De conformidade com o Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, e com o disposto na Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, artigos 70 e 48, respectivamente, as necessidades de recursos humanos, com asignação orçamental, que devam proverse mediante a incorporação de pessoal de nova receita serão objecto de oferta de emprego público.

A Lei 17/2021, de 27 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2022, dispõe no seu artigo 12 que a oferta de emprego público ou outro instrumento similar de gestão de provisão de necessidades de pessoal se adaptará aos limites e aos restantes requisitos que se estabeleçam na normativa básica estatal e, em particular, no referente à taxa de reposição de efectivo, respeitando, em todo o caso, as disponibilidades orçamentais do capítulo I dos correspondentes orçamentos de despesas.

A Lei 22/2021, de 28 de dezembro, de orçamentos gerais do Estado para o ano 2022, estabelece no seu artigo 20 que durante o presente exercício unicamente se procederá, no sector público autonómico, à incorporação de novo pessoal com sujeição às limitações e requisitos estabelecidos nessa norma.

Nesta disposição normativa fixam-se diferentes taxas de reposição dependendo do âmbito da Administração, autonómico ou local, assim como do colectivo onde se produzisse a vaga. Estabelece como limite para a incorporação de novo pessoal durante o presente exercício, uma taxa de reposição de 120 por cento para os sectores prioritários e uma taxa de reposição de até um máximo de 110 por cento, para os sectores que não se consideram prioritários.

A Lei 22/2021, de 28 de dezembro, inclui, entre outros, como sectores prioritários: o controlo e luta contra o fraude fiscal, laboral, de subvenções públicas e controlo da asignação eficiente dos recursos públicos; o asesoramento jurídico e a gestão dos recursos públicos; a cobertura das vagas correspondentes ao pessoal dos serviços de prevenção e extinção de incêndios e de salvamento marítimo; as vagas do pessoal que presta assistência directa aos utentes dos serviços sociais e do pessoal que realiza a gestão de prestações e políticas activas em matéria de emprego; vagas de segurança e emergências; vagas de pessoal que realiza uma prestação directa aos utentes do serviço de transporte público; pessoal de atenção aos cidadãos nos serviços públicos e vagas do pessoal que preste serviços na área das tecnologias da informação e as comunicações.

No âmbito de função pública galega o número de vagas que se podem convocar na oferta de emprego público do ano 2022 é de 702 vagas.

Para determinar a taxa de reposição das vagas de acesso livre teve-se em conta o número de reformas, falecementos, renúncias, excedencias, baixas definitivas, altas e baixas produzidas pelos concursos de deslocações a outras administrações e reingresos produzidos durante o ano 2021, não computando as vagas que se convoquem para a sua provisão mediante processos de promoção interna.

Esta oferta de emprego público concebe-se como um instrumento de programação das necessidades de pessoal e de racionalização do emprego público e dos processos de selecção do pessoal ao serviço das administrações públicas, nos quais devem primar os princípios constitucionais de igualdade, mérito e capacidade.

Trata-se de um instrumento de planeamento dos recursos humanos que tem como objectivo a consecução da eficácia na prestação dos serviços públicos e da eficiência na utilização dos recursos económicos disponíveis.

Neste sentido merece especial menção a promoção interna como uma das medidas derivadas do planeamento dos recursos humanos que tem como objectivo contribuir à consecução da eficácia na prestação dos serviços. Deverá ser facilitada pela Administração como via para a aquisição das correspondentes competências e como requisito necessário para a progressão na carreira profissional desde níveis inferiores aos superiores.

Neste decreto de oferta para o ano 2022 recolhe-se uma promoção interna separada para o pessoal funcionário com convocações independentes das de acesso livre.

Também se incluem vagas de promoção interna para o pessoal laboral fixo da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza que, no momento da entrada em vigor da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público, estivesse a realizar funções ou desempenhasse postos de trabalho de pessoal funcionário, ou passasse a realizar as supracitadas funções ou a desempenhar os ditos postos em virtude de provas de selecção ou promoção interna. Este pessoal laboral fixo poderá participar num processo selectivo de promoção interna através de um concurso-oposição nos termos assinalados na disposição transitoria primeira da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, e na disposição transitoria segunda do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro.

