O Acordo entre a Xunta de Galicia e as organizações sindicais para o desenvolvimento de um complemento de desempenho do posto de trabalho para o pessoal laboral, equivalente ao sistema transitorio de reconhecimento da progressão na carreira administrativa prevista na disposição transitoria oitava da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza para o pessoal funcionário, contou com o voto a favor das organizações sindicais CC.OO. e UGT na Comissão Superior de Pessoal de 22 de dezembro de 2023 e foi assinado pelas partes.

O acordo implantava um novo complemento através de um sistema voluntário e consolidable de carácter ordinário e extraordinário. Além disso, este sistema transitorio configura-se como uma retribuição adicional ao complemento de destino.

Com base nesse acordo convocou-se o grau extraordinário I e II mediante acordo assinado pelas partes.

Posteriormente, negocia-se o presente acordo para uma nova convocação de acesso aos graus I e II deste sistema, para dar-lhe a oportunidade ao pessoal que foi ingressando em anos passados e não contava na anterior convocação com os 5 anos de serviço exixir ou bem já tinha a antigüidade mas não cumpria outros requisitos como a formação, e possibilita-se que nesta convocação lhe contem os cursos realizados nos últimos anos. Também se lhe dá acesso a aquele pessoal com mais de 11 anos de serviço que, pelo mesmo motivo comentado anteriormente, não teve oportunidade de atingir o grau II na anterior convocação feita no ano 2022.

Este acordo contou com o voto a favor das organizações sindicais CC.OO. e UGT na Comissão Superior de Pessoal de 22 de dezembro de 2023 e foi assinado pelas partes.

Por proposta desta conselharia, este acordo foi expressa e formalmente aprovado pelo Conselho da Xunta da Galiza na sua reunião de 28 de dezembro de 2023, pelo que procede, neste momento, a sua publicação.

De conformidade com o que antecede,

DISPONHO:

Artigo único

Publica-se, para geral conhecimento e efectividade, o Acordo entre a Xunta de Galicia e as organizações sindicais CC.OO. e UGT pelo que se convoca o procedimento de acesso aos graus I e II do complemento de desempenho do posto de trabalho para o pessoal laboral, assinado pelas partes, aprovado pelo Conselho da Xunta da Galiza na sua reunião do dia 28 de dezembro de 2023, negociado na Mesa Geral de Empregados Públicos e aprovado na Comissão Superior de Pessoal da Xunta de Galicia.

Santiago de Compostela, 29 de dezembro de 2023

Miguel Corgos López-Prado
Conselheiro de Fazenda e Administração Pública

Acordo entre a Xunta de Galicia e as organizações sindicais CC.OO. e UGT
pelo que se convoca o procedimento de acesso aos graus I e II
do complemento de desempenho do posto de trabalho para o pessoal laboral

O presente acordo tem por finalidade a convocação de carácter extraordinário dos graus I e II do complemento de desempenho do posto de trabalho para pessoal laboral da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza destinado a aquele pessoal não incluído nos anteriores acordos e convocações referidos ao ano 2022 por não cumprir os requisitos.

Assim, trata-se de que o pessoal da Xunta de Galicia que foi ingressando em anos passados e em dia de hoje tem já mais de 5 anos de serviço possa aceder também ao complemento de desempenho. Porém, também se lhes dá a possibilidade a aquelas pessoas que já tinham essa antigüidade mas não cumpriam outros requisitos como a formação, e possibilita-se que nesta convocação lhe contem os cursos realizados nos últimos anos.

Também se lhe dá acesso a aquele pessoal com mais de 11 anos de serviço que, pelo mesmo motivo comentado anteriormente, ou por não ter realizado a correspondente solicitude por diversas causas, não teve a oportunidade de atingir o grau II na anterior convocação.

Este acordo divide-se em três secções e consta de 17 artigos, quatro cláusulas adicionais e uma disposição derradeiro.

A secção primeira, baixo a rubrica de Disposições gerais», consta de onze artigos e regula o objecto, o âmbito subjectivo, os supostos de desistência, renúncia e mudança de grupo ou vínculo, assim como a forma de acreditação dos requisitos exixir e o procedimento.

As secções segunda e terceira regulam, respectivamente, os critérios de acesso ao grau I e ao grau II.

Por tudo isso, em virtude do disposto no artigo 38 do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do estatuto básico do empregado público, e do disposto no artigo 154 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, as partes

ACORDAM:

Secção 1ª. Disposições gerais

Artigo 1. Objecto

Este acordo tem por objecto regular o procedimento para o acesso ao regime extraordinário dos graus I e II do sistema transitorio do complemento de desempenho do posto de trabalho para o pessoal laboral que não cumpria os requisitos nas convocações de 2019 e 2022. Este complemento de carácter fixo será adicional aos conceitos retributivos actualmente existentes na estrutura salarial do pessoal laboral.

