Visto el expediente del convenio colectivo de la empresa Servimgal, S.L., que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 7-6-1996, suscrito en representación de la parte económica por una representación de la empresa, y de la parte social, por los delegados de personal, en fecha 30-5-1996. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial,

ACUERDA:

Primero.-Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en esta delegación provincial, y la notificación a las representacións económica y social de la comisión negociadora.

Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).

Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.

Vigo, 17 de junio de 1996.

Antonio Coello Bufill

Delegado provincial de Vigo (Pontevedra)

Convenio colectivo para la empresa Servimgal

Disposiciones generales

Artículo 1º.-Partes contratantes.

El presente convenio colectivo ha sido negociado y suscrito por la empresa Servimgal y sus delegados de personal con el ámbito territorial y personal que más abajo se indica.

Artículo 2º.-Ámbito territorial.

El ámbito territorial del convenio es el del centro de trabajo de la empresa Servimgal, existente en la actualidad en la provincia de Pontevedra.

Artículo 3º.-Ámbito personal.

El convenio afecta a la totalidad del personal de lavandería perteneciente a la plantilla de la empresa, con las excepciones que la normativa vigente prevé.

Artículo 4º.-Vigencia y duración.

El convenio entrará en vigor el día de su firma sin perjuicio de lo cual, las condiciones económicas se aplicarán a partir del 1 de mayo de 1996.

Tendrá una vigencia de un año, expirando el 31 de diciembre de 1996.

Artículo 5º.-Prórroga y denuncia.

Este convenio quedará automáticamente denunciado dos meses antes de su vencimiento. No obstante, subsistirán sus preceptos hasta la entrada en vigor del que le sustituya.

Artículo 6º.-Condiciones y compensación de mejoras.

Las condiciones contenidas en este convenio colectivo se establecen con carácter de mínimas.

Todas las mejoras que se implanten por normas legales u otras, serán compensables y absorbibles hasta donde alcancen, con los aumentos y mejoras existentes o que puedan establecerse en el futuro, siempre que en cómputo anual la suma de las condiciones del convenio sean más beneficiosas.

Artículo 7º.-Comisión paritaria.

De acuerdo con la legislación vigente, se creará una comisión paritaria, para la interpretación de lo convenido, compuesta por tres miembros de la representación de los trabajadores y tres de la empresa.

La propia comisión establecerá las normas de funcionamiento.

Personal

Artículo 8º.-Plantillas.

La empresa dará a conocer en el transcurso del mes de febrero de cada año un registro del personal al servicio de la misma ordenado por su número y haciendo constar los siguientes datos: nombre y número del trabajador, categoría laboral y su antigüedad en ella, profesión u oficio y servicio en que trabaja.

Estos datos se referirán a la situación laboral y profesional de los trabajadores a 1 de enero de cada año de publicación en el registro.

Artículo 9º.-Categorías.

-Técnico/a grado medio electrónico.

-Encargado/a.

-Jefe/a de equipo.

-Oficial administrativo/a.

-Auxiliar administrativo/a.

-Oficial 1ª lavandería.

-Oficial 2ª lavandería u oficial 2ª conductor/a.

-Especialista oficial 3ª o ayudante lavandería y sereno.

-Peón mozo reparto.

Artículo 10º.-Movilidad funcional.

La empresa en caso de necesidad justificada, puede encomendar tareas correspondientes a categoría inferior a aquella por la que esta contratado el trabajador, limitándola temporalmente, en este caso el trabajador recibirá la retribución correspondiente a la categoría por la que está contratado. En todo caso la empresa no podrá encomendar la realización de las tareas descritas por un plazo superior al necesario.

Si el trabajador le fuese encomendado el desempeño de funciones correspondientes a categorías superiores, percibirá el salario correspondiente a la categoría cuyas funciones realice. Transcurrido seis meses desde que comenzó el desempeño de tales funciones se consolidará el ascenso a todos los efectos.

Artículo 11º.-Formación.

Se constituirá una comisión de formación, compuesta por un delegado del personal y un miembro de la dirección.

Hacer un estudio de necesidades. Los delegados deberán realizar un informe anual del estudio de necesidades de la empresa, a fin de detectar que formación se necesita y que tipo de curso se debe realizar.

