Visto el texto del convenio colectivo para la empresa La Lactaria Española, S.A. (código 2700582), de la provincia de Lugo, firmado el día 15 de febrero de 1996, por la representación de la mencionada empresa y la de sus trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 apartados 2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y en el Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo.
Esta delegación provincial,
ACUERDA:
Primero.-Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el registro de convenios de esta delegación, así como su depósito.
Segundo.-Remitir el texto del mencionado convenio colectivo a la Dirección General de Relaciones Laborales de la Xunta de Galicia.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Lugo, 26 de febrero de 1996.
Manuel Bande Díaz
Delegado provincial de Lugo
La Lactaria Española, S.A
Convenio colectivo de ámbito empresarial
año 1995 y 1996
Capítulo I
Disposiciones generales
Artículo 1º.-Ámbito de aplicación.
El presente convenio tiene carácter empresarial y afecta a los distintos centros de trabajo que, rigiéndose por la legislación laboral vigente, tiene La Lactaria Española, S.A., en Lugo.
Artículo 2º.-Ámbito personal.
Comprende a todo el personal de plantilla en sus distintas categorías profesionales, excepto los cargos directivos de director general, gerente, directores de departamento y directores de planta.
Artículo 3º.-Duración.
Se estipula un plazo de duración de dos años, o sea, hasta el 31 de diciembre de 1996, pactándose de común acuerdo que, con antelación de tres meses a la fecha de expiración, se considera automáticamente denunciado.
Artículo 4º.-Vigencia.
El presente convenio entrará en vigor el día primero de enero de 1995, cualquiera que sea el día de su firma.
Artículo 5º.-Incrementos pactados en el convenio.
El presente convenio tiene pactadas unas mejora económicas y sociales, del 4% porcentual, que se aplicarán con carácter retroactivo desde el día 1 de agosto de 1995, independientemente de la fecha en que se produzca la firma del convenio colectivo, sobre los siguientes conceptos salariales:
-Salario base.
-Antigüedad.
-Plus convenio.
-Complemento personal resultante de la suma de:
Complemento plus convenio.
Complemento puesto.
Complemento cambio horario.
-Ayuda escolar.
-Quebranto moneda.
-Plus domingos y festivos.
-Complemento nocturnidad.
-Prima festivos.
-Plus sábados.
-Complemento festivos.
-Complemento sábados.
En el caso del que el índice de precios al consumo (IPC), establecido por el I.N.E., registrara al 31 de diciembre de 1996, un incremento superior al 4%, respecto a la cifra resultante de dicho IPC al 31 de diciembre de 1995, se efectuará una revisión salarial que consistirá exclusivamente en una actualización de los conceptos enumerados anteriormente a partir de la nómina de enero de 1997, inclusive sobre el porcentaje que supere el 4% pactado de incremento salarial.
Artículo 6º.-Facultad de compensación.
Todas las condiciones superiores a las mínimas legales o reglamentarias de carácter individual o colectivo, cualquiera que fuera su origen, que estén vigentes en la empresa en la fecha de iniciarse la aplicación del presente convenio, podrán ser compensadas con las mejoras que en el mismo se establecen.
Artículo 7º.-Facultad de absorción.
Las mejoras económicas y de trabajo, que se implantan en virtud del presente convenio, serán absorbibles hasta donde alcance, con los aumentos o mejoras que puedan establecerse mediante disposiciones legales o reglamentarias o pactos de carácter general.
Capítulo II
Clasificación profesional y régimen retributivo
Artículo 8º.-Clasificacion profesional.
Con objeto de adecuar la clasificación profesional del personal de la empresa a la que afecta el presente convenio, se establece la clasificación por grupos profesionales, según la tabla correspondiente. Las categorías profesionales consignadas son puramente enunciativas y no obligan a tener cubiertas todas las categorías enumeradas si la necesidad no lo requiere.
Artículo 9º.-Estructura salarial.
Está constituida por los siguientes conceptos:
a) Salario base.
b) Antigüedad.
c) Plus convenio.
d) Complemento personal.
Artículo 10º.-Salario base.
Se establece un salario base por categorías, cuyos importes se indican en anexo I.
Artículo 11º.-Plus convenio.
Se establece un plus convenio por categorías, cuyos importes se indican en anexo II.
Artículo 12º.-Complemento personal.
Se establece un complemento personal, cuyos importes figuran en cuadro aparte.
Artículo 13º.-Gratificaciones extraordinarias.
Se percibirán tres gratificaciones extraordinarias anuales, las cuales se harán efectivas los meses de marzo, julio y diciembre, consistentes cada una en treinta días de salario base (tabla correspondiente anexo I), con el complemento de antigüedad que cada trabajador posea.
Artículo 14º.-Antigüedad.
Se establece un complemento salarial de carácter personal consistente en trienios, del valor que se fija para cada categoría profesional en la tabla correspondiente.
Artículo 15º.-Quebranto de moneda.
El cajero y el auxiliar de caja percibirán mensualmente, en concepto de quebranto de moneda, la cantidad de 2.517 pesetas, a partir del 1 de agosto de 1995.
Artículo 16º.-La empresa complementará para los tres primeros días de cada baja de enfermedad el importe hasta el 75% del salario correspondiente a dichos días.
Las bajas en el trabajo por incapacidad laboral trasitoria causadas por enfermedad común o accidente no laboral serán complementadas a cargo de la empresa hasta alcanzar el 100% del salario real de:
-Salario base.
-Antigüedad.
-Plus convenio.
-Complemento personal (en los casos en que proceda).
Que hubiese devengado en el mismo mes a que corresponda el pago.
Dicha prestación se causará con sujeción a las siguientes reglas:
1ª.-Se percibirá previa confirmación de la baja y alta en los modelos oficiales extendidos por la asistencia médica de la Seguridad Social, hasta el paso a larga enfermedad ó invalidez provisional y depender del INSS.
