Visto el texto del convenio colectivo para la empresa Plásticos Ferro, S.L. (código 2700572), de la provincia de Lugo, firmado el día 3 de agosto de 1995, por la representación de la mencionada empresa y la de sus trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores, y en el Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo. Esta delegación provincial,
ACUERDA:
Primero.-Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el registro de convenios de esta delegación, así como su depósito.
Segundo.-Remitir el texto del mencionado convenio colectivo a la Dirección General de Relaciones Laborales de la Xunta de Galicia.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia y en el BOP.
Lugo, 7 de septiembre de 1995.
Manuel Bande Díaz
Delegado provincial de Lugo
Convenio colectivo de trabajo de la empresa Plásticos Ferro, S.L.
Año de vigencia 1995
Artículo 1º.-Ámbito de aplicación.
El presente convenio colectivo comprenderá a todos los trabajadores del centro de trabajo de Muras (Lugo) de la empresa Plásticos Ferro, S.L. dedicada a la fabricación de tuberías y accesorios para la conducción de fluidos, para la regulación de las relaciones laborales con el personal a su servicio, extendiéndose asismismo a cualquier otro centro de trabajo que, relacionado con la actividad principal de la empresa, pudiera tener ésta en la provincia de Lugo.
Este convenio colectivo de trabajo sustituye íntegramente al anterior, publicado en el BOP de Lugo con el número 248, de fecha 29 de octubre de 1994.
Artículo 2º.-Legislación suplementaria.
En lo no previsto en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores, Ley orgánica de la libertad sindical y demás disposiciones legales vigentes.
Las condiciones de trabajo que en él se estipulan tienen el carácter de mínimas y en su virtud serán nulos los pactos y cláusulas que, indivual o colectivamente, impliquen condiciones menos favorables para los trabajadores.
Artículo 3º.-Ámbito temporal.
El presente convenio entrará en vigor al día siguiente a su publicación en el BOP, si bien los efectos económicos serán retroactivos al primero de enero de 1995. La duración del mismo será de un año, desde el primero de enero de 1995 al 31 de diciembre de 1995.
El convenio deberá ser denunciado por una o ambas partes con un mes de antelación a la finalización de su vigencia. En caso de no ser denunciado, el convenio se prorrogará por un año más automáticamente, excepto en su parte económica, que se incrementaría con dos puntos por encima del IPC del año 1995.
La denuncia del convenio no significará modificación alguna en su articulado, que se continuará aplicando hasta la negociación del nuevo convenio.
Artículo 4º.-Vinculación a la totalidad.
Las condiciones aqui pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán aplicadas globalmente.
Artículo 5º.-Ámbito personal.
Comprenderá este convenio a la totalidad de los trabajadores, así como al personal que ingrese en la empresa durante la vigencia del convenio, que estén comprendidos en el citado artículo 1º de este convenio.
Artículo 6º.-Garantías personales.
Se respetarán a título individual las condiciones de trabajo que fueran superiores a las establecidas en el presente convenio, consideradas en su conjunto y a título individual.
Artículo 7º.-Organización del trabajo.
La organización del trabajo, según la legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la dirección de la empresa.
La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel de productividad adecuado, basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales. Ello es posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes, dirección, trabajadores y comité de empresa. Sin merma de la facultad aludida en el párrafo primero de este artículo, los representantes de los trabajadores tendrán funciones de orientación, propuesta, emisión de informes etc., en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con la legislación vigente, y especialmente de acuerdo con lo
reglamentado en el artículo 64 de Estatuto de los trabajadores.
Artículo 8º.-Ropa de trabajo.
Se entregarán al personal dos prendas de trabajo, buzos, batas, o chaquetillas, dependiendo del puesto de trabajo, por año. La conservación y limpieza de dichas prendas serán por cuenta del trabajador, que deberá mantenerlas en buen estado de conservación y limpieza, o de la empresa en aquellos casos que determine el gabinete de seguridad e higiene en el trabajo.
El personal de almacén y mantenimiento recibirá tres monos por año.
Se entregarán once pares de guantes como mínimo a cada operario deproduccion o almacén por año.
El uso de las prendas de trabajo será obligatorio dentro de la jornada laboral.
A los trabajadores que realicen trabajos en el exterior se les dotará de ropa de agua.
Se facilitará a los trabajadores de producción, almacén y mantenimiento, un par de botas de seguridad por año.
Artículo 9º.-Jornada laboral.
La jornada laboral se establece en 40 horas semanales. No excederá de 1800 horas en cómputo anual.
La jornada será partida o a turnos.
La jornada partida se realizará de lunes a viernes, a razón de 8 horas diarias.
La jornada a turnos se realizará según el calendario adjunto, con jornada de 8 horas diarias.
