Visto o expediente do convenio colectivo para a empresa Plásticos de Galicia, S.A., que tivo entrada nesta delegación provincial o día 8-9-1995, subscrito en representación da parte económica por unha representación da empresa, e da parte social, polo comité de empresa, con data 19-7-1995. De conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º, da Lei 8/1980, do 10 de marzo, do Estatuto dos traballadores, real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta delegación da provincia,

ACORDA:

Primero.-Ordena-la súa inscrición no libro de rexistro de convenos colectivos de traballo, que consta nesta delegación provincial, e a notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.

Segundo.-Ordena-lo seu depósito no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación (SMAC).

Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no BOP e no Diario Oficial de Galicia (DOG).

Vigo, 16 de outubro de 1995.

Antonio Coello Bufill

Delegado Provincial de Pontevedra

Reunidos a dirección e o comité de empresa de Plásticos de Galicia, S.A., acordan a aplicación do seguinte pacto de extensión ó X convenio xeral da industria química, aplicable en Plásticos de Galicia, S.A., rúa 1ª Travesía álcalde Portanet, nº 8, Vigo (Pontevedra).

1.-Este pacto afectará a totalidade do cadro de persoal de Plásticos de Galicia, S.A., tanto actual coma futuro e a tódolos seus centros de traballo.

2.-Terá vixencia para os anos 1995 e 1996, prorrogarase automaticamente para os anos posteriores mentres non sexa denunciado por calquera das dúas partes asinantes. A denuncia de este pacto poderá facerse por escrito entregándollo para o efecto a outra parte dentro do cuarto trimestre do ano en curso. Calquera pacto posterior que anule ou modifique o presente, deberá ser notificado e rexistrado na mesma delegación de traballo que este, para a súa constancia oficial.

3.-Con independencia de que este documento recolla as melloras que colectivamente desfrutarán tódolos traballadores de Plásticos de Galicia, S.A., como extensión ó convenio xeral da industria química, ademais respectarase as mellores condicións que cada traballador viñese desfrutando a título individual.

4.-Pagamento de salarios.

O pagamento de salarios farase en efectivo, dentro da xornada laboral, por meses de 30 días ou ben mediante cheque ou transferencia bancaria. Cando o traballador opte por transferencia bancaria, a empresa deberá asegurarse de que o aboamento na conta corrente ou cartilla de aforro do traballador se faga dentro do último día laborable do mes na empresa. Se o pagamento se fai por cheque, este seralle entregado ó traballador o día antes do último día laborable do mes na empresa.

A distribución do salario farase en doce mensualidades ordinarias de 30 días de salarios e catro pagas extraordinarias da contía e nas datas que se indican: dúas pagas extras 30 días de salario total serán aboadas o 15 de xullo unha e o 15 de decembro a outra. As outras dúas pagas extras de 15 días de salario total, serán aboadas a primeira conxuntamente coa paga ordinaria de marzo e a segunda conxuntamente coa paga ordinaria de novembro de cada ano.

5.-Categorías profesionais.

Quedan establecidos os seguintes salarios mínimos garantizados para cada categoría profesional de acordo coa táboa que se achega como anexo I. (Tódolos traballadores de novo ingreso incluiranse nos grupos profesionais que correspondan en concordancia co convenio xeral da industria química; os seus salarios serán así mesmo os actualizados da táboa salarial do anexo I). Estes salarios mínimos garantidos serán incrementados coas porcentaxes resultantes da aplicación dos incrementos e revisións salariais que cada ano fixe o convenio xeral da industria química.

6.-ILT

Ós traballadores en situación de ILT a empresa complementaralle-las prestacións ata o 90% do salario total (así como se vén facendo ata esta data), desde o primeiro día da baixa. Nos casos de hospitalización, accidente de traballo, enfermidade profesional ou maternidade, a empresa complementará as prestacións ata o 100% do salario total desde o primeiro día da baixa, así como a súa convalecencia posterior.

