Visto el expediente del convenio colectivo Empresas Auxiliares de Astano, S.A. que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 20-9-1996 y completada la documentación el 9-10-1996, suscrito en representación de la parte económica por Dacrio, S.A., Montajes Cabral, S.L. e Indasa, y de la parte social, por los comités de empresa el día 23-8-1996, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial,
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro registro de convenios colectivos de trabajo, existente en esta delegación provincial y notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
A Coruña, 10 de octubre de 1996.
Mª Reyes Carabel Pedreira
Delegada provincial de A Coruña
Convenio colectivo Empresas Auxiliares de Astano, S.A.
Años 1996 y 1997
Capítulo I
Disposiciones generales
Artículo 1º.-Objeto del convenio.
El presente convenio colectivo tiene por objeto regular las relaciones económicas y sociales entre las empresas: Indasa, Montajes Cabral, S.L. y Dacrio, S.A. y los trabajadores de las mismas.
Artículo 2º.-Carácter del convenio.
Se declara expresamente que las condiciones pactadas son más beneficiosas que las mínimas legales que al trabajador correspondan.
Artículo 3º.-Ámbito territorial.
El presente convenio colectivo será de aplicación a las empresas: Indasa, Montajes Cabral, S.L., y Dacrio, S.A., cuya actividad principal se realiza en el recinto de la factoría de Astano, S.A. de Perlío-Fene.
Artículo 4º.-Ámbito personal.
Este convenio será de aplicación a la totalidad de los trabajadores de las empresas relacionadas en el ámbito territorial.
Artículo 5º.-Vigencia. Denuncia y prórroga.
El presente convenio colectivo entrará en vigor el día de su publicación en el BOP y la mantendrá hasta el 31 de diciembre de 1997.
No obstante, sus aspectos salariales retrotraerán sus efectos a 1 de enero de 1996 para aquellos trabajadores que hasta el año 1988 tuvieron reguladas sus relaciones laborales por el convenio colectivo de Empresas Auxiliares de Astano, S.A. Para el resto del personal, producirá sus efectos económicos a partir de su firma por la comisión negociadora.
Con dos meses de antelación al término de su vigencia cualquiera de las partes podrá denunciar el convenio colectivo notificándolo a la otra parte y a la Delegación Provincial de Trabajo, comprometiéndose las partes a constituir la comisión negociadora en el plazo máximo de un mes.
En el supuesto de no mediar denuncia dentro del plazo citado, este convenio colectivo se prorrogará de año en año tácitamente.
Artículo 6º.-Compensación y absorción-garantía ad personam.
Las mejoras económicas que en el futuro cualquier disposición obligatoria pudiera establecer se absorberán o compensarán globalmente.
Asimismo, se respetarán, a título individual, las percepciones de cualquier clase que sean más beneficiosas que las establecidas en el presente convenio.
Así, para aquellos trabajadores que hasta el año 1988 tenían reguladas sus relaciones laborales por el convenio colectivo de Empresas Auxiliares de Astano, S.A., se respetarán en su totalidad los derechos adquiridos derivados de la reconversión naval, estableciéndose además un plus adicional que compensa el perjuicio económico que supone para estos trabajadores la adopción del nuevo sistema de complementos salariales, planteado en este convenio, según el cual se modifican y desaparece el plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad, que con carácter fijo, se establecía en el anterior convenio colectivo, por los valores que constan en la tabla salarial, los cuales estarán sujetos a los incrementos salariales que en el futuro se apliquen.
Capítulo II
Jornada de trabajo
Artículo 7º.-Jornada de trabajo.
La jornada de trabajo será en cómputo anual del mismo número de horas que las que se pactan en el convenio colectivo de Astano.
La distribución horaria y semanal de la jornada de trabajo será la misma que realice la empresa Astano.
Durante la jornada habrá un descanso de 15 minutos de duración bocadillo, que será computado como tiempo efectivo de trabajo.
Para aquellos trabajos en que se necesite la continuidad de los mismos a base de jornada de turno, ésta será de 37.5 horas semanales, quedando a expensas del cómputo de horas del convenio colectivo de Astano.
Dicha jornada de turno tendrá un descanso de 15 minutos de duración, siendo considerado dicho descanso como tiempo efectivo de trabajo.
