De acordo com o disposto no artigo 43 dos estatutos da Universidade de Santiago de Compostela (Decreto 14/2014, de 30 de janeiro; DOG núm. 29, de 12 de fevereiro, e BOE núm. 50, de 27 de fevereiro), a Universidade aprovará anualmente a sua oferta de emprego público.

A oferta geral do ano 2023 correspondente ao pessoal de administração e serviços, publicada pela Resolução de 23 de novembro (DOG núm. 229, de 1 de dezembro), configurou-se de conformidade com o disposto no artigo 48 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza; no artigo 70 do texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro; no artigo 20 da Lei 31/2022, de 28 de dezembro, de orçamentos gerais do Estado para o ano 2023, assim como no artigo 36 da Lei 6/2022, de 27 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2023, depois da sua negociação com as organizações sindicais, da aprovação pelo Conselho de Governo e da preceptiva autorização da Direcção-Geral de Planeamento e Orçamentos da Conselharia de Fazenda e Administração Pública.

Porém, o Real decreto lei 5/2023, de 28 de junho, pelo que se adoptam e prorrogam determinadas medidas de resposta às consequências económicas e sociais da Guerra da Ucrânia, de apoio à reconstrução da Ilha da Palma e a outras situações de vulnerabilidade; de transposición de directivas da União Europeia em matéria de modificações estruturais de sociedades mercantis e conciliação da vida familiar e da vida profissional dos progenitores e os cuidadores; e de execução e cumprimento do direito da União Europeia, estabelece no seu artigo 217 o seguinte:

«Garantia do direito de acesso aos processos derivados da disposição adicional oitava da Lei 20/2021, de 28 de dezembro, de medidas para reduzir a temporalidade no emprego público. Autoriza-se uma taxa adicional às administrações públicas para que convoquem processos selectivos conforme a disposição adicional oitava da Lei 20/2021, de 28 de dezembro, de medidas para reduzir a temporalidade no emprego público, com a finalidade de garantir em todo o território o direito de acesso aos processos de estabilização em condições de igualdade. O número de vagas da taxa adicional será o equivalente a aquelas de natureza estrutural, ocupadas de forma temporária em 30 de dezembro de 2021, por pessoal com uma relação dessa natureza anterior ao 1 de janeiro de 2016, que não superasse o processo de estabilização convocado com um sistema selectivo diferente ao previsto na disposição adicional oitava da Lei 20/2021, de 28 de dezembro. As ofertas de emprego público deverão estar aprovadas antes de 31 de dezembro de 2023 e as convocações resolvidas antes de 31 de dezembro de 2024, ajustando aos princípios de igualdade, mérito, capacidade e livre concorrência».

A Universidade dispõe de vagas dotadas orçamentariamente que estão na situação descrita no parágrafo anterior.

De conformidade com o anterior, esta oferta recolhe o anexo com a relação de vagas que geraram esse direito de estabilização extraordinária e que afecta somente o colectivo do PÁS, pelos requisitos estabelecidos nos parágrafos anteriores.

O artigo 34 da Lei 6/2022, de 27 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2023, estabelece o limite da massa salarial para a Universidade de Santiago de Compostela, que não se supera com a oferta adicional apresentada.

De conformidade contudo o exposto, e depois da negociação e acordo na Mesa geral de pessoal de administração e serviços de 15 de novembro, emitida a preceptiva autorização pela Direcção-Geral de Planeamento e Orçamentos da Conselharia de Fazenda e Administração Pública e, conforme o Acordo do Conselho de Governo, de 23 de novembro de 2023, o gerente da Universidade de Santiago de Compostela, em virtude do previsto no número seis do ponto noveno da Resolução de 22 de abril de 2022 sobre delegação de competências em determinados órgãos universitários, publicada no DOG núm. 79, de 26 de abril,

RESOLVE:

Primeiro. Publicar a oferta de emprego público complementar de estabilização extraordinária do PÁS de 2023, segundo consta no anexo da presente resolução.

Segundo. Determinação da oferta complementar de emprego público.

O anexo I desta oferta inclui vagas no âmbito do pessoal de administração e serviços que cumpram os critérios previstos, tanto no artigo 217 do Real decreto lei 5/2023, de 28 de junho, pelo que se adoptam e prorrogam determinadas medidas de resposta às consequências económicas e sociais da Guerra da Ucrânia, de apoio à reconstrução da Ilha da Palma e a outras situações de vulnerabilidade; de transposición de directivas da União Europeia em matéria de modificações estruturais de sociedades mercantis e conciliação da vida familiar e da vida profissional dos progenitores e os cuidadores, e de execução e cumprimento do direito da União Europeia, como na disposição adicional oitava da Lei 20/2021, de 28 de dezembro, de medidas para reduzir a temporalidade no emprego público, é dizer, vagas ocupadas de forma temporária em 30 de dezembro de 2021 por pessoal com uma relação dessa natureza anterior ao 1 de janeiro de 2016, que não superasse o processo de estabilização convocado com um sistema selectivo diferente ao previsto na disposição adicional oitava da Lei 20/2021, de 28 de dezembro.

Santiago de Compostela, 11 de dezembro de 2023

Antonio Javier Ferreira Fernández
Gerente da Universidade de Santiago de Compostela

ANEXO I

Oferta complementar de estabilização extraordinária de PÁS 2023

Código de largo	Subgrupo/grupo	Escala categoria	Total
PF000113	A2	Escala de gestão	1
PF000969	A2	Escala de gestão	1
PF000362	C2	Escala auxiliar	1
PF000549	C2	Escala auxiliar	1
PF000587	C2	Escala auxiliar	1
PF000606	C2	Escala auxiliar	1
PF000629	C2	Escala auxiliar	1
PF000634	C2	Escala auxiliar	1
PF000694	C2	Escala auxiliar	1
PF000768	C2	Escala auxiliar	1
PF000811	C2	Escala auxiliar	1
PF000839	C2	Escala auxiliar	1
PF000887	C2	Escala auxiliar	1
PF000888	C2	Escala auxiliar	1
PL000706	IV.1	Especialista de ofício (jardineiro)	1
Total			15