A disposição adicional primeira do Decreto 62/2021, de 8 de abril (DOG núm. 73, de 20 de abril), e do Decreto 217/2022, de 22 de dezembro (DOG núm. 245, de 27 de dezembro), pela que se aprova a oferta de emprego público correspondente a vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza para os anos 2021 e 2022, estabelece que poderão convocar-se num único processo selectivo as vagas correspondentes à oferta de emprego público dos anos anteriores cujo processo selectivo não se convocasse.

Em desenvolvimento do disposto nos artigos 12 e 14 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, estabelece-se a obrigatoriedade do uso de meios electrónicos na inscrição das solicitudes de participação neste processo selectivo.

Por conseguinte, de conformidade com o estabelecido no Decreto 217/2022, de 22 de dezembro (DOG núm. 245, de 27 de dezembro), pelo que se aprova a oferta de emprego público correspondente a vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza para os anos 2021 e 2022, esta conselharia, em uso das competências que lhe atribui a Lei 2/2015, de 29 de abril, de emprego público da Galiza (em diante, LEPG).

DISPÕE:

Convocar o processo selectivo para o ingresso no corpo superior de Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A1, escala superior de estatísticos.

I. Normas gerais.

I.1. O objecto do processo selectivo será cobrir seis (6) vagas do corpo superior da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza (subgrupo A1), escala superior de estatísticos, correspondentes à oferta de emprego público de 2022, à qual se acumulam as procedentes da oferta de 2021, segundo se detalha.

– Oferta de emprego público do exercício 2021, aprovada pelo Decreto 62/2021, de 8 de abril (DOG núm. 73, de 20 de abril): quatro (4) vagas de acesso livre.

– Oferta de emprego público do exercício 2022, aprovada pelo Decreto 217/2022, de 22 de dezembro (DOG núm. 245, de 27 de dezembro): duas (2) vagas de acesso livre.

Reservam-se duas (2) vagas para serem cobertas pelo turno de promoção interna. As vagas não cobertas por este turno acumular-se-ão às de acesso livre.

O sistema selectivo será o de oposição.

I.1.1. A este processo selectivo ser-lhe-á aplicável o Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do estatuto básico do empregado público (em diante, TRLEBEP), a LEPG e as demais normas concordante, assim como o disposto nesta convocação.

I.2. Requisitos das pessoas aspirantes.

Para serem admitidas no processo selectivo, as pessoas aspirantes deverão possuir, no dia de finalização do prazo de apresentação de solicitudes e manter até o momento da tomada de posse como pessoal funcionário de carreira os seguintes requisitos:

I.2.1. Para promoção interna.

I.2.1.1. Idade: não exceder a idade de reforma forzosa.

I.2.1.2. Título: estar em posse ou em condições de obter o título de licenciado ou escalonado num título de qualquer rama na data de finalização do prazo da apresentação das solicitudes de participação.

As pessoas aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou da credencial que acredite, se for o caso, a homologação do título. Este requisito não será de aplicação a quem obtivesse o reconhecimento da sua qualificação profissional, no âmbito das profissões reguladas, ao amparo das disposições de direito da União Europeia.

I.2.1.3. Pertencer como pessoal funcionário de carreira a algum dos corpos ou escalas integrados no actual subgrupo A2 da Comunidade Autónoma da Galiza (corpo de gestão ou corpo facultativo de grau médio).

I.2.1.4. Ter prestado serviços efectivos, durante ao menos dois anos, como pessoal funcionário em algum dos corpos ou escalas integrados no actual subgrupo A2 da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza (corpo de gestão ou corpo facultativo de grau médio) desde o qual participem, computados desde o ingresso ou desde a integração nele.

Para estes efeitos, considerar-se-ão serviços efectivos os prestados na situação de serviços especiais (artigo 168 da LEPG), na situação de excedencia por cuidado de familiares (artigo 176 da LEPG), na situação de excedencia por razão de violência de género (artigo 177 da LEPG) e na situação de excedencia por razão de violência terrorista (artigo 177.bis da LEPG).

I.2.1.5. Capacidade funcional: possuir as capacidades e aptidões físicas e psíquicas que sejam necessárias para o desempenho das correspondentes funções ou tarefas.

I.2.1.6. Habilitação: não ter sido separada/o nem despedida/o, mediante expediente disciplinario, do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder ao corpo ou escala de pessoal funcionário do qual a pessoa foi separada ou inabilitar.

No suposto de ser nacional de outro Estado, não encontrar-se inabilitar/a ou em situação equivalente nem ter sido submetido/a a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça, no Estado de procedência, o acesso ao emprego público nos termos anteriores.

I.2.2. Acesso livre.

I.2.2.1. Nacionalidade:

a) Ter a nacionalidade espanhola.

b) Ter a nacionalidade de outros Estados membros da União Europeia.

c) Ser nacional de algum Estado em que, em virtude dos tratados internacionais subscritos pela União Europeia e ratificados por Espanha, lhes seja aplicável a livre circulação de trabalhadoras/és.

d) As pessoas, quaisquer que seja a sua nacionalidade, que sejam cónxuxes de pessoas que possuam a nacionalidade espanhola ou de outro Estado membro da União Europeia, sempre que não estejam separadas de direito. Nas mesmas condições poderão participar os/as seus descendentes e os/as do seu cónxuxe que não estejam separados de direito, sempre que sejam menores de vinte e um anos ou maiores da dita idade dependentes.

I.2.2.2. Idade: ter factos os dezasseis anos e não exceder a idade máxima de reforma forzosa.

I.2.2.3. Título: estar em posse ou em condições de obter o título de licenciado ou escalonado num título de qualquer rama na data de finalização do prazo da apresentação das solicitudes de participação.

As pessoas aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou da credencial que acredite, se for o caso, a homologação do título. Este requisito não será de aplicação às pessoas aspirantes que obtivessem o reconhecimento da sua qualificação profissional, no âmbito das profissões reguladas, ao amparo das disposições de direito da União Europeia.

I.2.2.4. Capacidade funcional: possuir as capacidades e aptidões físicas e psíquicas que sejam necessárias para o desempenho das correspondentes funções ou tarefas.

I.2.2.5. Habilitação: não ter sido separada/o nem despedida/o, mediante expediente disciplinario, do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder ao corpo ou escala de pessoal funcionário do qual a pessoa foi separada ou inabilitar.

No suposto de ser nacional de outro Estado, não encontrar-se inabilitar/o ou em situação equivalente nem ter sido submetida/o a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça no Estado de procedência o acesso ao emprego público nos termos anteriores.

I.2.3. Não poderá participar no processo selectivo o pessoal funcionário de carreira que já pertence à escala objecto desta convocação.

I.3. Solicitudes.

I.3.1. As solicitudes apresentar-se-ão por via electrónica através do formulario normalizado acessível no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal, seguindo a rota «Processos selectivos»–«Geração e apresentação de solicitudes de processos selectivos». Para a apresentação electrónica das solicitudes poder-se-á empregar quaisquer dos mecanismos de identificação e assinatura admitidos pela sede electrónica da Xunta de Galicia, incluído o sistema de utente e chave Chave365 (https://sede.junta.gal/chave365) e deverão pagar a taxa que esteja vigente no momento de apresentá-la que exixir a Lei 6/2003, de 9 de dezembro, de taxas, preços e exaccións reguladoras da Comunidade Autónoma da Galiza, de acordo com o procedimento que se assinala nos seguintes parágrafos.

Depois de clicar na modalidade de solicitude eleita, as pessoas aspirantes deverão registar os seus dados de identidade e contacto, que se empregarão para as suas solicitudes.

Uma vez completados os dados dos solicitante, poder-se-á iniciar o processo de inscrição.

As pessoas aspirantes deverão indicar na sua solicitude, na epígrafe «Idioma do exame», se o texto do exercício deverá entregar-se em idioma galego ou em idioma castelhano. Uma vez realizada a opção e apresentada a sua solicitude, a pessoa aspirante não poderá modificar a opção.

As pessoas aspirantes deverão declarar as circunstâncias particulares em que se encontrem relativas ao pago de taxas:

As pessoas aspirantes com deficiência poderão solicitar as possíveis adaptações de tempo e/ou médios para a realização dos exercícios em que esta adaptação seja necessária.

Se a solicitude derivasse de uma circunstância sobrevida, deverão solicitar a adaptação necessária no prazo de um mês desde que se produzisse o facto causante e em qualquer caso nas 24 horas seguintes à publicação da convocação para a realização do exercício em que proceda a sua aplicação.