Artigo 2. Âmbito subjectivo

1. O sistema transitorio do complemento de desempenho do posto do pessoal laboral será de aplicação:

a) A todo o pessoal laboral da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza ou entidades instrumentais do artigo 45.a) da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza, que esteja em serviço activo ou em qualquer outra situação que suponha reserva de largo ou de um concreto posto de trabalho.

b) Ao pessoal laboral de outras administrações públicas que, mediante os sistemas de concurso, permuta, livre designação ou adscrição temporária, preste serviços na Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza ou entidades instrumentais do artigo 45.a) da Lei 16/2010, de 17 de dezembro.

2. O pessoal laboral fixo da Xunta de Galicia que cumpre os requisitos para a sua funcionarización de conformidade com o estabelecido na disposição transitoria segunda da Lei 2/2015, de 29 de abril, e do Decreto 165/2019, de 26 de dezembro, deverá assinar o compromisso de participar e superar o processo de funcionarización que se convoque.

3. O pessoal laboral fixo pertencente ao Consórcio Galego de Serviços de Igualdade e Bem-estar deverá assinar o compromisso de participar e superar o processo de funcionarización que se convoque.

Artigo 3. Exclusões

Fica excluído do acesso a este regime extraordinário:

1. O pessoal laboral que desempenhe as suas funções nos entes instrumentais do artigo 45.a) da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico e que, ademais, não se trate de pessoal integrado como pessoal laboral do Convénio colectivo único da Xunta de Galicia, de conformidade com o procedimento estabelecido no Decreto 129/2012, de 31 de maio, pelo que se regula o regime aplicável a pessoal das entidades instrumentais integrantes do sector público autonómico da Galiza que sejam objecto de criação, adaptação ou extinção.

2. Pessoal que já tivesse reconhecido algum grau de complemento de desempenho na convocação de 2022.

3. O pessoal laboral próprio da Agência Galega de Inovação (Gain) por ter a sua própria convocação de carreira.

4. Qualquer outro pessoal laboral que não se encontre dentro do âmbito de gestão da conselharia competente em matéria de função pública.

Artigo 4. Desistência e renúncia

1. O pessoal laboral da Xunta de Galicia poderá desistir da sua solicitude de reconhecimento do grau do complemento de desempenho antes da sua resolução ou bem renunciar ao grau uma vez reconhecido.

2. Tanto a desistência como a renúncia comunicar-se-lhe-ão por escrito à pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública. A Administração aceitará de plano a desistência ou a renúncia e ditará resolução em que declare finalizado o procedimento de reconhecimento do grau no sistema de complemento de desempenho.

3. Os efeitos da comunicação de desistência produzir-se-ão desde a data de recepção desta. A renúncia implicará a perda permanente do grau que tivesse reconhecido e os direitos económicos associados a ele desde o mês seguinte à data da resolução.

Artigo 5. Progressão de graus

O grau extraordinário adquire no grupo de pertença ou nomeação em que esteja prestando serviços em 31.12.2023. A progressão nos diferentes graus para cada grupo será consecutiva e irreversível.

Artigo 6. Mudança de grupo ou subgrupo ou vínculo

1. O pessoal laboral que aceda a outro grupo ou subgrupo e que tenha reconhecido um grau de complemento de desempenho deverá reiniciar o complemento no novo grupo ou subgrupo.

Esta mudança não afectará o grau já reconhecido. Portanto, continuará percebendo o complemento de desempenho no grupo ou subgrupo de origem, ao qual se lhe irão somando as novas retribuições até o limite de quatro graus. Quando o pessoal laboral tenha reconhecido mais de quatro graus, perceberá o complemento de desempenho correspondente aos quatro graus de maior quantia.

Porém, dar-se-lhe-á por reconhecido o grau inicial. No caso da promoção interna vertical, o tempo prestado no anterior grupo ou subgrupo computarase como prestado no novo grupo ou subgrupo.

2. Aplicar-se-á idêntico critério no caso do personal laboral que aceda a corpos e escalas de pessoal funcionário ou bem se trate de processos de integração de pessoal laboral em corpos e escalas de pessoal funcionário.

3. O desempenho de funções de categoria superior em nenhum caso consolidará as quantidades nem o grau superior do complemento de desempenho.

Artigo 7. Homologação de graus reconhecidos noutras administrações públicas

1. O pessoal laboral procedente de outra Administração pública que passe a desempenhar postos nesta Administração poderá homologar os graus de complemento de desempenho reconhecidos noutras administrações públicas, sempre que se subscrevesse um convénio de conferência sectorial ou outros instrumentos de colaboração com a Administração de origem.

