O Conselho da Xunta da Galiza, na sua reunião do dia 3 de novembro de 2022, aprovou o Acordo de 28 de outubro de 2022 entre a Xunta de Galicia e as organizações sindicais SPJ-USO, STAJ, AXG-CUT, UGT, CIG e CC.OO. para o desenvolvimento do sistema transitorio de reconhecimento da progressão na carreira profissional do pessoal ao serviço da Administração de justiça na Galiza.
Para geral conhecimento procede à publicação do referido acordo, pelo que,
RESOLVO:
Dar publicidade ao Acordo do Conselho da Xunta de 3 de novembro de 2022 que a seguir se transcribe.
«Acordo entre a Xunta de Galicia e as organizações sindicais SPJ-USO, STAJ, AXG-CUT, UGT, CIG e CC.OO. para o desenvolvimento do sistema transitorio de reconhecimento da progressão na trajectória profissional do pessoal ao serviço da Administração de justiça.
Reunidos:
Pela Xunta de Galicia,
O director geral de Justiça, José Tronchoni Albert.
Pelas organizações sindicais,
SPJ-USO: Julio Bouza Bouza.
STAJ: Enrique Araújo Martínez.
AXG-CUT: Pablo Valeiras Rios.
UGT: Sergio Riveiros Rico.
CIG: Óscar Freixal Beltrán.
CC.OO.: Jorge Juan Suárez Fernández.
EXPÕEM:
O Conselho da Xunta da Galiza, na sua reunião do dia 24 de maio de 2018, aprovou o Acordo de 23 de maio de 2018 entre a Administração da Comunidade Autónoma da Galiza e as organizações sindicais SPJ-USO, UGT e CC.OO. para a melhora das condições de trabalho do pessoal ao serviço da Administração de justiça na Galiza. A cláusula décima do acordo recolhe o compromisso da Xunta de Galicia de estudar, através de uma mesa específica de negociação, a implantação, dentro do marco legislativo, de um sistema de carreira profissional para os funcionários da Administração de justiça na Galiza, para o que se poderá ter em conta a implantação do novo escritório judicial da Galiza no marco da modernização da Administração de justiça na nossa Comunidade Autónoma.
A Lei 3/2018, de 26 de dezembro, de medidas fiscais e administrativas da Galiza, na sua disposição adicional única (Sistema de carreira profissional para os funcionários de Justiça), estabeleceu, além disso, que a Xunta de Galicia estudará a implantação de um sistema de carreira profissional para os funcionários de Justiça, dentro do a respeito da normativa aplicável do Estado e através da mesa sectorial de negociação específica, e que o dito sistema poderá ter em conta a implantação do novo escritório judicial da Galiza no marco da modernização da Administração de justiça na nossa Comunidade Autónoma.
Mediante a Ordem de 15 de janeiro de 2019 publica-se o Acordo de concertação do emprego público da Galiza, cuja secção segunda recolhe o sistema de carreira profissional, que não é aplicável para o pessoal ao serviço da Administração de justiça por causa de que os critérios, os requisitos e as quantias iniciais do complemento de carreira profissional deverão ser determinados por real decreto, segundo se recolhe no artigo 519 da Lei orgânica do poder judicial. Porém, e enquanto não se publica o dito real decreto, sim que pode servir de base para a configuração de um sistema transitorio que permita retribuír o pessoal ao serviço da Administração de justiça em condições similares às dos empregados públicos da Xunta de Galicia.
Tendo em conta o anterior, a Xunta de Galicia e as organizações sindicais SPJ-USO, UGT e CC.OO. chegaram ao acordo de implantar o sistema voluntário de reconhecimento da trajectória profissional, ordinário e extraordinário, do pessoal funcionário de carreira da Administração de justiça na Galiza, estendendo o âmbito subjectivo ao pessoal funcionário de carreira dos corpos de médicos forenses, de gestão processual e administrativa, de tramitação processual e administrativa e de auxílio judicial. O dito acordo, atingido o 10 de junho de 2020, foi aprovado por Acordo do Conselho da Xunta de 25 de junho de 2020.