As pessoas aspirantes das adaptações assinaladas poderão indicar na mesma epígrafe da solicitude a presença durante a realização do exercício de atenção médica especializada. Neste suposto, deverão acreditar e apresentar, antes do remate do prazo fixado, o original ou a cópia autenticar do relatório médico que acredite a necessidade da dita medida.

I.3.2 O prazo para apresentar as solicitudes será de vinte (20) dias hábeis, que se contarão a partir do seguinte ao da publicação desta convocação no Diário Oficial da Galiza (DOG).

I.3.3. As pessoas interessadas deverão achegar com a solicitude a seguinte documentação:

a) No suposto de não ter a nacionalidade espanhola, documentação acreditador de cumprir qualquer das condições previstas no artigo 52.1 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, reguladora do acesso ao emprego público de pessoas nacionais de outros Estados.

b) Comprovativo da condição de pessoa com deficiência no caso de estar expedido por outra Comunidade Autónoma.

c) Comprovativo da condição de família numerosa no caso de estar expedido por outra Comunidade Autónoma.

d) Cópia do intitulo do Celga 4 ou o intitulo equivalente devidamente homologado, de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (DOG núm. 146, de 30 de julho), modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014 (DOG núm. 34, de 19 de fevereiro).

e) Os dados relativos à exección de taxa consultar-se-ão automaticamente, a não ser que as pessoas interessadas se oponham à consulta da documentação, o que deverão indicar no quadro correspondente e achegar a seguinte documentação:

Pessoas com deficiência: certificado de deficiência.

Vítimas de terrorismo: resolução administrativa pela qual se reconheça tal condição.

Família numerosa geral ou especial: certificado de família numerosa de carácter geral ou especial ou carné familiar em que conste o dito carácter.

Candidatos de emprego:

1º. Certificação expedida pelo centro de emprego em que conste que a pessoa aspirante figura como candidata de emprego desde ao menos seis meses anteriores à data de publicação desta convocação no DOG.

2º. Certificação do Serviço Público de Emprego Estatal em que conste que na data de apresentação da solicitude de participação no processo selectivo não está a perceber a prestação ou o subsídio por desemprego.

Para a remissão electrónica, empregará as epígrafes habilitadas para os efeitos. Se não dispõe de cópias autênticas, deverá gerar o anexo de documentação e achegar com a sua solicitude original ou cópia devidamente compulsar dos documentos justificativo segundo os supostos em que se encontrem.

De acordo com o assinalado no artigo 23.5 da Lei 6/2003, de 9 de dezembro, de taxas, preços e exaccións reguladoras da Comunidade Autónoma da Galiza, estarão exentas do pagamento:

Do montante total da taxa:

– As pessoas com deficiência igual ou superior ao 33 %.

– As pessoas que sejam membros de famílias numerosas classificadas na categoria especial.

– As vítimas do terrorismo, percebendo por tais, para os efeitos regulados neste artigo, as pessoas que sofressem danos físicos ou psíquicos como consequência de actividade terrorista e assim o acreditem mediante sentença judicial firme ou em virtude de resolução administrativa pela qual se reconheça tal condição, o seu cónxuxe ou pessoa que convivesse com análoga relação de afectividade, ou cónxuxe do falecido e os filhos dos feridos e falecidos.

Do 50 % do montante:

– As pessoas que sejam membros de famílias numerosas classificadas na categoria geral.

– As pessoas que figurem como candidatas de emprego desde, ao menos, os seis meses anteriores à data da convocação das provas selectivas em que solicitem a sua participação e não estejam a perceber prestação ou subsídio por desemprego.

I.3.4. Para o pagamento da taxa dever-se-á actuar do seguinte modo:

Pagamento electrónico: há que introduzir os dados do cartão de crédito ou débito na opção de pagamento electrónico e nesse momento obter-se-á o comprovativo 730 correspondente.

Pagamento electrónico: com certificado digital: poderá realizar o pagamento com cargo à conta da pessoa titular do certificar desde a opção de pagamento electrónico e nesse momento obterá o comprovativo 730 correspondente.

Pagamento pressencial: deverá seleccionar esta opção na tela, imprimir o documento de pagamento (modelo 739) e realizar a receita do montante da taxa em qualquer das entidades financeiras colaboradoras autorizadas para a recadação de taxas e preços na Comunidade Autónoma da Galiza, onde se lhe facilitará um exemplar selado como comprovativo. Uma vez feito o pagamento pressencial na entidade financeira, dever-se-á aceder à solicitude pendente e continuar a inscrição. Introduzir-se-ão os dados relativos à data de receita e o NRC (número de registro completo) correspondente. Uma vez completados os dados, validar o NRC clicando no botão «Validar NRC».

A Administração devolverá o montante ingressado em conceito de direitos de exame a aquelas pessoas aspirantes excluído de maneira definitiva, ou se bem que não figurem em nenhuma das listagens, que assim o solicitem no prazo de dois (2) meses a partir do dia seguinte ao da publicação no DOG das listas definitivas de admitidos e excluído.

Do mesmo modo, a Administração devolverá o montante ingressado em conceito de direitos de exame a aquelas pessoas aspirantes que atingissem um posto na mesma categoria, corpo, grupo ou escala em virtude do processo selectivo que esteja em execução e que na data da publicação da presente convocação não estivesse rematado e assim o solicitem no prazo de dois (2) meses a partir do dia seguinte ao da publicação no DOG das listas definitivas de admitidos e excluído.

Para isso será necessária a apresentação de um escrito em que se solicite a devolução e no qual conste o número de conta (24 dígito), a entidade financeira e a sua localidade, ou bem apresentem um certificado expedido pela entidade financeira em que figurem esses dados. Esta documentação deverá ser dirigida ao Serviço de Selecção da Direcção-Geral da Função Pública. A apresentação deste escrito sem os dados indicados ou fora de prazo suporá a perda do direito à devolução do importe ingressado.

Não procederá a devolução do importe abonado em conceito de direitos de exame nos supostos de renúncia a participar no processo das pessoas aspirantes admitidas provisória ou definitivamente.

I.3.5. Finalizado correctamente o processo de pagamento, poder-se-á apresentar a solicitude.

O estado das solicitudes poderá ser consultado em qualquer momento acedendo ao sistema em Inscrições em processos selectivos, onde disporá de uma listagem de todas as solicitudes.

Para qualquer esclarecimento ou informação sobre os procedimentos anteriores, as pessoas aspirantes disporão de ajudas e formas de contacto específicas em cada tela.

I.4. Admissão de aspirantes.

I.4.1. Uma vez finalizado o prazo de apresentação de solicitudes, a pessoa titular da Direcção-Geral da Função Pública aprovará as listagens provisórias de pessoas aspirantes admitidas e excluídas através de uma resolução que será publicada no DOG, com indicação das causas das exclusões que procedam e do lugar em que se encontrarão expostas.

I.4.2. As pessoas aspirantes excluído disporão de um prazo de dez (10) dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da publicação da dita resolução no DOG, para poder emendar, de ser o caso, o defeito que motivou a exclusão. As alegações contra as listas provisórias de admitidos e excluído realizar-se-ão através do aplicativo Fides (https//fides.junta.gal) ou, se é o caso, para apresentar a justificação de que estão em posse do Celga requerido.

A estimação ou desestimação dos pedidos de correcção perceber-se-ão implícitas numa nova resolução da Direcção-Geral da Função Pública, que será publicada no DOG, pela qual se aprovarão as listagens definitivas de pessoas aspirantes admitidas e excluído. Estas listagens publicarão no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal.

O facto de figurar na relação de pessoas admitidas não prexulgará que se lhes reconheça às pessoas aspirantes a posse dos requisitos exixir para participar no processo selectivo. Quando da documentação que devem apresentar trás superar a oposição se desprenda que não possuem algum dos requisitos, decaerán em todos os direitos que puderem derivar da sua participação.

II. Processo selectivo.

O programa que regerá as provas selectivas é o que figura como anexo I desta ordem.

Ter-se-ão em conta as normas de direito positivo relacionadas com o contido do programa que, com data limite da data de publicação no DOG das listagens definitivas de pessoas admitidas e excluído, contem com publicação oficial no boletim ou diário correspondente, ainda que a sua entrada em vigor esteja diferida a um momento posterior.

As normas expressas que figuram no anexo I e que fossem derrogar parcial ou totalmente serão automaticamente substituídas por aquelas que procedam à sua derogação parcial ou total, com data limite da data de publicação no DOG das listagens definitivas de pessoas admitidas e excluído.