7.-Xornada de traballo.

Os días que se traballará en Plásticos de Galicia, S.A., serán 225 días laborables/ano (en horario de 8 horas diarias de luns a venres). Dentro desta xornada están incluídos 15 minutos de descanso de tempo de bocadillo. Esta xornada manterase mentres leis estatais ou futuros convenios non a rebaixen.

8.-Vacacións.

As vacacións do verán emprezarán o primeiro sábado de agosto, acabarán en domingo e a súa duración será de 30 días (agás as situacións excepcionais previstas na lexislación vixente ou o previsto no punto 9). Así mesmo estableceranse quendas organizadas para garanti-lo servicio de pedidos durante o mes de agosto de forma voluntaria. Se o número de persoas voluntarias fose inferior a quince, os que falten fixaranse de forma obrigatoria por sorteo. O cadro de distribución das vacacións será exposto nos taboleiros de anuncios para xeral coñecemento como data límite o 30 de abril de cada ano.

As vacacións serán retribuídas conforme o promedio obtido por cada traballador por tódolos conceptos en xornada normal nos tres meses anteriores a data do inicio destas.

Aqueles traballadores que estean de baixa por ILT ou accidente de traballo ó inicio das vacacións, empezarán a desfrutalas en canto sexan dados de alta, se o proceso productivo o permite. (En calquera caso dentro do ano en curso).

Tódolos traballadores de Plásticos de Galicia, S.A., independentemente do tempo que estivesen de baixa por maternidade, ILT ou accidente de traballo, desfrutarán de 30 días de vacacións.

9.-Días inhábiles e días sobrantes.

Inhábiles. Os días 5 de xaneiro, 24 e 31 de decembro serán considerados días inhábiles, (no caso de non chega-lo número de días a traballar para acadar os 225 días, calquera destes poderán ser considerados días de vacacións, e polo tanto, serían reducidos os días laborables que correspondesen das vacacións do verán).

Dias sobrantes. Unha vez completados os festivos, fixadas as vacacións e computados os inhábiles do parágrafo anterior, de existiren días laborables que excedan dos 225, estes serán considerados inhábiles e desfrutados en pontes ata un máximo de tres; o resto, se os houber, serán fixados de común acordo pola dirección e o comité de empresa, e se non houbese acordo na fixación destas datas, estes serían fixados no período do Nadal ou do peche de inventario.

Para o ano 1996, ámbalas dúas partes comprométense a te-lo calendario laboral aprobado antes do 31 de xaneiro de 1996.

10.-Licencias e permisos.

De acordo coa relación adxunta no anexo número V.

11.-Axuda escolar.

Creouse este fondo de axuda escolar como parte da masa salarial para os traballadores e os seus fillos.

Para optar á súa concesión deberá acompañarse coa solicitude, os comprobantes de estar matriculado nos estudios ou cursos oficiais para o cal se solicite. Será oboada pola empresa antes do 30 de setembro de cada ano para os traballadores que teñan entregada a documentación ata o 25 de setembro; ós restantes aboaráselles unha vez entregada a documentación para o efecto. Serán baneficiarios dela, tanto os traballadores coma os seus fillos na contía que se indica no anexo IV, que deberá ser incrementada cada ano na mesma porcentaxe co incremento salarial e revisións salariais do ano en cuestión.

12.-Economato.

Os traballadores de Plásticos de Galicia, S.A teñen dereito ós servicios de compras no economato laboral Povelco, ó que está asociada a empresa.

Como consecuencia do referéndum para acepta-la proposta da empresa de saír del, celebrado o día 16 de xuño de 1995, este dereito só se manterá ata o 31 de decembro do mesmo ano.

