Visto el expediente del convenio colectivo de la empresa Construcciones Navales P. Freire, S.A., que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 24-5-1996, suscrito en representación de la parte
económica por una representación de la empresa, y de la parte social, por el comité de empresa, en fecha 16-4-1996. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Admi
nistración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial,
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en esta delegación provincial, y la notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 29 de mayo de 1996.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Pontevedra
Convenio para la empresa Construcciones Navales P. Freire, S.A.
Capítulo I
Disposiciones generales
Artículo 1º.-Ámbito territorial.
El ámbito del presente convenio será el de la empresa Construcciones Navales P. Freire, S.A., y afectará a sus factorías de Vigo y por extensión a cualquier lugar donde el personal de la empresa, sujeto a la ordenanza laboral para la industria siderometalúrgica, realice sus servicios a la misma.
Artículo 2º.-Ámbito personal.
El convenio será de aplicación a la totalidad del personal técnico, administrativo, subalterno y obrero, sujeto a la legislación laboral, que preste sus servicios durante su vigencia y con la exclusión del personal a que hace referecia el artículo 2.1º A, y 1.3º C, del Estatuto de los trabajadores (Ley 8/1980, de 10 de marzo).
Artículo 3º.-Vigencia y duración.
Las normas estipuladas en el presente convenio tendrán una vigencia desde el 1 de enero de 1996 al 31 de diciembre de 1997.
Artículo 4º.-Prórroga.
El convenio se considerará denunciado automáticamente tres (3) meses antes de su vencimiento.
Una vez concluida la duración pactada, se mantendrá en vigor todo el contenido normativo del convenio, hasta tanto no se logre un nuevo acuerdo.
Artículo 5º.-Compensación y absorción de mejoras. Aplicación del convenio.
Compensación de mejoras. Las condiciones pactadas compensan y sustituyen en su totalidad a las que anteriormente rigieron por imperativos legales, jurisprudenciales, contenciosos o administrativos,
convenios sindicales, pactos de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres comarcales, regionales o de la propia industria o por cualquier otra causa.
Aplicación del convenio. Todas las dudas y diferencias que puedan surgir durante el período de duración del convenio, en cuanto a la interpretación y aplicación del mismo, serán canalizadas a través de la dirección y del comité de empresa, mediante una comisión paritaria, en cuyo seno serán estudiadas y propuestas las soluciones y decisiones que cada caso o situación requieran; todo ello sin perjuicio de la facultad de cada una de las partes de requerir la intervención de la autoridad laboral competente y a las acciones que la ley otorga para acudir a la vía jurisdiccional y administrativa.
La comisión paritaria estará compuesta por tres vocales nombrados por la dirección y otros tres en representación de los trabajadores designados por el comite de empresa, de entre los que hayan formado parte de la comisión negociadora; así como sus respectivos suplentes de cada representación.
Las partes, una vez convocadas, se reunirán obligatoriamente en el plazo de tres días y los acuerdos o resoluciones adoptados por mayoría de ambas representaciones tendrán carácter vinculante para las partes.
Se elaborará un manual interno de procedimiento y otras competencias de dicha comisión.
Capítulo II
II.1. Condiciones de trabajo
Artículo 6º.-Organización.
La organización del trabajo es facultad exclusiva de la dirección de la empresa.
Los métodos, normas y procedimientos de trabajo que se estimen como más adecuados serán establecidos por los departamentos técnicos competentes en cada caso y dados a conocer al comité de empresa antes de su aplicación, siempre que entrañen cambios sustanciales sobre los procedimientos, normas o métodos establecidos.
En caso de discrepancia del comité de empresa, debidamente formulada, se actuará de acuerdo con lo expuesto en la ordenanza laboral.
Artículo 7º.-Prioridad de la plantilla.
Todo puesto de trabajo sin cubrir, bien por vacante o por nueva creación, será ocupado con preferencia por el personal de plantilla, clasificado en los escalones inferiores, siempre que reúnan las condiciones exigidas en el nuevo puesto de trabajo.
Inspirándose en lo dicho anteriormente, la empresa tratara de beneficiar con el traslado de puesto de trabajo a otros escalones de grado más alto, en la medida que le sea factible, a aquellos productores que tengan una categoría profesional superior a la
exigida por el propio puesto de trabajo que ocupa en el momento de efectuar la clasificación.
Artículo 8º.-Mando sobre plantilla.
Ninguna persona ajena a la plantilla de la empresa podrá ejercer mando directo sobre el personal de la misma.
II.2. Rendimiento en el trabajo
Artículo 9º.-Sistema de medida.
El sistema de medida del trabajo aceptado por la empresa es el sistema Bedaux, siendo el punto Bedaux la unidad de medida.
Punto es la cantidad de trabajo útil realizado por un operario capacitado y adaptado al puesto, cuando trabaja en una tarea industrial durante un minuto de tiempo a la actividad mínima normal con la calidad exigida, incluyendo el coeficiente de descanso.
El rendimiento de cada titular de un puesto de trabajo se mide en puntos, siendo este concepto de puntos totalmente distinto al de puntos de calificación.
Rendimiento mínimo normal es el equivalente a 60 puntos Bedaux, por hora de trabajo.
Rendimiento óptimo normal es el equivalente a 80 puntos Bedaux, por hora de trabajo.