II.1. Exercícios.

As provas da oposição consistirão na superação dos seguintes exercícios, todos eles eliminatorios e obrigatórios.

II.1.1. Primeiro exercício: consistirá em contestar por escrito um cuestionario de cento vinte (120) perguntas tipo teste correspondentes ao programa que figura como anexo I. Trinta (30) das perguntas corresponderão à parte geral do programa e noventa (90) à parte específica.

O cuestionario conterá cinco (5) perguntas de reserva, uma (1) correspondente à parte geral do programa e quatro (4) à parte específica, que substituirão as anuladas de cada uma das partes pela sua ordem. As perguntas terão quatro (4) respostas alternativas propostas pelo tribunal, das cales só uma (1) delas será a correcta, correspondentes à totalidade do programa que figura no anexo I desta ordem.

O exercício terá uma duração máxima de duzentos quarenta (240) minutos.

As pessoas aspirantes do turno de promoção interna estarão exentas neste exercício da parte geral do programa, pelo que contestarão unicamente as noventa (90) perguntas, mais as quatro (4) de reserva, correspondentes à parte específica.

No acesso livre superarão o exercício as pessoas aspirantes que tenham as melhores pontuações até completar o número máximo de pessoas aspirantes determinado pelo resultado de multiplicar por quatro (4) o número de vagas convocadas neste turno, sempre que atinjam o mínimo do 50 %, em cada uma das duas partes, das respostas correctas, uma vez efectuados os descontos correspondentes.

Subsidiariamente, de dar-se o caso de que o número de aspirantes que supere este exercício não seja o previsto no parágrafo anterior, superarão o exercício as pessoas aspirantes que tenham as melhores pontuações até completar o número máximo de pessoas aspirantes determinado pelo resultado de multiplicar por quatro (4) o número de vagas convocadas não cobertas conforme o previsto no parágrafo anterior, sempre que atinjam, em cada uma das partes, o mínimo do 40 % das respostas correctas, uma vez feitos os descontos correspondentes.

Para os efeitos do previsto nos dois parágrafos anteriores, no que se refere ao número máximo de vagas convocadas pelo turno de acesso livre, ter-se-á em conta que as vagas não cobertas pelo turno de promoção interna se acumularão às vagas convocadas pelo turno de acesso livre.

Em qualquer caso, lembra-se que somente superarão o processo selectivo aquelas pessoas aspirantes que atinjam as melhores pontuações até completar o número máximo de vagas convocadas, sempre que cumpram as condições previstas nos parágrafos anteriores.

Ao remate da prova cada aspirante poderá obter cópia das suas respostas. No prazo das vinte e quatro (24) horas seguintes publicar-se-á o conteúdo do exercício e as respostas correctas no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal.

O exercício qualificar-se-á de 0 a 100 pontos e para superá-lo será necessário obter um mínimo de cinquenta (50) pontos. Corresponderá ao tribunal determinar o número de respostas correctas exixir para atingir esta pontuação mínima, para o qual se terá em conta que cada resposta incorrecta descontará um quarto de uma pergunta correcta.

Este exercício realizará no prazo máximo de quarenta (40) dias hábeis desde a constituição do tribunal que julgue as provas.

A realização deste exercício não terá lugar antes dos seis (6) meses posteriores a data de publicação desta convocação no DOG.

II.1.2. Segundo exercício: consistirá na resolução por escrito de três (3) supostos teórico-práticos, sobre as seguintes partes do programa: I. Estatística teórica. II. Mostraxe e III. Demografía e estatística aplicada ao sector público.

Para o desenvolvimento do exercício o tribunal facilitará às pessoas o material de cálculo e material impresso que considere oportuno.

O exercício terá uma duração máxima de duzentos quarenta (240) minutos.

O exercício qualificar-se-á de 0 a 100 pontos e para superá-lo será necessário obter um mínimo de cinquenta (50) pontos. Corresponderá ao tribunal determinar o nível de conhecimentos exixir para obter esta pontuação mínima.

No prazo das vinte e quatro (24) horas seguintes ao remate do exercício publicarão no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal os supostos em que consistia o exercício.

Este exercício realizar-se-á num prazo mínimo de dois (2) dias hábeis desde o remate do exercício anterior e máximo de quarenta (40) dias hábeis.

II.1.3. Terceiro exercício: consistirá na resolução por escrito de dois (2) supostos teórico-práticos sobre as seguintes partes do programa: IV. Economia e V. Econometría.

Para o desenvolvimento do exercício o tribunal facilitará às pessoas a calculadora e o material impresso que considere oportuno.

O exercício terá uma duração máxima de cento oitenta (180) minutos.

O exercício qualificar-se-á de 0 a 100 pontos e para superá-lo será necessário obter um mínimo de cinquenta (50) pontos. Corresponderá ao tribunal determinar o nível de conhecimentos exixir para obter esta pontuação mínima.

No prazo das vinte e quatro (24) horas seguintes ao remate do exercício publicarão no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal os supostos em que consistia o exercício.

Este exercício realizar-se-á num prazo mínimo de dois (2) dias hábeis desde o remate do exercício anterior e máximo de quarenta (40) dias hábeis.

II.1.4. Quarto exercício. As pessoas aspirantes deverão desenvolver por escrito dois (2) temas correspondentes à parte específica do programa.

Um (1) dos temas eleger-se-á entre três (3) obtidos mediante sorteio dentre os que conformam as partes I. Estatística teórica e II. Mostraxe; outro (1) eleger-se-á entre três (3) obtidos mediante sorteio dentre os que conformam as partes IV. Economia e V. Econometría. Para os sorteios numeraranse correlativamente os temas dentro de cada grupo.

O exercício terá uma duração máxima de cento oitenta (180) minutos.

O exercício qualificar-se-á de 0 a 100 pontos e para superá-lo será necessário obter um mínimo de cinquenta (50) pontos. Corresponderá ao tribunal determinar o nível de conhecimentos exixir para atingir esta pontuação mínima.

O tribunal qualificará este exercício valorando, entre outros, os conhecimentos, a claridade, a ordem de ideias e a qualidade da expressão escrita.

Este exercício realizar-se-á num prazo mínimo de dois (2) dias hábeis desde o remate do exercício anterior e máximo de quarenta (40) dias hábeis.

II.1.5. Quinto exercício. Consistirá na contestação por escrito de um cuestionario de trinta (30) perguntas tipo teste com quatro (4) respostas alternativas das cales só uma (1) delas será a correcta, mais três (3) perguntas de reserva, mediante o qual se evidencie o conhecimento da língua galega.

O exercício terá uma duração de quarenta (40) minutos.

O cuestionario deverá obrigatoriamente recolher conteúdos relacionados com os níveis funcional da língua: léxico, sintáctico e gramatical correspondentes ao nível do Celga requerido no processo selectivo.

Cada resposta incorrecta descontará um quarto de uma pergunta correcta.

Este exercício valorar-se-á como apto ou não apto e será necessário para superá-lo obter o resultado de apto. Corresponderá ao tribunal determinar o número de respostas correctas exixir para atingir o resultado de apto.

Ao remate da prova cada pessoa aspirante poderá obter cópia das suas respostas. No prazo das vinte e quatro (24) horas seguintes publicar-se-á o conteúdo do exercício e as respostas correctas no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal.

Estarão exentas de realizar este exercício as pessoas aspirantes que acreditem o Celga 4 ou o equivalente devidamente homologado de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007, pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (DOG núm. 146, de 30 de julho), modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014 (DOG núm. 34, de 19 de fevereiro).

Junto com a resolução anterior, a Direcção-Geral da Função Pública publicará, no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal, uma listagem de pessoas aspirantes na qual figurarão aquelas que, por terem acreditado a posse do Celga requerido em qualquer procedimento cuja competência corresponda a esta direcção geral, não têm que apresentar a documentação justificativo da exenção.

Este exercício realizar-se-á num prazo mínimo de dois (2) dias hábeis desde o remate do exercício anterior e máximo de quarenta (40) dias hábeis.

II.2. Desenvolvimento dos exercícios.

II.2.1. A ordem de actuação das pessoas aspirantes será por ordem alfabética e iniciar-se-á por aquelas cujo primeiro apelido comece pela letra T, de conformidade com o estabelecido na Resolução da Conselharia de Fazenda e Administração Pública de 28 de janeiro de 2022 (DOG núm. 24, de 4 de fevereiro) pela que se publica o resultado do sorteio realizado em cumprimento do estabelecido na resolução da mesma conselharia de 13 de janeiro de 2022 (DOG núm. 13, de 20 de janeiro).

