Visto el expediente del convenio colectivo del sector empresas del metal sin convenio propio, que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 14-5-1996, suscrito, en representación de la parte económica por (Asime) Asociación Provincial de Industriales Metalúrgicos de Pontevedra, (Atra) Asociación Autónoma de Talleres de Reparación de Vehículos Automóviles de Pontevedra, (Instalectra) Asociación Autónoma de Empresarios de Instalaciones y Reparación Eléctricas de Pontevedra, (Feca) Federación de Empresarios de la Comarca de Arousa, (Foncalor) Asociaciones Autónoma de Empresarios Instaladores de Fontanería, Saneamiento, Gases Licuados del Petróleo, Calefacción en General, Aire Comprimido
y Afines de Pontevedra, y de la parte social, por las centrales sindicales CC.OO., UGT, CIG, en fecha 25-4-1996, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administracióin del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial,
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en esta delegación provincial, y la notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 15 de mayo de 1996.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Pontevedra
Convenio colectivo de trabajo para las empresas del metal sin convenio propio en la provincia de Pontevedra. Años 1996-1997
Artículo 1º.-Ámbito de aplicación.
El presente convenio regulará las condiciones mínimas a que se habrán de ajustar las relaciones laborales y económicas que se rigen por la normativa contenida en el vigente Estatuto de los trabajadores, sus disposiciones de desarrollo y el propio convenio colectivo hasta el momento vigente.
Afecta al personal que actualmente preste servicios en las referidas empresas, así como a aquel que ingrese en el futuro, tanto en las empresas ya establecidas como en las que en el futuro pudieran establecerse en la provincia de Pontevedra.
Artículo 2º.-Vigencia. Denuncia.
El presente convenio colectivo tendrá una vigencia de dos año, entrando en vigor a partir del 1 de enero de 1996 y finalizando el 31 de diciembre de 1997.
De conformidad con la legislación vigente, el convenio habrá de ser denunciado con tres meses de antelación a la fecha de finalización del mismo, que es la expresada del 31 de diciembre de 1997.
Artículo 3º.-Jornada de trabajo.
Durante la vigencia de este convenio la jornada laboral será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, equivalentes a 1.792 horas efectivas en cómputo anual como máximo.
Durante la vigencia del presente convenio se considerarán los días 24 y 31 de diciembre no laborables, compensados por el exceso de días del cómputo de la jornada, y los restantes días quedan para que se negocien y acuerden entre las empresas y sus representantes sindicales.
El régimen de jornada máxima anual que aquí se establece para la vigencia del presente convenio se tomará como referente mínimo a efectos del establecimiento de la jornada máxima anual en la negociación del próximo convenio.
La jornada de trabajo comenzará a la hora prevista en el cuadro horario aprobado por la empresa y los representantes legales de los trabajadores.
El trabajador deberá hallarse en disposición de iniciar su actividad en el puesto de trabajo, con su correspondiente indumentaria, al toque de sirena u otro sistema establecido.
Dicha jornada normal será computada en consideración a la iniciación de la labor en el puesto de trabajo y finalización de éste, y no por el concepto de entrada y salida de la factoría.
La fijación del horario de trabajo será facultad de la dirección de la empresa, razonando su establecimiento con el comité o delegados de personal o con los trabajadores, prevaleciendo el criterio que suponga una reducción de costes, aumento de ventas, o bien favorezca las necesidades estacionales de la producción.
Todas las empresas afectadas por este convenio distribuirán preferentemente su jornada laboral de lunes a viernes, con excepción de aquellas que tuvieran establecida la jornada continuada de lunes a sábado.
Artículo 4º.-Vacaciones.
Las vacaciones serán de 30 días naturales ininterrumpidos, y se disfrutarán entre el 15 de junio y el 15 de septiembre. No obstante, si por causas
coyunturales u otras circunstancias la empresa se viera obligada a paralizar su producción, bien por averías o por falta de suministro de materias primas, originado todo ello por fuerza mayor, la empresa podrá determinar la fecha del período de vacaciones, previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores.
El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa con dos meses de antelación al comienzo de su disfrute para conocimiento de los trabajadores.
El abono de las mismas se realizará a su inicio.
Todo el personal que antes o durante el período de vacaciones esté en situación de incapacidad laboral transitoria o baja por accidente tendrá derecho al disfrute de las mismas o de la parte pendiente, siempre que cause alta antes del término del año natural.
El empresario podrá excluir como período vacacional aquel que coincida con la mayor actividad productiva estacional de la empresa, previa consulta con los representantes legales de los trabajadores.
Artículo 5º.-Festivos.
Para 1996 y 1997 se establecen como máximo los días festivos que con carácter nacional y local fije el Calendario publicado en el Boletín Oficial del Estado, en el Diario Oficial de Galicia y en el BOP de Pontevedra. Se estará en todo momento a lo dispuesto por la autoridad laboral.