Cantidad de trabajo. El rendimiento mínimo normal exigible es el de 60 puntos por hora.
La diferencia entre los puntos obtenidos y los asignados o exigibles será la base de cálculos de incentivo o prima.
Artículo 10º.-Saturación jornada.
La obligación de prestar servicio durante la jornada laboral completa, incluye que se acepta por parte del personal una saturación total durante la misma, incluso aceptando otros trabajos siempre que no sean vejatorios y estén de acuerdo con las condiciones y capacidad del interesado, siendo informado previamente el comité de empresa. La obligación, en los casos de trabajos controlados o con incentivo, comprende el no producir paradas aunque el rendimiento medio se mantenga por encima del normal.
Artículo 11º.-Productividad.
Las partes firmantes de este convenio reconocen la necesidad de conseguir una contínua mejora de la productividad en todos los estamentos, tanto directos como indirectos del proceso productivo, puesto que constituye el fundamento básico de la competividad tanto en el orden nacional como en lo que a exportaciones a los mercados internacionales se refiere, y en consecuencia, su permanente incremento es una condición esencial para la supervivencia y mejora de la empresa. Dada su naturaleza dinámica, será el resultado de adecuar los medios de la empresa, tanto a sus intereses como a la necesidad de desarrollo humano del personal (reducción de esfuerzos, evitación de accidentes, desarrollo profesional y personal, eliminación de tiempos muertos en despla
zamientos, etc.) aplicándola a medida que los avances técnicos y humanos lo vayan aconsejando.
Artículo 12º.-Primas a la productividad.
La emrpesa se reserva la facultad de elección y aplicación en cada caso de la modalidad de incentivo que estime más conveniente, así como las variaciones de las ya establecidas, si cree que con ello se pueda mejorar las relaciones laborales y humanas.
Estas modalidades se adaptarán a las normas de los principios generales de organización científica del trabajo.
Sin perjuicio de lo preceptuado anteriormente, las modalidades de incentivo hoy establecidas por la empresa son las siguientes:
-Prima directa por rendimiento individual.
-Prima directa por rendimiento de equipo.
-Prima indirecta.
Artículo 13º.-Régimen de bajo rendimiento.
Los rendimientos individuales o de equipo durante la jornada de trabajo inferiores a 60 de actividad, por causas imputadas al trabajador, serán consideradas como falta y sancionadas con arreglo al cuadro siguiente:
entre 50 y 60 puntos
Repetición de la falta dentro de un período de tres meses Actividades comprendidas
Actividades inferiores a 50 puntos
Falta Sanción Falta Sanción
1ª falta Leve Amonestación Grave 4 a 15 días 2ª falta Leve 2 días Muy grave 16 a 60 ds. 3ª falta Grave 4 a 15 días Muy grave Despido 4ª falta Muy grave 16 a 60 días 5ª falta Muy grave Despido
En caso de nuevos procesos productivos o alteración sustancial de los procesos actuales, y con objeto de que todos los operarios puedan adaptarse al nuevo ritmo de trabajo, derivado de la puesta a control de los mismos, las sanciones a que se alude en el anterior cuadro no entrarán en vigor hasta pasado un mes de la implantación del nuevo control.
Artículo 14º.-Interrupciones en el trabajo.
Las paradas que se produzcan se regirán por lo dispuesto en la reglamentación siderometalúrgica.
Artículo 15º.-Comisión de productividad.
Para el seguimiento y mejor control de las primas a la productividad, en caso de discripancia entre el personal y la empresa, se les reconoce la facultad de estar asistidos de los técnicos de la empresa que cada caso requerira.
Estará constituida del siguiente modo:
Parte social: un representante de cada sección, elegido por el comité de empresa, pertenezca o no a dicho comité. Entre los componentes se elegirá al secretario de la parte social.
Parte económica: nombrará los representantes que estime pertinentes.
Esta comisión se reunirá una vez al mes, como mínimo, y siempre que algún caso, por su gravedad, lo requiera.
Capítulo III
Retribuciones
Artículo 16º.-Retribuciones totales.
La retribución total en función al trabajo realizado por un productor estará integrada por dos conceptos distintos: retribución fija y retribución variable.
Artículo 17º.-Retribución fija.
Las retribuciones fijas durante la vigencia de este convenio estarán formadas por el jornal o sueldo de convenio, de acuerdo con los valores indicados en las tablas que figuran anexas al presente texto.
Respecto al año 1997, se confeccionarán de acuerdo con los incrementos pactados en el acta final de acuerdo de convenio 1996-1997.
Los jornales o sueldos establecidos, que figuran en los citados anexos, sustituyen a todas retribuciones de carácter salarial o extrasalarial que venga percibiendo el personal hasta la entrada en vigor de este convenio.
Artículo 18º.-Retribuciones variables.
Durante la vigencia de este convenio, las tablas de valores de punto-prima, para el personal técnico no titulado de talleres y de producción, quedan establecidas según tablas anexas.
Para el personal de mes sin prima directa de producción se establece el valor de la prima indirecta de productividad, según los anexos. Esta prima mensual se incrementará en proporción a las horas extras que cada empleado realice.
Dicha prima quedará eliminada en el momento en que se establezca un sistema de prima directa a la productividad, de común acuerdo entre las partes.
Artículo 19º.-Dietas y desplazamientos.
