Visto el expediente del convenio colectivo del sector de mármoles y pedras, que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 2-7-1996, suscrito en representación de la parte económica por la Asociación provincial de Empresarios de Materiales para la Construcción (Sección de Mármoles y Piedras), y de la parte social, por las centrales sindicales CC.OO., UGT e CIG, en fecha 1-7-1996. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depóisto de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial,
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el Libro de Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, obrante en esta delegación provincial, y la notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 4 de julio de 1996.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Pontevedra
Convenio colectivo provincial para el sector de mármoles y piedras para el año 1996 de Pontevedra
Artículo 1º.-Partes signatarias.
Son partes signatarios del presente convenio, de una parte las centrales sindicales CC.OO., UGT y CIG, como representación laboral, y de otra parte Asociación Provincial de Materiales para la Construcción (Sección de Mármoles y Piedras), en representación empresarial.
Ambas se reconocen mutuamente legitimación para negociar el presente convenio.
Artículo 2º.-Eficacia y alcance obligacional.
Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dada por lo dispuesto en el artículo 3 del Estatuto de los trabajadores y por la representatividad de los organizaciones firmantes, el presente convenio obligará a todo el personal que prestando sus servicios en los centros de trabajo establecidos o que se establezcan en la provincia de Pontevedra,
esté contratado por las empresas comprendidas dentro de sus ámbitos funcional, personal y territorial.
(Redactado según artículo 2 convenio colectivo general del construccón C.G.C.)
Artículo.-Ámbito funcional.
El presente convenio colectivo será de aplicación a todo el personal que prestando sus servicios en los centros de trabajo establecidos o que se establezcan en la provincia de Pontevedra, esté contratado por las empresas que se dediquen a las actividades de piedra y mármol incluyendo las fábricas y talleres de sierra y labra, tanto mecáncica como manual, de acuerdo con lo estipulado en el anexo II del convenio general de construcción apartado a). Según el artículo 13 del convenio colectivo general de la construcción.
Artículo 4º.-Vigencia.
El presente convenio colectivo entrará en vigor a los 30 días de su firma. No obstante las tablas salariales tendrán efectos desde el día 1 de enero de 1996.
Artículo 5º.-Procedimiento de denuncia.
Para dar cumplimiento a lo previsto en el artículo 85.2º c) del Estatuto de los trabajadores, las partes signatarias hacen constar expresamente que el presente convenio no precisa denuncia previa para su total extinción el 31 de diciembre de 1996.
Artículo 6º.-Condiciones más beneficiosas.
Todas las mejoras contenidas en el presetne convenio se establecen con el carácter de mínimas. Los pactos o situaciones existentes en cualquier empresa que impliquen condiciones más beneficiosas respecto de las convenidas, serán respetadas.
Las condiciones más beneficiosas que, con carácter colectivo, estén reconocidas en convenios colectivos de ámbito inferior y anteriores al convenio general de la construcción se mantendrán hasta el vencimiento de dichos convenios. Una vez producido este vencimiento, las materias negociadas en este covnenio general se regirán por lo dispuesto en el mismo que, apreciado en su conjunto y siendo posterior, se considera norma más favorable por las representaciones firmantes.
(Redactado según artículo 19 C.G.C.).
Articulo 7º.-Comisión paritaria.
Se establece una comisión paritaria con facultades para interpretar el contenido del convenio, la cual estará compuesta por tres vocales titulares y un suplente por cada una de las representaciones que hayan tomado parte en la negociación del convenio. Una y otra podrán dotarse de asesores.
Artículo 8º.-Pruebas de aptitud.
1. Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los interesados las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicos que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación son adecuadas a la categoría profesional ypuesto de trabajo que vayan a desempeñar.
2. El trabajador, con independencia de su categoría profesional, antes de su admisión en la empresa, será sometido a un reconocimiento médico, según se establece en el artículo siguiente.
3. Una vez considerado apto, el trabajador contratado deberá ser inscrito en el ibro de matrícula del centro de trabajo correspondiente, debiendo aportar para ello la documentación necesaria y firmado en el mismo.
