Visto el texto del convenio colectivo de ámbito de la Comunidad Autónoma de Galicia de la empresa Editorial Compostela, S.A., que se suscribió con fecha 29 de febrero de 1996, entre la representación de la empresa y los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores y el Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de conveios colectivos de trabajo.
Esta dirección general de realciones laborales,
ACUERDA:
Primero.-Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el registro general de convenios de esta dirección general.
Segundo.-Remitir el texto original al correspondiente servicio de este centro directivo.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Santiago de Compostela, 22 de agosto de 1996.
Juan Pedrosa Vicente
Director general de Relaciones Laborales
Convenio colectivo de Editorial Compostela, S.A.
Capítulo I
Disposiciones preliminares
Sección primera
Ámbito del convenio
Artículo 1º.-Ámbito de aplicación.
El presente convenio es de aplicación en todos los centros de trabajo de Editorial Compostela S.A. actualmente existentes y en aquellos que durante la vigencia del presente convenio pudieran establecerse.
Artículo 2º.-Ámbito funcional y personal.
El presente convenio es de obligatoria aplicación a todo el personal de la empresa Editorial Compostela S.A., afectado por la ordenanza laboral de trabajo en prensa.
Sección segunda
Vigencia y prórroga
Artículo 3º.-Vigencia.
Este convenio colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 1996, desde cuya fecha surtirá plenos efectos. Su duración será de un año con vencimiento a 31 de diciembre de 1996.
Artículo 4º.-Prórroga.
El presente convenio deberá ser inexorablemente denunciado por cualquiera de las partes mediante comunicación escrita dirigida a la otra con una antelación mínima de un mes a la fecha de su vencimiento; transcurrido dicho plazo si no se cumpliesen estos requisitos los efectos del convenio quedarán totalmente extinguidos.
Sección tercera
Organización del trabajo, cierre del periódico y concurrencia
Artículo 5º.-Organización del trabajo.
En la organización del trabajo, siendo competencia exclusiva de la empresa, se tendrán en cuenta los informes de la representación legal de los trabajado- res. Cuando no se llegue a un acuerdo entre las partes, las modificaciones pretendidas deberán ser aprobadas por la autoridad laboral.
Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de trabajo las que afecten a las siguientes materias:
-Jornada de trabajo.
-Horario.
-Régimen de trabajo.
-Sistema de remuneración.
-Sistema de trabajo a rendimiento.
Artículo 6º.-Cierre del periódico.
Habida cuenta que constituye objetivo esencial de toda empresa periodística el hacer llegar a sus lectores sus productos con el máximo de información y a una hora idónea, se hace necesario fijar esta meta como
punto primordial dereferencia en orden a la organización de sus ciclos de producción.
Consecuentemente, se conviene que el horario de cierre del periódico y comienzo de tirada de la primera edición, será el fijado por la empresa en cada caso, oído el comité de empresa según las necesidades en atención a los objetivos expuestos. El comienzo de las restantes ediciones, se llevará a cabo sin otras interrupciones, respecto del fin de tirada de la precedente, que las normales originadas por el cambio de planchas de rotativa.
Los jefes y mandos intermedios de los distintos departamentos y secciones coordinarán los trabajos de los diferentes grupos a su cargo y establecerán entre sí los contactos que estimen necesarios a tal fin, siendo responsables de los retrasos indebidos que se originen por defecto o falta de la mencionada coordinación, o por no ejercicio de sus competencias o cometidos específicos.
Artículo 7º.-Concurrencia.
Los métodos de producción y las informaciones de todo tipo que afecten al proceso industrial, informativo o administrativo de la empresa, son datos exclusivos de ésta, que no deben ser citados o divulgados a terceros. Por consiguiente, sin perjuicio del obligado cumplimiento de lo que antecede, los empleados no podrán colaborar con otros medios, agencias o empresas cuyas actividades sean concurrentes o competitivas con las propias de Editorial Compostela S.A., de no mediar autorización escrita de ésta. No obstante, se respetarán en sus mismas condiciones los acuerdos verbales existentes con anterioridad a la firma del presente convenio.
Capítulo II
Mejoras de carácter salarial
Sección primera
Del salario base
Artículo 8º.-Retribuciones.
