Visto el texto del convenio colectivo para el sector edificación e obras públicas (código 2700255), de la provincia de Lugo, firmado el día 28 de junio de 1996, por la representación de la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Lugo y de las centrales sindicales UGT, USO y CC.OO. y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores, y en el Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta delegación provincial,
ACUERDA:
Primero.-Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el registro de convenios de esta delegación, así como su depósito.
Segundo.-Remitir el texto del mencionado convenio colectivo a la Dirección General de Relaciones Laborales de la Xunta de Galicia.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Lugo, 8 de agosto de 1996.
(Decreto 13/1994, do 20-1)
Carlota Novo Ríos
Secretaria provincial de Lugo
Convenio colectivo de trabajo para la actividad de edificación y obras públicas, de la provincia de Lugo
Disposiciones generales
Artículo 1º.-Ámbito funcional.
El presente convenio es de obligado cumplimiento en la actividad de edificación y obras públicas que se relacionan a continuación.
1. Constructores de edificios.
2. Constructores-promotores de edificios urbanos.
3. Constructores sin ánimo de lucro.
4. Urbanizadores.
5. Construcciones industrializadas.
6. Edificaciones diversas y especiales.
7. Ferrallistería.
8. Elaboración e instalación de piedra y mármol.
9. Procería y alumbramiento de agua.
10. Carpintería de armar.
11. Albañilería.
12. Instaladores de materiales aislantes y protección.
13. Soldadores y alicatadores.
14. Decoradores de yeso y escayola.
15. Pintores.
16. Instalaciones complementarias de la edificación.
17. Reparaciones y restauraciones de monumentos.
18. Ambientación y ajardinamiento.
19. Constructores de complejos deportivos.
20. Oficinas consultoras y de proyectos de edificación y obras públicas.
21. Contratistas de obras públicas.
22. Empresas de obras públicas de ámbito nacional.
23. Empresas concesionarias de autopistas (constr. de las mismas).
24. Mezclas asfálticas.
25. Obras de dragado en general.
26. Sondeos y pilotajes.
27. Obras especiales.
Artículo 2º.-Legislación supletoria.
En lo previsto en el presente convenio será de aplicación la legislación general y el convenio general del sector de la construcción publicado en el BOE de 20-5-1992 y Acuerdo Sectorial Nacional.
Artículo 3º.-Ámbito territorial.
Este convenio es de aplicación a todas las empresas y trabajadores comprometidos en su ámbito funcional que realicen su actividad en la provincia de Lugo, aún cuando el domicilio social de la empresa radicase fuera de ella.
Artículo 4º.-Ámbito personal.
El convenio afecta a todos los trabajadores y empresas incluidas en el ámbito funcional, salvo al personal directivo nivel I.
Artículo 5º.-Vigencia e incrementos salariales.
Este convenio tendrá vigencia a efectos económicos y de jornada laboral desde el 1 de enero de 1996 hasta el 31 de diciembre de 1996. Las condiciones económicas para este período son las que figuran en la tabla salarial como anexo I. La jornada laboral pactada para este período será la que figura como anexo II.
Artículo 6º.-Cláusula de garantía salarial.
Se estará a lo dispuesto en el Acuerdo Sectorial Nacional del Sector para 1996.
Artículo 7º.-Indivisibilidad y vinculación a la totalidad.
Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, el presente convenio será nulo y quedará sin efecto el supuesto de que la jurisdicción competente anulase o invalidase alguno de los pactos. Si se diese el supuesto, las partes signatarias de este convenio se comprometen a reunirse dentro de los 10 días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de 45 días, a partir de la fecha de firmeza de la resolución en cuestión, las partes sig
natarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la negociación del convenio en su totalidad.
Artículo 8º.-Rescisión.
La denuncia de rescisión o revisión del convenio habrá de efectuarse con una antelación de tres meses a su fecha de terminación, mediante comunicación escrita a la otra parte.
Artículo 9.-Absorción, compensación, condiciones mínimas y condiciones más beneficiosas.
Las condiciones del presente convenio absorberán o compensarán cualquier otra que existan a la entrada en vigor y las que pudieran establecerse durante su vigencia, con respecto de las condiciones más beneficiosas que los trabajadores tenga reconocidas a la entrada en vigor del convenio.
Artículo 10º.-Ropa de trabajo.
Al personal de la obra le será entregada por la empresa una prenda de trabajo o buzo, cuya duración será de seis meses.
Esta prenda será entregada una vez superado, satisfactoriamente, el período de prueba, y las sucesivas dentro de los primeros días siguientes al cumplirse los seis meses, siendo el uso de las mismas obligatorio.
La empresa podrá hacer constar, en dichas prendas, el anagrama de la misma y la actividad.
La conservación y limpieza de la citada prenda de trabajo será de cuenta del trabajador, el cual debe mantener un buen estado de conservación.
Artículo 11º.-Médico de empresa.
Las empresas que estuvieran, o no, obligadas por disposición legal, a contar con el servicio médico de empresa, quedan facultadas para constituir dicho servicio por sí solas, por agrupación de alguna de ellas, o bien estableciendo un servicio común por mediación de la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Lugo.
Siempre que las mutuas patronales o mutualidades laborales, que cubren los riesgos de accidente de trabajo en cada empresa, deseen realizar reconocimientos médicos sobre posibles enfermedades profesionales, así como cuando el Gabinete de Seguridad e Higiene de Lugo programe reconocimientos periódicos en el sector, las empresas estarán obligadas a conceder el tiempo necesario para realizar revisiones médicas, previa debida citación, por escrito, en la que deberá figurar: día, hora y lugar de reconocimiento.
Artículo 12º.-Salario mínimo interprofesional.
El salario mínimo interprofesional, no modificará la estructura del presente convenio, ni la cuantía de las retribuciones salariales y extrasalariales pactadas en el mismo, siempre y cuando se garantice a los trabajadores ingresos superiores, en cómputo anual, a los mínimos fijados por disposiciones de aquel salario mínimo interprofesional.
En todo caso, al efectuar la revisión de los conceptos retributivos para el segundo año en vigencia, se tendrá en cuenta que el salario base del convenio, en cada categoría profesional, no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional vigente en ese momento.
Régimen de trabajo
Artículo 13º.- Período de prueba.
1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de:
A) Técnicos titulados: 6 meses.
B) Empleados:
Niveles III, IV y V: 3 meses.
Niveles VI al X: 2 meses.
Resto de personal: 15 días naturales.
C) Personal operario:
Encargados y capataces: 1 mes.
Resto de personal: 15 días naturales.
2. Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de la plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrán producirse a instancia de cualquiera de las partes durante el transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar al desestimiento por escrito.
3. Transcurrido el tiempo de prueba sin que se haya producido el desestimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de servicios prestados a efectos de antigüedad.
La situación de ILT, si el empresario no desistiese del contrato durante tal situación, suspenderá el período de prueba.
Artículo 14º.-Conservación del equipo mecánico.
Todo trabajador, responsable de un equipo mecánico de trabajo, tendrá la obligación, durante la jornada laboral -y en los tiempos muertos- de cuidar de la buena conservación y mantenimiento del mismo, pudiéndose exigir responsabilidad en caso contrario.
Artículo 15º.-Jornada de trabajo.
A) La jornada laboral normal de trabajo se establece en 1.768 horas efectivas al año, a realizar en razón de 40 horas semanales, a repartir de lunes a viernes a razón de 8 horas diarias, siendo inhábiles sábados y domingos, conforme al calendario laboral anexo.
Artículo 16º.-Vacaciones.
Las vacaciones tendrán una duración de treinta días naturales para todas las categorías.
El inicio de las vacaciones por parte de los trabajadores se hará siempre en un día hábil.
En todo momento se estará a lo dispuesto en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores que dice textualmente:
1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.
2. El período de disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, que también podrán convenir en la división en dos del período total. A falta de acuerdo se estará a lo dispuesto en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones, respetándose, en cualquier caso, los criterios siguientes:
A) El empresario podrá excluir como período vacacional aquel que coincida con la mayor actividad productiva de la empresa, previa consulta con los representantes legales de los trabajadores.
B) Por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores se podrá fijar los períodos de vacaciones de todo el personal, ya sea en turno a organizados sucesivamente, ya sea con suspensión total de actividades laborales, sin más excepciones que las tareas de conservación, reparación y similares.
C) Cuando exista un régimen de turno de vacaciones, los trabajadores con responsabilidades familiares tienen preferencia a que las suyas coincidan con los períodos de vacaciones escolares.
D) Si existiese desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El sumario será sumario y preferente.
3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le corresponden dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
4. Las vacaciones se disfrutarán por años naturales. El primer año de prestación de servicios en la empresa sólo se tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado durante dicho año.
5. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensación económica. No obstante, el personal que cese durante el transcurso del año, tendrá derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidación por su baja en la empresa.
6. A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad laboral transitoria, sea cual fuere su causa. No obstante, dado que el derecho a disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de este el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia entre la retribución correspondiente a vacaciones y la prestación de ILT.
7. Una vez iniciado el disfrute del período reglamentario de vacaciones, si sobreviniese la situación de incapacidad laboral transitoria, la duración de la misma se computará como días de vacaciones, sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia entre la retribución correspondiente a vacaciones y la prestación de ILT.
8. El disfrute de vacaciones, como norma general y salvo pacto contrario, tendrá carácter ininterrumpido.
Artículo 17º.-Permisos y licencias.
1. El trabajador, previo aviso de al menos 48 horas, salvo acreditada urgencia, y justificación posterior, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, manteniendo el derecho a la percepción de todos aquellos conceptos retributivos que no se encuentren vinculados de forma expresa a la prestación efectiva de la actividad laboral, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
A) Quince días naturales en caso de matrimonio.
B) Tres días naturales por nacimiento o adopción de un hijo.
C) Un día por matrimonio de hijos.
D) Tres días naturales por fallecimiento del cónyuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
E) Dos días naturales por enfermedad grave del cónyuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
F) Un dia por traslado del domicilio habitual.
G) Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes como consecuencia de los estudios que esté realizando en centros de enseñanza universitarios o de formación profesional de carácter público o privado, reconocidos.
Cuando por los motivos expresados en los apartados B), C), D) y E), el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al efecto, los plazos señalados en los mismos se incrementarán en dos días naturales.
2. En las mismas condiciones que las previstas en el apartado 1 del presente artículo, el trabajador podrá ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal un período determinado de ausencia, se estará a lo que ésta disponga, en cuanto a su duración y compensación económica.
En el supuesto de que, por el cumplimiento del deber o desempeño del cargo público, el trabajador perciba una compensación económica, cualquiera que sea su denominación, se descontará el importe de la misma de la retribución a que tuviera derecho en la empresa.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de prestación de trabajo en más de veinticinco por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, la empresa se encuentra facultada para decidir el paso del trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa, con todos los efectos inherentes a la misma.
3. Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho, sin pérdida alguna de retribución, a una hora diaria de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, e igualmente sin pérdida de retribución, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad. En el caso de que la madre y el padre trabajen, este permiso podrá ser disfrutado únicamente por uno de ellos.
4. El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retributiva, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
El ejercicio de este derecho por parte del trabajador durante los primeros nueve meses de vida del menor, es incompatible con el previsto en el apartado 3 del presente artículo.
Régimen económico
Artículo 18º.- Régimen económico.
1. Pago del salario.
A) Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes, se abonarán mensualmente, por períodos vencidos y dentro de los primeros cinco días hábiles del mes siguiente al de su devengo, aunque el trabajador tendrá derecho a percibir quincenalmente anticipos cuya cuantía no será superior al 90% de las cantidades devengadas.
B) Las empresas destinarán al pago la hora inmediatamente siguiente a la finalización de la jornada ordinaria, en las fechas habituales de pago. Cuando por necesidades organizativas se realice el pago dentro de la jornada laboral, ésta se interrumpirá y se prolongará después del horario de trabajo por el tiempo invertido en el pago, sin que en ningún caso tal prolongación pueda exceder en más de una hora.
C) El tiempo invertido en el pago de retribuciones y anticipos a cuenta de las mismas quedará exento del cómputo de la jornada laboral, considerándose como de mera permanencia en el centro de trabajo y por tanto no retribuido a ningún efecto.
D) Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones y anticipos a cuenta de los mismo, mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a través de entidad bancaria o financiera. Si la modalidad de pago fuera cheque, el tiempo invertido en su cobro será por cuenta del trabajador.
Las empresas que vengan obligadas a efectuar el pago de salarios por talón bancario ingresarán el importe de los mismos, a petición del trabajador, en la cuenta bancaria que señale el trabajador, sin que ello pueda ocasionar merma o gasto alguno para los citados.
E) El trabajador deberá facilitar a la empresa el tiempo de su ingreso o incorporación a la misma, su número de identificación fiscal (NIF), de conformidad con la normativa aplicable al respecto.