II.2.2. As pessoas aspirantes deverão apresentar-se a cada exercício provisto de DNI ou outro documento fidedigno que, a julgamento do tribunal, acredite a sua identidade.

II.2.3. Os exercícios realizar-se-ão a porta fechada sem outra assistência que a das pessoas aspirantes, as que integram o tribunal e as designadas pela Direcção-Geral da Função Pública como pessoal colaborador.

II.2.4. Em qualquer momento as pessoas aspirantes poderão ser requeridas pelo tribunal para acreditar a sua identidade.

II.2.5. O apelo para cada exercício será único, de modo que as pessoas aspirantes que não compareçam serão excluídas.

As mulheres grávidas que prevejam a coincidência do parto com as datas de realização de qualquer dos exercícios pelas circunstâncias derivadas do seu avançado estado de gestação, ou eventualmente nos primeiros dias do puerperio, poderão pô-lo em conhecimento do tribunal, e anexarão com a comunicação o correspondente relatório médico oficial. A comunicação deverá realizar-se dentro das quarenta e oito (48) horas seguintes ao anúncio da data de exame.

O tribunal acordará se procede ou não realizar a prova num lugar alternativo, adiá-la ou adoptar ambas as medidas conjuntamente. Contra tal acordo não caberá recurso, sem prejuízo de que as razões da impugnação se incluam em qualquer outro recurso admissível de acordo com as regras gerais do processo selectivo.

II.2.6. O anúncio de realização dos exercícios publicará no DOG e no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal, com dois (2) dias hábeis, ao menos, de antelação à data assinalada para o seu início.

II.2.7. Se o tribunal, de ofício ou com base nas reclamações que as pessoas aspirantes podem apresentar em três (3) dias hábeis seguintes à realização de um exercício, anulasse alguma ou algumas das suas perguntas ou modificasse o modelo de correcção, publicará no DOG.

II.2.8. As pontuações obtidas pelas pessoas aspirantes publicarão no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal. Conceder-se-á um prazo de dez (10) dias hábeis para os efeitos de alegações. As alegações contra as perguntas deverão apresentar-se através do aplicativo fides (http://fides.junta.gal), que se contarão desde o dia seguinte ao da publicação no DOG da resolução do tribunal pela que se fazem públicas as pontuações do correspondente exercício.

II.2.9. Em qualquer momento do processo selectivo, se o tribunal tivesse conhecimento ou dúvidas fundadas de que alguma pessoa aspirante não cumpre algum dos requisitos exixir nesta convocação, comunicar-lho-á à Direcção-Geral da Função Pública para que esta lhe requeira os documentos acreditador do seu cumprimento. Em caso que não se acredite o cumprimento dos requisitos, a Direcção-Geral da Função Pública proporá a sua exclusão do processo selectivo ao órgão que convoca, que publicará a ordem que corresponda.

II.2.10. Para respeitar os princípios de publicidade, transparência, objectividade e segurança jurídica que devem reger no acesso ao emprego público, o tribunal estabelecerá e informará as pessoas aspirantes, com anterioridade à realização dos exames, dos critérios de correcção, valoração e superação que não estejam expressamente estabelecidos nas bases desta convocação.

II.3. A ordem de prelación das pessoas aspirantes virá dada pela soma da pontuação dos exercícios da oposição. Não poderá superar o processo selectivo um número superior ao de vagas convocadas.

Para assegurar a cobertura das vaga, se se produzissem renúncias das pessoas que superaram o processo selectivo antes do sua nomeação ou tomada de posse, o órgão que convoca poderá requerer uma relação complementar das pessoas que sigam por pontuação às propostas. Para estes efeitos, terão a mesma consideração que as renúncias os supostos das pessoas aspirantes que, dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior, não apresentem a documentação acreditador do cumprimento dos requisitos ou do seu exame se deduza que carecem de algum deles e que, em consequência, não possam ser nomeadas pessoal funcionário de carreira.

III. Período de práticas.

III.1. As pessoas aspirantes que superem a fase de oposição com melhor ordem de prelación, até um número igual ao de vagas convocadas, realizarão um período de práticas que, igualmente, deverão superar com aproveitamento como requisito indispensável para obter a sua nomeação como pessoal funcionário de carreira.

As práticas terão como finalidade a preparação das pessoas aspirantes para o exercício das funções atribuídas ao Instituto Galego de Estatística nas matérias de coordinação, planeamento, informação, produção, modelización económica, síntese, análise e difusão.

Durante este período, as pessoas aspirantes serão nomeadas pessoal funcionário em práticas com a situação jurídica prevista nos artigos 16 e 17 do Decreto 95/1991, de 20 de março, e demais disposições de aplicação.

III.2. O período de práticas terá uma duração de seis (6) meses e regular-se-á mediante resolução ditada para esse efeito.

III.3. O período de práticas valorar-se-á como apto ou não apto e para superá-lo é necessário obter o resultado de apto.

III.4. As pessoas aspirantes que não superem o período de práticas perderão todos os seus direitos para a nomeação como pessoal funcionário de carreira mediante resolução motivada da autoridade que efectuasse a convocação, por proposta da Secretaria-Geral Técnica e do Património da Conselharia de Fazenda, e depois de relatório favorável da Comissão de Pessoal.

III.5. Uma vez rematado o período de práticas e até que se efectue a sua nomeação como pessoal funcionário de carreira, as pessoas aspirantes continuarão prestando serviços como pessoal funcionário em práticas.

III. Tribunal.

III.1. O tribunal cualificador do processo será nomeado mediante ordem da conselharia competente em matéria de função pública e a sua composição será a determinada pelo previsto no artigo 59 da LEPG, o artigo 60 do TREBEP e o artigo 48 do Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade, assim como o Decreto 95/91, de 20 de março, pelo que se aprova o Regulamento de selecção do pessoal da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza.

III.2. As pessoas que façam parte do tribunal deverão abster-se de intervir quando concorram nelas circunstâncias das previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público, ou nas instruções relativas ao funcionamento e actuação dos tribunais de selecção, aprovadas pela Resolução do conselheiro de Presidência, Administrações Públicas e Justiça de 11 de abril de 2007, e no acordo adoptado no Conselho da Xunta de 8 de abril de 2010. A concorrência de qualquer das ditas causas deverá ser-lhe comunicada à Direcção-Geral da Função Pública.

A Presidência deverá solicitar-lhes às restantes pessoas que façam parte do tribunal, às pessoas que actuem como pessoal assessor, segundo o previsto na base III.9, e ao pessoal auxiliar que incorpore aos seus trabalhos uma declaração expressa de não encontrar-se em nenhuma das circunstâncias reflectidas no parágrafo anterior.

As pessoas aspirantes poderão recusar os integrantes do tribunal quando concorra neles alguma das circunstâncias referidas no parágrafo primeiro consonte o estabelecido no artigo 24 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público.

III.3. A autoridade que convoca publicará no DOG a ordem correspondente pela qual se nomeiem os novos integrantes do tribunal que substituirão a quem perdesse a sua condição por alguma das causas previstas na base anterior.

III.4. A sessão de constituição deverá realizar-se num prazo máximo de quinze (15) dias hábeis a partir da publicação da nomeação do tribunal no DOG. Na dita sessão o tribunal adoptará todas as decisões que lhe correspondam para o correcto desenvolvimento do processo selectivo.

III.5. A partir da sessão de constituição, a actuação válida do tribunal requererá a concorrência da metade, ao menos, dos seus integrantes, com presença em todo o caso da Presidência e da Secretaria deste.

III.6. O procedimento de actuação do tribunal ajustar-se-á em todo momento ao disposto nestas bases; na Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público; nas instruções relativas ao funcionamento e actuação dos tribunais de selecção e ao resto do ordenamento jurídico.

III.7. Por cada sessão do tribunal levantar-se-á uma acta que, lida ao princípio da sessão seguinte e feitas, de ser o caso, as rectificações que procedam, será autorizada com a assinatura da Secretaria e a aprovação da Presidência.

III.8. A Presidência do tribunal adoptará as medidas oportunas para garantir que os exercícios do processo selectivo, excepto aqueles em que esteja prevista a leitura pública, sejam corrigidos sem que se conheça a identidade das pessoas aspirantes e utilizará para isso os impressos adequados.