Los salarios base del personal afectado por el presente convenio, son los que se reflejan en la tabla del anexo 1.
Se pacta expresamente un incremento salarial del 3,50%, que se repartirá de forma lineal entre todos los trabajadores, a razón de un plus de convenio de 6.500 ptas. por trabajador a jornada completa y mes.
Sección segunda
De los complementos personales
Artículo 9º.-Plus de distancia y transporte urbano.
Como complemento personal, se mantiene el complemento denominado plus de distancia y de transporte urbano, consistente en una cantidad lineal mínima de 1.250 ptas./mes para el personal que realice mediajornada; para el personal que realice jornada completa, consistirá en una cantidad lineal mínima de 2.500 ptas./mes. Este plus tendrá carácter de inabsorbible, y estará exceptua do de cotizaciónal régimen general de la Seguridad Social, al amparo de lo dispuesto en el apartado a) del artículo 73 de la vigente ley reguladora del mismo, no incluyéndose para el cómputo
de horas extraordinarias. A efectos de pagas extraordinarias sólo se computarán las cantidades de 2.500 ptas. y 1.250 ptas.
No percibirá las mejoras económicas de este artículo, que le pudieran corresponder en la liquidación del finiquito, el empleado que cause baja voluntaria en la empresa sin notificarlo a la misma, al menos, con 8 días de antelación.
Artículo 10º.-Plus de antigüedad.
Por este concepto se percibirán aumentos en los haberes por año de servicio en la empresa, excluido el período de aspirantazgo, aprendizaje y botones, consistentes en dos trienios del 5% y quinquenios sucesivos del 5%, calculado sobre el salario base correspondiente a cada categoría, sin que en ningún caso se puedan exceder los límites establecidos en el artículo 25 del Estatuto de los trabajadores. Estos incrementos comenzarán a devengarse a partir del día primero del mes siguiente al que se produzca este hecho.
Artículo 11º.-Títulos.
Los periodistas percibirán una asignación mensual de 7.650 ptas. denominada plus de artículo 48º.
Artículo 12º.-Plus de libre disposición.
El sueldo base de los subdirectores, redactores-jefe, jefes de sección y redactores que presten servicios en régimen de libre disposición se incrementará en un 35%, como mínimo, del señalado en la tabla.
Sección tercera
De los complementos de puesto del trabajo
Artículo 13º.-Plus de nocturnidad.
Se considera trabajo nocturno el que se realiza entre las 22 y las 6 horas. El trabajo comprendido en esteperíodo se retribuirá con un incremento del salario base correspondiente a la jornada completa equivalente al 25% del mismo, cuando al menos 4 horas se efectúen en tal período, siendo para los inferiores a esta duración, retribuido a prorrata del salario base diario.
Artículo 14º.-Plus de calle.
Los redactores que en cómputo mensual desarrollan al menos la mitad de su jornada en las tareas profesionales denominadas de calle, percibirán por tal concepto un plus de 5.000 ptas. mensuales, prorrateándose en la proporción correspondiente, para aquéllos cuya duración en dichas funciones sea inferior. Este complemento no es computable a efectos de las pagas y horas extraordinarias y no se percibirá en caso de enfermedad, accidente y jubilación.
Artículo 15º.-Plus de reparto penoso.
Todas las personas pertenecientes a la sección de reparto recibirán una cantidad lineal de 1.700 ptas. mensuales, en concepto de plus de reparto penoso.
Artículo 16º.-Complementos.
Dentro de este apartado, irán incluidos los distintos incentivos a la producción de carácter mensual y variable que en cada momento se establezca. Este com
plemento no intervendrá a efectos de cómputo de pagas extraordinarias.
Artículo 17º.-Horas extraordinarias.
Dadas las especiales características de la producción de la industria de prensa podrán realizarse horas extraordinarias durante el período comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.
Sección cuarta
De los complementos de vencimiento periódico superior a un mes
Artículo 18º.-Pagas extraordinarias.
Los trabajadores afectados por el presente conveniorecibirán 4 gratificaciones extraordinarias al año, en las fechas y cuantías siguientes:
* 15 de marzo: se retribuirá de acuerdo con lo establecido en el artículo 65 de la ordenanza laboral de trabajo en prensa, salvo los conceptos expresamente excluidos de este complemento.