(Redactado según artículo 24 C.G.C)
Artículo 9º.-Reconocimientos médicos.
Todas las empresas están obligadas a solicitar de las mutuas patronales un reconocimiento anual para los trabajadores que presten sus servicios en las empresas del sector, que será complementado con un segundo reconocimiento anual restringido a la prevención de silicosis, non alcanzando esta obligación a todas las empresas que lleven a efecto dicho reconocimiento por sus propios medios o a través de una entidad aseguradora.
Los resultados serán facilitados inmediatamente al trabajador afectado cuando lo solicite.
Artículo 10º.-Contratación.
a) Contratado para trabajo fijo de obra.
Es el contrato que tiene por objeto la realización de una obra o trabajo determiandos y se formalizará siempre por escrito.
La duración del contrato y el cese del trabajador se ajustarán a alguno de estos supuestos:
Primero.-Con carácter general, el contrato es para una sola obra, con independencia de su duración y terminará cuando finalicen los trabajos del oficio y categoría del trabajdor en dicha obra.
El cese de los trabajadores deberá producirse cuando la realización paulativa de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el número de los contratados para su ejecución, debiendo reducirse éste de acuerdo conl a disminución real del volumen de obra realizada.
El cese de los trabajadores fijos de obra por terminación de los trabajos de su oficio y categoría deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de quince días naturales. No obstante, el empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del conveio, todo ello sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salarios con la liquidación correspondiente al cese.
Segundo.-No obstante lo anterior, previo acuerdo entra las partes el personal fijo de obra podrá prestar servicios a una misma empresa y en distintos centros de trabajo de un misma provincia durante un período máximo de tres años consecutivos sin perder dicha condición y devengando los concpetos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
En este supuesto, la empresa deberá comunciar por escrito el cese al trabajador antes de cumplirse el período máximo de tres años fijados en el párrafo anterior cumplido el período máximo de tres años, si no hubiere mediado comunciación escrita del cese el trabajdor adquirirá la condición de fijo de plantilla. En cuanto al preaviso del cese, se estará a lo pactado en el supuesto primero.
Tercero.-Si se produjera la paralización temproal de una obra por causa imprevisible para el empresario principal y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la comisión paritaria provincial operarán la terminación de obra y cese previstos en el supuesto primero. La representación de los trabajdores del centro o en su defecto, la comisión paritaria, dispondrá en su caso, de un plazo máximo improrrogable de una semana para su constatación a contar desde la notificación. El empresario contrae también la obligación de ofrecer de nuevo un empleo al trabajador cuando las causas de paralización de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligación se entenderá extinguida cuando la paralización se convierta en defintiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta teminación de obra podrá incluirse en lo regulado para el supuesto segundo.
Este supuesto no podrá ser de aplicacón en casos de paralización por conflicto laboral.
En los supuestos primero, segundo y tercero se establece una indemnización por cese del 4,5% calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato.
b) Otras modalidades de contratación.
Los trabajadores que formalicen otras contratos de los regulados en el Real decreto 2546/1994 y la Ley 42/1994, o normas que los sustituyan tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiracion del tiempo convenido, a percibir una indemnización pro conclusión del 7% si la furación hubiera sido inferior a 181 días y del 4,5% di la duración hubiera sido igual o supeiror a 181 días, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del covnenio aplicables devengados durante la vigencia del contrato.
Estos contratos se formalizarán siempre por escrito.
(Redactado según artículos 29 y 30 C.G.C)
Artículo 11º.-Contratos de duración determianda del artículo 15.1º B) E.T.T.
1. Cuando el contrato de duración determinada previsto en el apartado 1º b) del artículo 15 del Estatuto de los trabajadores se concierte para cubrir puestos en centro de trabajo que no tengan las consideración de obra, en ese supuesto, la duración máxima del contrato podrá ser de doce meses dentro de un período de dieciocho meses.