Durante el primer año de vigencia de este convenio, será de aplicación el siguiente cuadro de dietas y locomociones:
Grupo Locomoción Dieta: ptas./día
1. Peritos Ayudantes de ingeniero Primera o similar 6.865 Jefes de primera Asistente social
2. Delineantes de primera Oficial Admtvo. primera Primera o similar 6.310 Maestros Delineantes de segunda Jefe Org. de segunda
Grupo Locomoción Dieta: ptas./día
3. Encargados Jefe de equipo Primera o similar 6.218 Oficial primera taller Personal de taller en general
El segundo año se revisarán según el acuerdo del acta final de convenio de 1996-1997.
Los desplazamientos con una duración inferior a 24 horas siempre que permitan la posibilidad de pernoctar en el domicilio, devengarán el 50% del importe de la dieta.
Todos los gastos derivados de defunción o accidente ocurrido al trabajador durante sus desplazamientos por razones de servicio, correrán a cargo de la empresa.
Artículo 20º.-Antigüedad.
El valor de los quinquenios se actualizará de acuerdo con las tablas.
El valor del quinquenio se tomará en unidades enteras-pesetas, sin decimales, forzando a la unidad superior o inferior, según el valor decimal resultante fuese superior o inferior a cincuenta céntimos.
El período de aprendizaje efectuada en la empresa será computable al efecto de cuantificar la antigüedad del trabajador.
Artículo 21º.-Pagas extraordinarias.
Las dos pagas extraordinarias y reglamentarias, previstas en el artículo 31 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, serán abonadas con arreglo al salario de convenio, más antigüedad, más el promedio de los seis últimos meses de lo percibido en concepto de prima de producción, más la paga de reducción absentismo y del plus de penosidad o toxicidad en la cuantía siguiente:
JulioNavidad
Personal obrero y empleado30 días30 días
Ambas pagas serán efectivas de la siguiente forma:
La paga extraordinaria de julio se hará efectiva la primera semana de julio de cada año.
La paga extraordinaria de Navidad se hará efectiva la primera quincena del mes de diciembre.
Pagas extraordinarias en incapacidad temporal:
Las pagas extras no sufrirán ningún tipo de merma o descuento a causa de los días que el productor haya permanecido en situación de incapacidad temporal por enfermedad ó accidente laboral durante los 6 meses precedentes a su devengo. Para atender esta contingencia, se creará un fondo específico mediante el cual la empresa garantice el cumplimiento de dicho acuerdo.
Artículo 22º.-Horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias se abonarán de acuerdo con las cuantías que se especifican en las tablas.
Con relación al sobrecargo que se venía cobrando por aquellos productores que hacen horas extras con carácter extraordinario después de la segunda hora
extra, se seguirá con el recargo de 43 ptas./hora, a partir de la tercera hora, incluida ésta.
La empresa reducirá al máximo la realización de horas extraordinarias, sin perjuicio de ofrecer el máximo nivel de servicio informando mensualmente al comité de empresa, el número de las que hayan realizado y sus causas.
Las horas extraordinarias motivadas por causas de fuerza mayor y las estructurales aquí contempladas o que puedan pactarse, se notificarán mensualmente a la autoridad laboral conjuntamente por empresa y comité a los efectos de obtener la reducción de recargos de cotización.
A fin de clarificar el concepto de horas extraordinarias estructurales se entenderán como tales las encesarias para cubrir periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambio de turno, mantenimiento o trabajados urgentes derivados de la naturaleza de determinadas actividades, pruebas, maniobras de buques, botaduras y otros supuestos similares.
Artículo 23º.-Faltas de asistencia.
Las retribuciones consignadas en las tablas se refieren a jornadas trabajadas, domingos, vacaciones y pagas extraordinarias. Por consiguiente, los días de no asistencia por falta no justificada producirán la pérdida del salario o sueldo de convenio. Caso de asistencia parcial durante la semana o mes, y en relación con las festividades abonables y domingos existentes en la misma, sólo se tendrá derecho a la percepción de la parte proporcional correspondiente.
Artículo 24º.-Trabajos penosos, tóxicos y peligrosos.
Todo el personal que realice funciones que, por su peculiaridad, tengan la calificación de los citados trabajos, percibirá los complementos que se señalan en las tablas.
Se tendrá en cuenta las situaciones especiales contempladas en tablas complementarias a este convenio, a efectos de la aplicación de los porcentajes correspondientes.
Artículo 25º.-Retribución vacaciones.
La retribución de las vacaciones estará formada por los conceptos indicados en el artículo 70 de la ordenanza de trabajo para la industria siderometalúgica; teniendo en cuenta el salario del convenio, la antigüedad correspondiente, más la parte proporcional del promedio calculado en los tres últimos meses, correspondiente a las primas de producción y a los trabajados tóxicos, penosos y peligrosos, más la paga de reducción de absentismo.
Artículo 26º.-Paga mensual por reducción de absentismo.
Se establece una paga mensual para todo el personal, en la cuantía que reflejan las tablas y por el concepto del título.
Esta paga se perderá total o parcialmente, en caso de falta de puntualidad y asistencia, con arreglo al siguiente baremo:
-Una o más faltas injustificadas de asistencia en el mes: pérdida de la paga.
