Visto o texto da acta do Acordo de 8 de março de 2023, da Mesa Geral de Negociação pelo que se modifica o acordo sobre a classificação profissional e as condições retributivas do pessoal investigador e do pessoal de apoio à investigação da Universidade de Santiago de Compostela, que se subscreveu com data de 8 de março de 2023 entre a representação da Universidade de Santiago de Compostela e a representação legal dos trabalhadores e trabalhadoras das centrais sindicais CC.OO., CIG, CSIF e UGT, e de conformidade com o disposto no artigo 90, números 2 e 3, do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, e no Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios colectivos, acordos colectivos de trabalho e planos de igualdade.

A Direcção-Geral de Relações Laborais

RESOLVE:

Primeiro. Ordenar o seu registro e depósito no Registro de Convénios e Acordos Colectivos de Trabalho da Comunidade Autónoma da Galiza (Rexcon), criado mediante a Ordem de 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, de 18 de novembro).

Segundo. Dispor a sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 24 de março de 2023

Elena Mancha Montero de Espinosa
Directora geral de Relações Laborais

ANEXO

Acordo de 8 de março de 2023 da Mesa Geral de Negociação, pelo que se modifica o acordo sobre a classificação profissional e as condições retributivas do pessoal investigador e do pessoal de apoio à investigação da Universidade de Santiago de Compostela.  

Preâmbulo

I

A entrada em vigor da Lei 17/2022, de 5 de setembro, pela que se modifica a Lei 14/2011, de 1 de junho, da ciência, a tecnologia e a inovação, introduz modificações nas modalidades contratual de carreira investigadora previstas no Acordo sobre a classificação profissional e as condições retributivas do pessoal investigador e do pessoal de apoio à investigação da Universidade de Santiago de Compostela. Concretamente, trata das figuras de pessoal investigador predoutoral, que pode continuar uma vez superada a tese durante um ano no máximo, e o pessoal investigador posdoutoral e o pessoal investigador distinto, que variam, no primeiro caso, na duração mínima e máxima que podem ter os contratos subscritos baixo essa modalidade e, no segundo, em relação com o objecto do contrato. Além disso, a reforma estabelece uma indemnização por finalização do contrato nas categorias de pessoal investigador predoutoral e posdoutoral.

Ademais do anterior, a reforma laboral operada pelo Real decreto lei 32/2021, de 28 de dezembro, de medidas urgentes para a reforma laboral, a garantia da estabilidade no emprego e a transformação do comprado de trabalho, e a introdução da modalidade contratual de actividades científico-técnicas, de duração indefinida, primeiro pelo Real decreto lei 8/2022, de 5 de abril, pelo que se adoptam medidas urgentes no âmbito da contratação laboral do Sistema espanhol de ciência, tecnologia e inovação, agora incorporada ao texto da Lei da ciência, supôs uma nova configuração da contratação para actividades de investigação da Universidade de Santiago de Compostela, que se articulou mediante a criação de programas próprios de investigação que garantam a disponibilidade de recursos para a contratação indefinida em linhas de investigação vinculadas a estruturas de I+D+i. Esta nova realidade exixir mudanças no esquema de retribuições para poder imputar o custo dos contratos laborais à actividade que os financia de modo preciso e rigoroso que não é possível se as pagas extraordinárias previstas não se ratean.

Esta mesma situação produz-se no relativo ao pessoal do âmbito da I+D+i afectado pela Lei 20/2021, de 28 de dezembro, de medidas urgentes para a redução da temporalidade no emprego público, que está em processo de estabilização e cujo financiamento depende e dependerá de diferentes fontes.

É preciso, portanto, realizar a adequação do texto do acordo no que se oponha à modificação da Lei 14/2011, e introduzir as mudanças derivadas da criação de programas próprios de investigação para dar resposta aos reptos derivados da estabilização do pessoal e da contratação indefinida.

