade iniciarase desde o momento en que pasen á categoría de axudante -no que se refire á dependencia mercantil propiamente dita, respectádose como mínimo o 3% sobre o salario mínimo interprofesional vixente en todo momento.
Artigo 13º.-Pagas extraordinarias.
O persoal afectado polo presente convenio percibirá anualmente tres pagas extraordinarias, polo importe dunha mensualidade completa (salario convenio máis antigüidade), cada unha delas nas seguintes datas: 1 de marzo (paga de beneficios), xullo e Nadal.
Artigo 14º.-Plus de transporte.
Para o primeiro e segundo ano de vixencia do convenio establécense para todo o persoal das empresas afectadas por este, un plus de transporte de 6.752 e 7009 pesetas mensuais respectivamente, que serán aboadas en cada un dos doce meses do ano a que corresponden.
Artigo 15º.-Incapacidade temporal.
Durante as situacións de incapacidade temporal derivadas de enfermidade ou accidente debidamente xustificados, as empresas completarán as prestacións económicas ata o importe íntegro das retribucións do convenio.
Artigo 16º.-Xubilación.
As empresas e traballadores poderán pactar, logo da existencia de común acordo por ámbalas partes, xubilacións anticipadas ós 64 anos, de conformidade co disposto no Real decreto 1194/1985, do 17 de xullo, debendo as empresas cubri-las ditas vacantes con calquera traballador inscrito como demandante en oficinas de emprego.
Artigo 17º.-Excedencia por maternidade.
As traballadoras que, como consecuencia do nacemento de fillo e para atende-lo seu coidado, soliciten un período de excedencia non superior a un ano, contado desde a terminación do descanso de maternidade a que se refire o nº 3 do artigo 46 do Estatuto dos traballadores, terán dereito á reserva do posto de traballo e á reincorporación a el, unha vez finalizada a excedencia, sempre que soliciten o reingreso cun mes de antelación ó termo desta.
Artigo 18º.-Axuda por xubilación.
Ó producirse a xubilación dun traballador con máis de vinte anos de servicio na empresa, recibirá dela o importe íntegro dunha mensualidade incrementado
con tódolos emolumentos inherentes a esta, respectándose as superiores axudas que por este concepto veñan realizando as empresas.
Artigo 19º.-Axuda por defunción.
En caso de falecemento do traballador, cun ano polo menos pertencendo á empresa, esta queda obrigada a lles satisfacer ós seus dereitohabentes o importe de dúas mensualidades, iguais cada unha delas á última que o traballador percibise, incrementada con tódolos emolumentos inherentes a esta.
Artigo 20º.-Desconto en compras.
O desconto en compras que o persoal realice nas súas empresas será, como mínimo, do 15%, respectándose as situacións máis favorables que se viñesen dando ata a data. O dito desconto non será efectivo nos artigos en rebaixas ou en saldo.
Artigo 21º.-Contraprestación.
En compensación ás melloras pactadas neste convenio os productores obríganse a presta-los seus servicios co maior interés e productividade.
Artigo 22º.-Lexislación subsidiaria.
En todo o non expresamente previsto neste convenio haberá que aterse ó que dispoñen as normas legais vixentes de aplicación.
Artigo 23º.-Comisión paritaria.
Para a interpretación e cumprimento das cláusulas deste convenio e para atender a cantas cuestións da súa aplicación, establécese unha comisión paritaria, que estará integrada por tres representantes de cada unha das partes que negocian o convenio.
Disposición adicional
Primeira.-As diferencias económicas resultantes da aplicación do incremento salarial pactado, téndose en conta os efectos retroactivos ó 1 de xaneiro de 1995, deberán facerse efectivos antes do 31 de xaneiro de 1997.
Segunda.-As partes nomean unha comisión paritaria que, en principio, estará configurada polos mesmos membros que o fosen da comisión negociadora do presente convenio para o estudio e subseguinte incorporación ó convenio do ano 1997 das directrices do acordo marco de comerico de 1996, no referido ás categorías profesionais.
Vigo, 7 de outubro de 1996.
Táboa salarial anexa para o ano 1995
Categorías Salario mensual
GRUPO I Enxeñeiros e licenciados 98.462 Axudantes técnicos 83.347 Practicantes 74.114
GRUPO II Xefe de persoal 93.427 Xefe de vendas 93.427
Categorías Salario mensual
Xefe de compras 93.427 Encargado xeral 93.427 Xefe de almacén 83.347 Xefe de sucursal 83.347 Xefe de grupo 83.347 Xefe de sección 73.318 Encargado de establecemento, vendedor, comprador 73.809 Viaxante 74.319 Corredor de praza 70.019 Dependente 74.013 Dependente maior 81.413 Axudante 68.548 Traballadores en formación: salario mínimo segundo a idade.
GRUPO III Xefe administrativo 86.560 Xefe de sección 80.297 Contable, caixeiro, taquimecanógrafo 73.809 Oficial administrativo 88.391 Aspirante de 16 e 17 anos 47.495 Auxiliar de caixa de 16 e 17 anos 47.495 Auxiliar de caixa de 18 ou máis anos 73.809 Auxiliar adminsitrativo 73.809
GRUPO IV Debuxante 83.530 Escaparatista 73.809 Rotulista 73.809 Cortador 73.809 Axudante de cortador 73.809
GRUPO V Persoal de limpeza: a razón de 502 ptas./hora
Profesionais de oficio: nas demais categorías non previstas nesta táboa, faranse as asimilacións que correspondan.
Táboa salarial anexa para o ano 1996
Categorías Salario mensual
GRUPO I Enxeñeiros e licenciados 102.498 Axudantes técnicos 86.763 Practicantes 77.152
GRUPO II Xefe de persoal 97.257 Xefe de vendas 97.257 Xefe de compras 97.257 Encargado xeral 97.257 Xefe de almacén 86.763 Xefe de sucursal 86.763 Xefe de grupo 86.763 Xefe de sección 77.364 Encargado de establecemento, vendedor, comprador 76.835 Viaxante 77.364 Corredor de praza 72.889 Dependente 77.047 Dependente maior 84.751 Axudante 71.358 Traballadores en formación: salario mínimo segundo a idade.
GRUPO III Xefe administrativo 90.109 Xefe de sección 83.589 Contable, caixeiro, taquimecanógrafo 76.835 Oficial administrativo 92.015 Aspirante de 16 e 17 anos 49.442 Auxiliar de caixa de 16 e 17 anos 49.442
Categorías Salario mensual
Auxiliar de caixa de 18 ou máis anos 76.835 Auxiliar adminsitrativo 76.835
GRUPO IV Debuxante 86.954 Escaparatista 76.835 Rotulista 76.835 Cortador 76.835 Axudante de cortador 76.835
GRUPO V Persoal de limpeza: a razón de 523 ptas./hora
Profesionais de oficio: nas demais categorías non previstas nesta táboa, faranse as asimilacións que correspondan.
8528