2ª.-La empresa abonará a los operarios incluidos en el ámbito de aplicación de este convenio desde el día décimoctavo de baja el mencionado complemento y hasta el paso a larga enfermedad o invalidez provisional y depender del INSS.
A partir del 1 de febrero de 1996 los 18 días pasan a 15 días siempre que el índice de absentismo por enfermedad de la planta, no supere el 3% en el mes anterior.
3ª.-En caso de hospitalización ó accidente laboral este complemento se percibirá desde el primer día de la baja.
4ª.-A los trabajadores que hayan estado durante el transcurso del año en situación de incapacidad laboral transitoria, percibirán la parte proporcional de las pagas extras que les correspondan.
Capítulo III
Jornada. Horas extras. Vacaciones. Excedencias.
Artículo 17º.-Jornada.
La duración de la semana ordinaria de trabajo será de 40 horas.
En la jornada continuada se acuerda efectuar un descanso intermedio de 20 minutos que se abonará como tiempo trabajado, pero que en ningún caso se sumará para el cómputo de horas extraordinarias a los efectos de los límites máximos legales.
El momento de disfrutar el descanso intermedio referido, se señalará por los encargados o jefes de departamento con arreglo a las necesidades del servicio, debiendo iniciarse dentro del tercio central de la jornada.
Artículo 18º.-Turnos.
El turno de noche se realizará siempre que la dirección de la empresa, por razones de producción o fuerza mayor, estime necesario y previo acuerdo con el Comité de Empresa, indicando las razones para su realización, secciones afectadas y tiempo de implantación.
Siempre que el turno de noche se prorrogue por más de una semana dicho turno será rotativo y ningún operario estará más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria. El trabajador que esté en turno de noche, cuando éste sea suprimido, se
incorporará a su turno habitutal al día siguiente, computando 40 horas semanales.
Se establece como turno de noche las horas trabajadas entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.
Lo dispuesto en este artículo se entiende sin perjuicio de los acuerdos existentes (de fecha 23 de noviembre de 1993), o que se puedan establecer en materia de cuadro horario y turno de trabajo.
Artículo 18º bis.
En los casos en que dentro de una misma semana, coincidan dos días festivos consecutivos o festivo el viernes, (sin que uno de ellos coincida en sábado), se trabajará los turnos que se propongan por la empresa en uno de los dos días; siempre y cuando la empresa no tenga capacidad de recepción de recogida propia y terceros habituales en ese momento; designándose dicho día de acuerdo con el Comité de Empresa.
A los efectos de este artículo tendrá la consideración de festivos además de los domingos los días que sean decretados como tales para cada localidad por el Estado o la Comunidad Autónoma.
En los restantes casos de festivos, el Comité de Empresa prestará su colaboración para conseguir la buena marcha de la producción.
Artículo 19º.-Turnos en sábados, domingos y festivos.
Tendrán un complemento económico de 460 ptas./hora, a partir del 1 de agosto de 1995, dentro de su jornada habitual, más el descanso compensatorio en la semana siguiente. En caso de prolongación de jornada o por imposibilidad de descansarlas, se computarán como horas extraordinarias.
Asimismo, tendrá un complemento de 460 ptas./hora durante el turno de noche, a partir del 1 de agosto de 1995.
Artículo 19º bis.-Complemento sábados.
Se abonará una prima al personal que trabaje los sábados en horario de 10 a 18 horas (y mantenimiento de 9 a 17 horas), con independencia del descanso compensatorio, su importe será de 1722 ptas. por día trabajado, a partir del 1 de agosto de 1995.
Artículo 20º.-Horas extras.
Con objeto de fomentar una política social para la creación de empleo, se acuerda la supresión de las horas extraordinarias habituales.
Se establece la posibilidad de realizar horas extraordinarias estructurales, para atender necesidades urgentes o imprevistas de producción o mantenimiento.
Semanalmente se informará al Comité de Empresa sobre las horas extraordinarias realizadas en la semana anterior.
Las horas extraordinarias que proponga la empresa serán de libre aceptación por los trabajadores, salvo en los casos de fuerza mayor.
El trabajador podrá optar entre cobrar las horas extraordinarias o compensarlas por tiempo de descanso a razón de 1,75 por hora extraordinaria. La prolongación de jornada será computada como hora extraordinaria.
Las horas extraordinarias se abonarán calculadas con el 75% de incremento sobre el «salario hora individual» (SHI) que se determinará con arreglo a la siguiente fórmula:
SHI= (S.B.+Antigüidad)/1.793
El salario base y antigüedad se calcularán en valores anuales.
Artículo 21º.-Complemento festivos.
Se abonará una prima de domingos y festivos, cuando la mayor parte de la jornada se desarrolle entre las seis horas del domingo y festivo y las seis horas del día siguiente, con independencia del descanso compensatorio correspondiente, su importe será de 2.527 ptas. por día trabajado, a partir del 1 de agosto de 1995.
Artículo 21º bis.-Prima festivos.
Se abonará un aprima al personal que trabaje domingos y festivos en horario de 10 a 18 horas, con independencia del descanso compensatorio correspondiente, su importe será de 6.110 ptas. por día trabajado, a partir del 1 de agosto de 1995.
Artículo 22º.-Vacaciones.
Todo el personal de la empresa, sin distinción de categoría profesional, disfrutará de 30 días laborables de vacaciones, considerándose los sábados como días laborables y sin que se compute como tales los festivos intersemanales.
Las vacaciones se disfrutarán en un sólo período continuado, no obstante, se podrá pactar el disfrute de las vacaciones en dos períodos quedando a discreción de la dirección el atender peticiones para distribuirlas en fracciones inferiores a dos semanas.
