El 25 de noviembre de 2022, el alcalde dictó el decreto número 3020/2022, que acuerda lo siguiente:

Visto que por Resolución de la Alcaldía 1278/2022, de 25 de mayo, se aprobó la oferta de empleo público de estabilización del Ayuntamiento de Noia, que fue publicada en el BOP núm. 102, de 31 de mayo de 2022.

Vista la sentencia de 9 de junio de 2022 que reconoce a Manuel González García la condición de personal indefinido no fijo con antigüedad desde el 1 de septiembre de 2011.

Vista la sentencia 238/2022, de 20 de septiembre, que reconoce a Mª Carmen Beiro Rodríguez la condición de personal indefinido no fijo con antigüedad desde el 13 de enero de 2014.

Visto que ambos supuestos, reconocida la antigüedad en el puesto anterior a 1 de enero de 2016, se encuentran incluidos dentro del ámbito de aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en la modalidad de concurso.

Tras la negociación ante la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Noia con el acuerdo unánime de todos sus miembros, esta Alcaldía, dentro de las competencias que le otorga el artículo 21 de la Ley 7/1985, reguladora de las bases de régimen local.

RESUELVE:

Primero. Modificar la oferta extraordinaria de empleo público de este ayuntamiento para la estabilización del empleo temporal para el año 2022 que, tras la inclusión de los dos nuevos puestos, contiene los siguientes puestos de trabajo:

Personal funcionario:

Nº de vacantes	Clasificación	Grupo	Denominación	Sistema de acceso
1	Administración especial	C2	Oficial de obras	Concurso

Personal laboral:

Nº de vacantes	Grupo	Denominación	Sistema de acceso
1	Grupo 4 (1)	Monitor/a multidisciplinar de piscina	Concurso
3	Grupo 4 (1)	Monitor/a-socorrista	Concurso
2	Grupo 5 (1)	Operario/a de limpieza de piscina	Concurso
1	Grupo 4 (1)	Recepcionista de piscina (20 horas/semana)	Concurso
1	Grupo 4 (1)	Recepcionista de piscina (30 horas/semana)	Concurso
1	Grupo 3 (1)	Jefe/a de recepción de piscina	Concurso
1	I (2)	Asesor/a jurídico/a del CIM	Concurso
1	I (2)	Agente de desarrollo local	Concurso
1	I (2)	Educador/a familiar	Concurso
1	I (2)	Psicólogo/a clínica de la UPAD	Concurso
1	I (2)	Psicólogo/a-director/a del CIM	Concurso
1	I (2)	Psiquiatra del UPAD	Concurso
3	I (2)	Técnico/a del SAT	Concurso
2	II (2)	Profesor/a de conservatorio piano	Concurso
1	II (2)	Profesor/a de conservatorio violín	Concurso
1	II (2)	Profesor/a de conservatorio guitarra	Concurso
1	II (2)	Profesor/a de conservatorio flauta	Concurso
1	II (2)	Profesor/a de conservatorio armonía-piano	Concurso
1	II (2)	Profesor/a de conservatorio viento metal (trompeta)	Concurso
1	II (2)	Técnico/a deportivo/a	Concurso
2	II (2)	Trabajador/a social	Concurso
1	IV (2)	Auxiliar administrativo/a de aguas	Concurso
1	IV (2)	Auxiliar administrativo/a de servicios sociales	Concurso
1	IV (2)	Auxiliar administrativo/a de tesorería	Concurso
1	IV (2)	Auxiliar administrativo/a de intervención (*)	Concurso
1	IV (2)	Auxiliar de biblioteca 50 %	Concurso
1	IV (2)	Encargado/a de protección civil	Concurso
4	IV (2)	Oficial/a de aguas y saneamiento	Concurso
5	IV (2)	Oficial/a de Grumir	Concurso
2	IV (2)	Oficial/a de limpieza viaria	Concurso
2	IV (2)	Oficial/a de parques y jardines	Concurso
2	V (2)	Asistente de domicilios	Concurso
1	V (2)	Conserje de colegio	Concurso
1	V (2)	Conserje de conservatorio	Concurso
1	V (2)	Operario/a de aguas y saneamiento	Concurso
8	V (2)	Operario/a de limpieza de edificios	Concurso
1	V (2)	Ordenanza de cultura	Concurso
1	V (2)	Ordenanza de deportes	Concurso
1	V (2)	Peón/a de cementerio	Concurso
5	V (2)	Peón/a de Grumir	Concurso
2	V (2)	Peón/a de limpieza viaria	Concurso
1	II (2)	Profesor de conservatorio clarinete	Concurso

(1) Grupos determinados en el Convenio colectivo de instalaciones deportivas y gimnasios de la Comunidad Autónoma de Galicia (aprobado por la Resolución de 11 de noviembre de 2013, de la Dirección General de Trabajo y Economía Social), publicado en el DOG núm. 227, de 27 de noviembre de 2013.

(2) Grupos determinados en el Convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Noia (aprobado por Resolución de 5 de junio de 2003, de la Delegación Provincial de la Consellería de Asuntos Sociales, Empleo y Relación Laborales), publicado en el DOG núm. 114, de 13 de junio de 2003.

Segundo. Publicar la modificación de esta oferta de empleo público en el tablón de anuncios de la Corporación, así como en la sede electrónica de este ayuntamiento y en el Boletín Oficial de la provincia. También será objeto de publicación a efectos informativos en el Diario Oficial de Galicia.

Noia, 2 de decembro de 2022

José Santiago Freire Abeijón
Alcalde