En el Boletín Oficial de la provincia de A Coruña número 238, de 19 de diciembre de 2022, se publicaron íntegramente las bases generales y específicas que regirán las convocatorias para proveer:
– Una plaza de trabajador/a social, de personal laboral fijo, asimilada al grupo A, subgrupo A2, para cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
– Una plaza de oficial/a de fontanería, de personal laboral fijo, asimilada al grupo C, subgrupo C2, para cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
– Una plaza de adjunto/a a secretaría, de personal laboral fijo, asimilada al grupo A, subgrupo A1, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Una plaza de arquitecto/a, de personal laboral fijo a tiempo parcial (69,30 % de la jornada laboral), asimilada al grupo A, subgrupo A1, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Seis plazas de técnico/a de cultura, de personal laboral fijo, asimilada al grupo A, subgrupo A1, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Una plaza de técnico/a de deportes, de personal laboral fijo, asimilada al grupo A, subgrupo A1, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Una plaza de animador/a deportivo/a, de personal laboral fijo, asimilada al grupo A, subgrupo A2, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Una plaza de informático/a, de personal laboral fijo, asimilada al grupo A, subgrupo A2, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Una plaza de orientador/a laboral, de personal laboral fijo, asimilada al grupo A, subgrupo A2, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Una plaza de técnico/a de medio ambiente, de personal laboral fijo, asimilada al grupo A, subgrupo A2, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Una plaza de técnico/a de recursos humanos, de personal laboral fijo, asimilada al grupo A, subgrupo A2, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Dos plazas de trabajador/a social, de personal laboral fijo, asimilada al grupo A, subgrupo A2, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Una plaza de administrativo/a, de personal laboral fijo, asimilada al grupo C, subgrupo C1, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Una plaza de administrativo/a de catastro, de personal laboral fijo, asimilada al grupo C, subgrupo C1, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Una plaza de administrativo/a de fe pública, de personal laboral fijo, asimilada al grupo C, subgrupo C1, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Una plaza de administrativo/a de intervención, de personal laboral fijo, asimilada al grupo C, subgrupo C1, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Una plaza de administrativo/a de recaudación, de personal laboral fijo, asimilada al grupo C, subgrupo C1, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Una plaza de administrativo/a de recursos humanos, de personal laboral fijo, asimilada al grupo C, subgrupo C1, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Una plaza de administrativo/a de servicios sociales, de personal laboral fijo, asimilada al grupo C, subgrupo C1, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Una plaza de administrativo/a de turismo, de personal laboral fijo, asimilada al grupo C, subgrupo C1, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Dos plazas de administrativo/a de urbanismo, de personal laboral fijo, asimilada al grupo C, subgrupo C1, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Una plaza de agente TIC-informático/a, de personal laboral fijo, asimilada al grupo C, subgrupo C1, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Una plaza de técnico/a arqueólogo/a, de personal laboral fijo, asimilada al grupo C, subgrupo C1, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Una plaza de técnico/a de cultura, de personal laboral fijo a tiempo parcial (50 % de la jornada laboral), asimilada al grupo C, subgrupo C1, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Una plaza de técnico/a de recaudación-informática, de personal laboral fijo, asimilada al grupo C, subgrupo C1, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Una plaza de técnico/a de jardines, de personal laboral fijo, asimilada al grupo C, subgrupo C1, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Una plaza de auxiliar administrativo/a de subvenciones de la oficina municipal de información al consumidor, de personal laboral fijo, asimilada al grupo C, subgrupo C2, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Una plaza de conductor/a de recogida de residuos, de personal laboral fijo, asimilada al grupo C, subgrupo C2, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Seis plazas de conserje, de personal laboral fijo, asimiladas al grupo C, subgrupo C2, para cubrir por el sistema de concurso, cuatro en turno libre y dos en turno de reserva a otros tipos de discapacidad.
– Una plaza de coordinador/a de protección civil, de personal laboral fijo, asimilada al grupo C, subgrupo C2, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Una plaza de herrero/a, de personal laboral fijo, asimilada al grupo C, subgrupo C2, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Una plaza de notificador/a, de personal laboral fijo, asimilada al grupo C, subgrupo C2, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Dos plazas de oficial/a albañil, de personal laboral fijo, asimilada al grupo C, subgrupo C2, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Tres plazas de oficial/a conductor de motobomba, de personal laboral fijo, asimilada al grupo C, subgrupo C2, para cubrir por el sistema de concurso, dos en turno libre y una en turno de reserva a otros tipos de discapacidad.
– Dos plazas de oficial/a electricista, de personal laboral fijo, asimilada al grupo C, subgrupo C2, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Una plaza de oficial/a fontanero/a, de personal laboral fijo, asimilada al grupo C, subgrupo C2, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Dos plazas de oficial/a servicios varios, de personal laboral fijo, asimilada al grupo C, subgrupo C2, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Una plaza de portero/a, de personal laboral fijo, asimilada al grupo C, subgrupo C2, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Tres plazas de jefe/a de grupo de protección civil y emergencias, de personal laboral fijo, asimilada al grupo C, subgrupo C2, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Dos plazas de asistente a domicilio, de personal laboral fijo, asimilada al grupo E, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Tres plazas de asistente a domicilio, de personal laboral fijo a tiempo parcial (50 % de la jornada laboral), asimilada al grupo E, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Una plaza de ayudante de fontanero/a, de personal laboral fijo, asimilada al grupo E, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Nueve plazas de limpiador/a, de personal laboral fijo, asimilada al grupo E, para cubrir por el sistema de concurso, ocho en turno libre y uno en turno de reserva a otros tipos de discapacidad.
– Una plaza de limpiador/a, de personal laboral fijo a tiempo parcial (26,67 % de la jornada laboral) asimilada al grupo E, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Una plaza de limpiador/a, de personal laboral fijo a tiempo parcial (80 % de la jornada laboral) asimilada al grupo E, para cubrir por el sistema de concurso, en turno de reserva a otros tipos de discapacidad.
– Una plaza de pañolero/a, de personal laboral fijo, asimilada al grupo E, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Una plaza de peón/a de aparcamiento, de personal laboral fijo, asimilada al grupo E, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Una plaza de peón/a de aparcamiento, de personal laboral fijo a tiempo parcial (60 % de la jornada laboral) asimilada al grupo E, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Nueve plazas de peón/a especialista de protección civil y emergencias, de personal laboral fijo, asimilada al grupo E, para cubrir por el sistema de concurso, ocho en turno libre y uno en turno de reserva a otros tipos de discapacidad.
– Tres plazas de peón/a especialista, de personal laboral fijo, asimilada al grupo E, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Cinco plazas de peón/a especialista de recogida de residuos, de personal laboral fijo, asimilada al grupo E, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Una plaza de peón/a de recogida de residuos, de personal laboral fijo, asimilada al grupo E, para cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Quince plazas de peón/a de servicios varios, de personal laboral fijo, asimilada al grupo E, para cubrir por el sistema de concurso, catorce en turno libre y una en turno de reserva a personas con discapacidad intelectual.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles, contados desde el siguiente a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
Los sucesivos anuncios referentes a estas convocatorias, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las propias bases.
Boiro, 19 de diciembre de 2022
José Ramón Romero García
Alcalde