Se considerará como período para el disfrute de las vacaciones los doce meses del año, confeccionándose los correspondientes calendarios y tendrá carácter rotatorio, con el fin de que cada trabajador, de año en año, pueda disfrutarlas correlativamente en los turnos que se establezcan.
Durante los días de vacaciones se percibirá:
a) Salario base.
b) Antigüedad.
c) Plus convenio.
d) Complemento personal (en los casos en que proceda).
Aquellos trabajadores cuyo período de vacaciones no coincida con las fechas de 1 de junio a 30 de septiembre, 21 a 31 de diciembre y 1 a 6 de enero, todos ellos ambos inclusive, así como la Semana Santa y la siguiente posterior, el importe de plus convenio que les corresponda se incrementará en un 40% más,
durante los días de vacaciones que no coincidan con las citadas fechas.
Artículo 23º.-Permisos reglamentarios.
El trabajador previo aviso y justificación en legal forma, tendrá derecho a licencia, con remuneración salarial por alguno de los motivos y con la duración máxima siguiente:
a) Por contraer matrimonio: 15 días naturales.
b) Por nacimiento de hijos: 3 días laborables.
c) Por fallecimiento o enfermedad muy grave de pariente hasta el segundo grado de consanguinidad, o, afinidad, 3 días naturales. Si el hecho tuviera lugar en distinta provincia a la residencia del trabajador, la licencia se ampliará a 5 días naturales.
Este apartado también será aplicado a las personas que convivan con el trabajador como pareja estable en un tiempo no inferior a dos años y siempre que previamente lo haya comunicado a la empresa.
d) Por traslado de domicilio habitual: 1 día natural.
e) Por necesidad de atender personalmente asuntos propios de justificada urgencia: 3 días naturales.
f) Por el tiempo indispensable que precise el trabajador para cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando este se determine en una norma legal, se estará a lo que la misma disponga en cuanto a la duración de la ausencia y su compensación económica.
g) Exámenes.-Por el tiempo estrictamente indispensable cuando curse estudios y deba someterse a exámenes, previa justificación escrita ante la empresa.
h) Fallecimiento de cónyuge: 5 días naturales.
Artículo 24º.-Excedencias.
En esta materia, se estará en todo a lo dispuesto en el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores y la Ley orgáncia de libertad sindical en su artículo 9.b.
La excedencia por maternidad, de 1 a 3 años, dará derecho a reserva del puesto de trabajo.
Artículo 25º.-Viviendas.
a) Con objeto de ayudar a sus trabajadores a la adquisición de vivienda en propiedad, la empresa tiene asignado un fondo económico de: dos millones doscientas cincuenta mil pesetas, para la prestación de anticipos personales en cuantías de seiscientas mil pesetas por trabajador, sin percepción de interés y con devoluciones mensuales y consecutivas equivalentes al diez por ciento del importe neto percibido por todos los conceptos, tomando como base el promedio de los seis meses anteriores a la fecha de concesión y añadiéndose en su caso, los descuentos que hubiesen aplicado por anticipos personales, faltas injustificadas, suspensión de empleo y sueldo o falta de liquidación. En todo caso, los préstamos de vivien
da deberán ser cancelados en el plazo máximo de cuarenta y seis meses.
b) Siempre que haya una cantidad superior a 1.000.000 de ptas., se podrán conceder ayudas de hasta quinientas mil pesetas para arreglo de viviendas a devolver en dieciocho meses.
Artículo 26º.-Ayudas a disminuidos.
Como prestación complementaria de la Seguridad Social, la empresa bonará una ayuda de 8.320 ptas. mensuales a los trabajadores, a partir del 1 de Agosto de 1.995, por cada hijo a su cargo que sea disminuido físico, psíquico o sensorial. La calificación de tales incapacidades será automática en los casos en que así hayan sido reconocidos por la Seguridad Social y en otro supuesto deberá acreditarse suficientemente mediante las oportunas certificaciones o reconocimientos médicos.
Artículo 27º.-Seguro de vida colectivo.
Con el fin de beneficiar a todos sus productores con una medida de previsión a favor de los familiares a cargo de aquéllos, la empresa tiene concertado un seguro de vida colectivo, en el que quedan obligatoriamente integrados todos sus productores. Dicho seguro se regirá por las siguientes normas:
a) Los productores de nuevo ingreso causarán alta como asegurados el mismo día de la incorporación a la empresa, con carácter fijo de plantilla.
b) Quedan exceptuados de su integración en el seguro, los trabajadores que expresamente sean contratados con carácter de eventuales, temporeros o interinos.
c) Los productores que se incorporen al servicio militar, causarán baja en el seguro transitoriamente hasta tanto no se produzca su reincorporación a la empresa una vez licenciados, en cuyo momento automáticamente volverán a hallarse en activo como asegurados.
d) No existirá previo reconocimiento médico, ni habrá limitaciones de edad.
e) En caso de invalidez permanente en grado de absoluta por accidente o enfermedad o fallecimiento por cualquier causa, los afectados podrán cobrar el capital asegurado.
f) En caso de muerte por accidente, se pagará al beneficiario el doble del capital asegurado.
g) En caso de muerte por accidente de circulación, se pagará al beneficiario el triple del capital asegurado.
h) El capital asegurado para todo el personal fijo asciende a 1.250.000 ptas.
i) Se causará baja al producirse el cese definitivo en la empresa.
Artículo 28º.-Ayuda escolar.
Se establece una ayuda para la formación escolar de los hijos de los trabajadores en edades compren
didas entre los 3 y 17 años, ambas incluidas, con excepción de los que se hallen trabajando.
Por consiguiente, será indispensable, para los que tengan 16 y 17 años, acreditar documentalmente que se encuentran matriculados en un centro escolar.
Su cuantía será de 1.669 pesetas mensuales por hijo, a partir del 1 de agosto de 1995, durante los meses de septiembre a junio, ambos inclusive.
