O 13 de julho de 2021 a Administração sanitária e as organizações sindicais CIG, CC.OO., CSI-F, SATSE e UGT pactuaram na Mesa sectorial de negociação do pessoal estatutário o I Plano de igualdade entre mulheres e homens no Serviço Galego de Saúde (2021-2024).

O dito plano foi publicado no Diário Oficial da Galiza número 202, de 20 de outubro de 2021, para o seu conhecimento geral e efectividade, e incorporando uma série de medidas que precisam da sua negociação nos âmbitos correspondentes, entre as quais destacadamente se encontram as que atingem as profissionais grávidas.

Com base no anterior e depois da sua negociação na sessão da Mesa sectorial que teve lugar o 25 de março de 2022, a Administração sanitária e as organizações sindicais CIG, CC.OO., CSI-F, SATSE e UGT acordaram por unanimidade adoptar 23 medidas concretas de protecção das profissionais grávidas que prestam serviços nas instituições sanitárias do organismo, medidas que se enquadram na execução do Plano de igualdade e que se recolhem como anexo da presente resolução.

Corresponderá às áreas sanitárias do Serviço Galego de Saúde e às entidades adscritas à Conselharia de Sanidade a execução das medidas previstas, assim como a sua avaliação e melhora contínua.

Santiago de Compostela, 15 de novembro de 2022

Ana María Comesaña Álvarez
Directora geral de Recursos Humanos

ANEXO

Execução do I Plano de igualdade entre mulheres e homens no Serviço Galego de Saúde(2021-2024): protecção das pessoas trabalhadoras grávidas

As mulheres são um dos principais valores do sistema sanitário público da Galiza. A meirande parte dos postos de trabalho da sua organização estão ocupados por elas, concretamente representam o 77 % do pessoal do Serviço Galego de Saúde.

Tendo em conta esta realidade, o Serviço Galego de Saúde quer desenvolver, com o consenso das organizações sindicais representadas na Mesa sectorial e assinantes ademais do Plano de igualdade, um conjunto de medidas que conduzam a realizar um reconhecimento expresso dos direitos das suas trabalhadoras grávidas.

A pandemia pôs em evidência a necessidade de protecção das pessoas mais vulneráveis que trabalham no sistema sanitário autonómico, particularmente as mulheres grávidas, pelo que é preciso criar as melhores condições laborais possíveis para o seu cuidado durante as etapas de gravidez, parto e posparto.

As medidas específicas previstas estão dirigidas às trabalhadoras grávidas que prestam serviços na sanidade pública da Galiza e dentro dos diferentes âmbitos laborais, tais como os apelos para selecção temporária, o desempenho das vinculações temporárias e fixas, as adaptações de postos por riscos laborais ou as acções informativas, formativas e de cuidado das trabalhadoras grávidas, entre outras. Em consequência, estabelecer-se-ão canais específicos para a sua difusão entre as profissionais grávidas.

Pretende-se conseguir uma situação de maior equidade para as mulheres grávidas que trabalham no Serviço Galego de Saúde, pelo que se realizarão todas as mudanças na organização necessários para poder implantar as seguintes medidas, agrupadas consonte às epígrafes do Plano de igualdade que executam ou desenvolvem:

– Medidas relacionadas com o acesso ao sistema (adoptadas em desenvolvimento dos pontos 1.5, 1.7 e 1.8 do Plano de igualdade):

1. A mulher que esteja de parto o dia em que tenham lugar os exercícios da oposição e não seja possível realizar-lhe a prova no hospital poderá efectuá-la dentro dos 15 dias seguintes. O Serviço Galego de Saúde permitirá às mulheres grávidas ou que dessem a luz dias antes, e que por estes motivos estejam ingressadas o dia do exame, fazer os diferentes exercícios da fase de oposição num centro hospitalar consistido na Comunidade Autónoma da Galiza. Realizarão, além disso, os exercícios no centro hospitalar aquelas grávidas em situação de incapacidade temporária ou parto recente (uma semana) que, por razão dessas situações, não possam deslocar ao lugar onde se efectuem as provas.

2. Medidas de acção positiva na política de apelos para vinculações temporárias: reactivação automática nas listas uma vez rematadas as suspensões de apelos motivadas pela gravidez e medidas relativas ao acesso às nomeações estatutárias temporais em vínculos tanto de curta como de comprida duração a favor da mulher grávida.