Artículo 6º.-Seguridad e higiene en el trabajo. Salud laboral.
Dentro de los tres meses siguientes a la firma del convenio, se creará una comisión sectorial interprofesional de prevención de riesgos laborales con carácter de paritaria, integrada por representantes elegidos por las asociaciones empresariales participantes en este convenio y por los sindicatos, en número a concretar. Dicha comisión tendrá, entre otras funciones: primero, promover entre los empresarios y trabajadores del sector del metal comprendidos en este convenio una adecuada formación e información en temas de prevención de riesgos en el trabajo y concretamente la de dar a conocer a empresas y trabajadores el funcionamiento de los comités de seguridad y salud y de los delegados de prevención. Segundo conocer los estudios realizados en el sector por el Gabinete Técnico Provincial de Seguridad e Higiene, Mutuas de Accidentes y las propias empresas con respecto a trabajos tóxicos, penosos y peligrosos, accidentes y enfermedades profesionales más comunes en el sector. Tercero,
proponer y prever las medidas técnicas.
En orden a la designación de los servicios de prevención, delegados de prevención y comité de seguridad y salud, se estará a lo que a tal efecto dispone la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
Las empresas se obligan al cumplimiento inexcusable de las normas de seguridad e higiene en materia de aseos, vestuarios, dotaciones sanitarias, duchas,
etc., de conformidad con la Ley de prevención de riesgos laborales.
En lo demás se estará a lo establecido en la mencionada ley y su desarrollo.
Artículo 7º.-Reconocimiento médico.
Todas las empresas vinculadas por el presente convenio colectivo, estarán obligadas a solicitar del Gabinete Técnico Provincial Servicio Social de Higiene y Seguridad en el Trabajo de Rande u otro centro asistencial similar, un reconocimiento anual como mínimo para todo el personal. El tiempo empleado en el reconocimiento será abonado por la empresa, quien facilitará los medios de transporte para este desplazamiento.
Artículo 8º.-Convalidación de aprendizaje.
Los años trabajados como aprendiz en una empresa serán computables a efectos de duración del aprendizaje en otra de la misma especialidad, previa certificación del aprovechamiento a expedir por la empresa anterior, o certificación de capacitación por un centro de formación profesional.
Artículo 9º.-Licencias.
El trabajador, previo aviso y justificación, tendrá derecho a permisos con derecho a remuneración durante el tiempo y los supuestos siguientes:
a) Dieciséis días naturales en caso de matrimonio del trabajador/a.
b) Tres días laborales en caso de nacimiento de hijo.
c) Cinco días naturales en el supuesto de fallecimiento de cónyuge, padres, hijos y padres políticos.
d) Tres días naturales en el supuesto de fallecimiento de hermanos, nietos, abuelos, hijos políticos y hermanos políticos.
e) Dos días naturales en caso de enfermedad grave de cónyuge, padres, hijos, abuelos, hermanos, nietos y padres políticos, circunstancias que deberán ser justificadas fehacientemente.
f) Un día natural en el supuesto de traslado de domicilio.
g) El tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica. En los demás casos, hasta el límite de 22 horas al año.
h) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en una hora con la misma finalidad.
i) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
j) Un día natural en caso de matrimonio de hijos o hermanos.
En los supuestos d) y e), si el trabajador necesitase hacer un desplazamiento fuera de la provincia, se le concederán dos días naturales más.
En el supuesto c), si el trabajador precisara desplazarse a una distancia superior a 50 kilómetros, se le concederá un día natural más.
En caso de necesidad, previo aviso y justificación, las empresas deberán conceder un permiso sin retribuir hasta un período de 10 días naturales por razón de desplazamiento en caso de enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Artículo 10º.-Prendas de trabajo.
Todas las empresas dotarán a su personal de las adecuadas prendas de trabajo.
El personal obrero percibirá dos buzos cada año, y si fuere necesario, previa justificación, le será proporcionado un tercero. Los indicados dos buzos mínimos serán entregados de una sola vez dentro de los dos primeros meses de cada año natural.
En relación con el calzado, el empresario dotará al trabajador de un par de botas de seguridad como mínimo, que le protejan de los riesgos que su actividad puede provocar, y siempre que tal actividad requiera estas prendas de protección.
El personal administrativo y técnico, que así lo solicite, percibirá cada año una bata que le proteja del desgaste de su propia ropa. Ejercitado este derecho por el empleado, dicha prenda será de uso obligatorio durante la jornada laboral. En el caso de tener que realizar alguna labor en los talleres, el empleado será provisto de ropa adecuada (buzo, botas de seguridad, casco, etc.) que le proteja de los riesgos inherentes a esos lugares de fabricación.