Em relação com o pessoal interino, estabelecia-se que uma vez atingido o acordo necessário na Mesa Geral de Negociação da Função Pública da Galiza, ao pessoal interino ao serviço da Administração de justiça aplicar-se-lhe-ia o sistema de reconhecimento da trajectória profissional nos mesmos termos que se estabelecessem para o pessoal interino da Administração geral da Xunta de Galicia.
Assim, mediante Resolução de 30 de junho de 2020, publicou-se o Acordo do Conselho da Xunta da Galiza de 25 de junho de 2020 pelo que se aprova o Acordo de 10 de junho de 2020 entre a Administração da Comunidade Autónoma da Galiza e as organizações sindicais SPJ-USO, UGT e CC.OO. para a implantação de um sistema de trajectória profissional do pessoal ao serviço da Administração de justiça.
O 17 de setembro de 2020 o Conselho da Xunta da Galiza adoptou o Acordo pelo que se aprova o Acordo de 3 de agosto de 2020 entre a Administração da Comunidade Autónoma da Galiza e as organizações sindicais SPJ-USO, UGT e CC.OO. para a implantação do regime extraordinário ao grau I do sistema de trajectória profissional do pessoal ao serviço da Administração de justiça na Galiza.
Na mesa sectorial de 15 de março de 2022 informou-se sobre o desenvolvimento da trajectória profissional, abrindo um grau extraordinário II para aqueles que tenham 11 anos de serviço e cumpram os requisitos estabelecidos na convocação e um novo grau extraordinário I para este ano 2022, com efeitos económicos do 1.1.2022. Além disso, como se recolhe na acta correspondente a essa mesa sectorial, em relação com o pessoal funcionário interino observa-se o que se disponha para o pessoal funcionário interino da Administração da Xunta de Galicia, tendo em conta ademais as diferentes pronunciações judiciais ditados nesta matéria.
Em todo o caso, de se aprovar a regulação estatal básica da carreira profissional e, consequentemente, o real decreto de desenvolvimento, o complemento estabelecido de retribuição adicional ao correspondente complemento de determinação autonómica que retribúe o reconhecimento da trajectória e actuação profissional, formação e conhecimentos adquiridos do pessoal ao serviço da Administração de justiça ficará subsumir na quantidade que se determine mediante real decreto para a carreira profissional, garantindo-se os direitos económicos e profissionais adquiridos no sistema de trajectória profissional para todo o pessoal ao serviço da Administração de justiça da Xunta de Galicia.
Tendo em conta o anterior, na mesa sectorial de negociação do pessoal ao serviço da Administração de justiça, que teve lugar o 28 de outubro de 2022, os representantes da Administração e as organizações sindicais SPJ-USO, STAJ, UGT, CIG e CC.OO. chegaram ao acordo de seguir a desenvolver o sistema de reconhecimento da trajectória profissional do pessoal da Administração de justiça, de acordo com as seguintes bases:
Primeira. Âmbito subjectivo
O sistema de reconhecimento da trajectória profissional será aplicável ao seguinte pessoal funcionário (de carreira e interino) ao serviço da Administração de justiça na Galiza:
– Pessoal funcionário do corpo de médicos forenses.
– Pessoal funcionário do corpo de gestão processual e administrativa.
– Pessoal funcionário do corpo de tramitação processual e administrativa.
– Pessoal funcionário do corpo de auxílio judicial.
Segunda. Trajectória profissional ordinária e número de graus
O sistema ordinário da trajectória profissional iniciar-se-á com um grau inicial e terá mais quatro graus, aos cales se acederá com uma permanência no grau anterior de cinco, seis, seis e sete anos respectivamente, sempre que se cumpram os requisitos estabelecidos e se tenha uma avaliação favorável.