* 15 de julio: se retribuirá a razón de un salario de una mensualidad completa, salvo los conceptos expresamente excluidos de este complemento.
* 15 de octubre: el importe será el equivalente a una paga extra normal, con el límite máximo de 98.000 ptas. (noventa y ocho mil pesetas) o parte proporcional para aquellos trabajadores cuya jornada de trabajo sea inferior a la normal.
* 22 de diciembre: se retribuirá a razón de un salario de una mensualidad completa salvo los conceptos expresamente excluidos de este complemento.
El trabajador que ingrese o cese en el transcurso del año percibirá la parte proporcional que corresponde al tiempo de su permanencia en la empresa, en cómputo anual.
A efectos de confección de las pagas de 15 de marzo, 15 de julio y 22 de diciembre sólo se computarán los siguientes conceptos: salario base, antigüedad, nocturnidad, títulos, plus de libre disposición y plus de transporte en la cuantía de 1.250 ptas. (personal a media jornada) o de 2.500 ptas.(personal a jornada completa).
Capítulo III
Mejoras sociales
Artículo 19º.-Premio de permanencia.
Todos los trabajadores percibirán por este concepto una paga equivalente al salario de una mensualidad, salvo los conceptos expresamente excluidos de este premio. Se percibirá al cumplir los 20, 30, 40 y 50 años de permanencia ininterrumpida en la empresa.
Artículo 20º.-Premio de natalidad.
Se establece un premio de natalidad en la cuantía de 20.000 ptas. por cada hijo, debiendo acreditarse tal circunstancia documentalmente ante la empresa. En el supuesto de que el padre y la madre del nacido trabajasen en esta empresa, solamente uno de ellos causará derecho a este premio.
Artículo 21º.-Premio de nupcialidad.
Durante la vigencia del presente convenio, los trabajadores que contraigan matrimonio percibirán por este concepto la cantidad de 40.000 ptas., previa justificación documentada.
Artículo 22º.-Premio jubilación.
El trabajador estando al servicio de la empresa que se jubile con derecho a prestación económica por tal concepto de la Seguridad social, percibirá en concepto de premio y por una sola vez la cantidad equivalente al salario de una mensualidad, salvo los conceptos expresamente excluidos de este premio, que se le hará efectiva conjuntamente con su liquidación final.
Artículo 23º.-Poliza de seguros.
La empresa contratará una póliza de seguro colectivo de accidente, en orden a garantizar un capital para caso de muerte o invalidez absoluta y permanente a cada uno de los componentes del colectivo asegurado, siempre que pertenezca a la plantilla de la empresa, en activo, y los riesgos sean o hayan sido en cada caso aceptados por la compañía de seguros. Esta póliza entrará en vigor a los cinco días de la firma del presente convenio.
Los capitales asegurados son los siguientes:
-600.000 ptas.. en caso de muerte natural.
-1.200.000 ptas. en caso de muerte por accidente.
-1.200.000 ptas. en caso de invalidez total permanente y absoluta por causas naturales.
-2.400.000 ptas. en caso de invalidez total permanente y absoluta por accidente.
Para estos efectos se entiende por invalidez total permanente y absoluta la situación física irreversible provocada por causas naturales y accidentes originados independientemente de la voluntad del asegurado, determinante de la total ineptitud de éste para el mantenimiento permanente de cualquier relación laboral o actividad profesional.
Capítulo IV
Otras percepciones
Artículo 24º.-Dietas y kilometraje.
Los trabajadores que dentro del territorio nacional y por necesidades de la empresa, tengan que efectuar viajes o desplazamientos a localidades distintas a aquellas en que radique su centro de trabajo, percibirán las siguientes cantidades:
-Media dieta: 3.600 ptas.
-Dieta completa: 13.000 ptas.
Se entiende por media dieta la que comprende una de las dos comidas principales, y por dieta completa la que abarca las dos comidas principales y pernoctar fuera del domicilio habitual.
En el supuesto de que el trabajador por razones de su cometido profesional haya de desplazarse fuera del territorio nacional, las dietas se satisfarán a razón de los gastos que se le originen, de acuerdo con los
criterios establecidos por la empresa, debiendo ser en cualquier caso justificados documentalmente.