Artículo 10º.-Vacaciones.
Las vacaciones serán de treinta días naturales.
Se disfrutarán según el calendario a elaborar entre dirección y comité de empresa.
El personal de la empresa podrá solicitar tres días al año a cuenta de vacaciones. Estos días se concederán de acuerdo con las normas y/o reglamentos que se establecerán entre la empresa y el comité de empresa.
Artículo 11º.-Régimen económico.
El régimen retributivo salarial para todo el personal de Plásticos Ferro, S.L., afectado por este convenio, será el establecido para cada categoría en las tablas salariales como anexo.
Artículo 12º.-Clasificación del personal.
1. Jefe de división.
2. Jefe de área.
3. Jefe de turno. Encargado.
4. Oficial de 1ª administrativo. Jefe de grupo.
5. Oficial de 1ª de oficio.
6. Vendedor.
7. Auxiliar de laboratorio.
8. Oficial de 2ª de oficio.
9. Oficial de 2ª administrativo.
10. Auxiliar administrativo subalterno.
11. Ayudante.
12. Peón.
13. Aprendiz.
Artículo 13º.-Antigüedad.
La antigüedad se aplicará desde la fecha de ingreso en la empresa. El personal afectado por este convenio disfrutará de una antigüedad por años de servicio de la siguiente forma:
-2 trienios al 5 %.
-Quinquenios sucesivos al 10 %.
El complemento de antigüedad máximo a percibir será del 50 %.
El plus de antigüedad se aplicará sobre el salario base.
Tendrá efecto desde el día de cumplimiento de condición de antigüedad.
Artículo 14º.-Pluses.
1. Se establece un plus extrasalarial que se detalla en la tabla anexa.
2. Plus de turnos. Tendrá una cuantía del 10 % sobre el salario base diario más antigüedad, contabilizando todos los días del mes.
3. Plus de nocturnidad. Tendrá una cuantía del 25% del salario base diario más antigüedad, en los días trabajados en el turno de noche.
4. Plus de convenio. Tendrá una cuantía que se detalla en la tabla anexa.
El plus extrasalarial se establece como compensación al transporte y distancia, y precisamente en base a su carácter compensatorio, no será cotizable a la Seguridad Social.
Los restantes pluses serán cotizables a la Seguridad Social.
Artículo 15º.-Horas extraordinarias.
Se retribuirán conforme a lo establecido en el Estatuto de los trabajadores.
Es voluntad de las partes procurar, en la medida de lo posible, la reducción de éstas.
Artículo 16º.-Gratificaciones extraordinarias.
Se establecen dos pagas extraordinarias que se percibirán en los meses de julio y diciembre, antes del día 22 del mes respectivo, a razón de 30 días de salario base más antigüedad.
Artículo 17º.-Paga de convenio.
Se establece una paga de convenio que será prorrateada en doce mensualidades, en la cuantía que se establece en la tabla salarial adjunta.
Artículo 18º.-Póliza de seguros.
La empresa establecerá una póliza de seguros que cubra los riesgos de muerte e invalidez total y absoluta, motivadas por accidente, sea o no sea laboral, en las cuantías de dos millones y dos millones quinientas mil ptas., respectivamente.
En caso de accidente que ocasione invalidez total y absoluta, la póliza cubrirá el pago de, además de la cantidad anterior, otra cantidad por cuantía de dos millones quinientas veinte mil ptas.
Esta cobertura tendrá efecto 30 días después de la firma del convenio, y tendrá validez durante el tiempo de permanencia del trabajador en la empresa.
Artículo 19º.-Premio por jubilación.
Se establecen unos premios por jubilación en las siguientes cuantías, siempre que ésta sea efectiva dentro del primer mes del cumplimiento de edad:
Por jubilación voluntaria a los 64 años: 400.000 ptas.
Por jubilación voluntaria a los 63 años: 600.000 ptas.
Por jubilación voluntaria a los 62 años: 800.000 ptas.
Por jubilación voluntaria a los 61 años: 1.000.000 de ptas.
Por jubilación voluntaria a los 60 años: 1.200.000 ptas.
Artículo 20º.-Permisos y licencias.
Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores.
Artículo 21º.-Seguridad e higiene.
Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores, ordenanza de seguridad e higiene y demás normas complementarias.
Artículo 22º.-Trabajos de categoría superior.
Cuando un trabajador realice trabajos propios de categoría superior a la que tenga atribuida, por substituciones o de una forma continuada, percibirá, durante el tiempo que realice tales trabajos, la remuneración total correspondiente a la categoría a la que circunstancialmente quedase adscrito.
Artículo 23º.-Cláusula de revisión.