Se proveerá de ropa y calzado impermeable al personal que haya de realizar labores continuas a la intemperie en régimen de lluvias frecuentes, así como también a los que hubieran de actuar en lugares notablemente encharcados o fangosos. En contactos con ácido se dotará al trabajador de ropa adecuada.
A los porteros, vigilantes, guardas, conserjes y chóferes se les proporcionará cada año uniforme, calzado y prendas de abrigo e impermeables.
Al trabajador que realice su labor con gafas graduadas, el empresario tendrá que proporcionarle unas, siempre que en razón al trabajo que realice sufrieran deterioro.
Si el trabajador necesitara cristales correctores, se le proporcionarán gafas protectoras con la adecuada
graduación óptica u otras que puedan ser superpuestas a las graduadas del propio interesado.
Cuando la índole nociva de la actividad de los trabajadores así lo requiera, se cumplirán estrictamente las exigencias que al respecto determina la ordenanza laboral de seguridad e higiene (artículos 141 a 151).
Artículo 11º.-Capacidad disminuida.
Todos aquellos trabajadores que por accidente de trabajo, enfermedad profesional, o común de larga duración, con reducción de sus facultades físicas o intelectuales, sufran una capacidad disminuida, tendrán preferencia para ocupar los puestos más aptos en relación a sus condiciones que existan en la empresa, siempre que tengan aptitud o idoneidad para el nuevo puesto.
Artículo 12º.-Pago de nóminas.
El pago de nóminas se realizará de forma mensual. No obstante, el personal podrá solicitar con la debida antelación anticipos a cuenta de sus haberes devengados.
En cuanto a la forma de pago, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores.
Para todo el personal, tanto de taller como de oficina, se consideran las mensualidades de 30 días.
Artículo 13º.-Organización del trabajo.
Mientras no se acuerde en la comisión, que a tal efecto se creará, se estará a lo dispuesto en la ordenanza laboral siderometalúrgica.
Artículo 14º.-Plus por trabajos especiales.
Los puestos de trabajo que impliquen penosidad, toxicidad o peligrosidad, dan derecho a la correspondiente bonificación. La determinación o calificación del trabajo como penoso, tóxico o peligroso se hará por acuerdo entre el empresario y la representación legal de los trabajadores. En caso de desacuerdo, decidirá la autoridad laboral.
La expresada bonificación se establece así:
-Cuando se produce un solo supuesto: 54 pesetas/hora.
-Si se produjeran dos o más supuestos: 83 pesetas/hora.
Al personal que con anterioridad viniese percibiendo cantidades superiores a las aquí pactadas por estos mismos conceptos, le serán respetadas.
Artículo 14º bis.-Plus por trabajos nocturnos.
Se considerará trabajo nocturno el comprendido entre las 22 horas y las 6 horas de la mañana.
Todos los trabajadores que tengan derecho a percibir suplemento de nocturnidad percibirán una bonificación del 25% sobre su salario base. Estos suplementos serán independientes de las bonificaciones que en concepto de horas extras y trabajos excep
cionalmente penosos, tóxicos o peligrosos, que les corresponda.
Artículo 15º.-Plus de jefe de equipo.
Es jefe de equipo el trabajador procedente de la categoría de profesionales o de oficio que efectuando trabajo manual asume el control de trabajo de un grupo de oficiales, especialistas, etc. en número no inferior a tres ni superior a ocho.
El jefe de equipo no podrá tener bajo sus órdenes a personal de superior categoría que la suya. Cuando el jefe de equipo desempeñe sus funciones durante un período de un año consecutivo o de tres años en períodos alternos, si luego cesa en su función, se le mantendrá su retribución específica hasta que por su ascenso a superior categoría quede aquella superada.
El 20% figurará como concepto en nómina como plus de jefe de equipo.
El plus que percibirá el jefe de equipo consistirá en un 20% sobre el salario base de su categoría, a no ser que haya sido tenido en cuenta dentro del factor mando en la valoración del puesto de trabajo.
Artículo 16º.-Salarios.
Para 1996 el incremento será del 4,5% sobre los valores, tablas anexos, primas, seguros y cualquier otro concepto contemplado en el convenio.
Para 1997 el incremento salarial será el IPC previsto por el Gobierno estatal más un punto.
Se respetarán las condiciones económicas derivadas de las condiciones personales del trabajador.
Para la negociación del próximo convenio se tendrá como referencia el IPC.
Artículo 16º bis.-Revisión salarial.
Si el IPC real del año 1996 superase el 4%, la diferencia resultante será tenida en cuenta para determinar la base de cálculo de los incrementos salariales para el año 1997, si bien no devengará pago de atrasos.
Año 1997. Si el IPC real superase al IPC previsto por el Gobierno estatal para dicho año 1997, se procederá a una revisión salarial y a tal efecto la diferencia resultante será tenida en cuenta para determinar la base del cálculo de los incrementos salariales para el año 1998, si bien no devengará pago de atrasos.