Será requisito para o reconhecimento do grau superior do sistema transitorio de reconhecimento da progressão na trajectória profissional do pessoal funcionário a permanência do pessoal funcionário durante o seguinte período de tempo mínimo para cada grau, excepto o estabelecido na base terceira:
– Para o acesso ao grau I: cinco anos desde a aquisição do grau inicial.
– Para o acesso ao grau II: seis anos desde a aquisição do grau I.
– Para o acesso ao grau III: seis anos desde a aquisição do grau II.
– Para o acesso ao grau IV: sete anos desde a aquisição do grau III.
Considerar-se-á permanência quando a pessoa funcionária esteja em situação de excedencia por cuidado de familiares, por razão de violência de género ou de violência sexual e por razão de violência terrorista, segundo o disposto no artigo 509 da Lei orgânica do poder judicial e, supletoriamente, no artigo 89, números 4, 5 e 6 do Estatuto básico do empregado público, e no Real decreto 365/1995, de 10 de março, pelo que se aprova o Regulamento de situações administrativas dos funcionários civis da Administração geral do Estado.
Do mesmo modo, uma vez acreditado, considerar-se-á permanência o tempo em que o pessoal funcionário do corpo de gestão processual e administrativa se encontre em serviço activo no corpo de letrado/as da Administração de justiça.
Terceira. Complemento adicional da trajectória profissional
O grau inicial não terá ligada retribuição.
Os graus I a IV reconhecidos abonar-se-ão mediante uma retribuição adicional ao complemento de determinação autonómica (CAT/CE) –estabelecido como retribuição complementar de carácter fixo para o correspondente corpo ou escala–. Este complemento será adicional aos conceitos retributivos actualmente existentes na estrutura salarial dos funcionários ao serviço da Administração de justiça, sem prejuízo de que, em todo o caso, de se aprovar a regulação estatal básica da carreira profissional e, consequentemente, o real decreto de desenvolvimento, o indicado complemento ficará subsumir na quantidade que se determine mediante real decreto para a carreira profissional.
No caso de resultar inferior a quantia do complemento de carreira profissional regulado pelo real decreto pelo Governo do Estado à do complemento adicional da trajectória profissional estabelecido neste acordo, o pessoal ao serviço da Administração de justiça na Galiza seguirá percebendo as diferenças retributivas que lhe correspondam conforme este último, sem que em nenhum caso se possa produzir mingua económica nenhuma por esta causa.
A quantia anual de cada grau que se perceberá por este complemento devindicarase em 12 mensualidades, que serão as seguintes segundo o corpo de pertença:
|
Grupo |
Corpo |
Montante (€) |
|
A1 |
Médicos forenses |
2.589,12 |
|
A2 |
Gestão processual e administrativa |
1.812,00 |
|
C1 |
Tramitação processual e administrativa |
1.168,56 |
|
C2 |
Auxílio judicial |
991,80 |
Estas quantias serão actualizadas anualmente com a percentagem de incremento que estabeleçam as sucessivas leis de orçamentos para a retribuição do pessoal ao serviço da Comunidade Autónoma da Galiza.
Igualmente, o pessoal funcionário do corpo de gestão processual e administrativa que se encontre em serviço activo no corpo de letrado/as da Administração de justiça poderá solicitar o reconhecimento extraordinário do grau que lhe corresponda, que somente terá efeitos administrativos e, uma vez que se reincorpore ao seu corpo de origem, produzirá efeitos económicos desde a data da supracitada reincorporación.
Em caso que o/a funcionário/a aceda a outro corpo através dos procedimentos estabelecidos de promoção interna ou de acesso livre, o período correspondente poderá computarse como período de permanência para os efeitos de acesso ao grau que corresponda. Esta mudança não afectará o grau de trajectória já reconhecido.
Se o acesso se produz num corpo diferente manterá o direito a perceber o complemento de trajectória correspondente ao grau ou graus reconhecidos no corpo anterior, e começará a progressão na trajectória profissional no grau I no novo corpo, seja qual seja o grau que tivesse reconhecido no corpo anterior.