-Dos faltas de puntualidad en el mes: reducción de la 10% de la paga.
-Tres faltas de puntualidad en el mes: reducción del 30% de la paga.
-Más de tres faltas de puntualidad: pérdida total de la paga.
Se considera falta de puntualidad tanto el incorporarse tarde al trabajo como el abandonar el mismo antes de la hora de salida.
Tendrá derecho a esta paga el personal en situación de incapacidad laboral transitoria por accidente de trabajo no imputable al mismo.
Artículo 27º.-Pago nómina.
A efectos de liquidación de la nómina de fin de mes del personal obrero, se cerrará con diez días de antelación y se hará efectiva el último día hábil de cada mes.
Capículo IV
Régimen de trabajo
Artículo 28º.-Jornada.
La jornada ordinaria de trabajo de Construcciones Navales P. Freira, S.A., tendrá la consideración de continuada y será hasta el 31 de diciembre de 1997 la siguiente:
-De lunes a viernes de 7 a 15 horas, con un descanso intermedio de 15 minutos computables como jornada de trabajo. El descanso intermedio comenzará y finalizará a toque de sirena y se disfrutará de 10.30 a 10.45 horas.
-Los sábados, durante la vigencia del presente convenio, no se trabajará.
-Durante los años 1996 y 1997, la jornada de trabajo en cómputo anual será de mil setecientas sesenta y ocho horas (1.768 horas).
Las horas extras se efectuarán a partir de las 16 horas, de lunes a viernes, y los sábados se pactará entre ambas partes el horario.
En cuadro anexo al presente convenio se establece la distribución del calendario laboral anual de 1996. El correspondiente al año 1997 se fijará oportunamente, de acuerdo con lo establecido en el acta final del convenio.
Artículo 29º.-Movilidad.
El cambio de puesto de trabajo del personal se hará después de informado el comité de empresa, según el artículo 25 de la ordenanza de trabajo vigente para la industria siderometalúrgica.
Cuando esta movilidad del personal se efectúe por necesidades de servicio y/o por conveniencia de la empresa, estos trabajadores tendrán un período de adaptación a nuevo puesto de trabajo de tres meses, y durante este tiempo se le abonará los haberes correspondientes a su categoría, así como la prima media de los tres meses anteriores al cambio.
Artículo 30º.-Vacaciones y días puente.
Durante el año 1996, el personal de la empresa disfrutará de treinta días naturales de vacaciones, del 15 de julio al 13 de agosto, ambos inclusive.
Las vacaciones del año 1997 se fijarán oportunamente a la elaboración del calendario laboral.
El personal que, al inicio de la fecha pactada para las vacaciones, se encontrase en situación de ILT derivada de accidente de trabajo o enfermedad común, podrá disfrutar de un período de vacaciones de igual duración al pactado en el convenio, dentro del año natural, y siempre que su alta laboral se produzca antes del 30 de noviembre del citado.
Días puente:
Año 1996:
-1, 2, 3 y 8 de abril.
-14 de agosto.
-26 y 27 de diciembre.
Año 1997: se fijarán oportunamente a la elaboración del calendario laboral.
Se mantiene la vigencia de un día de carácter flotante; es decir, cada trabajador, previa comunicación a la empresa, podrá elegir el día que desee no acudir al trabajo. En anexo se redactan las normas de carácter interno precisas para la puesta en práctica de este asunto y evitar la coincidencia de disfrute de un exceso de trabajadores en un mismo día.
Artículo 31º.-Permisos y licencias.
Previo aviso o solicitud según proceda de los trabajadores afectados, se concederán licencias retribuidas por las circunstancias y tiempo que a continuación se señala:
Enfermedad grave de esposa, padres, hijos o abuelos: 3 días laborables.
Enlace matrimonial: 15 días naturales.
Fallecimiento de padres, padres políticos, cónyuges, hijos, nietos, abuelos naturales y hermanos: 3 días laborables.
Fallecimiento de hermanos políticos e hijos políticos: 2 días naturales.
Fallecimiento de abuelos políticos y tíos, así como tíos políticos: 2 días naturales.
Fallecimiento de sobrino consanguíneo: 1 día laborable.
Matrimonio de hijos o hermanos: 1 día natural.
Alumbramiento de esposa: 3 días laborables.
Para exámenes: los necesarios previo aviso justificado.
Por cambio de domicilio habitual: 1 día laborable.
En circunstancias especiales justificadas, se abonará a los trabajadores el tiempo empleado en consultas de asistencia médica, acompañando a la esposa o hijos.
Si no se recibe aviso del hecho causante antes de transcurrida la primera hora de la jornada laboral, dicho permiso se computará comenzando a contar a partir del día inmediatamente siguiente:
Los días de licencia que se indican serán abonados con arreglo a los jornales y sueldos del convenio más la antigüedad que corresponde en su caso.
Para el caso concreto de enlace matrimonial, se podrá ampliar la duración de la vigencia, retribuída hasta un máximo de otros 10 días no retribuidos, cuando el trabajador los solicite.
La empresa aplicará el Estatuto de los trabajadores como norma subsidiaria en aquellos supuestos de licencias o permisos no contemplados en el presente artículo.
Artículo 32º.-Ceses.
El personal que desee cesar en el servicio de la empresa deberá comunicarlo sujetándose a los plazos de preaviso siguientes:
A) Personal administrativo y técnico: 15 días.
