Visto el expediente del convenio colectivo de la empresa Cristalería Kameselle, S.A., que tuvo entrada en esta delegación provincial de la Consellería de Justicia, Interior y Relaciones Laborales el día 27-3-1996, suscrito, en representación de la parte económica por una representación de la empresa, y de la parte social, por los delegados de personal, en fecha 3-1-1996. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación de la Consellería de Justicia, Interior y Relaciones Laborales de la provincia de Pontevedra,
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en esta delegación provincial, y la notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 1 de abril de 1996.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Pontevedra
Convenio colectivo para la empresa Cristalería Kameselle, S.A.
Capítulo I
Condiciones generales
Artículo 1º.-Partes firmantes.
Son partes firmantes del presente convenio el delegado de personal, en representación de los trabajadores, y el director de la empresa Cristalería Kameselle, S.A.
Artículo 2º.-Ámbito de aplicación.
El presente convenio regulará, desde la fecha de su entrada en vigor, las relaciones económicas y laborales entre la empresa Cristalería Kameselle, S.A. y los trabajadores de la misma.
Artículo 3º.-Ámbito territorial.
Comprenderá a todos los centros de trabajo de la empresa en la provincia de Pontevedra, o los que se establezcan durante la vigencia del presente convenio.
Artículo 4º.-Ámbito personal.
Afectará a todo el personal administrativo, subalterno y obrero que presten servicios en la empresa citada, con la única exclusión del personal superior a que hace referencia el Estatuto de los trabajadores en su apartado C, artículo 1º.
Artículo 5º.-Vigencia y duración.
El presente convenio colectivo tendrá una duración de un año, a contar desde el 10 de mayo de 1995 finalizando sus efectos el 9 de mayo de 1996.
Entrará en vigor a los 15 días de su firma, si bien los efectos económicos de la tabla salarial anexa y plus de transporte se retrotaerán al 10 de mayo de 1995.
En consecuencia, las restantes cláusulas, incluido el artículo 15º sobre dietas, serán de aplicación desde la entrada en vogir del convenio, es decir, a partir de los quince días de la firma.
Se entenderá prorrogado por períodos anuales, si no media denuncia de las partes con tres meses, al menos, al término de su vigencia. Dicha denuncia deberá hacerse por escrito dirigido a la otra parte afectada por el convenio.
Artículo 6º.-Condiciones más beneficiosas.
El personal que con anterioridad al convenio viniera disfrutando de condiciones más beneficiosas que las aquí pactadas, deberá conservarlas.
Artículo 7º.-Recibos de salarios.
La empresa hará constar en el recibo de salarios el total de retribuciones a percibir por el trabajador.
Capítulo II
Condiciones laborales
Artículo 8º.-Jornada laboral.
La jornada laboral será de 40 horas efectivas de trabajo en cómputo semanal.
Artículo 9º.-Vacaciones.
Los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutarán de 30 días naturales de vacaciones.
Artículo 10º.-Prendas de trabajo.
La empresa dotará a su personal de las adecuadas prendas de trabajo. El personal recibirá dos buzos por año, o prenda similar. El primer buzo será entregado el primero de enero de cada año y el otro el primero de julio, siendo obligatorio el uso del mismo para el personal al que se le entreguen dichas prendas de trabajo.
Artículo 11º.-Retribuciones.
El personal afectado por este convenio, según las categorías, se regirá por las tablas salariales anexas.
Artículo 12º.-Antigüedad.
El personal afectado por este convenio percibirá la cuantía de los premios de antigüedad, por este orden: dos bienios del 5% cada uno y sucesivos quinquenios del 10%, calculados todos ellos sobre el salario mínimo interprofesional vigente en cada momento.
Artículo 13º.-Gratificaciones extraordinarias.
El personal afectado por este convenio colectivo percibirá las gratificaciones extraordinarias correspondientes a los meses de julio y diciembre (Navidad), por el importe de una mensualidad cada una de ellas, calculadas sobre el salario que se fija en la tabla anexa correspondiente, incrementadas con los premios de antigüedad.
Estas pagas serán abonadas con una anterioridad de tres días a la fecha que correspondan.