Esta jornada de trabajo será de aplicación siempre que los trabajos se realicen dentro del recinto de Astano. Cuando los trabajos se realicen en otras empresas, la jornada de trabajo podrá ser de aplicación la que estas empresas tengan regularizada, manteniéndose siempre la garantía de cómputo de horas anuales.
Artículo 8º.-Vacaciones y puentes.
En base al artículo de jornada los días puentes serán los mismos que disfruten los trabajadores de Astano.
En el cómputo de haberes de los días puente entrarán los siguientes conceptos: salario base, plus de asistencia, plus de carencia de incentivo, plus de condiciones ambientales en media semanal y antigüedad.
Los días de vacaciones serán retribuidos conforme al promedio obtenido por el trabajador, salarios, primas, antigüedad, plus de condiciones ambientales,
en los tres últimos meses trabajados con anterioridad a la fecha de iniciación de las mismas.
Las vacaciones tendrán que ser siempre disfrutadas y nunca compensadas en metálico.
-Restablecimiento de la jornada reglamentaria.
Deberá tenerse en cuenta que todo lo anterior se basa en que la producción durante la jornada habrá de ser equivalente a la de mañana y tarde anterior.
Bien entendido que las empresas se reservan el derecho de restablecer la jornada reglamentaria no continuada, en cualquier momento en caso de que Astano la modificase.
Artículo 9º.-Licencias retribuidas.
El trabajador, avisando con la suficiente antelación, podrá faltar al trabajo con derecho a percibir su salario base, antigüedad y plus de carencia de incentivos, por las siguientes causas:
a) 15 días naturales en caso de matrimonio del trabajador, no siendo dicha licencia computable dentro del periodo de vacaciones.
b) 3 días en caso de nacimiento de hijos, enfermedad grave o fallecimiento de padres, cónyuges, hijos y hermanos.
c) 2 días naturales en caso de enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando, por tales motivos, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 2 días más.
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
e) 1 día por traslado de domicilio habitual.
Cuando conste una jornada legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta determine en cuanto a la duración de la ausencia y su compensación.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1º del artículo 46 del Estatuto de los trabajadores.
Capítulo III
Ordenación económica
Artículo 10º.-Estructura salarial.
La remuneración del personal afectado por el presente convenio colectivo, estará constituida por los siguientes conceptos:
a) Salario base.
b) Complementos del salario.
Artículo 11º.-Incremento y revisión salarial.
Los incrementos retributivos correspondientes a los años 1996 y 1997 serán los siguientes:
-Año 1996.
Se establecen salarios y demás conceptos retributivos según tablas salariales adjuntas, aprobadas por mutuo acuerdo de las partes.
Los atrasos por convenio se abonarán en los 2 meses siguientes a la firma del mismo.
-Año 1997.
Se aplicará un incremento de un 4% sobre la tabla salarial y demás conceptos retributivos.
Finalizado el ejercicio de 1997 se procederá a una revisión salarial consistente en aplicar la diferencia positiva entre el IPC previsto por el Gobierno y el IPC real de este año sobre todos los conceptos retributivos con efectos de 1-1-1997.
Artículo 12º.-Salario base.
Los salarios base establecidos por cada categoría profesional, son los que se recogen en la tabla salarial.
Artículo 13º.-Complementos del salario.
-Plus de antigüedad.
-Plus de carencia de incentivos.
-Plus de asistencia.
-Plus de condiciones ambientales.
-Plus de jefe de equipo.
-Plus de turno.
-Horas extraordinarias.
-Pagas extras.
Artículo 14º.-Antigüedad.
Se abonará un plus de antigüedad al 4% del salario base por trienio.
Se mantienen los quinquenios (5%) y bienios que hasta el convenio de 1978 se venían percibiendo y a partir del año 1979 se aplican trienios.
Artículo 15º.-Plus de carencia de incentivos.
Se abonará por este concepto lo establecido en la tabla del presente convenio.
Artículo 16º.-Plus de asistencia.
Se abonará por este concepto lo establecido en la tabla del presente convenio, que consistirá en el abono de un plus por día efectivo de trabajo.
Se perderá el derecho a este plus mensual cuando, en el transcurso de dicho mes, se falte tres días sin justificar.
Por un día de falta sin justificar se descontarán dos días de dicho plus.
