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DOG - Xunta de Galicia -

Diario Oficial de Galicia
DOG Núm. 190 Martes, 03 de octubre de 1995 Pág. 7.374

III. OTRAS DISPOSICIONES

CONSELLERÍA DE JUSTICIA, INTERIOR Y RELACIONES LABORALES

RESOLUCIÓN de 11 de julio de 1995, de la Delegación Provincial de Lugo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación en el Diario Oficial de Galicia del convenio colectivo de ámbito provincial para el sector del transporte de viajeros por carretera.

Visto el texto del convenio colectivo para el sector de transporte de viajeros por carretera (código 2700515), de la provincia de Lugo, firmado el 21 de junio de 1995, por la representación de la asociación de empresarios del sector y de las centrales sindicales UGT, CC.OO. y CIG, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y en el Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo. Esta delegación provincial,

ACUERDA:

Primero.-Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el registro de convenios de esta delegación, así como su depósito.

Segundo.-Remitir el texto del mencionado convenio colectivo a la Dirección General de Relaciones Laborales de la Xunta de Galicia.

Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia y en el BOP.

Lugo, 11 de julio de 1995.

Manuel Bande Díaz

Delegado provincial de Lugo

Convenio colectivo de transportes de viajeros de la provincia de Lugo, año 1995

Artículo lº.-Ámbito personal.

Las estipulaciones del presente convenio obligan a la totalidad de las empresas y trabajadores/as dedicados a la actividad del transporte de viajeros por

carretera de Lugo, así como al personal que, en adelante, forme parte de las plantillas de aquellas.

Artículo 2º.-Ámbito funcional.

El presente convenio colectivo regula las relaciones laborales entre las empresas dedicadas al transporte de viajeros en la provincia de Lugo y al personal que en las mismas preste sus servicios, quedando excluidos de las disposiciones de este convenio las personas que desempeñen cargos de alta dirección, a que se refiere el vigente Estatuto de los trabajadores.

Artículo 3º.-Ámbito territorial.

El presente convenio afecta a Lugo y provincia, así como a los centros de trabajo ubicados en la misma, aún cuando las empresas tuvieran su domicilio social en provincia distinta.

Artículo 4º.-Vigencia y duración.

La vigencias del presente convenio colectivo será desde el l de enero de 1995 hasta el 31 de diciembre de l995.

Artículo 5º.-Denuncia.

Finalizada la vigencia del presente convenio colectivo, se entiende el mismo automáticamente denunciado, sin necesidad de formalidad alguna.

Artículo 6º.-Vinculación a la totalidad.

Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.

En caso de nulidad parcial por modificación de cualquiera de las condiciones, quedará en su totalidad, sin eficacia práctica, debiendo renegociarse todo su contenido, quedando en tanto vigente el anterior convenio.

Artículo 7º.-Absorción y compensación.

Todas las mejoras contenidas en este convenio, tienen el carácter de mínimas, dentro de las condiciones pactadas, se respetarán las situaciones que impliquen para el/la trabajador/a condiciones más beneficiosas que las convenidas, manteniendose «ad personam», en cuanto excedan de las pactadas.

En ningún caso serán absorbibles por las mejoras estipuladas en este convenio los suplidos por gastos que las empresas vengan satisfaciendo a sus trabajadores/as.

Artículo 8º.-Legislación supletoria.

Todos los aspectos que no estén desarrollados en el presente convenio colectivo, estarán a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores, Real decreto 2001/1983, de 28 de julio, convenio de la O.I.T. número 153, reglamento de la C.E.E. número 3820/1985 como norma supletoria y demás disposiciones legales de general aplicación. La ordenanza laboral de transportes por carretera, se asumirá como cuerpo de convenio, pudiendo ser modificados estos aspectos, solo si se acuerda entre ambas partes, en convenios posteriores.

Artículo 9º.-Jornada de trabajo para el personal de movimiento.

La jornada ordinaria de trabajo será de 1.816 horas anuales, en computo trimestral de 454 horas, con

siderándose como horas extraordinarias las que excedan de dicha jornada; respetandose, en todo caso, la normativa vigente en materia de conducción.