En el caso de que se concierten por un período inferior a doce meses podrán ser prorrogados mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo. El
período de dieciocho meses se computará a partir de la fecha de la causa o circunstancia que justifique su utilización.
2. La indemnización por conclusión de estos contratos será la prevista en el artículo 30 del vigente convenio general del sector de la construcción.
Artículo 12º.-Procedimiento de ascensos.
Los ascensos se sujerarán al régimen siguiente:
1. El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen un mando o especial confianza, serán de libre designación y revocación por las empresas.
2. Para ascender, cuando proceda, a una categoría profesional superior, se establecerán por la empresa sistemas de carácter objetivo, pudiendo tomar como referencia, entre otras, las siguientes circunstancias.
a) Titulación adecuada.
b) Conocimiento del puesto de trabajo.
c) Historial profesional.
d) Haber desempeñado funciones de superior categoría.
e) Superar satisfactoriamente pruebas que se propongan, las cuales deberán ser las adecuadas al puesto de trabajo a desempeñar.
(Redactado según artículo 54 C.G.C.).
Artículo 13º.-Retribuciones salariales.
Se aplicará un incremento económico del 3,95% sobre los conceptos de salario base, gratificaciones extraordinarias, pluses salariales y extrasalariales.
En el supuesto de que el incremento anual del IPC al 31 de diciembre de 1996, registre un incremento superior al 3,95% se efectuará una revisión salarial en el exceso sobre dicho porcentaje afectando a los conceptos previstos en el apartado a) de este artículo.
La revisión se llevará a cabo una vez que se constate oficialmente por el INE el IPC real de 1996, y, cuando proceda, se abonará con efectos del primero de enero de dicho año. Tal revisión, calculada sobre los importes y las cuantías de los conceptos en 1995, servirá de base para el incremento de 1997.
(Redactado según artículo 5 del acuerdo sectorial nacional parala construcción).
Artículo 14º.-Antigüedad.
Hasta que no se establezca el sistema de permanencia en el sector, prevista en el convenio general de la construcción, la antigüedad se hará efectiva a base de calcular los bienios a razón del 5% y los quinquenios al 10% sobre los salarios base de cada categoría profesional, hasta el tope máximo del 50% del salario base de cada categoría. Se respetará cualquier situación actual más beneficiosa.
Artículo 15º.-Gratificaciones extraordinarias.
1. El trabajador tendrá derecho exclusivamente a dos gratificaciones extraordinarias al año, que se abo
narán en los meses de junio y diciembre, antes de los días 30 y 20 de cada uno de ellos, respectivamente.
2. Dichas pagas extraordinarias no se devengarán mientras dure cualquiera de las causas de suspensión de contrato previstas en el artículo 45 del Estatuto de los trabajadores.
3. La cuantía de las pagas extraordinarias de junio y diciembre será igual a una mensualidad de la tabla de salarios anexa a este convenio, más la antigüedad, en su caso, calculada en la forma prevista en el artículo 14.
(Redactado según artículo 61 del C.G.C.).
Artículo 16º.-Premio de puntualidad y asistencia.
Se establece un premio de puntualidad y asistencia para todo el personal afectado por el presente convenio.
Dicho premio consistirá en una cantidad mensual de 5.414 ptas., y su percepción estará sujeta a las siguientes reglas:
1. Se entenderá por falta de puntualidad, cuando el trabajador no esté en su puesto de trabajo o tajo, en el momento de comenzar la jornada laboral. También se considerará falta de puntualidad su incorporación hasta 30 minutos después de iniciada la mencionada jornada de trabajo.
2. En los supuestos anteriores, el trabajador perderá el 5% del premio de puntualidad y asistencia por cada uno de los retrasos.
3. Si la incorporación del trabajador se produce después de los primeros 30 minutos de comenzada la jornada laboral, se considerará como falta de asistencia de media jornada, perdiéndose el 10% del premio cada vez que se produzca dicha falta.