No que diz respeito aos processos de estabilização, a Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, em desenvolvimento da Lei 20/2021, de 28 de dezembro, de medidas urgentes para a redução da temporalidade no emprego público, publicou o Decreto 79/2022, de 25 de maio, pelo que se aprova a oferta de emprego público extraordinária para a estabilização de vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração geral e das entidades instrumentais do sector público autonómico da Comunidade Autónoma da Galiza (DOG núm 102, de 30 de maio do 2022).

Ademais, mediante o Decreto 209/2022, de 17 de novembro, aprova-se a oferta de emprego público correspondente a 84 vagas de pessoal laboral de entidades instrumentais do sector público autonómico da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2022, com o objecto da posta em marcha e funcionamento de novos serviços públicos, de conformidade com o estabelecido no artigo 20.uno.6 da Lei 22/2021, de 28 de dezembro, que assinala que não computarán para a taxa de reposição e, portanto, não se terão em conta para o seu cálculo as vagas necessárias para a posta em marcha e funcionamento de novos serviços cujo estabelecimento venha imposto em virtude de uma norma estatal, autonómica ou local, ou as vagas que as empresas externas destinavam à prestação dos serviços públicos e passem a ser prestados mediante gestão directa pela Administração.

Com respeito à reserva da quota para pessoas com deficiência na oferta de acesso livre, reserva-se uma percentagem do 13,68 % das vaga, que se distribuirá segundo se estabelece nos anexo de vagas objecto desta oferta.

Conforme os artigos 13.2.g) e 14.2.e) da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, corresponde-lhe ao Conselho da Xunta a aprovação da oferta de emprego público por proposta da conselharia competente em matéria de função pública. Além disso, o artigo 12 da Lei 17/2021, de 27 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2022, exixir o relatório favorável da Direcção-Geral de Planeamento e Orçamentos.

Neste marco e tendo em conta os postos de trabalho vacantes, é preciso a aprovação da oferta de emprego público para o ano 2022 relativa ao pessoal funcionário de corpos e escalas da Administração geral, especial e categorias de pessoal laboral, e estabelece-se os critérios em que deve enquadrar-se esta oferta, de conformidade com o previsto no artigo 12 da Lei 17/2021, de 27 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2022, assim como o artigo 20 da Lei 22/2021, de 28 de dezembro, de orçamentos gerais do Estado para o ano 2022.

Na sua virtude, negociados os critérios gerais desta oferta de emprego público com as organizações sindicais presentes na Mesa Geral de Negociação de Empregados Públicos, depois do relatório da Direcção-Geral de Planeamento e Orçamentos e da Comissão de Pessoal, e de conformidade com o estabelecido no artigo 13.2.g) da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, por proposta do conselheiro de Fazenda, e depois de deliberação do Conselho da Xunta da Galiza na sua reunião de vinte e dois de dezembro de dois mil vinte e dois,

DISPONHO:

Artigo 1. Aprovar a oferta de emprego público

De conformidade com o disposto no artigo 48 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza; no artigo 70 do texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro; no artigo 20 da Lei 22/2021, de 28 de dezembro, de orçamentos gerais do Estado para o ano 2022, assim como no artigo 12 da Lei 17/2021, de 27 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2022, aprova-se a oferta de emprego público correspondente a diferentes corpos e escalas da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e categorias de pessoal laboral para o ano 2022, nos termos que se estabelecem neste decreto.

Artigo 2. Quantificação da oferta de emprego público

1. O anexo I recolhe as vagas que se oferecem para cobrir as necessidades de recursos humanos, com asignação orçamental, que devem proverse mediante a incorporação de pessoal de nova receita com cargo à taxa de reposição de efectivo prevista para o ano 2022.

2. No anexo II incluem-se as vagas que se oferecem de promoção interna cujos processos selectivos se realizarão em convocações independentes das ordinárias de nova receita.

3. O anexo III recolhe as vagas que se oferecem de promoção interna para o pessoal laboral fixo da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza que vão ser objecto de um processo de funcionarización nos termos assinalados na disposição transitoria primeira da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, e na disposição transitoria segunda do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro. Estas vagas para funcionarizar correspondem com a categoria laboral.