El tiempo total de conducción no podrá exceder de nueve horas diarias, salvo 2 veces por semana, que puede llegar a diez horas, siendo de aplicación los reglamentos de la CEE 3820/1985 y 3821/1985, así como el Real decreto 2001/1983, de 28 de julio.

Descanso diario: once horas consecutivas, no obstante, puede reducirse el descanso diario de once a nueve horas, tres veces por semana, pero a la semana siguiente habrá de compensar el descanso no tomado. También el descanso de once horas se puede sustituir por un descanso tomado en 2 ó 3 períodos durante las 24 horas, siendo uno de los períodos, como mínimo, de ocho horas, entonces el descanso diario pasa a doce horas.

En los transportes interurbanos, ningún/a trabajador/a podrá conducir de forma ininterrumpida más de cuatro horas sin hacer una pausa, salvo que la conducción de media hora más le permita la llegada al punto de destino.

La duración mínima de la pausa, será de treinta minutos, siendo susceptibles de fraccionamiento a lo largo del tiempo de conducción.

El posible exceso de horas de trabajo efectivo en cómputo inferior al trimestre, podrá compensarse con tiempo de descanso, no teniendo consideración de extraordinarias siempre que no excedan de la jornada establecida en cómputo trimestral.

Artículo 10º.-Definición del tiempo de trabajo.

1. Para el personal en movimiento.

a) Trabajo efectivo:

-La conducción durante la circulaci6n del vehículo.

-Los trabajos auxiliares que efectúen en relación con el vehículo, los viajeros o su carga.

b) Tiempo de presencia: será tiempo de presencia aquel período de jornada en el que el/la trabajador/a, aunque no preste trabajo efectivo, se halle a disposición de la empresa, tanto en los locales como en el vehículo.

Tendrán la consideración de tiempo de presencia en relación con lo dispuesto en el Art. 9.1º del Real decreto 2001/1983 de 28 de julio, las guardias, retenes, expectativa, averías (siempre que no participe de forma efectiva y material) esperas, comidas en ruta y otras similares en las que el/la trabajador/a, aunque no preste trabajo efectivo, se encuentre a disposición de la empresa.

El tiempo de presencia no excederá de 40 horas bisemanales.

Las horas de presencia no se computarán a efectos de horas extraordinarias, sin perjuicio de que su remuneración sea de igual cuantía que las horas ordinarias. Podrán, no obstante, computarse a efectos de jornada

cuando se realicen menos horas de trabajo efectivo que las legalmente autorizadas, en cuyo caso podrán ser computadas a efecto de completar la jornada.

c) Tiempo de espera:

Tendrá la consideración de tiempo de espera aquel en que el/la trabajador/a no está sujeto a la vigilancia del vehículo, en las localidades que no sean principio y fin de trayecto.

Se computará al 50% y se abonará como el tiempo de presencia. Se considerará que el/la trabajador/a no está sujeto a la vigilancia del vehículo, cuando pueda disponer libremente de su tiempo por no hallarse a disposición de la empresa.

Las esperas en localidades de principio o fin de trayecto, fuera de la residencia del/ de la trabajador/a o del lugar de su toma habitual de servicio, no computarán a efecto de jornada, ni como trabajo efectivo, ni como tiempo de presencia.

2. Para el resto del personal.

El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el/la trabajador/a se encuentre en su puesto de trabajo.

Artículo 11º.-Descanso semanal y festivo.

Los/as trabajadores/as tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido; que por acuerdo o pacto entre empresa y trabajadores/as podrán acumularse mensualmente.

Las fiestas laborales que tendrán carácter retribuido y no recuperable serán de catorce al año, de las cuales dos serán locales.

Cuando excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no se pudiera disfrutar del día de fiesta correspondiente o en su caso del descanso semanal, la empresa podrá optar entre proporcionar un descanso compensatorio al trabajador/a dentro de los treinta días siguientes, o abonarle los salarios correspondientes con un incremento de un 75%.

Artículo 12º.-Vacaciones.