Artículo 17º.-Cláusula de descuelgue.
Los compromisos en materia salarial contenidos en el presente convenio no serán de aplicación para aquellas empresas que acrediten descensos, en términos reales, de la facturación o de los resultados de los dos últimos ejercicios, correspondiendo en tal supuesto el mantenimiento retributivo del convenio anterior.
A efectos de aplicación de la presente cláusula, las partes acuerdan someterse a las siguientes normas de procedimiento:
a) La dirección de la empresa, deberá comunicar por escrito a la representación de los trabajadores,
y a la comisión paritaria del convenio, la voluntad de acogerse a la cláusula de descuelgue, antes de los 15 días siguientes a la publicación del presente convenio colectivo en el BOP.
b) En el plazo máximo de los 30 días naturales siguientes a la comunicación anterior, la dirección de la empresa, entregará a los representantes de los trabajadores, la documentación acreditativa fehaciente, documentación que como mínimo, comprenderá: 1/ memoria explicativa de las causas que motivan la solicitud, 2/ balances y cuenta de resultados de los 2 últimos ejercicios económicos.
c) A la vista de la documentación aportada, si en el plazo de 10 días siguientes a su recepción por los representantes de los trabajadores, no se alcanzase un acuerdo, se remitirá a la comisión paritaria, la indicada documentación.
d) La comisión paritaria, en el plazo de 10 días hábiles deberá resolver sobre la cuestión planteada.
e) Si la comisión paritaria no dictara resolución en el plazo indicado, se procederá conforme a lo previsto en el sistema de arbitraje AGA I de 4 de marzo de 1992, asumiendo las partes firmantes del presente convenio, el sometimiento expreso a dicho sistema, por el simple hecho de la indicada remisión, sin necesidad de ulterior sometimiento o aprobación.
f) En las empresas en las que no exista representación legal de los trabajadores, la dirección comunicará dicha petición de descuelgue a la comisión paritaria, procediéndose conforme se determina en los apartados b, d y e anteriores.
g) Los acuerdos que se adopten en el seno de la empresa, establecerán los incrementos acordados para la vigencia del convenio, así como la forma de su aplicación. Del acuerdo adoptado, se dará cuenta a la comisión paritaria, al objeto de su conocimiento.
Artículo 18º.-Horas extraordinarias.
Ante la grave situación de paro existente, y con el objeto de favorecer la creación de empleo, las partes firmantes del presente convenio, acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias, con arreglo a los siguientes criterios:
A) Horas extraordinarias habituales: supresión.
B) Horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor, entendiendo como tales las que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas: realización.
C) Horas extraordinarias estructurales: mantenimiento. A fin de clarificar el concepto de horas extraordinarias estructurales, se entenderán como tales las necesarias por períodos de punta de producción, pedidos imprevistos, cambios de turno, ausencias imprevistas u otras circunstancias de
carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate, o mantenimiento. Todo ello, siempre que no puedan ser sustituidas por contrataciones temporales o a tiempo parcial previstas en la ley.
La dirección de la empresa informará periódicamente al comité de empresa, a los delegados de personal y delegados sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y en su caso la distribución por secciones. Asimismo, en función de esta información y los criterios señalados anteriormente, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias.
La realización de horas extraordinarias, conforme establece el artículo 35.5º del Estatuto de los trabajadores, se registrará día a día y se totalizará semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador en el parte correspondiente.
Las horas extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor y las estructurales, no tendrán el recargo en las cotizaciones a la Seguridad Social, a que se refieren los reales decretos 1858/1981, de 20 de agosto y 1/1985, de 5 de enero. Para ello se notificará así mensualmente a la autoridad laboral, conjuntamente por la empresa y comité o delegado de personal en su caso.
Se establece para el cálculo del valor de las horas extraordinarias la fórmula siguiente:
P(S+A)
HE=
x1,75
H
HE= valor hora extra.
P= número de pagas al año.
S= salario convenio mes.
A= antigüedad mes.
H= nº horas efectivas año.
Las horas extraordinarias que se trabajen de diez de la noche a seis de la mañana se abonarán con un 25% de recargo.
Artículo 19º.-Gratificaciones extraordinarias.
El personal afectado por este convenio colectivo percibirá las gratificaciones extraordinarias correspondientes a los meses de julio y Navidad en la cuantía, cada una de ellas, de 30 días del salario base más antigüedad, en su caso calculadas sobre las tablas anexas.
Estas gratificaciones serán concedidas en proporción al tiempo trabajado, prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año en que se otorguen. La paga correspondiente al primer semestre se abonará entre los días 10 y 25 de julio. Por lo que respecta a la del segundo semestre, será abonada entre el 10 y 20 de diciembre.
Artículo 20º.-Antigüedad.