Capítulo IV
Formación profesional. Promoción
Artículo 29º.-Formación profesional.
La dirección de la empresa establecerá un plan de formación, con el objetivo de proporcionar al personal, en todos sus niveles y en la medida de lo posible, de forma paulatina, los conocimientos adecuados para la realización de sus funciones y su desarrollo profesional.
Decididos los planes de formación y previamente a su implantación, se le solicitará de los correspondientes comités de empresa el informe que se determine en el artículo 64.1.3.c. del Estatuto de los trabajadores.
Para el personal de la empresa que realice cursos, no contemplados en los planes de formación, en centros oficiales, para la obtención de conocimientos profesionales que guarden relación directa con las actividades de la empresa y tengan una aplicación efectiva, a medio o largo plazo, en la misma, se establece una ayuda económica consistente en el pago del 50% de gastos de matricula y textos, debidamente justificados. En caso de repetición de curso o asignatura, esta ayuda será del 25% del curso o asignatura repetidos.
Esta ayuda se solicitará a través de sus jefes de departamento, aportando la justificación de formalización de matricula del centro de que se trate.
Artículo 30º.-Promociones.
Se establecen dos tipos de promociones:
a) Por libre designación.
b) Por concurso-oposición.
a) Libre designación.-Se define como libre designación el acceso a puestos que, en razón de sus funciones y responsabilidades, son cubiertos por decisión de la empresa y que corresponden a los puestos y categorías profesionales siguientes:
-Personal directivo.
-Técnico superior.
-Técnico medio.
-Jefe de fabricación, jefes y promotores de ventas.
-Jefe de sección, jefe administrativo de 1ª y 2ª.
-Encargado, capataz, cajero, cobrador, secretarias de dirección.
Excepto para el personal directivo, las convocatorias a estos puestos se harán públicas, a fin de que el personal de plantilla pueda acceder a la selección.
b) Por concurso-oposición.-Se define promoción por concuso-oposición el acceso a las categorías laborales no contempladas en el apartado anterior, con la excepción del cambio de peón a peón especializado.
El cambio de peón a peón especializado será automático, siempre que la persona propuesta tenga una antiguedad mínima de dos años en la categoría de peón.
Para la realización de estas promociones, se crea un tribunal calificador compuesto por cinco miembros: dos miembros designados por el Comité de Empresa, dos miembros de la dirección, de los cuales uno de ellos será el director de personal o persona en quien delegue, que actuará como presidente del tribunal, y un quinto miembro, a elegir por el comité, dentro de una terna propuesta por la dirección de la empresa.
Para cubrir una vacante o puesto de nueva creación, en estas categorías, la empresa comunicará al Comité de Empresa la existencia de tal vacante o puesto de nueva creación. A continuación, en el plazo de 5 días hábiles, el tribunal calificador decidirá y publicará los requisitos o pruebas de examen a realizar, no pudiendo realizarse éste en un tiempo inferior a 15 días ni superior a 30 días. A estas convocatorias, podrá concurrir cualquier persona de la plantilla, formulando la oportuna solicitud dentro del plazo que se señale.
Si la convocatoria quedara desierta por falta de candidatos internos o por no poder alcanzar éstos la puntuación mínima requerida, la empresa podrá cubrir dicha vacante por libre designación dentro de la plantilla, o nueva convocatoria a la que puede optar personal ajeno a la empresa.
El tribunal calificador deberá establecer las calificaciones definitivas y publicarlas en un plazo máximo de 8 días, a partir de la fecha de terminación de las pruebas.
El tribunal calificador tendrá facultades para, una vez anunciada la vacante o puesto de nueva creación, decidir sobre la necesidad de realizar pruebas de aptitud o, en caso negativo, establecer directamente el orden de prioridad.
Acceso a la categoría.-Para la realización efectiva del cambio de categoría, se establecen los siguientes períodos de prueba:
-6 meses para puestos de libre designación.
-3 meses para puesto de personal cualificado.
-15 días para puesto de personal no cualificado.
Durante el período de prueba, el trabajador percibirá el salario correspondiente a la nueva categoría, pero no se efectuará el cambio efectivo de la misma. Si transcurrido dicho período los informes no fuesen
positivos, se remitirán al tribunal calificador, quien valorará en su caso, el retorno o no a la categoría anterior.
Capítulo V
Representacion de los trabajadores
Artículo 31º.-Comité de empresa y delegados de personal.
En esta materia, se estará en todo a lo dispuesto en el título segundo del Estatuto de los trabajadores.
La empresa pagará los viajes y las dietas, en la forma que tiene establecida, cuando algún miembro del comité y delegados sindicales, en representación del mismo, tenga que desplazarse de su lugar habitual de residencia, para asistir a reuniones, sobre temas relacionados con la propia empresa y convocadas por los sindicatos representativos, a nivel estatal, dirección de la empresa o administración.
Se acuerda la posibilidad de acumular el crédito de horas mensuales que concede el artículo 68. e) del Estatuto de los trabajadores a los representantes legales de los mismos, pudiéndose ceder entre representantes de una mima planta y que se presentaron a elecciones con unas mismas siglas o candidaturas, en su caso.
Para ello, los cedentes comunicarán a la dirección de cada centro el nombre del representante o representantes a los que ceden sus horas en el mes siguiente y venideros, siendo esta cesión de carácter permanente hasta que por el propio cedente se revoque o modifique, mediante comunicación dirigida a la dirección de su centro, con cinco días de antelación mínima a la fecha de sus efectos.
El Comité de Empresa podrá solicitar para temas concretos y específicos, en que precise asesoramiento técnico de una central sindical, que por representantes de la misma se pueda acceder a los locales y dependencias de dicho centro. Ello se realizará sin entorpecimiento de la producción, responsabilizándose de la obligada reserva y sigilo profesional por parte de la central sindical.