B) Resto personal: 8 días.
El incumplimiento de los plazos de preaviso dará lugar a detraer del importe de la liquidación final del interesado las cantidades indebidamente abonadas por la empresa en concepto de cuotas de Seguridad Social, todo ello sin perjuicio de lo establecido en la legislación laboral.
Artículo 33º.-Herramientas.
La empresa dotará al personal de herramientas y útiles necesarios para el trabajo, haciendo responsable al operario del buen uso y entretenimiento de los mismos.
En concepto de gastos de herramientas al personal de carpintería se le abonará la cantidad de 11.956 (once mil novecientas cincuenta y seis) pesetas/año, durante el primer año de vigencia de este convenio y será hecha efectiva en el mes de diciembre. En el año 1997 se abonará la cantidad establecida en el acta final de acuerdo de convenio 1996-97.
Artículo 34º.-Ropas de trabajo.
La empresa entregará dos buzos de trabajo al año a todo el personal obrero que tenga derecho al mismo por concesión de la ley.
La fecha de entrega de los buzos al personal obrero será en la primera quincena de enero y en la primera quincena de julio.
Para el personal de la oficina de planificación y control de mano de obra, se distribuirán batas de trabajo de color y forma adecuada. Esta entrega se efectuará anualmente en la primera quincena de enero.
La empresa hará entrega de dos toallas a todo el personal de fábrica tal y como venía haciendo. La entrega de las mismas se efectuará en la primera quincena de enero y en la primera quincena de julio.
La empresa entregará al personal que estime la ley un par de botas homologadas, de seguridad, al año. La entrega de las mismas se efectuará en la primera quincena de noviembre.
Se dispondrá en el almacén de un stock de prendas de trabajo, para su entrega a título de préstamo y consiguiente devolución, cuando sean precisos, para trabajos marcadamente sucios.
Capítulo V
Acción social
Artículo 35º.-Fondo de previsión social de la empresa.
La empresa constituirá, con aportaciones complementarias al saldo actual existente, un fondo para operar durante el primer año de vigencia del presente convenio, de 500.000 (quinientas mil) pesetas. En el año 1997, se dotará según lo establecido en el acta final de acuerdo de convenio 1996-1997.
La utilización y destino de esta cantidad será controlada y administrada por el comité de empresa y se aplicará con preferencia a casos de infortunio del personal de la empresa.
Independientemente y para gastos, dietas y desplazamientos del comité de empresa, relacionados con la reestructuración del sector naval, la empresa aportará hasta 400.000 (cuatrocientas mil) pesetas, durante la vigencia del 1 año de este convenio. En el año 1997, se dotará según lo establecido en el acta final de acuerdo de convenio 1996-97.
Artículo 36º.-Ayudas sociales.
Todo productor que cause baja en la empresa por invalidez y que cuente con una antigüedad mínima de 15 años, tendrá derecho a percibir el importe de una mensualidad. Si la antigüedad en la empresa es superior a los 25 años, percibirá el importe de dos mensualidades.
En caso de fallecimiento de un productor por accidente laboral, con una antigüedad mínima en la empresa de 10 años, se abonará a sus derecho habientes el importe de una mensualidad y si su antigüedad en la empresa fuese superior a los 25 años, les será abonado el importe de dos mensualidades.
En caso de fallecimiento de un productor por enfermedad, contando con una antigüedad mínima en la empresa de 15 años, se abonará a sus derecho habientes el importe de una mensualidad.
Se crea una póliza de seguro de vida, con aplicación a todo el personal de la empresa, por la cantidad de dos millones (2.000.000) de pesetas/por asegurado. Esta póliza cubrirá el riesgo de fallecimiento del titular por muerte natural o accidente y el riesgo de invalidez total y/o absoluta por causa de accidente de trabajo o enfermedad.
Capítulo VI
Derechos laborales y sindicales
Artículo 37º.-Derechos laborales y sindicales.
La empresa reconoce las secciones sindicales de las centrales, en los centros de trabajo en que su
nivel de representación supere el 10%, representadas por un delegado sindical, perteneciente a la empresa, con los siguientes derechos:
-Disponer de un número de horas retribuidas para utilizarlas en sus funciones, que se fijan así:
A cada miembro del comité de empresa, elegido por la central sindical correspondiente, se le asignarán cinco (5) horas más al mes por encima de las que le correspondan según lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores o convenio colectivo, y sin que en ningún caso puedan exceder estas horas adicionales de 40 al mes para el conjunto de los representantes de una misma central.
Estas horas adicionales y/o las que correspondan a cada uno de dichos representantes, podrán ser disfrutadas por el citado delegado sindical, previo acuerdo entre todos ellos, que deberá ser puesto en conocimiento de la empresa.
Previo acuerdo con la empresa y en las condiciones que se establezcan, se podrá pactar la acumulación de horas sindicales entre miembros del comité de empresa pertenecientes a un mismo sindicato.
-Disposición de un tablón de anuncios.
-Disposición de un local para reuniones.
-Descuento en nómina de la cuota sindical, previa petición expresa de los trabajadores afiliados.
-Reunión en locales de la empresa y fuera de horas de trabajo, con los trabajadores afiliados, de acuerdo con la normativa vigente.