Una vez detectadas las necesidades y definidos los cursos que se debieran de impartir, se elaborará un informe determinando el nivel de prioridades de los mismos y por grupo de necesidad.

Los delegados deberán elaborar los programas de los cursos, junto con la empresa.

Artículo 12º.-Ascensos.

Todas las vacantes que se produzcan en la empresa se cubrirán en primer lugar mediante el sistema de ascensos, por consenso con los criterios que se marquen.

Los delegados de personal deberán participar en el concurso para cubrir las vacantes por ascensos.

Artículo 13º.-Personal de nuevo ingreso (período de prueba).

Al personal de nuevo ingreso se le hará un contrato de trabajo por escrito, debiendo quedar en su poder una copia del mismo.

Los períodos de prueba para el personal de nuevo ingreso, serán los siguientes:

-Personal técnico: 4 meses.

-Personal administrativo y de recibo y entrega: 30 días.

-Personal subalterno: 15 días.

-Personal restante: 15 días.

Artículo 14º.-Contratación de nuevo personal y medidas de fomento de empleo.

La empresa comunicará a los representantes de los trabajadores, con suficiente antelación, su intención de contratar nuevo personal, sea eventual o fijo.

Con el fin de fomentar la contratación y debido a los límites a ésta impuestos a causa de las últimas modificaciones legislativas, las partes acuerdan que la duración máxima del contrato eventual por circunstancias de la producción serán de 12 meses en un período de 15 meses. Podrá acogerse a esta disposición los contratos que estén en vigor en la fecha de publicación del presente convenio y aún no agotaran su duración máxima.

Régimen de trabajo

Artículo 15º.-Jornada.

Se establece que la jornada será la misma en días laborables y horas efectivas de trabajo en cómputo anual para todo el personal.

El número de horas efectivas de trabajo en cómputo anual será de 1.820 horas.

Siempre que se pueda se realizará la jornada continua. Esta no podrá exceder de 8 horas diarias.

En caso de jornada continua se tendrá derecho a un descanso para bocadillo de 20 minutos, que serán contabilizados como jornada efectiva.

La jornada de trabajo, estará comprendida entre lunes y sábado y con tres turnos rotativos. El cuadro horario se confeccionará en los primeros días de enero, con la conformidad de los delegados de los trabajadores.

Artículo 16º.-Trabajo nocturno.

Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, tendrá una retribución específica incrementada en un 30 por 100 sobre el salario base de cada trabajador, y se percibirá sobre las horas efectivas trabajadas.

Para cubrir las necesidades del turno de noche se recurrirá preferentemente a personal voluntario.

Artículo 17º.-Vacaciones.

El período de vacaciones será de un mes natural.

El calendario donde consten las vacaciones del personal laboral se fijará antes del 31 de enero, elaborándose de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

Si al inicio de las vacaciones un trabajador estuviese de baja por accidente, enfermedad grave o enfermedad con hospitalización, entendiendo ésta dentro del período de baja tendrá derecho al disfrute de las mismas al mes siguiente de su incorporación al trabajo.

Las vacaciones se disfrutarán preferentemente en el período comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.

Los trabajadores que disfruten sus vacaciones por necesidad de la empresa en un mes distinto a los comprendidos en el período tendrán derecho a una bolsa de vacaciones, cuyo importe mínimo se fija en 10.000 pesetas.

Artículo 18º.-Licencias.

El trabajador, previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, incluida prima media mensual para el personal horario, por el tiempo y los motivos siguientes:

Matrimonio: 15 días naturales.

Nacimiento hijo o adopción legal: 3 días laborables que se podrán disfrutar dentro de los siete días siguientes al alumbramiento. En caso de necesidad de desplazamiento a distancia superior a 50 km serán 4 días.

Fallecimiento:

-De padres, hijos o cónyuge del trabajador: 3 días naturales.

-De abuelos, nietos y hermanos del trabajador: 3 días naturales.

-De padres, abuelos, nietos y hermanos del cónyuge: 2 días naturales.

Si existe necesidad de desplazamiento a distancia superior a 50 km corresponderán 2 días naturales más.

A efectos de cómputo de los días de permiso por fallecimiento, se considerará que:

-Se computará como de permiso el día del fallecimiento si éste se produjese antes de transcurrida la mitad de la jornada laborable del trabajador.