No se considerará falta de puntualidad, a efectos de pérdida de dicho plus, cuando la suma de los minutos de retraso en el trabajo, entre la hora de entrada y/o salida no exceda de cinco minutos.
Artículo 17º.-Plus de condiciones ambientales.
Se establece un plus fijo de 200 pesetas por día de asistencia al trabajo, por este concepto.
Artículo 18º.-Plus de jefe de equipo.
La compensación que percibirán los trabajadores que desempeñen esta función, consistirá en el abono de los valores establecidos en la tabla adjunta durante el ejercicio real de tal función. Todos aquellos trabajadores, que en la fecha de la firma del convenio de 1981, vinieran percibiéndolo, les quedará consolidado en la cantidad de 4.500 pesetas mensuales.
Artículo 19º.-Plus de turno.
Se abonará por este concepto lo establecido en las tablas salariales.
Artículo 20º.-Horas extras.
Ante la grave situación de paro existente y con el objeto de fomentar la política solidaria que favorezca la creación de empleo, se acuerda la supresión de las horas extraordinarias habituales, manteniendo así el criterio ya establecido en convenios anteriores.
Es intención de las partes firmantes la posibilidad de realizar nuevas contrataciones, dentro de las modalidades de contratación vigentes en sustitución de las horas extraordinarias suprimidas.
Respecto a los distintos tipos de horas extraordinarias se acuerda lo siguiente:
a) Horas extras que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas:
b) Valor horas extras: se tomará como base de cálculo el valor de la hora ordinaria la cual será multiplicada por un coeficiente de mayoración en función de la clasificación siguiente.
* Horas extraordinarias realizadas en días laborales: coeficiente = 1,60.
* Horas extraordinarias realizadas en noches y festivos: coeficiente = 1,75.
-Realización.
c) Los trabajos que se realicen en los diques números 1 y 2, y entrega de barcos de nueva construcción, se conceptuarán horas estructurales: mantenimiento, siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación prevista legalmente.
d) La dirección de las empresas informarán mensualmente a los delegados de personal sobre el nº de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su distribución, asimismo, en función de esta información y de los criterios señalados anteriormente. Las empresas y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias, a efecto de dar
cumplimiento a lo establecido en la normativa vigente sobre cotización a la Seguridad Social.
Artículo 21º.-Pagas de vencimiento superior al mes.
Serán las pagas extras de verano y Navidad y serán abonadas los días 15 de julio y 22 de diciembre.
Dichas pagas extras consistirán en el abono de 30 días de salario base y antigüedad.
Para el personal que no esté percibiendo el plus de antigüedad se le abonará por este concepto el valor de un trienio correspondiente a su categoría a efectos de dichas pagas, proporcional al tiempo trabajado.
Artículo 22º.-Período de devengo de haberes.
Se mantienen las fechas habituales de pago en cada empresa.
Artículo 23º.-Dietas de viaje.
En caso de necesidad de desplazamiento, para efectuar trabajos fuera de la comarca, cada empresa, acordará con sus trabajadores las cantidades a percibir por este concepto.
Capítulo IV
Derechos sindicales
Artículo 24º.-Delegados de personal.
Los delegados de personal tendrán los derechos y garantías sindicales reconocidos en el Estatuto de los trabajadores, acuerdo interconfederal y Ley orgánica de libertad sindical.
Capítulo V
Disposiciones sociales
Artículo 25º.-Economato y enfermería.
Se constituye una comisión formada por los representantes legales de los trabajadores y de las direcciones de las empresas para gestionar ante la dirección de Astano, para que los trabajadores afectados por el presente convenio tengan derecho al economato laboral de Astano.
Se garantizará un reconocimiento médico completo de carácter anual, igual que el personal de Astano y en sus instalaciones.
Artículo 26º.-Reserva del puesto de trabajo.
Los trabajadores fijos de plantilla, que cesaren temporalmente en la empresa por pasar a una situación de invalidez provisional, tendrán el derecho, al ser declarados de nuevo aptos para el trabajo, a ser reintegrados de nuevo a su puesto de trabajo, que con carácter normal ocupara en la empresa en fecha que causaren baja temporal.
Sería preciso que el trabajador lo solicitase dentro del mes siguiente a la fecha de su declaración de apto por resolución firme del organismo competente, quedando la empresa obligada a proporcionarle ocupación efectiva en el plazo máximo de 15 días siguien
tes a la fecha en que el trabajador haya formulado su petición de reingreso.