4. La falta de asistencia de una jornada de trabajo, ocasionará la pérdida del 25% del premio.
5. Las licencias establecidas en el presente convenio provincial, convenio general de la construcción y Estatuto de los trabajadores, no serán consideradas como faltas de puntualidad y asistencia.
Artículo 17º.-Incentivos.
Las empresas afectadas por este convenio, con exclusión de los talleres de mármoles que no tengan telares ni máquinas cortabloques, abonarán a sus trabajadores de fábrica o taller un incentivo por cada día de trabajo efectivo de 8 horas o proporcional de 445 ptas. por día de trabajo efectivo o proporcional. En los talleres de mármoles indicados el incentivo será de 90 ptas. por día de trabajo efectivo o proporcional.
Las empresas que tengan establecido o establezcan en el futuro sistemas de medida de la productividad con arreglo a las disposiciones legales vigentes garantizarán que sus trabajadores puedan alcanzar como mínimo la cantidad señalada en el párrafo anterior a la actividad de 70 o 120 según sistema.
Artículo 18º.-Transporte.
Se establece un plus de locomoción o transporte que se percibirá con independencia del medio empleado por el trabajador para su desplazamiento, incluso cuando utilice medios de transporte propios de la empresa, en cuantía de 632 ptas. por día de trabajo efectivo.
Las sumas percibidas por este concepto no tendrán la consideración de salario a ningún efecto, por lo cual no se computará para el cálculo de la antigüedad, gratificaciones extraordinarias, etc.
Artículo 19º.-Trabajo en alturas.
Aquellos trabajadores que ejecuten sus labores a cinco o más metros de altura sobre el vacío, tendrán derecho a que se les abone el correspondiente plus de altura.
Artículo 20º.-Trabajos nocturnos.
El personal que trabaje entre las veintidós horas y las seis de la mañana percibirá un plus de trabajo nocturno equivalente al 25 por ciento del salario base de su categoría. Se respetarán las condiciones más beneficiosas.
Si el tiempo trabajado en el período nocturno fuese inferior a cuatro horas, se abonará el plus sobre el tiempo trabajado efectivamente. Si las horas nocturnas exceden de cuatro, se abonará el complemento correspondiente a toda la jornada trabajada.
Cuando existan dos turnos, y en cualquiera de ellos se trabaje solamente una hora del período nocturno, no será abonada esta con complemento de nocturnidad.
(Redactados según artículo 64 del C.G.C.).
Artículo 21º.-Retribución de las horas extraordinarias.
Cada trabajo que se realice sobre la duración máxima de la semana ordinaria de trabajo, se abonará con un incremento del 75% sobre el salario que le correspondería a cada hora ordinaria. Las horas extras realizadas en sábado o domingo o festivos, el incremento será del 80%.
Las empresas, siempre y cuando no se perturbe el normal proceso productivo, podrán compensar la retribución de las horas extraordinarias para tiempo equivalente de descanso.
En el supuesto de que se realizara la compensación prevista en el párrafo anterior, las horas extraordinarias compensadas no se computarán a los efectos de los límites fijados para las mismas en el apartado 2º del artículo 68 del convenio general.
Artículo 22º.-Complemento de prestación de IT.
En caso de baja hospitalaria, las empresas complementarán a los trabajadores afectados la prestación económica por incapacidad temporal que por enfermedad común o accidente laboral abone la Seguridad Social o mutua patronal, hasta llegar al 100 por 100 de la base de cotizacion que corresponda a cada caso:
a) Mientras dure la permanencia en el centro hospitalario.
b) En caso de que, finalizada ésta, se le prescriba una convalecencia domiciliaria, se ampliará a treinta (30) días más.
c) En ambos casos conjuntamente, la duración máxima de este derecho será de cien (100) días.
d) Dichas circunstancias se acreditarán documentalmente.
En el caso de accidente laboral producido en el centro de trabajo, se abonará un complemento de 937 ptas. por día a partir del decimoquinto día de producida la baja.
Artículo 23º.-Indemnización.
Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores afectados por este convenio:
a) En caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral, el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas de convenio aplicable, vigentes en cada momento.
b) En caso de muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 4.500.000 ptas.
Para los demás casos de invalidez, la indemnización será proporcional.
En los supuestos de muerte, las indemnizaciones establecidas se abonarán a la viuda o beneficiarios del trabajador, según las normas de la Seguridad Social.
(Redactado según artículo 70 C.G.C.).
Artículo 24º.-Jornada.
1. La jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, de lunes a viernes, en jornada partida y 40 horas semanales de trabajo en jornada continuada.
2. La jornada ordinaria anual durante 1996 será de 1.768 horas.
3. Para adaptar la jornada a las 1.768 horas acordadas para el año 1996, los días 26 de julio, 14 de agosto, 16 de septiembre, 11 y 31 de octubre, y 23, 24 y 31 de diciembre, tendrán la consideración de descanso retribuido. Si alguno de estos días coincide con fiesta local, será sustituido por el día laborable inmediatamente anterior.
De común acuerdo entre empresarios y la representación de los trabajadores, podrán modificarse los días de compensación.
4. En la sección de aserraderos de bloques, se realizarán tres turnos rotatotios, de acuerdo con la legalidad vigente.
5. En las demás secciones, siempre que se esté haciendo jornada partida, podrá cambiarse a turnos de mañana y tarde por períodos determinados, previa información a los representantes sindicales y de acuerdo con el personal afectado.
6. El personal técnico y administrativo disfrutará de jornada continuada del 1º de junio al 15 de sep
tiembre, garantizándose los servicios mínimos de cada empresa mediante turnos de este personal a jornada partida.
7. En cada centro de trabajo, la empresa expondrá en lugar visible el calendario laboral pactado a nivel de convenio o el pactado en el propio centro de trabajo.
Artículo 25º.-Vacaciones.
1. El personal afectado por el presente convenio, sea cual fuere su modalidad de contratación laboral, tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales de duración, de los cuales al menos 21 días serán laborables durante el año 1996, iniciándose en cualquier caso su disfrute, en día laborable.
2. Las vacaciones se disfrutarán por años naturales. El primer año de prestación de servicios en la empresa, sólo se tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado durante dicho año.
3. El derecho de vacaciones no esa susceptible de compensación económica. No obstante, el personal que cese en el transcurso del año, tendrá derecho al abono del salario correpondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas como concepto integrante de la liquidación por baja en la empresa.
4. A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temnporal, sea cual fuese su causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo sim al vencimiento de éste el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación de ILT.
5. Una vez iniciado el disfrute del período reglamentario de vacaciones, si sobreviniese la situación de incapacidad temporal, la duración de la misma se computará como días de vacaciones sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia entre la retribución correspondiente a vacaciones y la prestaciónd e ILT.
6. El disfrute de las vacaciones, como norma general, y salvo pacto en contrario, tendrá carácter ininterrumpido.
7. la retribución de las vacaciones consistirá en la cantidad fija establecida en la tabla salarial anexa, más la antigüedad, en su caso, calculada en la forma prevista en el artículo 14º del presente convenio, pudiendo abonarse asimismo de acuerdo con lo establecido en la disposición transitoria segunda del convenio general de la construcción.
Dicha tabla anexa es el resultado de la suma de once mensualidades de salario, más vacaciones y dividido todo ello entre doce.
(Redactado según artículo 76 del C.G.C.).
Artículo 26º.-Permisos y licencias.