Por último, na última modificação do acordo, publicada no DOG núm. 107, de 6 de junho de 2022, o artigo 17, Retribuições do pessoal investigador, por omissão involuntaria não recolhe o Acordo da Comissão Paritário, de 1 de junho de 2021, onde se estabeleceram os critérios para a aplicação de retribuições e que figurava na modificação do acordo publicada no DOG núm. 180, de 17 de setembro de 2021.

Em vista do anterior, e tendo em conta que o artigo 7 do acordo lhe atribui à Comissão Paritário as funções de interpretar a totalidade do articulado do acordo e actualizar o conteúdo do acordo para adaptar às modificações que possam derivar de mudanças normativos, considerou-se que era necessária a negociação em mais um foro amplo por introduzir mudanças não derivados exclusivamente da normativa, pelo que o 8 de março de 2023, a Mesa Geral de Negociação da Universidade de Santiago de Compostela acordou a modificação do acordo nos seguintes termos:

Artigo único. Modificação do Acordo sobre a classificação profissional e as condições retributivas do pessoal investigador e do pessoal de apoio à investigação da Universidade de Santiago de Compostela

O Acordo sobre a classificação profissional e as condições retributivas do pessoal investigador e do pessoal de apoio à investigação da Universidade de Santiago de Compostela fica redigido como segue:

Um. Acrescenta no artigo 1 in fine o seguinte texto:

«O 8 de março de 2023 acordou-se uma modificação do acordo que foi subscrita pelas organizações sindicais CC.OO., CIG, CSIF e UGT, e, em representação da Universidade, pelo gerente».

Dois. O número 3 do artigo 8 fica redigido do seguinte modo:

«3. Tendo em conta o ponto anterior, o pessoal investigador classificar-se-á nos seguintes subgrupos:

− Subgrupo profissional 1: funções consistentes na realização de tarefas de investigação de nível inicial. A formação requerida será dos níveis 2 e 3 do Marco espanhol de qualificações para a educação superior (MECES).

− Subgrupo profissional 2: funções consistentes na realização primordialmente de tarefas de investigação, desenvolvimento, transferência de conhecimento e inovação, orientadas à obtenção de um elevado nível de aperfeiçoamento e especialização profissional, que conduzam à consolidação da sua experiência profissional. A formação requerida será do nível 4 do Marco espanhol de qualificações para a educação superior (MECES).

− Subgrupo profissional 3: funções consistentes na direcção de equipas humanos como investigador/a principal, direcção de centros de investigação ou transferência de conhecimento e inovação, ou de instalações e programas científicos e tecnológicos singulares de grande relevo no âmbito do conhecimento de que se trate, no marco das funções e objectivos da Universidade. A formação requerida será a correspondente ao nível 4 do Marco espanhol de qualificações para a educação superior (MECES) e deverão possuir experiência acreditada de conformidade com as categorias que se estabeleçam. Para és-te subgrupo ter-se-á em conta o critério de responsabilidade em função das tarefas de direcção, planeamento e organização que desenvolvam.”

Três. O artigo 9 fica redigido do seguinte modo:

«Artigo 9. Categorias profissionais

A classificação de categorias acordes com cada subgrupo é a seguinte:

a) Subgrupo profissional 1:

− Pessoal investigador em iniciação.

− Pessoal investigador predoutoral.

− Pessoal investigador colaborador.

b) Subgrupo profissional 2:

– Pessoal investigador doutor-modalidade de acesso.

– Pessoal investigador doutor-modalidade de consolidação.

– Pessoal investigador associado.

c) Subgrupo profissional 3:

– Pessoal investigador distinto Manuela Barreiro.

– Pessoal investigador distinto Sergio Vidal.

– Pessoal investigador distinto Jimena Fernández de la Vega».

Quatro. O artigo 10 fica redigido do seguinte modo:

«Artigo 10. Pessoal investigador predoutoral

1. As suas funções consistirão na realização de tarefas de investigação no âmbito de um projecto específico e novidoso. O contrato subscrever-se-á de conformidade com o regulado no artigo 21 e na disposição adicional décimo oitava da Lei 14/2011, de 1 de junho, de ciência, tecnologia e inovação, e de conformidade com o Real decreto 103/2019, de 1 de março, pelo que se aprova o Estatuto do pessoal investigador predoutoral em formação.