2. El régimen retributivo salarial, para todos los trabajadores comprendidos en el presente convenio, será el establecido para cada categoría profesional en las tablas salariales que figuran como anexo.
Para una mayor simplificación de los cálculos retributivos, como anexo al presente convenio, también figurará la tabla de retribuciones mensuales y anuales de todas las categorías profesionales.
Para todas las categorías los salarios se estipulan mensualmente, con independencia del número de días naturales de cada mes.
Cuando proceda la aplicación del salario/día, se resolverá dividiendo la retribución mensual por treinta (30).
Artículo 19º.-Plus de asistencia, puntualidad y productividad.
Se establece este plus para los trabajadores que con rendimiento normal y correcto y además con la debida puntualidad, no tenga ninguna falta de asistencia, injustificada, al trabajo.
A estos efectos, no se entienden injustificadas las faltas en situación de baja por enfermedad o accidente vacacionales, licencias retributivas al amparo del convenio genera. del sector y demás disposiciones vigentes y licencias retributivas con permiso o expresa autorización de la empresa. Dicho plus será satisfecho únicamente por jornada completa realmente trabajada.
Por su carácter de complemento de calidad, queda excluido, directamente, de la base para el cálculo del importe de las horas extraordinarias.
En el caso de hospitalización, debidamente justificada, el trabajador percibirá el plus completo, pero en este caso no será cotizable a la Seguridad Social ni accidentes de trabajo.
Artículo 20º.-Pérdida del plus de asistencia, puntualidad y productividad.
La primera jornada no trabajada completa supondrá la pérdida de cuatro días de plus, además de las retribuciones correspondientes a dichos días.
La segunda jornada no trabajada completa, supondrá la pérdida de diez días de plus, además de las retribuciones totales a dichos días.
La tercera jornada no trabajada completa supondrá la pérdida del importe total mensual de dicho plus, además de las retribuciones correspondientes a dichos días.
Las faltas no justificadas se computarán dentro de cada mes natural.
Para la determinación de este plus diario, a todos los efectos, se dividirá entre veinticinco (25) la cantidad que figura, bajo este concepto en las tablas de salario. La pérdida de este plus es independiente de las sanciones que, por comisión de faltas de asistencia, puedan imponerse por la empresa con arreglo a las disposiciones en vigor sobre la materia.
Puntualidad. Respecto al horario de trabajo, por parte de los trabajadores, la puntualidad es de necesaria observancia y se exigirá a todos los trabajadores comprendidos por este Convenio.
Artículo 21º.-Horas extraordinarias.
Se acuerda el que sean suprimidas, al menos mientras persista el actual problema del paro, y que no se realicen estas más que en casos de extrema necesidad.
Artículo 22º.-Desplazamientos y dietas.
Desplazamientos. En el caso de desplazamientos de los trabajadores, el empresario podrá optar entre el abono de las dietas, o el pago de los gastos ocasionados, debidamente justificados.
Dietas. Se establece una dieta igual para todas las categorías, cuyos importes se señalan a continuación.
A) Dieta completa: 2.300 ptas. diarias en desplazamientos de trabajador en días aislados o consecutivos sin exceder de tres días.
1.750 ptas. diarias en desplazamientos del trabajador para más de tres días consecutivos.
B) Media dieta: 1.100 ptas. diarias en desplazamientos del trabajador en días aislados o consecutivos sin exceder de tres días.
950 ptas. diarias en desplazamientos del trabajador con más de tres días consecutivos.
Complementos salariales
Artículo 23º.-Aumentos periódicos por años de servicios.
El personal comprendido en el presente convenio colectivo de trabajo percibirá aumentos periódicos por años de servicio en la empresa, consistente en el abono de dos bienios y quinquenios.
Cada bienio o quinquenio de vencimiento durante la vigencia de este convenio, de cada categoría profesional, será del importe que para tal fin se señala en la tabla de retribuciones anexa al presente convenio, con carácter fijo hasta el transcurso del tiempo fijado para que se cumpla otro bienio o quinquenio -que será del importe señalado en ese preciso instante en la tabla de retribuciones- cuya cantidad se acumulará a la que ya tuviera reconocida hasta ese momento por ese concepto.
A todo el personal se le reconocerá la cantidad que tenga acreditada por antigüedad hasta la entrada en vigor del presente convenio. Cantidad que se mantendrá fija y a la que habrá de ir acumulando, en su momento, los importes de bienios o quinquenios que vaya adquiriendo cada trabajador en el transcurso del tiempo, calculados de acuerdo con lo que se estipula en el presente convenio.
Artículo 24º.-Gratificaciones extraordinarias.
Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho exclusivamente a dos pagas extraordinarias al año, que se abonarán en los meses de junio y diciembre, antes de los días 30 y 20 de cada uno de ellos.
La cuantía de las pagas extraordinarias será, para cada categoría o nivel, el importe que figura en la tabla salarial del anexo, más antigüedad.
Dichas pagas extraordinarias no se devengarán mientras dure cualquiera de las causas de suspensión de contrato previstas en el artículo 45 del Estatuto de los trabajadores.
Los trabajadores que ingresen o cesen en el transcurso de cada semestre natural, devengarán la paga en proporción al tiempo de permanencia en la empresa
durante el mismo, de acuerdo con lo que determina el artículo 62 del convenio general.
Artículo 25º.-Trabajos especialmente penosos, tóxicos, peligrosos.
1. A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberán abonárseles un incremento del 20% sobre su salario base. Si estas funciones se efectuarán durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus será del 10%.
2. Las cantidades iguales o superiores al plus fijado en este artículo que estén establecidas o se establezcan por las empresas serán respetadas siempre que hayan sido concedidas por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no será exigible el abono de los incrementos fijados en este artículo. Tampoco vendrán obligados a satisfacer los citados aumentos, aquellas empresas que los tengan incluidos, en igual o superior cuantía, en el salario de calificación del puesto de trabajo.
3. Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejarán de abonarse los indicados incrementos, no teniendo por tanto carácter consolidable.
4. En caso de discrepancia entre las partes sobre si un determinado trabajo, labor o actividad debe calificarse como excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso, corresponde a la autoridad laboral competente, mediante resolución fundada, y previos los informes técnicos oportunos, resolver lo procedente.
Los incrementos económicos que, en su caso, se deriven de la citada resolución, surtirán efecto a partir de la fecha de que la misma fuese notificada, salvo que la resolución disponga otra fecha.
Dicha resolución será recurrible por las partes de acuerdo con la legislación vigente.
Indemnizaciones no salariales
Artículo 26º.-Plus extrasalarial que comprende: plus de transporte, plus de distancia y desgaste de herramienta.