De seguido prodecerase a aplica-lo seguinte acordo: a cantidade que figura na masa salarial bruta como custo (4.754.064 ptas.), será distribuído linealmente entre tódolos traballadores. O importe mensual dela será de 1.932 ptas. por 15 pagas ó ano e aplicado o dito incremento ó salario base de cada categoría e grupo profesional, co cal serán incrementadas as táboas salariais base partir da citada data. Deste xeito, quedaría consolidada a dita cantidade e sería incrementada anualmente na mesma porcentaxe có salario base.

13.-Pluses obrigatorios.

Os pluses de nocturnidade, toxicidade e penosidade calcularanse a razón do 25% sobre a táboa de salarios base indicada no anexo II, aumentándoa cada ano na porcentaxe de incremento e revisións salariais fixados no convenio colectivo.

14.-Antigüidade.

As bases para o cálculo da retribución por antigüidade, ficarán conxeladas nas súas bases de cálculo vixentes o 31 de decembro do 1991 para cada categoría e grupos profesionais que se xunta como anexo III. A retribución por antigüidade consistirá en dous trienios e cinco quiquenios, que se calcurarán sobre as devanditas bases da seguinte maneira: 5%, ós tres anos de antigüidade; 10%, ós seis anos; 20%, ós once anos; 30%, ós dexaseis anos; 40%, ós vinteún anos; 50%, ós vinteseis anos; e o 60% (tope máximo), ós trinta e un anos. As novas antigüidades empezarán a devengarse no mesmo mes no que estas se cumpran, cando a data de ingreso do traballador na empresa sexa do día 1 á 5 inclusive. Se a data de ingreso do traballador fose do día 6 á fin de mes, a nova antigüidade empezará a devengarse, e polo tanto a cobrala, a partir do mes seguinte.

15.-Criterio de aplicación para o ano 1995 do incremento salarial do 3,5% da masa salarial bruta indicado no artigo 31 do X convenio xeral da industria química para Plásticos de Galicia, S.A.

1) Plus convenio.

Os conceptos salariais vixentes ata o año 1991 da prima de asistencia, prima de puntualidade e gratificación voluntaria, refundíronse nun único concepto de carácter persoal e individual para cada traballador, que pasa a denominarse plus convenio. Este plus percibirao cada traballador en proporción ó tempo de traballo nas mesmas condicións có salario base.

2) Grupo 0.

Por non existir actualmente grupo 0 na empresa e para os efectos de prepara-la masa salarial sen grupo 0, tal como indica o parágrafo «Notas 1» do apartado I do artigo 31 do convenio, excluirase a masa salarial correspondente os órganos da dirección, que para o año 1994 estaba fixada en 50.611.515 pesetas que corresponden a 10 persoas, e queda a masa salarial depurada e homoxeneizada do 1994 fixada na cantidade de 421.357.782 pesetas.

O incremento propiamente dito aplicarase con suxeición literal e estricta á letra do convenio, o 3,5% da masa salarial bruta, depurada e homoxeneizada que o convenio indica no apartado II A.: «utilizarase para incrementar de maneira directamente proporcional o salario total exceptuando a antigüidade», de forma que os dous conceptos salariais sobre os que se aplicará, que son salario base (segundo a categoría de cada traballador), e plus convenio (persoal de cada traballador), aumentan na mesma proporción ós seus valores vixentes no 31-12-1994.

3) Tal coma se vén aplicando nos anos anteriores, as bases para o cálculo dos pluses de nocturnidade, toxicidade e penosidade, son as correspondentes ó ano 1994 incrementadas co 3,5% indicado no X convenio xeral da industria química para o ano 1995 sen detraccións.

16.-O incremento salarial para 1996 será tal como indica o apartado II B do artigo 31 do convenio xeral da industria química.

17.-A revisión salarial para os anos 1995 e 1996 será tal e como indica o artigo 35, (cláusula de revisión salarial, 35º A, para 1995 e 35º B, para 1996) do convenio xeral de industria química.