2. O pessoal contratado nesta modalidade deverá estar em posse do título de licenciatura, engenharia, arquitectura, grau universitário de ao menos 300 créditos ECTS (European Credit Transfer System) ou mestrado universitário ou equivalente, e ter sido admitido num programa de doutoramento. Este pessoal terá a consideração de pessoal investigador predoutoral em formação.

Além disso, o contrato terá por objecto a orientação posdoutoral por um período máximo de doce meses. Em qualquer caso, a duração do contrato não poderá exceder o tempo máximo estabelecido na Lei 14/2011, de 1 de junho, de ciência, tecnologia e inovação.

3. A actividade desenvolvida pelo pessoal investigador predoutoral em formação será avaliada anualmente pela Comissão Académica do programa de doutoramento ou, de ser o caso, da escola de doutoramento, durante o tempo que dure a sua permanência no programa, e o contrato poderá ser resolvido no suposto de não superar-se favoravelmente.

4. Nenhuma pessoa poderá ser contratada mediante esta modalidade, na mesma ou diferente entidade, por um tempo superior ao estabelecido na Lei 14/2011, de 1 de junho, de ciência, tecnologia e inovação, incluídas as possíveis prorrogações, excepto no caso de pessoas com deficiência, em que se observará o disposto na legislação vigente.

5. As retribuições serão as estabelecidas no Estatuto do pessoal investigador predoutoral em formação ou, de ser o caso, as que os programas de recursos humanos estabeleçam como quantidade para perceber por esse conceito ou quantidade máxima para financiar.

6. No momento da finalização do contrato por expiración do tempo estabelecido, a pessoa trabalhadora terá direito a receber uma indemnização de quantia equivalente à prevista para os contratos de duração determinada no artigo 49 do texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores.

7. Os/as investigadores/as principais integrados/as em estruturas e grupos de investigação que disponham de financiamento poderão propor uma retribuição adicional de carácter variable, ligada a objectivos e revisable trimestralmente, semestralmente ou anualmente, segundo proceda. Esta retribuição não poderá superar o 40 % da retribuição anual estabelecida no programa que financie o contrato.

8. Este pessoal poderá colaborar em tarefas docentes sem que suponha uma mingua do ónus docente do departamento que atribua a colaboração até um máximo de 180 horas durante a extensão total do contrato predoutoral, e sem que em nenhum caso se possam superar as 60 horas anuais».

Cinco. O artigo 11 fica redigido do seguinte modo:

«Artigo 11. Pessoal investigador doutor

1. As funções deste pessoal consistirão primordialmente na realização de tarefas de investigação, desenvolvimento, transferência de conhecimento e inovação, orientadas à obtenção de um elevado nível de aperfeiçoamento e especialização profissional, que conduzam à consolidação da sua experiência profissional.

2. O pessoal contratado nesta modalidade deverá estar em posse do título de doutor ou doutora.

3. A dedicação será a tempo completo e o contrato formalizará na modalidade de contrato de acesso de pessoal investigador doutor no marco de um itinerario de acesso ao Sistema espanhol de ciência, tecnologia e inovação, de conformidade com as disposições da Lei 14/2011, de 1 de junho, de ciência, tecnologia e inovação.

4. A duração mínima e máxima será a estabelecida na Lei 14/2011, de 1 de junho, de ciência, tecnologia e inovação, assim como as possíveis prorrogações e interrupções por situações de incapacidade temporária e períodos de desfrute das permissões estabelecidas na lei mencionada.

5. As retribuições, no caso de pessoal investigador doutor próprio da Universidade, serão as que figuram no anexo I. No suposto de programas de recursos humanos alheios, as retribuições serão as que a convocação estabeleça como quantidade para perceber por esse conceito ou, de ser o caso, a quantidade máxima para financiar.

6. Em função dos critérios de formação, experiência e responsabilidade, a Universidade poderá contratar pessoal investigador doutor nas seguintes modalidades:

– Pessoal investigador doutor-modalidade de acesso.