Artigo 3. Promoção interna independente

1. Com o objecto de fomentar a promoção interna, convocar-se-ão as vagas que se detalham no anexo II do presente decreto, para pessoal funcionário de carreira, pelo sistema de concurso-oposição. Estes processos selectivos de promoção interna levar-se-ão a cabo em convocações independentes das de nova receita, e será de aplicação para o pessoal funcionário o previsto no artigo 80 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza.

2. Para os corpos de Administração geral, realizar-se-á uma promoção interna separada para permitir que o pessoal funcionário da Administração geral, excluídas as escalas, possa promocionar ao grupo imediato superior sempre e quando possua o título necessário, tenha prestados serviços efectivos durante ao menos dois anos como pessoal funcionário no corpo do grupo de título imediatamente inferior ao do corpo ao que pretende aceder, reúna os requisitos exigidos na convocação e supere as provas que para cada caso estabeleça a conselharia competente em matéria de função pública.

3. Não obstante o anterior, no processo de promoção interna para o acesso ao corpo superior da Administração geral (subgrupo A1), também poderá participar o pessoal funcionário de carreira do corpo de gestão da Administração geral da escala de inspectores/as de consumo (subgrupo A2) e da escala de inspecção turística (subgrupo A2).

4. Às pessoas aspirantes dos corpos da Administração geral que superem o processo de promoção interna adjudicar-se-lhes-á destino no mesmo posto que vinham desempenhando com carácter definitivo sempre que estivesse aberto ao corpo do grupo de título a que se aceda e figure na relação de postos de trabalho aberto à Administração geral. Ficam excluído, expressamente, os postos que só estejam abertos a escalas.

Em caso que o/a aspirante ocupe um posto com carácter definitivo que não estivesse aberto ao corpo do grupo de título a que se aceda, oferecerá na eleição de destino uma vaga aberta ao grupo de título a que acedeu por promoção interna, que poderá ser de nível superior ao nível mínimo do grupo, em caso que não haja vacantes deste nível.

Artigo 4. Promoção interna para o pessoal laboral fixo: processo de funcionarización

O pessoal laboral fixo da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza cujo largo vai ser objecto de um processo de funcionarización, poderá participar no processo de promoção interna, para as vagas que figuram no anexo III do presente decreto, pelo sistema de concurso-oposição, de forma independente dos de livre concorrência, sempre que, no momento da entrada em vigor da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público, estivesse a realizar funções ou desempenhasse postos de trabalho de pessoal funcionário, ou passasse a realizar as supracitadas funções ou a desempenhar os ditos postos em virtude de provas de selecção ou promoção interna, sempre que possuam o título necessário e reúnam os restantes requisitos exixir, nos termos assinalados na disposição transitoria primeira da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza na sisposición transitoria segunda do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, e no Decreto 165/2019, de 26 de dezembro, pelo que se estabelece o procedimento para a aquisição da condição de pessoal funcionário de carreira pelo pessoal laboral fixo do Convénio colectivo único do pessoal laboral da Xunta de Galicia.

Ao pessoal laboral fez com que, em consequência deste processo, adquira a condição de funcionário de carreira adjudicar-se-lhe-á destino definitivo, de carácter funcionarial, no mesmo posto que vinha desempenhando com carácter definitivo. Não será necessário que a adaptação da correspondente RPT, se é o caso, seja prévia ao início dos procedimentos de funcionarización, de conformidade com o Decreto 165/2019, de 26 de dezembro, pelo que se estabelece o procedimento para a aquisição da condição de pessoal funcionário de carreira pelo pessoal laboral fixo do Convénio colectivo único do pessoal laboral da Xunta de Galicia, mas deverá estar aprovada com anterioridade à tomada de posse como pessoal funcionário de carreira.

A respeito da funcionarización do pessoal laboral fixo no grupo B, é preciso ter em conta o estabelecido na disposição transitoria única do dito Decreto 165/2019.

Artigo 5. Critérios gerais de aplicação nos processos selectivos

1. De acordo com o Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, e a Lei 2/2015, de 29 de abril, do Emprego Público da Galiza, assinalam-se os seguintes princípios reitores para o acesso ao emprego público e a aquisição da relação de serviço:

A) Na selecção do seu pessoal, a Administração da Comunidade Autónoma da Galiza garantirá, ademais dos princípios constitucionais de igualdade, mérito e capacidade, os princípios de:

– Publicidade das convocações e das suas bases.