Os acordos contidos neste pacto de empresa, son considerados condición máis beneficiosa para os trablladores de Plásticos de Galicia, S.A., en relación ó convenio xeral da industria química.

Vigo, xullo de 1995.

A dirección O comité de empresa

Modesto Basnante Vázquez, DNI: 33.204.749.

Antonio Vidal Herbello, DNI: 36.011.857.

Adolfo Fernández González, DNI: 36.005.196.

Antonio Vázquez Baca, DNI: 76.687.086.

Jaime Costas Porto, DNI: 35.999.879.

Ventura Lago Paz, DNI: 35.972.284.

Ángel Barreiro Solla, DNI: 35.989.366.

Ramón González López, DNI: 35.818.441.

Bernardo Costas Fernández, DNI: 36.000.723.

Manuel C. Pose Mosquera, DNI: 35.946.803.

-Comisión paritaria.

Establécese a comisión paritaria do pacto de extensión do X convenio xeral da industria química como órgano de interpretación, conciliación e vixilancia do pacto de extensión antes descrito.

Para todas aquelas cuestións que deriven da interpretación do X convenio xeral da industria química haberá que aterse ó disposto no capítulo XV do citado convenio.

A comisión estará integrada polos seguintes membros:

-Tres representantes da parte social.

-Tres representantes da parte empresarial.

Vigo, 2 outubro de 1995.

A empresa O comité de empresa

ANEXO I

Táboa salarial base 1995

Incremento do 3,9324%

Orde	Categoría	Ptas./ano	Ptas./mes

1	Director técnico Advo. ou financeiro	3.748.515	249.901
2	Xerente	3.748.515	249.901
3	Médico	3.748.515	249.901
4	Técnico medio	3.145.935	209.729
5	Axudante técnico	2.722.425	181.495
6	Encargado	2.364.105	157.607
7	Capataz	2.214.990	147.666
8	Debuxante artístico	3.145.935	209.729
9	Debuxante de primeira	2.457.450	163.830
10	Delineante proxectista	2.591.490	172.766
11	Programador de ordenadores	2.366.565	157.771
12	Operador de ordenadores	2.273.985	151.599
13	Xefe de sección	2.524.950	168.330
14	Técnico de organización	2.185.065	145.671
15	Auxiliar de organización	2.077.680	138.512
16	Xefe Advo. de primeira	3.145.950	209.730
17	Xefe Advo. de segunda	2.763.270	184.218
18	Oficial Advo. de primeira	2.402.775	160.185
19	Oficial Advo. de segunda	2.272.380	151.492
20	Auxiliar administrativo	2.019.840	134.656
21	Telefonista	2.019.840	134.656
22	Oficial de 1ª A. Oficios auxiliares	2.333.790	155.586
23	Oficial de 1ª B. Oficios auxiliares	2.197.590	146.506
24	Oficial de 1ª C. Oficios auxiliares	2.109.135	140.609
25	Oficial de 2ª A. Oficios auxiliares	2.067.510	137.834
26	Oficial de 2ª B. Oficios auxiliares	1.999.440	133.296
27	Oficial de 3ª. Oficios auxiliares	1.982.790	132.186
28	Profesional de 1ª	1.999.440	133.296
29	Profesional de 2ª	1.982.790	132.186
30	Axudante especialista	1.948.755	129.917

Orde	Categoría	Ptas./ano	Ptas./mes

31	Garda	1.936.245	129.083
32	Peón	1.948.755	129.917
33	Limpadora	1.935.090	129.006
41	Grupo profesional 1	1.415.280	94.352
42	Grupo profesional 2	1.514.325	100.955
43	Grupo profesional 3	1.641.705	109.447
44	Grupo profesional 4	1.825.695	121.713
45	Grupo profesional 5	2.080.380	138.692
46	Grupo profesional 6	2.434.260	162.284
47	Grupo profesional 7	2.957.895	197.193
48	Grupo profesional 8	3.750.450	250.030