-Si el fallecimiento se produce en día no laborable para el trabajador, se computará como día de permiso en el caso de que el fallecimiento hubiera tenido lugar antes de las 12 horas.

Enfermedad grave:

-De padres, hijos y cónyuge del trabajador: 3 días naturales. En caso de necesidad de desplazamientos a distancia superior a 50 km, corresponderá un día más.

-De abuelos, nietos y hermanos del trabajador: 2 días naturales.

-De padres, abuelos, nietos y hermanos del cónyuge: 2 días naturales.

En estos dos últimos casos si existe necesidad de desplazamiento a distancia superior a 50 km corresponderá 2 días naturales más.

La referencia a cónyuge en los permisos antes citados, se hace extensiva a la persona que conviva maritalmente con el trabajador, que acredite su situación de convivencia mediante certificado del ayuntamiento, libro de familia o documento sustitutorio.

Matrimonio:

-De padres, hijos, hermanos y nietos: 1 día natural.

Traslado de domicilio: 1 día natural.

Cumplimiento de deber público: por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, con posterior justificación.

Exámenes:

-Los trabajadores matriculados en centros oficiales o reconocidos por el MEC, que cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional, a tenor de la Ley general de educación, tendrán derecho a los permisos necesarios para concurrir a los exámenes correspondientes.

Asuntos propios: 1 día natural al año.

Artículo 19º.-Excedencias.

1. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia con la conservación del puesto de trabajo por un plazo no menor de 1 año y no mayor de 3. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

2. Para cursar estudios por tiempo superior a 1 año e inferior a 5 años. Este período sólo podrá ser ejercitado otra vez por el trabajador, si han transcurrido 4 años desde el final de otra excedencia ya sea voluntaria o especial.

3. Cuando concurran circunstancias de enfermedad grave de larga duración o defunción del cónyuge o familiares comprendidos en el 1º grado de consanguinidad y se acredita la necesidad de atender personalmente la consecuencias derivadas de aquellas situaciones.

Esta excedencia no será inferior a 3 meses ni superior a 1 año.

4. Cuando el cónyuge sea trasladado por razones laborales a un centro de trabajo fuera de su provincia donde el trabajador preste sus servicios. Esta excedencia no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años.

5. Cuando opten por seguir un tratamiento bajo vigilancia médica por razones de alcoholemia o toxicomanía. Esta excedencia no podrá ser superior a 1 año y sólo podrá solicitarse una vez. Para reintegrarse deberá acreditarse el riguroso seguimiento del tratamiento.

Las excedencias citadas no computarán antigüedad alguna.

La comunicación para reintegrarse a la empresa habrá de formularse por escrito y con un mes de antelación a la fecha de término de la excedencia.

Artículo 20º.-Excedencia para el cuidado de los hijos.

Los trabajadores fijos con al menos 1 año de antigüedad, tendrán derecho a solicitar una excedencia

especial con reserva del puesto de trabajo, para el cuidado personal y directo de los hijos menores de 4 años, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción.

Cuando el padre y la madre trabajen, solo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. Dicha situación de excedencia no podrá exceder de 3 años.

Artículo 21º.-Servicio militar o prestación social.

El trabajador que pase a prestar el servicio militar activo tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, comunicando éste a la empresa en los dos meses anteriores su intención de reincorporarse al trabajo.

Régimen de retribuciones

Artículo 22º.-Retribuciones.

Las retribuciones se entenderán sobre jornada completa, realizándose el abono por meses dentro de los 3 primeros días del mes siguiente como máximo.

El trabajador tendrán derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo realizado y hasta el 90% de la retribución devengada.

Dentro del salario, a efectos de definición, se distinguirán los siguientes conceptos remunerativos:

a) Sueldo base: cantidad mínima diaria garantizada al trabajador que efectúe su trabajo con el rendimiento normal según queda definido en el presente convenio.

b) Sueldo: cantidad mínima mensual garantizada al trabajador que preste su trabajo por el rendimiento normal, según queda definido en el presente convenio.

c) Jornal: importe total de las retribuciones que por cualquier concepto perciba el trabajador.

Ver tabla anexa.

Artículo 23º.-Pagas extraordinarias.