2. A solicitude de homologação deverá ir dirigida à Direcção-Geral da Função Pública e dever-se-á achegar a documentação que se considere oportuna.

Artigo 8. Efeitos económicos

Em função das disponibilidades orçamentais, o pagamento deste complemento adicional ao complemento de destino correspondente ao grau I ou ao grau II reconhecido produzir-se-á de maneira progressiva em 3 anualidades, com efeitos económicos de 1 de janeiro de cada ano, com a distribuição que se indica a seguir:

– Em 2024 o 33 %.

– Em 2025 o 66 %.

– Em 2026 o 100 %.

A retribuição perceber-se-á sempre que se esteja prestando serviços dentro do âmbito de gestão da conselharia competente em matéria de função pública.

O pessoal laboral que se encontre de permissão por parto, paternidade ou adopção e acollemento ou em incapacidade temporária poderá solicitar o reconhecimento igualmente, mas os efeitos económicos produzir-se-ão a partir da finalização da permissão ou incapacidade.

Nestes supostos do parágrafo anterior também se poderá solicitar o reconhecimento do grau I ou do grau II, segundo lhe corresponda, durante o mês seguinte à finalização da permissão ou da incapacidade.

No caso de demissão do pessoal laboral temporário ou de reforma de qualquer empregado público durante o ano 2024, os efeitos económicos da solicitude serão desde o 1.1.2024 até o momento da demissão ou reforma.

Artigo 9. Procedimento

Os empregados públicos poderão aceder ao formulario de solicitude através do portal web da função pública desde a secção «Funcionarización e carreira profissional» https://www.xunta.gal/funcion-publica carreira-profissional ou no endereço http://fides.junta.gal

• Se acede desde dentro da rede corporativa terá habilitado o acesso mediante utente e chave ou certificado digital.

• Se acede desde fora da rede corporativa poderá aceder com Chave365 ou certificado digital.

Pode consultar a listagem de certificados admitidos na própria página de entrada no sistema.

Para a apresentação electrónica das solicitudes poder-se-á empregar quaisquer dos mecanismos de identificação e assinatura admitidos pela sede electrónica da Xunta de Galicia, incluído o sistema de utente e chave Chave365 (https://sede.junta.gal/chave365).

Na página web da Função Pública https://www.xunta.gal/funcion-publica carreira-profissional haverá à disposição de os/das empregados/as públicos documentação de ajuda com instruções sobre o acesso e o processo de solicitude da carreira administrativa e complemento de desempenho.

A solicitude conterá os dados precargados com a informação obtida das aplicações corporativas da Direcção-Geral da Função Pública. A solicitude tramitar-se-á integramente desde o sistema Fides e deverá ser assinada e apresentada electronicamente.

Só se admitirá uma solicitude por participante. Portanto, não se pode solicitar mais de um grau, seja com efeitos económicos ou com efeitos administrativos. Se alguém apresenta mais de uma solicitude com o mesmo nome dar-se-á como válida a primeira apresentada.

Em nenhum caso nenhuma pessoa poderá ter reconhecidos mais de dois graus de complemento de desempenho.

O prazo para apresentar as solicitudes iniciar-se-á o mesmo dia da publicação desta resolução no Diário Oficial da Galiza e será de 3 meses.

Artigo 10. Valoração dos critérios

Segundo os dados que constem no registro central de pessoal, o sistema avaliará os critérios que constem no expediente e, se cumprem algum dos requisitos exixir na convocação, estimar-se-á a sua solicitude.

Em caso que não cumpra os requisitos, a pessoa será posteriormente requerida para que, no prazo de 10 dias hábeis, acredite o cumprimento de algum dos critérios. Não se permite a actualização do expediente para os efeitos de solicitar o reconhecimento do grau de complemento de desempenho.

Artigo 11. Resolução

1. O prazo máximo para resolver as solicitudes será de 6 meses, contados desde a apresentação da solicitude. De não ditar-se resolução no dito prazo, a solicitude perceber-se-á desestimado.

2. As resoluções estimatorias de reconhecimento do grau terão efeitos desde o 1 de janeiro de 2024.

3. As resoluções estimatorias ou desestimatorias do reconhecimento extraordinário do grau de complemento de desempenho serão publicadas no Diário Oficial da Galiza de modo que fica garantida a protecção dos dados pessoais das pessoas interessadas ou bem notificadas individualmente quando a aplicação informática o permita.