O tribunal excluirá aquelas pessoas aspirantes em cujos exercícios figurem marcas ou signos que permitam conhecer a sua identidade.

As decisões e os acordos que afectem a qualificação e a valoração das provas deverão adoptar-se sem conhecer a identidade das pessoas aspirantes a que correspondem os resultados obtidos.

III.9. O tribunal poderá propor a incorporação aos seus trabalhos de pessoal assessor para as valorações que estime pertinente, que deverá limitar-se a colaborar nas suas especialidades técnicas e terá voz mas não voto. A sua nomeação corresponderá à pessoa titular da Direcção-Geral da Função Pública.

III.10. O tribunal adoptará as medidas precisas naqueles casos em que resulte necessário para que as pessoas aspirantes com deficiências desfrutem de similares condições para realizar os exercícios que as restantes aspirantes. Para tal fim, estabelecerão para as pessoas com deficiências que o solicitem na forma prevista na base I.3 as adaptações de tempo e/ou médios que sejam necessárias.

Se durante a realização das provas o tribunal tivesse dúvidas sobre a capacidade da pessoa aspirante para o desempenho das funções próprias do corpo a que opta, poderá solicitar o ditame do órgão competente.

III.11. O tribunal terá a categoria primeira das recolhidas no Decreto 144/2001, de 7 de junho, sobre indemnizações por razão do serviço ao pessoal com destino na Administração autonómica da Galiza.

Para os efeitos do previsto no dito decreto, perceber-se-á que a designação do tribunal cualificador realizada segundo o disposto na base III.1 implicará a autorização da ordem de serviço para que os seus membros possam deslocar ao lugar acordado para cada uma das sessões convocadas dentro do número máximo autorizado.

A Direcção-Geral da Função Pública determinará o dito número máximo de sessões autorizado ao tribunal e poderá alargá-lo baseando-se em causas justificadas.

III.12. Em nenhum caso o tribunal poderá aprovar nem declarar que superou o processo selectivo um número superior de aspirantes ao de vagas convocadas. Qualquer proposta de pessoas aprovadas que contraveña o estabelecido será nula de pleno direito.

III.13. Os acordos adoptados pelo tribunal do processo poderão ser objecto de recurso de alçada ante a pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública, nos termos previstos nos artigos 121 e 122 da Lei 39/2015, de 1 de outubro.

III.14. As comunicações que formulem as pessoas aspirantes ao tribunal dirigirão à Conselharia de Fazenda, Direcção-Geral da Função Pública (Edifício Administrativo São Caetano, Santiago de Compostela).

IV. Listagem de pessoas aprovadas, apresentação de documentação e nomeação de pessoal funcionário de carreira.

IV.1. A qualificação do processo virá determinada pela soma das pontuações obtidas nos exercícios da oposição.

Posto que nesta escala não existe infrarrepresentación feminina, no suposto de empate nas pontuações de dois ou mais aspirantes acudir-se-á por ordem aos seguintes critérios até que se resolva:

– Pontuação obtida nos exercícios pela sua ordem de realização.

– Ordem alfabética recolhida na base II.1.2.1.

– Sorteio entre as pessoas implicadas.

IV.2. Uma vez rematado o processo selectivo, o tribunal publicará no DOG a relação de pessoas aspirantes que o superaram por ordem de pontuações atingidas, com indicação do seu DNI. Na mesma resolução proporá a sua nomeação como pessoal funcionário de carreira.

A partir do dia seguinte ao da publicação no DOG da relação das pessoas aprovadas, estas disporão de um prazo de vinte (20) dias hábeis para apresentar os seguintes documentos:

a) Fotocópia cotexada do título exixir na base I.2 ou certificação académica que acredite ter realizado todos os estudos para a sua obtenção. No caso de títulos obtidas no estrangeiro, deverá apresentar credencial da sua validação ou homologação ou bem a credencial de reconhecimento do título para exercer a profissão.

b) Declaração baixo a sua responsabilidade de não ter sido separada/o nem despedida/o mediante expediente disciplinario do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, para o acesso ao corpo do qual foi separado ou inabilitar, nem pertencer ao mesmo corpo segundo o modelo que figura como anexo II a esta convocação.

No suposto de ser nacional de outro Estado, declaração jurada ou promessa de não encontrar-se inabilitar/o ou em situação equivalente, nem ter sido submetida/o a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça no Estado de procedência o acesso ao emprego público nos mesmos termos, segundo o modelo que figura como anexo III a esta convocação.

c) Informe sobre o estado de saúde que acredite que a pessoa aspirante não padece doença nem está afectada por limitação física ou psíquica incompatível com o desempenho das correspondentes funções.

IV.3. Quem tenha a condição de pessoal funcionário de carreira da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza estará exento de justificar documentalmente as condições e demais requisitos já experimentados para obter a sua anterior nomeação.

IV.4. As pessoas aspirantes que dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior, não apresentassem a documentação ou do exame dela se deduzisse que carecem de algum dos requisitos assinalados na base I.2 não poderão ser nomeadas pessoal funcionário de carreira e ficarão anuladas as suas actuações, sem prejuízo da responsabilidade em que incorrer por falsidade na solicitude inicial.

IV.5. Uma vez acreditada a posse dos requisitos exixir, as pessoas aspirantes serão nomeadas pessoal funcionário de carreira mediante uma ordem da pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública, que se publicará no DOG com indicação do destino adjudicado.

IV.6. A adjudicação das vagas às pessoas aspirantes que superem o processo selectivo efectuar-se-á de acordo com a pontuação assinalada na base IV.1.

As pessoas aspirantes que ingressem pelo turno de promoção interna terão preferência sobre as do turno de acesso livre para cobrir as vaga correspondentes, de acordo com o disposto no artigo 22.2 do Regulamento de provisão de postos de trabalho, promoção profissional e promoção interna.

Segundo o disposto no artigo 80 da LEPG, as pessoas aspirantes que ingressem pelo turno de promoção interna tomarão posse do largo que viessem desempenhando com carácter definitivo quando esta, segundo os requisitos exixir nas relações de postos de trabalho, possa ser desempenhada por pessoal funcionário pertencente aos corpos e às escalas a que acedam.

IV.7. A tomada de posse das pessoas aspirantes que superem o processo selectivo efectuará no prazo de um mês, contado a partir do dia seguinte ao da publicação do sua nomeação no DOG, de conformidade com o artigo 60.e) da LEPG.

V. Disposição derradeiro

Esta ordem põe fim à via administrativa e contra ela as pessoas interessadas poderão apresentar recurso potestativo de reposição ante a pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública no prazo de um mês, contado desde o dia seguinte ao da sua publicação no DOG, consonte a Lei 39/2015, de 1 de outubro, ou impugná-la directamente ante a Sala do Contencioso-Administrativo do Tribunal Superior de Justiça da Galiza, no prazo de dois meses, contados desde a mesma data, consonte a Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Santiago de Compostela, 5 de julho de 2023

O conselheiro de Fazenda e Administração Pública
P.D. (Ordem de 8 de janeiro de 2020; DOG núm. 16, de 24 de janeiro)
José María Barreiro Díaz
Director geral da Função Pública

ANEXO I

Programa que regerá as provas selectivas para o ingresso no corpo facultativo superior da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A1, escala superior de estatísticos

Parte geral.

1. A Constituição espanhola de 1978: estrutura e conteúdo. Os valores superiores. Os princípios constitucionais. Direitos fundamentais e liberdades públicas, a sua garantia e a suspensão.

2. A organização territorial do Estado. Organização constitucional do sistema autonómico. Distribuição constitucional de competências entre o Estado e as comunidades autónomas. A Administração local.

3. O Estatuto de autonomia da Galiza: estrutura e conteúdo. As competências da Comunidade Autónoma da Galiza: exclusivas, concorrentes e de execução da legislação do Estado.

4. A organização institucional da Comunidade Autónoma da Galiza. O Parlamento. A Junta e a sua Presidência. A Administração de justiça na Galiza.

5. A Administração autonómica. A organização da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza. Entidades instrumentais do sector público autonómico.

6. A organização da União Europeia (I): O Conselho Europeu, o Conselho, a Comissão Europeia, o Parlamento Europeu, o Tribunal de Justiça da União Europeia, o Tribunal de Contas, o Banco Central Europeu. Composição e funções. As fontes do direito da União Europeia. Direito originário. Direito derivado: regulamentos, directivas e decisões. Outras fontes.