Los/as trabajadores/as afectados por este convenio colectivo, disfrutarán de 30 días naturales de vacaciones dentro del año natural, sin distinción de antiguedad o categoría profesional, de acuerdo con la normativa laboral vigente.

Para los/as trabajadores/as que ingresen o finalicen su contrato en el transcurso del año, se prorratearán los días de vacaciones en función del tiempo de prestación de servicios.

Las empresas y los representantes legales de los trabajadores/as, en ausencia de éstos los propios tabajadores/as, procurarán pactar un calendario de vacaciones en los tres primeros meses del año.

Artículo 13º.-Licencias retribuidas.

Al/la trabajador/a previo aviso y justificaci6n, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Quince días naturales en caso de matrimonio.

b) Dos días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de cosanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.

c) Un día por matrimonio de padres o hijos del trabajador.

d) Un día por traslado del domicilio habitual.

e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento, de un deber inexcusable de caracter público y personal, con las pecurialidades que establece el Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones de aplicación.

Artículo l4º.-Formación profesional.

De manera unánime se viene reconociendo a la formación profesional continua de los/as trabajadores/as ocupados un valor estratégico para mejorar la competitividad de las empresas. Por todo ello y en cumplimiento y desarrollo del acuerdo nacional sobre formación continua suscrito el 16 de diciembre de 1992 las partes acuerdan:

-Creación de una comisión mixta, paritaria en el ámbito contractual para la aplicación seguimiento y desarrollo del acuerdo mencionado anteriormente.

-La vigencia de esta comisión será la de la vigencia del acuerdo.

-Sus funciones serán:

a) La promoción de planes, organización, gestión, distribución de fondos, o en su caso, ejecución de las acciones formativas y justificación de las mismas, así como la regulación y concesión de los permisos para la formación previstos en el texto del acuerdo nacional.

b) Cualesquiera otras funciones que las partes acuerden por unanimidad.

-En el plazo de un mes desde la firma del convenio se deberá sustituir la citada comisión dotándose de sus propias normas de funcionamiento.

-De acuerdo con lo previsto en la disposición final primera del acuerdo nacional sobre formación continua se procede a su inserción como anexo al presunto convenio colectivo.

Artículo 15º.-Permiso de conducir.

Los/as conductores/as a quienes, como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa, por orden y cuenta de la misma, se les retire su permiso de conducción por tiempo no superior a 182 días, serán acoplados durante ese tiempo a otro trabajo aunque sea de categoría laboral inferior, en alguno de los servicios de que disponga la empresa y seguirá percibiendo el salario correspondiente a su categoría.

Lo dispuesto en el presente artículo no será de aplicación en los casos de reincidencia, dentro de la vigencia del convenio, quedando excluidos de este beneficio los conductores que se vieran privados del permiso de conducir a consecuencia del consumo de drogas o a la ingestión de bebidas alcohólicas en el exceso sobre lo permitido por la ley.

Artículo 16º.-Compensación en caso de baja por accidente.

Las empresas completarán la diferencia entre la compensación percibida con cargo a la Seguridad Social por incapacidad laboral transitoria, y el salario base de este convenio, cuando aquélla esté motivada por accidente de trabajo con hospitalización; caso de no producirse hospitalización el complemento citado, se abonará con un máximo de 50 días.

Artículo 17º.-Póliza de seguros.

Las empresas comprendidas en el ámbito funcional de este convenio concertarán las siguientes pólizas:

a) Personal en movimiento.

Para estos/as trabajadores/as se estará a la pó1iza de seguro sue establece la ley y el Reglamento del seguro obligatorio de viajeros, siendo la cuantía de la misma, en caso de muerte 6.000.000 de pesetas y de 7.000.000 de pesetas en caso de invalidez permanente, en los supuestos de accidente producido en el autocar.

b) Resto de personal.

Exclusivamente para el personal de no movimiento, una póliza de seguros con una entidad aseguradora que cubra una cuantía de 2.000.000 de pesetas en caso de muerte por accidente laboral y de 3.500.000 pesetas en caso de invalidez permanente absoluta, derivada asimismo de accidente laboral.