4. Contra a resolução estimatoria ou desestimatoria do reconhecimento extraordinário do grau do complemento de desempenho as pessoas interessadas poderão interpor recurso potestativo de reposição perante o conselheiro de Fazenda e Administração Pública no prazo de um mês, contado desde o dia seguinte ao da data de notificação da correspondente resolução, de acordo com o previsto nos artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, ou poderão apresentar recurso contencioso-administrativo no prazo de dois (2) meses, contado desde o dia seguinte ao da notificação da correspondente resolução, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Secção 2ª. Acesso ao grau I

Artigo 12. Requisitos específicos para o acesso ao grau I

1. Para aceder ao grau I o pessoal laboral deve cumprir os seguintes requisitos:

a) Ter a condição de pessoal laboral nesta Administração em 31.12.2023 e com uma antigüidade, em qualquer Administração, de por os menos cinco anos em 31.12.2023.

b) No caso do pessoal laboral fixo das epígrafes 2 e 3 do artigo 2, dever-se-á assinar o compromisso de participar e superar o processo de funcionarización que se convoque.

c) Cumprir um dos critérios de avaliação estabelecidos no artigo 14 em 31.12.2023.

2. O grau extraordinário adquire no grupo ou subgrupo em que se esteja em activo em 31.12.2023.

Artigo 13. Cômputo da antigüidade

Será computable toda a antigüidade noutras administrações públicas, serviços como estatutário do pessoal do Serviço Galego de Saúde, serviços como pessoal funcionário na Administração de justiça, universidades, câmaras municipais e entes instrumentais do artigo 45.a) da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico.

Artigo 14. Critérios de avaliação do grau I

Estabelecem-se os seguintes critérios de avaliação, dos cales somente será necessário acreditar um para este reconhecimento:

– Recebida: valorar-se-ão os cursos de formação convocados, organizados ou dados pela Escola Galega de Administração Pública (EGAP); a Academia Galega de Segurança Pública (Agasp); a Escola Galega de Administração Sanitária (Fegas); a Agência Galega de Conhecimento em Saúde (ACIS); o Instituto Nacional de Administração Pública (INAP); as escolas oficiais de formação similares do Estado e das restantes comunidades autónomas, e os cursos dos acordos de formação para o emprego das administrações públicas; cursos dados pelas organizações sindicais sempre que estejam homologados pela EGAP; cursos dados pelo Inem; cursos de uma conselharia da Xunta de Galicia; cursos dados em entes instrumentais do artigo 45.a) da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, ou por algum ministério da Administração geral do Estado ou por universidades ou entes locais (câmaras municipais, deputações provinciais, cabidos).

A soma de todos os cursos deve consistir num mínimo de 4 créditos/40 horas.

Para estes efeitos, também serão considerados os cursos da língua galega (iniciação, aperfeiçoamento, médio ou superior de linguagem administrativa galega ou o ciclo superior dos estudos de galego das escolas oficiais de idiomas) homologados pelo órgão competente em matéria de política linguística, sempre que sejam de um nível superior ao requerido para o desempenho do posto de trabalho no correspondente corpo, escala ou categoria profissional. Para estes efeitos, os cursos dados pela Secretaria-Geral de Política Linguística consideram-se como dados por uma conselharia da Xunta de Galicia.

Não se valorará a assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares nem as matérias (créditos) que façam parte de um título académico. Também não se valoram módulos separados de um determinado curso.

– Dada: para os/as empregados/as públicos/as que dessem os cursos anteditos: 10 horas.

b) Realização de todos os cursos de doutoramento (sistema anterior ao Real decreto 185/1985) ou do programa de doutoramento até o nível de suficiencia investigadora segundo os reais decretos 185/1985 e 778/1998, ou pela obtenção do diploma de estudos avançados (DÊ)/título de doutor/mestrado universitário oficial, mestrado universitário-título próprio, perito universitário, especialista universitário.

c) Publicação de trabalhos científicos e de investigação relacionados com a Administração pública.

d) Dois anos de funções de direcção, subdirecção ou chefatura de serviço ou chefatura de secção ou postos de nível equivalente. Para o pessoal laboral funcionarizado que trás a funcionarización passa a ocupar o mesmo posto mas com nível, percebe-se que a ocupação desse posto com nível é anterior à conversão do posto de laboral em funcionário, pelo que o nível lhe computaría desde que desempenha esse posto como laboral ou funcionário e sempre que se trate do mesmo posto. Dado que existem postos de chefatura de secção de nível 22, considera-se que cumprem com este critério aquelas pessoas empregadas públicas que desempenhem postos de nível 22 ou superior durante os anos requeridos.

e) Dois anos em situação de excedencia por cuidado de filhos e familiares ou numa situação em que o/a empregado/a público/a, estando exento/a de desempenhar as funções inherentes ao sua nomeação, desenvolva actividades ou funções de interesse geral ou público ou de carácter representativo: programas de cooperação internacional, membro do Governo ou órgãos de governo das comunidades autónomas, membro das instituições da União Europeia ou das organizações internacionais, cargos electivos de representação política, postos ou cargos directivos em organismos ou entidades instrumentais do sector público, dispensas para a realização de funções sindicais, participação nos órgãos constitucionais ou órgãos estatutários das comunidades autónomas e, em geral, qualquer outra situação similar às anteriores.

f) Nomeação e participação na totalidade do processo como membro de algum tribunal cualificador de processos selectivos ou de provisão de postos.

g) Ser beneficiário/a do prêmio de empregados/as públicos/as inovadores/as, convocado pela Agência Galega de Inovação.