El personal comprendido en el presente convenio percibirá aumentos periódicos por año de servicio,
consistentes en el abono de quinquenios en la cuantía de la tabla anexa.
Se computará a efectos de antigüedad el tiempo prestado dentro de la empresa a título de trabajo en prácticas y para la formación, siempre que al término de uno u otro tipo de contratos el trabajador continuase en la empresa.
Artículo 21º.-Salidas, dietas y viajes.
Todos los trabajadores que por necesidad de la industria y por orden del empresario tengan que efectuar viajes o desplazamientos que le impidan realizar comidas o pernoctaciones en su lugar habitual o domicilio, tendrán derecho, durante la vigencia de este convenio, a las siguientes dietas:
-Dieta completa: 3.700 pesetas/día.
-Media dieta: 1.500 pesetas/día.
Si por circunstancias especiales los gastos originados sobrepasan el importe de las dietas, el exceso deberá ser abonado por la empresa, previo conocimiento de la misma y posterior justificación del trabajador.
Si por necesidad o conveniencia de la empresa hubiera el trabajador de desplazarse a prestar su labor en otros centros de trabajo, el tiempo invertido en el desplazamiento deberá caer dentro de la jornada establecida.
Si como consecuencia del desplazamiento hubiera de iniciarse el viaje antes de dar comienzo su jornada, o si como consecuencia del regreso a su punto de partida éste se produjese una vez rebasada la hora oficial de terminación de la jornada, el trabajador percibirá el tiempo de exceso de jornada como horas extraordinarias.
Cuando el trabajador, por necesidades de la empresa y a requerimiento de ésta y aceptación voluntaria de aquel, tuviese que desplazarse utilizando su propio vehículo, se le abonará la cantidad de 29 pesetas por kilómetro.
Artículo 22º.-Gastos mínimos de locomoción.
Todo el personal afectado por el presente convenio percibirá por día efectivamente trabajado y en concepto de gasto de locomoción, la cantidad de quinientas tres pesetas (503 ptas.).
Artículo 23º.-Pluriempleo.
Las partes firmantes del presente convenio estiman conveniente contribuir a la erradicación del pluriempleo, como regla general.
A estos efectos, se estima necesario que se aplique con el máximo rigor las sanciones previstas en la legislación vigente en los casos de trabajadores no dados de alta en la Seguridad Social por estarlo ya en otra empresa.
Las empresas afectadas por el presente convenio, no podrán contratar, en régimen de pluriempleo o jornada reducida a aquellos trabajadores que dis
pongan de otra ocupación retribuida por jornada completa y no a tiempo parcial.
Artículo 24º.-Servicio militar.
El trabajador que se incorpore a filas con carácter oficial o voluntario, por el tiempo mínimo de duración de éste, tendrá reservado su puesto de trabajo durante el tiempo en que permanezca cumpliendo el servicio militar y dos meses más, computándose todo este tiempo a efectos de antigüedad en la empresa.
Durante el tiempo de su permanencia en el servicio militar el trabajador tendrá derecho a percibir las gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad.
Podrán reintegrarse al trabajo los licenciados del servicio militar con permiso temporal superior a un mes, siendo potestativo de la empresa el hacerlo con los que disfrutan permiso de duración inferior al señalado, siempre que en ambos casos medie la oportuna autorización militar para poder trabajar.
El trabajador fijo que ocupe la vacante temporal de un compañero en servicio militar, al regreso de éste volverá a su antiguo puesto en la empresa.
Si la sustitución hubiese sido efectuada por un trabajador ajeno a la empresa, en el momento de retorno del fijo cesará, sin derecho a indemnización alguna si se le hubiese notificado con el plazo de 8 días de antelación, abonándosele éstos si no se le hubiese comunicado.
La no reincorporación del trabajador fijo en servicio militar dentro del plazo de reserva de su puesto dará lugar a la rescisión de su contrato de trabajo.
Artículo 25º.-Recibo finiquito.
En el caso de baja en la empresa, se le entregará al trabajador copia del finiquito con 5 días de antelación al cese.
En los finiquitos que tengan lugar por finalización o rescisión de contrato u otras causas, se hará constar que el trabajador no perderá el derecho a cobrar lo que la empresa tenga que pagar a los trabajadores en concepto de revisiones, atrasos o cualquier otro tipo de variación en la retribución que corresponda en el tiempo que el trabajador que firme el finiquito prestó sus servicios.
Artículo 26º.-Acción sindical.
Sin perjuicio de lo dispuesto en la legislación vigente, los trabajadores disfrutarán de las siguientes garantías sindicales:
Las empresas darán cuenta de las nuevas contrataciones que realicen a los representantes legales de los trabajadores, si existiesen.
En todas las empresas con representación sindical, aquellas están obligadas a tener un tablón de anuncios para inserción de propaganda sindical. En cuanto a la inserción de la misma estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores.