Artículo 18º.-Gastos de traslado por fallecimiento en accidente de trabajo o incapacidad del trabajador.

En el caso de que un trabajador en comisión de servicio, fuera de su residencia habitual fallezca o quede imposibilitado para volver a su residencia, la empresa se hará cargo del traslado hasta su domicilio acompañado de dos familiares, si es que estos gastos no estuvieran cubiertos por un seguro o fueran imputables a terceros.

Artículo 19º.-Jubilación anticipada.

Los/as trabajadores/as que, con diez años de antigüedad como mínimo en la empresa, decidan jubilarse de forma anticipada, siempre y cuando exista voluntariamente acuerdo entre ambos, percibirán una gratificación mínima consistente en las cuantías siguientes:

A los 60 años de edad: 1.216.555 ptas.

A los 61 años de edad: 1.015.365 ptas.

A los 62 años de edad: 828.292 ptas.

A los 63 años de edad: 737.698 ptas.

La solicitud deberá de efectuarla el/la trabajador/a con un mes de antelación al cumplimiento de la edad en que pretende acogerse a estos beneficios.

La jubilación será forzosa al cumplir el/la trabajador/a los 65 años, sin excepciones, siempre que reúna los requisitos exigidos por la Seguridad Social sobre períodos de carencia, en atención a las mejoras y condiciones pactadas en este convenio.

Siempre que exista acuerdo previo y para cada caso concreto entre empresas y trabajador, este/a podrá acogerse a la jubilación anticipada a los 64 años que regula el Real decreto 1194/1985, de 17 de julio.

Artículo 20º.-Servicio militar.

Cuando un trabajador haya de incorporarse para cumplir el servicio militar obligatorio, la cuantía que la empresa habrá de abonarle en concepto de paga de beneficios y 50% de las pagas de julio y Navidad, correspondiente al periodo del servicio militar, será de 152.250 ptas., la cual le será hecha efectiva, por la empresa, en el momento de incorporarse a filas.

Artículo 21º.-Maternidad.

-Excedencias: los/as trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, solo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.

Durante el primer año, a partir del inicio de cada situación de excedencia, el/la trabajador/a tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a que el citado período le sea computado a efectos de antigüedad. Finalizado el mismo, y hasta la terminación del período de excedencia, serán de aplicación, salvo pacto colectivo o individual en contrario, las normas que regulan la excedencia voluntaria.

-Suspensión: en el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables por parto múltiple hasta 18 semanas. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo, en caso de fallecimiento de la madre.

En lo no previsto, se estará a lo dispuesto en el artigo 48.4º del Estatuto de los trabajadores y la Ley 3/1989, de 3 de marzo, en cuanto a su contenido que modifique normas de carácter laboral.

-Lactancia: las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre, en caso de que ambos trabajen.

ArtícuIo 22º.-Excedencias.

La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa.

1. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá:

a) Por la designación o elección de un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.

b) A quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal en las organizaciones sindicales más representativas, que asimismo imposibiliten la asistencia al trabajo.

El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siquiente al cese en el cargo público o sindical.

2. El/la trabajador/a, con al menos una antigüedad en la empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de dos años y no mayor de cinco. Este derecho, sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador/a si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

Al/la trabajador/a excedente conserva solo un derecho preferente de reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

Artículo 23º.-Viajes para jubilados.

El personal jubilado por la empresas del presente convenio, tendrá derecho a ocho viajes al año, incluido su cónyuge, en los servicios de la empresa en la cual haya prestado sus servicios en el momento de su jubilación. A tal efecto, las empresas afectadas extenderán los correspondientes pases a los beneficiarios que lo soliciten.

Artículo 24º.-Prendas de trabajo.

Todas las empresas, aparte del uniforme que entregarán a sus trabajadores/as, entregarán especialmente al personal de taller, las siguientes prendas al año como mínimo: dos fundas y calzado adecuado cuando el trabajo lo requiera. Los/as conductores/as que realicen viajes interurbanos percibirán una funda al año.

Artículo 25º.-Salarios.