– Transparência.

– Imparcialidade e profissionalismo dos membros dos órgãos de selecção.

– Independência e discrecionalidade técnica na actuação dos órgãos de selecção.

– Adequação entre o conteúdo dos processos selectivos e as funções e tarefas que se vão desenvolver.

– Axilidade, sem prejuízo da objectividade, nos processos de selecção.

– A simplificação dos processos selectivos.

– Valoração até a pontuação máxima na fase de concurso.

B) Os processos selectivos terão carácter aberto e garantirão a livre concorrência, sem prejuízo do estabelecido para a promoção interna na Lei 2/2015, de emprego público da Galiza, e no V Convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia, e das medidas de discriminação positiva previstas neste decreto.

C) A composição dos tribunais de selecção do pessoal da Administração pública galega será paritário para o conjunto da oferta pública de emprego, tanto se se trata de acesso ao emprego público como se se trata de promoção interna, de acordo com o disposto no artigo 48 do texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade, aprovado pelo Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro.

Os órgãos de selecção aplicarão na sua actuação princípios de austeridade e axilidade à hora de ordenar o desenvolvimento dos processos selectivos, sem prejuízo do cumprimento dos princípios de actuação, de conformidade com o estabelecido no Estatuto básico do empregado público.

D) Nas convocações dos processos selectivos em que se estabeleça a realização de provas com respostas alternativas, fá-se-ão públicos os quadros de respostas na página da Xunta de Galicia (www.xunta.es/funcion-publica).

E) O funcionamento e a actuação dos tribunais de selecção ajustarão às instruções ditadas ao efeito pelo órgão competente.

F) De ser o caso, o desenvolvimento dos processos selectivos terá que adecuarse às recomendações das autoridades sanitárias em períodos de emergência sanitária.

2. Se num determinado corpo, escala, subgrupo ou categoria da Administração pública galega se verificasse a infrareprresentación do sexo feminino, percebendo por infrarrepresentación quando exista uma diferença percentual de, ao menos, vinte pontos entre o número de mulheres e o número de homens, de existir méritos iguais entre dois ou mais candidatos ao finalizar o processo selectivo e antes da proposta de nomeação dos candidatos aprovados, deverá aplicar-se como primeiro critério de desempate a preferência das mulheres, salvo considerando objetivamente todas as circunstâncias concorrentes nos candidatos de ambos os sexos, existem motivos não discriminatorios para preferir o homem, de acordo com o artigo 49 do texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade, aprovado pelo Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro.

Artigo 6. Pessoas com deficiência

1. O artigo 59 do texto refundido da Lei do estatuto básico do empregado público, aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, e o artigo 48 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, prevê a reserva de uma quota não inferior a sete por cento das vaga oferecidas para ser cobertas por pessoas com deficiência, considerando como tais as definidas no número 2 do artigo 4 do texto refundido da Lei geral de direitos das pessoas com deficiência e da sua inclusão social, aprovado pelo Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de novembro, sempre que superem os processos selectivos e acreditem a sua deficiência, assim como a compatibilidade no desempenho das suas funções.

2. Nesta oferta para acesso livre reserva-se uma percentagem do 13,68 % para ser coberta por pessoas que acreditem deficiência, de modo que o 2,14 % será para as pessoas que acreditem deficiência intelectual e o 11,54 %, para aquelas que acreditem qualquer outro tipo de deficiência. As vagas reservadas para pessoas com deficiência geral poderão convocar-se conjuntamente com as vagas ordinárias ou mediante convocações independentes à dos processos livres, e garantirão, em todo o caso, o carácter individual dos processos. As vagas reservadas para pessoas com deficiência intelectual realizar-se-ão em convocação independente.

3. Os sistemas de selecção que se convoquem para pessoas com deficiência desenvolver-se-ão de acordo com o estabelecido no Real decreto 2271/2004, de 3 de dezembro, pelo que se regula o acesso ao emprego público e a provisão de postos de trabalho das pessoas com deficiência.