Artículo 14º.-Participación en beneficios.
En concepto de participación en beneficios, la empresa abonará a sus trabajadores una paga extra anual, cuya cuantía será el resultado de calcular el 8% de una base integrada por una mensualidad del salario mínimo interprofesional vigente al 31 de diciembre de cada año, más la antigüedad correspondiente, y multiplicado por doce meses.
Dicha paga extra habrá de ser abonada a los trabajadores durante el primer trimestre del año siguiente.
A estos efectos no se computará el tiempo de baja y absentismo laboral, en cuyo caso de deducirá la parte de paga proporcional al tiempo no trabajado.
Artículo 15º.-Dietas.
El importe de las dietas será el siguiente:
-Dieta completa, con pernoctación: 4.353 ptas.
-Dieta completa, sin pernoctación: 2.487 ptas.
-Media dieta: 1.368 ptas.
Las cantidades fijadas por el concepto de dietas serán de aplicación, según lo dispuesto en el artículo 5º, a partir de los quince días de la firma del convenio.
Artículo 16º.-Plus de transporte.
Se establece un plus de transporte en la cuantía de 366 ptas. por día efectivo de trabajo.
Dicho plus no tendrá la consideración de salario a ningún efecto, no computándose por consiguiente en el abono de gratificaciones extraordianrias, vacaciones, antigüedad, etc.
Artículo 17º.-Tabla de rendimientos.
Las partes acuerdan estudiar una tabla de rendimientos mínimos durante la vigencia del presente convenio, para implantarla en la empresa y a tal efecto se nombrará una comisión para este asunto. Para ellos los trabajadores podrán ser asistidos por un técnico en la materia para hacer dicha tabla, que será elegido por ellos.
Artículo 18º.-Festividad del patrono.
Se acuerda considerar como festivo y abonable a todos los efectos, la tarde correspondiente a la festividad del patrono (San Miguel).
Artículo 19º.-Nochebuena y Año Viejo.
Los trabajadores afectados por este convenio tendrán derecho a disfrutar de descanso en las tardes de los días 24 y 31 de diciembre.
Artículo 20º.-Jubilación.
La empresa y trabajadores podrán pactar, previa la existencia de común acuerdo por ambas partes, jubilaciones anticipadas a los 64 años, de conformidad con lo dispuesto en el Real decreto 1194/1985, de 17 de julio, debiendo las empresas sustituirlos simultáneamente a su cese por jubilación, por otros trabajadores en las condiciones previstas en el citado real decreto.
Artículo 21º.-Comisión paritaria.
La partes acuerdan nombrar una comisión paritaria compuesta por una representación de los trabajadores y otra de la empresa, cuyo número se fijará en su momento, para la interpretación de las cláusulas del convenio.
Artículo 22º.-Legislación subsidiaria.
En todo aquello que no quede determinado especialmente en el presente convenio, se estará a lo que dispone la ordenanza de trabajo de construcción, vidrio y cerámica, y en lo que en ella no se regula o prevenga, serán de aplicación las normas establecidas en la legislación general.
Artículo 23º.-Contratación eventual.
Los contratos de duración determinada por circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrán tener una duración máxima de nueve meses, continuos o discontinuos, dentro de cada año natural.
Cuando tales contratos se concertaren por una duración inferior a la máxima establecida, podrán prorrogarse, por acuerdo entre las partes hasta dicho límite máximo de duración.
Pontevedra, 3 de enero de 1996.
Tabla salarial anexa
Vigencia del 10-5-1995 al 9-5-1996
Categorías profesionalesSalario día
-Administrativos y subalternos
Oficial de 1ª3.212
Oficial de 2ª2.957
Auxiliares2.796
Trabajadores en formación laboral:
De 18 años1.965
De 16 y 17 años1.449
Vigilantes2.567
-Personal obrero
Oficial de 1ª2.957
Oficial de 2ª2.796
Oficial de 3ª2.567
Peón especialista2.501
Peón ordinario2.430
Trabajadores en formación laboral:
De 18 años1.965
De 17 años y 16 años1.449
4539