La subida de las tablas salariales se establecen en un 4,20% y constan en la tabla salarial anexa.

Articulo 26º.-Revisión salarial.

En el caso de que el I.P.C. (índice de precios al consumo) establecido por el I.N.E. registrara al 31 de diciembre de 1995 un incremento superior al 4,20% respecto al vigente en 31 de diciembre de 1994, se efectuará, automáticamente, una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente esta circunstancia, en la cuantía exacta del exceso porcentual sobre el citado 4,20%.

Tal incremento se abonará con efectos de 1 de enero de 1995 y para llevarlo a cabo, se tomará como referencias, los salarios o tablas utilizadas par a realizar los aumentos pactados para 1995.

Las cantidades resultantes se abonarán en la nómina del mes siguiente a la constatación oficial del indice motivador de la revisión.

Asimismo, las diferencias salariales correspondientes a la aplicación de este convenio desde el mes de enero de 1995 se abonarán en la nómina del mes siguiente a su publicación en el Diario Oficial de Galicia.

Artículo 27º.-Antigüedad.

Los/as trabajadores/as, en función del tiempo de permanencia en la empresa tienen derecho a una proporción económica en los términos siguientes:

-Con 2 años, el 5% del salario base.

-Con 4 años, el 10% del salario base.

-Con 9 años, el 20% del salario base.

-Con 14 años, el 25% del salario base.

-Con 15 años, el 30% del salario base.

-Con 19 años, el 40% del salario base.

-Con 24 años, el 50% del salario base.

-Con 29 años o más, el 60% del salario base.

Todo ello, se entiende, sin perjuicio de los derechos

adquiridos.

Artículo 28º.-Pagas extraordinarias.

Todos los/as trabajadores/as afectados por el presente convenio tendrán derecho a tres pagas extraordinarias, de participación de beneficios, julio y Navidad.

El importe de cada una de ellas, será el correspondiente a una mensualidad equivalente a 30 días de salario más antigüedad, y se abonarán respectivamente en la segunda decena de los meses de marzo, julio y diciembre, salvo pacto en contrario.

Artículo 29º.-Horas extraordinarias.

Habida cuenta de la existencia de un gran número de trabajadores/as en paro se tenderá a la eliminación de las horas extraordinarias. En cualguier caso, las empresas tendrán que respetar escrupulosamente los topes existentes marcados por la ley, asimismo su abono será según ley; en ningún caso el incremento será inferior al 75% sobre el salario que corresponda a cada hora ordinaria.

Artículo 30º.-Plus de nocturnidad.

Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán una retribución específica incrementada, como mínimo, en un 25%; sobre el salario base, proporcionalmente al tiempo trabajado.

Artículo 31º.-Conductor-perceptor.

El conductor-perceptor cuando desempeñe simultaneamente las funciones de conductor y cobrador percibirá, además de la remuneración correspondiente a la categoría, un complemento salarial de un 20% o más sobre su salario base por cada día que realice ambas funciones.

Al cobro del referido 20% tendrá derecho el conductor-perceptor en razón, al tiempo desarrollado en el ejercicio de su función como tal conductor-perceptor, cuya distribución de tiempo será facultativo por la empresa.

La empresa que no desee que el conductor-perceptor efectue las funciones de cobranza, podrá establecer

la fórmula a aplicar, en este caso no recibirán la retribución por tal función.

Artículo 32º.-Plus de presencia.

Dada la dificultad de determinar la horas de presencia, en caso individual, las partes acuerdan, en aplicación del artículo 9.3º del Real decreto 2001/1983, de 28 de julio, un pago global de las mismas de 7.379 ptas. mensuales, siempre y cuando, sumando las horas efectivas, tiempo de presencia, y tiempo de espera, rebase la jornada laboral establecida, con la realización de horas de presencia y de espera, entendiendo que el rebasar la jornada laboral con horas efectivas dará lugar al pago de las correspondientes horas estructurales o extraordinarias. Este plus no se abonará durante las vacaciones y durante los períodos de baja por enfermedad o accidente, a excepción de los casos en que la baja sea a consecuencia de accidente producido durante el tiempo de trabajo efectivo, presencia o espera.