Secção 3ª. Acesso ao grau II

Artigo 15. Requisitos específicos do grau II

1. Para aceder ao grau II o pessoal laboral deve cumprir os seguintes requisitos:

a) Ter a condição de pessoal laboral nesta Administração em 31.12.2023 e com uma antigüidade, em qualquer Administração, de por os menos onze anos em 31.12.2023.

b) Ter reconhecido o grau I no correspondente grupo em que solicita o grau II em 31.12.2021.

c) No caso do pessoal laboral fixo das epígrafes 2 e 3 do artigo 2, deverá assinar o compromisso de participar e superar o processo de funcionarización que se convoque.

d) Cumprir algum dos critérios de avaliação estabelecidos no artigo 17 em 31.12.2023.

2. O grau extraordinário adquire no grupo em que se esteja ocupando um posto de trabalho em 31.12.2023.

3. Não se terão em conta para o reconhecimento do grau II os méritos que determinaram o cumprimento do critério de avaliação empregado para o reconhecimento do grau I (por exemplo: não se terão em conta as 40 horas que determinaram o reconhecimento do grau I).

Artigo 16. Cômputo da antigüidade

Será computable toda a antigüidade noutras administrações públicas, serviços como estatutário do pessoal do Serviço Galego de Saúde, serviços como pessoal funcionário na Administração de justiça, universidades, câmaras municipais e entes instrumentais do artigo 45.a) da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico.

Artigo 17. Critérios de avaliação do grau II

Estabelecem-se os seguintes critérios de avaliação, dos cales somente será necessário acreditar um para este reconhecimento:

a) Formação:

– Recebida: valorar-se-ão os cursos de formação convocados, organizados ou dados pela Escola Galega de Administração Pública (EGAP); a Academia Galega de Segurança Pública (Agasp); a Escola Galega de Administração Sanitária (Fegas); a Agência Galega de Conhecimento em Saúde (ACIS); o Instituto Nacional de Administração Pública (INAP); as escolas oficiais de formação similares do Estado e das restantes comunidades autónomas, e os cursos dos acordos de formação para o emprego das administrações públicas; cursos dados pelas organizações sindicais sempre que estejam homologados pela EGAP; cursos dados pelo Inem; cursos de uma conselharia da Xunta de Galicia; cursos dados em entes instrumentais do artigo 45.a) da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, ou por algum ministério da Administração geral do Estado ou por universidades ou entes locais (câmaras municipais, deputações provinciais, cabidos).

A soma de todos os cursos deve consistir num mínimo de 4 créditos/40 horas.

Não se valorará a assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares nem as matérias (créditos) que façam parte de um título académico. Também não se valorarão módulos separados de um determinado curso.

– Dada: para os/as empregados/as públicos/as que dessem os cursos anteditos: 10 horas.

b) Realização de todos os cursos de doutoramento (sistema anterior ao Real decreto 185/1985) ou do programa de doutoramento até o nível de suficiencia investigadora segundo os reais decretos 185/1985 e 778/1998, ou pela obtenção do diploma de estudos avançados (DÊ)/título de doutor/mestrado universitário oficial, mestrado universitário-título próprio, perito universitário, especialista universitário.

c) Publicação de trabalhos científicos e de investigação relacionados com a Administração pública.

d) Dois anos de funções de direcção, subdirecção ou chefatura de serviço ou chefatura de secção ou postos de nível equivalente. Para o pessoal laboral funcionarizado que, trás a funcionarización, passa a ocupar o mesmo posto mas com nível percebe-se que a ocupação desse posto com nível é anterior à conversão do posto de laboral em funcionário, pelo que o nível lhe computaría desde que desempenha esse posto como laboral ou funcionário e sempre que se trate do mesmo posto. Dado que existem postos de chefatura de secção de nível 22, considera-se que cumprem com este critérios aquelas pessoas empregadas públicas que desempenhem postos de nível 22 ou superior durante os anos requeridos.