Asimismo, se abonará el kilometraje a razón de 24 ptas./kilómetro.
Cápitulo V
Jornada, vacaciones y rendimiento
Artículo 25º.-Vacaciones.
Todo el personal al servicio de la empresa disfrutará de un período de vacaciones de 31 días naturales ininterrumpidos.
Dadas las especiales características de la empresa, se podrá trabajar aquellas festividades que en el correspondiente calendario laboral figuren como abonables y no recuperables, compensándose dicho trabajo mediante 21 días de vacaciones o parte proporcional si no hubiesen trabajado todas las festividades.
A efectos de posibles reclamaciones por parte de los trabajadores en cuanto a la adjudicación de los respectivos períodos de vacaciones, la empresa expondrá en el tablón de anuncios, al menos con un mes de antelación del disfrute, los distintos turnos mensuales.
Si durante el disfrute de vacaciones el trabajador sufre alguna enfermedad o accidente no laboral, éstas quedarán interrumpidas siempre que medie baja de la Seguridad Social, y se justifique la misma con un plazo, salvo fuerza mayor, de 72 horas pudiendo el trabajador afectado continuar las vacaciones hasta completar el período que le corresponda apartir de la fecha de alta, o bien, de común acuerdo con el empresario, en las fechas que fijen ambas partes.
Por otro lado, los trabajadores que disfrutasen su período comprendido entre el 1 de octubre y el 1 de mayo recibirán en compensación una bolsa de vacaciones de 6.000 ptas.de una sola vez.
Artículo 26º.-Permisos y licencias.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
A) 15 días naturales en caso de matrimonio.
B) 2 días naturales en casos de nacimiento de un hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días.
C) 1 día por traslado de domicilio habitual.
D) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 % de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regu
lada en el apartado uno del artículo 46 del Estatuto de los trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviese derecho en la empresa.
E) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
Artículo 27º.-Cómputo de rendimientos.
El rendimiento normal de cada productor del artículo anterior será el que normalmente y en el mismo tiempo realiza otro trabajador de la misma sección e igual categoría profesional, cuando no haya de comparación propio, pues de ser conocido el rendimiento normal propio anterior, a él habrá de estarse.
Los rendimientos normales de las secciones que se indican no podrán ser inferiores a los que a continuación se expresan:
A) Personal de fotocomposición: el personal integrado en la empresa con anterioridad al 1 de enero de 1984 dará una producción debidamente corregida no inferior a 12.000 pulsaciones hombre/hora con original bueno. El personal ingresado con posterioridad a la citada fecha dará una producción no inferior a 15.000 pulsaciones, también computada individualmente, con original bueno.
B) Montadores: cuarenta minutos por página, de promedio.
C) Personal de fotomecánica: doce minutos por página.
D) Correctores: veinte líneas por minuto, con original bueno.
En lo no especificado expresamente en este artículo se estará a lo dispuesto en los manuales de estilo de las respectivas secciones, las cuales serán de obligado cumplimiento.
Capítulo VI
Otras cuestiones
Artículo 28º.-Contratos temporales.
De todos los contratos temporales, sea cual fuera su modalidad, la empresa facilitará información al comité indicando tanto la cantidad de los contratos como los motivos que le llevaran a realizarlos.
Si lo pidiera el trabajador, la firma del contrato se realizará en presencia del comité de empresa. De dicho contrato se facilitará copia al trabajador y al comité.
El salario de los trabajadores con contrato temporal será el correspondiente al que figure en el convenio para su categoría profesional.
Artículo 29º.-Finiquitos.
Todo trabajador podrá solicitar la presencia del comité de empresa con objeto de recibir el asesoramiento que estime oportuno antes de proceder a la firma del recibo finiquito.
Artículo 30º.-Revisión salarial.
Se pacta de forma expresa la revisión salarial del convenio colectivo para el ejercicio de 1996, si la evolución que sufre el IPC en dicho período, en cómputo anual, superase el 3,5%.
Artículo 31º.-Comisión paritaria.
La comisión paritaria será un órgano de interpretación, arbritraje y vigilancia del cumplimiento del convenio colectivo. Sus funciones serán las siguientes:
A) Interpretación general del convenio.