Todo ello sin perjuicio del mantenimiento de otras condiciones iguales o más beneficiosas que puedan existir en la actualidad.
Capítulo VII
Varios
Artículo 38º.-Bilingüismo.
Las notas y avisos que se publiquen en los tablones de anuncios podrán ser redactados en castellano o en gallego.
Artículo 39º.-Incapacidades.
En los supuestos de trabajadores a los que se reconozca una situación de incapacidad total y que por ello pueda causar baja en la empresa, se negociará con el comité una indemnización complementaria a la pensión que le sea reconocida o la ocupación de un puesto de trabajo adecuado a la incapacidad.
En caso de no llegarse a un acuerdo, la empresa que haga uso de su derecho a no readmitir al trabajador incapacitado vendrá obligada a abonar al mismo, como mínimo una cantidad igual a 20 días de salario por cada año de antigüedad que tenga renocido con un tope máximo de un año de salario.
Esta cantidad será compensable con cualquier otro beneficio que sobre los mínimos legales pudiera tener establecida la empresa con anterioridad a este acuerdo.
Artículo 40º.-Incapacidad laboral transitoria.
En aquellos supuestos de hospitalización por causa de accidente de trabajo o enfermedad común, al trabajador afectado se le reconocerá el derecho a percibir el complemento económico necesario a la prestación legal establecido, para alcanzar el 100% de su salario, durante los primeros 45 días de duración del periodo de baja de ILT.
Asimismo, en defecto de prestación legalmente establecida, al trabajador se le abonará el 60% de la base reguladora durante los tres primeros días de baja por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral.
Artículo 41º.-Partes firmantes del convenio.
El presente convenio ha sido negociado y aprobado en representación de la parte social, por el comité de empresa; y en representación de la empresa, por la dirección de la misma.
Normas de carácter interno reguladoras de disfrute del día de reducción de jornada de carácter flotante.
Anexo artículo 30º convenio colectivo.
1. Se podrá reservar con la antelación que se desee en el departamento de personal, si bien como mínimo de tres (3) días del disfrute y comunicándolo previamente a su mando.
2. No podrán coincidir en el mismo día más del 33% del personal afecto a un determinado G.F.H., salvo en grupos de menos de seis (6) personas que podrá llegar a ser del 50%.
3. Se atenderán las solicitudes por riguroso orden de entrada hasta la saturación de un determinado día, por el alcance del tope anterior. No obstante, llegada esta situación, podrán permutar su disfrute los trabajadores del mismo G.F.H. si dan su conformidad por escrito.
4. Si un trabajador renuncia al disfrute de una determinada jornada ya elegida, pierde su derecho de prelación en caso de querer volver a disfrutar ese mismo día.
Calendario laboral 1996
mes festivos domingos vacaciones puente laborables laborablesMeses Días
Días
Sábados y
Días
Días
Días
Horas
Enero 31 1, 6 7 22 176 Febrero 29 8 21 168 Marzo 31 29 10 20 160 Abril 30 4, 5 8 1, 2, 3, 8 16 128 Mayo 31 1, 17 8 21 168 Junio 30 10 20 160 Julio 31 25 4+4 12 10 80 Agosto 31 15, 16 5+4 9 14 10 80 Septiembre 30 9 21 168 Octubre 31 12 7 23 184 Noviembre 30 1 9 20 160 Diciembre 31 6, 25 9 26, 27 18 144
Totales 366 14 102 21 7 222 1.776
(1) Estas horas laborables quedarán reducidas a 1.768 horas/año, por el disfrute de un días más de descanso de carácter flontante a elegir por el transporte.
(2) Los restantes días de vacaciones hasta completar los 30 días naturales, comprendidos en el período de 15 de julio al 13 de agosto, se corresponden con cuatro (4) sábados (2 en julio y 2 en agosto), cuatro (4) domingos (2 en julio y 2 en agosto) y un (1) día festivo: 25 de julio, que se han sumado en sus respectivas columnas.
Tabla de salarios vigente al 1 de enero al 31 de diciembre de 1996
mensual Absentis. extra festiva Tr. Excep.Categoría Sueldo Quinquenio Prima
Paga Red.
Hora
H. extra
Valor día
-Personal técnico titulado Perito o ingeniero técnico A 188.434 4.272 12.903 11.499 1.742 2.013 448 Ayudante técnico sanitario 160.012 3.772 9.957 10.000 1.408 1.651 398
-Personal técnico no titulado A) De taller: Jefe de taller 188.434 4.079 12.839 11.499 1.742 2.013 433 Maestro de taller 185.849 3.744 11.499 1.629 1.889 407 Maestro 2 de taller 183.641 3.729 11.499 1.594 1.854 399 Contramaestre 181.430 3.684 11.499 1.560 1.820 395 Encargado 171.303 3.684 11.499 1.428 1.671 395
mensual Absentis. extra festiva Tr. Excep.Categoría Sueldo Quinquenio Prima
Paga Red.