– Pessoal investigador doutor-modalidade de consolidação.

7. O pessoal investigador principal integrado em estruturas e grupos de investigação que disponham de financiamento poderá propor uma retribuição adicional de carácter variable, ligada a objectivos e revisable trimestralmente, semestralmente ou anualmente, segundo proceda. Esta retribuição não poderá superar o 40 % da retribuição anual estabelecida no programa que financie o contrato.

8. Este pessoal poderá realizar actividade docente até um máximo de 100 horas anuais, depois de acordo, nesse caso, do departamento implicado, com a aprovação da vicerreitoría com competências sobre o planeamento da ordenação docente, e com o sometemento à normativa vigente de incompatibilidades do pessoal ao serviço das administrações públicas.

9. No momento da finalização do contrato por expiración do tempo estabelecido, a pessoa trabalhadora terá direito a perceber uma indemnização de quantia equivalente à prevista para os contratos de duração determinada no artigo 49 do texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores.

10. Este pessoal poderá optar, a partir da finalização do segundo ano de contrato, a uma avaliação da actividade investigadora desenvolvida que, de ser positiva de acordo com os requisitos previamente estabelecidos, poderá ser reconhecida com os efeitos previstos no itinerario de acesso estável ao Sistema espanhol de ciência, tecnologia e inovação.

11. Este pessoal terá a consideração de pessoal docente e investigador para os efeitos do desenvolvimento da função investigadora.

12. Para a sua contratação, a Vicerreitoría de Professorado, em coordinação com a Gerência e a Vicerreitoría de Política Científica, impulsionarão o planeamento anual das vagas que se vão oferecer».

Seis. O artigo 11 bis fica redigido do seguinte modo:

«Artigo 11 bis. Pessoal investigador doutor-modalidade de acesso

1. O pessoal investigador doutor da modalidade de acesso deverá estar em posse do título de doutoramento obtido em três anos anteriores à formalização do contrato.

2. O contrato será de duração determinada e a tempo completo. A duração será de três (3) anos e não se poderá prorrogar».

Sete. O artigo 11 ter fica redigido do seguinte modo:

«Artigo 11 ter. Pessoal investigador doutor-modalidade de consolidação

1. O pessoal investigador doutor da modalidade de consolidação deverá contar com uma experiência posdoutoral não inferior a um (1) ano em universidades ou centros de I+D, espanhóis ou estrangeiros, diferentes daquele ou daqueles em que obteve o título de doutoramento, que deverá ter sido obtido em quatro anos anteriores à formalização do contrato.

2. O contrato será de duração determinada e a tempo completo. A duração mínima será de um (1) ano e a máxima, assim como a duração das eventuais prorrogações, será a que estabeleça a Lei 14/2011, de 1 de junho, de ciência, tecnologia e inovação, para esta modalidade, e não se poderá prorrogar mais tempo do período indicado».

Oito. O artigo 12.1 fica redigido do seguinte modo:

«1. As funções deste pessoal consistirão na direcção de equipas humanos como investigador/a principal, direcção de centros de investigação ou transferência de conhecimento e inovação, ou de instalações e programas científicos e tecnológicos singulares de grande relevo no âmbito de conhecimento de que se trate, no marco das funções e objectivos da Universidade de Santiago de Compostela».

Nove. O artigo 17.3 fica redigido do seguinte modo:

«3. A retribuição básica será o salário base e o complemento de antigüidade, e as retribuições complementares estarão formadas pelos seguintes complementos:

a) Complemento de categoria: retribúe a categoria necessária para a ocupação do posto de trabalho.

b) Complemento de dedicação: compensará as eventuais circunstâncias que se produzam no desenvolvimento das funções próprias da categoria que impliquem a realização de uma jornada de 40 horas, aplicável no caso de ter dedicação a tempo completo, junto com a especial disponibilidade ou uma das duas circunstâncias.

c) Complemento de responsabilidade: retribúe o especial ónus, responsabilidade ou funções de mando para o desempenho do posto de trabalho e abonar-se-á enquanto se acredite que se dão as circunstâncias referidas.