e) Dois anos em situação de excedencia por cuidado de filhos e familiares ou numa situação em que o/a empregado/a público/a, estando exento/a de desempenhar as funções inherentes ao sua nomeação, desenvolva actividades ou funções de interesse geral ou público ou de carácter representativo: programas de cooperação internacional, membro do Governo ou órgãos de governo das comunidades autónomas, membro das instituições da União Europeia ou das organizações internacionais, cargos electivos de representação política, postos ou cargos directivos em organismos ou entidades instrumentais do sector público, dispensas para a realização de funções sindicais, participação nos órgãos constitucionais ou órgãos estatutários das comunidades autónomas e, em geral, qualquer outra situação similar às anteriores.

f) Nomeação e participação na totalidade do processo como membro de algum tribunal cualificador de processos selectivos.

g) Ser beneficiário/a do prêmio de empregados/as públicos/as inovadores/as convocado pela Agência Galega de Inovação.

Cláusula adicional primeira. Reconhecimento de solicitudes do pessoal do Consórcio Galego de Serviços de Igualdade e Bem-estar

Em relação com o pessoal incluído na epígrafe terceira do artigo segundo, as referências à Direcção-Geral da Função Pública e, se é o caso, à pessoa titular da Conselharia de Fazenda e Administração Pública deverão perceber-se como referidas ao órgão competente em matéria de pessoal do Consórcio Galego de Serviços de Igualdade e Bem-estar por corresponder-lhe a este o reconhecimento e pagamento do complemento de desempenho do dito pessoal.

Cláusula adicional segunda. Reconhecimento de grau mediante sentença judicial

Aquelas pessoas que ao se iniciar o prazo de apresentação de solicitudes não tenham reconhecido nenhum grau de complemento de desempenho realizarão a solicitude de reconhecimento do grau I. Se com posterioridade a esse prazo obtêm sentença judicial firme de reconhecimento do grau I do complemento de desempenho poderão solicitar o reconhecimento do grau II no prazo de um mês desde a firmeza da sentença, sempre que cumpram o resto dos requisitos exixir. O prazo iniciará desde a notificação do decreto de declaração da firmeza da sentença.

Neste suposto, deverá apresentar através da sede electrónica da Xunta de Galicia uma solicitude mediante o modelo PR004 (apresentação electrónica de solicitudes, escritos e comunicações que não contem com um sistema electrónico específico nem com um modelo electrónico normalizado) dirigida à Direcção-Geral da Função Pública em que aleguem o que considerem necessário.

Em nenhum caso nenhuma pessoa poderá ter reconhecidos mais de dois graus de complemento de desempenho.

Cláusula adicional terceira. Comissão de Seguimento

Constitui-se uma comissão de seguimento com as funções de vigilância, interpretação e controlo do presente acordo, que estará composta por um membro de cada uma das organizações sindicais signatárias ou aderidas a ele, e um número igual de pessoas por parte da Administração. Presidirá a pessoa titular da Direcção-Geral da Função Pública ou pessoa em que esta delegue e será secretário/a um/uma funcionário/a público/a com categoria de subdirector/a geral ou chefe/a de serviço, que actuará com voz mas sem voto. Às ditas reuniões poderá assistir o pessoal que, de ser o caso, determine cada uma das partes integrantes, com voz mas sem voto.

Cláusula adicional quarta. Disposição em matéria de protecção de dados

Os dados pessoais recolhidos neste procedimento serão tratados na sua condição de responsável pela Conselharia de Fazenda e Administração Pública da Xunta de Galicia com as finalidades de levar a cabo a tramitação administrativa que derive da gestão deste procedimento e a actualização da informação e conteúdos da Pasta cidadã.

O tratamento dos dados baseia no cumprimento de uma missão de interesse público ou no exercício de poderes públicos, conforme a normativa recolhida na ficha do procedimento incluída na Guia de procedimentos e serviços, no próprio formulario anexo e nas referências recolhidas em https://www.xunta.gal/informacion-geral-proteccion-dados. Contudo, determinados tratamentos poderão fundamentar no consentimento das pessoas interessadas e esta circunstância reflectir-se-á no supracitado formulario.

Os dados ser-lhes-ão comunicados às administrações públicas no exercício das suas competências quando seja necessário para tramitar e resolver os seus procedimentos ou para que a cidadania possa aceder de forma integral à informação relativa a uma matéria.

Com o fim de dar a publicidade exixir do procedimento, os dados identificativo das pessoas interessadas poderão ser publicados conforme o descrito na presente norma reguladora através dos diferentes meios de comunicação institucionais de que dispõe a Xunta de Galicia, como diários oficiais, páginas web ou tabuleiros de anúncios.