ANEXO II

Táboa salarial base plus de penosidade, toxicidade e nocturnidade 1995

Incremento do 3,5%

Orde	Categoría	Ptas./ano	Ptas./mes

1	Director técnico Advo. ou financeiro	3.608.055	240.537
2	Xerente	3.608.055	240.537
3	Médico	3.608.055	240.537
4	Técnico medio	3.028.050	201.870
5	Axudante técnico	2.620.425	174.695
6	Encargado	2.275.530	151.702
7	Capataz	2.131.980	142.132
8	Debuxante artístico	3.028.050	201.870
9	Debuxante de primeira	2.365.365	157.691
10	Delineante proxectista	2.494.365	166.291
11	Programador de ordenadores	2.277.885	151.859
12	Operador de ordenadores	2.188.785	145.919
13	Xefe de sección	2.430.315	162.021
14	Técnico de organización	2.103.180	140.212
15	Auxiliar de organización	1.999.830	133.322
16	Xefe Advo. de primeira	3.028.080	201.872
17	Xefe Advo. de segunda	2.659.710	177.314
18	Oficial Advo. de primeira	2.312.745	154.183
19	Oficial Advo. de segunda	2.187.240	145.816
20	Auxiliar administrativo	1.944.135	129.609
21	Telefonista	1.944.135	129.609
22	Oficial de 1ª A. Oficios auxiliares	2.246.340	149.756
23	Oficial de 1ª B. Oficios auxiliares	2.115.255	141.017
24	Oficial de 1ª C. Oficios auxiliares	2.030.115	135.341
25	Oficial de 2ª A. Oficios auxiliares	1.990.020	132.668
26	Oficial de 2ª B. Oficios auxiliares	1.924.515	128.301
27	Oficial de 3ª. Oficios auxiliares	1.908.495	127.233
28	Profesional de 1ª	1.924.515	128.301
29	Profesional de 2ª	1.908.495	127.233
30	Axudante especialista	1.875.735	125.049
31	Garda	1.863.705	124.247

Orde	Categoría	Ptas./ano	Ptas./mes

32	Peón	1.875.735	125.049
33	Limpadora	1.862.580	124.172
41	Grupo profesional 1	1.362.240	90.816
42	Grupo profesional 2	1.457.610	97.174
43	Grupo profesional 3	1.580.190	105.346
44	Grupo profesional 4	1.757.280	117.152
45	Grupo profesional 5	2.002.425	133.495
46	Grupo profesional 6	2.343.045	156.203
47	Grupo profesional 7	2.847.075	189.805
48	Grupo profesional 8	3.609.915	240.661

ANEXO III

Táboa salarial base antigüidade 1995

Orde	Categoría	Ptas./ano	Ptas./mes

1	Director técnico Advo. ou financeiro	2.952.675	196.845
2	Xerente	2.952.675	196.845
3	Médico	2.952.675	196.845
4	Técnico medio	2.478.030	165.202
5	Axudante técnico	2.144.445	142.963
6	Encargado	1.862.190	124.146
7	Capataz	1.744.725	116.315
8	Debuxante artístico	2.478.030	165.202
9	Debuxante de primeira	1.935.720	129.048
10	Delineante proxectista	2.041.290	136.086
11	Programador de ordenadores	1.864.125	124.275
12	Operador de ordenadores	1.791.210	119.414
13	Xefe de sección	1.988.880	132.592
14	Técnico de organización	1.721.160	114.744
15	Auxiliar de organización	1.636.575	109.105
16	Xefe Advo. de primeira	2.478.045	165.203
17	Xefe Advo. de segunda	2.176.605	145.107
18	Oficial Advo. de primeira	1.892.655	126.177
19	Oficial Advo. de segunda	1.789.935	119.329
20	Auxiliar administrativo	1.591.005	106.067
21	Telefonista	1.591.005	106.067
22	Oficial de 1ª A. Oficios auxiliares	1.838.310	122.554
23	Oficial de 1ª B. Oficios auxiliares	1.731.030	115.402
24	Oficial de 1ª C. Oficios auxiliares	1.661.335	110.757
25	Oficial de 2ª A. Oficios auxiliares	1.628.550	108.570
26	Oficial de 2ª B. Oficios auxiliares	1.574.940	104.996
27	Oficial de 3ª. Oficios auxiliares	1.561.830	104.122
28	Profesional de 1ª	1.574.940	104.996
29	Profesional de 2ª	1.561.830	104.122
30	Axudante especialista	1.535.025	102.335
31	Garda	1.525.170	101.678
32	Peón	1.535.025	102.335
33	Limpadora	1.524.255	101.617
41	Grupo profesional 1	1.114.800	74.320
42	Grupo profesional 2	1.192.830	79.522