El trabajador, previo aviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada urgencia y justificación
posterior, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, manteniendo el derecho a la percepción de todos aquellos conceptos retributivos que no se encuentren vinculados de forma expresa a la prestación efectiva de la actividad laboral, por alguno de los motivos y el tiempo siguiente:
a) Matrimonio del trabajador: 15 días naturales.
b) Matrimonio de hijos o hermanos, 1 día natural. Si se produce fuera de la provincia donde el trabajador tiene su centro de trabajo: 2 días naturales.
c) Enfermedad grave del cónyuge o compañera en su caso, padres o hijos, 6 días naturales. Fuera de la provincia: 7 días naturales.
d) Enfermedad grave de hermanos: 2 días naturales.
e) Alumbramiento de esposa (o compañera, en su caso): 6 días naturales.
f) Muerte del cónyuge (o compañera, en su caso), padres o hijos: 4 días naturales.
g) Muerte de abuelos, nietos, hermanos, padres políticos o hijos políticos: 2 días naturales.
h) Muerte de hermanos/as políticos, tíos/as y tíos/as políticos: 1 día natural.
i) Traslado de domicilio habitual: 3 días naturales. Fuera de la provincia: 5 días naturales.
Artículo 27º.-Dietas.
La cuantía de las dietas será la siguiente:
-Dieta completa: 2.931 ptas.
-Dieta media: 1.162 ptas.
Artículo 28º.-Jubilación.
Se reconocen tres clases distintas de jubilación:
a) Jubilación voluntaria anticipada.
1. Los trabajadores que hayan cumplido sesenta y tres años, y no tengan sesenta y cinco cuando soliciten la jubilación, y ésta sea posible, tendrán derecho a la percepción de la indemnizaciones económicas que se establecen a continuación en función de la edad del trabajador y de sus años de antigüedad en la empresa:
Antigüidad en la empresaEdadMeses de indemnización
02 a 05 años6302 meses
06 a 10 años6303 meses
11 a 10 años6304 meses
21 a 30 años6305 meses
Más de 30 años6306 meses
02 a 05 años6401 meses
06 a 10 años6402 meses
11 a 20 años6403 meses
21 a 30 años6404 meses
Más de 30 años6405 meses
Las cifras de la columna de la derecha, indican el número total de meses de salario en que se cuantifica la indemnización.
El salario mensual se refiere a la jornada normal excluyendo en su caso las horas extraordinarias.
2. Los requisitos necesarios para que nazca tal derecho son los siguientes:
a) Que se efectúe de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador jubilable.
El acuerdo se reflejará por escrito, estableciendo claramente la cantidad que corresponde en concepto de indemnización, conforme a la tabla anterior.
b) Que el trabajador lleve dos años, como mínimo de servicio ininterrumpido en la empresa obligada al pago de la indemnización, en el momento de solicitar la jubilación anticipada.
3. La jubilación voluntaria anticipada, en los términos establecidos y con la indemnización que proceda, en cada caso, según la tabla anterior, comprometerá al empresario a dar ocupación a otro trabajador por el tiempo estricto que faltase al jubilable para cumplir los sesenta y cinco años. La contratación del trabajador sustituto deberá hacerse con arreglo a una de las modalidades de contratación temporal o eventual previstas, en cada momento, por la legislación vigente, y a su vez, con los siguientes condicionamientos:
a) Que no exista en la empresa personal fijo de plantilla disponible, en expectativa de destino o realizando otras funciones distintas a las de su categoría laboral para cubrir la vacante producida.
El acuerdo de la empresa y el trabajador jubilable deberá ser comunicado de inmediato, en su caso, a los representantes de los trabajadores en el seno de la empresa o centro de trabajo correspondiente.
b) La contratación del trabajador sustituido se hará para el puesto y categoría profesional más acorde con las necesidades de la empresa, dejando a salvo las expectativas de promoción de los restantes trabajadores de la empresa de que se trate.
4. En el caso de que la indemnización pactada entre empresa y trabajador jubilable fuese superior a la anteriormente establecida, la duración del contrato temporal o eventual del trabajador sustituido podrá reducirse en tantos meses cuantas mensualidades de más se abonen en concepto de indemnización.
b) Jubilación anticipada a los 64 años como medida de fomento de empleo.
Se estará a lo dispuesto al respecto en el Real decreto 1194/1985, de 17 de julio.
c) Jubilación forzosa.