No suposto de que se tenham reconhecidos graus retribuídos em diversos corpos, perceber-se-á o complemento de trajectória correspondente a todos os graus reconhecidos, até o limite de quatro graus. Quando o pessoal funcionário tenha reconhecidos mais de quatro graus, perceberá o complemento de trajectória correspondente aos quatro graus de maior quantia.
Quarta. Encadramento no grau inicial no sistema ordinário
No segundo semestre de 2022 tramitar-se-á o sistema ordinário de encadramento para o acesso ao grau inicial daquele pessoal funcionário que não cumpra os requisitos para aceder ao sistema extraordinário previsto neste acordo.
Quinta. Sistema ordinário de reconhecimento da trajectória profissional
No prazo de seis meses desde a assinatura deste acordo, a Administração proporá à Comissão de Seguimento o desenvolvimento regulamentar do sistema ordinário de reconhecimento da trajectória profissional, para posteriormente ser negociado na Mesa Sectorial de Justiça.
Ter-se-ão em conta, entre outros, os seguintes critérios de avaliação: a actividade profissional, a formação e conhecimentos adquiridos e o envolvimento com a organização com o fim de atingir uma Administração de justiça moderna e comprometida com a qualidade dos serviços prestados à cidadania. Valorar-se-á de modo particular a envolvimento nos processos de mudança relacionados com a implantação do novo modelo de escritório judicial e das ferramentas informáticas, e, em geral, as actividades singulares que sejam acreditadas pela Direcção-Geral de Justiça, de comum acordo com a Direcção-Geral da Função Pública, como de interesse para a actividade administrativa e com relevo para o sistema de trajectória profissional, pelo procedimento que se estabeleça regulamentariamente.
Sexta. Conceito de sistema extraordinário de reconhecimento da progressão na trajectória profissional
O sistema extraordinário tem por finalidade adiantar os tempos para o acesso aos diferentes graus do sistema de carreira profissional, de modo que permita ao pessoal com uma maior antigüidade aceder antecipadamente aos diferentes graus da trajectória profissional.
Sétima. Consolidação do reconhecimento extraordinário do grau I do sistema de trajectória profissional convocado no ano 2020
Consolida-se o reconhecimento do grau I do sistema transitorio de reconhecimento da progressão na trajectória profissional convocado no ano 2020 para o pessoal funcionário, assim como para o pessoal que tenha adquirido ou adquira por reconhecimento administrativo e/ou sentença judicial firme o grau I do sistema transitorio da progressão da trajectória profissional, de modo que todo o pessoal que tenha reconhecido este grau I manterá este.
Oitava. Sistema extraordinário de acesso aos graus I e II
1. No segundo semestre de 2022 tramitar-se-ão as seguintes convocações de acesso extraordinário aos graus I e II do sistema transitorio de reconhecimento da progressão na trajectória profissional do pessoal funcionário da Administração de justiça:
a) Acesso extraordinário ao grau II para aquele pessoal funcionário que já tenha reconhecido o grau I no corpo correspondente e acredite onze anos de antigüidade em 31.12.2021 no caso dos corpos de tramitação processual e administrativa e de auxílio judicial, e em 31.12.2022 no caso dos corpos de médicos forenses e de gestão processual e administrativa.
b) Acesso extraordinário ao grau I para aquele pessoal funcionário que acredite cinco anos de antigüidade em 31.12.2021.
2. Poderá participar neste regime extraordinário o pessoal funcionário que cumpra os seguintes requisitos:
a) Estar em situação de serviço activo (ou em qualquer outra situação administrativa que suponha reserva de largo).
b) Ter a condição de pessoal funcionário na Administração de justiça e com a antigüidade anteriormente indicada.
c) Cumprir algum dos critérios de avaliação estabelecidos no anexo I para o grau I ou no anexo II para o grau II.