Con el fin de simplificar el cómputo de distancia entre el domicilio del trabajador y el centro de trabajo, así como las indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, se abonará a todos los trabajadores, cualquiera que sea la distancia que separe el centro de trabajo de su domicilio, las cantidades que figuran en el anexo.
Será satisfecho, únicamente, en jornada completa realmente trabajada; y no será cotizable a efectos de la Seguridad Social y accidentes de trabajo, precisamente por su condición de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral.
Para la determinación de este plus diario, se dividirá entre veinticinco (25) la cantidad que figura en el presente artículo.
Otras disposiciones
Artículo 27º.- Trabajos de superior categoría.
Cuando un trabajador realice trabajos propios de categoría superior a la que tenga atribuida percibirá, durante el tiempo de prestación, la remuneración total correspondiente a la categoría a la que circunstancialmente haya quedado adscrito.
Artículo 28º.-Contrato para trabajo fijo de obra.
Es el contrato que tiene por objeto la realización de una obra o trabajo determinados.
Este contrato se formalizará siempre por escrito y según modelo anexo.
La duración del contrato y el cese del trabajador se ajustará a algunos de estos supuestos:
1. Con carácter general, el contrato es para una sola obra, con independencia de su duración, y terminará cuando finalicen los trabajos del oficio y categoría del trabajador en dicha obra.
El cese de los trabajadores deberá producirse cuando la realización paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el número de los contratos para su ejecución, debiendo reducirse éste de acuerdo con la disminución real del volumen de obra realizada.
El cese de los trabajadores fijos de obra por terminación de los trabajos de su oficio y categoría deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de quince días naturales. No obstante, el empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio, todo ello sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salarios con la liquidación correspondiente al cese.
2. No obstante lo anterior, previo acuerdo entre las partes, el personal fijo de obra podrá prestar servicios a una misma empresa y en distintos centros de trabajo de una misma provincia durante un período máximo de tres años consecutivos sin perder dicha condición y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
En este supuesto, la empresa deberá comunicar por escrito el cese al trabajador antes de cumplirse el período máximo de tres años fijados en el párrafo anterior; cumplido el período máximo de tres años, si no hubiera mediado comunicación escrita de cese, el trabajador adquirirá la condición de fijo de plantilla. En cuanto al preaviso de cese, se estará a lo pactado en el supuesto primero.
3. Si se produjera la paralización temporal de una obra por causas imprevisibles para el empresario principal y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la comisión paritaria provincial, dispondrán, en su caso, de un plazo máximo improrrogable de una semana para su contestación, a contar desde la notificación. El empresario contrae también la obligación de ofrecer un nuevo empleo al
trabajador cesado cuando las causas de paralización de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligación se entenderá extinguida cuando la paralización se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminación de obra podrá incluirse en lo regulado para el segundo supuesto.
Este supuesto no podrá ser de aplicación en casos de paralización por conflicto laboral.
En los supuestos primero, segundo y tercero se establece una indemnización por cese del 4,50% calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia de contrato.
Artículo 29º.-Otras modalidades de contratación.
Los trabajadores que formalicen otros contratos de los regulados en los Reales decretos 1989/84 y 2104/84, o normas que los sustituyan, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización por conclusión del 7%, si la duración hubiera sido inferior a 181 días y del 4,5% si la duración hubiera sido igual o superior a 181 días, calculadas sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.
Estos contratos se formalizarán siempre por escrito.
En materia de contrato de aprendizaje se estará a lo dispuesto en el A.S.N. anexo.
Artículo 30.- Subcontratación.
Las empresas que subcontraten con otras del sector ejecución de obras o servicios, responderán ante trabajadores de las empresas subcontratistas en los términos establecidos en el artículo 42 del Estatuto de los trabajadores quedando referido el límite de responsabilidad de dicha disposición a las obligaciones de naturaleza salarial y cotizaciones a la Seguridad Social derivadas del convenio colectivo aplicable al nacer dicha responsabilidad.
Asimismo se extenderá la responsabilidad a la indemnización de naturaleza no salarial por muerte o incapacidad permanente absoluta derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el convenio aplicable.
La empresa principal deberá establecer bajo su responsabilidad en los centros de trabajo en que presten servicio trabajadores de empresas subcontratistas, los mecanismos de coordinación adecuados en orden a la prevención de riesgos, información sobre los mismos, y en general, a cuanto se relacione con las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores, así como higiénico-sanitarias.
Artículo 31º.-Recibo finiquito.
El recibo finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador deberá ser conforme al modelo que figura como anexo de este convenio. La Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Lugo lo editará y proveerá de ejemplares a todas las empresas del sector de la provincia.
Toda comunicación de cese o de preaviso de cese deberá ir acompañada de una propuesta de finiquito del modelo citado.
El recibo de finiquito, que será expedido por la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Lugo tendrá validez únicamente dentro de los quince días siguientes a la fecha en que fue expedido.
Una vez firmado por el trabajador, el recibo de finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios.
En los supuestos de extinción de contrato por voluntad del trabajador no serán de aplicación los párrafos segundo y tercero de este artículo.
El trabajador podrá estar asistido por un representante de los trabajadores en el acto de la firma del recibo finiquito.
Preaviso de cese
El personal que cese incumpliendo el requisito de comunicarlo a la empresa por escrito, con diez días de antelación, efectivos de trabajo, perderá únicamente el derecho al cobro de todas las percepciones correspondientes a los días de retraso en el previaso:
Artículo 32º.-Indemnizaciones por muerte e incapacidad permanente absoluta derivada de accidentes de trabajo o enfermedad profesional.
Se establecen las siguientes indemnizaciones para los trabajadores afectados por este convenio:
A) En caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral, el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable vigentes en cada momento.
B) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la cantidad de 4.500.000 ptas. en el año 1996, para cuya cobertura las empresas suscribirán una póliza individual o colectiva que habrán de exhibir al trabajador que así lo solicite.
En los supuestos de muerte, las indemnizaciones establecidas se abonarán a la viuda o beneficiarios del trabajador, según las normas de Seguridad Social.
La indemnización comenzará a obligar el día 1 del mes siguiente al de la entrada en vigor del convenio, y su importe se considerará entrega a cuenta de las cantidades que como indemnización con cargo a la empresa fijen los tribunales de cualquier orden jurisdiccional.
Artículo 33º.-Jubilación.
A) Jubilación voluntaria anticipada.