Artículo 32º.-Secciones sindicales.
El funcionamiento de las secciones sindicales en el ámbito de la empresa se ajustará a lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley 11/1985, de 2 de agosto, Ley orgánica de libertad sindical. Se reconoce el delegado sindical en los centros de trabajo a partir de 100 trabajadores.
Son derechos de los indicados delegados sindicales los siguientes:
a) Asistir a las reuniones de Comité de Empresa y asambleas de los trabajadores.
b) Derecho de publicación e información, en los espacios dedicados para ello, de los asuntos propios del sindicato o central sindical.
c) Derecho a libre promoción de la afiliación y recogida de cuotas de sus afiliados, mediante la reten
ción de éstas por la propia empresa, con el requisito previo de que se solicite así por escrito por cada afiliado y cuya deducción, en todo caso, se efectuará mientras no exista comunciación escrita en contrario del afiliado y/o el sindicato.
d) Derecho a ser informado previametne sobre las reestructuraciones de plantilla, cierre de empresa o suspensiones temporales de contratos, reducciones de jornadas, traslados de instalaciones de la empresa y, en general, sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores. Igualmente, deberá ser informado sobre la implantación o revisión de sistemas de organización de trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.
e) En caso de no coincidir su condición con la de miembro del Comité de Empresa, dispondrá de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones, igual al asignado a cada uno de los miembros del comité.
Por cesión de otros miembros del Comité de Empresa, afiliados a una misma central sindical en la planta a que pertenece, podrá acumular a su favor del crédito de horas mensuales que tuviesen asignadas aquellos con la misma facultad que éstos respecto a la acumulación de horas.
Gozará de idénticas garantías sindicales a las asignadas por la ley a los miembros del Comité de Empresa.
Artículo 33º.-Cuota sindical.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a un sindicato debidamente implantado, la empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente para tal menester; el trabajador dirigirá a la dirección de la empresa un escrito, en el que expresará con claridad la orden de descuento, el sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta o libreta de ahorros a la que debe ser transferida.
Capítulo VI
Normas supletorias
Artículo 34º.-Comisión paritaria.
Con el alcance y funciones previstas en el artículo 85.2º.d. del Estatuto de los trabajadores, se designa la comisión paritaria, compuesta por 6 miembros titulares y otros 6 suplentes, 3 titulares y 3 suplentes por designación de la empresa, y 3 titulares y 3 suplentes por decisión de los trabajadores.
Artículo 35º
Para todo aquello que, en materia de regulación de las condiciones de trabajo, no se halle previsto en el presente convenio, ambas partes convienen en aplicar supletoriamente las disposiciones del convenio colectivo estatal de industrias lácteas y derivados, en aquellas de sus disposiciones que no sean
incompatibles con la propia actividad desarrollada por La Lactaria Española, S.A. -planta de Lugo-. En todo caso, será de aplicación directa o supletotia el Estatuto de los trabajadores.
ANEXO I
Tabla indicativa de salario base para convenio 1995 y 1996
Grupo obrero Ptas./mes
Peón 97.221 Peón especialista 104.705 Especialista 3ª 106.286 Especialista 2ª 107.622 Especialista 1ª 109.156 Oficial 3ª O.V. 106.286 Oficial 2ª O.V. 107.622 Oficial 1ª O.V. 109.156
Grupo subalterno Ptas./mes
Almacenero 109.535 Vigilante 103.939
Grupo administrativo Ptas./mes
Telefonista 103.939 Aux. Admon. 103.939 Oficial 2ª Admon. 116.676 Oficial 1ª Admon. 125.388 Jefe 2ª Admon. 140.833 Jefe 1ª Admon. 148.041
Grupo comercial Ptas./mes
Jefe de ventas 136.242 Insp. regional ventas 125.388
Grupo técnico Ptas./mes
Auxiliar laboratorio 103.939 Oficial laboratorio 116.676 Insp. Dist. lechero 119.189 Capataz 125.388 Encargado 126.911 Jefe de sección 136.242 Tec. titulado medio 148.041 Tec. titulado superior 162.666
Tabla indicativa de antigüedad para 1995 y 1996
Grupo obrero Antigüedad
Peón 2.917 Peón especialista 3.141 Especialista 3ª 3.189 Especialista 2ª 3.229 Especialista 1ª 3.275 Oficial 3ª O.V. 3.189 Oficial 2ª O.V. 3.229 Oficial 1ª O.V. 2.275
Grupo subalterno Antigüedad
Almacenero 3.286 Vigilante 3.118
Grupo administrativo Antigüedad
Telefonista 3.118 Aux. Admon. 3.118 Oficial 2ª Admon. 3.500 Oficial 1ª Admon. 3.762 Jefe 2ª Admon. 4.225 Jefe 1ª Admon. 4.441
Grupo comercial Antigüedad
Jefe de ventas 4.087 Insp. regional ventas 3.762
Grupo técnico Antigüedad
Auxiliar laboratorio 3.118 Oficial laboratorio 3.500 Insp. Dist. lechero 3.576 Capataz 3.762 Encargado 3.807 Jefe de sección 4.087 Tec. titulado medio 4.441 Tec. titulado superior 4.880
Esta table está calculada con arreglo al 3% del salario base (anexo I) del presente convenio.