Previa existencia de común acuerdo entre las empresas, sindicatos y representantes de los traba
jadores (comités o delegados) se podrá pactar la acumulación mensual de horas sindicales en un sólo representante, cuando la plantilla de aquellas fuere superior a 31 trabajadores.
Dentro de las formalidades previstas en los artículos 77 y siguientes del Estatuto de los trabajadores, las empresas facilitarán el ejercicio de reuniones informativas fuera de la jornada laboral, y durante dos horas al mes.
Cada uno de los representantes sindicales podrá disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala:
-Hasta 100 trabajadores: 15 horas.
-De 101 a 250 trabajadores: 20 horas.
Quedarán incluidas en este crédito las horas destinadas a asistir a las convocatorias sindicales, que, en todo caso, deberán ser correctamente realizadas.
Artículo 27º.-Excedencias.
Los trabajadores con una antigüedad en la empresa de al menos de un año, tendrán derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha del nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia, que, en su caso, pondrán fin al que viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
Podrán asimismo solicitar su paso a la situación de excedencia en la Empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
En lo no previsto en este artículo se estará a lo que establece el Estatuto de los trabajadores (artículo 46) y ordenanza laboral siderometalúrgica (artículo 61), invocándose en cada caso la norma más beneficiosa entre dichas disposiciones.
La petición de excedencia será formulada por escrito y presentada a la empresa con un mes de antelación como mínimo a la fecha en que se solicite comenzarla y la empresa dará recibo de la presentación.
La concesión de la excedencia por parte de la empresa se efectuará también en comunicación escrita.
La incorporación al puesto de trabajo deberá ser notificada por los trabajadores con un mes de antelación a la fecha de finalización del disfrute de la excedencia. La notificación se hará por escrito y las empresas estarán obligadas a acusar recibo del escrito.
Notificada la reincorporación en las condiciones indicadas, será admitido el trabajador en las mismas condiciones que regían en el momento de la iniciación de la excedencia.
Artículo 28º.-Jubilación.
Las empresas y trabajadores podrán pactar, previa existencia de común acuerdo por ambas partes, jubilaciones anticipadas a los 64 años, de conformidad con lo dispuesto en el Real decreto-ley 14/1981, de 20 de agosto y Real decreto 2705/1981, de 19 de octubre, debiendo las empresas cubrir dichas vacantes con trabajadores que sean titulares del derecho de cualquiera de las prestaciones económicas por desempleo o joven demandante de primer empleo mediante un contrato de la misma naturaleza.
Artículo 29º.-Contratación eventual y de aprendizaje.
Contratos en prácticas. Transcurrido el primer año, el empresario deberá comunicar al trabajador contratado en prácticas la continuidad o no del contrato. En caso de decidir no continuar se podrá rescindir el contrato por considerarse que no responde a las expectativas por las que fue contratado, respetándose los plazos establecidos tanto para proceder a la comunicación de preaviso como para devengar los haberes y demás percepciones a que tenga derecho el trabajador. El empresario, en este último caso, podrá formalizar otro contrato en prácticas con trabajador distinto.
La retribución del trabajador será la del 65% ó el 80% durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
Contratos de aprendizaje. Podrán formalizarse contratos de aprendizaje con jóvenes cuya edad esté comprendida entre los 16 y 23 años de edad.
La retribución será:
Aprendiz de primer año el 75% del salario mínimo interprofesional que le corresponda por su edad.
Aprendiz de segundo año el 85% del salario mínimo interprofesional que le corresponda por su edad.
Aprendiz de tercer año el 95% del salario mínimo interprofesional que le corresponda por su edad.
No obstante lo anterior la retribución del aprendiz menor de 18 años no podrá ser inferior al 90% del salario mínimo interprofesional correspondiente a su edad.
Contrato eventual por circunstancias de la producción. En aquellos otros contratos de duración determinada por circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, regulados en el punto 1 apartado b) del artículo 15 de la Ley 11/1994 y en el artículo 3 del Real decreto 2546/1994 mencionados, podrá tener una duración máxima de 18 meses dentro de un período de 20 meses contados al momento en que se produzcan dichas causas.
Las empresas metalúrgicas con convenio propio, que deseen acogerse a lo establecido en este artículo, deberán hacer una remisión expresa al mismo, dentro de su convenio o a través de su comisión paritaria.
Artículo 29º bis.-Indemnización por cese.
Se establece una indemnización de un día y medio, por mes trabajado, para todos los contratos, excepto los contratos indefinidos.
Artículo 30º.-Seguro colectivo.
Las empresas deberán concertar seguros colectivos de accidentes, con primas íntegras a su cargo, mediante pólizas que cubran las siguientes indemnizaciones:
-Accidente laboral o común con resultado de muerte: 1.150.000 pesetas.
