Os planos de formação são um instrumento que contribui decisivamente à actualização dos conhecimentos e das competências de os/das profissionais, e a formação tem também um papel relevante na barema ordinária aplicável nas próximas convocações de acesso aos novos graus de carreira profissional.

A Agência Galega para a Gestão do Conhecimento em Saúde (ACIS), criada pelo Decreto 112/2015, de 31 de julho, tem como um dos seus fins gerais e objectivos básicos a gestão da formação no sistema público de saúde da Galiza. Por outra parte, à Direcção-Geral de Recursos Humanos do Serviço Galego de Saúde corresponde-lhe a negociação do contido do plano com as organizações sindicais, assim como a negociação e aprovação dos critérios de selecção de os/das participantes nas diferentes actividades formativas.

Mediante a Resolução de 21 de janeiro de 2022, conjunta da Direcção-Geral de Recursos Humanos e da Agência Galega para a Gestão do Conhecimento em Saúde (DOG núm. 24, de 4 de fevereiro), convocou-se o Plano de formação para o ano 2022, composto por actividades formativas nas modalidades de autoformación, teleformación e telepresenza; e acordou-se a convocação de novas actividades formativas para o último quadrimestre do ano.

Este plano foi impulsionado no seu desenho e na elaboração pela Direcção-Geral de Recursos Humanos e pela Agência Galega para a Gestão do Conhecimento em Saúde (ACIS), e foi aprovado no Conselho de Formação Continuada, o qual está composto por representantes do Serviço Galego de Saúde, da ACIS e das organizações sindicais CIG, CC.OO., UGT e CSIF, signatários do acordo de formação continuada.

O Plano de formação para o ano 2022 representa uma clara aposta desenvolvimento profissional do pessoal do Serviço Galego de Saúde e das entidades adscritas à Conselharia de Sanidade e ao Serviço Galego de Saúde, e pretende potenciar aquelas competências que resultam essenciais no marco da assistência sanitária e as vinculadas às novas necessidades formativas.

Por tudo isso e com a finalidade de dar à formação uma continuidade adequada que a faça realmente efectiva, a Direcção-Geral de Recursos Humanos do Serviço Galego de Saúde, depois do relatório favorável das centrais sindicais CIG, CC.OO., UGT e CSIF, junto com a Gerência da Agência Galega para a Gestão do Conhecimento em Saúde,

RESOLVE:

Fazer pública a convocação para participar nas actividades formativas que conformam a segunda parte do Plano de formação continuada do pessoal do Serviço Galego de Saúde para o ano 2022, elaborado no marco do Acordo de formação para o emprego das administrações públicas (Plano Afedap). Esta convocação deverá resolver-se de acordo com as bases publicado na Resolução de 21 de janeiro de 2022, conjunta da Direcção-Geral de Recursos Humanos e da Agência Galega para a Gestão do Conhecimento em Saúde (DOG núm. 24, de 4 de fevereiro).

Na página web da agência publicar-se-ão todos os dados precisos das acções formativas que se convocam nesta resolução.

Santiago de Compostela, 21 de julho de 2022

Antonio Fernández-Campa García-Bernardo Gerente da Agência Galega para a Gestão do Conhecimento em Saúde (ACIS)

Ana Mª Comesaña Álvarez Directora geral de Recursos Humanos do Serviço Galego de Saúde

ANEXO

Lista de actividades formativas

Título	Horas
Começar com Writer	10
Avançar com Writer	10
Começar com Calc	10
Avançar com Calc	10
Impacto da Lei 8/2021, pela que se reforma a legislação civil e processual para o apoio às pessoas com dependência	12
Identificação e tratamento de fisioterapia na região témporo-mandibular	12
O exercício físico para o tratamento da lumbalxia, da cervicalxia e das diferentes patologias espondiloartrósicas lumbares e cervicais	12
Doença da carie da primeira infância. Abordagem desde a atenção primária	8
O modelo de análise do resultado do estado actual: modelo área aplicado na saúde mental	12
Qualidade do ar interior nos centros sanitários	8
Equipamento de alta tecnologia dentro do Serviço Galego de Saúde	4
Treino no manejo de urgências hospitalarias pediátricas prevalentes	12
Treino no manejo de urgências na planta de hospitalização	12
Treino no manejo de urgências prehospitalarias prevalentes	12
Treino no manejo das situações críticas nas urgências hospitalarias	12