B) Conocimiento, arbitraje y resoluciónde los conflictos, problemas o cuestiones que le sean sometidas por ambas partes en asuntos derivados de este convenio colectivo.
C) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
Las resoluciones o acuerdos adoptados por unanimidad tendrán carácter vinculante.
Artículo 32º.-Promoción interna.
Los trabajadores fijos de la empresa tendrán preferencia en igualdad de condiciones a cubrir las vacantes o puestos de nueva creación. De la existencia de dichas vacantes se dará conocimiento con 15 días de antelación. A tal efecto se creará un órgano calificador que contará con la participación de los representantes del comité de empresa o personal en quien designe.
Artículo 33º.-Derechos sindicales.
Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la empresa:
A) Constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los estatutos del sindicato.
B) Celebrar reuniones previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical, sin que por ello se perturbe la actividad normal de la empresa.
C) Recibir información que le remita el sindicato.
Las secciones sindicales tendrán los siguientes derechos:
A) Disposición de un tablón de anuncios situado en un lugar visible de fácil acceso para los trabajadores en el centro de trabajo.
B) A 12 horas anuales retribuidas para realizar asambleas.
C) Las secciones sindicales estarán representadas, a todos los efectos, por un delegado sindical elegido por y entre sus afiliados.
D) A un local adecuado donde puedan realizar sus labores sindicales.
Artículo 34º.-Comité de empresa.
El comité de empresa estará constituido por los delegados de taller, administración y redacción. Se le reconocen, sin perjuicio de los contenidos en la ley, los siguientes derechos:
1. Recibir información por la dirección de la empresa y trimestralmente sobre la evolución general del sector
económico al que pertenece la empresa, evolución del negocio, situación de la producción y evolución del empleo en la empresa.
2. Conocer y tener anualmente a su disposición:
-El balance de cuentas de resultados.
-Las memorias y cuantos documentos se den a conocer a los socios.
3. Previa justificación de gastos, la empresa dotará al comité de empresa de fondo de 120.000 pesetas al año para llevar a cabo las funciones que le son propias.
4. Cada delegado de comité de empresa, tendrá derecho a las horas mensuales que le correspondan legalmente para el ejercicio de sus labores sin- dicales.
Cláusula adicional.
En todo lo no establecido en el presente convenio se estará a lo dispuesto en las leyes vigentes y en especial en la ordenación laboral de trabajo en prensa, el Estatuto de los trabajadores y los convenios colectivos anteriores de la empresa.
ANEXO I
TÁBOA DE RETRIBUCIÓNS
base convenio distancia
Categoría Salario
Plus
Plus
Personal técnico Técnico titulado de grado superior 190.000 22.000 2.500 Técnico titulado de grado medio 142.000 22.000 2.500 Técnico no titulado 118.500 22.000 2.500
Redacción Subdirector 190.000 22.000 2.500 Redactor jefe 166.000 22.000 2.500 Jefe de sección 142.000 22.000 2.500 Jefe de área 118.500 22.000 2.500 Redactor 99.000 22.000 2.500 Auxiliar de redacción 79.000 22.000 2.500
Administración Secretario general 190.000 22.000 2.500 Jefe de sección 118.500 22.000 2.500 Jefe de negociado 99.000 22.000 2.500 Oficial primera 79.000 22.000 2.500 Oficial segunda 76.000 22.000 2.500 Auxiliar de administración 70.500 22.000 2.500
Servicios auxiliares Telefonista 70.500 22.000 2.500 Conserje 70.500 22.000 2.500
Talleres Regente 103.500 22.000 2.500 Subregente 99.000 22.000 2.500 Jefe de sección 87.500 22.000 2.500 Corrector 82.000 22.000 2.500 Oficial primera 79.000 22.000 2.500 Oficial segunda 76.000 22.000 2.500 Oficial tercera 72.500 22.000 2.500 Peón 67.500 22.000 2.500 Aprendiz 64.700 22.000 2.500
Distribución y cierre Jefe de sección 99.000 22.000 2.500 Distribuidor 67.500 22.000 2.500 Jefe de cierre (media jornada) 45.000 11.000 1.250 Repartidora 39.500 11.000 1.250
9607782