As pessoas interessadas poderão aceder, rectificar e suprimir os seus dados, assim como exercer outros direitos ou retirar o seu consentimento, através da sede electrónica da Xunta de Galicia ou presencialmente, nos lugares e registros estabelecidos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum, segundo se explicita na informação adicional recolhida em https://www.xunta.gal/proteccion-dados-pessoais

Disposição derradeiro. Entrada em vigor

O presente acordo entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

ANEXO I

Procedimento de acreditação de méritos

Critério	Forma de acreditação
a) Formação	Recebida: acreditar-se-á mediante cópia autêntica do certificar de assistência ao curso, no qual deverá constar o organismo ou entidade que convocou e deu a dita actividade formativa, as datas de realização, o conteúdo do curso e o número de créditos e/ou horas atribuídos. Poder-se-lhe-á requerer à pessoa solicitante que achegue o programa formativo. Serão válidos, ademais, aqueles diplomas assinados digitalmente por certificado digital emitido pela Fábrica Nacional de Moeda e Campainha (FNMT), assim como aqueles que se possam referenciar a uma web verificable ou cotexable. Noutro suposto, deverá achegar-se certificação original assinada pelo órgão que deu a actividade formativa com as datas de realização, o conteúdo do curso e o número de créditos e/ou horas atribuídos. Não se valorarão nesta epígrafe os cursos/módulos nem as matérias que sejam parte de um título de formação académica. Também não se valoram módulos separados de um determinado curso. Não se valorará a assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares.
	Dada: acreditar-se-á mediante certificação do organismo ou entidade convocante, na qual deverá constar o conteúdo da actividade formativa, assim como o número de horas de docencia dadas. Somente se valorará formação dada a pessoal empregado público. Noutro suposto não se perceberá devidamente acreditado tal mérito.
b) Formação universitária de posgrao	Acreditar-se-á mediante cópia autêntica do título expedido pelo Ministério de Educação, Cultura e Desporto ou certificação da respectiva universidade, devidamente assinado, que deixe constância do mérito invocado pela pessoa solicitante. No relativo aos cursos de doutoramento, para que o dito mérito possa ser objecto de valoração, a certificação que se achegue deverá deixar constância expressa de que a pessoa solicitante realizou todos os cursos de doutoramento. No suposto de títulos obtidas no estrangeiro, achegar-se-á, junto com a cópia autêntica do título, uma tradução jurada deste ou equivalente e credencial de reconhecimento ou homologação do título expedido pelo Ministério de Educação espanhol.
c) Publicações de trabalhos científicos e de investigação relacionados com a Administração pública	Acreditar-se-á mediante certificação ou cópia impressa autenticado pela editora responsável ou organismo público com competências em gestão e arquivo de publicações. Na certificação ou cópia impressa deverá constar o nome da revista, o título do trabalho, o seu autor e a data de publicação. Livros/capítulos de livro editados em papel: deverá achegar-se cópia autêntica das folhas em que conste o título do livro, o título do capítulo, o autor, a editora, o seu depósito legal e/ou ISBN/NIPO, o lugar e o ano de publicação e o índice da obra. Ademais, deverá ficar acreditado o número de páginas do livro/capítulo e tudo bom publicação está avalizada por uma instituição pública, académica, sociedade científica ou realizada por editoras científicas de reconhecido prestígio. Livros editados em formato electrónico: acreditar-se-á mediante certificação ou cópia impressa autenticado pela editora ou organismo público com competências de gestão e arquivo de publicações, na qual se fará constar a autoria do capítulo e demais dados bibliográficos básicos que identifiquem a obra e/ou capítulo (autores, data de publicação, edição, ano, URL e data de consulta e acesso). Tal publicação deverá estar avalizada por uma instituição pública, académica, sociedade científica ou realizada por editoras científicas de reconhecido prestígio. Noutro suposto, não se perceberá devidamente acreditado tal mérito.
d) Funções de direcção, subdirecção ou chefatura de serviço ou chefatura de secção ou postos de nível equivalente:	Acreditar-se-á mediante certificação dos serviços prestados em que conste a data de início e de fim da prestação dos serviços e as funções realizadas. Dado que existem postos de chefatura de secção de nível 22, considera-se que cumprem com este critérios aquelas pessoas empregadas públicas que desempenhem postos de nível 22 ou superior durante os quatro anos requeridos.
e) Situação de excedencia por cuidado de filhos e familiares ou outra situação em que, exento/a de desempenhar as funções inherentes ao sua nomeação, desenvolva actividades ou funções de interesse geral ou público ou de carácter representativo	Excedencia por cuidado de familiares: acreditar-se-á mediante certificação em que conste a data de início e a data final desta situação. Resto de casos: acreditar-se-á mediante certificação expedida pelo órgão, organismo ou organização em que conste o período de duração e as funções desenvolvidas.
f) Nomeação e participação na totalidade do processo como membro de algum tribunal cualificador de processos selectivos ou de provisão de postos	Acreditar-se-á mediante certificação expedida pelo órgão convocante do correspondente processo de selecção ou provisão.
g) Ser beneficiário/a do prêmio de empregados/as públicos/as inovadores convocado pela Agência Galega de Inovação	Acreditar-se-á mediante certificação expedida pela Agência Galega de Inovação.