En el supuesto que el IPC a 31 de diciembre de 1995, supere el 3,5% se hará una revisión automática en las tablas de salarios por el porcentaje que exceda de dicho 3,5%, al efecto de tomarlo como base para los cálculos salariales de 1996.
Artículo 24º.-Derechos sindicales.
Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores, Ley orgánica de libertad sindical y demás normativa vigente.
Artículo 25º.-Incapacidad laboral transitoria.
La empresa, en caso de accidente o ILT que exija hospitalización, completará el salario hasta el 100%
de los conceptos salariales que integran la base de cotización durante todo el período de baja.
Artículo 26º.-Prevención alcoholemias.
Como prevención a accidentes laborales, y de acuerdo con la ordenanza laboral vigente, se prohibe introducir y consumir bebidas alcohólicas u otras substancias no autorizadas, en el centro de trabajo, así como presentarse al trabajo o permanecer en el mismo en estado de embriaguez o de cualquier otro género de intoxicación.
Artículo 27º.-Comité mixto paritario.
Para la interpretación de este convenio se crea una comisión paritaria compuesta por dos miembros del comité de empresa y dos representantes de la empresa.
Artículo 28º.-Contratos de trabajo.
Los contratos de trabajo se atendrán a la legislación vigente.
Por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos que así lo exigieran, se podrán hacer contratos con atención al carácter excepcional de la actividad hasta un máximo de 9 meses, de acuerdo con el artículo 15, apartados A y B y artículo 84 de la Ley 11/1994, de 19 de mayo.
Artículo 29º.-Ayuda escolar.
Se creará una ayuda para los niños en edad escolar.
Los representantes de la empresa manifiestan expresamente su voluntad de tratar de mantener en el transcurso del año 1995, el número de puestos de trabajo actualmente existentes.
TABLAS SALARIALES AÑO 1995
actualizado
Ext. 1994 plus extrasalarial redondeado
Grupo Salario
Subida 1995 Jornal 1995 4,2% sobre plus
Jornal+4,2%
Jornal 1995
1 125.867 4,20 131.153,36 2.009,44 133.162,79 133.163 mes
2 101.990 4,20 106.274,05 1.966,25 108.240,30 108.240 mes
3 89.858 4,20 93.632,20 1.318,00 94.950,21 94.950 mes
4 83.371 4,20 86.872,24 885,80 87.759,04 87.758 mes
5 2.743 4,20 2.857,96 29,13 2.887,09 2.887 día
6 80.637 4,20 84.023,73 466,75 84.490,48 84.490 mes
7 80.637 4,20 84.023,73 466,75 84.490,48 84.490 mes
8 2.651 4,20 2.762,38 15,33 2.777,71 2.778 día
9 80.637 4,20 84.023,73 466,75 84.490,48 84.490 mes
10 78.169 4,20 81.452,51 345,76 81.798,26 81.799 mes
11 2.570 4,20 2.678,36 11,35 2.689,70 2.690 día
12 2.527 4,20 2.633,19 4,28 2.637,47 2.637 día
13 1.476,00 0,00 0,00 1.476 día
actualizado año 1995 redondeado año 1995Grupo Plus convenio
Subida 1995 Plus convenio
Plus convenio
Plus extrasalarial
Total anual
1 5.898,82 4,20 6.146,57 6.147 47.844 2.645.325
2 5.898,82 4,20 6.146,57 6.147 46.816 2.259.150
3 5.898,82 4,20 6.146,57 6.147 31.381 1.874.585
4 5.898,82 4,20 6.146,57 6.147 21.090 1.643.214
5 194,54 4,20 202,71 203 694 1.640.746
6 5.898,82 4,20 6.146,57 6.147 11.113 1.474.474
7 5.898,82 4,20 6.146,57 6.147 11.113 1.474.474
8 194,54 4,20 202,71 203 365 1.471.036
9 5.898,82 4,20 6.146,57 6.147 11.113 1.474.474
10 5.898,82 4,20 6.146,57 6.147 8.232 1.399.521
11 194,54 4,20 202,71 203 270 1.396.408
12 194,54 4,20 202,71 203 102 1.311.199
13 0,00 0,00 0 0 671.580
Actualización de tablas salariales según Art. 24 de convenio
Tablas salariales año 1995. Coef. 0,80
Total 1994 Día Mes Plus Conv. Plus extras
1 125.867 5.899 47.844
2 101.990 5.899 46.816
3 89.858 5.899 31.381
4 83.371 5.899 21.090
5 2.743 195 694
6 80.637 5.899 11.113
7 80.637 5.899 11.113
8 2.651 195 365
9 80.637 5.899 11.113
10 78.169 5.899 8.232
11 2.570 195 270
12 2.327 195 102
13 1.476
95-06421