Los trabajadores percibirán 2 gratificaciones extraordinarias, que se abonarán en los meses de julio y diciembre, con anterioridad al día 15 de cada uno de ellos. El importe de cada una de las pagas será de una mensualidad de salario base convenio, aplicando el que corresponda a cada uno de los niveles, más el importe de una mensualidad del plus de antigüedad.

Artículo 24º.-Complementos y pluses.

Antigüedad: todo el personal afectado por este convenio percibirá un premio por antigüedad por el importe de 4% de su salario base por cada trienio cumplido.

Transporte: se fija un plus de transporte en la cuantía de 6.000 pesetas, que será igual para todas las categorías y se abonará en las doce mensualidades.

Artículo 25º.-Horas extraordinarias.

El pago de la hora extraordinaria normal será de 560 ptas., nocturnas 750 ptas., festivos 1.000 ptas.

Los representantes de los trabajadores recibirán periódicamente información del número de horas realizadas por trabajador y por departamento.

Artículo 26º.-Acoplamiento del personal con capacidad disminuida.

El personal que por deficiencia de sus condiciones físicas o por otras circunstancias no se halle en situación de dar rendimiento normal en su categoría, se pasará a otro trabajo, respetándole el salario que tuviera acreditado antes de pasar a dicha situación.

Artículo 27º.-Incapacidad transitoria por accidente de trabajo.

En los períodos de baja por accidente de trabajo el trabajador tendrá derecho a que la empresa complete a su cargo exclusivo las prestaciones de la Seguridad Social, de forma que el trabajador perciba durante los días de baja el 100% del salario real, tanto si el trabajador es sustituido como si no lo es.

Mejoras sociales

Artículo 28º.-Seguros.

Se contratará un seguro colectivo de vida con cargo a la empresa, y que comprende a todo el personal de la misma. El capital asegurado será equivalente al salario anual, tomando el nivel de 1 de enero de cada año.

Las coberturas de este seguro serán:

a) Muerte por accidente laboral.

b) Invalided permanente absoluta: derivada de enfermedad profesional.

c) Gran invalidez: abono del capital asegurado derivada de enfermedad profesional.

Artículo 29º.-Prendas de trabajo.

La empresa facilitará al personal las correspondientes prendas de trabajo. Serán entregadas 2 equipos completos al año, con calzado incluido. Estos serán entregados en verano y en invierno.

Artículo 30º.-Reconocimientos médicos.

Todo el personal se someterá a una revisión médica y ginecológica anual obligatoria, que será por cuenta de la empresa.

El resultado de dicho reconocimiento será entregado a cada trabajador.

Artículo 31º.-Salud laboral.

Se nombrará un comité de salud laboral con todas las demás normas contenidas según la Ley 31/1995, de riesgos laborales.

Artículo 32º.-Acción sindical.

Los delegados de personal tendrán derecho a:

Ser informados por la dirección de la empresa periódicamente, sobre la evolución general, situación de la producción, programa de producción y evolución probable del empleo.

Anualmente conocer el balance, la cuenta de resultados y la memoria.

La empresa informará previamente sobre sanciones por faltas graves y en especial en supuestos de despido.

La empresa facilitará a los delegados de personal el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice, igualmente se les facilitará una copia básica de todos los contratos que se realicen.

Existirá un tablón de anuncios, que pondrá la empresa, para que los delegados de personal puedan publicar, insertar, etc.

Los representantes de los trabajadores deberán emitir informe previo y participar en las siguientes cuestiones:

Los delegados de personal no podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional por causas o en razón del desempeño de su función.

Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la empresa en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal desarrollo del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la normativa legal vigente al efecto.

Tabla salarial para el año 1996

Categoría	Salario base	Plus penosidad	Plus transporte

Encargado/a general	97.600		6.000
Técnico/a gº medio	97.600		6.000
Jefe/a de equipo	82.000		6.000
Oficial administrativo/a	81.000		6.000
Auxiliar administrativo/a	70.000		6.000
Oficial 1ª lavandería	81.000	8.350	6.000
Oficial 2ª lavandería u oficial 2ª conductor/a	75.000		6.000
Especialista oficial 3ª o ayudante lavandería y sereno	67.000		6.000
Peón, mozo reparto	65.000		6.000

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