3. Em função das disponibilidades orçamentais, o pagamento deste complemento adicional ao complemento de determinação autonómica (CAT/CE) correspondente ao grau I reconhecido produzir-se-á de maneira progressiva em três anualidades, com efeitos económicos de 1 de janeiro de cada ano, com a distribuição que se indica:
– Em 2022, o 60 %.
– Em 2023, o 80 %.
– Em 2024, o 100 %.
Igualmente, em função das disponibilidades orçamentais, o pagamento deste complemento adicional ao complemento de determinação autonómica (CAT/CE) correspondente ao grau II reconhecido produzir-se-á de maneira progressiva em três anualidades, com efeitos económicos de 1 de janeiro de cada ano, com a distribuição que se indica:
• Corpos de tramitação processual e administrativa e de auxílio judicial:
– Em 2022, o 60 %.
– Em 2023, o 80 %.
– Em 2024, o 100 %.
• Corpos de médicos forenses e de gestão processual e administrativa:
– Em 2023, o 60 %.
– Em 2024, o 80 %.
– Em 2025, o 100 %.
Noveno. Sistema extraordinário de acesso ao grau III
No segundo semestre de 2024 no caso dos corpos de tramitação processual e administrativa e auxílio judicial, ou de 2025 no caso dos corpos de médicos forenses e de gestão processual e administrativa, a Direcção-Geral de Justiça publicará a convocação para que aqueles/as que tenham reconhecido o grau II, e com uma antigüidade de 17 anos, possam solicitar o encadramento no grau III. O dito grau ser-lhes-á reconhecido, com efectividade de 1 de janeiro de 2025 no caso dos corpos de tramitação processual e administrativa e de auxílio judicial, ou de 2026 no caso dos corpos de médicos forenses e de gestão processual e administrativa, a aqueles que cumpram os requisitos estabelecidos.
Décima. Disponibilidade orçamental
Com a finalidade de garantir a suficiencia e a sustentabilidade orçamental, no suposto de que mediante circunstâncias não previstas no presente acordo resulte alargado o seu âmbito subjectivo, de modo que se incremente o custo da implantação do sistema transitorio de reconhecimento da progressão na carreira administrativa, poderão modificar-se as anualidades e/ou as percentagens de pagamento previstas na base oitava.
Da dita decisão dará à Comissão de Seguimento recolhida na epígrafe seguinte.
Décimo primeira. Prazo especial para o pessoal que obtenha o direito a participar no grau I ao amparo da convocação do ano 2020
Sem prejuízo do estabelecido na base sétima deste acordo, estender-se-á de ofício por parte da Administração a referida consolidação do reconhecimento extraordinário do grau I do sistema de trajectória profissional convocado no ano 2020 a todas aquelas pessoas que mediante sentença judicial obtenham o direito a ter participado na convocação de acesso ao grau I nas mesmas condições do pessoal funcionário de carreira e, como consequência, obtenham o reconhecimento do grau I.
Neste suposto, o pessoal afectado poderá solicitar o reconhecimento do grau II no prazo de um mês desde a firmeza da sentença.
Décimo segunda. Cláusula de salvaguardar do sistema de trajectória profissional
Em caso que o reconhecimento extraordinário dos diferentes graus do sistema de carreira administrativa da Administração geral da Comunidade Autónoma varie no que diz respeito à anualidades e/ou às percentagens de pagamento do grau reconhecido, aplicar-se-á a mesma medida no sistema de trajectória profissional para o pessoal da Administração de justiça com respeito à anualidades e percentagens previstas.
Décimo terceira. Comissão de Seguimento
Constitui-se uma Comissão de Seguimento com as funções de vigilância, interpretação e controlo, assim como as que se assinalam no presente acordo, que estará composta por um membro de cada uma das organizações sindicais signatárias ou aderidas a este e um número igual de pessoas por parte da Administração. Presidirá a pessoa titular da Direcção-Geral de Justiça ou pessoa em quem esta delegue e será secretário/a um/uma funcionário/a público/a com categoria de subdirector/a geral ou chefe/a de serviço, que actuará com voz mas sem voto.
