En el Boletín Oficial de la provincia de Ourense número 297, de 29 de diciembre de 2022, publicaron íntegramente la convocatoria y las bases generales y específicas para proveer las siguientes plazas:
– Una plaza de arquitecto/a, tiempo parcial 50 %, de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Dos plazas de oficial cantero de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Una plaza de conductor/a oficial de recogida de residuos de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Una plaza de oficial de recogida de residuos de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Una plaza de peón de recogida de residuos de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Una plaza de conductor/a auxiliar de maquinaria móvil de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Una plaza de peón de limpieza vial de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Una plaza de auxiliar de emergencias de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Una plaza de peón del Área de Protección y Mejora del Medio Ambiente de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Una plaza de técnico/a superior educación e igualdad de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Una plaza de educador/a social de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Tres plazas de auxiliar administrativo/a de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Una plaza de auxiliar del Servicio de Ayuda en el Hogar (SAH), tiempo parcial 53,33 %, de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Cuatro plazas de auxiliar del Servicio de Ayuda en el Hogar (SAH), tiempo parcial 60 %, de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Una plaza de auxiliar del Servicio de Ayuda en el Hogar (SAH), tiempo parcial 86,67 %, de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Tres plazas de auxiliar del Servicio de Ayuda en el Hogar (SAH) de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Una plaza de auxiliar del Servicio de Ayuda en el Hogar (SAH), cubrir vacaciones (fijo discontinuo), de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Una plaza de auxiliar del Servicio de Ayuda en el Hogar (SAH), correturnos, tiempo parcial 73,33 %, de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Una plaza de conductor/a de Servicios Sociales de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Una plaza de limpiador/a, tiempo parcial 53,33 %, de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Cinco plazas de limpiador/a de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Una plaza de cocinero/a de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Una plaza de recepcionista de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Una plaza de personal técnico medio de cultura de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Una plaza de personal técnico medio de educación infantil de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Una plaza de oficial de mantenimiento de recintos municipales de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Una plaza de auxiliar de servicios de instalaciones deportivas de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Una plaza de ayudante de recepción de instalaciones deportivas (fijo discontinuo) de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Una plaza de técnico superior de dinamización económica y orientación laboral de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Una plaza de técnico/a de educación infantil del Área de Desarrollo Económico de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Una plaza de personal técnico medio de Administración de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Una plaza de técnico/a superior de Administración y laboral de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Una plaza de auxiliar de policía local de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Una plaza de oficial del Programa RE del Servicio de Medio Ambiente de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso-oposición en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Una plaza de peón del Programa RE de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso-oposición en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Una plaza de peón de limpieza vial de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso-oposición en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Una plaza de peón del Área de Protección y Mejora del Medio Ambiente de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso-oposición en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Una plaza de trabajador/a social de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso-oposición en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Una plaza de educador/a social de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso-oposición en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
– Una plaza de electricista de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso-oposición en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial del Estado.
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las bases.
Allariz, 3 de octubre de 2023
María Cristina Cid Fernández
Alcaldesa