1. Los trabajadores que hayan cumplido sesenta y tres años y no tengan sesenta y cinco cuando soliciten la jubilación, y ésta sea posible, tendrán derecho a la percepción de las indemnizaciones económicas que se establecen a continuación, en función de la edad del trabajador y de sus años de antigüedad en la empresa:
empresa Edad indemnización
Antigüedad en la
Meses
2 a 5 2 6 a 10 3 11 a 20 63 4 21 a 30 5 Más de 30 6 2 a 5 1 6 a 10 2 11 a 20 64 3 21 a 30 4 Más de 30 5
Las cifras de la columna de la derecha indican el número total de meses de salario en que se cuantifica la indemnización.
El salario mensual se refiere a la jornada normal, excluyendo, en su caso, las horas extraordinarias.
2. Los requisitos necesarios para que nazca tal derecho son los siguientes:
A) Que se efectúe de mutuo acuerdo entre la empresa y trabajador jubilable. El acuerdo se reflejará por escrito, estableciendo claramente la cantidad que corresponde en concepto de indemnización, conforme a la tabla anterior.
B) Que el trabajador lleve dos años: como mínimo, de servicios ininterrumpidos en la empresa obligada al pago de la indemnización, en el momento de solicitar la jubilación anticipada.
3. La jubilación voluntaria anticipada, en los términos establecidos y con la indemnización que proceda, en cada caso, según la tabla anterior, comprometerá al empresario a dar ocupación a otro trabajador por el tiempo estricto que faltase al jubilable para cumplir los sesenta y cinco años. La contratación del trabajador sustituto deberá hacerse con arreglo a una de las modalidades de contratación temporal o eventual previstas, en cada momento, por la legislación vigente, y, a su vez, con los siguientes condicionamientos.
A) Que no exista en la empresa personal fijo de plantilla disponible, en expectativa de destino o realizando otras funciones distintas a las de su categoría laboral, para cubrir la vacante producida. El acuerdo de la empresa y el trabajador jubilable deberá ser comunicado de inmediato, en su caso, a los representantes de los trabajadores en el seno de la empresa o centro de trabajo correspondiente.
B) La contratación del trabajador sustituto se hará para el puesto y categoría profesional más acorde con las necesidades de la empresa, dejando a salvo las expectativas de promoción de los restantes trabajadores de la empresa de que se trate.
4. En el caso de que la indemnización pactada entre empresa y trabajador jubilable fuese superior a la anteriormente establecida, la duración del contrato temporal o eventual del trabajador sustituto podrá reducirse en tantos meses cuantas mensualidades de más se abonen en concepto de indemnización.
B) Jubilación anticipada a los 64 años como medida de fomento de empleo.
Se estará a lo dispuesto al respecto en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio.
C) Jubilación forzosa.
Como política de fomento de empleo y por necesidades del mercado de trabajo en el sector y con independencia de las dos clases de jubilación a que se refieren los apartados inmediatamente precedentes, se establece la jubilación forzosa a los sesenta y cinco años de edad, salvo pacto individual en contrario, de los trabajadores que tengan cubierto el período mínimo legal de carencia para obtenerla.
Artículo 34º.-Organización y productividad en el trabajo.
La organización técnica y práctica del trabajo, es facultad exclusiva de la dirección de la empresa, que se ajustará a las normas y recomendaciones de la ordenanza laboral y a una productividad correcta en el trabajo.
Las tablas de rendimientos mínimos, que figuran como anexo en el convenio de vigencia del 1 de junio de 1982 al 31 de mayo de 1984 se incorporan al presente convenio como partes integrantes del mismo, sin que se proceda a su reproducción.
Las tablas mencionadas que coinciden en todo como las vigentes en el convenio de la construcción de Madrid de 1979 se consideran completadas, en todo momento con las que hayan sido incorporadas desde dicha fecha, o durante la vigencia del presente convenio, sean incluidas, al mismo, en el mencionado convenio para la provincia de Madrid.
Cuando se decida obtener verificación del cumplimiento de las tablas de los niveles normales de productividad, y para evitar posibles discriminaciones, tendrán que efectuarse a todo el personal, de cada centro de trabajo, a que hace referencia el presente convenio. La empresa deberá entregar, al trabajador o trabajadores, sujetos a tal verificación, el parte de trabajo, según modelo incorporado, como anexo al presente convenio, en el que figurará el nombre de dicho trabajador, la fecha, la especificación de la unidad, y, en su caso, el número de trabajadores implicados en la ejecución, de la misma, así como sus categorías y un apartado para observaciones.
El parte de trabajo será cumplimentado por el mando correspondiente y firmado por el trabajador, facilitándosele copia de dicho parte.
El cómputo de la mediación será referido a cada semana natural de trabajo.
Las unidades publicadas no serán aplicables a ningún trabajador mayor de 55 años, en trabajos de carácter individual, pero si, en los trabajos que puedan realizarse formando equipo o cuadrilla.
Artículo 35º.-Seguridad e higiene en el trabajo.
En todo momento se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y demás legislación vigente sobre la materia.
Las partes signatarias acuerdan constituir la Comisión Mixta Paritaria Provincial Sectorial de Seguridad e Higiene, integrada por un representante de cada una de las centrales sindicales firmantes del presente convenio y un número de representantes de la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Lugo igual al total de las centrales sindicales.
Serán funciones de esta comisión:
A) Recabar del Ministerio de Trabajo y del Gobierno de la Xunta de Galicia el reconocimiento oficial como interlocutor social sectorial en materia de seguridad e higiene, tanto en su aspecto legislativo como en el desarrollo de los planes y medidas formativas.
B) Estudiar y acordar los mecanismos oportunos de coordinación de la información provincial en materia de siniestrabilidad en el sector, que suministrarán las comisiones específicas provinciales, o en su defecto, las comisiones paritarias de los convenios.
C) Promover cuantas medidas considere tendentes a mejorar la situación del sector en esta materia, tendiendo como objeto fundamental el extender la preocupación por la seguridad a todos los niveles, fomentando compañas de mentalización, etc.
D) Acometer las gestiones necesarias para obtener los medios que le permitan desarrollar sus funciones con la eficacia adecuada.
Artículo 36º.- Formación profesional.
Las partes signatarias acuerdan constituir la Comisión Paritaria Provincial Sectorial de Formación Profesional, integrada por un representante de cada una de las centrales sindicales firmantes del convenio y un número de representantes de la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Lugo igual al total de las centrales sindicales.
Serán funciones de esta comisión:
A) Requerir de las administraciones públicas y autonómicas competentes el reconocimiento de esta comisión como interlocutor social sectorial que reciba la información existente sobre programas y cursos de formación profesional con financiación oficial que afecten al sector de la construcción y que colabore en el desarrollo, tanto de los que ya están en marcha como de los que puedan iniciarse en adelante.