Si el trabajador no lo solicitase dentro del mes siguiente a la fecha de su declaración de apto por su resolución firme, la empresa quedará liberada de sus obligaciones a readmitirlo.
Las empresas entregarán anualmente a cada productor tres monos o buzos de trabajo, siendo uno por cada cuatro meses, asimismo la empresa dará una compensación económica de 150 ptas. mes para aseo personal.
Artículo 27º.-Comedor.
Las empresas se comprometen a abonar un 50% de la cuota por comensal de cada trabajador que use los servicios del comedor de Astano, S.A., siempre y cuando tenga que continuar su jornada por la tarde, y cuando por motivos de lejanía de su domicilio se vea necesitado de utilizarlo, previa solicitud a la empresa.
Artículo 28º.-Percepciones económicas por enfermedad y accidente.
En caso de ILT por enfermedad común, las percepciones económicas para el trabajador serán del 100% desde el 8º día en el primer rebaje del año, y el 100% desde el día decimoquinto en los demás rebajes.
En caso de hospitalización debida a enfermedad común, enfermedad profesional, y accidente de trabajo, el 100% desde el primer día y durante los días que dure la hospitalización.
Artículo 29º.-Seguro colectivo.
Se establecerá un seguro colectivo para el personal afectado por el presente convenio, que cubrirá las siguientes garantías:
a) Por fallecimiento del trabajador en accidente laboral, 3.000.000 de pesetas.
b) Por incapacidad total, absoluta o gran invalidez para todo trabajo, 3.000.000 de pesetas, siempre y cuando se cause baja en la empresa.
c) Para el trabajador que desempeñe las funciones de vigilante de seguridad, tendrá un seguro de responsabilidad de 5.000.000 de pesetas.
Artículo 30º.-Comisión paritaria.
Se establece una comisión de interpretación y vigilancia del convenio colectivo de composición paritaria formada por cinco miembros en representación de los trabajadores y en representación de las empresas, otros cinco.
Las reuniones de la comisión se celebrarán, previa convocatoria escrita de cualquiera de las partes.
Serán las funciones de la comisión, el analizar dudas y discrepancias que puedan surgir en cuanto al cumplimiento del convenio colectivo e interpretación cuando proceda.
Relación de firmantes: Indasa, Dacrio, S.A., Montajes Cabral, S.L., UGT y CIG.
23 de agosto de 1996.
Tablas salariales 1996Trabajadores
Trabajadores de nueva incorporaciónanteriores
año 1988
Categoría S. base Asistencia P.C.I. Plus C.A. Extras Total Plus fijo Adic.
Oficial 1ª 1.112.155 113.620 227.838 59.800 182.820 1.696.233 350.830 Oficial 2ª 1.088.065 113.620 222.755 59.800 178.860 1.663.100 352.423 Oficial 3ª 1.060.325 113.620 217.074 59.800 174.300 1.625.119 362.213 Especialista 1.054.485 113.620 215.878 59.800 173.340 1.617.123 366.211 Peón 1.033.680 113.620 211.692 59.800 169.920 1.588.712 368.005 Maestro taller 1.229.760 113.620 255.346 59.800 204.960 1.863.486 276.488 Encargado 1.127.880 113.620 234.117 59.800 187.980 1.723.397 363.059 Administrativo 1ª 1.182.240 113.620 245.979 59.800 197.040 1.798.179 100.980 Administrativo 2ª 1.127.880 113.620 234.117 59.800 187.980 1.723.397 110.980 Auxiliar 1.060.200 113.620 220.064 59.800 176.700 1.630.384 119.687
Categoría S. base P. Asist. P.C.I. Plus C.A. Jefe equipo T. día T. noche Plus fijo adic.
Oficial 1ª 3047 380 762 200 492 492 987 961 Oficial 2ª 2981 380 745 200 485 485 967 966 Oficial 3ª 2905 380 726 200 470 470 938 992 Especialista 2889 380 772 200 470 470 936 1.003 Peón 2832 380 708 200 456 456 912 1.008 Maestro taller 102.480 380 854 200 485 1014 758 Encargado 93990 380 783 200 476 993 995 Administrativo 1ª 98520 380 821 200 275 Administrativo 2ª 93990 380 783 200 364 Auxiliar 88350 380 736 200 328