ANEXO II
Tabla indicativa de plus convenio para 1995 y 1996
Grupo obrero Ptas./mes
Peón 11.685 Peón especialista 29.739 Especialista 3ª 32.345 Especialista 2ª 35.403 Especialista 1ª 38.441 Oficial 3ª O.V. 19.283 Oficial 2ª O.V. 22.323 Oficial 1ª O.V. 38.441
Grupo subalterno Ptas./mes
Almacenero 38.441 Vigilante 22.323
Grupo administrativo Ptas./mes
Telefonista 19.283 Aux. Admon. 19.282 Oficial 2ª Admon. 35.403 Oficial 1ª Admon. 38.441 Jefe 2ª Admon. 43.204 Jefe 1ª Admon. 53.573
Grupo comercial Ptas./mes
Jefe de ventas 40.492 Insp. regional ventas 35.574
Grupo técnico Ptas./mes
Auxiliar laboratorio 19.282 Oficial laboratorio 35.574 Insp. Dist. lechero 37.094 Capataz 41.283 Encargado 47.448 Jefe de sección 53.573 Tec. titulado medio 53.573 Tec. titulado superior 58.877
Acta complementaria I al convenio colectivo a partir del 1 de agosto de 1995 al 31 de diciembre de 1996.
1.-Los turnos nocturnos de los días 24 y 31 de diciembre que hubiesen que trabajar por ser día laboralbe, se considerarán dichos turnos como descanso no recuperable. Asimismo el turno de tarde de los mencionados días, su horario será de 14 a 20 horas.
ANEXO III
Clasificación según funciones: categorías y definiciones.
El personal de todas las sociedades que forman el grupo LESA, se clasificará, en atención a la función que desempeña, en alguno de los siguientes grupos profesionales:
1.-Personal directivo.
2.-Personal técnico.
3.-Personal administrativo.
4.-Personal comercial.
5.-Personal subalterno.
6.-Personal obrero.
1.-Personal directivo.
Se define como personal directivo a las personas que realizan funciones de dirección en la empresa con los cargos de presidente, gerente, directores, sub-directores y jefes de planta, no regulados por los convenios colectivos de la sociedad correspondiente.
2.-Personal técnico
Este grupo comprende las siguientes categorías:
-Titulado superior.-Titulado medio.-Jefe de fabricación.-Jefe de sección.-Encargado.-Capataz.-Inspector distrito lechero.-Oficial de laboratorio.-Auxiliar de laboratorio.
Definiciones:
a) Titulados superiores.
Son los que poseyendo un título profesional oficial, de carácter universitario, de escuela técnica de grado superior, ó conocimientos equivalentes en la materia, reconocidos por la empresa, realizan en la misma funciones propias de su titulación o conocimientos.
b) Titulados medios.
Son los que poseyendo un título facultativo de escuela de grado medio, de escuela universitaria ó conocimientos equivalentes en la materia reconocidos por la empresa, desempeñan las funciones propias de dichos títulos o conocimientos, bajo la supervisión directa de la dirección ó titulados superiores.
c) Jefes de fabricación.
Son los que, bajo la supervisión directa del director de producción, tienen la responsabilidad de la planificación, dirección, coordinación y control de los
procesos de producción y de mantenimiento de máquinas e instalaciones, estableciendo la forma en la que ha de realizarse el trabajo, dirigiendo y coordinando al personal técnico y encargado de producción y mantenimiento.
d) Jefes de sección.
Son los que bajo la supervisión directa del director correspondiente tienen la responsabilidad de la sección, ejerciendo las funciones de dirección, coordinación y control de los encargados, capataces y operarios de la sección, así como de las distintas tareas de la Sección, observando el funcionamiento de los distintos órganos que comprende la misma, respondiendo de la disciplina del personal, de la distritución del trabajo, buena ejecución del mismo y conservación del utillaje e instalaciones.
e) Encargados.
Son los que con conocimientos y experiencia amplios, tanto teóricos como prácticos sobre los procesos productivos, dirigen, coordinan y controlan los trabajos de varias líneas de producción, bajo la supervisión directa del jefe de fabricación o del jefe de sección, siendo responsables de la forma de ejecución, disciplina del personal y conservación del utillaje e instalaciones a su cargo.
f) Capataces.
Son los que con conocimientos y experiencia amplios sobre procesos de almacén de productos terminados y materias auxiliares, bajo la supervisión de su inmediato superior, y por sus especiales condiciones se les confíe la dirección de un grupo de trabajadores.
g) Inspector de distrito lechero.
Son los que realizan funciones de vigilancia y control del servicio de recogida y transporte, estadísticas de producción, toma de muestras, control y asesoramiento de ganaderos en el mantenimiento y mejora de sus medios de producción, ganado, establos, instalaciones, etc., y otras funciones que les pueden confiar sus superiores en relación con la modificación, limpieza, comprobaciones de calidades en los distritos lecheros, como cualquier otra específica de su labor de control y asesoramiento.
Colabora con sus jefes, en las funciones de liquidación y pago a ganaderos.
h) Oficial de laboratorio.
Son los que con un conocimiento técnico y práctico, a nivel de formación profesional de 1º ó 2º grado ó conocimientos similares reconocidos por la empresa, de las normas, instrumentos y procesos de análisis de laboratorio, realizan toda clase de análisis físicos, químicos, o bacteriológicos en la empresa y/o verifican los procesos de elaboración, producción y de producto terminado, con responsabilidad técnica sobre los análisis y verificaciones realizadas, bajo la supervisión directa del responsable del laboratorio ó departamento de calidad.
i) Auxiliar de laboratorio.
Son los que con conocimientos técnicos y prácticos mínimos, realizan análisis físico-químicos de manera instrumental y ayudan a los oficiales de laboratorio
en tareas sencillas que puedan tener una rápida comprobación.
3.-Personal administrativo.
Comprende este grupo las siguientes categorías:
-Jefe de primera.-Jefe de segunda.-Oficial de primera.-Oficial de segunda.-Auxiliares.-Telefonista.
a) Jefes de primera.
Son los empleados que provistos ó no de poderes, bajo la supervisión del director correspondiente, tienen la responsabilidad de dirigir, coordinar y controlar una ó varias secciones administrativas, imprimiéndoles unidad y distribuyendo el trabajo.
b) Jefes de segunda.