B) Elaborar los estudios pertinentes de necesidades y requerimientos de formación profesional en el sector para llegar a definir la organización y programación de la misma, tanto ocupacional como reglada. (Observatorio ocupacional).
C) Elaborar los planes formativos necesarios para conseguir la homologación de las calificaciones profesional de trabajadores técnicos, administrativos manuales con las equivalentes en la Comunidad Económica Europea, con vistas a la entrada en vigor del Mercado Único.
D) Cuantas otras funciones la propia comisión acuerde atribuirse encaminadas al desarrollo y mejora de la formación profesional de sector en el ámbito territorial del convenio.
Artículo 37º.-Antigüedad de los candidatos en elecciones de representantes de los trabajadores.
En desarrollo de lo dispuesto en el artículo 69.1º del Estatuto de los trabajadores y por la mobilidad del personal en el sector, se acuerda que en el ámbito de este convenio colectivo podrán ser elegibles los trabajadores que tengan dieciocho años cumplidos y una antigüedad en la empresa, al menos, de tres meses.
Artículo 38º.-De los sindicatos y de los comités de empresa.
Se estará a lo dispuesto al efecto en el Convenio General del Sector de Construcción y demás legislación aplicable.
Artículo 39º.-Comisión mixta paritaria.
Para interpretar el contenido de este convenio, vigilar su cumplimiento y ejercer funciones de arbitraje, en los problemas o cuestiones suscitadas como consecuencia de su aplicación, se nombra una comisión mixta paritaria, integrada por un presidente, que será el de la comisión deliberadora y como vocales un representante por cada una de las centrales sindicales,
firmantes del convenio, y un número de representantes de la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Lugo, igual al total de los de las centrales sindicales; siendo secretario el vocal de menor edad.
Las partes, podrán solicitar un asesor o experto, cada una de ellas.
Las partes someten expresamente a dicha comisión mixta paritaria cuantos problemas surjan, individuales o colectivos, en la aplicación del presente convenio. A este respecto se fija como requisito de procedibilidad, la sumisión previa del asunto a la comisión mixta paritaria del presente convenio.
Artículo 40º
En lo no previsto por este convenio se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, y Acuerdo Sectorial Nacional, y demás normativa legal y reglamentaria, entendiéndose derogada la Ordenanza laboral de la construcción de 28-8-1970, salvo en materia de clasificación profesional.
Calendario laboral correspondiente a las actividades de edificación y obras públicas,
de la provincia de Lugo, para el año 1996
Día Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
1 F 8 8 8 F S 8 8 D 8 F D
2 8 8 S 8 8 D 8 8 8 8 S 8
3 8 S D 8 8 8 8 S 8 8 D 8
4 8 D 8 F S 8 8 D 8 8 8 8
5 8 8 8 F D 8 8 8 8 S 8 8
6 S 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 F
7 D 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S
8 8 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 D
9 8 8 S 8 8 D 8 8 8 8 S 8
10 8 S D 8 8 8 8 S 8 8 D 8
11 8 D 8 8 S 8 8 D 8 8 8 8
12 8 8 8 8 D 8 8 8 8 S 8 8
13 S 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 8
14 D 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S
15 8 8 8 8 8 S 8 F D 8 8 D
16 8 8 S 8 8 D 8 0 8 8 S 8
17 8 S D 8 F 8 8 S 8 8 D 8
18 8 D 8 8 S 8 8 D 8 8 8 8
19 8 0 8 8 D 8 8 8 8 S 8 8
20 S FL 8 S 8 8 S 8 8 D 8 8
21 D 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S
22 8 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 D
23 8 8 S 8 8 D 8 8 8 8 S 0
24 8 S D 8 8 8 8 S 8 8 D 0
25 8 D 8 8 S 8 F D 8 8 8 F
26 8 8 8 8 D 8 0 8 8 S 8 8
27 S 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 8
28 D 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S
29 8 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 D
30 8 S 8 8 D 8 8 8 8 S 0
31 8 D 8 8 S 8 0
TOT 176 152 168 160 168 160 168 160 168 184 160 128
Este calendario laboral, ha sido confeccionado teniendo en cuenta las fiestas locales de Lugo municipio (20 de febrero y 5 de octubre); en el resto de los municipios de la provincia, deberán ser sustituidas dichas fechas por las propias de su respectivo municipio. En las localidades donde no se hubiera disfrutado el día 19 de febrero como 0 horas, se disfrutará el día anterior o siguiente hábil a una festividad local.
Con el fin de adecuar la jornada anual a 1.768 horas, los trabajadores disfrutarán de dos jornadas no laborables además de las señaladas con cero horas, previa comunicación a la empresa con una antelación de 48 horas, en aquellos municipios en que las festividades locales coincidan en sábado o puente.
Tabla de retribuciones del convenio de edificación y obras públicas
desde 1-1-1996 a 31-12-1996
mensual Punt.
mensual mensual
Gratificaciones Antigüedad mes: de vencimiento durante vigencia Categorías Niveles Salario Plus Asist. Plus extra Total Vacaciones Total
base
Prod. y
salarial
mensual anual Julio Navidad anual Bienio Quinquenio
Titulado superior y otros II a VI 76.959 19.361 13.846 110.166 109.469 109.469 109.469 1.540.237 3.020 4.191 Capataz y otros VII 76.355 18.352 13.639 108.346 108.424 108.424 108.424 1.517.075 2.947 4.156 Oficial 1ª y otros VIII 75.112 16.841 13.283 105.237 106.525 106.525 106.525 1.477.179 2.947 4.084 Oficial 2ª y otros IX 74.469 15.655 13.076 103.200 105.404 105.404 105.404 1.451.412 2.912 4.049 Ayudante y otros X 73.829 13.876 12.750 100.455 104.017 104.017 104.017 1.417.057 2.878 4.013 Peón especialista XI 73.224 12.868 12.543 98.634 102.972 102.972 102.972 1.393.895 2.878 4.013 Peón ordinario XII 72.441 11.872 12.334 96.647 101.764 101.764 101.764 1.368.415 2.884 3.978
Contrato de trabajo de personal fijo de obra
En a....... de de 199....