Orde	Categoría	Ptas./ano	Ptas./mes

43	Grupo profesional 3	1.293.165	86.211
44	Grupo profesional 4	1.438.095	95.873
45	Grupo profesional 5	1.638.705	109.247
46	Grupo profesional 6	1.917.450	127.830
47	Grupo profesional 7	2.329.920	155.328
48	Grupo profesional 8	2.954.205	196.947

ANEXO IV

Axuda escolar. Curso 1995-1996

Importe por curso (ptas./ano):

Pesetas

Pre-escolar	6.600
Ensinanza Xeral básica 1º e 2º	7.500
Ensinanza Xeral básica 3º e 4º	10.700
Ensinanza Xeral básica 5º e 6º	12.600
Ensinanza Xeral básica 7º e 8º	15.000
Bacharelato Unificado Polivalente (BUP)	17.000
Curso de Orientación Universitaria (COU)	19.100
Formación profesional	17.000
Escolas técnicas e maxisterio	31.300
Universidade	31.300

ANEXO V

Cadro de licencias retribuídas para o persoal desta empresa.

(Aprobado pola empresa con data 20-10-1982)

1. Quince días naturais nos casos de matrimonio.

2. Dous días por parto da esposa, que poderán ser prorrogados por dous máis no caso de xustificación de enfermidade ou cando o traballador teña necesidade de reallizar un desprazamento para o efecto.

3. Tres días naturais no caso de grave enfermidade ou morte dos pais, pais políticos, avós, avós políticos, fillos, fillos políticos, netos, esposa ou esposo, irmáns e irmáns políticos, que poderán ampliarse a cinco cando medie necesidade de desprazamento para o efecto.

4. Un día natural no caso de morte de tíos e tíos políticos.

5. Un día natural no caso de matrimonio de fillos, pais ou irmáns, na data de celebración da cerimonia.

6. Durante un día por traslado do seu domicilio habitual.

7. Polo tempo indispensable para o cumprimento dun deber inexcusable de carácter público e persoal. Cando conste nunha norma legal ou convencional un período determinado, haberá que ater ó que dispoña en canto a duración da ausencia e compensación económica.

8. Polo tempo establecido para desfrutar dos dereitos educativos xerais e da formación profesional, nos

supostos e na forma regulados pola lexislación vixente.

9. As traballadoras, por lactación dun fillo menor de nove meses, terán dereito a unha hora de ausencia do traballo, que poderán dividir en dúas fraccións.

En canto ós sinalados nos números 1 ó 3, nos casos extraordinarios debidamente acreditados, tales licencias outorgaranse polo tempo que sexa preciso segundo as circunstancias, e conviranse as condicións da concesión e poderá acordarse a non percepción de haberes.

Nota aclaratoria: o aviso das ausencias debe ser previo, razoablemente previo, segundo as circunstancias; a xustificación, pode ser posterior, e normalmente o será, porque esta consiste na proba de que efectivamente a ausencia investiuse no motivo legal preavisado.

95-08303