Son los empleados, que provistos ó no de poderes limitados y supervisados por un director ó un jefe de primera, tienen la responsabilidad de dirigir coordinar y controlar una sección ó grupos de trabajo administrativos, imprimiéndoles unidad y distribuyendo el trabajo entre el personal que de él depende.
Queda incluido en esta categoría el tesorero, responsable de caja.
c) Oficiales de primera.
Son los empleados que bajo la supervisión de un jefe de 1ª ó un jefe de 2ª tienen la responsabilidad de un servicio ó función determinada, dentro del cual ejercen iniciativa y poseen responsabilidad, con ó sin personal a su cargo, para el que se precisa conocimientos generales de administración a nivel de F.P.-1 ó similar y conocimientos específicos amplios de servicio ó función correspondiente.
Se incluyen en esta categoría las funciones de secretaria de dirección, cajero, cobros y pagos sin firmar ni fianza, transcripción de libros oficiales contables, programadores y operadores de informática
d) Oficiales de segunda.
Son los empleados que tienen iniciativa y responsabilidad restringida sobre un servicio ó un conjunto de tareas administrativas, para las que se precisan conocimientos generales de administración a nivel de F.P.-1 o similar y conocimientos básicos sobre las tareas o servicio que realizan.
Se incluyen en esta categoría profesional los perforistas.
e) Auxiliares.
Son los empleados que realizan tareas y operaciones elementales administrativas, para las que precisan conocimientos básicos administrativos. Podrán asimismo realizar otras tareas no burocráticas, tales como, pasar, anotar pesos, comprobar existencias, etc.
f) Telefonista.
Son los empleados que tienen como funciones atender la centralita telefónica de la empresa y recepcionar las llamadas y visitas que lleguen a la misma, de acuerdo con la política que establezca la empresa para estos temas.
4.-Personal comercial.
Este grupo comprende las categorías profesionales siguientes:
-Jefes de ventas.-Supervisores de ventas.-Promotor de ventas.
a) Jefe de ventas
Son los que bajo la supervisión directa del director de ventas ó comercial, tienen la responsabilidad de dirigir, coordinar y controlar la acción comercial de la empresa en una amplia zona de mercado, dándole sentido de unidad, planificando, distribuyendo el trabajo al personal de ventas que esté a su cargo, y animando la gestión de ventas.
Participa con su jefe inmediato en la negociación y establecimiento de condiciones de ventas con clientes.
Responde de la disciplina del personal a su cargo y de la buena ejecución de los trabajos que le asigne.
b) Supervisores de ventas.
Son los empleados que bajo la supervisión del jefe de ventas, tienen la responsabilidad de coordinar, animar y controlar la acción comercial de un grupo de promotores de ventas, ó área de mercado.
Asimismo realizan las funciones de visitar clientes, promover y cerrar ventas, gestionar cobros de operaciones morosas, para clientes que por su importancia ó por decisión del jefe de ventas, se le asigne.
Responde de la disciplina del personal y de la buena ejecución de los trabajos que le asigne.
c) Inspectores o promotores de ventas.
Son los empleados que bajo la supervisión directa del jefe de ventas o supervisor, recorren las zonas, regiones o rutas que se les asigna con el objeto de realizar visitas a clientes, promover ventas, ofrecer artículos, vigilar la colocación de los artículos en los puntos de venta, así como para controlar y animar la acción comercial de los repartidores y autoventas, gestionar cobros de operaciones morosas o cualquier otra misión que se les encomiende relacionada con la venta y distribución de los productos.
Cuando permanezcan en el centro de trabajo, podrán emplearse en tareas de estadística, controles diversos ó trabajos similares.
5.-Personal subalterno.
Este grupo comprende las siguientes categorías:
-Almacenero.-Controlador.-Vigilante.
a) Almacenero.
Son los operarios que tienen la responsabilidad de recepción de mercancias, y despacho de productos, con las operaciones complementarias de medición, pesaje, colocación en estanterías, etc., así como el registro y control de existencias permanente y movimiento diario de mercancias y productos.
b) Controlador.
Son los operarios que tienen la responsabilidad de controlar y vigilar la carga y descarga de productos terminados que diariamente se efectúa al personal de reparto y distribución, así como de registrar y controlar las existencias permanentes y movimiento diario de almacén de productos terminados y cámara de frío.
c) Vigilante.
Son los trabajadores que tienen la responsabilidad de vigilar las instalaciones de la empresa, cuidar los accesos a la misma, controlando las entradas y salidas de personas, materias primas, previo pesaje de éstas, realizando las tareas de custodia y vigilancia, de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores.
6.-Personal obrero.
Este grupo comprende las siguientes categorías:
-Peones.-Peones especializados.-Especialistas de tercera.-Especialistas de segunda.-Especialistas de primera.-Oficiales de tercera de oficios varios.-Oficiales de segunda de oficios varios.-Oficiales de primera de oficios varios.
a) Peones.
Son los operarios que realizan labores para cuya ejecución solamente se requiere la práctica operatoria previa
b) Peones especializados.
Son los operarios que realizan trabajos concretos y determinados, para los que se requiere capacidad de atención, aptitudes físicas adecuadas y cierta destreza operatoria, pero sin constituir el conocimiento de un oficio.
Entre estos puestos pueden comprenderse: embalar, preparar lotes y palets de productos, pesar mercancias, etc.
c) Especialistas.
Comprende esta categoría en sus tres clasificaciones de primera, segunda y tercera, aquellos operarios que después de un determinado período de práctica y adiestramiento, realizan las tareas y operaciones del proceso industrial de producción.
La clasificación de primera, segunda y tercera se establece en función del nivel de conocimientos necesarios, complejidad, dificultad y responsabilidad de las operaciones que realice, así como del número de tareas diferentes que ha de realizar dentro del proceso productivo.