Hora
H. extra
Valor día
B) De oficina técnica: Ayudante de ingeniero 188.434 4.003 12.839 11.499 1.742 2.013 420 Delineante proyectista A 179.794 4.003 12.096 11.499 1.639 1.903 420 Delineante de primera 164.035 3.810 10.482 10.000 1.448 1.695 399 Delineante de segunda 151.815 3.704 8.932 10.000 1.313 1.546 395 Calcador 141.506 3.566 7.663 9.000 1.190 1.408 375 Auxiliar de 5 años 141.506 3.566 7.663 9.000 1.190 1.408 375 Auxiliar de 4 años 139.592 7.297 9.000 1.169 1.389 375 Auxiliar de 3 y 2 años 137.615 7.032 9.000 1.149 1.372 375 Auxiliar de 1 año 134.754 6.527 9.000 1.115 1.331 375 Aspirante de 17 años 99.751 5.426 6.000 738 921 200 Aspirante de 16 años 91.946 5.426 6.000 663 838 200
C) De organización: Jefe de primera 188.434 4.003 12.839 11.499 1.742 2.013 420 Subjefe de primera 179.794 4.003 12.096 11.499 1.639 1.903 420 Jefe de segunda A 170.651 3.975 10.986 11.499 1.528 1.784 419 Técnico de organización 1 164.035 3.810 10.482 10.000 1.448 1.695 399 Técnico de organización 2 151.815 3.704 8.932 10.000 1.313 1.546 395 Auxiliar de Organ. 5 años 141.506 3.187 7.663 9.000 1.190 1.408 375 Auxiliar de Organ. 4 años 139.592 7.297 9.000 1.169 1.389 375 Auxiliar de Organ. 3 y 2 años 137.615 7.032 9.000 1.149 1.372 375 Auxiliar de Organ. 1 año 134.754 6.527 9.000 1.115 1.331 375 Aprendiz Organ. 17 años 99.751 4.641 6.000 738 921 200 Aprendiz Organ. 16 años 91.946 4.183 6.000 663 838 200
D) De informática: Jefe de proyectos 188.434 4.084 12.839 11.499 1.742 2.013 433 Analista 179.794 4.084 12.096 11.499 1.639 1.903 433 Analista programador 170.651 3.975 10.986 11.499 1.528 1.784 416 Programador de 1 146.035 3.810 10.482 10.000 1.448 1.695 399 Programador de 2 160.999 3.810 10.088 10.000 1.415 1.661 399 Operador 151.815 3.704 8.932 10.000 1.313 1.546 395
E) De Cad-Can Coordinador general 188.434 4.084 12.839 11.499 1.742 2.013 433 Coordinador 179.794 4.084 12.096 11.499 1.639 1.903 433 Operador general 170.651 3.975 10.986 11.499 1.528 1.784 416 Operador ordenador 1 164.035 3.810 10.482 10.000 1.448 1.695 399 Operador ordenador 2 151.815 3.704 8.932 10.000 1.313 1.546 395 Operador ordenador 3 147.065 3.704 8.672 10.000 1.190 1.408 375 Operador auxiliar 141.506 3.566 7.663 9.000 1.190 1.408 375
-Personal administrativo Jefe de primera 188.434 4.084 12.839 11.499 1.742 2.013 433 Sub-jefe de primera 179.794 4.084 12.096 11.499 1.639 1.903 433 Jefe de segunda A 170.651 3.975 10.986 11.499 1.528 1.784 416 Oficial Adm. de 1 164.035 3.810 10.482 10.000 1.448 1.695 399 Oficial Adm. de 2 151.815 3.704 8.932 10.000 1.313 1.546 395 Taquimecanógrafa-traductora 151.815 3.704 8.932 10.000 1.190 1.408 375 Taquimecanógrafa 147.065 3.704 8.672 10.000 1.190 1.408 375 Auxiliar Adm. 5 años 141.506 3.566 7.663 9.000 1.190 1.408 375 Auxiliar Adm. 4 años 139.592 7.297 9.000 1.169 1.389 375 Auxiliar Adm. 3 y 2 años 137.615 7.032 9.000 1.149 1.372 375 Auxiliar Adm. 1 año 134.754 6.527 9.000 1.115 1.331 375 Aspirante Adm. 17 años 99.751 4.641 6.000 738 921 200 Aspirante Adm. 16 años 91.946 4.183 6.000 663 838 200
-Personal subalterno Jefe de almacén 162.311 3.581 9.654 10.000 1.375 1.612 375 Almacenero principal 150.468 3.565 8.165 10.000 1.241 1.464 375 Almacenero 145.369 3.565 7.512 9.000 1.180 1.402 375 Cabo de guardas 145.369 3.565 7.512 9.000 1.180 1.402 375 Vigilante 140.166 3.427 7.222 9.000 961 1.143 361 Portero 140.418 3.501 6.856 9.000 1.117 1.337 370
mensual Absentis. extra festiva Tr. Excep.Categoría Sueldo Quinquenio Prima
Paga Red.
Hora
H. extra
Valor día
Telefonista 140.418 3.501 6.856 9.000 1.117 1.337 370 Chófer de 1 carnet D y reparación Vehíc. 154.405 3.646 8.672 10.000 1.285 1.511 384 Chófer de 2 (carnet C) 149.652 3.552 8.203 9.000 1.230 1.456 372 Chófer de 3 (carnet B) 144.899 3.552 7.304 9.000 1.170 1.372 372 Empleados de limpieza 73.499 1.748 5.236 719 900 182
Nota: el valor de la hora extra aumenta 2 ptas. en cada quinquenio.
día día Absentis. extra festiva Tr. Excep.Categoría Jornal
Quinquenio
Paga Red.