4. Nas provas selectivas, incluindo os cursos selectivos ou o período de práticas, estabelecerão para as pessoas com deficiência que o solicitem as adaptações e os ajustes razoáveis necessários de tempo e médios para a sua realização, de acordo com o disposto na Ordem PRÉ/1822/2006, de 9 de junho, pela que se estabelecem critérios gerais para a adaptação de tempos adicionais nos processos selectivos para o acesso ao emprego público de pessoas com deficiência.

5. No suposto de que algum dos aspirantes com deficiência que se presente pela quota de reserva supere os exercícios e não obtenha largo na citada quota, se a sua pontuação, superior à obtida pelos outros aspirantes do sistema de acesso geral, este será incluído pela sua ordem de pontuação no sistema de acesso geral.

6. As vagas reservadas para as pessoas com deficiência geral que fiquem desertas nos processos selectivos poder-se-ão acumular ao turno geral.

Disposição adicional primeira. Acumulação de vagas correspondentes à oferta de emprego público dos anos anteriores

Poderão convocar-se num único processo selectivo as vagas oferecidas de pessoal funcionário correspondentes aos corpos e escalas de administração geral e especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, e às categorias de pessoal laboral relacionadas nos anexo da presente oferta, junto com as derivadas da oferta de emprego público correspondente aos anos 2018, 2019, 2020 (período alargado ao exercício 2021, de conformidade com o disposto no Real decreto lei 23/2020, de 23 de junho, pelo que se aprovam medidas em matéria de energia e noutros âmbitos para a reactivação económica) e a correspondente ao ano 2021 que ainda estão pendentes de convocar. No caso de ser acumuladas, aplicar-se-á a normativa correspondente à oferta de 2022.

Todas as vagas publicado tanto em ofertas anteriores como as relativas a esta oferta que ainda estão sem convocar de categorias de pessoal laboral e que, segundo o disposto na Lei 2/2015, de 29 de abril, têm uma equivalência nos corpos e escalas de carácter funcionarial convocar-se-ão num processo selectivo único acumuladas à escala que lhes corresponda de pessoal funcionário.

Disposição adicional segunda. Igualdade em relação com as condições de emprego da Administração pública

As convocações adaptar-se-ão ao disposto no Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade em relação com as condições de emprego da Administração pública.

Disposição transitoria primeira. Corpo de técnicos de carácter facultativo (grupo B)

As convocações dos processos selectivos referentes ao corpo de técnicos de carácter facultativo (grupo B) deverão adaptar-se ao disposto na Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza enquanto não se desenvolva regulamentariamente o grupo B, a incorporação do pessoal produzir-se-á no subgrupo C1.

Disposição derradeiro primeira. Desenvolvimento do decreto

Faculta-se a pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública para ditar, dentro das suas competências, as normas precisas para o desenvolvimento do presente decreto.

Disposição derradeiro segunda. Entrada em vigor

Este decreto entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, vinte e dois de dezembro de 2022

Alfonso Rueda Valenzuela
Presidente

Miguel Corgos López-Prado
Conselheiro de Fazenda e Administração Pública

ANEXO I

Vagas de pessoal funcionário (acesso livre)

ADMINISTRAÇÃO GERAL	TURNO GERAL	DEFICIÊNCIA GERAL	DEFICIÊNCIA INTELECTUAL	TOTAL VAGAS
CORPO SUPERIOR (SUBGRUPO A1)	26	4		30
– ESCALA DE LETRADO	9	1		10
– ESCALA DE SISTEMAS E TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO	15	1		16
– ESCALA SUPERIOR DE ESTATÍSTICOS	2			2
– ESCALA SUPERIOR DE ORIENTAÇÃO LABORAL	6			6
CORPO DE GESTÃO (SUBGRUPO A2)	26	4		30
– ESCALA TÉCNICA DE ESTATÍSTICOS	2			2
– ESCALA TÉCNICA DE ORIENTAÇÃO LABORAL	114	16		130
CORPO ADMINISTRATIVO (SUBGRUPO C1)	44	6		50
CORPO AUXILIAR (SUBGRUPO C2)	42	8		50
– ESCALA DE PESSOAL DE SERVIÇOS GERAIS (PSX)	48	7		55
AGRUPAMENTO PROFISSIONAL (AP)
– ESCALA DE PESSOAL SUBALTERNO	30	5	10	45
– ESCALA DE PESSOAL DE LIMPEZA E RECURSOS NATURAIS E FLORESTAIS
• ESPECIALIDADE: PESSOAL DE LIMPEZA E COCINHA	57	8	5	70
• ESPECIALIDADE: PESSOAL DE RECURSOS NATURAIS E FLORESTAIS	5			5
TOTAL ADMINISTRAÇÃO GERAL	426	60	15	501