En este sentido, la clasificación se corresponderá con las definiciones siguientes:
Especialista de tercera.-Son los operarios que conocen y realizan una operación de proceso industrial y están al frente de un máquina, respondiendo del funcionamiento de la misma. Se consideran dentro de esta categoría los siguientes puestos:
-Lavadora de cestillo.-Control visual de vidrio.
Especialista de segunda.-Son los operarios que conocen y realizan varias operaciones de procesos y están al frente de máquinas con cierta complejidad (ajustes, verificaciones, envases, montajes, etc.), respondiendo del funcionamiento de las mismas. Se consideran dentro de esta categoría los siguientes puestos:
-Encajonadora y paletizadora automática.-Elaboración (primer tratamiento).-Conductores de carretilla.-Carga, descarga y limpieza de cisternas.
Especialista de primera.-Son los operarios que conocen y realizan las operaciones y tareas de mayor complejidad y que requieren mayor destreza en todo el proceso productivo. Se consideran dentro de esta categoría:
-Elaboración (segundo tratamiento).-Elaboraciones de yogur, pasterizada, aséptico, queso fresco, postres, nata, mantequilla, etc.-Envasado de los productos anteriores.-Calderas y compresores (sección de vapor y frío).-Esterilización vidrio.-Desecados (torre).
d) Oficiales
Son los operarios que, habiendo realizado en las condiciones legales establecidas, el aprendizaje de un oficio determinado, desempeñan las funciones propias del mismo.
Quedan comprendidos en este grupo los conductores de recogida, distribución, y turismo, mecánicos, electricistas, carpinteros, albañiles, soldadores, etc.
Los operarios encuadrados en este grupo de oficios varios se clasifican en las siguientes categorías:
Oficiales de tercera.-Son los operarios que han realizado el aprendizaje de un oficio y no han alcanzado los conocimientos y experiencia necesarios para ejecutar los trabajos con la corrección exigida a un oficial de segunda.
Oficiales de segunda.-Son los operarios que realizan con adecuada corrección los trabajos de su oficio, pero sin poseer una especialización que les permita realizar los trabajos más complejos con perfección.
Se encuentran en esta categoría los conductores de distribución y recogida con menos de tres toneladas y media de carga.
Oficiales de primera.-Son los operarios que poseyendo un oficio, lo practican y aplican con alto grado de perfección, realizando trabajos de carácter general y de carácter especializado en su oficio.
Se consideran encuadrados en esta categoría a los conductores de distribución y recogida con tres y media o más toneladas de carga.
Si algún puesto no estuviese recogido en el presente documento por ser de nueva creación o modificación, se clasificaría de acuerdo con los criterios aquí establecidos, por el Comité Coordinador Estatal y la dirección del grupo, previo informe de los representantes de los trabajadores y dirección de la empresa correspondiente.
Acta de acuerdo para el año 1996
Se acuerda realizar una subvención en la compra de productos que elabora la empresa, para todos sus trabajadores fijos incluidos en el presente convenio, por una cantidad equivalente a 32.000 ptas. anuales para el año 1996.
Acta de acuerdo para el año 1996
Se acuerda la entrega en el mes de diciembre de 1996, de un paquete conteniendo productos navideños, por importe de 16.640 ptas.
Acta de acuerdo para el año 1995 y 1996
Se pacta la entrega de un reloj de oro y de una placa conmemorativa, a favor de los trabajadores que alcancen una permanencia ininterrumpida de 25 años al servicio de la empresa.
Acta de acuerdo para el año 1995 y 1996
Vestuario.
La empresa entregará a los empleados y operarios la ropa de trabajo en tipos, cantidades y plazos siguientes:
de ropa renovaciónSección Tipos
Cantidad Color Plazo
Produc. (oper.) Pantalón 3 Blanco Anual Camisa 3 Blanco Anual Jersei 1 Blanco Bianual Cazadora 1 Blanco Bianual
Produc.(encarg) Pantalón 3 Blanco Anual Camisa 3 Blanco Anual Bata 2 Blanco Bianual
A.P.T.(almac) Pantalón 3 Gris Anual Batas 3 Azul Bianual
Vapor Pantalón 3 Azul Anual Camisa 3 Azul Anual Jersei 1 Azul Bianual Chaqueta 1 Azul Bianual
Cámara Pantalón 3 Blanco Anual Camisa 3 Blanco Anual Jersei 1 Blanco Bianual Anorak 1 Anual (*) Guantes 1 - (*) Cazadora 1 Blanco Bianual
Carretilleros Pantalón 3 Gris Anual Camisa 3 Gris Anual Jersei 1 Gris Bianual Guantes 1 - (*) Cazadora 1 Gris Anorak 1 Azul (*)
de ropa renovaciónSección Tipos
Cantidad Color Plazo
Almacén Bata 3 Azulina Bianual
Laboratorio Pantalón 3 Blanco Anual Bata 3 Blanco Bianual
Mantenimiento Pantalón 3 Azul Anual Camisa 3 Azul Anual Jersei 1 Azul Bianual Cazadora 1 Azul Bianual
Calzado.
Para los operarios que trabajen en las secciones de producción, vapor, cámara, carretilleros, almacén y mantenimiento, se les entregará un par de botas (chirucas o similar).
A los encargados de fábrica y empleados de laboratorio, se les entregará un par de zapatos blancos, o botas.
La renovación del calzado y de la ropa marcada con el (*) se renovarán cuando se presenten deterioradas o desgastadas las que se les entregaron.
Es obligación de cada empleado y operario de la empresa, mantener su uniforme de trabajo en condiciones adecuadas de presentación y limpieza.
El incumplimiento reiterado de esta obligación será considerado como falta leve, pudiendo alcanzar la calificación de falta grave en los casos de manifiesto desinterés y abandono en el cumplimiento de la misma.
9602675