REUNIDOS: por parte de la empresa,
Don/Doña
DNI En concepto de
Empresa Nº CIF
Domicilio
Nº SS empresa
Domicilio centro de trabajo
Nº SS centro de trabajo
Y del trabajador,
Don/Doña Nivel de estudios terminados
Fecha de nacimiento DNI
Domicilio
Acuerdan formalizar el presente contrato de trabajo personal fijo de obra, que se regirá por lo dispuesto en el convenio colectivo provincial de trabajo para la actividad de, suscrita el día, y
publicado en el BOP de Lugo nº....., de fecha.............., y en su defecto por el convenio general del sector construcción y demás normativa de general observancia y por las cláusulas particulares siguientes:
1. El trabajador prestará sus servicios en la categoría de: en la obra de:
1.1. No obstante, ambas partes, también acuerdan que el trabajador podrá prestar servicios a la empresa, en distintos centros de trabajo de la provincia durante un período máximo de tres años consecutivos, sin perder la condición de fijo de obra, devengando los con
ceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
1.2. Si el trabajador no aceptase, de modo expreso, la prestación de servicios en otras obras distintas de la indicada en el contrato, se dará éste por finalizado, debiendo de abonar la empresa la indemnización que por cese se establece en el convenio, consistente en el 4,50% sobre los conceptos salariales devengados durante la prestación de servicios.
2. El tiempo convenido es el de duración de los trabajos de su especialidad en la obra, donde preste sus servicios, con la particularidad establecida en los apartados 1.1 y 1.2 del presente contrato, debiendo comunicarse la terminación con un período de preaviso de quince días, sustituible por una indemnización equivalente al importe de los conceptos salariales correspondientes a los días omitidos en el preaviso.
3. El período de prueba será de días festivos de trabajo. Durante el período de prueba cualquiera de las partes podrá dar por finalizada la relación laboral, sin preaviso ni formalidad alguna, ni derecho a indemnización.
4. El trabajador percibirá las retribuciones que correspondan conforme al convenio vigente para la actividad.
5. La situación de incapacidad laboral transitoria del trabajador, durante el período de prueba, implicará la interrupción de éste mientras dura la incapacidad, pudiendo rescindirse el contrato conforme a lo dispuesto en la cláusula 3.
Y en prueba de conformidad, con todo lo expuesto, ambas partes, firman por cuadruplicado ejemplar, el presente documento, en el lugar y fecha indicado.
El/La trabajador/aPor la empresa
ACUERDO SECTORIAL NACIONAL DE LA CONSTRUCCIÓN PARA 1996
Preámbulo
Las partes signatarias, integradas por la Federación Estatal de Madera, Construcción y Afines de la Unión General de Trabajadores (FEMCA-UGT), y la Federación Estatal de Construcción, Madera y Afines de Comisiones Obreras (FECOMA-CC.OO.), todas ellas en representación laboral, y la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), en representación empresarial, como organizaciones más representativas del sector de la Construcción en sus respectivos ámbitos, y haciendo uso de las previsiones contenidas en el Art. 3.2º del convenio general del sector de la construcción (CGSC), acuerdan,
Artículo 1º.-Ámbito personal y funcional.
Quedan obligados por las disposiciones del presente Acuerdo Sectorial Nacional (ASN) todas las organizaciones, asociaciones y entidades que integren a empresas y trabajadores afectados por el ámbito funcional CGSC, suscrito con fecha 10 de abril de 1992.
Artículo 2º.-Ámbito territorial.
El presente acuerdo será de aplicación en todo el territorio del Estado español.
Artículo 3º.-Ámbito temporal.
Este acuerdo estará vigente en el año 1996, previa su publicación en el Boletín oficial del Estado.
Artículo 4º.-Alcance obligacional y normativo.
1. Las partes que sucriben el presente acuerdo, en su condición de organizaciones más representativas del sector, de conformidad con lo dispuesto en la Ley orgánica de libertad sindical, incorporarán obligatoriamente dichos acuerdos a los convenios colectivos provinciales que se negocien en 1996.
2. Los convenios provinciales que estén en vigor parte del año 1996 mantendrán las condiciones en ellos ya pactadas, en todo su contenido, hasta su término temporal, en que se aplicará lo dispuesto en el apartado anterior.
3. Los pactos contenidos en el presente acuerdo serán de preferente aplicación sobre cualesquiera otras disposiciones legales de carácter general que rigieran en las materias por él reguladas, salvo que sean de derecho necesario, sustituyéndolas, por tanto, durante su vigencia.
Artículo 5º.-Incrementos económicos.
1. Para el año 1996, los convenios provinciales aplicarán un incremento del tres noventa y cinco por ciento (3,95%) sobre los conceptos de salario base, gratificaciones extraordinarias, retribución de vacaciones, y pluses salariales y extrasalariales.
2. El importe de las dietas y medias dietas, de acuerdo con lo dispuesto en el Art. 86.6 del convenio general del sector se fijará en el marco de los respectivos convenios colectivos provinciales.
3. Los convenios suscritos para el presente año mantendrán las condiciones ya pactadas.
4. Los convenios provinciales fijarán el plazo de pago de los atrasos correspondientes.
Artículo 6º.-Cláusula de garantía.
1. En el supuesto de que el incremento anual del índice de precios al consumo (IPC) al 31 de diciembre de 1996 supere el tres con noventa y cinco por ciento (3,95%), se efectuará una revisión económica sobre el exceso de dicho tanto por ciento, a efectos de que sirva de base para la negociación colectiva siguiente.
2. Dicha revisión, en su caso, afectará a los conceptos previstos en el Art. 5.1.
3. Esta cláusula se adaptará al período de vigencia de cada convenio colectivo.
Artículo 7º.-Formación continua.
Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales, correspondientes a la convocatoria de la FORCEM 1996, gestionadas por la Fundación Laboral de la Construcción, el 50% de las horas que precise esa acción será dentro de la jornada laboral, o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones:
a) La empresa podrá denegar la asistencia de un trabajador a una acción formativa, mediante resolución motivada, por razones técnicas, organizativas o de producción. En caso de denegación el trabajador podrá recurrir ante la Comisión Territorial de la FLC.
b) Los trabajadores que pueden asistir a las acciones formativas contempladas en éste artículo, no superarán anualmente el 10% de las plantillas, ni, en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores, podrá concurrir más de uno.
c) El 50% de las horas a cargo de la empresa supondrá un máximo anual de 20 horas por trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas.
d) El trabajador solicitante deberá haber superado el período de prueba y tener, en todo caso, una antigüedad mínima de un mes en la empresa.
e) Durante las horas formativas a cargo de la empresa el trabajador tendrá derecho al salario que le correspondería como si estuviera trabajando en jornada ordinaria.
f) El trabajador habrá de acreditar ante la empresa la asistencia a la correspondiente acción formativa.