ANEXO II

Categorias profissionais não susceptíveis de funcionarizar

Grupo	Categoria	Denominação
Grupo I	I-07	Intitulado/a superior dentista
	I-15	Intitulado/a superior rehabilitador/a. Médico/a rehabilitador/a
	I-26	Intitulado/superior neurólogo/a
	I-32	Técnico/a superior em centros de arte
	I-36	Professor/a de música
	I-39	Licenciado/a em Ciências do Mar
Grupo II	II-03	Estimulador/a. Psicomotricista
	II-04	Mestre/a instrutor/a. Instrutor/a. Mestre/a de oficina da C. de Educação. Monitor/a de actividades docentes. Monitor/a (intitulado/a meio/a)
	II-05	Professor/a. Professor/a titular. Professor/a de EXB. Mestre/a. Professor/a de educação física. Professor/a de matemáticas
	II-09	Axudante/a de desenvolvimento rural
	II-15	Assessor/a de imprensa
	II-16	Capelán
	II-22	Monitor de capacitação agrária
	II-25	Divulgador/a
	II-30	Técnico/a em animação sociocultural
	II-33	Professor/a de dança clássica
	II-33bis	Fotógrafo/a artístico/a
	II-35	Pianista
	II-38	Perito/a judicial diplomado/a
	II-42	Xestor/a de documentação
Grupo III	III-03	Controlador/a pecuario/a. Axudante/a técnico/a pecuario/a
	III-09	Encarregado/a de unidade
	III-12	Mestre/a de oficina
	III-15	Perito/a em exposições
	III-18	Marcador de metais preciosos
	III-20	Mestre/a industrial
	III-22	Encarregado/a da Secção de Energia da Conselharia de Indústria
	III-24	Encarregado/a de rede estatística
	III-25	Capataz coordenador de pesca
	III-27	Mestre/a sondista
	III-28	Mecânico/a naval de 1ª
	III-34	Especialista de ofício (debuxante)
	III-36	Perito/a em audiovisuais
	III-37	Técnico/a de som
	III-39	Rexedor/a de cena
	III-43	Encarregado/a de estrutura cénica. Encarregado/a de oficina de cenografia. Técnico/a de máquinas IGAEM
	III-45	Técnico/a de luzes
	III-51	Perito/a judicial. BVP
	III-52	Tradutor/a. Intérprete da Administração de justiça
	III-53	Técnico/a em restauração cinematográfica
	III-54	Técnico/a especialista em radiologia
	III-54 BIS	Higienista dental
	III-55	Patrão de embarcação
	III-66	Axudante/a de oficina
	III-71	Oficial/a 1ª jardineiro/a
	III-74	Oficial/a de primeira pedreiro/a
	III-76	Oficial/a de primeira electricista
	III-84	Oficial/a de primeira calefactor/a
	III-88	Capataz de explorações marisqueiras
	III-92	Capataz florestal
	III-93	Técnico/a auxiliar em electrónica de comunicações
	III-94	Técnico/a em imagem e são
	III-95	Prático/a de topografía
	III-97	Auxiliar de som
	III-98	Auxiliar de luzes
	III-101	Proxeccionista
	III-102	Encadernador/a
	III-103	Entrevistador/a. Enquisador/a
	III-104	Intérprete de linguagem de signos
	III-105	Mestre/a em música tradicional
Grupo IV	IV-02	Auxiliar mecânico/a. Oficial 2ª mecânico/a. Mecânico/a de reparação de obras
	IV-07	Guarda xuramentado/a fluvial. Guarda de exploração
	IV-08	Oficial/a 2ª topógrafo/a. Axudante/a de topografía
	IV-13	Auxiliar especialista em farmácia
	IV-21	Oficial/a 2ª carpinteiro/a, auxiliar de carpintaría
	IV-23	Mestre/a gaiteiro/a
	IV-24	Xastre/a
	IV-25	Cargador/a tremoísta
	IV-29	Marinheiro/a
	IV-31	Legoeiro/a
	IV-34	Axudante/a de restauração produção cinematográfica
	IV-37	Oficial/a 2ª mecânico/a de defesa contra incêndios florestais
	IV-39	Auxiliar de autópsia
	IV-41	Oficial/a de defesa contra incêndios
Grupo V	V-05	Cabeleireiro/a. Barbeiro/a
	V-10A	Vixilante móvel defesa contra incêndios florestais
	V-10 D	Socorrista