7. O direito administrativo. As fontes do direito administrativo. O acto administrativo. Revisão dos actos administrativos. Recursos contra os actos administrativos. O procedimento administrativo comum: fases.

8. O acesso electrónico da cidadania aos serviços públicos. Normativa de aplicação na Comunidade Autónoma da Galiza. Sede electrónica. Identificação e autenticação. Registros, comunicações e notificações electrónicas. A gestão electrónica dos procedimentos.

9. A responsabilidade patrimonial da Administração. O regime jurídico no sistema espanhol. Responsabilidade de autoridades e funcionários. Responsabilidade das administrações públicas por actos dos seus concesssionário e contratistas.

10. Os contratos do sector público. Objecto e âmbito de aplicação. Elementos. Classes. Preparação, adjudicação e formalização. Execução e modificação. Extinção.

11. As subvenções. Regime jurídico das subvenções na Administração da Xunta de Galicia: conceito. Partes na relação subvencionável. Estabelecimento. Procedimento de concessão, gestão e justificação. Causas de reintegro.

12. A fazenda da Comunidade Autónoma da Galiza. A Lei de regime financeiro e orçamental da Galiza: princípios gerais. O orçamento da Comunidade Autónoma da Galiza: conteúdo, estrutura, elaboração e aprovação. Fases da execução.

13. O pessoal ao serviço da Comunidade Autónoma da Galiza: classes e normativa de aplicação. Aquisição e perda da relação de serviço. Regime disciplinario. Direitos e deveres dos funcionários públicos. Situações administrativas. Regime de incompatibilidades.

14. A protecção de dados de carácter pessoal. Normativa reguladora. Princípios informador e direitos das pessoas em matéria de protecção de dados. Ficheiros de titularidade pública. Regime sancionador.

15. Políticas de igualdade de género. Disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade: disposições gerais. A transversalidade. A erradicação do uso sexista da linguagem. As condições de emprego em igualdade na Administração pública galega. Medidas de conciliação e corresponsabilidade no emprego público. Políticas contra a violência de género. A Lei orgânica 1/2004, de 28 de dezembro, de medidas de protecção integral contra a violência de género: medidas de sensibilização, prevenção e detecção. Direitos das mulheres vítimas da violência de género.

16. Deficiência. A definição de deficiência segundo a Organização Mundial da Saúde. O Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de novembro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei geral de direitos das pessoas com deficiência e da sua inclusão social: consideração de pessoa com deficiência. Direitos. Especial consideração do direito à vida independente e de participação em assuntos públicos. Igualdade de oportunidades e não discriminação.

17. Transparência. A Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo: transparência da actividade pública e bom governo. Acesso à informação pública. Mecanismos de coordinação e controlo. O Comisionado da Transparência. A Comissão Interdepartamental de Informação e Avaliação. Direitos da cidadania nas suas relações com as administrações públicas.

Parte específica.

I. Estatística teórica.

1. Fenômenos aleatorios. Definições de probabilidade. Fundamentación axiomática. Propriedades e teoremas. Probabilidade condicionado. Independência de acontecimentos. Propriedades e teoremas. Teorema de Bayes.

2. Variables aleatorias unidimensionais. Distribuição de probabilidade de variables aleatorias discretas e contínuas. Função de probabilidade, função de densidade e função de distribuição. Mudanças de variable. Características de uma distribuição unidimensional. Esperança matemática. Momentos. Cuantís. Outras medidas de posição, dispersão e forma. Teorema de Markof e desigualdade de Chebixef.

3. Distribuição unidimensional de probabilidade. Funções xeratrices. Função característica. Propriedades. Teoremas. Fórmula de investimento.

4. Variables aleatorias multidimensionais. Função de distribuição. Propriedades. Função de probabilidade e função de densidade. Distribuições marxinais e condicionado. Independência. Esperança matemática de uma distribuição multidimensional. Momentos. A matriz de covarianzas. Função característica. Mudanças de variable.

5. Distribuições discretas unidimensionais mais relevantes: degenerada, uniforme, Bernoulli, binomial, xeométrica, binomial negativa, hiperxeométrica e Poisson. Relações asintóticas.

6. Distribuição normal e distribuições associadas: khi-quadrado, F de Fisher-Snedecor, tde Student e distribuição log-normal.

7. Distribuição de Pareto. Distribuição de Cauchy. Distribuições exponencial, gamma e beta: relações com as distribuições binomial e Poisson.

8. Principais distribuições multidimensionais: uniforme, multinomial e hiperxeométrica multivariante. A distribuição normal multivariante.

9. Regressão e correlação numa distribuição multidimensional. Esperança condicionado. Propriedades. Regressão simples: recta de regressão e curva de regressão. Regressão múltipla: hiperplano de regressão e superfície geral de regressão.

10. Convergência de sucessões de variables aleatorias. Tipos de convergência e relações entre elas. Leis dos grandes números. Teorema central do limite.

11. Processos estocásticos. Características de um processo. Estacionariedade e ergocidade. Teorema de Kolmogorof. Correntes de Markof. Processos de Poisson e xeneralizacións.

12. A inferencia estatística. Conceito de amostra aleatoria. Distribuição da amostra. Estatísticos e a sua distribuição na mostraxe. Função de distribuição empírica e as suas características. Teorema de Glivenko-Cantelli.

13. Distribuições na mostraxe associadas com povoações normais. Distribuições da média, varianza e diferença de médias. Estatísticos ordenados. Distribuição do maior e menor valor. Distribuição do percorrido.

14. Estimação pontual de parâmetros. Estatísticos. Estimadores. Erro cadrático meio. Propriedades dos estimadores: inesgadura, eficiência, consistencia, suficiencia e robustez.

15. Método de estimação de máxima verosimilitude. A função de verosimilitude. Propriedades asintóticas dos estimadores de máxima verosimilitude. Outros métodos de estimação: analogia, momentos e mínimos cadrar.

16. Estimação por intervalos de confiança. Conceitos gerais. Métodos de construção de intervalos de confiança: método do estatístico pivote e método geral de Neyman. Intervalos de confiança em povoações normais: média, varianza, diferença de médias e cociente de varianzas.

17. Estimação bayesiana. Distribuições a priori e a posteriori. Função de perda e funções de risco. Estimador de Bayes.

18. Contrastes de hipóteses. Formulação geral. Hipóteses simples e compostas. Tipos de erro. Nível de significação. Potencia de um contraste. Contrastes clássicos de parâmetros.

19. Contrastes da razão de verosimilitudes. Teorema de Neyman-Pearson. Contrastes aleatorizados. Aplicações.

20. Contrastes de bondade de ajuste. Contraste khi-quadrado. Contraste de Kolmogorov-Smirnov. Contrastes de normalidade. Transformações para conseguir normalidade.

21. Contrastes de independência e homoxeneidade. Contrastes de refachos. Contrastes de autocorrelación. Contrastes de Wilcoxon. Análise de tabelas de continxencia.

22. Análise da varianza para uma classificação simples. Comprovação das hipóteses iniciais do modelo. Contrastes de comparações múltiplas: método de Tukey e método de Scheffé. Análise da varianza para uma classificação dupla.

23. Análise de conglomerados. Medidas de disimilaridade. Métodos xerárquicos aglomerativos: o dendograma. Métodos xerárquicos divisivos. Métodos não xerárquicos de classificação.

24. Análise discriminante. Classificação com dois grupos. Função discriminante de Fisher. Classificação com mais de dois grupos. Funções clasificadoras.

25. Introdução à análise multivariante. Visão geral e classificação dos métodos. Utilização de distribuições multivariantes: distribuição normal, de Wishart, T de Hotelling e de Wilks. A distância de Mahalanobis.

26. Análise de componentes principais. Formulação do problema, resolução e propriedades. Determinação do número de componentes para considerar.

27. Análise factorial. O modelo factorial. Métodos de estimação dos parâmetros. Rotação dos factores. Relações entre a análise factorial e a análise de componentes principais.

28. Introdução à aprendizagem estatística. Aprendizagem supervisionada e não supervisionada. Construção e avaliação dos modelos. A maldição da dimensionalidade. Árvores de decisão. Bagging e boosting. Máquinas de suporte vectorial.

29. Números índices: conceito. Números índices simples e complexos. Índices em corrente. Propriedades dos números índices. Índices de preços. Índices de quantidades. Índices de valor. Enlaces e mudanças de base. Repercussão e participação. Deflación de séries económicas.