ADMINISTRAÇÃO ESPECIAL	TURNO GERAL	DEFICIÊNCIA GERAL	DEFICIÊNCIA INTELECTUAL	TOTAL VAGAS
CORPO FACULTATIVO SUPERIOR (A1)
– ESCALA DE VETERINÁRIOS	21	4		25
– ESCALA DE CIÊNCIAS
• ESPECIALIDADE: BIOLOGIA	9	1		10
– ESCALA DE FACULTATIVO
• ESPECIALIDADE: MEDICINA	14	1		15
CORPO FACULTATIVO DE GRAU MÉDIO (A2)
– ESCALA TÉCNICA DE FACULTATIVO
• ESPECIALIDADE: ENFERMARÍA	13	2		15
CORPO DE TÉCNICOS DE CARÁCTER FACULTATIVO (GRUPO B)
– ESCALA DE AGENTES TÉCNICOS FACULTATIVO
• ESPECIALIDADE: EDUCAÇÃO INFANTIL	22	3		25
– ESCALA DE AGENTES TÉCNICOS EM GESTÃO AMBIENTAL	36	2		38
CORPO DE AXUDANTES DE CARÁCTER FACULTATIVO (SUBGRUPO C1)
– ESCALA OPERATIVA DO SERVIÇO DE GUARDA-COSTAS DA GALIZA
• ESPECIALIDADE: PATRÃO	9	1		10
• ESPECIALIDADE: MECÂNICO	12	1		13
– ESCALA TÉCNICA DE CONDUÇÃO	18	2		20
CORPO DE AUXILIARES DE CARÁCTER TÉCNICO (SUBGRUPO C2)
– ESCALA DE AUXILIARES DE CLÍNICA	26	4		30
TOTAL ADMINISTRAÇÃO ESPECIAL	180	21	0	201
TOTAL ACESSO LIVRE (GERAL+ESPECIAL)	606	81	15	702

ANEXO II

Promoção interna separada pessoal funcionário

ADMINISTRAÇÃO GERAL	TURNO GERAL	DEFICIÊNCIA GERAL	TOTAL VAGAS
CORPO SUPERIOR (SUBGRUPO A1)	17	3	20
CORPO DE GESTÃO (SUBGRUPO A2)	78	12	90
CORPO ADMINISTRATIVO (SUBGRUPO C1)	158	24	182
CORPO AUXILIAR (SUBGRUPO C2)	56	9	65
– ESCALA DE PESSOAL DE SERVIÇOS GERAIS (PSX)	56	9	65
TOTAL ADMINISTRAÇÃO GERAL	365	57	422

ANEXO III

Promoção interna de pessoal laboral fixo (processo de funcionarización)