-Accidente laboral o común con resultado de invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez: 1.700.000 pesetas.
La repercusión en la cobertura de póliza por la diferencia del incremento que se produce se entenderá con efectos a partir de 30 días después de la firma del presente convenio. El trabajador facilitará el nombre del beneficiario.
Para el personal de nueva incorporación, la póliza de seguros establecida en el presente artículo deberá concertarse en el plazo de un mes a partir de la contratación del trabajador.
Una copia de la póliza se insertará en el tablón de anuncios de las empresas.
Artículo 31º.-Incapacidad laboral transitoria.
La prestación por incapacidad laboral transitoria derivada de accidente laboral, ocurrido en el centro de trabajo o en desplazamientos a otros centros o lugares de trabajo dentro de la jornada laboral, se complementará al cien por cien desde el primer día de la baja.
En caso de hospitalización, el trabajador percibirá el cien por cien de su salario desde el primer día.
Para tener derecho a esta mejora el trabajador deberá demostrar documental y fehacientemente ante su empresa el internamiento en un centro hospitalario.
Artículo 32º.-Comisióni paritaria y de vigilancia.
Se establece la comisión mixta y paritaria del convenio como órgano de interpretación, conciliación, vigilancia de su cumplimiento y reestructuración del sector.
La comisión estará integrada por los siguientes miembros:
-Un presidente, el de la comisión negociadora del convenio.
-Dos vocales para cada una de las centrales sindicales, Comisiones Obreras, Unión General de Trabajadores y Confederación Intersindical Galega.
-Seis vocales por la representación empresarial.
Además de las competencias generales de interpretación, aplicación y seguimiento del convenio, y sin perjuicio de las normas generales de procedimiento administrativo y procesales, la comisión mixta paritaria podrá funcionar a instancia de parte como órgano de mediación en los conflictos derivados de la aplicación del convenio, así como en todas aquellas cuestiones socio-laborales que puedan afectar al sector.
La comisión mixta paritaria se reunirá con carácter ordinario la primera quincena de cada trimestre a partir de la firma del convenio, y con carácter extraordinario a petición de cualquiera de las partes, y previa convocatoria del presidente de la misma en un plazo máximo de 72 horas.
Artículo 33º.-Legislación subsidiaria.
En todo lo no expresamente regulado en este convenio se estará a lo previsto en el Estatuto de los trabajadores y en la Ordenanza laboral siderometalúrgica de 29 de julio de 1970, que se asume como norma subsidiaria por los firmantes, así como a las disposiciones legales vigentes o que puedan promulgarse durante la vigencia del convenio.
Articulo 34º.-Extinción del contrato por causas objetivas.
1. Cuando el empresario quiera hacer uso del derecho concedido en el artículo 52.1.c) del Estatuto de los trabajadores y conforme el procedimiento previsto en el artículo 53 del mismo texto legal, deberá entregar, además de la comunicación prevista en la norma, y simultáneamente, una memoria explicativa que haga referencia a la causa de extinción, tanto al trabajador o trabajadores afectados como al representante o representantes de los trabajadores en la empresa.
2. Sin perjuicio de la eficacia y ejecutividad del acuerdo extintivo, conforme al procedimiento establecido en la ley, los representantes de los trabajadores emitirán informe motivado sobre la decisión empresarial y la causa extintiva alegada en el plazo de cuatro días hábiles.
3. En las empresas que no tengan representación legal de los trabajadores, el trabajador o trabajadores afectados podrá facilitar copia de la memoria explicativa y de la comunicación a la central sindical que estimen oportuno, que habrá de ser necesariamente una de las firmantes del convenio. La central sindical podrá, al igual que en el supuesto previsto en el párrafo anterior, y sin perjuicio de la eficacia y ejecutividad del acuerdo extintivo empresarial, emitir informe motivado en el plazo de cuatro días hábiles sobre la decisión empresarial y la causa extintiva legal.
4. De los informes a los que se hace referencia en los apartados 2 y 3 anteriores se dará traslado a la dirección de la empresa para su unión al expediente, entendiéndose que transcurridos los plazos
previstos para su emisión sin hacerlo se desiste de tal derecho.
5. El procedimiento previsto en el presente artículo no suspenderá ni interrumpirá los plazos previstos en el artículo 53.1.c) del Estatuto de los trabajadores.
6. La presente cláusula se considerará a todos los efectos de carácter obligacional.
Artículo 35º.-Personal de nuevo ingreso.
1. Al personal de nuevo ingreso se le hará un contrato de trabajo por escrito, debiendo quedar en su poder una copia del mismo.
Los períodos de prueba para el personal de nuevo ingreso serán los siguientes:
-Técnicos titulados: 6 meses.
-Técnicos no titulados: 2 meses.
-Administrativos: 1 mes.
-Subalternos: 1 mes.
-Profesionales de oficio: 1 mes.