Hora
H. extra
Valor día
-Personal obrero Jefe de equipo 5.333 123 10.000 1.353 1.591 47 Capataz de especialistas 5.186 123 10.000 1.309 1.541 47 Capataz peones ordinarios 4.968 123 10.000 1.224 1.447 47 Oficial 1 especial 5.154 123 10.000 1.285 1.511 47 Oficial 1 5.052 123 10.000 1.253 1.480 47 Oficial 2 4.865 123 9.000 1.190 1.408 47 Oficial 3 4.707 121 9.000 1.137 1.352 47 Especialista 4.619 121 9.000 1.091 1.304 47 Peón ordinario 4.605 121 9.000 1.089 1.302 47 Aprendiz 17 años 3.578 6.000 695 871 25 Aprendiz 16 años 3.323 6.000 695 871 25
Nota: el valor de la hora extra aumenta 2 ptas. en cada quinquenio.
Tabla de pesetas prima en jornada de 8 horas para personal de fábrica
Vigente desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 1996
Categoría P.P.P. 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70
Jefe de equipo 6,853 54,82 109,64 164,46 219,28 274,10 328,92 383,74 438,56 493,38 548,20 Capataz especialistas 6,627 53,01 106,03 159,04 212,06 265,07 318,09 371,10 424,12 477,13 530,15 Capataz peones ordinarios 5,873 46,98 93,97 140,95 187,94 234,92 281,91 328,89 375,87 422,86 469,84 Oficial 1 especial 6,441 51,53 103,06 154,59 206,12 257,66 309,19 360,72 412,25 463,78 515,31 Oficial de 1 6,175 49,40 98,81 148,21 197,61 247,01 296,42 345,82 395,22 444,63 494,03 Oficial de 2 5,594 44,75 89,50 134,25 179,00 223,76 268,51 313,26 358,01 402,76 447,51 Oficial de 3 5,105 40,84 81,68 122,52 163,36 204,21 245,05 285,89 326,73 367,57 408,41 Especialista 4,762 38,09 76,18 114,28 152,37 190,46 228,55 266,65 304,74 342,83 380,92 Peón 4,606 36,85 73,70 110,55 147,40 184,25 221,10 257,95 294,81 331,66 368,51 Aprendiz de 17 años 3,836 30,69 61,38 92,07 122,77 153,46 184,15 214,84 245,53 276,22 306,91 Aprendiz de 16 años 8,512 28,10 56,19 84,29 112,38 140,48 168,57 196,67 224,76 252,86 280,95
Categoría P.P.P. 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80
Jefe de equipo 6,853 603,03 657,85 712,67 767,49 822,31 877,13 931,95 986,77 1041,59 1096,41 Capataz especialistas 6,627 583,16 636,18 689,19 742,20 795,22 848,23 901,25 954,26 1007,28 1060,29 Capataz peones ordinarios 5,873 516,93 563,81 610,80 657,78 704,77 751,75 798,73 845,72 892,70 939,69 Oficial 1 especial 6,441 566,84 618,37 669,91 721,44 772,97 824,50 876,03 927,56 979,09 1030,62 Oficial de 1 6,175 543,43 592,83 642,24 691,64 741,04 790,45 839,85 889,25 938,66 988,06 Oficial de 2 5,594 492,26 537,01 581,77 626,52 671,27 716,02 760,77 805,52 850,27 895,02 Oficial de 3 5,105 449,25 490,09 530,94 571,78 612,62 653,46 694,30 735,14 775,98 816,82 Especialista 4,762 419,01 457,11 495,20 533,29 571,38 609,47 647,57 685,66 723,75 761,84 Peón 4,606 405,36 442,21 479,06 515,91 552,76 589,61 626,46 663,31 700,16 737,01 Aprendiz de 17 años 3,836 337,61 368,30 398,99 429,68 460,37 491,06 521,75 552,45 583,14 613,83 Aprendiz de 16 años 8,512 309,05 337,15 365,24 393,34 421,43 449,53 477,62 505,72 533,81 561,91
Tabla de pesetas prima en jornada de 8 horas para mandos intermedios
Vigente desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 1996
Categoría P.P.P. 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70
Maestro de taller 9,042 72,34 144,68 217,02 289,36 361,69 434,03 506,37 578,71 651,05 723,39 Maestro 2 taller 8,351 66,81 133,62 200,43 267,23 334,04 400,85 467,66 534,47 601,28 668,08 Contramaestre 8,237 65,90 131,79 197,69 263,59 329,49 395,38 461,28 527,18 593,08 658,97 Encargado 7,670 61,36 122,72 184,08 245,43 306,79 368,15 429,51 490,87 552,23 613,59
Categoría P.P.P. 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80
Maestro de taller 9,042 795,73 868,07 940,40 1012,74 1085,08 1157,42 1229,76 1302,10 1374,44 1446,78 Maestro 2 taller 8,351 734,89 801,70 868,51 935,32 1002,13 1068,93 1135,74 1202,55 1269,36 1336,17 Contramaestre 8,237 724,87 790,77 856,67 922,56 988,46 1054,36 1120,26 1186,15 1252,05 1317,95 Encargado 7,670 674,94 736,30 797,66 859,02 920,38 981,74 1043,10 1104,45 1165,81 1227,17
5287