30. Desigualdade. Propriedades desexables das medidas de desigualdade. Taxa de pobreza. Fenda de pobreza. Índice de Watts. Curva de Lorenz e coeficiente de Gini. Indicadores baseados em funções de utilidade: índice de Dalton e índice de Atkinson. Indicadores baseados na entropía: índice de Theil.

31. Introdução ao record linkage. Record linkage determinista e não determinista. Preparação e estandarización dos dados. Métodos de distância entre correntes.

II. Mostraxe.

1. Conceitos de povoação, marco, modelo de superpoboación e amostra. Emprego de modelos na inferencia. Inferencia baixo o desenho. Espaço mostral e desenho mostral. Probabilidades de inclusão. Estimadores e propriedades. Estimador de Horvitz- Thompson.

2. Mostraxe aleatoria simples sem reposição. Estimadores de médias, proporções e totais. Varianzas e a sua estimação. Uso da distribuição normal. Determinação do tamanho da amostra.

3. Mostraxe com reposição. Estimador de Hansen-Hurwitz. Varianza e a sua estimação. Mostraxe aleatoria simples com reposição. Estimadores. Varianzas e a sua estimação. Comparação entre mostraxe aleatoria simples sem e com reposição.

4. Mostraxe estratificada. Estimadores. Varianzas e a suas estimações. Princípios básicos da estratificación. Construção e número de estratos. Asignação da amostra com uma característica. Ganho de precisão.

5. Mostraxe estratificada. Determinação do tamanho da amostra. Mostraxe estratificada com unidades autorrepresentadas. Asignação da amostra com mais de uma característica. Estratificación a posteriori. Aplicação à estimação em subpoboacións.

6. O estimador de razão. Nesgo do estimador. Aproximação da varianza e a sua estimação. Comparação com a estimação simples. Estimador de razão na mostraxe estratificada: estimador separado e combinado. Nesgo, varianza e as suas estimações. Comparação de precisões.

7. O estimador de regressão. Estimação com pendente predeterminada. Estimação com pendente calculada a partir da amostra. Aproximação da varianza e a sua estimação. Nesgo. Comparação com os estimadores simples e de razão.

8. Mostraxe de conglomerados numa etapa. Motivação. Coeficiente de correlação entre conglomerados e a sua interpretação. Mostraxe simples de conglomerados: estimador inesgado e estimador de razão. Mostraxe com probabilidades proporcionais ao tamanho.

9. Mostraxe de conglomerados em duas etapas. Teorema de Madow. Estimadores lineais inesgados. Amostras autoponderadas. Varianzas. Estimação das varianzas. Teoremas I e II de Durbin.

10. Mostraxe sistemática. Descrição. Relação com a mostraxe de conglomerados e comparação com a mostraxe estratificada. Estimador da média. Varianza. O problema da estimação da varianza. Modelización.

11. Métodos de estimação de varianzas. Método geral de linearización. Grupos aleatorios. Conglomerados últimos. Semimostras reiteradas. Método jack-knife. Método bootstrap.

12. Mostraxe duplo ou bifásica. Mostraxe em ocasiões sucessivas. Estimação da mudança e do nível. Estimadores de mínima varianza. Rotação da amostra com solapamento parcial.

13. Estimação em áreas pequenas. Estimadores directos. Estimadores sintéticos baseados no desenho, estimadores sintéticos baseados no modelo. Estimadores compostos. Outros tipos de estimadores.

14. Estimador lineal de regressão generalizado (GREG). Definição. Expressões alternativas do estimador de regressão. Calibración.

15. Algumas técnicas especiais. Modelo de captura e recaptura. Mostraxe inversa. Mostraxe indirecta. Mostraxe por quotas, mostraxe por bola de neve e outras técnicas empíricas.

16. Erros alheios à mostraxe. Marcos imperfeitos. Estimação com marcos imperfeitos. Estimador com presença de marcos imperfeitos. Erros de medida. Submostras interpenetrantes.

17. Erros alheios à mostraxe. Não resposta. Características da não resposta. Tratamentos da não resposta: planeamento do inquérito, submostraxe de respondentes, respostas aleatorizadas. Estimação com falta de resposta. Imputação.

III. Demografía e estatística aplicada ao sector público.

1. A demografía. Delimitação temporária: o diagrama de Lexis, linhas de vida, cohortes e gerações. Fluxos e stocks. Os fenômenos demográficos. Análises longitudinal e transversal. Taxas, ratios, proporções e probabilidades.

2. Mortalidade. Taxas brutas e específicas. Mortalidade infantil. Estandarización. Tabela de mortalidade. Funções e construção. Métodos indirectos no estudo da mortalidade: tabelas tipo e logit de Brass. Morbilidade e causas de morte.

3. Natalidade, fecundidade e nupcialidade. Taxas brutas e específicas. Intensidade e calendário. Modelos de fecundidade. Factores que influem na fecundidade.

4. Movimentos migratorios. Conceitos básicos. Matrices migratorias. Índices simples. Calendários migratorios. Correntes migratorias. Análise com fontes indirectas.

5. Estrutura da povoação. Composição por sexo e idade. Pirámide de idade. Processo de envelhecimento. Outras características demográficas: nível de estudos e relação com a actividade.

6. Projecções de povoação. Procedimentos matemáticos: métodos de extrapolación, função logística. Método das componentes: projecção das componentes.

7. Estrutura e dinâmica de fogares. Principais fenômenos demográficos na dinâmica dos fogares. Projecções de fogares: métodos de taxas de chefatura de fogar e modelos dinâmicos.

8. Fontes estatísticas demográficas. Censo de povoação. Padróns e registros de povoação. Movimento natural da povoação. Estatísticas de migrações.

9. Tipos de estudos estatísticos: censos e inquéritos por mostraxe. Vantagens e inconvenientes. Registros administrativos. O directorio de empresas: unidades de estudio. Directorios de inquéritos.

10. Modelo genérico de processos estatísticos (GSBPM). Relação com outros modelos e standard. Niveles 1 e 2 do GSBPM. Descrição das fases e subprocesos.

11. Classificações e nomenclaturas. Descrição e estrutura das principais classificações estatísticas: CNAE, CNO, CPA, CNED, COICOP e TARIC. A nomenclatura de unidades territoriais para estatísticas (NUTS). O grau de urbanização na Galiza.

12. Lei 9/1988, de 19 de julho, de estatística da Galiza. Lei 15/2016, de 28 de julho, do Plano galego de estatística 2017-2021.

13. Lei 12/1989, de 9 de maio, da função estatística pública. Regulamento (CE) nº 223/2009 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 11 de março de 2009, relativo à estatística europeia. O Código de conduta das estatísticas europeias.

14. O software estatístico R. Tabelas (dataframes), vector, listas, matrices (arrays) e funções. Recodificación de variables. Agregação e filtrado de dados. União de ficheiros. Importação e exportação de dados.

15. Sistema de gestão de bases de dados relacionais. Modelo relacional. Integridade. Normalização. Primeira, segunda e terceira formas normais. SQL: linguagens de definição e de manipulação de dados.

IV. Economia.

1. O Sistema europeu de contas. Aplicações do SEC. As unidades e conjuntos de unidades no SEC 2010. Delimitação da economia nacional. Unidades institucionais. Sectores institucionais. Unidades de actividade a nível local e ramas de actividade. Unidades de produção homoxénea e ramas homoxéneas. Classificação das ramas homoxéneas.

2. As operações de bens e serviços. A produção. Consumos intermédios. Consumo final. Formação bruta de capital. Importações e exportações de bens e serviços. Operações de bens existentes. A conta de bens e serviços.

3. As operações de distribuição. Remuneração dos assalariados. Impostos sobre a produção e as importações. Subvenções. Rendas da propriedade. Impostos correntes. Cotizações e prestações sociais. Outras transferências correntes. Transferências de capital. As operações financeiras. Classificação e normas contável. Enlace com os agregados económicos. Outros fluxos no SEC.

4. A sucessão de contas e saldos contável. Sucessão de contas. Contas do resto do mundo. Contas económicas integradas. Principais agregados.

5. Tabelas de origem e destino e marco input-output. Ferramenta estatística e de análise. Princípios de valoração. Ferramenta para a análise e as suas ampliações.

6. Medição das variações de preços e volume no SEC 2010. Campo de aplicação dos índices de preço e de volume no sistema de contas. Princípios gerais para a medição dos índices de preços e volume. Problemas concretos para aplicar os princípios gerais. Índices de preços e volume interespaciais.