Esta comissão reunir-se-á, no mínimo, uma vez ao ano.
Disposição derrogatoria
Este acordo deixa sem efeito o Acordo de 10 de junho de 2020 entre a Administração da Comunidade Autónoma da Galiza e as organizações sindicais SPJ-USO, UGT e CC.OO. para a implantação de um sistema de trajectória profissional do pessoal ao serviço da Administração de justiça.
Disposição derradeiro. Entrada em vigor
O presente acordo entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.
Assinaturas:
Pela Xunta de Galicia:
O director geral de Justiça.
Asdo.: José Tronchoni Albert.
Pelas organizações sindicais:
SPJ-USO: Julio Bouza Bouza.
STAJ: Enrique Araújo Martínez.
AXG-CUT: Pablo Valeiras Rios.
UGT: Sergio Riveiros Rico.
CIG: Óscar Freixal Beltrán.
CC.OO.: Jorge Juan Suárez Fernández.
ANEXO I
1. Para este regime extraordinário de acesso ao grau I do sistema transitorio de reconhecimento da progressão na trajectória profissional do pessoal funcionário da Administração de justiça, estabelecem-se os seguintes critérios de avaliação, dos cales somente será necessário acreditar um para este reconhecimento:
a) Formação continuada:
– Recebida. Assistência e, de ser o caso, superação de cursos organizados e dados directamente pela Escola Galega de Administração Pública, a Escola Galega de Administração Sanitária (Fegas), a Agência Galega de Conhecimento em Saúde (ACIS), a Academia Galega de Segurança Pública, as escolas oficiais de formação do Estado e das restantes comunidades autónomas, cursos dados pelo Serviço Público de Emprego Estatal e cursos dados no marco do Acordo de formação para o emprego das administrações públicas (AFEDAP) e cursos dados por alguma conselharia da Xunta de Galicia, ou por algum ministério da Administração geral do Estado ou por universidades, entes locais (câmaras municipais, deputações provinciais). A soma de todos os cursos deve consistir num mínimo de 4 créditos/40 horas.
Para estes efeitos também serão considerados os cursos da língua galega (de iniciação, de aperfeiçoamento, o meio ou superior de linguagem administrativa e jurídica galega ou o ciclo superior dos estudos de galego das escolas oficiais de idiomas) homologados pelo órgão competente em matéria de política linguística. Os cursos dados pela Secretaria-Geral de Política Linguística consideram-se como dados por uma conselharia da Xunta de Galicia.
Não se valorará a assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares nem as matérias (créditos) que façam parte de um título académico. Também não se valoram módulos separados de um determinado curso nem cursos dados por entidades diferentes às indicadas no primeiro parágrafo deste ponto.
– Dada. Para os/as empregados/as públicos/as que deram os cursos anteditos: 10 horas.
b) Realização de todos os cursos de doutoramento (sistema anterior ao Real decreto 185/1985) ou do programa de doutoramento até o nível de suficiencia investigadora segundo os reais decretos 185/1985 e 778/1998, ou obtenção do diploma de estudos avançados (DÊ)/título de doutor/mestrado universitário oficial, mestrado universitário-título próprio, perito/a universitário/a, especialista universitário/a.
c) Publicação de trabalhos científicos e de investigação relacionados com a Administração pública e, especificamente, com o âmbito da Administração de justiça.
d) Dois anos de funções de direcção, subdirecção, chefatura de serviço ou chefatura de secção ou de outros postos singularizados de nível equivalente das relações de postos de trabalho.
e) Dois anos em situação de excedencia por cuidado de filhos e familiares ou numa situação em que o/a empregado/a público/a, estando exento/a de desempenhar as funções inherentes ao sua nomeação, desenvolva actividades ou funções de interesse geral ou público ou de carácter representativo: programas de cooperação internacional, membro do governo ou órgãos de governo das comunidades autónomas, membro das instituições da União Europeia ou das organizações internacionais, cargos electivos de representação política, postos ou cargos directivos em organismos ou entidades instrumentais do sector público, dispensas para a realização de funções sindicais, participação nos órgãos constitucionais ou órgãos estatutários das comunidades autónomas e, em geral, qualquer outra situação similar às anteriores.
f) Nomeação, e participação na totalidade do processo, como membro de algum tribunal cualificador de processos selectivos ou de provisão de postos.