d) Complemento de projecto: este complemento será de carácter pessoal e estará ligado às características da convocação do projecto, convénio ou contrato que financie o complemento e às suas condições de percepção. A sua quantia estará sujeita aos limites que estão estabelecidos para o PDI na normativa para a percepção de quantidades derivadas dos trabalhos do artigo 83.

e) Retribuição variable ligada a objectivos: retribúe o cumprimento de objectivos estabelecidos no contrato e avaliables trimestral, semestral ou anualmente, segundo corresponda.

f) Complemento de produtividade: retribúe o especial rendimento, a actividade extraordinária, o interesse ou a iniciativa com que o pessoal funcionário desempenhe o seu trabalho.

4. As retribuições complementares, excepto o complemento de categoria, não terão carácter consolidable e retribuiranse enquanto se mantenham as circunstâncias que deram lugar à sua percepção.

5. A Comissão Paritário estabelecerá os critérios gerais para a asignação das retribuições complementares e será, além disso, a encarregada de realizar o seguimento da sua aplicação.

6. A quantia das doce (12) mensualidades estará formada pelo salário base, o complemento de antigüidade, o complemento de categoria e, de ser o caso, os complementos de dedicação, responsabilidade, complemento de projecto, complemento de produtividade e retribuição variable ligada a objectivos.

7. A quantia das duas (2) pagas extraordinárias será a correspondente ao salário base, o complemento de antigüidade e o complemento de categoria para o pessoal com vinculação laboral, e a correspondente ao salário fixado para as pagas extraordinárias pelas leis de orçamentos vigentes em cada momento e uma mensualidade do complemento de destino.

8. As retribuições estabelecidas no anexo I estarão sujeitas à actualização retributiva aplicável para o pessoal do sector público, com a excepção dos contratos realizados ao abeiro de programas de recursos humanos, nos cales se aplicará o disposto na convocação. Em caso que percebam retribuições que complementem a quantia financiada pelo programa, estas actualizar-se-ão de conformidade com o estabelecido neste ponto.

9. O pessoal laboral com contrato indefinido por actividades científico-técnicas, no caso de finalização do plano ou programa que financie o contrato e, portanto, extinção da relação laboral, perceberá a indemnização que corresponda de conformidade com o Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores.

10. As retribuições do pessoal investigador com vinculação de pessoal funcionário interino por programa serão equivalentes, incluída a indemnização, às retribuições do pessoal laboral com contrato indefinido por plano ou programa».

Dez. O artigo 20.4 fica redigido do seguinte modo:

«4. A duração poderá ser indefinida no suposto da contratação de actividades científico-técnicas, regulado no artigo 23 bis da Lei 14/2011, de 1 de junho, da ciência, a tecnologia e a inovação».

Onze. O artigo 21.1 fica redigido do seguinte modo:

«1. As retribuições anuais serão as que figuram no anexo II para cada uma das categorias e vinculações, e fá-se-ão efectivas em catorze (14) pagas que serão calculadas proporcionalmente ao tempo de serviços com efeito prestados em seis meses imediatamente anteriores aos assinalados para o seu aboação».

Doce. O artigo 21.2 suprime-se.

Treze. O artigo 21.4 fica redigido do seguinte modo:

«4. No suposto do pessoal laboral, o complemento de equiparação corresponde à distribuição em catorze (14) pagas da quantia das três pagas adicionais estabelecidas no Convénio colectivo do pessoal de administração e serviços».

Catorze. O artigo 21.6 fica redigido do seguinte modo:

«6. O pessoal laboral com contrato indefinido de actividades científico-técnicas, no caso de finalização do plano ou programa que o financie e, portanto, de extinção da relação laboral, perceberá a indemnização que corresponda de conformidade com o Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores».

Quinze. Acrescenta-se uma disposição adicional quarta nos seguintes termos:

«Disposição adicional quarta. Complemento de antigüidade

O complemento de antigüidade terá a consideração de retribuição básica. O seu reconhecimento e percepção reger-se-á pelo disposto no Acordo sobre o reconhecimento da antigüidade do pessoal investigador e de apoio à investigação da Universidade de Santiago de Compostela, publicado mediante a Resolução de 8 de novembro de 2021, da Direcção-Geral de Relações Laborais (DOG de 26 de novembro)».