-Peones, especialistas y aprendices: 2 semanas.
2. Las empresas entregarán a los representantes legales de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, de acuerdo con la Ley 2/1991, de 7 de enero.
3. Las empresas notificarán a los representantes legales de los trabajadores las prórrogas de los contratos de trabajo cuya copia básica fue entregada, así como las denuncias correspondientes a los mismos.
Artículo 36º.-Formación profesional.
Las empresas colaborarán con las organizaciones empresariales y sindicatos para la realización de cursos de formación para los trabajadores, según el acuerdo de formación continua, siendo las organizaciones empresariales y los sindicatos los órganos autorizados y con competencias para desarrollar dicha labor.
A los trabajadores que participen en cursos de formación continua se les tendrá en cuenta éstos a efectos de promoción interna y al acceso a categorías superiores.
Disposiciones adicionales
Primera.-Las centrales sindicales firmantes del convenio desisten expresamente durante la vigencia del mismo del ejercicio del derecho de huelga en la negociación y conflictos colectivos que puedan afectar al Sector en el ámbito de este convenio en la provincia de Pontevedra.
Segunda.-La fecha tope para el abono de los atrasos salariales será el 30 de junio.
Tercera.-Las partes firmantes del presente convenio han sido:
Por la representación empresarial:
Asime: Asociación Provincial de Industriales Metalúrgicos de Pontevedra.
Atra: Asociación Autónoma de Talleres de Reparación de Vehículos Automóviles de la Provincia de Pontevedra.
Instalectra: Asociación Autónoma de Empresarios de Instalaciones y Reparaciones Eléctricas de la Provincia de Pontevedra.
Feca: Federación de Empresarios de la Comarca de Arousa.
Foncalor: Asociación Autónoma de Empresarios Instaladores de Fontanería, Saneamiento, Gases Licuados del Petróleo, Calefacción en General, Aire Comprimido y Afines de la Provincia de Pontevedra.
Por la representación de los trabajadores:
UGT: Unión General de Trabajadores.
CC.OO.: Comisiones Obreras.
CIG: Confederación Intersindical Galega.
Disposición provisional
Las partes firmantes del presente convenio se comprometen, pasados 15 días de la publicación de este convenio, a crear una comisión de trabajo al objeto de tratar los siguientes temas:
-Organización del trabajo.
-Régimen disciplinario.
-Salud laboral.
-Clasificación profesional.
Lo acordado en estas materias podrá ser incorporado al texto del convenio durante la vigencia de éste.
TABLA DE SALARIOS Y ANTIGÜEDAD
mes mes
Categorías Sal. base
Antigüedad
Ingenieros y licenciados
Jefe de taller Jefe de primeraTécnicos titulados
190.074 7.908 Perito con responsabilidad 171.623 7.138 Ingenieros y técnicos industriales 163.479 6.627 Graduados sociales 128.332 5.154 Maestros industriales 126.128 4.451 Practicantes 106.869 4.256
Técnicos de taller
138.840 5.767 Maestros de taller 124.188 5.157 Contramaestro 124.188 5.157 Encargado 113.345 4.698 Capataz de especialistas 96.648 4.009 Capataz de peones ordinarios 92.665 3.836
Técnicos de laboratorio
145.015 6.022 Jefe de segunda 124.188 5.157 Analista de primera 113.345 4.698 Analista de segunda 97.442 4.035 Auxiliar 88.450 3.613
mes mes
Categorías Sal. base
Antigüedad
Delineante proyectista Jefe de primera
Jefe de primera Chófer camión Oficial de primera
De 17 a 18 añosTécnicos de oficina
130.699 5.700 Delineante de primera 108.095 4.485 Delineante de segunda 98.714 4.095 Auxiliar 88.450 3.613
Organiz. científica trabajo
138.260 5.767 Jefe de segunda 128.417 5.331 Técnico organización de primera 111.425 4.622 Técnico organización de segunda 99.507 4.130 Auxiliar 88.450 3.613
Administrativos
138.827 5.767 Jefe de segunda 128.417 5.331 Oficial de primera 111.422 4.622 Oficial de segunda 99.507 4.130 Viajante 111.422 4.622 Auxiliar 88.450 3.613
Personal subalterno
97.406 4.035 Chófer turismo 95.303 3.950 Chófer motociclo 88.994 3.685 Listero 94.229 3.904 Almacenero 91.088 3.776 Pesador de báscula 88.994 3.685 Vigilante 86.892 3.598 Portero y ordenanza 84.797 3.510
Operarios de taller
104.583 4.346 Oficial de segunda 100.167 4.080 Oficial de tercera 95.726 3.939 Especialista 92.973 3.808 Peón 88.449 3.613
Menores de 18 años
52.659 0 De 16 a 17 años 47.154 0
4857CONSEJO DE LA CULTURA GALLEGA
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