ANEXO II
1. Para este regime extraordinário de acesso ao grau II do sistema transitorio de reconhecimento da progressão na trajectória profissional do pessoal funcionário da Administração de justiça, estabelecem-se os seguintes critérios de avaliação, dos cales somente será necessário acreditar um para este reconhecimento:
a) Formação continuada:
– Recebida. Assistência e, de ser o caso, superação de cursos organizados e dados directamente pela Escola Galega de Administração Pública, a Escola Galega de Administração Sanitária (Fegas), a Agência Galega de Conhecimento em Saúde (ACIS), a Academia Galega de Segurança Pública, as escolas oficiais de formação do Estado e das restantes comunidades autónomas, cursos dados pelo Serviço Público de Emprego Estatal e cursos dados no marco do Acordo de formação para o emprego das administrações públicas (Afedap) e cursos dados por alguma conselharia da Xunta de Galicia, ou por algum ministério da Administração geral do Estado ou por universidades, entes locais (câmaras municipais, deputações provinciais). A soma de todos os cursos deve consistir num mínimo de 8 créditos/80 horas.
Para estes efeitos também serão considerados os cursos médio ou superior de linguagem administrativa e jurídica galega ou o ciclo superior dos estudos de galego das escolas oficiais de idiomas, homologados pelo órgão competente em matéria de política linguística. Os cursos dados pela Secretaria-Geral de Política Linguística consideram-se como dados por uma conselharia da Xunta de Galicia.
Não se valorará a assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares nem as matérias (créditos) que façam parte de um título académico. Também não se valoram módulos separados de um determinado curso nem cursos dados por entidades diferentes às indicadas no primeiro parágrafo deste ponto.
– Dada. Para os/as empregados/as públicos/as que deram os cursos anteditos: 20 horas.
b) Realização de todos os cursos de doutoramento (sistema anterior ao Real decreto 185/1985) ou do programa de doutoramento até o nível de suficiencia investigadora segundo os reais decretos 185/1985 e 778/1998, ou obtenção do diploma de estudos avançados (DÊ)/título de doutor/mestrado universitário oficial, mestrado universitário-título próprio, perito/a universitário/a, especialista universitário/a.
c) Publicação de trabalhos científicos e de investigação relacionados com a Administração pública e, especificamente, com o âmbito da Administração de justiça.
d) Dois anos de funções de direcção, subdirecção, chefatura de serviço ou chefatura de secção ou de outros postos singularizados de nível equivalente das relações de postos de trabalho.
e) Dois anos em situação de excedencia por cuidado de filhos e familiares ou numa situação em que o/a empregado/a público/a, estando exento/a de desempenhar as funções inherentes ao sua nomeação, desenvolva actividades ou funções de interesse geral ou público ou de carácter representativo: programas de cooperação internacional, membro do governo ou órgãos de governo das comunidades autónomas, membro das instituições da União Europeia ou das organizações internacionais, cargos electivos de representação política, postos ou cargos directivos em organismos ou entidades instrumentais do sector público, dispensas para a realização de funções sindicais, participação nos órgãos constitucionais ou órgãos estatutários das comunidades autónomas e, em geral, qualquer outra situação similar às anteriores.
f) Nomeação, e participação na totalidade do processo, como membro de algum tribunal cualificador de processos selectivos ou de provisão de postos».
Santiago de Compostela, 14 de novembro de 2022
José Tronchoni Albert
Director geral de Justiça