Artículo 33º.-Plus de transporte.

Se establece con carácter extrasalarial un plus de transporte para todos/as los/as trabajadores/as de 2.710 ptas al mes.

Artículo 34º.-Dietas.

Las dietas a satisfacer por el personal que se desplaza de su lugar de residencia habitual por necesidades del servicio, serán las siguientes:

-Servicios regulares: dieta completa 3.545 ptas., desglosadas de la siguiente forma:

Comida 1.085 ptas.

Cena 1.085 ptas.

Pernoctación 1.375 ptas.

-Servicios discrecionales: dieta completa para todo el territorio estatal y Portugal, 5.610 ptas., desglosadas de la siguiente manera:

Comida 1.755 ptas.

Cena 1.755 ptas.

Pernoctación 2.100 ptas.

-Para el extranjero, excepto Portugal, la dieta completa será de 8.200 ptas.

Artículo 35º.-Quebranto de moneda.

Queda establecido en 2.500 pesetas para todo el personal que tenga que manejar fondos hasta 250.000 pesetas al mes, y 2.850 pesetas para el personal que maneje fondos desde 250.001 pesetas al mes.

Artículo 36º.-Atrasos de convenio.

Como quiera que el presente convenio a efectos económicos se retrotrae al día de enero de 1995, los atrasos deberán ser abonados por las empresas en un plazo mínimo de 60 días a partir de la firma de este acuerdo, independientemente de la fecha de publicación en el BOP.

Artículo 37º.-Secciones sindicales y delegados de personal:

a) Las partes firmantes de este convenio colectivo ratifican su condición de interlocutores válidos y se reconocen asimismo como tales en orden a instrumentar a través de sus organizaciones unas relaciones

laborales basadas en el respeto mútuo y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas se susciten en las empresas del sector.

b) Los/as representantes sindicales podrán en el ámbito de la empresa o de centro de trabajo:

-Celebrar reuniones previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.

-Recibir la información que le remita su sindicato.

c) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los/as afiliados/as y a los/as trabajadores/as en general, la empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios, que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los/as trabajadores/as.

d) Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas tendrán derecho a disfrutar de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo, pudiéndose establecer por acuerdo limitaciones al disfrute de los mismos en función de las necesidades del proceso productivo.

Artículo 38º.-Control de contratación.

Se estará en lo dispuesto en la Ley 2/1991, de 7 de enero, sobre los derechos de información de los/as representantes legales de los trabajadores, en materia de contratación.

Artículo 39º.-Competencias de los miembros de comités de empresa y delegados de personal.

Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes vigentes, se reconoce a los/as representantes de los trabajadores el derecho a ser informados por la dirección de la empresa de:

1. Todos aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los/as trabajadores/as en general. Asimismo serán informados y oídos por la empresa, con carácter previo en los siguientes casos:

-Reestructuraciones de plantilla.

-Cierres totales o parciales, definitivos o temporales.

-Traslado de la empresa total o parcial.

-Implantación o revisión de sistemas de organización de trabajo.

-Fusión, absorción o modificación del status jurídico de la empresa.

-Sanciones impuestas a trabajadores/as.

2. Toda la información facilitada por las partes se entenderá como materia reservada y vendrán obligadas a guardar sigilo profesional.

Artículo 40º.-Acumulación de crédito horario.

El crédito horario retribuido, del que gozan los/as delegados/as de personal y miembros del comité de empresa de una misma empresa, podrá acumularse

en uno o varios de ellos/as, siempre que pertenezcan a la misma central sindical, aunque ello permita liberar de su actividad laboral total o parcialmente a cualquiera de ellos/as.

El acuerdo de acumulación y la designación de la persona o personas a las que se les vaya a aplicar las horas retribuidas, se comunicará por el responsable del sindicato bajo cuyas listas o siglas fueran elegidos los representantes de los trabajadores que desean acumular sus horas.

Artículo 41º.-Comisión paritaria.