– Medidas de melhora nas condições de trabalho (acordadas em desenvolvimento dos pontos 2.6, 2.7, 2.8, 2.11, 2.12, 3.6, 4.5 e 4.7 do Plano de igualdade):

3. Garantem-se as pausas de descanso durante o trabalho. Recomendam-se pausas curtas e frequentes de cinco minutos cada hora.

4. Facilitar-se-á a mudança de turnos de noite por turnos fixos de manhã e tarde, especialmente a partir do terceiro trimestre de gravidez.

5. Provisão de uniformes adaptados.

6. Assegurar-se-á a percepção do 100 % das retribuições básicas e complementares de carácter fixo, junto com a média das retribuições variables abonadas no ano anterior ao mês em que desse começo a correspondente situação (maternidade, risco durante a gravidez, risco durante a lactação natural e nos supostos de adaptação de posto por lactação natural ou com causa de gravidez), em conceito de atenção continuada derivada da prestação de guardas, noites e feriados.

7. As baixas maternais substituir-se-ão sempre que haja disponibilidade na lista de selecção temporária correspondente.

8. Realizar-se-ão adaptações do posto de trabalho, de ser o caso, mediante medidas de protecção, assim como de medidas organizativo, que poderão compreender, entre outras, a restrição de tarefas, assim como medidas entre as quais se inclui a realização de tarefas telefónicas, de gestão ou teletraballo (de resultar possível e tendo em conta as funções que vai realizar a trabalhadora grávida).

9. Garantir o desfrute de 150 horas no exercício do direito de lactação.

– Medidas de cuidado da saúde da grávida (desenvolvendo os pontos 2.8 e 2.11 do Plano de igualdade):

10. Por solicitude da trabalhadora será isentada das jornadas de mais de oito horas de trabalho e da realização de guardas, especialmente a partir do terceiro trimestre de gravidez.

11. Procurar-se-á evitar a exposição da profissional ao trânsito e à condução de veículos, pelo que se lhe atribuirão vagas e postos de trabalho mais próximos, especialmente a partir do terceiro trimestre de gravidez, sempre que existam postos vacantes ou necessidades de substituições de três ou mais meses no âmbito da área sanitária. Empregar-se-á este sistema de provisão com carácter prévio à utilização das listas de selecção temporária.

12. Atribuir-se-ão vagas de aparcamento adaptadas e próximas aos acessos dos centros, sempre que seja possível, especialmente a partir do terceiro trimestre de gravidez.

13. Dispor-se-á de um menú saudável e adaptado nas cafetarías das instituições sanitárias.

14. Facilitar-se-ão médias de descanso para evitar veias varicosas.

15. Proporcionar-se-ão cadeiras ergonómicas e repousapés em postos administrativos e naqueles postos que requeiram que a profissional permaneça sentada quando menos a metade da jornada.

16. Estabelecer-se-ão recursos para o apoio psicológico em caso de luto perinatal, falecemento de o/da filho/a, tratamentos de reprodução assistida, depressão posparto, etcétera.

17. Estabelecer-se-ão recursos de apoio para deixar de fumar.

– Medidas de conciliação e apoio à criação (em desenvolvimento dos pontos 2.14, 4.1 e 4.6 do Plano de igualdade):

18. Reconhecimento médico prévio à reincorporación ao posto de trabalho e entrevista para lactação natural.

19. No caso de novos hospitais ou ampliação (no suposto de que por problemas estruturais não fosse possível nas instalações actuais) habilitar-se-ão zonas para o cuidado de crianças de 0-3 anos ou subscrever-se-ão concertos com guardarias próximas.

20. Habilitar-se-ão salas de lactação e descanso suficientes nas cales as grávidas possam descansar comodamente com o mobiliario ajeitado.

21. Proporcionar-se-á uma guia de maternidade/paternidade (por nascimento de filho/a).

22. Facilitar-se-á um dossier informativo em matéria de gravidez e conciliação da vida familiar e laboral.

23. Formação e informação em autocoidado em gravidez e posparto: cuidados do bebé, alimentação saudável da mãe e matérias relacionadas com esta temática.