Como política de fomento de empleo y por necesidades del mercado de trabajo en el sector y con independencia de las dos clases de jubilación a que se refieren los apartados inmediatamente anteriores, se establece la jubilación forzosa a los sesenta y cinco años de edad, salvo pacto individual en contrario, de los trabajadores que tengan cubierto el período mínimo legal de carencia para obtenerla.
Aquellos trabajadores que se jubilen a los 65 años de edad, con una antigüedad en la empresa superior a los diez años e inferior a 30, percibirán un premio
de jubilación consistente en dos mensualidades, que se incrementarán a dos mensualidades y media cuando la antigüedad sea superior a 30 años.
La jubilación a los 64 años, según lo establece el Real decreto 1194/1985, de 17 de julio, concede idénticos derechos en su caso.
(Redactado segun artículo 100 del C.G.C.).
Artículo 29º.-Ropas de trabajo.
Las empresas facilitarán ropas de trabajo al personal según se especifique para cada sección y cuya duración mínima será la que se señala en cada caso:
bloques
y telares y pulidoras y acabados auxiliaresPrendas Parque
Aserradores
Cortadoras
Servicios
Fundas y trajes 4 meses 4 meses 4 meses 4 meses
Mandiles 4 meses 4 meses 4 meses
Botas 4 meses 4 meses 4 meses 4 meses
Guantes 1 meses 1 meses 1 meses 1 meses
Zuecos 12 meses 12 meses 12 meses
Por cada prenda no entrada en los plazos señalados, el trabajador podrá reclamar a la empresa, y ésta habrá de abonar las siguientes cantidades:
-Buzo o trajes: 4.642 ptas.-Mandiles: 2.324 ptas.-Botas: 1.857 ptas.-Guantes: 919 ptas.-Zuecos: 3.707 ptas.
La entrega de las botas excluirá la de zuecos y viceversa.
Artículo 30º.-Pluriempleo.
Las partes firmantes de este convenio estiman conveniente como regla general erradicar el pluriempleo. A efectos estiman necesario que se apliquen con el máximo rigor las sanciones previstas en la legislación vigente en los casos de trabajadores no dados de alta en la Seguridad Social por estar ya afiliados a otra empresa.
Para coadyuvar al objetivo de controlar el pluriempleo se considerará esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar a conocer a los representantes legales de los trabajadores y a su solicitud, los boletines de cotización a la Seguridad Social así como los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa y los documentos relativos a la terminación de la relación laboral, conforme dispone el artículo 64, 1.5 del Estatuto de los trabajadores.
Artículo 31º.-Solución extrajudicial de conflictos laborales.
Las partes firmantes asumen el contenido del acuerdo interprofesional gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo (AGA), publicado en el DOG del 8 de abril de 1992, que desarrollará sus efectos en los ámbitos del presente convenio, con el alcance previsto en el propio AGA.
Disposiciones adicionales
Primera.-El presente convenio colectivo será redactado en las dos lenguas oficiales de la Comunidad Autónoma de Galicia y publicado en la misma forma en el BOP.
Segunda.-Ambas representaciones, empresarial y social, integrantes de la comisión negociadora del convenio colectivo de trabajo para el sector de mármoles y piedras, manifiestan expresamente el acuerdo de
que si por resolución de la Administración o, en su caso, de la jurisdicción competente, se declarase la no aplicación obligatoria del convenio general de la construcción, publicado en el BOE del 20 de mayo de 1992, al sector de mármoles y piedras de la provincial de Pontevedra, resulten nulos y sin aplicación los artículos del citado convenio general de la construcción así como del acuerdo sectorial nacional, trasladados al texto del convenio colectivo provincial antes mencionado.
