Uma vez recebida a proposta final do tribunal com a pessoa candidata que superou o processo selectivo, e acreditado por esta o cumprimento dos requisitos estabelecidos na convocação e precisos para a sua nomeação como funcionária de carreira, é preciso considerar:

Mediante a Resolução de 2 de dezembro de 2021, publicada no Diário Oficial da Galiza (DOG) de 21 de dezembro, convocou-se o processo selectivo para cobrir um largo de pessoal laboral fixo do grupo I, da categoria de técnico/a superior de biotecnologia, pelo sistema de acesso livre.

O 21 de dezembro de 2021 publicou-se a relação de postos de trabalho (RPT) do pessoal de administração e serviços (PÁS) (Resolução de 2 de dezembro), depois de negociação e acordo com a representação sindical do pessoal laboral e funcionário de administração e serviços da Universidade de Vigo, que unifica numa as duas RPT preexistentes, uma do PÁS submetido ao regime laboral e outra do PÁS regulado pelo regime funcionarial. Com este acordo, a totalidade do PÁS da Universidade de Vigo passa a figurar numa única RPT, que entrou em vigor com efeitos plenos o 1 de novembro de 2022, de acordo com a Instrução da Gerência de 31 de outubro de 2022.

De modo paralelo ao processo negociador da RPT, as mesmas partes negociaram e acordaram a funcionarización voluntária do PÁS laboral, assim como o procedimento mediante o qual atingí-la através do Acordo de funcionarización do pessoal laboral fixo de administração e serviços. No seu anexo II estabelece a correspondência entre as categorias profissionais do PÁS laboral e as novas escalas e subescalas do PÁS funcionário, para os efeitos da sua integração nelas; concretamente, a categoria de técnico superior de biotecnologia integrou-se na escala técnica superior de apoio à docencia e investigação, subescala de biotecnologia.

A seguir convocaram-se os processos selectivos para a aquisição da condição de pessoal funcionário de carreira nas escalas e subescalas próprias desta universidade, mediante a Resolução de 10 de fevereiro de 2022 (DOG de 22 de fevereiro). Estes processos concluíram mediante a Resolução de 27 de julho de 2022 e procedeu à nomeação do pessoal que os superou com efeitos de 1 de novembro de 2022.

Resulta assim que, no período transcorrido entre a convocação do largo (2 de dezembro de 2021) e a resolução do processo selectivo, se modificaram a sua condição e regime jurídico, que passaram de laboral a funcionarial.

Por conseguinte, considerando todo o exposto, a incorporação da pessoa que superou o processo selectivo deve-se realizar baixo o regime de pessoal funcionário e mediante o procedimento estabelecido no artigo 60 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza.

Consequentemente, constatado o cumprimento do previsto nas alíneas a) e b) do dito artigo, consonte o disposto nas leis de função pública e de acordo com as atribuições que me confiren a Lei orgânica 2/2023, de 22 de março (BOE de 23 de março), do sistema universitário, e os estatutos da Universidade de Vigo, esta reitoría

RESOLVE:

Primeiro. Nomear a Beatriz Díaz Reinoso, com DNI ***9858**, funcionária de carreira da escala técnica superior de apoio à docencia e investigação, subescala de biotecnologia da Universidade de Vigo, com especificação do destino adjudicado.

Cód.

Denominação

D

CD

CE

FP

SG

Q

C

Escala

Sub.

Req.

Obs.

11700 PF12501

Técnico de biotecnologia

1

23

989,12

C

A1

M e T

O

Técnica superior de apoio à docencia e investigação

Biotecnologia

COD: código	Q: turno de trabalho, M e T-manhã e tarde
D: dotação	C: campus, O-Ourense
CD: complemento de destino	SUB.: subescala
CE: complemento específico	REQ.: requisitos
FP: forma de provisão, C-concurso	OBS.: observações
SG: subgrupo de classificação

Segundo. Para adquirir a condição de pessoal funcionário de carreira deverá cumprir os requisitos exixir no artigo 60 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, e tomar posse do posto de trabalho no prazo de um mês contado a partir do dia seguinte ao da publicação desta resolução no Diário Oficial da Galiza.

Contra esta resolução, que esgota a via administrativa, poder-se-á interpor um recurso, ante a jurisdição contencioso-administrativa, no prazo de dois meses contados desde o dia seguinte ao da sua publicação, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa. Não obstante, as pessoas interessadas poderão optar por interpor contra esta resolução um recurso de reposição, no prazo de um mês contado a partir do dia seguinte ao da sua publicação, ante o mesmo órgão que a ditou. Neste caso, não se poderá interpor um recurso contencioso-administrativo até que seja resolvido expressamente ou se produza a desestimação presumível do recurso de reposição interposto, segundo o previsto no artigo 123.2 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

Vigo, 28 de abril de 2023

Manuel Joaquín Reigosa Roger
Reitor da Universidade de Vigo