Artículo 8º.-Materias pendientes de negociación.
Las partes acuerdan constituir, de inmediato, una mesa de negociación que, antes del 30 de junio de 1996, estudie las posibles alternativas a la problemática que suscita el cumplimiento del tercer fin de la Fundación Laboral de la Construcción.
Artículo 9º.-Aprendizaje.
1. El sector reconoce la importancia que el contrato de aprendizaje puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto
práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. Debemos por ello indicar la oportunidad de que la formación, teórica y práctica, correspondiente a los contratos de aprendizaje se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector.
2. De conformidad con lo establecido en el apartado 3 de la disposición transitoria primera del CGSC, la presente regulación sustituye íntegramente lo establecido en esta materia en los convenios colectivos provinciales o, en su caso, autonómicos, sin perjuicio de lo estipulado en los apartados 10 y 11 del presente artículo.
3. El contrato de aprendizaje tendrá como objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio cualificado en el sector de la construcción.
4. Sin perjuicio de la posible adaptación a nuevas tecnologías y a resultas de la clasificación profesional actualmente prevista en su artículo 32. podrán ser objeto de este contrato de aprendizaje los oficios incluidos en los niveles VIII y IX de la disposición transitoria primera de CGSC.
5. El contrato de aprendizaje se podrá celebrar con trabajadores que hayan cumplido los 16 años y menores de 24 años que no tengan titulación requerida para formalizar contrato en prácticas en el oficio o puesto objeto de aprendizaje o aprobado algún curso de formación profesional ocupacional homologado de la misma especialidad y con un número de horas teóricas equivalente o superior a las previstas para el aprendizaje.
6. El tipo de trabajo que debe prestar el aprendiz estará directamente relacionado con las tareas propias del oficio o puesto cualificado incluyéndose las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta, con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales.
No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de 18 años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas que expresamente hayan sido declaradas como especialmente tóxicas, penosas, peligrosas e insalubres, con independencia de la prohibición legal de realizar horas extraordinarias y trabajo nocturno en cualquier actividad.
7. La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de tres años, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 12.
Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, una o más veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. El preaviso de finalización del contrato deberá ajustarse a los plazos y forma que indica el At. 29.1.3. del CGSC.
Espirada la duración máxima del contrato de aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa.
8. Para la impartición de la enseñanza teórica, se adoptará como modalidad la de acumulación de horas en un día de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formación. En el contrato se deberá especificar el horario de enseñanza.
Cuando no sea posible la formación presencial, por estar el centro de formación a más de una hora de viaje o más de 50 km, se podrá impartir mediante la modalidad de enseñanza a distancia.
El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuará como tutor del aprendiz, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste, pudiendo asumir las tutorías el propio empresario, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el aprendiz.
9. Todas las acciones de formación teórica previstas para los aprendices serán financiadas con cargo al acuerdo tripartito de formación continua de los trabajadores ocupados. A tal efecto, el oportuno plan sectorial de formación contemplará el desglose de partidas y apartados correspondientes a la formación en aprendizaje.
10. Las retribuciones de los aprendices será la siguiente:
Tablas salariales de aprendices
De 16 y 17 años: primer año 50%, segundo año 55%.
De 18 a 26 años: primer año 60%, segundo 65%, tercer año 70%.
Porcentajes referidos al salario del nivel IX de las tablas de cada convenio.
Dicha retribución se entiende referida a una jornada del 100% de trabajo efectivo.
Aquellos convenios provinciales que a la entrada en vigor del presente acuerdo, tengan una retribución salarial superior a los porcentajes del primer párrafo de este punto la mantendrán como condición más beneficiosa hasta ser alcanzado por este, quedando en consecuencia congelados dichos salarios hasta su equiparación.
11. El plus extrasalarial regulado en el Art. 65.1 del CGSC se devengará por los aprendices en igual cuantía que el señalado en el respectivo convenio colectivo provincial para el resto de los trabajadores, durante los días que dure el contrato.
12. Toda situación de incapacidad temporal del aprendiz inferior a seis meses, comportará la ampliación de la duración del contrato por igual tiempo al que el contrato haya estado suspendido.
13. Si concluido el contrato, el aprendiz no continuase en la empresa, ésta le entregará un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto del aprendizaje y del aprovechamiento, que a su juicio, ha obtenido el aprendiz en su formación práctica.
La Fundación Laboral de la Construcción, a través de sus centros propios o colaboradores, dará la calificación a través de las pruebas correspondientes, previamente homologadas, tanto del aprovechamiento teórico como práctico y decidirá su pase a la categoría de oficial.
14. En el plazo de un año a partir de la firma de este acuerdo y a través de la Comisión Paritaria de Formación, se fijarán los niveles y contenidos de la parte teórica de cada especialidad y las pruebas prácticas a realizar para observar los progresos realizados y su pase a la categoría de oficial.
Artículo 10º.-Solución extrajudicial de conflictos laborales.
1. Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) y de su reglamento de aplicación, publicados en el BOE del 8-2-1996, que desarrollarán sus efectos en los ámbitos del convenio general del sector de la construcción (CGSC), con el alcance previsto en el propio ASEC.
2. El texto del precedente apartado 1, queda integrado y formando parte como apartado 6, del Art. 22 del CGSC, adicionándose al mismo, con supresión de la disposición final segunda, sobre procedimientos arbitrales, del citado convenio general.
Artículo 11º.-Comisión paritaria.
1. Se acuerda constituir una comisión paritaria para la interpretación y seguimiento de lo pactado en este acuerdo.
2. Dicha comisión estará compuesta por un máximo de doce miembros, que serán designados por mitadas por cada una de las dos partes, sindical y empresarial, en la forma que decidan las respectivas organizaciones.
3. Los acuerdos de la comisión paritaria se adoptarán, en todo caso, por unanimidad de ambas partes, sindical y empresarial. Sus acuerdos interpretativos de este Acuerdo Sectorial Nacional tendrán la misma eficacia que la de la cláusula que haya sido interpretada.
4. El funcionamiento de la comisión se realizará de la forma que la misma acuerde, asumiéndose ya los acuerdos al respecto adoptados por la comisión paritaria del Art. 21 del convenio general del sector de la construcción, así como el procedimiento para solventar las posibles discrepancias, previsto en el ASEC y asumido en el Art. 22.6. del CGSC.
Artículo 12º.-Denuncia.
Para dar cumplimiento a lo previsto en el Art. 85.2.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, las partes signatarias hacen constar expresamente que el presente acuerdo no precisa denuncia previa para su total extinción el 31 de diciembre de 1996.
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