Para interpretar el contenido de este convenio, vigilar su cumplimiento o ejercer las funciones de arbitraje en los problemas o funciones suscitados como consecuencia de la aplicación del mismo, se nombra una comisión paritaria, formada por las centrales sindicales y la organización empresarial firmantes del presente convenio, en número de seis por cada una de las partes.

La comisión paritaria se reunirá a petición de cualquiera de las partes en un plazo máximo de diez días.

Las funciones o actividades de la comisión mixta paritaria, serán previas, pero en ningún caso obstruirán la competencia de la jurisdicción laboral.

Disposición adicional.-Ante la importancia que puede tener para la resolución pacífica de los conflictos laborales la elaboración del Acuerdo Interprofesional Gallego, sobre procedimientos extrajudiciales de solución de los conflictos colectivos de trabajo (AGA), firmado entre la Confederación de Empresarios de Galicia y las organizaciones sindicales CC.OO. UGT y CIG, las partes firmantes de este convenio, durante la vigencia del mismo, acuerdan someterse a las disposiciones contenidas en el AGA en los propios terminos en que están formuladas.

Artículo 42º.-Contratos de duración determinada.

Los contratos de duración determinada regulados en el artículo 15 b del Estatuto de los trabajadores por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos podrán tener una duración máxima de 10 meses dentro de un período de 12 meses.

Tablas salariales 1995

CategoríaSalario

(mes/día)

Salario anual

Grupo I

Jefe de servicio134.9172.023.755
Inspector principal118.0801.771.200
Ingeniero y licenciado123.8711.858.065
Ingeniero técnico y auxiliar 94.9311.423.965
Ayudante técnico sanitario 86.8601.302.900

Grupo II

Jefe de sección 98.4341.476.510
Jefe de negociado 91.4171.371.255
Oficial de primera 85.6491.284.735
Oficial de segunda 81.3171.219.755
Auxiliar administrativo 80.7471.211.205
Aspirante 16 a 17 años S.M.I.

CategoríaSalario

(mes/día)

Salario anual

Grupo III

Jefe de estación de primera101.9441.529.160
Jefe de estación de segunda 97.2651.458.975
Jefe de Administración de 1ª102.2151.533.225
Jefe de Administración de 2ª 97.2671.459.005
Jefe de Admón. en ruta 93.0211.395.315
Vendedor de billetes 78.7851.181.790
Factor 2.6641.212.120
Encargado de consigna 78.7861.181.790
Repartidor de mercancías 2.6111.188.005
Mozo 2.6111.188.005
Jefe de tráfico de primera102.8181.542.270
Jefe de tráfico de segunda 97.2671.459.005
Jefe de tráfico de tercera 92.5851.388.775
Inspector 2.9291.332.695
Conductor 2.8761.308.580
Conductor-receptor 2.8761.308.580
Cobrador 2.6281.195.740
Encargado general de primera 101.9441.529.160
Encargado de segunda 97.2671.459.005
Encargado de almacén 92.5871.388.805
Engrasador lavacoches 2.6111.188.005
Guarda de noche 2.6111.188.005
Guarda de día 2.6111.188.005
Mozo 2.6111.188.005
Encargado de primera101.9441.529.160
Encargado de segunda 97.2671.459.005
Engrasador 2.6111.188.005
Mozo servicio 2.6111.188.005

Grupo IV

Jefe de taller106.5021.597.530
Encargado-contramestre 91.2401.368.600
Encargado de almacén 84.6671.270.005
Jefe de equipo 3.0431.384.565
Encargado general 89.1291.336.935
Ofic. 1ª o conductor mecánico 2.9291.332.695
Oficial de segunda 2.7781.263.990
Oficial de tercera 2.6671.213.485
Mozo de taller 2.6111.188.005
Aprendiz de 1º, 2º, 3º y 4º año S.M.I.

Grupo V

Cobrador de facturas 78.2231.173.345
Telefonista 78.2231.173.345
Portero 78.2231.173.345
Vigilante 78.2231.173.345
Recepcionista 2.6281.195.740
Limpiadora (hora) 368
Mozo recados de 16 a 17 años S.M.I.

9505589