CORPO, ESCALA E ESPECIALIDADE	TOTAL VAGAS
SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO GERAL (SUBGRUPO A1)	10
FACULTATIVO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO ESPECIAL (SUBGRUPO A1)
– ESCALA DE FACULTATIVO
• ESPECIALIDADE: MEDICINA	9
• ESPECIALIDADE: PSICOLOGIA	3
• ESPECIALIDADE: PEDAGOGIA	3
– ESCALA DE CIÊNCIAS • ESPECIALIDADE: BIOLOGIA, QUÍMICA, CIÊNCIAS DO MAR – ESCALA DE ENGENHEIROS • ESPECIALIDADE: ENGENHARIA DE MONTES	14
– ESCALA DE FACULTATIVO DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEUS
• ESPECIALIDADE: BIBLIOTECAS	2
GESTÃO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL (SUBGRUPO A2)	8
– ESCALA DE GESTÃO DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA	7
FACULTATIVO DE GRAU MÉDIO DA ADMINISTRAÇÃO ESPECIAL (SUBGRUPO A2)
– ESCALA DE TÉCNICOS FACULTATIVO
• ESPECIALIDADE: ENFERMARÍA	16
• ESPECIALIDADE: EDUCADOR INFANTIL	24
• ESPECIALIDADE: FISIOTERAPIA	4
• ESPECIALIDADE: TRABALHO SOCIAL	10
– ESCALA DE RESTAURAÇÃO • ESPECIALIDADE: DOCUMENTOS GRÁFICOS • ESPECIALIDADE: BENS ARTÍSTICOS E ARQUEOLÓGICOS	2
– ESCALA DE ENGENHEIROS TÉCNICOS
• ESPECIALIDADE: ENGENHARIA TÉCNICA FLORESTAL	1
TÉCNICOS DE CARÁCTER FACULTATIVO DE ADMINISTRAÇÃO ESPECIAL (GRUPO B)
– ESCALA DE AGENTES TÉCNICOS FACULTATIVO
• ESPECIALIDADE: ANIMAÇÃO SOCIOCULTURAL	6
• ESPECIALIDADE:EDUCAÇÃO INFANTIL	29
– ESCALA TÉCNICA SERVIÇO DE PREVENÇÃO E DEFESA CONTRA INCÊNDIOS FLORESTAIS
• ESPECIALIDADE: BOMBEIRO FLORESTAL CHEFE DE BRIGADA	18
ADMINISTRATIVO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL (SUBGRUPO C1)	34
– ESCALA TÉCNICA AUXILIAR DE INFORMÁTICA	15
– ESCALA DE AGENTES DE INSPECÇÃO
• ESPECIALIDADE: MOBILIDADE	4
• ESPECIALIDADE: VIGILÂNCIA DE ESTRADAS	11
AXUDANTES DE CARÁCTER FACULTATIVO DE ADMINISTRAÇÃO ESPECIAL (SUBGRUPO C1)
– ESCALA TÉCNICA DE MANUTENÇÃO DE SERVIÇOS	18
– ESCALA TÉCNICA DE RECURSOS NATURAIS E FLORESTAIS	12
– ESCALA TÉCNICA DE COCINHA	18
– ESCALA TÉCNICA DE ANALISES DE LABORATÓRIO	18
– ESCALA TÉCNICA DE CONDUÇÃO	53
AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO GERAL (SUBGRUPO C2)	77
CORPO DE AUXILIARES DE CARÁCTER TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO ESPECIAL (SUBGRUPO C2)
– ESCALA AUXILIARES DE CLÍNICA	137
– ESCALA AUXILIAR DE CUIDADORES	2
– ESCALA AUXILIAR DE COCINHA	49
– ESCALA AUXILIAR DE MANUTENÇÃO	10
– ESCALA AUXILIAR DE RECURSOS NATURAIS E FLORESTAIS	17
– ESCALA AUXILIAR DE LABORATÓRIO	15
– ESCALA AUXILIAR DE CONDUÇÃO	25
– ESCALA AUXILIAR DO SERVIÇO DE PREVENÇÃO E DEFESA CONTRA INCÊNDIOS FLORESTAIS
• ESPECIALIDADE: BOMBEIRO FLORESTAL-MOTORISTA MOTOBOMBA	27
• ESPECIALIDADE: EMISORISTA, VIXILANTE FIXO	27
• ESPECIALIDADE: BOMBEIRO FLORESTAL	50
– ESCALA AUXILIAR DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEUS
• ESPECIALIDADE: ARQUIVOS E BIBLIOTECAS	17
• ESPECIALIDADE: MUSEUS	1
– ESCALA DE GUARDAS DE RECURSOS NATURAIS	15
AGRUPAMENTO PROFISSIONAL (AP)
– ESCALA DE PESSOAL SUBALTERNO	146
– ESCALA DE PESSOAL DE LIMPEZA E COCINHA E RECURSOS NATURAIS E FLORESTAIS
• ESPECIALIDADE: PESSOAL DE LIMPEZA E COCINHA	363
• ESPECIALIDADE: PESSOAL DE RECURSOS NATURAIS E FLORESTAIS	22
TOTAL DE VAGAS DO PROCESSO DE FUNCIONARIZACIÓN	1349