7. Povoação e emprego no SEC 2010. Contas trimestrais. Contas regionais.

8. As contas das administrações públicas no SEC 2010. Definição do sector das administrações públicas. Delimitação do comprado/não mercado. Apresentação das estatísticas das finanças públicas. Capacidade/necessidade de financiamento.

9. O mercado. Determinante da demanda e a curva da demanda. Determinante da oferta e a curva de oferta. A determinação do preço e do nível de produção.

10. As preferências e a eleição do consumidor. Preferências e função de utilidade. A restrição orçamental. A eleição óptima dos consumidores.

11. A demanda do consumidor. A demanda individual. Efeito substituição e efeito renda. O excedente do consumidor e a demanda do comprado.

12. A eleição em situações de incerteza. A descrição do risco. Preferências pelo risco e reduções do risco.

13. A produção. A tecnologia de produção. As isocuantas. A produção com um e com dois factores variables. Rendimentos de escala.

14. Os custos de produção. Os custos a curto e longo prazo. As curvas de custos. Economias e deseconomías de escala. Minimización de custos.

15. O modelo de competência perfeita. Análise a curto e longo prazo. Supostos básicos. Equilíbrio de mercado em curto prazo. Equilíbrio de mercado a longo prazo.

16. O poder de mercado: o monopólio e o monopsonio. A fixação dos preços com poder de mercado. Discriminação de preços. Monopólio bilateral e relações verticais. Os preços de transferência.

17. Competência monopolística: supostos básicos e aspectos relevantes. Comparação do modelo de competência perfeita com o modelo de competência monopolística.

18. O oligopolio. O problema do oligopolio. A liderança na eleição do preço e na eleição de quantidade. A colusión. O oligopolio e a teoria de jogos: equilíbrio de Nash, estratégias mistas, jogos repetidos e consecutivos.

19. As externalidades e os bens públicos. Externalidades no consumo e a produção. Direitos de propriedade. Recursos de propriedade comum. Os bens públicos.

20. A renda nacional. Determinação da produção total de bens e serviços. Distribuição da renda nacional entre os factores de produção. Determinação da demanda de bens e serviços. Equilíbrio de oferta e demanda de bens e serviços.

21. O sistema monetário. O dinheiro: função, tipos, controlo da quantidade e a sua medição. O papel dos bancos no sistema monetário. Como influem os bancos centrais na oferta monetária.

22. A inflação: causas, efeitos e custos sociais. A teoria cuantitativa do dinheiro. As receitas derivadas da impressão de dinheiro. A inflação e os tipos de interesse. O tipo de interesse nominal e a demanda de dinheiro. Os custos sociais da inflação. A hiperinflación.

23. A economia aberta. Os fluxos internacionais de capitais e de bens. A poupança e o investimento numa pequena economia aberta. Os tipos de mudança.

24. O desemprego. A perda de emprego, a busca de emprego e a taxa natural de desemprego. A busca de emprego e o desemprego friccional. A rixidez dos salários reais e o desemprego estrutural.

25. O crescimento económico: acumulação de capital e crescimento da povoação. A acumulação de capital. O nível de capital correspondente à regra de ouro. O crescimento da povoação. O progresso tecnológico no modelo de Solow. Da teoria do crescimento aos feitos do crescimento. Medidas para fomentar o crescimento. Mais alá do modelo de Solow: a teoria do crescimento endógeno.

26. Introdução às flutuações económicas. Os factos sobre o ciclo económico. Horizontes temporários na macroeconomía. A demanda agregada. A oferta agregada. A política de estabilização.

27. A demanda agregada: construção do modelo IS-LM. O mercado de bens e a curva IS. O mercado de dinheiro e a curva LM. O equilíbrio em curto prazo. Explicação das flutuações com o modelo IS-LM. O modelo IS-LM como uma teoria da demanda agregada.

28. O modelo Mundell-Fleming e o sistema de tipos de mudança. A pequena economia aberta num sistema de tipos de mudança flutuantes. A pequena economia aberta num sistema de tipos de mudança fixos. Diferenças entre os tipos de interesse. Do curto prazo ao longo prazo: o modelo Mundell-Fleming com um nível de preços variable.

29. A oferta agregada e a disxuntiva em curto prazo entre a inflação e o desemprego. A teoria básica da oferta agregada. A inflação, o desemprego e a curva de Phillips.

30. Modelo dinâmico de demanda e oferta agregada. Elementos do modelo. Como se resolve o modelo e como se utiliza o modelo. A disxuntiva entre a variabilidade da produção e a variabilidade da inflação. O princípio de Taylor.

31. Compreender a conduta dos consumidores. Keynes e a função de consumo. Fisher e a eleição intertemporal. Modigliani e a hipótese do ciclo vital. Friedman e a hipótese da renda permanente. Hall e a hipótese do passeio aleatorio.

32. A teoria do investimento. O investimento em bens de equipamento. O investimento na construção. O investimento em existências.

33. Sistema monetário e financeiro internacional. O Fundo Monetário Internacional (FMI) e a gestão das crises. A cooperação internacional ao desenvolvimento. O Grupo Banco Mundial e o Comité de Ajuda ao Desenvolvimento. A organização Mundial do Comércio (OMC): Acordo geral de aranceis (GATT).

34. A União Europeia. Integração comercial. A fazenda europeia e o financiamento das políticas comuns. A união económica e monetária. O Sistema europeu de bancos centrais. Traços básicos da política regional da União Europeia.

V. Econometría.

1. O modelo lineal geral. Especificação. Estimadores mínimo cadrático ordinários. Propriedades. Contraste de normalidade. Estimador de máxima verosimilitude. Erros de especificação.

2. Inferencia no modelo lineal. Contraste de hipóteses. Tratamento geral. Contraste acerca de um coeficiente do modelo. Contraste de um subconxunto paramétrico. Contraste de significação global do modelo. Intervalos e regiões de confiança. Contraste de mudança estrutural: teste de Chow. Estimação sob restrições. Predição no modelo lineal.

3. Heteroscedasticidade. Possíveis causas de heteroscedasticidade. Estimação mínimo cadrática em presença de heteroscedasticidade. Contrastes de heteroscedasticidade. Transformação Box-Cox. Heteroscedasticidade condicional autorregresiva.

4. Autocorrelación. Natureza e causas da autocorrelación. Consequências da autocorrelación. Contrastes de autocorrelación. Estimação de modelos com autocorrelación. Predição.

5. Multicolinearidade e modelos não lineais. Conceito e consequências. Detecção da multicolinearidade. Remédios contra a multicolinearidade. Observações influentes. Especificação de modelos não lineais. Aproximação lineal ao modelo não lineal. Mínimos cadráticos não lineais. Estimação de máxima verosimilitude.

6. Regressão lineal com regresores estocásticos. Formulação. Regressão lineal estocástica independente. Regressão lineal autorregresiva. Regressão lineal incorrelacionada contemporaneamente. Regressão lineal estocástica geral.

7. Regressão com variables cualitativas. O conceito de variable ficticia. Interacção entre atributos. Interacção entre atributos e regresores. Modelos de regressão com variable resposta cualitativa: modelos logit e probit.

8. Dados de painel. Descrição do problema. O modelo de efeitos fixos e de efeitos aleatorios. Estimação. Contraste de especificação: efeitos fixos e efeitos aleatorios.

9. Modelos de equações simultâneas. Especificação. Formas estrutural e reduzida. O problema da identificação. Estimação por variables instrumentais. Estimador de mínimos quadrados bietápicos. Estimador de máxima verosimilitude com informação limitada. Estimação de mínimos quadrados trietápicos. Máxima verosimilitude com informação completa. Comparação entre diferentes estimadores.

10. Processos estacionarios. Ruído branco. Teorema de descomposição de Wold. Funções de autocorrelación simples e parcial.

11. Processos AR, ME A e ARMA. Processos não estacionarios. Processos ARIMA. Processos ARIMA estacionais. Funções de autocorrelación simples e parcial. Extensão aos vector autorregresivos (VAR).

12. Identificação de modelos ARIMA. Identificação da estrutura ARMA. Identificação de modelos estacionais. Estimação dos modelos ARMA.

13. Contrastes diagnósticos de modelos ARIMA. Predição em modelos ARIMA. Análise de intervenção.

14. Tendências estocásticas e deterministas. Variables integradas. Contrastes de raízes unitárias.

15. Cointegración e os modelos de correcção do erro. Definição de cointegración. Representação em forma de modelo de correcção do erro. Cointegración no modelo uniecuacional. Enfoque de Engle-Granger. Enfoque de Johansen.