Dezasseis. Acrescenta-se uma disposição transitoria noveno nos seguintes termos:

«Disposição transitoria noveno. Rateo das pagas extraordinárias

Com o fim de garantir a correcta justificação de despesa nas actividades de investigação que financiem contratos dos descritos neste acordo, aplicar-se-á transitoriamente o rateo das pagas extraordinárias em doce (12) mensualidades enquanto os mecanismos de justificação não permitam a aplicação das retribuições previstas nos artigos 17 e 21.

A Mesa Geral de Negociação realizará anualmente o seguimento desta disposição».

Dezassete. Modifica-se o anexo I, que fica redigido como segue:

Pessoal investigador doutor de programas de recursos humanos com financiamento alheio	Contrato de acesso de pessoal investigador doutor com financiamento alheio	– Estabelecidas em cada convocação	– Estabelecidas em cada convocação
– Retribuição variable ligada a objectivos com um montante máximo anual do 40 % da retribuição estabelecida

2. Pessoal investigador doutor próprio da USC.

Pessoal investigador doutor	Salário base	Categoria	Dedicação	Responsabilidade	Salário base e categoria anual	Máximo total anual
Modalidade acesso	1.238,68 €	493,34 €	158,72 €	-	24.248,26 €	26.152,90 €
Modalidade consolidação	1.238,68 €	657,78 €	158,72 €	264,55 €	26.550,51 €	31.629,75 €

4. Pessoal investigador para o desenvolvimento de actividades de investigação de carácter temporário.

a) Retribuições contrato laboral.

Categoria	Salário base	Categoria	Dedicação	Responsabilidade	Projecto*	Retribuições mínimas anuais
Investigador/a colaborador/a	1.238,68 €	367,83 €	116,71 €	-	-	22.491,14 €
Investigador/a associado	1.238,68 €	874,91 €	155,61 €	264,55 €	-	29.590,26 €

*Poder-se-á estabelecer um complemento de produtividade ligado às características da convocação do projecto, convénio ou contrato que financie o complemento e às suas condições de percepção. A sua quantia estará sujeita aos limites que estão estabelecidos para o PDI na normativa para a percepção de quantidades derivadas dos trabalhos do artigo 83.

b) Retribuições do pessoal funcionário.

Categoria	Salário	Salário pagas extraordinárias	Complemento de destino	Complemento específico	Complemento de produtividade*	Retribuições mínimas anuais
Investigador/a colaborador/a	1.071,06 €	781,15 €	390,85 €	274,05 €	--	23.723,65 €
Investigador/a associado/a	1.238,68 €	764,37 €	491,11 €	567,38 €	--	31.211,81 €

*Poder-se-á estabelecer um complemento de produtividade ligado às características da convocação do projecto, convénio ou contrato que financie o complemento e às suas condições de percepção. A sua quantia estará sujeita aos limites que estão estabelecidos para o PDI na normativa para a percepção de quantidades derivadas dos trabalhos do artigo 83.

5. Complemento de antigüidade.

Este complemento perceber-se-á por cada três anos de serviços prestados segundo o previsto no Acordo sobre o reconhecimento da antigüidade do pessoal investigador e de apoio à investigação da Universidade de Santiago de Compostela, publicado mediante Resolução de 8 de novembro de 2021, da Direcção-Geral de Relações Laborais (DOG de 26 de novembro).

Santiago de Compostela, 8 de março de 2023

Pela representação da Universidade Antonio Javier Ferreira Fernández Gerente da USC Esther Martínez Pinheiro Confederação Intersindical Galega (CIG) Benjamín Jesús Rey Sanjurjo União Geral de Trabalhadores (FeSP-UGT)

Pela representação de os/das trabalhadores/as José Antonio Rodríguez Añón Comissões Operárias (CC.OO.) Pilar Expósito Díaz Central Sindical Independente e de Funcionários (CSIF)