Tabla de salarios 1996 (incremento 3,95% S/95)
Categorías Salario base Pagas Ext. Vac. Plus asistencia Incentivo Plus transporte
Personal técnico medio Arquitectos e Inge. técnicos 117.546 169.110 5.414 632 Profesor Mercant. técnicos Titulados, graduados sociales 117.546 169.110 5.414 632 Ayudante Téc. sanitario maestros de enseñanza, maestros Ind. 113.762 163.851 5.414 632
Administrativos Jefe de primera 115.059 165.653 5.414 632 Jefe de segunda 103.166 149.122 5.414 632 Oficial de primera 95.440 138.383 5.414 632 Oficial de segunda 87.725 127.659 5.414 632 Auxiliares telefonistas 82.803 120.815 5.414 632 Aspirantes 64.680 95.627 5.414 632
Técnicos no titulados Encargado general 109.699 159.704 5.414 632 Delineante superior 103.166 149.122 5.414 632 Delineante de primera 95.440 138.383 5.414 632 Delineante de segunda 89.743 130.463 5.414 632 Calcador 82.803 120.815 5.414 632
Subalternos Ordena. portero guardia Jur. 82.908 120.963 5.414 632 Personal de limpieza 82.908 120.963 5.414 632 Jefe de almacén 82.908 120.963 5.414 632 Botones 16 años 56.231 83.882 5.414 632 Botones 17 años 61.148 90.715 5.414 632 Almacenero 82.908 120.963 5.414 632
Operarios Encargado obra/jefe taller 3.088 4.605 5.414 445 632 Capataz/capataz de cuadrilla 2.983 4.458 5.414 445 632 Contramaestre 2.931 4.387 5.414 445 632 Oficial de primera 2.909 4.358 5.414 445 632 Oficial de segunda 2.854 4.280 5.414 445 632 Oficial de tercera ayudante 2.806 4.212 5.414 445 632 Peón especialista 2.779 4.175 5.414 445 632 Peón 2.779 4.157 5.414 445 632 Aprendiz o pinche 16 años 1.987 3.074 5.414 445 632 Aprendiz o pinche 17 años 2.031 3.136 5.414 445 632
Tabla de salarios 1996 (incremento 3,95% S/95).Marmolerías
Categorías Salario base Pagas Ext. Vac. Plus asistencia Incentivo Plus transporte
Personal técnico medio Arquitectos e Inge. técnicos 117.546 169.110 5.414 632 Profesor Mercant. técnicos Titulados, graduados sociales 117.546 169.110 5.414 632 Ayudante Téc. sanitario maestros de enseñanza, maestros Ind. 113.762 163.851 5.414 632
Categorías Salario base Pagas Ext. Vac. Plus asistencia Incentivo Plus transporte
Administrativos Jefe de primera 115.059 165.653 5.414 632 Jefe de segunda 103.166 149.122 5.414 632 Oficial de primera 95.440 138.383 5.414 632 Oficial de segunda 87.725 127.659 5.414 632 Auxiliares telefonistas 82.803 120.815 5.414 632 Aspirantes 64.680 95.627 5.414 632
Técnicos no titulados Encargado xeral 109.699 159.704 5.414 632 Delineante superior 103.166 149.122 5.414 632 Delineante de primera 95.440 138.383 5.414 632 Delineante de segunda 89.743 130.463 5.414 632 Calcador 82.803 120.815 5.414 632
Subalternos Ordena. portero guardia Jur. 82.908 120.963 5.414 632 Personal de limpieza 82.908 120.963 5.414 632 Jefe de almacén 82.908 120.963 5.414 632 Botones 16 años 56.231 83.882 5.414 632 Botones 17 años 61.148 90.715 5.414 632 Almacenero 82.908 120.963 5.414 632
Operarios Encargado obra/jefe taller 3.088 4.508 5.414 90 632 Capataz/capataz de cuadrilla 2.983 4.361 5.414 90 632 Contramaestre 2.931 4.290 5.414 90 632 Oficial de primera 2.909 4.259 5.414 90 632 Oficial de segunda 2.854 4.183 5.414 90 632 Oficial de tercera ayudante 2.806 4.116 5.414 90 632 Peón especialista 2.779 4.079 5.414 90 632 Peón 2.766 4.059 5.414 90 632 Aprendiz o pinche 16 años 1.987 2.976 5.414 90 632 Aprendiz o pinche 17 años 2.031 3.039 5.414 90 632
9605513
